Qu es el acoso laboral? De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del art.

2 del Cdigo del Trabajo, modificado por la le ! 2".#"$ %publicada en el Diario &ficial de fec'a "(."(.)2*, el acoso laboral es toda conducta +ue constitu a agresin u 'ostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o m,s trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cual+uier medio, +ue tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o 'umillacin, o bien +ue amenace o perjudi+ue su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo. -a norma legal se.ala adem,s +ue el acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona. /or su parte, la Direccin del Trabajo 'a llegado a establecer mediante &rd. 01)23"04 de "2."(.2")2 +ue acoso laboral es 5...todo acto +ue impli+ue una agresin f6sica por parte del empleador o de uno o m,s trabajadores, 'acia otro u otros dependientes o +ue sea contraria al derec'o +ue les asiste a estos 7ltimos, as6 como las molestias o burlas insistentes en su contra, adem,s de la incitacin a 'acer algo, siempre +ue todas dic'as conductas se practi+uen en forma reiterada, cual+uiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u 'ostigamientos siempre +ue de ello resulte mengua o descrdito en su 'onra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos tratos de palabra u obra, o bien, se tradu8can en una amena8a o perjuicio de la situacin laboral u oportunidades de empleo de dic'os afectados5.

Qu puede 'acer un trabajador cuando el empleador incurre en conductas de acoso laboral? 9l acoso laboral, 'ostigamiento o persecucin laboral 'a sido regulado de manera e:presa por el legislador en nuestro pa6s. 9n efecto, el inciso segundo del art. 2 del Cdigo del Trabajo, modificado por la le ! 2".#"$ %publicada en el Diario &ficial de fec'a "(."(.)2*, el acoso laboral es toda conducta +ue constitu a agresin u 'ostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o m,s trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cual+uier medio, +ue tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o 'umillacin, o bien +ue amenace o perjudi+ue su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo. -a norma legal se.ala adem,s +ue el acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona. /or su parte, la Direccin del Trabajo 'a llegado a establecer mediante &rd. 01)23"04 de "2."(.2")2+ue ;coso laboral es 5...todo acto +ue impli+ue una agresin f6sica por parte del empleador o de uno o m,s trabajadores, 'acia otro u otros dependientes o +ue sea contraria al derec'o +ue les asiste a estos 7ltimos, as6 como las molestias o burlas insistentes en su contra, adem,s de la incitacin a 'acer algo, siempre +ue todas dic'as conductas se practi+uen en forma reiterada, cual+uiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u 'ostigamientos siempre +ue de ello resulte mengua o descrdito en su 'onra o fama, o atenten contra su dignidad, ocasionen malos

tratos de palabra u obra, o bien, se tradu8can en una amena8a o perjuicio de la situacin laboral u oportunidades de empleo de dic'os afectados5. ;'ora bien, si se estima +ue el empleador incurre en alguna conducta +ue no corresponda +ue resulte persecutoria o de 'ostigamiento 'acia un trabajador se puede interponer una denuncia dentro del pla8o de #" d6as ',biles, ampliable a un m,:imo de 2" d6as ',biles contados desde +ue se 'an producido los 'ec'os, siempre cuando se 'ubiere interpuesto reclamo pre<io ante la =nspeccin del Trabajo.

Qu es acoso laboral? ;coso laboral es toda conducta +ue constitu a agresin u 'ostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o m,s trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cual+uier medio, +ue tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o 'umillacin, o bien +ue amenace o perjudi+ue su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.

9l acoso laboral se incorpora al Cdigo del Trabajo como un acto contrario a los principios de las le es laborales a la dignidad de la persona.

9l acoso laboral puede ser causal de despido? >6, el empleador puede despedir, sin derec'o a indemni8acin, al trabajador si ste cometi un acto de acoso laboral.

Qu pasa si es el empleador +uien comete acoso laboral? 9n este caso, el trabajador puede poner trmino al contrato recurrir al ju8gado respecti<o, dentro del pla8o de sesenta d6as ',biles, contado desde la fec'a en +ue se auto despide, para +ue el tribunal ordene el pago de las indemni8aciones respecti<as.

Qu pasa si el trabajador in<oca falsamente la causal de acoso laboral? >i el trabajador 'ubiese in<ocado la causal de acoso laboral falsamente o con la intencin de afectar la 'onra del demandado, el tribunal declarar, su demanda como carente de fundamento ordenar, el pago de una indemni8acin. >i el ju8gado estima +ue la causal

fue in<ocada maliciosamente, el trabajador +uedar, sujeto a las otras acciones legales +ue procedan.

; +u indemni8acin tiene derec'o el trabajador +ue pone trmino a su contrato por acoso laboral? Tiene derec'o a la indemni8acin +ue se 'a a con<enido indi<idual o colecti<amente. >i no e:iste ese con<enio, le corresponden 0" d6as de la 7ltima remuneracin por cada a.o de ser<icio, 'asta un tope de 00" d6as %)) meses de sueldo*. 9l tribunal junto con ordenar el pago de la indemni8acin puede aumentarla 'asta en un (" por ciento, atendida la causal de acoso laboral. ; eso se suma el pago del mes de a<iso otras indemni8aciones a las +ue e<entualmente tu<iera derec'o el trabajador.

Qu disposiciones se establecen para los funcionarios p7blicos

municipales?

>e incorpora al 9statuto ;dministrati<o al 9statuto ;dministrati<o para ?uncionarios @unicipales una norma para +ue los funcionarios tengan pro'ibido reali8ar todo acto calificado como acoso laboral.

-e sobre ;coso -aboral en C'ile % Aer te:to completo -e 2".#"$ *

9l "( de agosto de 2")2 comen8 a regir en C'ile la le relati<a al acoso laboral.

;ntes de esta le , no e:ist6a regulacin espec6fica sobre este tema en C'ile, lo +ue en ning7n caso supon6a autori8ar +ue los trabajadores soportaran este tipo de actos.

Begular precisar legalmente el acoso laboral sus consecuencias dentro de las empresas ser<icios p7blicos, tiene +ue <er con proteger la pa8 social no dificultar a una persona ejercer su trabajo. ;l final, es com7n +ue en las relaciones laborales e:ista una permanente relacin personal cotidiana +ue den lugar a desa<enencias, discusiones malos ratos. 9n todo caso, esas situaciones no pueden conducir a e<entos

de acoso laboral +ue gatillen injustas situaciones de 'ostigamiento, frustracin o molestia e:cesi<as en contra de alg7n trabajador.

-os aspectos rele<antes de la -e 2".#"$ se refieren a lo siguienteC

Definicin de acoso laboralC 5;simismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendindose por tal toda conducta +ue constitu a agresin u 'ostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o m,s trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cual+uier medio, +ue tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o 'umillacin, o bien +ue amenace o perjudi+ue su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.5

/or ello, para la le , no bastar6a un acto aislado como una broma espor,dica, sino +ue deber6a e:istir la suma de situaciones recurrentes +ue tengan un efecto rele<ante de maltrato o perjudicar la situacin laboral de una persona. ;dem,s, un e<ento de acoso laboral puede ser cometido tanto por el empleador, sus representantes, como por trabajadores.

Quien comete un acoso laboral, puede ser despedidoC 9ste despido es sin derec'o a indemni8acin por a.os de ser<icio ni indemni8acin sustituti<a del a<iso pre<io.

9stablece al acoso laboral como causal de despido indirecto o DautodespidoE en contra del empleadorC ;s6, si es el empleador +uien comete un acoso laboral en contra de cierto trabajador con el objeti<o de, por ejemplo for8arlo a renunciar, el trabajador puede terminar su contrato de trabajo reclamar el pago de una indemni8acin sustituti<a del a<iso pre<io una indemni8acin por a.os de ser<icio, aumentada esta 7ltima 'asta en un ("F.

>in embargo, con el objeti<o de disuadir reclamos infundados de trabajadores, el trabajador +ue reclame un acoso laboral falsamente o con ,nimo de lesionar la 'onra de la persona demandada estar, obligado a indemni8ar los perjuicios de las personas a las

+ue 'a a atribuido cometer un acto de acoso laboral. Tambin se e:pone a sanciones penales.

/ara los funcionarios p7blicos

municipalesC

Tambin se establece la pro'ibicin de reali8ar actos de acoso laboral.

?uenteC ?ernando Aillalobos A., e+uipo de Temas -egales G HHH.guioteca.com ;n,lisis de la le seg7n la Direccin del Trabajo... Descargar documento /D?

-9I !J@. 2".#"$ @&D=?=C; 9- CKD=L& D9- TB;M;N&, >;!C=&!;!D& -;> /BOCT=C;> D9 ;C&>& -;M&B;Teniendo presente +ue el P. Congreso !acional 'a dado su aprobacin al siguiente pro ecto de le iniciado en una mocin de las Diputadas se.oras ;driana @u.o8 DQ;lbora Rimena Aidal -,8aro de los Diputados se.ores ?idel 9spino8a >ando<al 9nri+ue Naramillo MecSer.

/ro ecto de le C

5;rt6culo )T.G =ntrod7cense las siguientes modificaciones en el Cdigo del TrabajoC

)* ;grgase, en el inciso segundo del art6culo 2T, a continuacin del punto aparte %.* +ue pasa a ser punto seguido %.*, la siguiente oracinC 5;simismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendindose por tal toda conducta +ue constitu a agresin u 'ostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o m,s trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cual+uier medio, +ue tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o 'umillacin, o bien +ue amenace o perjudi+ue su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.5.

2* 9n el n7mero )* del art6culo )#"C

a* >ustit7 ese en la letra d* la coma %,* punto coma %U*.

la conjuncin copulati<a 5 5 +ue le sigue, por un

b* Beempl,8ase en la letra e* el punto final %.* por una coma %,* seguida de la conjuncin copulati<a 5 5. c* ;grgase la siguiente letra f* nue<aC 5f* Conductas de acoso laboral.5. 0* 9n el art6culo )$)C

a* >ustit7 ese en el inciso segundo la conjuncin 5 5 entre las e:presiones 5a*5 una coma %,* agrgase a continuacin de la e:presin 5b*5 lo siguienteC 5 f*5.

5b*5 por

b* ;grgase en el inciso se:to, a continuacin de la frase 5>i el trabajador 'ubiese in<ocado la causal de la letra b*5, la e:presin 5o f*5. ;rt6culo 2T.G @odif6case el art6culo (4 de la le !T )(.(04, 9statuto ;dministrati<o, cu o te:to refundido, coordinado sistemati8ado fija el decreto con fuer8a de le !T 22, de 2""1, del @inisterio de Pacienda, de la siguiente maneraC

a* >ustit7 ese en la letra S* la e:presin 5, 5 por un punto

coma %U*.

b* Beempl,8ase en la letra l* el punto final %.* por una coma %,* seguida de la conjuncin copulati<a 5 5. c* ;grgase la siguiente letra m*, nue<aC 5m* Beali8ar todo acto calificado como acoso laboral en los trminos +ue dispone el inciso segundo del art6culo 2T del Cdigo del Trabajo.5. ;rt6culo 0T.G @odif6case el art6culo (2 de la le !T )(.((0, 9statuto ;dministrati<o para ?uncionarios @unicipales, de la siguiente maneraC

a* >ustit7 ese en la letra S* la e:presin 5, 5 por un punto

coma %U*.

b* Beempl,8ase en la letra l* el punto final %.* por una coma %,* seguida de la conjuncin copulati<a 5 5. c* ;grgase la siguiente letra m*, nue<aC

5m* Beali8ar todo acto calificado como acoso laboral en los trminos +ue dispone el inciso segundo del art6culo 2T del Cdigo del Trabajo.5.5. I por cuanto 'e tenido a bien aprobarlo efecto como -e de la Bep7blica. sancionarloU por tanto prom7lguese ll<ese a

>antiago, 0) de julio de 2")2.G >9M;>T=O! /=V9B; 9CP9!=QW9, /residente de la Bep7blica.G 9<el n @att'ei ?ornet, @inistra del Trabajo /re<isin >ocial.

-o +ue transcribo a usted para su conocimiento.G Mruno Maranda ?err,n, >ubsecretario del Trabajo.

-a le

los funcionarios p7blicos

municipalesC

>in embargo, en opinin del abogado &mar ;'umada la situacin para los funcionarios p7blicos municipales es diferente, a7n cuando es importante la incorporacin de la figura del acoso laboral como un comportamiento reproc'able dentro de las pro'ibiciones +ue contienen los 9statutos ;dministrati<os respecti<os, la remisin del concepto al Cdigo del Trabajo no es acertada, por+ue genera problemas de adecuacin a las caracter6sticas propias del sistema estatutario, como el caso de +u entendemos por empleador, +u entendemos por trabajador.

9n este 7ltimo caso, la <ariedad es amplia si consideramos al personal de planta, a contrata, a 'onorarios en algunos casos, la relacin jur6dica laboral con el 9stado o las municipalidades.

Tenemos claro +ue la Contralor6a Leneral de la Bep7blica tiene la facultad de interpretar la le administrati<a, pero no la norma laboral. /or cierto, la remisin legal estatutaria le permite 'acer la adecuacin necesaria.

/or otra parte, el rgano jurisdiccional +ue pudiera 'acerlo tambin es la Corte de ;pelaciones por la <6a del recurso de proteccin.

>in embargo, la solucin f,cil asumida por el -egislador al remitir el concepto a la legislacin laboral, 'ar, necesario esperar la claridad +ue puedan entregar en algunos

casos, tanto la jurisprudencia administrati<a como la judicial, lo cual, en definiti<a, deja espacios de espera e incertidumbre en los conflictos +ue se presenten.

-a falta de un procedimiento independiente de la ;dministracin, a +ue solo dispone del sumario administrati<o o rgimen disciplinario, genera un situacin de desigualdad respecto de los trabajadores, +ue resulta injusta considerando el deber del 9stado de dar igual proteccin en materia de defensa de la dignidad de las personas, cuales+uiera sea su estatuto laboral o funcionario.

/or otra parte, es necesario recordar +ue el Becurso de /roteccin es una reclamacin de urgencia, +ue no contiene todos los tr,mites de un juicio, por lo tanto no entrega todas las posibilidades +ue ofrece un proceso como el pre<isto en el Cdigo del Trabajo, para la tutela de los derec'os fundamentales.

/ara efectos de una justa asimilacin del concepto de acoso laboral establecido en el art6culo segundo del Cdigo del Trabajo, al cual se remiten los 9statutos funcionarios, deber, acudir a una interpretacin e:tensi<a, amplia, co'erente con el esp6ritu del -egislador. 9l inters jur6dico +ue se debe proteger, esto es, la dignidad 'umana, lo merece.

Mlog &mar ;'umada @ora,

/ara los funcionarios p7blicos materia procesal.

municipales, esta le es definiti<amente insuficiente en

9n efecto, acreditada la falta, el sumario administrati<o contemplar, como medidas disciplinarias una censura, una multa o una suspensin del empleo desde 0" d6as a 0 meses.

9n ning7n caso, la destitucin.

9l acosador podr, continuar en su puesto atacando a su <6ctima o buscando a otras. 9s decir, esta le permitir, +ue esta persona se transforme en lo +ue los e:pertos denominan...un acosador en serie. 9sta misma falta en el sector pri<ado, le es aplicable la m,:ima sancin, esto es, el despido del <ictimario sin derec'o a indemni8acin alguna.

/ara el funcionario afectado, la le ni si+uiera considera medidas reparatorias. Tampoco el resguardo de sus derec'os fundamentales, a diferencia de los trabajadores del sector pri<ado, +uienes s6 pueden acceder al procedimiento de tutela laboral.

/eor a7n... +u ocurre cuando +uien comete el abuso es el propio alcalde en el caso de las municipalidades o el jefe superior en el caso de los dem,s ser<icios p7blicos ?

>e reconoce +ue ju8gar sancionar administrati<amente a un alcalde es una tarea compleja, por+ue en nuestra legislacin e:isten algunos <ac6os legales +ue 'a +ue superar.

Aer el siguiente ejemploC

5>obre el particular, en cuanto a la denuncia de acoso laboral en contra del alcalde, es necesario tener presente +ue aun cuando tal autoridad tiene la calidad de funcionario municipal , por consiguiente, se encuentra afecto a responsabilidad administrati<a, a ning7n rgano se le 'a otorgado la potestad de aplicarle alguna de las medidas disciplinarias contempladas en la mencionada le !T )(.((0, por lo +ue, consecuentemente, esta Contralor6a Leneral no tiene atribuciones para determinar dic'a responsabilidad.5

Dictamen 24(2 del ))3")32")0 de la CLB. -=!X...

Bespecto a los jefes de ser<icio de los dem,s rganos del 9stado, esto es lo +ue la Contralor6a Leneral dictaminaC

5?inalmente, en cuanto a los 'ec'os descritos por el recurrente, +ue en su opinin constituir6an conductas de acoso laboral, debe anotarse, de acuerdo con lo indicado por esta Contralor6a Leneral, en sus dict,menes !os 2".41" 10.2$1, ambos de 2")2, entre otros, +ue corresponde a la autoridad dotada de la potestad sancionadora, ponderar si tales situaciones ameritan una sancin , en tal caso, ordenar la instruccin del respecti<o proceso sumarial.5 mobbing researc' 9n este escenario de orfandad, es 'abitual +ue los afectados recurran a prolongadas sucesi<as licencias mdicas como un mecanismo de e<asin.

ConsecuenciasC

>ab6a usted +ue durante 2")2 las licencias mdicas de los funcionarios p7blicos crecieron un 2(F el gasto aument en Y)2 mil millones ? ... slo por trastornos mentales totali8aron ZZ 12.(14 licencias [[... adem,s, este tipo de enfermedad, por sobre cual+uier otra, es la m,s costosa.

Quiere saber la cifra ? ;d<ertenciaC /rimero, rel,jese. Qu 'acer entonces a +uin recurrir ?

-a pre<encin del mobbing es un elemento b,sico para construir un ambiente laboral saludable. Becomendamos adoptar medidas en una fase temprana para e<itar un entorno de trabajo destructi<o, por lo +ue los responsables de dirigir la institucin no deber6an esperar a recibir las +uejas de las <6ctimas.

Becomendamos acudir cuanto antes a especialistas e:ternos +uienes deber,n e<aluar si la organi8acin a est, contaminada.

>lo en 4 pasos e<aluamos si su organi8acin est, sana o contaminada de mobbing. A9B D9T;--9>...

=@/&BT;!T9

!o todos los trabajadores +ue dicen sentirse acosados lo est,n, a +ue es cada <e8 m,s frecuente encontrar denuncias de mobbing, +ue en realidad es impostura o falso mobbing.

9n @&MM=!L B9>9;BCP tambin nos encargamos de detectar el falso acoso laboral.

;coso laboralC Qu dice la nue<a le ? -a le regula los e<entos de acoso laboral +ue gatillen injustas situaciones de 'ostigamiento, frustracin o molestia e:cesi<as en contra de alg7n trabajador.

9l "( de agosto pasado comen8 a regir la le relati<a al acoso laboral %-e 2".#"$*. ;ntes de esta le , no e:ist6a regulacin espec6fica sobre este tema en C'ile, lo +ue en ning7n caso supon6a autori8ar +ue los trabajadores soportaran este tipo actos.

Begular precisar legalmente el acoso laboral sus consecuencias dentro de las empresas ser<icios p7blicos, tiene +ue <er con proteger la pa8 social no dificultar a una persona ejercer su trabajo. ;l final, es com7n +ue en las relaciones laborales e:ista una permanente relacin personal cotidiana +ue den lugar a desa<enencias, discusiones malos ratos. 9n todo caso, esas situaciones no pueden conducir a e<entos de acoso laboral +ue gatillen injustas situaciones de 'ostigamiento, frustracin o molestia e:cesi<as en contra de alg7n trabajador.

De conformidad a los Begistros de la Direccin del Trabajo, durante el a.o 2")) se presentaron en C'ile 2.210 denuncias por acoso laboral. Desglosados en trminos regionales, las 0 regiones en las +ue se presentaron m,s denuncias fueron la @etropolitana %#)4*, Aalpara6so %4))* ;ntofagasta %)2#*. /or su parte, desglosados por rama de acti<idad, las 0 acti<idades en las +ue se presentaron m,s denuncias fueron comercio %1"4*, acti<idades inmobiliarias de al+uiler %2#1* ense.an8a %2)"* %?uenteC Direccin del Trabajo, Departamento de 9studios*.

;coso -aboral

?otoC Mlogs 9l 'ostigamiento es uno de los temas +ue la le regula.

-os aspectos rele<antes de la -e 2".#"$ se refieren a lo siguienteC

G Definicin de acoso laboralC >e le define como un acto contrario a la dignidad de la persona, configurado por toda conducta +ue constitu a agresin u 'ostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o m,s trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cual+uier medio, +ue tenga como resultado para el o los afectados o %i* su menoscabo, maltrato o 'umillacin, o bien %ii* +ue amenace o perjudi+ue su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.

/or ello, para la le , no bastar6a un acto aislado como una broma espor,dica, sino +ue deber6a e:istir la suma de situaciones recurrentes +ue tengan un efecto rele<ante de maltrato o perjudicar la situacin laboral de una persona. ;dem,s, un e<ento de acoso laboral puede ser cometido tanto por el empleador, sus representantes, como por trabajadores.

G Tipos de acoso laboralC >eg7n sea la jerar+u6a del acosador de la persona acosada, el acoso puede ser de tipo descendente, 'ori8ontal o ascendente.

9l acoso laboral descendente es el +ue ejerce una persona de ni<el jer,r+uico superior en contra de otro inferior.

/or su parte, el acoso laboral 'ori8ontal e:iste cuando un trabajador +ue se <e acosado por un compa.ero con el mismo ni<el jer,r+uico. Wn t6pico ejemplo ser6a el reali8ado por <arios compa.eros de un mismo ni<el jer,r+uico en contra de otro compa.ero, dentro de una misma ,rea o departamento.

?inalmente, el acoso laboral ascendente es el reali8ado por una persona de cargo inferior o subordinado, a otro +ue ostenta un cargo jer,r+uico superior. Wn ejemplo pr,ctico de esta situacin puede ocurrir cuando una nue<a jefatura asume un puesto es rec'a8ado con 'umillacin por sus subordinados, dificultando con despropsito la organi8acin direccin +ue debe ser ejercida por esa jefatura.

G Quien comete un acoso laboral, puede ser despedidoC 9ste despido es sin derec'o a indemni8acin por a.os de ser<icio ni indemni8acin sustituti<a del a<iso pre<io.

G 9stablece al acoso laboral como causal de despido indirecto o DautodespidoE en contra del empleadorC ;s6, si es el empleador +uien comete un acoso laboral en contra de cierto trabajador con el objeti<o de, por ejemplo for8arlo a renunciar, el trabajador terminar su contrato de trabajo reclamar el pago de una indemni8acin sustituti<a del a<iso pre<io una indemni8acin por a.os de ser<icio, aumentada esta 7ltima 'asta en un ("F.

>in embargo, con el objeti<o de disuadir reclamos infundados de trabajadores infundados, el trabajador +ue reclame un acoso laboral falsamente o con ,nimo de lesionar la 'onra de la persona demandada estar, obligado a indemni8ar los perjuicios de las personas a las +ue 'a a atribuido cometer un acto de acoso laboral. Tambin se e:pone a sanciones penales.

G /ara los funcionarios p7blicos reali8ar actos de acoso laboral.

municipalesC Tambin se establece la pro'ibicin de

@obbing o acoso laboral. 9ste fue el tema con el +ue DCon<ersemosE continu con su din,mica de 'acer participar a los funcionarios de la cartera de Nusticia en esta instancia, +ue promue<e el di,logo entre sus funcionarios, sobre las tem,ticas con las +ue se debe con<i<ir a diario en el desempe.o de nuestras funciones.

-a psicloga de la serem6a de Nusticia, Bomina ?oucaut, profundi8 en la masificacin del DmobbingE con el cual se entiende un 'ostigamiento 'acia el trabajador tanto en trminos D<erticalE o DdescendenteE %de un jefe a un empleador* u D'ori8ontalE o DambientalE %entre compa.eros de labores*.

-os malos tratos <erbales, 'ostilidad, pro<ocacin, degradar a la persona, cr6ticas injustificadas o e:cluirlo de la informacin necesaria para el desempe.o de sus funciones son algunos de las pr,cticas 'abituales de este acoso. 9ntre sus consecuencias est,n la depresin, las licencias mdicas producto de sta, el agra<amiento de la salud el mal clima laboral, entre otras.

>i bien esta situacin no es delito, desde el a.o 2""# +ue se encuentra regulado por el 9stado tanto +ue una <e8 denunciado el 'ec'o por parte de un afectado se sigue el conducto regular mediante una in<estigacin inicial, los resultados de sta la aplicacin de medidas de resguardo.

9sta secretar6a de 9stado no es la e:cepcin en la materia a +ue e:iste una instancia +ue indaga en estos casos +ue est, compuesta por personal administrati<o de la ;sociacin de ?uncionarios del @inisterio de Nusticia %;fuminju*.

9n la oportunidad, &riana \orrilla, periodista de la Di<isin de Beinsercin >ocial, relat su e:periencia como <6ctima de DmobbingE comparti los contenidos de su libro DCuando el 9stado Castiga. 9l maltrato laboral a los empleados p7blicos en C'ileE, te:to +ue narra la situacin de los funcionarios +ue 'an pasado por esta situacin.