ORIGEN DEL DERECHO DE TRABAJO Etimolgicamente la palabra trabajo proviene del latn trabis, que significa traba, dificultad,

impedimento el cual nace por la necesidad de evolucin y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factor de produccin que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfaccin de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulacin y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es ms que el conjunto de Normas de orden pblico que regulan las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogneo de estas normas, adems de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autnomo de las dems ramas, claro est que relacionndose con ellas. Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la maana, tiene un perodo de evolucin histrica que se ir desarrollando a lo largo del presente manuscrito, pasando por la poca antigua, edad media, edad moderna y contempornea, llegando a Amrica y comparando su evolucin con respecto a las antiguas potencias europeas, en donde se observa mayor evolucin de las normas en Amrica Latina que con respecto a los pases europeos. Al derecho de trabajo se le considera como un conjunto de preceptos de orden pblico regulador de las relaciones jurdicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integracin del individuo en el relaciones. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO Se conoce por fuente del derecho el lugar de donde proviene la norma jurdica que antes no exista en la sociedad. Son el modo por el cual se constituye y revela la norma de derecho positivo. Tambin se denominan as las formas concretas que el derecho objetivo asume en un Estado y en un tiempo determinado. En particular, las fuentes del derecho del trabajo son los actos y hechos jurdicos o histricos que han inspirado o dado origen el contenido de las normas jurdicas laborales. Clasificacin Existen varias clasificaciones de las fuentes del derecho, pero la que resulta ms aplicable es la siguiente: a. Fuentes reales o materiales. b. Fuentes formales. Fuentes reales o materiales Las fuentes reales o materiales son las que dictan las substancias, del propio derecho o los principios ideolgicos que se reflejan en la ley. As tambin se definen como las necesidades sociales o histricas que cuerpo social y la regulacin de los conflictos entre los sujetos de esas

dan el alma al precepto, o los hechos colectivos, y las circunstancias humanas que sirven de resorte dinmico en la formacin de la regla jurdica. Las fuentes reales o materiales, tambin llamadas substanciales, se refieren a los distintos elementos o datos sociolgicos, econmicos, histricos, culturales, ideales y otros que pueden entregar las actividades humanas, que determinan la sustancia de la norma jurdica son los elementos creadores de los mandamientos para la conducta de los hombres, de las que saldrn las normas jurdicas para el derecho positivo. Se considera en el derecho laboral como fuente real en trminos generales la proteccin del trabajador, la necesidad de crear un sistema de armona entre los dos factores de la produccin, el temor de que produzcan enfrentamientos obrero patronal, etc. Fuentes formales Las fuentes formales son las formas o maneras de ser que deben de adoptar los mandamientos sociales para convertirse en elementos integrantes del orden jurdico positivo. Son las normas a travs de las cuales se manifiestan el derecho, las formas como se dan a conocer. Esas fuentes son, comnmente divididas en principales y secundarias. Las fuentes principales y directas o inmediatas son las leyes. Debemos tomar aqu el trmino leyes en sentido amplio de norma jurdica escrita, incluyendo entre las fuentes directas del derecho del trabajo: a. Los tratados y convenios debidamente ratificados y puestos en prctica. b. Los dispositivos constitucionales concernientes al derecho del trabajo. c. Las leyes laborales. d. Las leyes que, no siendo laborales por su naturaleza, actan supletoriamente en relacin a stas. e. Los reglamentos y derechos expedidos por la fiel ejecucin y cumplimiento de las leyes laborales. El derecho se revela, modernamente, ente todo y sobre todo, a travs de leyes y, por eso, co nstituyen ellas fuente formal directa. Las fuentes formales el derecho de trabajo, pueden forma: a. Derivadas de la voluntad del Estado. b. Derivadas de la voluntad de los individuos. c. Derivadas de la voluntad colectiva (Ambiente Social). Las fuentes formales derivadas de la voluntad de los individuos se ejemplifican con las convenciones colectivas de trabajo, as como los reglamentos de empresa. Las derivadas de la voluntad colectiva, esto es, del ambiente social, seran la equidad, los usos, costumbres, etc. Las de la voluntad del Estado seran la ley y las sentencias de los jueces y magistrados de trabajo y previsin social. Fuentes del derecho del trabajo en la legislacin guatemalteca Mndez Salazar seala: La ley como expresin positiva del derecho, rige de acuerdo a sus necesidades, la conducta del hombre en la sociedad. Las relaciones de trabajo, con sus especiales matices de tutelaridad, humanismo, justicia y armona para el desarrollo econmico y social, por lo tanto, no escapan a la regulacin legal, siendo innegable que en dicha bsqueda se provocan no pocos conflictos y tensiones a nivel social. Sin embargo, la ley, no es el nico manantial del que se nutre el derecho del trabajo, nuestra legislacin laboral contempla en forma supletoria especificarse de la siguiente

como fuentes, los principios del derecho del trabajo, la equidad, costumbre, uso local, principios y leyes del derecho comn. La ley La mayor fuente del derecho del trabajo es la ley. A criterio de un sector liberal, se ha regulado en abundancia, excediendo las realidades y necesidades de un pas. Por el contrario otros sectores opinan, que la evolucin del derecho del trabajo depende precisamente de los distintos cuerpos legales relativos al trabajo es decir que no son pasos firmes que marcan el avance de esta rama jurdica. En materia laboral, la ley tiene las mimas caractersticas que tiene la ley en otras ramas jurdicas, aunque con algunas connotaciones propias. Las caractersticas de toda ley, que son: generalidad, igualdad e imperatividad. Constitucin Poltica de la Repblica La Constitucin se convierte en la fuente fundamental no slo de las instituciones de la nacin sino tambin de las normas que la rigen, como la mxima norma de la estructura jurdica de un pas. Por ese motivo la Constitucin guarda primaca jerrquica dentro del campo del derecho positivo. El fenmeno de la constitucionalizacin del derecho laboral, integrado por un conjunto de garantas sociales, concede a stas la naturaleza jurdica de fuentes primordiales para el derecho del trabajo, pero esto es algo ilusorio, porque a pesar de su jerarqua, carecen de toda aplicacin prctica sino a travs de la legislacin positiva, que les da verdadero realce y sincera categora de derecho. Convenios internacionales Dentro de la jerarqua de las normas jurdicas del derecho guatemalteco, los convenios internacionales de trabajo, tienen la categora de leyes de la repblica, con las prerrogativas y preeminencias que su propia naturaleza determina. En tal virtud, los preceptos que contienen dichos convenios rigen las relaciones de trabajo existentes bajo el amparo de las leyes de la repblica, siendo por consiguiente de obligatorio cumplimiento en el pas. Los convenios constituyen, a ms de un conjunto de normas de obligatorio cumplimiento, el esfuerzo que mundialmente se ha hecho por medio de Organizacin Internacional de Trabajo (OIT), pero que sin detrimento de las empresas se trate de mejorar las condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores de todas las ramas de la produccin tendiente siempre a armonizar en la mejor forma posible las relaciones entre patronos y trabajadores. Son adems, un compendio de preceptos de utilidad prctica para que las autoridades y entidades patronales y de trabajadores los cuales deben esforzarse por llevar a estricto cumplimiento, por las sanas finalidades que persigue. Los convenios se clasifican principalmente en bi y plurilaterales. En principio unos y otros no obligan sino a los Estados contratantes, siendo para los terceros res inter alios acta. Se acepta, sin embargo, que las normas generales reconocidas en los tratados de la mayora de los pases civilizados forman un derecho comn al que ningn Estado no contratante puede sustraerse moralmente. Las conferencias internacionales del trabajo; han dado nacimiento a los tratados colectivos ms notorios desde 1919 hasta la fecha. Los rganos creadores de esta fuente estn representados por las entidades internacionales del trabajo; papel preponderante tiene en la actualidad el Consejo Econmico y social de las N.U.

Aunque fuente especial, los convenios puesto que no es lo ordinario generarlo internacionalmente deben considerarse directamente productores de derecho. Legalmente suscritos y ratificados, dan lugar al nacimiento del derecho en forma inmediata. Cdigo de Trabajo En su Artculo 1 el Cdigo de Trabajo, se define como un conjunto de normas jurdicas que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasin del trabajo y crea instituciones para resolver sus conflictos. El Artculo 15 establece Los casos no previstos por este Cdigo, por sus reglament os o por las dems leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer trmino, de acuerdo con los principios del derecho del trabajo; en segundo lugar de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales, en armona con dichos principios; y por ltimo, de acuerdo con los principios y leyes de derecho comn. El Artculo 16 establece: En caso de conflicto entre leyes de trabajo o de previsin social con las de cualquier otra ndole, deben predominar las primeras. No hay preeminencia entre las leyes de previsin social y las de trabajo. El mismo cuerpo legal en su Artculo 17 regula: Para los efectos el presente Cdigo, sus reglamentos y dems leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta, fundamentalmente, el inters de los trabajadores en armona con la conveniencia social. Adems del Cdigo de Trabajo tenemos como fuentes las siguientes: a. Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los Trabajadores del Sector Privado. b. Fijacin de salarios mnimos para actividades agrcolas y no agrcolas. c. Ley de Bonificacin Incentivo. d. Ley de Bonificacin Anual para Trabajadores del Sector Pblico y Privado. e. Ley de Servicio Civil. f. Ley Orgnica del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social. g. Ley de Sindicalizacin y Regulacin de la Huelga de los Trabajadores del Estado

La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurdicas individuales, por cuanto establece, en la forma lgica de la norma jurdica, imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias de comportamiento o composicin de sanciones, dada una conducta indebida. La jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional) es decir, que lo que rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley. La Costumbre: Es la repeticin constante y reiterada de un comportamiento, con la conviccin de que responde a una necesidad jurdica. La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en reflexiones que tienen una base de sustentacin bastante subjetiva. (El prestigio de doctrinario).

La Legislacin: La cual est contenida en las leyes, como la Ley Orgnica del Trabajo, La Constitucin, Leyes Especiales, Reglamentos.