INFORMA

AGOSTO DE

2005

LA FAMILIA EN SITUACIN DE DESPLAZAMIENTO

ISSN 1692-8210 - TARIFA POSTALREDUCIDA NO. 27. VENCE DIC. 2006

l Estado reconoce, sin limitacin alguna, la primaca de los derechos inalienables de la persona y ampara a la familia como institucin bsica de la sociedad.1 As lo manda la magna carta de Colombia en los principios fundamentales, comprometiendo en esta tarea tan importante a todas las fuerzas del Estado y de los gobiernos para dar cabal cumplimiento a esta disposicin. Por otra parte la Iglesia considera la familia como la primera sociedad natural, titular de derechos propios y originarios, y la sita al centro de la vida social2 Por lo tanto podemos considerar que la familia es el espacio por excelencia en donde se articula la vida social, tambin es el escenario donde se ejercita la democracia, se desarrollan sentimientos.

bsicas: desplazamientos gota a gota y desplazamientos masivos. En ambos casos la mayora de las veces se trata de desplazamientos que se efectan dentro del contexto de ncleos familiares, siendo pocos los casos que se registran como desplazamientos individuales. Los efectos negativos del desplazamiento sobre el ncleo familiar se dan en cada fase de esta tragedia humanitaria. En el momento

vctimas silenciosas del desarraigo. Nuestras fuentes nos dicen que en muchos casos es en este momento cuando se produce el primer fraccionamiento del hogar: para proteger a la esposa o compaera y a los hijos el hombre se separa y toma otro camino, con la esperanza de que los actores armados sigan su rastro y dejen en paz al resto del ncleo familiar. Desafortunadamente son muchos los casos en los cuales esta separacin, aparentemente momentnea y de emerge, se hace definitiva dejando al ncleo familiar desamparado y en completa incertidumbre. Otro momento crtico se presenta a la llegada de la familia al casco urbano, especialmente si se trata de grandes ciudades. El campesino, productor de bienes, lder de la vereda, dignatario de la Juntas de Accin Comunal o Veredal, es ahora un annimo, un sin techo, un sospechoso y un desempleado ms, mientras el resto de la familia que lo acompaa sufre las consecuencias de la discriminacin. A los nios que, en el mejor de los casos, logran ser incorporados al sistema escolar hay que darles cupo no por su derecho fundamental a la educacin, sino porque son desplazados. A la mujer se le permite pedir limosna en las esquinas porque es desplazada. Aparentes privilegios que discriminan, que hacen ms evidente la tragedia.

Durante ms de dos dcadas hemos visto como lamentablemente en las situaciones de desplazamiento por violencia las dificultades de cada individuo se suman a las de la familia como ncleo. Y, sin miedo a equivocaciones, podemos afirmar que las familias en situacin de Asentamiento Nueva Colombia - Florencia desplazamiento forzado no cuentan con las garantas del Estado para desarrollarse de la toma de decisin, que tiene que ser en condiciones de dignidad, de justicia y de repentina y por consecuencia sin planificacin, la responsabilidad recae principalmente sobre igualdad con el resto de las familias del pas. la persona que ejerce el liderazgo en el hogar. En los anlisis del desplazamiento se han En este caso los menores nunca son ni pueden formulado tradicionalmente dos categoras ser consultados, transformndose as en
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Art. 5, Constitucin Poltica de Colombia, 1991, Art. 5.Compendio de la Doctrina Social de la Iglesia, N 211, CEC y Pontificio Consejo Justicia y Paz, Bogot 2005

BO Es L E T tu dio I N E de S P E Ca C I so A L 10

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CONFERENCIA EPISCOPAL DE COLOMBIA Secretariado Nacional Pastoral Social Director Mons. Hctor Fabio Henao Gaviria Seccin de Movilidad Humana Coordinador P. Maurizio Pontn c.s. Obispos Asesores Mons. Nel H. Beltrn Santamara Mons. Francisco Javier Mnera Correa

A las situaciones anteriores se suma el drama psicolgico de los y las menores, quienes presencian los hechos que precipitan los desplazamientos: masacres, asesinatos, amenazas, desapariciones, bombardeos... La alegra de la infancia la cambian por el miedo, el terror, el silencio... Toda su vida cambia repentinamente: su hbitat, sus amigos, sus juegos... y, lo que es peor, sus creencias, afectos, mitos y ritos, que hasta el momento les daban seguridad y visin de futuro. Como lo demuestran muchos testimonios, con el paso precipitado del campo a la ciudad, el rol del jefe de hogar se invierte: casi siempre en la ciudad es la mujer la que aporta para el sustento diario de los menores y del resto del ncleo familiar mediante rebusque o trabajos

domsticos mal remunerados. Se le cambia e incrementa la carga laboral, social y familiar al tener que continuar cumpliendo los roles que antes desempeaba, sobretodo el cuidado de los hijos, con jornadas de rebusque de ingresos, responsabilidades nuevas de supervivencia, proteccin y decisiones, sin que el Estado le proporcione apoyos para sus nuevas responsabilidades. Frente a esta realidad y con mirada al maana debemos preguntarnos con preocupacin: A qu tipo de sociedad le estamos apostando en Colombia? Cules sern las prioridades del posconflicto? P. Maurizio Pontin, c.s. Coordinador Seccin Movilidad Humana

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Editor Secretariado Nacional de Pastoral Social Director P. Maurizio Pontin, c.s. Comit de Investigacin y Redaccin P. Maurizio Pontin Fanny Uribe Estudio de Caso Ana Rico de Alonso Olga Luca Castillo Procesamiento de Datos, Grficas y Tablas Ana Rico de Alonso Olga Luca Castillo Rodrigo Garca Tellez Diseo y Diagramacin Villamira Castro L. Impresin Editorial Kimpres PRESENTACIN 1. 1.1 1.2 2. 2.1 3. 4. 4.1 4.2 4.3 4.4

CONTENIDO
LA FAMILIA EN SITUACIN DE DESPLAZAMIENTO 1 3 3 3 5 5 10 12 12 13 14 15 18 19 20

TIPOLOGAS FAMILIARES: UNA CONCEPTUALIZACIN Familia y supervivencia Tipologas familiares RELACIONES DE PARENTESCO Y JEFATURA EN LAS FAMILIAS Caracterizacin socio-econmica. Nivel Nacional CARACTERIZACIN SOCIO-ECONMICA EN LAS REGIONES TIPOLOGAS FAMILIARES Tipologas de familias segn regin Jefatura de familia Nmero de hijos Indicadores regionales de las/os jefes

SNTESIS BIBLIOGRAFA TESTIMONIOS

POR QU RUT?
RUT no es una sigla que tenga un significado especial, como si fuera de algn registro unitario de desplazados. El nombre de nuestro "Sistema de Informacin sobre el Desplazamiento Forzado por la Violencia" y su Boletn Informativo es tomado del personaje bblico descrito en un libro del Antiguo Testamento, que lleva por ttulo RUT." Rut es una mujer viuda, que decide acompaar a su suegra Noem y le dice: No insistas en que te deje y me separe de ti, porque donde t vayas, yo ir; donde t habites, yo habitar. Tu pueblo ser mi pueblo y tu Dios ser mi Dios (Rut, 1, 16). De la misma manera la Iglesia Catlica, con diferentes medios y formas,quiere acompaar a los desplazados y desplazadas de Colombia, compartir sus tribulaciones y sus angustias, pero tambin sus sueos y esperanzas.

Informes Cra. 47 No. 84-85, A.A. 59206 Tels: 57-1 - 437 71 50 Fax: 57-1 - 311 50 58 Bogot - Colombia e-mail: snpscol@cable.net.co www.pastoralsocialcolombia.org

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PRESENT ACIN PRESENTA

e consignan aqu los resultados del anlisis sobre las formas de organi-

Tabla 1. Regiones del pas segn departamentos y territorios que las conforman
REGIN ATLNTICA PACFICA CENTRAL ORIENTAL BOGOT, D.C. ORINOQUIA AMAZONIA FRONTERAS DEPARTAMENTOS/TERRITORIOS QUE LA CONFORMAN

zacin familiar que tienen en el lugar de residencia actual, las personas en situacin de desplazamiento en el pas y en las regiones. La informacin se ha distribuido en dos grandes categoras: Una primera se estructura alrededor de las relaciones de parentesco y la jefatura de familia, de acuerdo con variables socioeconmicas y demogrficas de la poblacin; la segunda, es una construccin de tipologas de familia, de acuerdo con dichas relacio-

Atlntico, Guajira, Magdalena, Cesar, Bolvar, Sucre y Crdoba Choc, Valle del Cauca, Cauca y Nario Huila, Tolima, Caldas, Quindo, Risaralda, Antioqua Cundinamarca, Boyac, Santander y Norte de Santander Bogot, D.C. Meta, Arauca, Casanare y Vichada Putumayo, Caquet, Guaviare, Vaups, Guaina, Amazonas Desplazados en Venezuela, Panam y Ecuador (datos parciales)

nes de parentesco. Las tipologas familiares a su vez, se correlacionan con las caractersticas socioeconmicas y demogrficas de los y las jefes de las familias. El anlisis se presenta tanto para el nivel nacional como para las

ocho regiones en que se ha desagregado la informacin en este estudio. En la tabla 1 se muestra la conformacin de las regiones segn los departamentos que las integran.

1. TIPOLOGAS FAMILIARES: UNA CONCEPTUALIZACIN

1.1 FAMILIA Y SUPERVIVENCIA La familia es la forma de organizacin bsica para la supervivencia biolgica y afectiva de los individuos, y se configura alrededor de las funciones de conyugalidad y sexualidad, reproduccin biolgica y social, subsistencia y convivencia. Con base en estas funciones se definen las relaciones de parentesco, que a su vez, demarcan territorialidades en trminos de deberes y derechos entre los distintos integrantes del grupo familiar. La familia como categora amplia de consanguinidad es base fundamental de la identidad, el apellido, el patrimonio, la historia compartida, la tradicin de los antepasados y atraviesa generaciones, tiempos y espacios muy diversos. Esta dimensin de la familia tiene profundo valor histrico y antropolgico. Una de las expresiones ms tangibles de la experiencia y la realidad de la vida en familia, lo constituye la familia de residencia, esto es aquella constituida por el conjunto de personas que comparten techo y comida. Aunque este tipo de familia no agota el amplio espectro de la familia consangunea, su estudio permite conocer la forma en que se organiza la supervivencia en distintas modalidades de parentesco y en las diferentes etapas del ciclo vital que atraviesan sus integrantes. Este grupo social bsico es la primera y primordial agencia de bienestar y aporta a las sociedades cuotas sustanciales en el sostenimiento de los sujetos sociales. Como anota Adela Cortina (2000), el aporte que hacen las familias en el cuidado de sus miembros ha hecho posible no slo el Estado Bienestar sino la supervivencia misma de todas las sociedades. No obstante, la circunscripcin de las funciones familiares al mbito privado ha invisibilizado su funcin social y econmica. La subvaloracin que se asigna a estas contribuciones desde la direccin del Estado, junto con los nuevos modelos de desarrollo y la mercantilizacin de las relaciones sociales, ha significado un recargo creciente de las responsabilidades de bienestar que se transfiere al tejido familiar, con efectos muy graves sobre la calidad de vida individual y colectiva.

1.2 TIPOLOGAS FAMILIARES No existe una forma nica de familia; existen diversas modalidades de organizacin de las redes familiares dentro y fuera del espacio habitacional. Sin embargo, las funciones que cumple la familia permanecen en el tiempo y por ello es posible encontrar ejes alrededor de los cuales construir las tipologas de familia. A continuacin se mencionan estos ejes:

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Parentesco: Hace referencia a las

relaciones de consanguinidad, afinidad o amistad que tienen las personas del grupo entre s. El ordenamiento de dichas relaciones alrededor de la figura de un jefe, que inicialmente surgi como un recurso para el registro estadstico en censos y encuestas, tiene un gran valor en la comprensin de las responsabilidades que enfrentan sus miembros. El parentesco refleja vnculos de tipo conyugal, filial, fraternal, parental, como nexos bsicos; se encuentran, adems de jefe, cnyuge, hijos, hermanos, progenitores, otros parientes como nietos, tos, primos, aunque en proporciones mucho menores. Ciclo vital y patrones de unin y reproduccin: las familias cumplen ciclos de acuerdo con las funciones que desempean y segn las edades de sus miembros. La composicin de familias por ciclo vital depende de la estructura demogrfica, los patrones de unin, el nmero de hijos, as como de pautas culturales que incluyen o excluyen otros parientes del campo de responsabilidades familiares. Sector de clase: la ubicacin en la escala socioecmica evidencia distintas formas de organizacin de la unin, la convivencia, la reproduccin, en la medida en que la disponibilidad de recursos tanto materiales como culturales, condiciona la relacin con el espacio habitacional, los usos del tiempo, la presencia de parientes, el nmero de hijos.

Con base en estas variables la tipologa, que se utiliza en este estudio, parte de la clasificacin tradicional en la sociologa de la familia, que la divide en Nuclear, Extendida y Compuesta. A estas categoras se adiciona la de Familia Unipersonal, que recoge una realidad creciente en especial en las sociedades urbanas.1 La familia nuclear originalmente hizo referencia al grupo conformado por la pareja y sus hijos, considerado como el ncleo de reproduccin, con referencia a la presencia de padre y madre. La familia extendida incluye la presencia de cualquier otro pariente, y la compuesta, la presencia de no parientes, den-

tro de distintos arreglos de parentesco. En razn de los cambios que ha experimentado la familia en la formacin, ruptura y recomposicin de las uniones conyugales, las llamadas familias monoparentales adquieren un peso creciente. Por ello, la categora Nuclear se subdivide para incluir a la pareja sin hijos, a la pareja con hijos y a un/a progenitor/a solo/a con sus hijos. En la tabla 2 se incluyen las tipologas construidas como base para el anlisis y comprensin de la organizacin familiar en la poblacin desplazada.

Tabla 2. Tipologas familiares CATEGORAS Y SUBCATEGORAS

UNIPERSONAL

COMPOSICIN POR PARENTESCO Personas que viven solas Personas unidas por relaciones de conyugalidad y/o reproduccin

NUCLEAR

Pareja sin hijos Pareja con hijos (de ambos y/o de uniones anteriores) Un/a progenitor/a con hijos

EXTENDIDA

Nuclear (en sus tres subcategoras) + otro pariente (padres/suegros, yerno/nuera, nietos/as, hermanas/os, tas/os, otros parientes) Jefe + otros parientes

La extensin de la responsabilidad de supervivencia a otros parientes incluye relaciones de ascendencia (padres, abuelos/as), colaterales (hermanas/os, cuado/as, primos/ as), y de descendencia (hijas/os, yernos, nueras, sobrinas/os, nietas/ os) Vincula al grupo de familia consangunea y/o de afinidad, a personas sin nexos de parentesco, como amigos, ahijados, o pensionistas (personas que pagan por una habitacin)

COMPUESTA

Nuclear y/u otros parientes + no parientes Jefe y/u otros parientes y/u otros no parientes

Estas categoras han ido adoptndose de forma bastante generalizada en los estudios de familia, con variaciones en especial en la familia extendida y/o compuesta, que algunas/os autores como Arriagada (2000), diferencian aquellas con ncleo de conyugalidad y/o reproduccin de las que slo agregan otros parientes. No obstante, en Amrica Latina y en general en las sociedades occidentales, las personas se organizan solas, en pareja, con hijos, y/o con otros parientes.

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2. RELACIONES DE PARENTESCO Y JEFATURA EN LAS FAMILIAS

CARACTERIZACIN SOCIOECONMICA. NIVEL NACIONAL
Cuadro 1. Distribucin por parentesco

Composicin por parentesco

Se presenta a continuacin la informacin socioeconmica de los/as parientes que conforman los grupos familiares en situacin de desplazamiento, con una consideracin especfica de cada una de estas caractersticas. En el cuadro 1 y en el grfico 1 se aprecian las relaciones de parentesco que predominan en las familias del estudio, en donde resalta cmo los/as hijos/as son ms de la mitad de los miembros familiares (53.1%), seguidos de los jefes que representan una quinta parte (20.5%), en tanto los/as cnyuges son el 12.7%, situacin que indirectamente refleja el fenmeno de familias monoparentales. En los dems vnculos las proporciones son muy bajas; en orden descendente estn los no parientes (5.1%), los/as nietos/as (3.9%), otros parientes (2.7%). Las menores proporciones se encuentran entre padres/suegros (1.6%) y los yernos/nueras (0.4%). Si se suman las relaciones de conyugalidad y/o reproduccin se obtiene un 86.3% entre jefes, cnyuges e hijos, evidenciando cmo el fenmeno del desplazamiento afecta mayoritariamente a grupos de poblacin jvenes, en fase de formacin de familias. Esta concentracin de parentesco es incluso superior a la observada en toda la poblacin colombiana, en la cual estas tres formas de parentesco son el 81% (Rico de Alonso, 2005). Cuadro 2. Caractersticas socioeconmicas segn parentesco. Total Nacional

Grfico 1. Distribucin de parentesco

Sexo y edad
En el cuadro 3 se aprecia la distribucin por sexo en las diferentes categoras de parentesco. Al desagregar la composicin por sexo se encuentra un mayor nmero y proporcin de hombres en condicin de jefes de familia (59%); de igual manera, entre los hijos, los nietos, los parientes y los no parientes, hay mayor presencia de varones. Las mujeres, si bien representan el 40% de las jefes, en su mayora tienen el

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papel de cnyuges (78%), de nueras (64%), madres/suegras (68%). Esta composicin por sexo refleja no solamente los roles sociales de gnero, sino patrones selectivos de la migracin que se han sealado en los informes anteriores (Rico y Castillo, 2005) 1 , como un desplazamiento mayor de los hombres, en calidad de hijos, nietos y otros parientes. Tambin influye en la composicin por sexo los patrones de viudez y separacin que dejan una proporcin mayor de mujeres en calidad de nueras y de madres. La composicin por edad de estas personas muestra el ciclo vital en el que estn, segn el parentesco, como se registra en el cuadro 4. Los jefes y cnyuges estn en una fase temprana, concentrndose en la dcada de los 30 aos, con una diferencia de 4 aos entre ellos. Los/as hijos/as tienen en promedio 12 aos, edad casi similar a la de los nietos, que es de 10.8 aos. Los padres tienen una edad media de 52.5, mientras que la de yernos y nueras es de 25.8. Los parientes y los no parientes son personas en su mayora muy jvenes, con edades entre 22 y 16 aos. La distribucin por ciclo vital se consigna en el cuadro 4 y en el grfico 3. As los jefes y cnyuges se concentran en el grupo de 30 a 44 aos, en tanto que los hijos y los nietos son casi en su totalidad menores de Cuadro 4. Parentesco por grupos de edad

Cuadro 3. Composicin por sexo de los parientes

Grfico 2. Proporcin de mujeres segn parentesco

Grfico 3. Parentesco por edad

20 aos. La situacin inversa la tienen los padres/suegros, quienes en un 90% son mayores de 45 aos; aunque 2% aparecen como menores de 20 aos, es muy probable que este dato, e incluso el del grupo siguiente entre 20 y 29 aos (1%), responda ms a un er1

ror de la informacin que a una paternidad tan temprana. Las dems personas, parientes y no parientes, como lo refleja su edad media, son en su mayora menores de 20, con algn caso de personas mayores.

Los informes fueron publicados en RUT informa - Estudio de Caso 9 y Rut informa 24 - 25.

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Nivel educativo
La escolarizacin de la poblacin llega hasta nivel primario para la gran mayora. En promedio el 75% ha cursado la primaria completa o algunos aos. Las personas de mayor edad, como los padres/suegros, son quienes tienen los menores niveles, con 88% con estudios primarios. Una tercera parte de las nueras, los yernos y los otros parientes ha logrado cursar estudios secundarios. Estudios universitarios ocupan una mnima proporcin con 2% de jefes y yernos/ nueras. El grfico 5 muestra la distribucin de todos los parientes en los tres niveles de educacin formal, en tanto el grfico 6 ilustra sobre la magnitud de personas con estudios de primaria y menos.

Grfico4. Edad media en aos segn parentesco

Cuadro 5. Nivel educativo por parentesco

Actividad
El registro de actividad en la informacin original contiene 20 categoras, la mayora de las cuales desagregan ocupaciones relacionadas con trabajo. 2 Para efectos del presente anlisis se ha hecho una agrupacin de las anteriores en tres categoras: Desocupado/a, Ocupado/ a y Trabajo del hogar. La categora desocupados parecera no ser equivalente a desempleado, es decir la persona que en un periodo de referencia establecido 3 se ha dedicado a buscar trabajo; para muchos de los parientes menores de edad, estn asistiendo o no a la escuela, la desocupacin podra entenderse como no trabajan. Este
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Grfico 5. Nivel educativo por parentesco

hecho dificulta el dimensionamiento de la situacin real de desempleo; no obstante, si se consideran solamente las personas adultas, excluyendo

hijos/as y nietos/as, se puede ver cmo una tercera parte de jefes y cnyuges est desocupada, proporcin que aumenta a 44% en los hijos

Esta informacin se ha analizado en detalle en los informes RUT Informa - Estudio de caso 9 y RUT informa n 24 - 25. En general, el desempleo se calcula en relacin con la semana anterior a la recoleccin de la informacin, en especial para el clculo de las tasas de desempleo, pero puede ampliarse para conocer la duracin de la bsqueda de trabajo. No obstante, el requisito es la declaracin de la persona de haber estado efectivamente tratando de conseguir un empleo.

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Grfico 6. Poblacin con primaria y menos segn parentesco

polticos, 51% en padres/suegros, y 57% en los dems parientes. En relacin con el desempeo de actividades de trabajo, las tasas de ocupacin se situa en 54% para los/as jefes, y oscila entre 30% y 40% para cnyuges, yernos/nueras y otros parientes; para los padres/suegros y los no parientes, se ubican alrededor de 26% y 27%. 4 El trabajo domstico es realizado en su mayora por las mujeres, en especial por las cnyuges, las madres/ suegras y las nueras, y en menor proporcin por hijos/as, nietos/as y otros/as parientes.

Cuadro 6. Actividad segn parentesco

La jefatura de familia
La jefatura de la familia, como ya se mencion, surgi inicialmente como un recurso estadstico 5 para poder realizar el registro de las personas que componan un grupo familiar. No obstante, los estudios de familia y los de gnero han encontrado un gran valor analtico en esta categora. La jefatura de familia la definen sus integrantes y es un reconocimiento a la responsabilidad que uno de sus miembros asume (o impone) sobre los dems. Si bien la jefatura no agota los deberes y funciones de proteccin de la familia, s se constituye en un buen indicador de asignacin responsabilidades de proteccin, supervivencia y decisin. En el cuadro 7 se presenta un conjunto de indicadores de los/as jefes de hogar. Esta informacin permite afirmar que la jefatura la ejercen los hombres en mayor proporcin que las mujeres,
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Grfico 7. Actividad segn parentesco

Existen problemas en el registro toda vez que si 97% de los nietos son menores de 20 aos, difcilmente una tercera parte de ellos podra estar trabajando; una situacin similar puede pensarse de los hijos. En el libro sobre jefatura femenina de Rico de Alonso, E.I. Gmez, N. Lpez, O. Castillo y Otros/as (1998), se incluye una amplia discusin al respecto (pp.51-43).

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Cuadro 7. Indicadores socioeconmicos de las/os jefes

Grfico 8. Distribucin por edad y sexo de los/as jefes

Grfico 9. Jefes por actividad y sexo

pero que la jefatura femenina llega al 40.1%, magnitud bastante mayor que la de la poblacin total del pas, la cual era de 29.1% en el 2003. Las jefes son ligeramente ms jvenes que los jefes: en tanto un 15% de ellas es menor de 25, slo 10% de los jefes estn en este grupo; inversamente, la proporcin jefes hombres mayores de 45 aos es de 11.5% frente a slo 8.7% de las jefes mujeres, como se aprecia en el cuadro anterior y en el grfico siguiente: Cuadro 8. Edad, sexo y ocupacin de las/os jefes

En cuanto a la actividad que realizan los/as jefes, los datos permiten no slo conocer la distribucin de estas tareas sino adems, identificar las diferencias por gnero. La desocupacin afecta ms a los hombres que a las mujeres, aunque las diferencias no son muy significativas. En cuanto a actividad laboral, entre los hombres la agricultura ocupa el primer lugar, seguida de Oficios varios; las mujeres tienen muy poca vinculacin con la agricultura; la mayor participacin se encuentra en Oficios varios, con proporciones muy similares a las de los jefes; las/os empleados representan slo el 6% - 7%. El trabajo del hogar se realiza en proporciones de 12.7 mujeres por cada hombre que reporta estar en esta

categora. De acuerdo con la especializacin laboral de la poblacin desplazada, se encuentra una proporcin muy alta de trabajadores del agro. La movilizacin hacia las grandes ciudades choca con esta especializacin, generando mayor desocupacin masculina; en el caso de las mujeres, en los procesos migratorios de distinto orden, la posibilidad de stas de hacer una extensin del trabajo domstico de manera remunerada en otros hogares, facilita su insercin laboral. La situacin de conyugalidad de los/ as jefes (cuadro 9 y grfico 10), permite sealar las siguientes caractersticas y diferencias de gnero:

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La gran mayora de los y las jefes estn en situacin de unin, bien sea en matrimonio o en unin libre, con mayor peso de la unin libre. De los restantes, el 8.7% est soltero y el 5% estn sin cnyuge por muerte o por separacin. El estado conyugal es muy diferente segn el sexo del jefe de hogar; la gran mayora de los hombres estn en unin (86%) en comparacin con slo 48% de las mujeres. Las mujeres sin compaero son el 52% de las jefes; de ellas, una cuarta parte (22%) est soltera, 16% son viudas y 14% separadas. Llama la atencin la altsima proporcin de mujeres viudas, en una poblacin con una edad media de 34 aos, cuando en condiciones normales de supervivencia la viudez femenina es un fenmeno que se visibiliza alrededor de los 50 aos. La proporcin de separadas guarda mayor correspondencia con el comportamiento nacional, en especial con las mujeres de baja escolaridad en las que la separacin es de 14%. La composicin conyugal de los jefes se asemeja a la del pas y, en general, es la tendencia en los patrones familiares de Amrica Latina: los jefes varones organizan la supervivencia del grupo familiar con la presencia de una mujer como compaera, tendencia que, como vemos, se conserva en la situacin de desplazamiento. Esto seala de igual manera que, frente a la amenaza de la seguridad personal, los hogares con jefe masculino emigran en grupo. En el caso de las mujeres, hay una mayor presencia de mujeres en unin frente a la poblacin nacional, en la que la proporcin es de 78% de jefes sin compaero. No obstante, lo anterior no implica que todas las mujeres que se declaran en unin cuenten con

Cuadro 9. Estado conyugal de jefes por sexo y grupos de edad

Grfico 10. Estado conyugal de jefes por sexo

la presencia fsica del compaero en el sitio de asentamiento actual. La elevadsima poblacin de viudas, a edades tempranas, evidencia de manera muy dramtica los costos

humanos y sociales de la violencia, que en el plano de la familia se traduce en orfandad y desproteccin, hechos que se unen a la vulnerabilidad que conlleva el desplazamiento.

3. CARACTERSTICAS SOCIOECONMICAS EN LAS REGIONES

n las caractersticas socioeconmicas de los parientes segn regin se puede sealar los siguientes aspectos:

l Composicin por sexo: Las mujeres se concentran en la categora de cnyuges, con la mayor proporcin en las regiones Amazonia, Atlntica y

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Oriental. En segundo orden, estn en condicin de nueras y de suegras, con proporciones promedio del 60%. l Edad: Los/as parientes ms jvenes son los nietos y los hijos, con diferencias apenas de un ao entre ellos. Las edades oscilan entre 11 y 12 aos para hijos/as y 10 y 11 para nietos/as. La mayora de jefes est alrededor de los 38 y 39 aos, y las cnyuges en 35, en tanto que los yernos y las nueras se ubican en los 25. Los jefes ms jvenes son los de Bogot con 37 aos. Pueden identificarse un conjunto de generaciones en donde los hijos/nietos tienen 10 aos, los/as no parientes y algunos/as parientes, en 18 aos; los yernos y las nueras en 25; jefes y cnyuges en la dcada de los 30 y padres y suegros en la de los 50 aos, lo cual significa cinco generaciones que han abandonado sus lugares de origen. l Educacin: entre las personas adultas, la menor escolaridad la tienen las mayores, que en general estn como padres/suegros, y de los cuales, entre 80% y 93% tiene nivel de primaria o menos. Una escolarizacin mayor presentan los yernos y nueras, en especial en Bogot, y en las regiones Atlntica y Central. l Ocupacin: Las personas con los mayores niveles de ocupacin son los/ as jefes, cuya tasa de ocupacin llega a 64% en la regin Atlntica, 73% en Orinoqua y 90% en las Fronteras. Cnyuges, hijos/as y yernos/nueras, mantienen un nivel bastante similar, cercano al 40%; no obstante, la ocupacin de las cnyuges alcanza el mayor nivel en la Orinoqua con 60% y en la Atlntica con 46%, desciende a 39% en la Pacfica y a 33% en la Central y la Oriental. Por debajo del 25% estn Bogot y la Amazonia. Los parientes y no parientes, que en promedio son muy jvenes, tienen niveles de ocupacin muy variables en

cada regin; en algunas, como la Atlntica y la Amazona sus tasas son muy similares (25%, 28% y 33% respectivamente), en tanto en otras como la Pa-

cfica, la ocupacin de parientes triplica la de los no parientes, en tanto Bogot y Orinoqua registran la situacin inversa.

Cuadro 10. Indicadores regionales segn parentesco

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4. TIPOLOGAS FAMILIARES
4.1 TIPOS DE FAMILIA S E G N REGIN Los cuadros y grficos siguientes permiten conocer las formas de organizacin familiar que se dan entre la poblacin desplazada, de acuerdo con la regin de residencia actual. La modalidad que predomina es la de la pareja con hijos, llamada tradicionalmente nuclear completa, que representa entre 53% en la regin Atlntica hasta 42% en la Pacfica. En esta ltima, la familia extendida alcanza las mayores proporciones. Las tendencias que se observan en el total nacional, como lo ilustra el grfico 11 son: prcticamente la mitad de las familias estn compuestas por una pareja y unos hijos, una cuarta parte (23%) cuenta con la presencia de otros parientes, y un 18% es una familia monoparental, en la que est uno de los progenitores solo con sus hijos. Las personas que viven solas y en pareja sin hijos, suman el 10%. La mayor parte de las familias extensas estn conformadas por un ncleo parento-filial, al que se agregan otros parientes. Las otras modalidades de un/a jefe con parientes o una pareja con parientes son un mnimo dentro de la categora y en el total general. La organizacin familiar segn regiones permite observar adems de lo anotado, que la proporcin de personas solas y de hogares monoparentales es ms alta en las regiones Pacfica y Amazonas, en las que las familias biparentales tienen menos peso. En las Fronteras est la mayor proporcin de Cuadro 11. Tipos de familia segn regin familias unipersonales y, junto con Atlntica, la menor proporcin de jefes solos/as con sus hijos. El hecho de contar con familias extendidas en un 25% de los hogares, a la vez que refleja condiciones de apoyo familiar en la supervivencia, puede significar tambin mayores cargas de dependencia y la presencia de parientes hombres de mayor edad, que se han visto obligados a desplazarse con sus hijos y nietos. Grfico 11. Tipo de familia. Total Nacional

NOTA: Los totales corresponden a las casillas sombreadas

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Grfico 12. Tipos de familia por regin

4.2 JEFATURA DE FAMILIA Las mujeres estn a cargo de la familia en proporciones que varan entre 36% en la regin Atlntica y 53% en la Pacfica. La mayor incidencia de jefatura femenina se observa en las familias monoparentales, las cuales, en su casi totalidad, estn a cargo de mujeres (83% en promedio). No obstante, los padres a cargo de sus hijos son una proporcin muy superior a la que se observa en nivel nacional, que es de 1.5% (Rico de Alonso, 2005). En estas familias cerca del 20% de

hombres asume el cuidado de sus hijos sin contar con su cnyuge. Otros rasgos interesantes de resaltar en este anlisis son: 1) Los hombres son mayora entre las personas solas; 2) Se registra la jefatura femenina en parejas con y sin hijos, en porcentajes de cierta significacin (entre 9% y 40%), cuando la tendencia general es a prelacionar la jefatura masculina en el caso de parejas. Este fenmeno podra explicarse por razones de

seguridad y/o de responsabilidad econmica como se mencion anteriormente: los varones jvenes y adultos estn en mayor riesgo, lo que puede llevar a buscar invisibilizar su presencia. Tambin, como se ha encontrado en otros estudios, cuando la mujer asume una cuota total o sustancial en la lucha por la supervivencia material, se reconoce y es reconocida por el grupo familiar como jefe. El grfico 13 muestra la jefatura femenina en cada tipo de familia en las distintas regiones.

Cuadro 12. Jefatura femenina por tipo de familia

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Grfico 13 . Jefatura femenina por tipo de familia y regin

4.3 NMERO DE HIJOS: El tamao de las familias tiene una elevada composicin de hijos. Aunque el tamao promedio de hijos es de 3.0, las familias con 4 y ms hijos constituyen un 17 % del total de las familias biparentales y el 20% en las monoparentales. Cuadro 13. No. de hijos por tipo de familia

Grfico 14. Promedio de hijos por tipo de familia

El promedio de hijos presenta muy pocas diferencias segn el tipo de familia y el sexo del jefe; no obstante, el promedio es mayor en las familias

monoparentales a cargo de una mujer y en las biparentales con jefe hombre. En las regiones el promedio de hijos en las familias monoparentales es ligeramente mayor al de las biparentales, con el mayor nmero de hijos en las regiones Oriental y Pacfica y en las familias monoparentales en Fronteras. No obstante, el nmero de familias en esta ltima regin es muy pequeo. Las familias menos numerosas estn en la regin Central.

Cuadro 14. Promedio de hijos por tipo de familia

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4.4 INDICADORES REGIONALES DE

LAS/OS JEFES Se analizan en este captulo algunas de las caractersticas sociodemogrficas de los/as jefes de familia en las diferentes modalidades de organizacin, en las distintas regiones. Para efectos de anlisis, se han construido indicadores para las variables consideradas, as: en edad se toma la proporcin de menores de 40 aos en cada categora de familia; en estado conyugal se trabaja con la proporcin en unin (legal y consensual); para educacin se tomaron los/as jefes con estudios de primaria y menos; y en actividad se seleccionaron los desempleados.

Cuadro 15. Indicadores sociodemogrficos de las/os jefes por regin

l Edad
En el promedio nacional, los/as jefes ms jvenes estn en las familias de reproduccin, bien sea en pareja o solos/as con sus hijos: 62% y 64% de los/as jefes en pareja o solos, tienen menos de 40 aos. Las familias unipersonales y las extensas a su vez, tienen los/as jefes de ms edad, puesto que 53% y 54% de ellos son mayores de 40 aos. Quienes residen solamente con su pareja tiene una distribucin por edad ms equitativa, con proporciones de 52% menores de 40 aos. En las regiones, aunque se conservan estas tendencias, sobresale el caso de Bogot, donde en general los/as jefes son mucho ms jvenes que en las dems regiones, en todas las formas de familia; es especialmente marcado el caso de los/as jefes con hijos, de los/as cuales, 73% se ubica en el rango de edad ms joven.

Grfico 15. Promedio de hijos segn regin

l Conyugalidad
La unin conyugal determina en gran medida la forma de organizacin familiar. As se encuentran los/as jefes

unidos en las parejas y en las parejas con hijos y, en menor proporcin, en las familias extendidas. La tasa de unin de las personas que viven solas es de 75%, que cuenta por tanto con

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un cnyuge ausente. Esta informacin permite sustentar un planteamiento formulado anteriormente sobre la diferencia entre composicin familiar actual y situacin de conyugalidad de las personas que asumen la jefatura. La distribucin de la unin por tipo de familia se presenta en el grfico 17. En las regiones se identifican patrones de unin diferentes en cada tipo de familia. Por ejemplo, de las personas que estn viviendo solas, una tercera parte tiene cnyuge en las regiones Atlntica y Pacfica, un 20% en las regiones Central, Bogot y Amazonia, y en las restantes, la gran mayora no est unida. En las parejas, prcticamente el 100% se declara en unin en todas las regiones; en tanto en las parejas con hijos, los jefes en unin son 85% en promedio. Al respecto cabe considerar las dificultades que existen para diferenciar entre estado civil y estado conyugal; las personas en convivencia pueden ser solteras, o estar separadas de otra unin. En las familias monoparentales la mayor proporcin de jefes, que teniendo cnyuge no estn viviendo con l/ella, son un 40% en Fronteras, una tercera parte en las regiones Atlntica y Pacfica, y apenas 15% en Bogot. Las familias extendidas tienen una elevada proporcin de jefes unidos, en especial en las regiones Atlntica y en la Orinoqua.

Grfico 16. Proporcin de jefes menores de 40 aos por tipo de familia. TOTAL NACIONAL

Grfico 17. Proporcin de jefes en unin conyugal por tipo de familia. TOTAL NACIONAL

l Nivel educativo
Se ha visto en otros apartes de este estudio cmo la escolaridad es muy baja en la poblacin desplazada adulta, en la que un 75% ha cursado estudios de primaria o no la ha completado o no ha cursado estudios

en absoluto. Al correlacionar el nivel educativo con el tipo de familia se obtiene una distribucin que muestra cmo la menor escolaridad (80% con primaria y menos) la tienen los/as jefes de familias extendidas, quienes a su vez tienen la mayor edad; en segundo lugar, estn los/as jefes en pareja sin hijos y en pareja con hijos

con proporciones entre 73% a 78%; en las familias monoparentales esta categora es de 69% y en las unipersonales la tasa de escolarizacin primaria baja a 73%. Los datos regionales dan una ventaja comparativa a Bogot, que muestra diferencias notorias en este indicador:

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cerca de 40% de sus jefes tienen estudios de secundaria y/o superiores, frente a 20% -25% en el resto del pas; la Amazona presenta los niveles ms bajo de escolarizacin, seguida de la Orinoqua. Al interior de los tipos de familia la mayor educacin la exhiben los/as jefes unipersonales; para las dems categoras no se identifica una tendencia clara, as, la baja escolaridad la tienen en la regin Atlntica, el 80% de los jefes, mientras que en la Pacfica, el mayor porcentaje es el de jefes de las familias extensas. Por el contrario, en la regin Central, la Oriental, la Orinoqua y Amazona, los menores niveles los tienen los jefes en pareja. De lo anterior se concluye que el nivel educativo no guarda una asociacin con la forma de organizacin familiar, como s se evidencia en la poblacin nacional. El fenmeno del desplazamiento, de una parte ha generado un xodo de poblacin pobre, con baja educacin, y, en segundo lugar, el tipo de familia que pueden constituir en el exilio depende de otros factores diferentes o adicionales al nivel educativo.

Grfico 18. Proporcin de jefes con educacin baja por tipo de familia. TOTAL NACIONAL

Grfico 19. Tasas de desocupacin de las/os jefes por tipo de familia. TOTAL NACIONAL

l Desocupacin
El otro indicador seleccionado es el de la desocupacin. Teniendo en consideracin la influencia de factores semnticos frente a qu consideran las personas el estar desocupadas (inactivas, sin trabajo, sin remunera-

cin), las tasas de desocupacin resultantes se sitan en niveles entre 30% y 50% entre los/as jefes. En el nivel nacional las personas solas tienen los mayores valores, seguidas de los/as jefes de familia extensa y las personas en pareja. La menor desocupacin la tienen los/as jefes de familias con hijos (33%).

En cuanto a la incidencia de la desocupacin en las regiones, los mayores niveles se encuentran en la Pacfica y Bogot, que superan el 50%, y los menores en la Atlntica y la Orinoqua con valores cercanos al 30%, mientras que con los niveles medios entre 43% y 45% estn las regiones Central, Oriental y Amazona.

RUT en la web
Desde estas pginas queremos expresar nuestro agradecimiento a la Organizacin Panamericana de la Salud (OPS) por el espacio que brinda a nuestras publicaciones en su web. Los ltimos boletines de RUT Informa se pueden encontrar en la pgina Salud y Desplazados en la direccin www.disaster-info.net/desplazados

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SNTESIS
1. Las familias desplazadas estn compuestas, en su gran mayora, por personas en calidad de jefes, cnyuges e hijos/as. Los otros grados de parentesco como padres, nietos, hermanos/as, estn presentes en proporciones mucho menores. Las familias estn en un ciclo vital temprano, con una edad promedio de 37 a 34 aos en la pareja, con los/as hijos/as en edad escolar, con edades medias de 12 aos. Aunque los/as nietos/as son un nmero reducido, estn en edades ligeramente ms jvenes que los hijos, con 10 aos en promedio. En las otras formas de parentesco, los padres/suegros tienen una media de 52 aos, en tanto los parientes y los no parientes son personas muy jvenes, entre 16 y 22 aos. En la composicin por sexo se identifica una concentracin muy alta de mujeres en la categora de cnyuge y en menor grado, como nueras y madres/suegras. Los hombres predominan como jefes, hijos, nietos, otros parientes y no parientes, lo que refleja patrones selectivos de migracin entre los hombres menores de 40 aos, y una presencia de mujeres sin cnyuge en calidad de madres y nueras. Aunque el nivel educativo de la poblacin en general es de primaria, las personas de ms edad como padres y suegros tienen una menor escolarizacin que otros parientes jvenes, entre quienes hay un mayor nmero que han cursado estudios de secundaria y entre 1% y 2% estudios universitarios. Las actividades que desempean las personas adultas muestran diferencias segn el parentesco:

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la mayor ocupacin laboral la tienen los/as jefes, con una tasa de 54%, y las cnyuges, nueras/ yernos y otros/as parientes con tasas entre 30% y 40%. Una cuarta parte de padres/suegros y de no parientes, tambin declara contar con una ocupacin. La proporcin que permanece en el hogar es relativamente baja, en su mayora mujeres: 30% de cnyuges, 20%-23% de nueras y madres/suegras. Las tasas de desocupacin resultan muy elevadas (entre 30% y 70%). En razn de la aplicacin de la categora a menores de edad, se infiere que desocupacin se ha entendido como inactividad y no necesariamente como desempleo. La composicin por sexo de la jefatura de familia es de 60% de hombres y 40% de mujeres. La jefatura femenina resulta mucho ms elevada que la de la poblacin total del pas, que es de 29%, y en la mayora de los casos. Esta jefatura de las mujeres se realiza

en ausencia de cnyuge, en tanto el 86% de los jefes cuentan con la presencia de la esposa o compaera. 9. Entre los/as jefes con relacin de conyugalidad el vnculo ms frecuente es la unin libre, aunque no todos/as los/as jefes que se declaran en unin tienen al cnyuge viviendo con ellos/as. El xodo es por tanto una situacin que separa a algunas parejas que tienen que movilizarse sin el/a compaero/a. 10. En las regiones se encuentran similitudes en la organizacin familiar, como es el predominio de jefes, cnyuges e hijos, un ciclo vital temprano, mayor peso de la unin libre como vnculo conyugal, altos niveles de desocupacin y predominio de oficios varios como formas de ocupacin. 11. Las diferencias regionales que pueden sealarse son: - la proporcin de cnyuges es ms alta en las regiones Atln-

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tica, Amazona y Oriental; - los/as jefes ms jvenes son quienes residen en Bogot, con una diferencia de 2 aos con los de las dems regiones. 12. En las regiones Atlntica, Central y Bogot el nivel educativo de los/ as jefes es ms elevado que en las otras regiones. Las tasas de ocupacin ms altas se encuentran en los/as jefes residentes en Fronteras, Orinoqua y Atlntica, y en las cnyuges en Orinoqua, Atlntica y Pacfica. 13. Los rangos en que se encuentra la familia nuclear conformada por la pareja e hijos varan de 53% en la regin Atlntica a 42% en la Pacfica; esta ltima tiene el mayor porcentaje de familias extensas (26%). Las familias extensas estn conformadas en su mayora por un ncleo de conyugalidad y/ o de reproduccin, con la presencia de uno o ms parientes.

14. La jefatura femenina aparece en mayor magnitud en la regin Pacfica y en menor en la regin Atlntica. Entre 9% y 40% de las jefas de familia tienen cnyuge. 15. El nmero promedio de hijos por familia es de 3.0. No obstante, el 17% de las familias tienen entre 4 y 10 hijos. Los promedios son ligeramente mayores en familias con jefe mujer sin cnyuge. 16. Los jefes ms jvenes estn en unin con hijos; los mayores en familias extensas. Bogot tiene los/as jefes ms jvenes en todas las formas de familia. El 75% de las/os jefes que vive solas/os tiene un cnyuge ausente. Segn regin, la mayor proporcin de jefes solos con cnyuge ausente es de 30% en las regiones Atlntica y Pacfica, y de 20% en las regiones Central, Bogot y Amazona. 17. Las/os jefes solos/as son 40% en Fronteras, 30% en las regiones

Atlntica y Pacfica y 15% en Bogot. Las familias extendidas tienen una elevada proporcin de jefes unidos, en especial en las regiones Atlntica y en la Orinoqua. 18. La menor escolaridad la tienen los/as jefes de familias extendidas, con 80% con estudios de primaria y menos, y la ms alta, quienes viven solos, con 73% en este nivel de educacin. Los mayores niveles educativos se encuentran en Bogot. 19. La desocupacin ms alta se concentra entre las familias unipersonales y la menor en las monoparentales. Por regin; con valores por encima de 50% estn la Pacfica y Bogot, que superan el 50%; en una escala media, entre 30% y 45% se ubican la Atlntica, Central y Oriental; la desocupacin ms baja est en Orinoqua valores inferiores a 30%.

BIBLIOGRAFA
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T E S T I M O N I O S
Lo de un hombre como cabeza de familia ha cambiado mucho, por lo menos en el caso mo, no he salido a trabajar para ningn lado, entonces todo eso es una de las cosas que a m me confunden mucho. No s si lo han notado, pero hay momentos en que me pongo como triste y me pongo como a pensar, como a sufrir; eso es una de las cosas que me confunden porque yo en mi casa no viva tan mal, no faltaba nada, a mis hijos no les faltaba nada; y ahora les digo: Hijos, tienen que entender que pap ya no est trabajando, mam ya no trabaja, entonces de dnde les vamos a conseguir?. contra lo pelaos. Yo s que no est bien porque ellos no tienen la culpa... ellos lloran mucho, se levantan de noche y a m me da lstima... (Mujer afrodescendiente desplazada) algo a los pelados, pues como los pelados venan sin ropa. De un momento a otro cambi que ni para la comida ni nada y se fue alejando de m y se ha ido alejando; ni me colabora con los pelados, nada pues. Estoy viviendo una situacin muy cruel porque no pens que fuera a llegar hasta all pero el desplazamiento me ha llevado hasta donde uno menos pensaba llegar...

Debido a la violencia poltica a la que fui sometida, se me oblig a salir del municipio y a dejar abandonada mi forma de vida establecida y a emprender una nueva, con muchas dificultades. Porque es a la mujer a la que principalmente le toca vivir el trauma del desplazamiento. Vivir el trauma del compaero y de los hijos, en especial, ya que ellos expresan en el hogar las consecuencias de esa violencia, los nios se compenetran tanto con esa situacin llegando a agredirse entre s, a ser muy conflictivos a pensar en matar, en guerra, y sus juegos giran en torno a esa experiencia.

Me sent muy mal, sobre todo por el racismo. Al principio me afectaba mucho, ya no le doy importancia. Me conformo un poco porque yo, pues, a mi no me importaba si t eras negro o no eras negro, no me importaba nada, pero ac s. Yo he aprendido a querer a mi gente negra: aqu me duele lo que le pase a un negro, me alegro cuando un negro triunfa, me alegro mucho. (Joven afrodescendiente desplazada)

Usted me pregunta por el jefe del hogar... Mire, aqu quien tiene toda la responsabilidad soy yo porque mi marido no sale, le tiene miedo a la ciudad, le da pena hablar para conseguir trabajo... Todo me toca a m: hacer los oficios de la casa, atender los muchachos, trabajar en la calle en lo que resulte. Por ejemplo, me ha tocado lavar ropa y cocinar como sirvienta... l qued muy mal desde que nos vinimos de la finca porque all l trabajaba y consegua plata, pero aqu parece que fuera otro... (Mujer afrodescendiente desplazada)

Aqu no hay nios limosneros, nios de la calle, porque como se maneja el concepto de familia extensa, entonces, si su familia no tiene el pltano, en la casa ma hay para todos. Ahora generalmente no hay familia, no se sabe quien est en Quibd, en Medelln, todas las familias estn expulsadas; eso me parece que afecta el ncleo familiar (Misionera Bojay, imgenes y testimonios, PIUPC, UNAL)

Yo tengo cuatro hijos y a m me toc salir de Riosucio (Choc) porque all mataron a mi esposo y a un cuado. Eso fue en diciembre de 1996 cuando se metieron los paramilitares. Aqu todo ha sido muy difcil... A veces me desespero y la cojo

Pues, al principio que llegamos aqu, consigui su trabajo y empez a trabajar y al principio en la medida que coga (dinero) as mismo me daba para ponerle

Cooperacin Solidaria y Asesora Tcnica de la Organizacin Internacional para las Migraciones OIM