LEADERSHIP

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LEADERSHIP POUR ELLES

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Savez-vous que les diffrences de confiance en soi entre femmes et hommes peuvent expliquer jusqu 4,5 des 25 points de lcart salarial ? Toutes les tudes sont concordantes. Lune delles montre que les hommes sont 9 fois plus enclins demander une augmentation de salaire que les femmes..

Ces chiffres tonnants, peu connus, appellent des rponses adaptes aux phnomnes dautocensure au fminin. Pour mieux encourager les femmes saffirmer et construire leur parcours professionnel, le ministre des Droits des femmes, avec laide de lAPEC et de lAGEFOS PME, a choisi dinnover.

Accompagnement et conseils dexperts seront dsormais la disposition de toutes celles qui souhaitent progresser sans forcment maitriser les codes et les rseaux.

Lapplication Leadership pour Elles est un outil efficace, facile et ludique. Il souvre sur un quizz dautovaluation qui interroge lutilisatrice sur son comportement, sa posture en milieu professionnel. A lissue de cette valuation, lapplication propose information, sensibilisation et conseils dexpertes pour prendre la parole en public, booster carrire et salaire, cultiver ses rseaux et entreprendre.

Construite avec les experts des rseaux fminins dentreprise, lapplication permet davancer son rythme et de partager ses progrs et dcouvertes. Sans exclusive, elle est videmment aussi accessible aux hommes.

Une appli pour acclrer le changement!

Plusieurs tudes scientifiques clairent cette ralit laquelle le Ministre des Droits des femmes souhaite apporter des rponses et des outils adapts.

Les hommes sont 9 fois plus enclins demander une augmentation de salaire que les femmes (Small et al. 2007). Il ne sagit pas simplement de confiance personnelle ou destime de soi mais aussi de reprsentation collective assignant des rles, des priorits diffrencies aux salaris des 2 sexes. Cest ce qui ressort du large questionnaire INSEE sur les En France, aujourdhui encore les femmes sont en moyenne payes 25% de moins que les hommes. Rduire rsolument cet cart ncessite de sattaquer lensemble de ses dimensions. Cest ce quoi le Ministre des Droits des femmes veille depuis 2012: accompagnement des entreprises, vritables sanctions pour celles qui nappliquent pas la loi, articulation des temps de vie, rforme du cong parental, mixit des mtiers, soutien lentrepreneuriat fminin Si linfluence de ces strotypes tend reculer au Il est cependant un facteur dexplication des ingalits professionnelles, rarement soulign et apprhend par les pouvoirs publics: la diffrence de confiance personnelle entre hommes et femmes qui induit, au travail, des comportements et des attentes moins leves pour ces dernires. sein des nouvelles gnrations, il est cependant de la responsabilit des pouvoirs publics dacclrer ce changement. Il sagit de mener un combat de front contre lautocensure et les contraintes intriorises qui lsent clairement les femmes au travail. ingalits femmes-hommes: 72% des personnes interroges pensent que pour une femme, la famille est plus importante que la vie professionnelle. Elles ne sont que 48% penser la mme chose pour un homme. De la mme manire, 20% des personnes interroges pensent que les femmes sont moins intresses que les hommes par les postes responsabilits (18% des hommes et 21% des femmes)

Tel est lobjet de Leadership pour Elles! Permettre au plus grand nombre de femmes de prparer leur progression de carrire en accdant des conseils dexperts, des codes et des rseaux habituellement rservs aux salaris des grandes entreprises.

4 parcourspour cultiver son ambition

Pense comme un outil ludique et un memento, inspire des meilleures pratiques identifies par les expertes, Leadership pour Elles offre 4 parcours de conseils pour progresser et prendre conscience de ses capacits raliser ses ambitions et lever les obstacles qui trop souvent paraissent insurmontables:

Le parcours Agir en Leader Le parcours Savoir booster sa carrire Le parcours Savoir sentourer Le parcours Entreprendre et crer

Chaque parcours saccompagne de quiz et de vidos de coaching pour progresser son rythme.

Parcours Agir en Leader

Si vous entendez une voix en vous vous dire vous ne pouvez pas peindre, par tous les moyens faites de la peinture et cette voix sera rduite au silence. Vincent Van Gogh

Combattre le manque de confiance en soi et lautocensure souvent constats en entreprise puis donner les cls pour dvelopper son potentiel de leader, tel est lobjectif du premier parcours Agir en Leader de lapplication, construit notamment avec les expertes du rseau PWN.

Leadership pour Elles, pour la premire fois, offre toutes les femmes un ensemble de conseils et dinformation pour se faire confiance puis dcouvrir et assumer ses ambitions. Mais aussi pour faire face aux barrires qui ne manquent pas de se dresser.

Parmi ces barrires la persistance de phnomnes de sexisme en Entreprise. Lapplication met disposition des utilisatrices, une vritable boite outil pour se protger face ce dnigrement insidieux.

Parcours Savoir sentourer

Au cur de lvolution professionnelle, la mise en rseau des femmes est un acte cl pour progresser. Lapplication propose dores et dj 12 conseils essentiels pour dvelopper efficacement son rseau et tirer profit des opportunits. Elle senrichira trs vite, avec notre partenaire Viado, de conseils pour utiliser les rseaux sociaux professionnels, doutils pour interroger en direct les experts.

Parcours Savoir Booster sa carrire

La relation avec votre suprieur hirarchique est un partenariat. Elle requiert de leffort pour la construire et pour la nourrir. Jane Bouche.

Dmontrer ses comptences, bien choisir ses objectifs, ses projets et obtenir un salaire sa valeur, sont autant de savoirs pratiques qui sacquirent. Pourtant si les femmes sont dexcellentes ngociatrices pour les autres, souvent elles nosent pas ngocier pour elles-mmes, apprhendant des ractions ngatives (cf. ltude Rudman, 1998), ayant peur dtre perues comme trop ambitieuses ou simplement attendant que leurs mrites soient automatiquement reconnus. A lissue dun quiz dautovaluation, lapplication Leadership pour Elles livre des conseils trs pratiques, un vritable mode demploi pour dpasser ces blocages, ngocier ses objectifs professionnels et larticulation de ses temps de vie comme son salaire. Lapplication devient un vritable memento pratique. Elle guide aussi les utilisatrices vers les outils en ligne de lAPEC: le simulateur de salaire et le simulateur dentretien.

Parcours Entreprendre et crer

Nombreuses sont les femmes qui ont envie de crer et dentreprendre. Pourtant les chiffres montrent que peu passent laction: Les femmes ne reprsentent en France que 30% des crations dentreprise et ce taux stagne depuis plusieurs annes. Seule 1 sur 10 des entreprises innovantes nouvellement cres sont diriges par des femmes. Le ministre des Droits des femmes a dvelopp un plan pour lEntrepreneuriat fminin qui a permet de lever les barrires en matire dducation, de financement et dinformation. Ce plan a permis la cration dun site web de rfrence pour informer, guider les femmes: EllesEntreprennent.fr.

Les ressources documentaires, les tmoignages et les conseils de ce site sont dsormais disponibles sur lapplication Leadership pour Elles.

Cette premire application du Ministre des Droits des femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports

a t cre avec le soutiende

APEC

AGEFOS PME

Europe

et le partenariat de

Lapplication a t ralise par

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Leadership pour Elles, projet ambitieux, a su trouver avec BeTomorrow une entreprise pleine de crativit et la pointe de linnovation en matire dapplications lies au sport et la ville intelligente. Cre et dirige par Sylvie Clin, lentreprise bordelaise est un beau symbole de la russite que je souhaite toutes les Franaises.

Najat Vallaud-Belkacem, Ministre des Droits des Femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports

Les expertes du Cercle InterElles

www.interelles.com

Les expertes de lassociation PWN Paris

www.pwnparis.net

Les expertes du Programme EVE

www.eveprogramme.com/fr

Les quipes du ministre des Droits des femmes ont bnfici de lexpertise de
Isabelle Brtillon, Jolle Bertani, Cline Brillet, Armelle Carminati-Rabasse, Monique Cumin, Laurence Dejouany, Brigitte Grsy, Jody Julien, Anne Landreat, Rhannon Mc Millan, Viviane Strickfaden , Agns Thard, Batrice Toulon, Martine Van Went, Elisaveta Wrangel, Nina Wasilewska