Vacaciones

0 Descanso remunerado que paga el empleador al

trabajador equivalente a 15 das hbiles de vacaciones por cada ao de servicio. La mitad de las vacaciones puede ser compensada en dinero durante la vigencia del contrato, previo permiso del Ministerio de Proteccin Social.
0

Si el contrato termina sin que el empleado haya disfrutado de su perodo de vacaciones, es obligatorio compensar en dinero (sin necesidad de permiso) y de manera proporcional al tiempo trabajado.

Seguridad Social
0 Desde 1993, en Colombia rige un sistema de Seguridad

social integral. Este sistema comprende pensiones, salud y riesgos profesionales.

Pensiones
0 El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por

causa comn.
0 Tiene dos regmenes independientes, uno administrado por el

Instituto de Seguros Sociales -ISS- que maneja un fondo comn y otro de capitalizacin individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones.
0 La contribucin a cualquiera de estos regmenes es del 15%

del salario mensual del empleado, de las cuales tres cuartas partes estn a cargo del empleador, y una cuarta parte le corresponde al trabajador.

PENSIONES
0 Si el trabajador devenga un salario igual o superior a cuatro salarios

mnimos legales debe pagar un 1% adicional al Fondo de Solidaridad Pensional sobre su salario base de cotizacin si devenga hasta 15 SMLM. igual o mayor a 16 SMLM deben hacer un aporte adicional as: de 16 - 17 SMLM un 0.2% (15.7%), de 17 -18 SMLM un 0.4% (15.9%), de 18- 19 SMLM un 0.6% (16.1%), de 19 - 20 SMLM un 0.8% (16.3%) y los superiores a 20 SMLM un 1 % adicional (16.5%). dispuso un incremento en la cotizacin de 0.5% sobre el salario base de cotizacin para el 1 de enero del 2006.

0 De igual manera aquellos trabajadores que devenguen un salario

0 Adicionalmente, la reforma pensional del 2003, Ley 797 de 2003,

PENSIONES
0 El rgimen de fondo comn reconoce pensiones de vejez

cuando el empleado ha cotizado un mnimo de 1050 semanas y ha cumplido 60 aos de edad si es hombre, o 55 aos si es mujer. A partir del 1 de enero del 2006 se incrementar en 25 cada ao hasta llegar a 1300 semanas en el ao 2015.
0 En el rgimen de capitalizacin individual hay lugar al pago de

pensiones de vejez cuando el empleado ha ahorrado una suma de dinero que garantice que puede devengar una pensin equivalente al 110% del SMLM, sin necesidad de cumplir los requisitos de edad y pensin.

Salud
0 El sistema cubre las contingencias que afectan la salud

del trabajador y de su familia que estn establecidas en el programa de atencin denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad.
0 El empleador debe consignar el 12% del salario mensual

del trabajador, del cual el 8% est a cargo del empleador y el 4% restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del trabajador.

Riesgos profesionales
0 Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del

trabajador por causa o con ocasin de su trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.
0 La totalidad del aporte por este concepto est a cargo del

empleador y su monto depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del cumplimiento de las normas de seguridad industrial. El rango de cotizacin va desde el 0,5222% hasta el 6.96% del valor total de la Nmina mensual de salarios.

Riesgos profesionales
Porcentaje de cotizacin: Tarifa correspondiente a la clasificacin de riesgo de la actividad econmica que desempea la empresa. Este porcentaje se utiliza para el clculo de los aportes mensuales que debe efectuar la empresa. De acuerdo con la clase de riesgos, el Gobierno Nacional estableci la siguiente tabla de cotizaciones mnimas y mximas: CLASE RIESGO I II III IV V DE VALOR MNIMO 0.348% 0.435% 0.783% 1.740% 3.219% VALOR INICIAL 0.522% 1.044% 2.436% 4.350% 6.960% VALOR MXIMO 0.696% 1.653% 4.089% 6.960% 8.700%

Riesgos profesionales
CLASE DE RIESGO I TARIFA 0.522% CTIVIDADES A Financieras, trabajos de oficiana, administrativos, centros educativos, restaurantes.

II

1.044%

Algunos procesos manufactureros como fabricacin de tapetes, tejidos, confecciones y flores artificiales, almacen por departamentos, algunas labores agricolas.
Algunos procesos manufactureros como la fabricacin de agujas, alcoholes y articulos de cuero Procesos manufactureros como fabricacin de aceites, cervezas, vidrios, procesos de galvanizacn, transportes y servicios de vigilancia privada. Areneras, manejo de asbesto, bomberos, manejo de explosivos, construccin y explotacin petrolera.

III IV

2.436% 4.350%

6.960%

Riesgos profesionales
0 A partir del 11 de julio de 2012, los trabajadores independientes

que tengan contrato con vigencia superior a un mes, debern incluir dentro de su pago mensual de aportes a Seguridad Social lo correspondiente por concepto de Riesgos Laborales, conforme al porcentaje establecido a la actividad que realice sobre el promedio de su ingreso.
0 La afiliacin del trabajador al Sistema de Riesgos Laborales (SRL)

ser responsabilidad del contratante y el pago debe llevarlo a cabo el contratista, exceptuando los estudiantes que en razn de prctica acadmica o cumplimiento de requisitos lleven a cabo actividades que representen ingresos para la institucin y quienes segn la nueva ley se convierten en nuevos amparados al SRL.

Prestaciones sociales
0 Las Prestaciones sociales son beneficios legales que el

empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. Las prestaciones legales son:

Prestaciones sociales
0 Prima de servicios 0 Equivalente a 15 das de salario por el tiempo laborado durante el semestre. Esta prestacin se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminacin del contrato de trabajo. 0 Auxilio de cesantas 0 Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminacin del contrato de trabajo.

Prestaciones sociales
0 Antes de la vigencia de la Ley 50 de 1990: Los trabajadores vinculados con

anterioridad al primero de enero de 1991 estn sujetos al rgimen de retroactividad de las cesantas, de acuerdo con el cual stas se liquidan en su totalidad a la terminacin del contrato de trabajo. A partir de la vigencia de la Ley 50 de 1990: Los trabajadores vinculados con posterioridad al 1 de enero de 1991, y aquellos que, habindose vinculado con anterioridad a esta fecha, se hayan acogido al rgimen de esta ley, estn sujetos a la liquidacin anual de las cesantas. En este sistema el empleador liquida las cesantas el 31 de diciembre de cada ao y las deposita a ms tardar el 14 de febrero del ao siguiente. descritos es el ltimo salario mensual devengado por el trabajador al momento de la liquidacin, siempre que no haya variado en los tres meses anteriores. De lo contrario, ser el promedio del salario devengado en el ltimo ao, o en todo el tiempo servido si ste fuere menor a un ao.

0 El salario base para liquidar la cesanta en cualquiera de los dos regmenes

Prestaciones sociales
0 Intereses sobre cesantas 0 En enero de cada ao, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantas a una tasa del 12% anual, calculado sobre las cesantas del ltimo ao. 0 Auxilio de transporte 0 Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mnimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional.

Prestaciones sociales
0 Licencia de maternidad 0 Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de 12 semanas, la cual puede comenzar dos semanas antes de la fecha del parto. Esta licencia es remunerada por el sistema general de seguridad social en salud.
0 La licencia de maternidad se extiende a la madre adoptante del

menor de siete aos de edad, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor, y tambin al padre adoptante sin cnyuge o compaera permanente. o lactancia. Si existiere justa causa, sta debe ser previamente calificada por un inspector del trabajo.

0 Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo

Prestaciones sociales
0 Licencia de paternidad 0 El esposo o compaero permanente tendr derecho a cuatro das hbiles de licencia remunerada de paternidad si solo el padre esta cotizando al sistema de seguridad social.
0 En el evento que tanto el padre como la madre sean

cotizantes, el padre tendr derecho a ocho das hbiles de licencia remunerada. En ambos casos el esposo o compaero permanente deber haber cotizado ms de 100 semanas continuas al Sistema de Seguridad Social. Esta licencia es remunerada por el sistema general de seguridad social en salud.

Dotacin
0 La dotacin (calzado y overoles), es una prestacin social a

cargo del empleador que se debe suministrar a los trabajadores que devenguen hasta dos veces el salario mnimo mensual.

0 Se ha de entregar al trabajador una dotacin cada 4 meses

para un total de tres dotaciones al ao. Cada dotacin debe constar de un vestido (pantaln y camisa) y un par de zapatos. siguientes fechas: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.

0 La dotacin se debe entregar al trabajador a ms tardar en las

Dotacin
0 La dotacin se entregar al trabajador que al momento de la

entrega de la dotacin segn las fechas fijadas por la ley, haya cumplido ms de tres meses trabajando para la empresa. Significa esto que si al 30 de abril que se debe entregar la primera dotacin el empleado apenas lleva dos meses con la empresa, no tiene derecho a la dotacin. Si no lo hace, el empleador ya no queda obligado a suministrarle la dotacin del periodo siguiente.

0 El trabajador est obligado a utilizar la dotacin suministrada.

0 No est permitido que la dotacin sea compensada en dinero.

Dotacin
0 La dotacin debe ser acorde a la naturaleza de las

actividades realizadas por el trabajador y al medio ambiente en el cual se trabaja. 0 La dotacin es distinta a los implementos de seguridad industrial, y si la empresa exige al trabajador, por ejemplo estar uniformado, la empresa debe suministrar los uniformes a todos los trabajadores sin importar el monto de su sueldo. 0 Fuente legal: Cdigo sustantivo del trabajo, artculos 230, 232, 233 y 234. Decreto 686 de 1970, artculo 70.

SUBSIDIO FAMILIAR
0 Todas las empresas deben inscribirse en una caja de

compensacin familiar. Esta inscripcin otorga al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, as como servicios de capacitacin, vivienda y recreacin.
0 De igual manera, los afiliados tendrn derecho a un

subsidio de desempleo, manejado por las mismas cajas de compensacin familiar, pero regulado y controlado por el gobierno.

SUBSIDIO FAMILIAR
0 El empleador debe pagar, dentro de los 10 primeros das

de cada mes, una suma equivalente al 9% del monto de la Nmina a la caja de compensacin que haya seleccionado. De este porcentaje, la caja de compensacin cobra el 4% para el pago del subsidio familiar y los servicios complementarios que presta, y gira el 2% al Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA- y el 3% al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar -ICBF-.