DOENAS NO TABALHO

As doenas profissionais so definidas pela organizao como aquelas contradas por meio da exposio a algum fator de risco relacionado ao trabalho. As mais comuns so a pneumoconiose, uma doena pulmonar causada pela inalao de poeiras; e distrbios msculo-esquel ticos e mentais! dor nas costas, "oelhos machucados,depresso#,podendo tamb m desen$ol$er c%ncer, surdez, problemasrespirat&rios e de pele e problemas mentais, mas $ai depender sempre do tipo de trabalho que o indi$duo desen$ol$e. ' o grande fator que causa afastamento do trabalho por milhares de pessoas todo ano. (m alguns casos & indi$duo fica impossibilitado de trabalhar necessitando de acompanhamento m dico especializado. (m outros casos pode ser preciso tratamento fisioterap)utico mas sem a interrupo do trabalho. *egundo dados da +,-! +rganizao ,nternacional do -rabalho#, cerca de .,. milh/es de trabalhadores brasileiros esto expostos 0 poeira de slica, principal componente da areia e relacionada ao desen$ol$imento de tumores no pulmo. + +,cita ainda que de 12 mil a 34 mil casos so registrados anualmente na 5hina. 6a 7ndia, cerca de 12 milh/es de trabalhadores esto expostos a poeira de slica em ati$idades de minerao, construo e indstrias. 8e acordo com a +,-, a aus)ncia de uma pre$eno adequada das enfermidades profissionais tem profundos efeitos negati$os no somente nos trabalhadores e suas famlias, mas tamb m na sociedade de$ido ao enorme custo gerado, particularmente na questo da perda de produti$idade e a sobrecarga dos sistemas de seguridade social. + estudo mostra que os acidentes e doenas relacionados ao trabalho resultam na perda anual de 9: do ;roduto ,nterno <ruto !;,<, con"unto de bens e ser$ios produzidos# no mundo, ou cerca de =*> 3,? trilh/es. + $alor se refere ao custo direto e indireto dos acidentes e doenas.

8e acordo com as pesquisas realizadas, os nmeros informam em relao a *egurana e *ade no trabalho informam que@ 3,23 milh/es de pessoas morrem a cada ano de$ido a enfermidades relacionadas com o trabalho; 431 mil pessoas morrem a cada ano como consequ)ncia de acidentes no trabalho; 1.2 milh/es de pessoas sofrem de doenas no letais relacionadas com o trabalho; 41A milh/es de acidentes laborais no mortais ocorrem a cada ano.,sto significa que@ A cada 1B segundos, um trabalhador morre de acidentes ou doenas relacionadas com o trabalho; A cada 1B segundos, 11B trabalhadores sofrem um acidente laboral.

Ces/es por (sforos Depetiti$os E C.(.D.

A C.(.D um distrbio muito presente em trabalhadores que esto su"eitos a

realizar fun/es que exi"am mo$imentos muito repetiti$os, e muitas $ezes, por um perodo de tempo significati$amente longo. ' uma sndrome constituda por um grupo de doenas que afeta msculos, ner$os e tend/es dos membros superiores principalmente, e sobrecarrega o sistema musculoesquel tico. (sse distrbio pro$oca dor e inflamao e pode alterar a capacidade funcional da regio comprometida. A pre$al)ncia maior no sexo feminino. +s principais sintomas so@ dor nos membros superiores e nos dedos, dificuldade para mo$imentF-los, formigamento, fadiga muscular, alterao da temperatura e da sensibilidade, reduo na amplitude do mo$imento, inflamao. -ratamento 6as crises agudas de dor, o tratamento inclui o uso de anti-inflamat&rios e repouso das estruturas musculoesquel ticas comprometidas. 6as fases mais a$anadas

da sndrome, a aplicao de cortic&ides na Frea da leso ou por $ia oral, fisioterapia e inter$eno cirrgica so recursos terap)uticos que de$em ser considerados.

-DA6*-+D6+* G(6-A,*
+s transtornos mentais respondem pela terceira causa de afastamento do trabalho no <rasil, de acordo com le$antamentos realizados pela ;re$id)ncia *ocial de 322? para cF. (ssas doenas perdem apenas para as do sistema osteomuscular, como no caso da C(D !Ceso por (sforo Depetiti$o#, e as les/es traumFticas. (les so ocasionado por $Frios fatores@ ter de cumprir metas abusi$as, por exemplo. HF muita cobrana, muita competiti$idade nos ambientes corporati$os, e a presso que se forma le$a 0s altera/es. (ntre os males, o mais comum a depresso.

8epresso
A depresso um distrbio afeti$o que acompanha a humanidade ao longo de

sua hist&ria. 6ota-se no indi$duo a presena de tristeza, pessimismo, baixa autoestima, que aparecem com frequ)ncia e podem combinar-se entre si. Ao contrFrio do que normalmente se pensa, os fatores psicol&gicos e sociais, muitas $ezes, so consequ)ncia e no causa da depresso. Iale ressaltar que o estresse pode precipitar a depresso em pessoas com predisposio, que pro$a$elmente gen tica. (m determinados anos, a depresso corresponde por mais de B2: dos afastamentos por transtorno mental. ' o transtorno mental mais comum no mercado de trabalho e ataca mais as mulheres, especialmente nas fases da $ida em que esto emocionalmente fragilizadas E como na chegada da menopausa; professoras so $timas frequentes desse distrbio. *o alguns sintomas de depresso@ 8esinteresse, falta de moti$ao e apatia; 8iminuio ou incapacidade de sentir alegria e prazer em ati$idades anteriormente consideradas agradF$eis; 8ificuldade de concentrao, raciocnio mais lento e esquecimento;

;erda ou aumento do apetite e do peso; (m casos mais gra$es, a pessoa pode dese"ar morrer, plane"ar uma forma de morrer ou tentar suicdio.

Ansiedade
Ansiedade, %nsia ou ner$osismo uma caracterstica biol&gica do ser humano,

que antecede momentos de perigo real ou imaginFrio, representada por sensa/es corporais desagradF$eis, como uma sensao de $azio no estJmago, ores no peito e palpita/es, sensao de ter um Kn&K na garganta, dificuldade para relaxar. -er ansiedade ou sofrer desse mal faz com que a pessoa perca uma boa parte da sua auto-estima, ou se"a, ela deixa de fazer certas coisas porque se "ulga ser incapaz de realizF-las. 8essa forma, a ansiedade estF de certa forma ligado 0 pala$ra medo, sendo assim a pessoa passa a ter medo de errar quando da realizao de diferentes tarefas, sem mesmo chegar a tentar. A Ansiedade em n$eis muito altos, ou quando apresentada com a timidez ou depresso, impede que a pessoa desen$ol$a seu potencial intelectual. + aprendizado bloqueado e isso interfere na sua intelig)ncia social, na capacidade de executar ati$idades anteriormente "F dominadas. + indi$duo fica sem saber como se portar em ocasi/es sociais ou no trabalho, o que pode le$ar a estagnao na carreira. Iendedores que precisam cumprir metas quase imposs$eis; executi$os que tomam decis/es $itais para a companhia; policiais, bombeiros e seguranas, que correm risco iminente de morte; profissionais da sade, cu"a responsabilidade *o situa/es que desencadeiam esse tipo de transtorno. sal$ar $idas.

*ndrome de <urnoutL(sgotamento
A sndrome de <urnout !do ingl)s to burn out, queimar por completo#, tamb m chamada de sndrome do esgotamento profissional, foi assim denominada pelo psicanalista no$a-iorquino, Mreudenberger, ap&s constatF-la em si mesmo, no incio dos anos 1NA2.

' a completa exausto emocional. + acometido pela doena no consegue mais exercer o trabalho a que antes se dedica$a arduamente, por falta do de$ido reconhecimento ou dos resultados esperados ao longo de anos. Acomete pessoas perfeccionistas, que fazem do trabalho uma misso de $ida e, quando no $)em resultado ou reconhecimento, no conseguem mais realizar as tarefas 0s quais sempre se dedicou. A dedicao exagerada 0 ati$idade profissional de <urnout, mas no a nica. + dese"o de ser o melhor e sempre demonstrar alto grau de desempenho de realizao e sucesso profissional. + que tem incio com satisfao e prazer, termina quando esse desempenho no reconhecido. 6esse estFgio, necessidade de se afirmar, o dese"o de realizao profissional se transforma em obstinao e compulso. 6esses casos, os professores no$amente so as grandes $timas. outra fase importante da sndrome@ o portador de <urnout mede a auto-estima pela capacidade uma caracterstica marcante

(stFgios *o doze os estFgios de <urnout@ 6ecessidade de se afirmar ou pro$ar ser sempre capaz; 8edicao intensificada - com predomin%ncia da necessidade de fazer tudo sozinho e a qualquer hora do dia !imediatismo#; 8escaso com as necessidades pessoais - comer, dormir, sair com os amigos comeam a perder o sentido; Decalque de conflitos - o portador percebe que algo no $ai bem, mas no enfrenta o problema. ' quando ocorrem as manifesta/es fsicas; Deinterpretao dos $alores - isolamento, fuga dos conflitos. + que antes tinha $alor sofre des$alorizao@ lazer, casa, amigos, e a nica medida da auto-estima trabalho; 6egao de problemas - nessa fase os outros so completamente des$alorizados, tidos como incapazes ou com desempenho abaixo do seu. +s contatos sociais so repelidos, cinismo e agresso so os sinais mais e$identes; o

Decolhimento e a$erso a reuni/es !anti-socializao#; Gudanas e$identes de comportamento !dificuldade de aceitar certas brincadeiras com bom senso e bom humor#; 8espersonalizao !e$itar o diFlogo e priorizar e-mails, mensagens, recados etc#; Iazio interior e sensao de que tudo complicado, difcil e desgastante; 8epresso - marcas de indiferena, desesperana, exausto. A $ida perde o sentido; (, finalmente, a sndrome do esgotamento profissional propriamente dita, que corresponde ao colapso fsico e mental. (sse estFgio necessFrio recorrer ao m dico e psic&logo com urg)ncia. considerado de emerg)ncia e

8rogas
Ati$idades mon&tonas e repetiti$as funcionam como gatilho para o consumo de Flcool e de outras subst%ncias $iciantes. -amb m recorrem a elas profissionais que precisam lidar com aspectos indese"F$eis do cotidiano, como os co$eiros e os lixeiros.

;D(I(6OP+ ( D(*;+6*A<,C,8A8(
A pre$eno mais eficaz e tem menos custo que o tratamento e a reabilitao.

-odos os pases podem tomar medidas concretas agora para melhorar sua capacidade de pre$eno das enfermidades profissionais ou relacionadas com o trabalho. 5omo acontecem todos os anos, o ;rograma da +,- sobre *egurana e *ade no -rabalho e Geio Ambiente elaborou um relat&rio que ser$e para aprofundar o tema. (ste ano, o apelo dos go$ernos para que as organiza/es de empregadores e de trabalhadores colaborem no desen$ol$imento e na implantao polticas e estrat gias nacionais destinadas a pre$enir as enfermidades profissionais. ' claro que os trabalhadores tamb m de$em se auto-delegarem para poder identificar e$entualmente se a funo que exerce o estF pre"udicando demais ou, por parte da ger)ncia, manter uma relao saudF$el para com seus colaboradores para que a con$i$)ncia no ambiente se"a

prazerosa e produti$a, e para que caso hou$er o surgimento de tais doenas dentro da organizao, ela possa ser identificada e resol$ida com mais facilidade. =ma empresa responsabilidade tica sempre $ai estar buscando desen$ol$er pro"etos de que en$ol$am seus colaboradores para o melhor social

desen$ol$imento e imagem da empresa ou organizao.

5+65C=*P+
;elos problemas aqui abordados, as quest/es que en$ol$em a din%mica do trabalho tornam-se pontos fundamentais de preocupao em qualquer que se"a a organizao, sobretudo quando se sabe que quando os funcionFrios de uma empresa no esto bem, a empresa no caminha, que o conceito de sade $ai muito al m do que a mera aus)ncia sintomFtica de doenas. + trabalho no pode ser uma negati$idade da $ida, mas, muito pelo contrFrio, sua expresso. + mundo atualmente estF em constante e acelerada mudana, e de$e-se primeiramente estar preparado para saber se adaptar a cada mudana que surgir.

D(M(DQ65,A* <,<C,+RDSM,5A*
Ag)ncia <rasil, (mpresa <rasil de 5omunicao. http@LLTTT.agenciabrasil.ebc.com.br Artigo acad)mico@ *ade mental e psicologia do trabalho Uos Doberto Heloani; 5lFudio Rarcia 5apito. ViWip dia, a (nciclop dia li$re. httpsLLTTT.TiWipedia.org