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SINDICATO DA INDSTRIA DE CARNES E DERIVADOS NO ESTADO DO PARAN

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO CARNES E DERIVADOS FTIAPR & SINDICATOS FILIADOS 2011/2012
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

NMERO DA SOLICITAO: MR006883/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE:
DATA DE REGISTRO NO MTE:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
CLUSULA QUINTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO
CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO EM CHEQUE
CLUSULA STIMA - DIA DO PAGAMENTO
CLUSULA OITAVA - IGUALDADE ENTRE SEXOS
CLUSULA NONA - ADMITIDOS APS A DATA-BASE
CLUSULA DCIMA - SUBSTITUIO - SALRIO DO SUBSTITUDO
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - MESES DE TRINTA E UM DIAS
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - TRABALHO POR TAREFA OU PRODUO
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADIANTAMENTO SALARIAL
CLUSULA DCIMA QUARTA - ERRO NO PAGAMENTO OU ADIANTAMENTO
CLUSULA DCIMA QUINTA - CHEQUES SEM FUNDOS OU IRREGULARES
CLUSULA DCIMA SEXTA - AUTORIZAO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO
CLUSULA DCIMA STIMA - DISPOSIO ESPECIAL
CLUSULA DCIMA OITAVA - HORAS EXTRAS
CLUSULA DCIMA NONA - ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA VIGSIMA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AMPARO MATERNIDADE E INFNCIA
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO EDUCAO
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - AUXLIO FUNERAL
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ADMISSO DE MENORES
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ANOTAES NA CARTEIRA DE TRABALHO
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - RESCISO CONTRATUAL
CLUSULA VIGSIMA STIMA - AVISO PRVIO
CLUSULA VIGSIMA OITAVA PROMOES
CLUSULA VIGSIMA NONA - ACMULO DE FUNES
CLUSULA TRIGSIMA - CONTRATO DE EXPERINCIA
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - TRABALHO TEMPORRIO
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA TRANSPORTE
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO POR JUSTA CAUSA
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - INDENIZAO ADICIONAL
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ASSISTNCIA JURDICA
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - GARANTIAS GERAIS
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA REVISTA
CLUSULA TRIGSIMA NONA - ESTABILIDADE PROVISRIA
CLUSULA QUADRAGSIMA - COMPENSAO DA JORNADA DE TRABALHO
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - PAUSA PARA ALIMENTAO
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CARTO PONTO
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DISPENSA DA MARCAO DE CARTO PONTO
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - FECHAMENTO ANTECIPADO DO CARTO PONTO
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - EVENTUAIS ATRASOS
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - ABONO DE FALTAS
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA AMAMENTAO
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - CURSOS E REUNIES
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - JORNADA INTERMITENTE
CLUSULA QUINQUAGSIMA - JORNADA INCOMPLETA
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE DOZE POR TRINTA E SEIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TROCA DE ROUPA
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - ESCALA DE FOLGA
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - SAQUE DO PIS
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - BANCO DE HORAS
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - CLUSULA CONVENCIONAL
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA ASSEMBLEIAS
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA FRIAS
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA HIGIENE
CLUSULA SEXAGSIMA - GUA POTVEL
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - EQUIPAMENTOS DE PROTEO E SEGURANA DO TRABALHO
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA CIPA
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - EXAMES MDICOS

AV. CNDIDO DE ABREU, 427 16 ANDAR CONJS. 1601/1601-A/1602 CEP 80530-000

CURITIBA PR FONE: (41) 3021-3211 FAX: (41) 3254-7977
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SINDICATO DA INDSTRIA DE CARNES E DERIVADOS NO ESTADO DO PARAN

CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - ATESTADOS MDICOS
CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - ATENDIMENTO DE EMERGNCIA
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - PREVENO DE ACIDENTES, DOENAS PROFISSIONAIS E TREINAMENTO
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - CONVNIOS MDICOS, SEGURO E ASSOCIAES
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - ELEIES SINDICAIS
CLUSULA SEXAGSIMA NONA - DISPENSA DE DIRIGENTES SINDICAIS
CLUSULA SEPTUAGSIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL, CONTRIBUIO ASSOCIATIVA OU REVERSO SALARIAL
CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - TAXA DE REVERSO PATRONAL
CLUSULA SEPTUAGSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISOS
CLUSULA SEPTUAGSIMA TERCEIRA - DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA
CLUSULA SEPTUAGSIMA QUARTA - RELAO DE ADMITIDOS E DEMITIDOS
CLUSULA SEPTUAGSIMA QUINTA - DAS RELAES SINDICAIS
CLUSULA SEPTUAGSIMA SEXTA FORO
CLUSULA SEPTUAGSIMA STIMA PENALIDADES
CLUSULA SEPTUAGSIMA OITAVA - PROCESSO DE PRORROGAO E REVISO

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO CARNES E DERIVADOS FTIAPR & SINDICATOS FILIADOS 2011/2012
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

NMERO DA SOLICITAO: MR006883/2012

NMERO DE REGISTRO NO MTE:
DATA DE REGISTRO NO MTE:

SINDICATO TRABALHADORES IND ALIMENTACAO DE APUCARANA, CNPJ n. 80.920.325/0001-21, neste ato representado(a) por seu Presidente,
Sr(a). JOSE APARECIDO GOMES; SIND DOS TRAB NAS IND DA ALIM DE ARAPONGAS E ROLANDIA, CNPJ n. 80.917.727/0001-77, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). NATALINO PINHEIRO BARBOSA; SIND DOS TRABALHADORES NAINDUSTRIAS DE ALIM DE CASCAVEL,
CNPJ n. 78.681.517/0001-80, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SONIA MARIA RODRIGUES DOS SANTOS;
SIND.TRAB.INDS.LAT.C.DER.RACOE BAL.CASTRO E REGIAO, CNPJ n. 81.650.012/0001-63, neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria
Colegiada, Sr(a). ELIO ALVES CARDOSO; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO DE CIANORTE, CNPJ n.
80.888.076/0001-34, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CIRSO DA SILVA; SIND TRABS IND MATE LAT CARNES IND CONG ETC
CTBA REG ME, CNPJ n. 75.627.042/0001-56, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JUAREZ ADAO COUTO DA SILVA; SINDICATO DOS
TRAB NAS INDS DE ALIM DE DOIS VIZINHOS PR, CNPJ n. 78.103.744/0001-29, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VILSON
ANTONIO BASSANEZI; SIND DOS TRABALHADORES NASIND ALIMENTACAO DE FCO BELTRA, CNPJ n. 78.687.407/0001-26, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LEONETE DOS SANTOS VENTURA; SINDICATO TRAB IND FAB ACUCAR E ALIM JACAREZINHO REGIAO,
CNPJ n. 97.478.176/0001-95, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). VANDERLEI GOMES DE RESENDE; SINDICATO DOS
TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE ALIMENTACAO E AFINS DE JAGUAPITA/PR., CNPJ n. 03.826.531/0001-26, neste ato representado(a) por seu
Presidente, Sr(a). CLAYSON RAMOS MATTOS; SIND DOS TRAB NAS IND DA ALIMENTACAO DE M C RONDON, CNPJ n. 77.805.646/0001-70, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDVINO ALBRECHT; SINDICATO DOS TRAB NAS INDUST DE ALIMENTACAO DE MED PR, CNPJ n.
77.810.547/0001-87, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GILMAR TIMM; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE
ALIMENTACAO DE PARANAGUA E LITORAL, CNPJ n. 78.179.082/0001-70, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADILSON CARLOS DA
SILVA; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE CARNES, DERIVADOS E ALIMENTACAO DE PONTA GROSSA E REGIAO, CNPJ n.
80.251.895/0001-76, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). IVO CARLOS OSSOVIS; SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND DE
ALIM DE PORECATU, CNPJ n. 78.008.877/0001-16, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). CELSO FERNANDES DE MATTOS;
SINDICATO DOS TRAB.NAS IND.DE ALIMENTACAO DE TOLEDO, CNPJ n. 78.115.698/0001-88, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
JOAO MOACIR LOPES BELINO; SIND DOS EMPREGADOS NA IND DE ALIMENTACAO DE UMUARAMA, CNPJ n. 80.907.769/0001-27, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ADENILSON DO AMARAL; FED DOS TRABALHADORES NAS INDS DE ALIMENTACAO DO EST PR, CNPJ n.
76.700.673/0001-16, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ERNANE GARCIA FERREIRA; E SIND INDS DE CARNES E DERIVADOS NO
EST DO PR, CNPJ n. 75.042.291/0001-80, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PERICLES PESSOA SALAZAR; celebram a presente
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de novembro de 2011 a 31 de outubro de 2012 e a database da categoria em 1 de novembro.
CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Indstria de Alimentao (Carnes e Derivados, sendo: abate e
frigorificao de bovinos, sunos, ovinos, caprinos, equdeos, coelhos, lingias, salsichas, embutidos em geral, charque, banha, toucinho,
produtos opoterpicos, leos e graxas de origem animal, carne seca, salgada, defumada, extratos de carnes, sopas e caldos de carne, tripas,
midos de animais , produtos similares, conexos e afins), com abrangncia territorial em Abati/PR, Adrianpolis/PR, Agudos do Sul/PR, Almirante
Tamandar/PR, Altamira do Paran/PR, Alto Piquiri/PR, Altnia/PR, Alvorada do Sul/PR, Amapor/PR, Ampre/PR, Anahy/PR, Andir/PR, Antonina/PR,
Apucarana/PR, Arapongas/PR, Arapoti/PR, Arapu/PR, Araruna/PR, Araucria/PR, Ariranha do Iva/PR, Assa/PR, Assis Chateaubriand/PR, Balsa Nova/PR,
Bandeirantes/PR, Barra do Jacar/PR, Barraco/PR, Bela Vista da Caroba/PR, Bela Vista do Paraso/PR, Bituruna/PR, Boa Esperana do Iguau/PR, Boa
Esperana/PR, Boa Ventura de So Roque/PR, Boa Vista da Aparecida/PR, Bocaiva do Sul/PR, Bom Jesus do Sul/PR, Bom Sucesso do Sul/PR, Bom
Sucesso/PR, Borrazpolis/PR, Braganey/PR, Brasilndia do Sul/PR, Cafeara/PR, Cafelndia/PR, Cafezal do Sul/PR, Califrnia/PR, Cambar/PR, Cambira/PR,
Campina da Lagoa/PR, Campina do Simo/PR, Campina Grande do Sul/PR, Campo Bonito/PR, Campo Largo/PR, Campo Magro/PR, Cndido de Abreu/PR,
Candi/PR, Cantagalo/PR, Capanema/PR, Capito Lenidas Marques/PR, Carambe/PR, Carlpolis/PR, Cascavel/PR, Castro/PR, Catanduvas/PR, Centenrio
do Sul/PR, Cerro Azul/PR, Cu Azul/PR, Chopinzinho/PR, Cianorte/PR, Cidade Gacha/PR, Clevelndia/PR, Colombo/PR, Colorado/PR, Congonhinhas/PR,
Conselheiro Mairinck/PR, Contenda/PR, Corblia/PR, Cornlio Procpio/PR, Coronel Domingos Soares/PR, Coronel Vivida/PR, Corumbata do Sul/PR, Cruz
Machado/PR, Cruzeiro do Iguau/PR, Cruzeiro do Oeste/PR, Cruzmaltina/PR, Curitiba/PR, Curiva/PR, Diamante D'Oeste/PR, Diamante do Norte/PR,

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Diamante do Sul/PR, Dois Vizinhos/PR, Douradina/PR, Doutor Ulysses/PR, Enas Marques/PR, Entre Rios do Oeste/PR, Esperana Nova/PR, Espigo Alto do
Iguau/PR, Farol/PR, Faxinal/PR, Fazenda Rio Grande/PR, Figueira/PR, Flor da Serra do Sul/PR, Florestpolis/PR, Flrida/PR, Formosa do Oeste/PR, Foz do
Iguau/PR, Foz do Jordo/PR, Francisco Alves/PR, Francisco Beltro/PR, General Carneiro/PR, Godoy Moreira/PR, Goioer/PR, Goioxim/PR, Grandes
Rios/PR, Guara/PR, Guaira/PR, Guamiranga/PR, Guapirama/PR, Guaporema/PR, Guaraci/PR, Guaraniau/PR, Guaraqueaba/PR, Guaratuba/PR,
Honrio Serpa/PR, Ibaiti/PR, Ibema/PR, Icarama/PR, Imba/PR, Inaj/PR, Indianpolis/PR, Ipiranga/PR, Ipor/PR, Iracema do Oeste/PR, Iretama/PR,
Itaguaj/PR, Itaipulndia/PR, Itambarac/PR, Itapejara d'Oeste/PR, Itaperuu/PR, Itana do Sul/PR, Iva/PR, Ivaipor/PR, Ivat/PR, Jaboti/PR,
Jacarezinho/PR, Jaguapit/PR, Jaguariava/PR, Jandaia do Sul/PR, Janipolis/PR, Japira/PR, Japur/PR, Jardim Alegre/PR, Jardim Olinda/PR, Jesutas/PR,
Joaquim Tvora/PR, Jundia do Sul/PR, Juranda/PR, Jussara/PR, Kalor/PR, Laranjal/PR, Laranjeiras do Sul/PR, Lepolis/PR, Lidianpolis/PR, Lindoeste/PR,
Lobato/PR, Lunardelli/PR, Lupionpolis/PR, Mandirituba/PR, Mangueirinha/PR, Manoel Ribas/PR, Marechal Cndido Rondon/PR, Maria Helena/PR,
Marialva/PR, Marilndia do Sul/PR, Marilena/PR, Mariluz/PR, Maripolis/PR, Marip/PR, Marmeleiro/PR, Marquinho/PR, Marumbi/PR, Matelndia/PR,
Matinhos/PR, Mato Rico/PR, Mau da Serra/PR, Medianeira/PR, Mercedes/PR, Mirador/PR, Miraselva/PR, Missal/PR, Moreira Sales/PR, Morretes/PR,
Munhoz de Melo/PR, Nova Aliana do Iva/PR, Nova Amrica da Colina/PR, Nova Aurora/PR, Nova Cantu/PR, Nova Ftima/PR, Nova Laranjeiras/PR, Nova
Olmpia/PR, Nova Prata do Iguau/PR, Nova Santa Brbara/PR, Nova Santa Rosa/PR, Nova Tebas/PR, Novo Itacolomi/PR, Ortigueira/PR, Ouro Verde do
Oeste/PR, Palmas/PR, Palmital/PR, Palotina/PR, Paraso do Norte/PR, Paranacity/PR, Paranagu/PR, Paranapoema/PR, Pato Bragado/PR, Pato Branco/PR,
Perobal/PR, Prola d'Oeste/PR, Prola/PR, Pin/PR, Pinhais/PR, Pinhal de So Bento/PR, Pinhalo/PR, Pinho/PR, Pira do Sul/PR, Piraquara/PR, Pitanga/PR,
Pitangueiras/PR, Planaltina do Paran/PR, Planalto/PR, Ponta Grossa/PR, Pontal do Paran/PR, Porecatu/PR, Porto Vitria/PR, Prado Ferreira/PR,
Pranchita/PR, Primeiro de Maio/PR, Quarto Centenrio/PR, Quatigu/PR, Quatro Barras/PR, Quatro Pontes/PR, Quedas do Iguau/PR, Querncia do
Norte/PR, Quitandinha/PR, Ramilndia/PR, Rancho Alegre D'Oeste/PR, Rancho Alegre/PR, Realeza/PR, Renascena/PR, Reserva do Iguau/PR, Reserva/PR,
Ribeiro Claro/PR, Ribeiro do Pinhal/PR, Rio Bom/PR, Rio Bonito do Iguau/PR, Rio Branco do Iva/PR, Rio Branco do Sul/PR, Rio Negro/PR, Rolndia/PR,
Roncador/PR, Rondon/PR, Rosrio do Iva/PR, Sabudia/PR, Salgado Filho/PR, Salto do Itarar/PR, Salto do Lontra/PR, Santa Amlia/PR, Santa Ceclia do
Pavo/PR, Santa Cruz de Monte Castelo/PR, Santa F/PR, Santa Helena/PR, Santa Ins/PR, Santa Isabel do Iva/PR, Santa Izabel do Oeste/PR, Santa
Lcia/PR, Santa Maria do Oeste/PR, Santa Mariana/PR, Santa Mnica/PR, Santa Tereza do Oeste/PR, Santa Terezinha de Itaipu/PR, Santana do Itarar/PR,
Santo Antnio da Platina/PR, Santo Antnio do Caiu/PR, Santo Antnio do Paraso/PR, Santo Antnio do Sudoeste/PR, Santo Incio/PR, So Joo do
Iva/PR, So Joo/PR, So Jorge d'Oeste/PR, So Jorge do Patrocnio, So Jos das Palmeiras/PR, So Jos dos Pinhais/PR, So Manoel do Paran/PR, So
Miguel do Iguau/PR, So Pedro do Iguau/PR, So Pedro do Iva/PR, So Pedro do Paran/PR, So Sebastio da Amoreira/PR, So Tom/PR,
Sapopema/PR, Saudade do Iguau/PR, Sengs/PR, Serranpolis do Iguau/PR, Sertaneja/PR, Sertanpolis/PR, Siqueira Campos/PR, Sulina/PR, Tapejara/PR,
Tapira/PR, Telmaco Borba/PR, Terra Boa/PR, Terra Roxa/PR, Tibagi/PR, Tijucas do Sul/PR, Toledo/PR, Tomazina/PR, Trs Barras do Paran/PR, Tunas do
Paran/PR, Tuneiras do Oeste/PR, Tupssi/PR, Turvo/PR, Ubirat/PR, Umuarama/PR, Ura/PR, Ventania/PR, Vera Cruz do Oeste/PR, Ver/PR, Virmond/PR,
Vitorino/PR, Wenceslau Braz/PR e Xambr/PR.
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO NORMATIVO
Garantia de salrio normativo de ingresso para a categoria profissional, a partir de 01 de novembro de 2011, pelo qual nenhum trabalhador
poder perceber menos que R$ 761,20 (Setecentos e sessenta e um reais e vinte centavos) mensais.
Este valor ser reajustado de acordo com a evoluo salarial da categoria.
CLUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Em novembro/2011, as empresas concedero reajuste salarial no percentual de 8,35% (oito vrgula trinta e cinto por cento) que incidir sobre os
salrios vigentes em outubro/2011.
Pargrafo nico: Como complemento salarial, ser concedido mensalmente uma cesta bsica no valor de R$115,00 (cento e quinze reais) a
todos os trabalhadores. Por tratar-se de complementao de ndice salarial, este benefcio cumulativo e no poder ser compensado por outro
j existente na empresa e tampouco ser excludo em negociaes futuras sem a sua incorporao ao salrio.
A empresa poder adotar o Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT, com o desconto legal previsto.
CLUSULA QUINTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO
Sero fornecidos pelas empresas, obrigatoriamente, comprovantes de pagamento mensal, com sua identificao e com discriminao das verbas
pagas e descontos efetuados, incluindo os valores a serem recolhidos ao FGTS.
CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO EM CHEQUE
Quando o pagamento for efetuado por cheques, as empresas estabelecero condies para que os empregados possam descontar o cheque no
mesmo dia em que foi efetuado o pagamento, sem que seja prejudicado o seu horrio de refeies, observadas as demais condies previstas na
Portaria n. 3.281, de 07/12/84, do Ministrio do Trabalho.
CLUSULA STIMA - DIA DO PAGAMENTO
Os salrios sero pagos no ltimo dia anterior ao do vencimento, quando o dia do pagamento coincidir com sbados compensados, feriados ou
domingos.
CLUSULA OITAVA - IGUALDADE ENTRE SEXOS
Garantia de salrio igual ao do homem, para trabalho igual, registrado em carteira, na funo real exercida pela mulher na empresa.
CLUSULA NONA - ADMITIDOS APS A DATA-BASE
Para os empregados admitidos aps data base ou empresas constitudas aps a data-base, o reajustamento salarial ser proporcional aos meses
trabalhados, no podendo, em nenhuma hiptese o empregado mais novo perceber salrio superior ao mais antigo na mesma funo, sem
considerar as vantagens pessoais.

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CLUSULA DCIMA - SUBSTITUIO - SALRIO DO SUBSTITUDO
Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado substituto far jus ao salrio do substitudo
(enunciado 159 - ex-prejulgado n. 36 do T.S.T.); ficando esclarecido que frias ou substituio superior a 10 (dez) dias no caracteriza
eventualidade.
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - MESES DE TRINTA E UM DIAS
Para os horistas, nos meses de trinta e um dias, as horas trabalhadas no trigsimo primeiro dia, se somadas as horas normais trabalhadas nos
trinta dias anteriores ultrapassarem de 220 ou 180 horas normais, no caso de revezamento, sero pagas como horas comuns, ficando mantidas
as condies mais favorveis que estejam sendo praticadas pela empresa.
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - TRABALHO POR TAREFA OU PRODUO
Os empregados que trabalham por tarefa ou produo, para efeito de clculos de dcimo-terceiro salrio, frias ou resciso de contrato de
trabalho, o clculo para o pagamento dos itens acima ser a mdia da produo (peas, tarefas ou servios) dos ltimos 12 (doze) meses,
multiplicados pelo valor atual.
Em qualquer hiptese, fica garantido o salrio normativo da categoria. O valor das tarefas ser reajustado nos mesmos termos da correo de
salrios.
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ADIANTAMENTO SALARIAL
Garantidas as condies mais favorveis, se preexistentes, as empresas concedero aos seus empregados que assim optarem, adiantamento de
salrio, nas seguintes condies:
-

O adiantamento ser de no mnimo 40% (quarenta por cento) do salrio nominal mensal, desde que o empregado tenha trabalhado na
quinzena, o perodo correspondente;
O pagamento dever ser efetuado no dcimo quinto dia que anteceder o pagamento normal.

O adiantamento poder ser representado por outros valores como vale-mercado e emprstimos.
CLUSULA DCIMA QUARTA - ERRO NO PAGAMENTO OU ADIANTAMENTO
Na ocorrncia de erro na folha de pagamento e/ou adiantamento de salrio, as empresas se obrigam a efetuar o pagamento da diferena, no
prazo mximo de 03 (trs) dias, na forma de adiantamento, que ser includo em folha posterior.
CLUSULA DCIMA QUINTA - CHEQUES SEM FUNDOS OU IRREGULARES
No poder ser descontado do salrio do empregado os valores referentes a cheques irregulares ou sem proviso de fundos, recebidos por estes
quando na funo de caixa ou assemelhados, desde que cumpridas as normas das empresas, que devero ser estabelecidas previamente e por
escrito.
CLUSULA DCIMA SEXTA - AUTORIZAO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO
As empresas podero descontar mensalmente dos salrios de seus empregados, de acordo com o artigo 462 da C.L.T., alm dos descontos
permitidos em lei, os referentes a emprstimos pessoais, contribuies Associao dos Funcionrios e outros benefcios concedidos, desde que
previamente autorizados por escrito pelos prprios empregados.
CLUSULA DCIMA STIMA - DISPOSIO ESPECIAL
Tendo em vista que a presente Conveno Coletiva de Trabalho est sendo celebrada na primeira quinzena do ms de Fevereiro/2012, as
diferenas salariais decorrentes do reajuste salarial e reflexos dos meses de Novembro e Dezembro/2011, do 13 salrio/2011 e Janeiro/2012,
bem como das horas extras e outros adicionais eventuais, sero pagas em trs parcelas iguais e subsequentes de forma discriminadas nas folhas
de pagamento dos meses de Fevereiro, Maro e Abril/2012.
CLUSULA DCIMA OITAVA - HORAS EXTRAS
As horas extraordinrias sero remuneradas da seguinte maneira:
a) De segunda a sbado, quando normal o expediente nestes dias, com acrscimo de no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora
comum, para as duas primeiras horas; as excedentes das duas horas dirias, com acrscimo de 80% (oitenta por cento).
b) Quando as empresas exigirem de seus funcionrios trabalho aos domingos, feriados civis ou religiosos, ou sbados j compensados, adotar o
seguinte critrio de pagamento:
- Quando derem folga aos empregados em outro dia da semana, pagar como horas extras somente as que excederem da jornada normal 07
(sete) horas e 20 (vinte) minutos, com acrscimo de 100% (cem por cento), sobre o valor das horas normais, sem prejuzo do descanso
semanal remunerado a que j fez jus.
- Quando no for dada a folga em outro dia da semana, todas as horas trabalhadas em sbados compensados, domingos, feriados civis e
religiosos, sero remuneradas com acrscimos de 100% (cem por cento) sobre o valor das horas normais.
- As horas extras habitualmente trabalhadas devero ser computadas no dcimo terceiro salrio, frias, aviso prvio, indenizao por
tempo de servio e adicionais, descanso semanal remunerado e FGTS.

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CLUSULA DCIMA NONA - ADICIONAL NOTURNO
As horas noturnas, trabalhadas no perodo compreendido entre as 22 horas de um dia at s 07h00min horas do outro dia, sero pagas com
acrscimo de 40% (quarenta por cento), j includo neste percentual o previsto no artigo 73 da CLT.
CLUSULA VIGSIMA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
As empresas pagaro adicional de periculosidade, no percentual de 30% (trinta por cento) sobre o salrio nominal, para os eletricistas.
As empresas que elaborarem laudo pericial pertinente, e este no constatar a periculosidade para os eletricistas, se isentaro do pagamento,
desde que remetam cpia do laudo Entidade Sindical dos Trabalhadores.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - AMPARO MATERNIDADE E INFNCIA
Com o objetivo de propiciar a melhor utilizao dos recursos infncia, as partes convenentes estabelecem as opes para serem adotadas pelas
empresas, podendo estas eleger uma ou mais, das que se seguem:
a) adoo do sistema de reembolso-creche, de acordo com a Portaria n. 3.296, de 03/09/86, e Parecer MTb 196/86, aprovado em 16/07/87,
de 30% (trinta por cento) do salrio-normativo;
b) auxlio-creche, no valor mensal de 30% (trinta por cento) do salrio-normativo, independente da comprovao por parte da empregada;
c) local apropriado na empresa, onde seja permitido s empregadas manter sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo de
amamentao ou mediante convnio com entidades pblicas ou privadas.
Ficam desobrigadas as empresas que j adotam ou venham a adotar sistemas semelhantes de pagamento ou reembolso em situaes mais
favorveis.
Dado o seu carter substitutivo dos preceitos legais, bem como por ser meramente liberal e no remuneratrio, o valor do reembolso-creche e
do auxlio-creche no integraro a remunerao para quaisquer efeitos.
O reembolso ou o auxlio-creche somente beneficiar as empregadas que estejam trabalhando efetivamente na empresa, independentemente
de tempo de servio, cessando o pagamento no ms em que o filho complete 6 (seis) meses de idade ou naquele em que cesse o contrato de
trabalho.
Em caso de parto mltiplo, o reembolso ou o auxlio-creche ser devido em relao a cada um dos filhos, individualmente.
Na hiptese de adoo legal, o reembolso ou o auxlio-creche sero devidos em relao ao adotado, partir da data da respectiva comprovao
legal.
Ser concedido o benefcio ao empregado do sexo masculino que, sendo vivo, solteiro ou separado, detenha a guarda dos filhos.
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - AUXLIO EDUCAO
Recomenda-se as empresas, utilizarem do convnio M.E. Salrio Educao para a concesso de bolsas de estudo de primeiro grau em escolas
particulares, a filhos de funcionrios.
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - AUXLIO FUNERAL
Em caso de falecimento do empregado, as empresas pagaro ao conjunto de dependentes reconhecidos pela Previdncia Social, a ttulo de
auxlio funeral, o valor de 03 (trs) salrios normativos.
As empresas que mantm Seguro de Vida em Grupo, ou Planos de Benefcios Complementares, por elas inteiramente custeados, esto isentas
desta clusula. No caso do seguro de vida estipular indenizao inferior ao garantido por esta clusula, as empresas cobriro a diferena.
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - ADMISSO DE MENORES
Os menores sero admitidos com vnculo de emprego, ainda que as contrataes se faam mediante convnio das empresas com organismos ou
entidades assistncias.
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ANOTAES NA CARTEIRA DE TRABALHO
As empresas anotaro nas carteiras de trabalho dos empregados os cargos ou funes por eles exercidos, atribuindo-lhes sempre que possvel, a
denominao do cargo ou funo que lhes sejam compatveis, e observando rigorosamente o previsto no artigo 29 da C.L.T., que determina ao
empregador, o prazo de 48 horas, para proceder ao registro ou anotaes necessrias na Carteira de Trabalho do empregado.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - RESCISO CONTRATUAL
Para fins de homologao das rescises contratuais, ser parte integrante dos documentos obrigatrios, um demonstrativo dos clculos das
mdias variveis (horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade, gratificao por tempo de servio, comisses, etc.), a fim de que
se possa demonstrar a exatido dos valores constantes do termo de resciso de contrato de trabalho - TCT. O demonstrativo poder ser em
relatrio parte ou constante do verso do TRCT.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - AVISO PRVIO
O aviso prvio ser sempre comunicado por escrito e contra recibo, esclarecendo se ser trabalhado ou indenizado. A reduo de 2 (duas) horas
dirias no servio, ou 7 (sete) dias corridos, ser utilizada atendendo a convenincia do empregado e exercida por ele no ato do recebimento do
aviso prvio, sendo vedado cumpri-lo em casa.
Feita a escolha, caber s empresas especificar em todas as vias do aviso prvio, dia, hora e local para o pagamento das verbas rescisrias. Aos
empregados com mais de 10 (dez) anos de servios que vierem a ser dispensados sem justa causa, ser assegurado um aviso prvio de 60
(sessenta) dias.

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CLUSULA VIGSIMA OITAVA PROMOES
A promoo do empregado para cargo de nvel superior ao exercido comportar um perodo experimental no superior a 90 (noventa) dias.
Vencido o prazo, a promoo e o respectivo aumento salarial sero obrigatoriamente anotados na Carteira Profissional.
CLUSULA VIGSIMA NONA - ACMULO DE FUNES
As empresas que exigirem o acmulo de funes, ou seja, impuserem aos seus empregados funes que extrapolem as atividades descritas no
Cdigo Brasileiro de Ocupaes - CBO, pagaro adicional de 100% (cem por cento) sobre o salrio base.
CLUSULA TRIGSIMA - CONTRATO DE EXPERINCIA
O contrato de experincia de todos os empregados ser de at 90 (noventa) dias. No caso de readmisso destes empregados para exercerem a
mesma funo, no ser celebrado contrato de experincia. Fica convencionado que a empresa entregara, obrigatoriamente, ao empregado,
cpia do referido contrato.
O contrato de experincia ficar suspenso em caso de afastamento do trabalhador por motivo de infortnio no trabalho ou por doena durante
o respectivo perodo, completando-se o tempo nele previsto, aps o termino do beneficio previdencirio.
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - TRABALHO TEMPORRIO
As empresas em suas atividades produtivas utilizar-se-o de mo-de-obra prpria. Em caso de trabalho temporrio conforme dispe a Lei n.
6.019, de 03/01/74, e observado o critrio previsto no artigo 16, do Decreto n. 73.841, de 13/03/74, e em qualquer hiptese respondero
principal e solidariamente pelas obrigaes trabalhistas e previdencirias dos empregados, inclusive pelo cumprimento da presente Conveno
Coletiva de Trabalho.
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA TRANSPORTE
As empresas fornecero o vale-transporte para os empregados que o utilizam, at o ltimo dia anterior quele em que sero utilizados
efetivamente.
Em caso de paralisao ou falta de transporte urbano ou interurbano por motivo de fora maior ou greve de seus operadores, as empresas
pagaro normalmente o salrio referente aos dias ou horas no trabalhadas e o respectivos descanso semanal remunerado aos empregados que
faltarem ou se atrasarem ao servio.
A reposio dos dias ou horas no trabalhadas, por motivo de falta do transporte habitual para vinda ao servio a seu retorno, ser objeto de
negociao entre a empresa e os seus empregados.
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS
As empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho disporo dos seguintes prazos, para efetuar o respectivo pagamento das
verbas rescisrias:
- At o primeiro dia til imediato ao trmino de aviso prvio trabalhado ou trmino de contrato de experincia ou por tempo determinado;
- At o dcimo dia corrido, quando de aviso prvio indenizado ou do pedido de dispensa de seu cumprimento;
- O prazo para o pagamento das verbas rescisrias para aquele trabalhador que cumprir o aviso prvio de 23 dias, ser o segundo dia til
posterior ao 23 dia.
Decorrido este prazo, considerar-se-o como dias trabalhados o perodo compreendido entre o ltimo dia de servio, at a data do referido
pagamento.
O pagamento previsto no pargrafo primeiro no isenta a empresa da multa prevista no artigo 477, pargrafo oitavo da CLT, conforme
alteraes introduzidas pela Lei n. 7.855, de 24 de outubro de 1.989.
Na hiptese de no ser efetuado o mencionado pagamento, motivado pela ausncia comprovada do empregado, a empresa far a comunicao,
por escrito, at o dcimo dia respectiva Entidade dos Trabalhadores, que ter 05 (cinco) dias para sua manifestao. Persistindo a ausncia,
ficar a empresa dispensada de qualquer sano.
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO POR JUSTA CAUSA
No caso de resciso de contrato de trabalho por justa causa, a empresa dever, obrigatoriamente, indicar por escrito, a falta grave cometida
pelo empregado, sob pena de no o fazendo no poder alegar em juzo.
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - INDENIZAO ADICIONAL
O empregado dispensado sem justa causa, no perodo de trinta dias que antecede a data de sua correo salarial, entendendo-se como tal a data
base de reviso da Conveno Coletiva de Trabalho, ter direito a indenizao adicional equivalente a um salrio mensal (artigo 9, da Lei 7.238).
Esclarece-se que se o aviso vencer dentro dos 30 dias que antecedem a data-base, caber pagamento da indenizao adicional de que se trata
esta clusula. Na hiptese de vencimento do aviso prvio ocorrer no ms da data-base (novembro), as verbas rescisrias sero calculadas com
base nos valores do novo salrio, sem o pagamento da indenizao adicional.

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CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ASSISTNCIA JURDICA
As empresas prestaro assistncia jurdica aos seus empregados que exeram funes de porteiro, vigia, guarda noturno ou funes
assemelhadas, quando os mesmos, no exerccio de suas funes e em defesa dos legtimos interesses e direitos do empregador, nas
dependncias da empresa, incidirem em prtica de atos que os levem a responder ao penal.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - GARANTIAS GERAIS
As clusulas dos contratos individuais de trabalho, mais benficas, prevalecero sobre as da presente Conveno Coletiva de Trabalho, e na
interpretao desta ou da legislao vigente, havendo dvidas, a deciso a ser adotada ser a que for mais benfica ao trabalhador.
CLUSULA TRIGSIMA OITAVA REVISTA
As empresas que adotarem o sistema de revista nos empregados, o faro em local adequado e por pessoas do mesmo sexo, evitando-se
eventuais constrangimentos.
CLUSULA TRIGSIMA NONA - ESTABILIDADE PROVISRIA
Por esta clusula fica garantida a estabilidade provisria nas seguintes situaes:
-

GESTANTE: garantia de emprego ou salrio, desde a concepo at 60 (sessenta) dias aps o trmino do licenciamento compulsrio.
Ocorrendo demisso sem justa causa, caber empregada comunicar obrigatria e imediatamente empresa o seu estado gravdico,
atravs de atestado mdico, para que possa ocorrer a sua readmisso e o conseqente restabelecimento do contrato de trabalho.
Desde a comunicao da concepo vedado o trabalho contnuo da gestante junto a mquinas e equipamentos reprogrficos, bem como
junto a terminais de vdeo, durante os trs primeiros meses de gestao.

PAI: garantia de emprego e salrio ao pai, devidamente comprovado, desde o nascimento do filho at 02 (dois) meses aps o parto.

ACIDENTADO OU DOENA PROFISSIONAL: o segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de 12 (doze)
meses, considerados a partir do 16 dia, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena ou
acidentrio.
No caso de alta mdica, e existindo recurso administrativo contra tal deciso, fica garantido alm dos 60 dias, o emprego at a deciso final
do Instituto Previdencirio, ressalvando-se que o pagamento de salrio est condicionado prestao do servio.

APOSENTADORIA: aos empregados em condies de se aposentarem, assim entendidos aqueles que esto em servio contnuo na empresa
h 05 (cinco) ou mais anos, e que preencham as condies previstas no Decreto 3.048/99, fica garantido o emprego e o salrio no perodo de
24 (vinte e quatro) meses que antecedem o direito concesso da aposentadoria.
Para fazer jus a esta garantia, o empregado dever comprovar, atravs de documentao, at no mximo 30 (trinta) dias antes de adquirir o
direto a estabilidade.

SERVIO MILITAR OBRIGATRIO: os empregados selecionados para prestarem servio militar, tero estabilidade desde a publicao do
edital convocatrio at 30 (trinta) dias aps a dispensa pelo rgo das Foras Armadas.
As empresas que desejarem podero reverter esta estabilidade, antes da incorporao, pela liberao do FGTS, mais o pagamento de 02
(dois) meses de salrio, estando a j includo o aviso-prvio.

No se aplica o disposto nesta clusula nos casos de:

-

resciso de contrato de trabalho por justa causa;

trmino de contrato de trabalho por prazo determinado e/ou experincia, e;
pedido de demisso.

CLUSULA QUADRAGSIMA - COMPENSAO DA JORNADA DE TRABALHO

Para as empresas e empregados que optarem pelo regime de compensao da jornada de trabalho, o horrio ser o seguinte:
a) Extino completa de trabalho aos sbados - as sete horas e vinte minutos de trabalho correspondentes aos sbados sero compensadas no
decurso da semana, de segundas s sextas-feiras, com acrscimo de at no mximo, 2 (duas) horas dirias, de maneira que nesses dias se
completem as 44 (quarenta e quatro) horas semanais, respeitados os intervalos de Lei;
b) Extino parcial de trabalho aos sbados - as horas correspondentes reduo do trabalho aos sbados, sero da mesma forma compensadas
pela prorrogao da jornada de trabalho de segunda s sextas-feiras, observadas as condies bsicas referidas no item anterior.
Competir a cada empresa, de comum acordo com seus empregados, fixar a jornada de trabalho para efeito de compensao, objetivando a
extino total ou parcial do expediente aos sbados, dentro das normas aqui estabelecidas.
Estando as atividades das empresas voltadas para a produo de alimentos perecveis, o eventual trabalho dos empregados aos sbados
compensados, por imperiosa necessidade ou por servios inadiveis, est autorizado pela presente conveno, sem que isso descaracterize a

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compensao da jornada estabelecida nesta clusula, com remunerao dessa sobre jornada sabtica com acrscimo de 50% (cinqenta por
cento).
Com a manifestao de comum acordo antes referido, tm-se como cumpridas as exigncias legais, sem
dispositivos de proteo do trabalho (da mulher e do menor).

outra formalidade, observados os

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - PAUSA PARA ALIMENTAO

No caso de trabalhos extraordinrios, superiores a 1 (uma) hora, o lanche ser fornecido gratuitamente.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - CARTO PONTO
Fica assegurado ao empregado o direito de conferncia do carto ponto, sempre que este julgar necessrio, a fim de dirimir dvidas existentes, o
que poder ser feito junto ao Servio de Pessoal.
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DISPENSA DA MARCAO DE CARTO PONTO
As empresas podero dispensar os empregados da marcao de ponto nos horrios de incio e trmino do intervalo de refeio, procedendo de
conformidade com a Portaria n. 3.082, de 11/04/84, desde que os empregados no deixem o recinto da empresa. Ser obrigatrio a anotao
do carto ponto nas entradas e sadas pelo empregado, vedado qualquer anotao por outra pessoa. Na ocorrncia de prestao de trabalho
extraordinrio, este dever obrigatoriamente ser anotado no carto ponto.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - FECHAMENTO ANTECIPADO DO CARTO PONTO
Com a finalidade de permitir a realizao do pagamento dos salrios dentro dos prazos legais, ou mesmo antes, quando for o caso, as empresas
podero efetuar o fechamento do carto ponto antes do final do ms.
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - EVENTUAIS ATRASOS
Eventuais atrasos no incio da jornada de trabalho, bem assim antecipaes de seu trmino, at 10 (dez) minutos por dia, no sero
descontados; em contrapartida no mesmo limite de 10 (dez) minutos dirios, o tempo que anteceder e suceder a jornada no sero
considerados como trabalho extraordinrio.
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - ABONO DE FALTAS
As empresas consideraro como faltas justificadas ao servio, para todos os efeitos legais, as que ocorrerem pelos motivos abaixo:
-

PARA HOSPITALIZAO: Por 02 (dois) dias, para possibilitar ao empregado acompanhar o cnjuge, companheira, filhos e pais, quando
dependentes, em internao hospitalar que requeira cirurgia, mediante comprovao.

DO ESTUDANTE: Por motivo de prestao de exames em cursos regulares de 1 e 2 graus, vestibular ou universitrio, se os mesmos
coincidirem com o horrio de trabalho, e desde que haja aviso antecipado de 72 horas. Fica vedada a prorrogao do horrio habitual de
trabalho (horas extras) aos empregados estudantes, desde que os mesmos expressem desinteresse pela citada prorrogao.

PATERNIDADE: Conforme previsto no inciso XIX do artigo stimo da Constituio Federal, para os atos de registro e acompanhamento do
filho, ser concedido ao pai licena de 5 (cinco) dias, sem prejuzo salarial, desde que fornea comprovante do nascimento.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA AMAMENTAO

Todas as mulheres trabalhadoras, que estejam amamentando, tero assegurado efetivamente o tempo necessrio para o desempenho desta
atividade conforme o disposto no artigo 396 da CLT, sem qualquer prejuzo salarial ou funcional. Para efeito do disposto nesta clusula
considera-se como tempo de amamentao o lapso temporal em que a me estiver com o filho.
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - CURSOS E REUNIES
Cursos ou reunies quando promovidos pelas empresas, e de comparecimento obrigatrio dos empregados, devero ser realizados durante a
jornada normal de trabalho ou, se fora do horrio, mediante pagamento de horas-extras, ou devidamente compensadas.
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - JORNADA INTERMITENTE
A jornada de trabalho dos empregados dever ser contnua respeitada os intervalos de Lei. Fica vedada a prestao de trabalho em horrios
intermitentes ou descontnuos.
CLUSULA QUINQUAGSIMA - JORNADA INCOMPLETA
Quando os empregados forem dispensados pelas empresas em um dia ou antes de completarem a jornada normal, os mesmos tero direito ao
pagamento integral daquele dia, sem necessidade de compensar em outro dia.
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE DOZE POR TRINTA E SEIS
As entidades sindicais presentes neste instrumento, baseadas no artigo 7 Inciso XXVI da Constituio Federal, resolvem pactuar o Regime de
Trabalho de doze por trinta e seis horas, mediante as condies seguintes:
a)

A jornada de trabalho dos vigilantes armados, desarmados e aos lotados no setor operacional, poder ser pactuada no regime de doze
horas de trabalho por trinta e seis horas de descanso.

b)

O implemento do referido regime de trabalho fica legitimado pelo presente instrumento, cabendo ao empregado e empregador, de forma
direta, ajustar sua adeso.

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c)

Na impossibilidade de concesso do descanso intra-jornada, em face da peculiaridade do trabalho, a empresa dever pagar o adicional da
hora suprimida.

CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TROCA DE ROUPA

No ser considerado como jornada de trabalho, o tempo limite de 7 (sete) minutos, gastos para cada troca de roupa do empregado que
necessitar faz-la tanto no inicio, meio e fim da jornada diria de trabalho.
CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - ESCALA DE FOLGA
Para o trabalho sob o sistema de revezamento, as empresas elaboraro escala mensal, na forma da Lei, de modo que o empregado tenha
conhecimento no incio do ms de quais sero os dias de folga, permitida a alterao de horrio de trabalho por parte dos empregados quando
houver motivo justificado, com a concordncia da empresa.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - SAQUE DO PIS
As empresas liberaro os empregados para saque do PIS, sendo que as horas dispensadas no podero ser compensadas ou descontadas, desde
que no ultrapasse 01 (hum) dia de servio.
No se aplicam as disposies acima aos trabalhadores cujo horrio de trabalho no coincida com horrio de expediente bancrio, bem como
aqueles cujas empresas mantenham convnio ou posto bancrio.
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - BANCO DE HORAS
Observando o determinado no Art. 6, da Lei 9.601, D.O.U. de 22 de janeiro de 1998, as empresas podero estabelecer em sua totalidade ou em
setores especficos, em qualquer tempo, dentro da vigncia da conveno acima mencionada, flexibilizao da jornada de trabalho, visando
manter o fluxo de atividades em perodos de flutuao do volume de produo, atravs de um sistema de dbito e crdito de horas, formando
um banco de horas.
1- As empresas que optarem pela utilizao deste mecanismo dever convocar o Sindicato Profissional e o Sindicato Patronal para participarem
da negociao para a fixao das regras relativas flexibilizao da jornada.
2- A forma de operacionalizao, bem como o detalhamento adequado a cada situao ftica sero objetos dos acordos especficos informados
pelas empresas, e devero conter regras claras sobre o limite de horas acrescidas ou debitadas da jornada normal, forma de insero das
horas, remunerao das mesmas, compensao de saldo das horas, vigncia/apurao das horas constantes do banco e prazo para reviso
do acordo.
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - CLUSULA CONVENCIONAL
As empresas que adotarem o Banco de Horas, a partir da data da assinatura do mesmo, no se aplicar o disposto na clusula jornada
incompleta, da Conveno.
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA ASSEMBLEIAS
As empresas no podero exigir o cumprimento da jornada de trabalho alm das oito horas, em dias que forem realizadas Assembleias Gerais
da Entidade Sindical Profissional, relativas negociaes salariais, devidamente por esta convocada, desde que feita a comunicao com
antecedncia mnima de 72 (setenta e duas) horas.
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA FRIAS
Para os empregados com menos de um ano de servio na empresa, e que rescindam seus contratos de trabalho, fica assegurado o pagamento de
frias proporcionais, correspondente aos meses ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias trabalhados.
Fica facultado ao empregado gozar suas frias no perodo coincidente com a poca de seu casamento, desde que faa o pedido empresa com
um mnimo de 30 (trinta) dias de antecedncia.
As frias coletivas totais, parciais ou individuais no devero iniciar nos dias 24 ou 31 de dezembro e tambm devero se dar no dia que suceder
domingos, feriados ou dias compensados, salvo outro entendimento mtuo, preservando-se o direito adquirido ao descanso semanal
remunerado. O pagamento de remunerao das frias e se for o caso, o referido no artigo 135 da CLT, ser efetuado at 2 (dois) dias antes do
incio das mesmas.
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA HIGIENE
As empresas mantero a higiene nas instalaes sanitrias, que deveram ser separados para homens e mulheres. Na falta de refeitrio, as
empresas providenciaro local que apresente conforto por ocasio das refeies e condies de aquecimento das mesmas, deveram ser tambm
providenciados armrios para guarda de pertences pessoais.
CLUSULA SEXAGSIMA - GUA POTVEL
A gua potvel oferecida aos trabalhadores dever ser submetida anualmente anlise bacteriolgica que poder ser elaborada nos prprios
laboratrios das empresas, e o respectivo laudo ficara a disposio do sindicato profissional. Os reservatrios e caixas de gua devero ser
mantidos nas condies de higiene e limpeza.
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - EQUIPAMENTOS DE PROTEO E SEGURANA DO TRABALHO
As empresas devero obedecer aos dispositivos constantes na legislao vigente, com relao segurana do trabalho, fornecendo equipamento
de proteo individual, gratuitamente, nos casos em que a Lei obrigue ou por ela exigidos, que sero de uso obrigatrio por parte dos
trabalhadores. Quando se constituir exigncia da empresa a utilizao de uniformes, ela os fornecer na quantidade mnima de 02 (dois), para
poder permitir sua lavagem, e nas mesmas condies e com as mesmas exigncias legais que se aplicam aos equipamentos de segurana
obrigatrios. Ficam as empresas obrigadas a fornecer as ferramentas necessrias ao desempenho das respectivas funes, sem nus para o
empregado.

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CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA CIPA
A eleio dos membros da CIPA ser efetuada conforme a legislao em vigor. Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado
eleito para Comisso Interna de Preveno de Acidente - CIPA, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o trmino de seu mandato.
Os membros da CIPA tero acesso s informaes de alteraes de leiaute e assuntos de seu interesse, para avaliao de possveis riscos sade
fsica e mental de seus empregados.
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - EXAMES MDICOS
As despesas correspondentes aos exames mdicos admissionais, demissionais ou peridicos sero de responsabilidade das empresas, devendo
ser realizados preferencialmente por mdicos do trabalho, no coincidindo com o perodo de gozo de frias do empregado.
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - ATESTADOS MDICOS
Os atestados mdicos fornecidos pela instituio previdenciria ou mdico particular para justificativas de faltas, devero ser entregues pelo
empregado empresa (empregador) no prazo de 48 (quarenta e oito) horas da data de sua expedio, sob pena de invalidade, sendo ainda a
validade dos mesmos dependera de visto do servio mdico da empregadora, se houver contestao mesma dever ser por escrito.
CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - ATENDIMENTO DE EMERGNCIA
As empresas, quer seja no perodo diurno ou noturno, em caso de acidente ou mal sbito, mantero condies de pronto atendimento, e
mantero em local apropriado caixa de armrio equipado com material de primeiros socorros.
Em casos de acidente de trabalho, receitas mdicas cuja destinao para tratamento do acidentado (medicamentos e curativos), se no forem
provisionadas por quem de direito, sero de responsabilidade e custeio dos empregadores.
Se o empregado acidentado ou acometido de mal sbito for conduzido da empresa para o hospital e ficar internado, a empresa avisar
obrigatoriamente seus familiares o mais breve possvel.
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - PREVENO DE ACIDENTES, DOENAS PROFISSIONAIS E TREINAMENTO
As empresas se obrigam a cientificar previamente os trabalhadores contratados ou transferidos internamente para reas insalubres e perigosas,
sobre os riscos sade dos eventuais agentes agressivos de seu posto de trabalho, orientando-os adequadamente sobre as precaues que
devam ser tomadas.
Nos ambientes onde haja perigo ou risco de acidentes, o primeiro dia de trabalho do empregado ser destinado, parcial ou integralmente, a
treinamento com material de proteo individual e conhecimento daquelas reas, bem como das atividades a serem exercidas e os programas
de preveno desenvolvidos na prpria empresa.
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - CONVNIOS MDICOS, SEGURO E ASSOCIAES
Fica assegurado ao empregado o direito de optar, ou no, pela sua incluso em Convnios Mdicos ou Seguro de Vida em Grupo e Associaes
dos Empregados, sempre que tiver que participar dos custos dos mesmos.
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - ELEIES SINDICAIS
No perodo de eleies sindicais, desde que expressamente comunicado por escrito pelo Sindicato, com antecedncia mnima de 72 (setenta e
duas) horas, as empresas, mediante entendimento prvio com a Entidade Sindical, destinaro local adequado para a realizao da eleio,
facilitando acesso dos mesrios e fiscais, se houver, liberando os associados pelo tempo necessrio para o exerccio do voto.
CLUSULA SEXAGSIMA NONA - DISPENSA DE DIRIGENTES SINDICAIS
As empresas liberaro os dirigentes sindicais eleitos at 10 (dez) dias no ano, com o limite de 01 (hum) por empresa, para participar de cursos ou
eventos de interesse sindical, devidamente comprovados.
CLUSULA SEPTUAGSIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL, CONTRIBUIO ASSOCIATIVA OU REVERSO SALARIAL
As empresas abrangidas pela presente conveno coletiva de trabalho continuaro a descontar em cada ms de seus funcionrios empregados, as
contribuies conforme redao de cada entidade sindical relacionada a seguir:
- FTIA-PR, STIA Apucarana, STI de Laticnios, Carnes e Derivados, Raes Balanceadas de Castro, STIA Dois Vizinhos, STIA Francisco Beltro, STI
Fabricao de Acar e Alimentao de Jacarezinho, STIA Jaguapit, STIA Marechal C. Rondon, STIA Medianeira, STIA Paranagu e Litoral,
STIMLACA, STIA Porecatu e STIA Toledo: equivalente a 1,5% (um e meio por cento) do salrio normativo de efetivao. O recolhimento da
Contribuio Assistencial Profissional, sem multa dever ser efetuada at o 5 (quinto) dia subsequente ao ms vencido, em guias prprias e
fornecidas por cada sindicato obreiro, na rede bancria indicada nas mesmas. A multa por atraso do recolhimento da Contribuio Assistencial
Profissional de 10% (dez por cento) sobre o valor devido, por empregado, e se ultrapassar de trinta dias o atraso, alm da multa, incidir mais
juros e correo monetria. As empresas fornecero aos Sindicatos Profissionais quando solicitado, relao nominal dos funcionrios
contribuintes, constando o salrio do ms, e o valor do respectivo desconto, juntamente com uma cpia da guia de recolhimento, devidamente
quitada.
- STIA Cascavel: equivalente a 1,0% (um por cento) do salrio normativo de efetivao. O recolhimento da Contribuio Assistencial, sem multa
dever ser efetuada at o 8 (oitavo) dia subsequente ao ms vencido, em guias prprias e fornecidas porcada sindicato obreiro, na rede bancria
indicada nas mesmas. Em caso de atraso, ser devida multa de 10% (dez por cento) sobre o valor devido, por empregado, e se ultrapassar de trinta
dias o atraso, alm da multa, incidir mais juros e correo monetria. A empresa fornecer ao Sindicato Profissional quando solicitado, relao
nominal dos funcionrios contribuintes, constando o salrio do ms, e o valor do respectivo desconto, juntamente com uma cpia da guia de
recolhimento, devidamente quitada.
- STIA Cianorte e SEIA Umuarama: equivalente a 2,0% (dois por cento) do salrio normativo de efetivao que poder ser Contribuio
Assistencial ou Contribuio Associativa. O recolhimento da Contribuio Assistencial ou Contribuio Associativa, sem multa dever ser efetuada
at o 8 (oitavo) dia subsequente ao ms vencido, em guias prprias e fornecidas por cada sindicato obreiro, na rede bancria indicada nas

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SINDICATO DA INDSTRIA DE CARNES E DERIVADOS NO ESTADO DO PARAN

mesmas. Em caso de atraso, ser devida multa de 10% (dez por cento) sobre o valor devido, por empregado, e se ultrapassar de trinta dias o
atraso, alm da multa, incidir mais juros e correo monetria. A empresa fornecer aos Sindicatos Profissional quando solicitado, relao
nominal dos funcionrios contribuintes, constando o salrio do ms, e o valor do respectivo desconto, juntamente com uma cpia da guia de
recolhimento, devidamente quitada.
- STIMALCS: Em conformidade com o disposto no IV do Artigo 8 da Constituio Federal, e por deciso da Assembleia Geral Extraordinria da
categoria profissional, ser procedido o desconto, a ttulo de contribuio assistencial/taxa assistencial, de todos os empregados abrangidos por
esta conveno coletiva, no percentual de 4% (quatro por cento) do salrio nominal do ms de abril/2012, devidamente reajustado pelo ndice
convencionado e mais 4% (quatro por cento) do salrio nominal do ms de maio/2012. O recolhimento da contribuio assistencial/taxa
assistencial ser efetuado em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal, em guias prprias do STIMALCS, que sero enviadas a empresa, cujo
prazo mximo para o recolhimento sem multa, ser at o dia 10 do ms subsequente(10/05/2012 e 10/06/2012, respectivamente). A empresa
fornecer ao sindicato profissional, as relaes nominais dos empregados contribuintes, constando o salrio dos meses de abril e maio/2012, j
corrigido, e o valor do respectivo desconto, juntamente com uma cpia da guia de recolhimento, devidamente quitada pela agncia bancria. Para
os empregados admitidos aps a data-base (novembro), a contribuio assistencial/taxa assistencial ser do mesmo percentual, ou seja, 8%(oito
por cento) descontada no segundo ms de servio e recolhida at o primeiro dia til subsequente ao dia do pagamento do seu salrio.
Pargrafo Primeiro: A disposio contida no presente pargrafo, ser observada pela FTIAPR e os STIAs signatrios da presente Conveno,
exceto o STIA Marechal Candido Rondon, que possui disposio especial. Diante do teor da deciso proferida pelo SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL,
em sede de Recurso Extraordinrio, atuado sob n. 189960-3, reconhecido legitimidade da Contribuio Assistencial obrigatria para todos
empregados, j que todos os trabalhadores se beneficiam das vantagens das convenes e acordos coletivos, associados ou no, motivo pelo qual
devem contribuir para a manuteno da Entidade Sindical Profissional e, com o cancelamento do Enunciado n. 74 do TST, e considerando que as
negociaes salariais constituem servios prestados categoria e, portanto devem ser remunerados, no sendo justo que alguns somente
usufruam do benefcio (reajuste salarial e demais vantagens conquistadas), sem arcar com os nus que as negociaes acarretam. Assim no se
cogita mais a presena de carta de oposio de desconto da CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PROFISSIONAL entregue na empresa. Contudo, de
acordo com as diretrizes para atuao do MPT em matrias sindicais, conforme deliberao da 2 reunio nacional realizada em maio/2010 da
CONALIS-Coordenadoria Nacional de Promoo da Liberdade Sindical, fica assegurado aos empregados o direito de oposio ao pagamento da
contribuio assistencial profissional por manifestao redigida de prprio punho ou digitada, assinada e apresentada diretamente pelo
empregado na sede ou sub-sede da Entidade Profissional, no prazo mximo de 15 (quinze) dias contados do dia em que recebeu o pagamento do
salrio reajustado em decorrncia do novo instrumento normativo. Se por algum motivo houver recusa do Sindicato ou Federao, em receber a
carta de oposio, o empregado poder envi-la via postal, com aviso de recebimento. Fica vedada a oposio promovida ou intermediada pela
empresa ou por terceiros, sendo tal procedimento caracterizado como conduta anti-sindical a ser punido com elevadas multas na forma da lei.
Pargrafo Segundo: A disposio contida no pargrafo 1 desta clusula diferente em relao ao STIA Marechal C. Rondon, quanto ao prazo
mximo para apresentao da carta de oposio ao desconto que de 30 (trinta) dias contados do dia em que recebeu o pagamento do salrio
reajustado em decorrncia do novo instrumento normativo, bem como podendo ser enviado pelo Correios, preferencialmente por Aviso de
Recebimento ou carta registrada, conforme Termo de Ajustamento de Conduta celebrado em 03/12/2010 na Ao Civil Pblica 00699-2010-66809-00-2, sendo vedado interveno patronal, sob pena de responsabilizao por atitude anti-sindical, na forma da lei.
CLUSULA SEPTUAGSIMA PRIMEIRA - TAXA DE REVERSO PATRONAL
As empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho recolhero ao Sindicato da Indstria de Carnes e Derivados no Estado do Paran,
o equivalente a 1/30 (um trigsimo) de sua folha de salrios, a ttulo de Taxa Reverso Patronal, valor este devidamente corrigido pelos ndices ora
acordado, at o dia 10 de maro de 2012, sendo corrigido monetariamente com base na variao da INPC, a partir do prazo fixado.
CLUSULA SEPTUAGSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISOS
Conforme determina o pargrafo segundo do artigo 614 da Consolidao das Leis do Trabalho, as empresas afixaro no Quadro de Avisos, pelo
prazo mnimo de 60 (sessenta) dias, cpia da presente Conveno Coletiva de Trabalho, bem como permitiro a colocao de informaes de
interesse dos empregados que forem emitidas pela Entidade Profissional, mediante prvio conhecimento da empregadora.
CLUSULA SEPTUAGSIMA TERCEIRA - DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA
Conforme previsto no artigo 625 C da Lei n. 9.958 (D.O.U. de 13.01.2.000), as entidades dos trabalhadores e o Sindicato Patronal mantm
abertas s possibilidades, a qualquer tempo, da implantao de referidas Comisses, cujas normas de funcionamento devero ser acordadas
entre as partes.
CLUSULA SEPTUAGSIMA QUARTA - RELAO DE ADMITIDOS E DEMITIDOS
As empresas disponibilizaro as Entidades Profissionais informao contidas no CAGED, ou outra listagem que demonstre a movimentao de
empregados, desde que solicitado por escrito.
CLUSULA SEPTUAGSIMA QUINTA - DAS RELAES SINDICAIS
Acordam as partes em estabelecer e manter uma sistemtica eficaz de comunicao e consulta sobre as questes de interesse dos empregados e
dos empregadores.
Pargrafo nico: Conforme dispe o pargrafo 2 do art. 614 da CLT, as empresas afixaro de modo visvel em seus quadros de editais a presente
CCT.
CLUSULA SEPTUAGSIMA SEXTA FORO
O foro competente para apreciar qualquer reclamao trabalhista oriunda da presente Conveno ser a Vara de Trabalho da localidade onde o
empregado prestar seus servios ao empregador.

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CLUSULA SEPTUAGSIMA STIMA PENALIDADES
Em conformidade com o disposto no item VIII, do artigo 613, da C.L.T., fica estabelecida a penalidade em valor equivalente a 10% (dez por cento)
do salrio normativo, por empregado, pela inobservncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho, que reverter em favor da parte
prejudicada, no aplicvel nas clusulas que tenham multa especfica.
CLUSULA SEPTUAGSIMA OITAVA - PROCESSO DE PRORROGAO E REVISO
Os entendimentos com vistas efetivao de nova Conveno Coletiva de Trabalho, para o perodo de 01 de novembro de 2012 a 31 de outubro
de 2013, devero ser iniciados 30 (trinta) dias antes do trmino da vigncia desta norma coletiva.
Curitiba, 10 de fevereiro de 2012.

PERICLES PESSOA SALAZAR

Presidente
SIND INDS DE CARNES E DERIVADOS NO EST DO PR

ERNANE GARCIA FERREIRA

Presidente
FED DOS TRABALHADORES NAS INDS DE ALIMENTACAO DO EST PR

JOSE APARECIDO GOMES

Presidente
SINDICATO TRABALHADORES IND ALIMENTACAO DE
APUCARANA

NATALINO PINHEIRO BARBOSA

Presidente
SIND DOS TRAB NAS IND DA ALIM DE ARAPONGAS E
ROLANDIA

SONIA MARIA RODRIGUES DOS SANTOS

Presidente
SIND DOS TRABALHADORES NAINDUSTRIAS DE ALIM DE
CASCAVEL

ELIO ALVES CARDOSO

Membro de Diretoria Colegiada
SIND.TRAB.INDS.LAT.C.DER.RACOE BAL.CASTRO E REGIAO

CIRSO DA SILVA
Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE
ALIMENTACAO DE CIANORTE

JUAREZ ADAO COUTO DA SILVA

Presidente
SIND TRABS IND MATE LAT CARNES IND CONG ETC CTBA
REG ME

VILSON ANTONIO BASSANEZI

Presidente
SINDICATO DOS TRAB NAS INDS DE ALIM DE DOIS
VIZINHOS PR

LEONETE DOS SANTOS VENTURA

Presidente
SIND DOS TRABALHADORES NASIND ALIMENTACAO DE FCO
BELTRAO

VANDERLEI GOMES DE RESENDE

Presidente
SINDICATO TRAB IND FAB ACUCAR E ALIM JACAREZINHO
REGIAO

CLAYSON RAMOS MATTOS

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE
ALIMENTACAO E AFINS DE JAGUAPITA/PR.

EDVINO ALBRECHT
Presidente
SIND DOS TRAB NAS IND DA ALIMENTACAO DE M C
RONDON

GILMAR TIMM
Presidente
SINDICATO DOS TRAB NAS INDUST DE ALIMENTACAO DE
MED PR

ADILSON CARLOS DA SILVA

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE
ALIMENTACAO DE PARANAGUA E LITORAL

IVO CARLOS OSSOVIS

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS DE
CARNES, DERIVADOS E ALIMENTACAO DE PONTA GROSSA E
REGIAO

CELSO FERNANDES DE MATTOS

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND DE ALIM DE
PORECATU

JOAO MOACIR LOPES BELINO

Presidente
SINDICATO DOS TRAB.NAS IND.DE ALIMENTACAO DE TOLEDO

ADENILSON DO AMARAL
Presidente
SIND DOS EMPREGADOS NA IND DE ALIMENTACAO DE UMUARAMA

A autenticidade deste documento poder ser confirmada na pgina do Ministrio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereo http://www.mte.gov.br

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