lunes, 16 de julio de 2012

I PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO EN MATERIA LABORAL

TEMA N 01! PROCEDENCIA DE LA PRETENSI"N DE REPOSICI"N POR DESPIDO INCAUSADO # DESPIDO $RAUDULENTO EN LA %IA ORDINARIA LABORAL # LA TRAMITACI"N DEL RECLAMO DE REMUNERACIONES DE%EN&ADAS EN DIC'OS SUPUESTOS () SOBRE LA PROCEDENCIA DE LA PRETENSI"N DE REPOSICI"N POR DESPIDO INCAUSADO # $RAUDULENTO EN LA %IA LABORAL RE&ULADA POR LA LE# PROCESAL DEL TRABAJO *LE# N 266+6, El Pleno acord por unanimidad: "Los jueces de trabajo en los procesos laborales ordinarios regulados por la Ley Procesal del trabajo, Ley 26636, estn facultados para conocer los procesos de impugnacin o nulidad de despido incausado o despido fraudulento, que de ser fundado tengan como consecuencia la reposicin del trabajador al centro de trabajo." -) SOBRE LA PROCEDENCIA DE LA PRETENSI"N DE REPOSICI"N POR DESPIDO INCAUSADO # DESPIDO $RAUDULENTO EN LA %IA LABORAL RE&ULADA POR LA NUE%A LE# PROCESAL DEL TRABAJO *LE# 2./.0,) El Pleno acord por unanimidad: "Los jueces de trabajo estn facultados para conocer de la pretensin de reposicin en casos de despido incausado o despido fraudulento, en el proceso abre iado laboral, siempre que la reposicin sea planteada como pretensin !nica."

TEMA N 02! INDEMNI1ACI"N POR DA2OS # PERJUICIOS DERI%ADOS DE EN$ERMEDADES PRO$ESIONALES

() SOBRE LA COMPETENCIA DEL "R&ANO JURISDICCIONAL LABORAL PARA CONOCER DE LAS DEMANDAS DE DA2OS # PERJUICIOS POR EN$ERMEDAD PRO$ESIONAL, TANTO POR DA2O PATRIMONIAL COMO POR DA2O MORAL) El Pleno acord por unanimidad: "Los "ueces que ejercen competencia en el marco de la Ley Procesal del #rabajo n!mero 26636 y en la $ue a Ley Procesal del trabajo n!mero 2%&%', conocern de las demandas de da(os y perjuicios por responsabilidad contractual tanto por da(o patrimonial, que abarca el lucro cesante y da(o emergente, como por da(o moral, especialmente en los casos de enfermedad profesional." -) SOBRE LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR EN LOS DA2OS # PERJUICIOS DERI%ADOS DE EN$ERMEDAD PRO$ESIONAL # SU NATURALE1A CONTRACTUAL, AS3 COMO LA NECESIDAD DE CALI$ICAR LA MISMA COMO TAL POR EL DEMANDANTE) El Pleno acord por unanimidad: ")ue la responsabilidad del empleador por los da(os y perjuicios deri ados de enfermedad profesional es de naturale*a contractual, y as+ debe ser calificada por el "ue* independientemente de la calificacin o de la omisin en la calificacin por parte del demandante o del demandado." 4) SOBRE LA NECESIDAD DE 5UE EL DEMANDANTE ACREDITE LOS ELEMENTOS DE LA RESPONSABILIDAD CI%IL El Pleno acord por unanimidad: ")ue el trabajador debe cumplir con probar la e,istencia de la enfermedad profesional, y el empleador, el cumplimiento de sus obligaciones legales, laborales y con encionales." d) SOBRE LA $ORMA DE DETERMINAR EL 5UANTUM INDEMNI1ATORIO) El Pleno acord por mayora: "Probada la e,istencia del da(o, pero no el monto preciso del resarcimiento, para efectos de determinar el quantum indemni*atorio es de aplicacin lo establecido en el art+culo -332. del /digo /i il, sal o que las partes 0ubieran aportado pruebas suficientes sobre el alor del mismo."

TEMA N 0+! TRATAMIENTO DE LAS 'ORAS E6TRAS EN SECTOR PRI%ADO # EN EL SECTOR P7BLICO () SOBRE LOS TRABAJADORES 5UE NO SE ENCUENTRAN SUJETOS A LA JORNADA DE TRABAJO #, POR TANTO, TIENEN DEREC'O AL PA&O DE 'ORAS E6TRAS! TRABAJADORES 5UE CUMPLEN LABORES INTERMITENTES)

El Pleno acord por unanimidad: "Los trabajadores de espera, igilancia o custodia, no estn comprendidos en la jornada m,ima slo si es que su prestacin de ser icios se reali*a de manera intermitente." -) SOBRE LAS LIMITACIONES PRESUPUESTALES COMO JUSTI$ICACI"N PARA EL NO RECONOCIMIENTO DE 'ORAS E6TRAS EN EL SECTOR P7BLICO) El Pleno acord por unanimidad: "Las limitaciones presupuestales no pri an a los trabajadores del 1ector P!blico de go*ar del pago de 0oras e,tras si se 0a reali*ado trabajo en sobretiempo. 1i la relacin laboral se encontrara igente y el trabajador lo acepta, procede la compensacin como una alternati a al reconocimiento econmico del sobretiempo. " 4) SOBRE LA POSIBILIDAD DE LAS ENTIDADES DEL SECTOR P7BLICO DE COMPENSAR EL PA&O DE 'ORAS E6TRAS CON PER3ODOS DE DESCANSO SUSTITUTORIO) El Pleno acord por unanimidad: "2,iste la posibilidad que las entidades del 1ector P!blico compensen el pago de 0oras e,tras con per+odos de descanso sustitutorio. 1in 2mbargo, para ello, tal como en el 1ector Pri ado, en necesaria la aceptacin del trabajador y su manifestacin de conformidad consignada en un acuerdo 3con enio4." Publicado por Marvin Domnguez Butrn en 17:16 o !ay comentario": Enviar por correo electrnicoE"cribe un blog#ompartir con $%itter#ompartir con &aceboo' Enlace" a e"ta entrada

8i9:4oles, 20 de junio de 2012

APUNTES SOBRE LA INTERPOSICI"N DE LA DEMANDA DE AMPARO

Hipnotizador (1912), de Bohumil Kubita(Ostrava). Pintura del expresionismo con me cla del cubismo.

El () de *unio de (+1( !a "ido publicada la ,entencia del $ribunal #on"titucional recada en el e-pediente ro. +1/001(+1(1P23$#4 5ue re"uelve un ca"o particularmente importante para lo" litigante" 5ue en e"to" momento" e"t6n "olicitando "u repo"icin en el empleo7 el ca"o puede re"umir"e en lo" "iguiente" !ec!o": (, El traba*ador de la empre"a de intermediacin laboral demand en la va laboral4 "olicitando 5ue "e le con"idere como traba*ador de la empre"a u"uaria 8empre"a principal9. -, 2l enterar"e la empre"a de intermediacin laboral de la demanda interpue"ta4 decidi no continuar contratando al traba*ador4 lo 5ue con:igurara de"pido arbitrario. 4, ;uego del pre"unto de"pido arbitrario4 el traba*ador no demand "u repo"icin en el empleo en la va laboral4 "ino 5ue e"per 5ue "e e-pida "entencia :irme en el proce"o laboral 8primer proce"o94 en el 5ue lo declarara como traba*ador de la empre"a u"uaria4 para luego demandar en la va de amparo la repo"icin en el empleo. d, 2l t<rmino del proce"o laboral 5ue reconoci al demandante como traba*ador de la empre"a u"uaria4 el traba*ador "olicit "u repo"icin en el empleo. e, El $ribunal #on"titucional rec!az la demanda debido a 5ue "lo "e cuenta con 6+ da" naturale" para demandar de"de la :ec!a en 5ue "e produ*o el de"pido4 "iendo 5ue el proce"o laboral no "u"pendi ni interrumpi el plazo. 2 pe"ar 5ue el $ribunal #on"titucional "e pronuncia con "everidad en dic!o :allo4 debe tener"e en cuenta 5ue "e e"t6 rea:irmando el criterio 5ue el plazo para demandar en el proce"o de amparo no admite interrupcin o "u"pen"in4 criterio 5ue tiene "u correlato en el artculo == del #digo Proce"al #on"titucional4 e" por ello 5ue la demanda "e "u"tenta riguro"amente en la legi"lacin proce"al. En tal "entido4 "i "e demanda la de"naturalizacin de lo" contrato" de locacin de "ervicio" o de lo" contrato" de traba*o "u*eto" a modalidad 8"u*eto" a plazo9 o como en el ca"o 5ue "e analiza4 la de"naturalizacin del contrato de locacin de "ervicio" celebrado entre la

empre"a u"uaria y la de intermediacin laboral4 y como con"ecuencia de ello4 el "upue"to empleador no renueva el contrato4 5uien alega "er traba*ador con contrato de traba*o a plazo indeterminado debe accionar inmediatamente por la va del proce"o de amparo4 debido a 5ue >nicamente "e cuenta con 6+ da" naturale" para recurrir a la va con"titucional para e-igir la repo"icin en el empleo. #on:orme a la ,entencia re:erida4 "e concluye 5ue a pe"ar 5ue "e cue"tione en la va del proce"o laboral determinar "i e-i"te una relacin laboral a plazo indeterminado4 ello no impide 5ue "e demande la repo"icin en la va con"titucional4 alegando pr6cticamente lo mi"mo4 e"to e" 5ue "e reponga al traba*ador en el empleo por !aber "ido un traba*ador "u*eto a un contrato de traba*o a plazo indeterminado4 por lo 5ue "in per*uicio del proce"o laboral 5ue reconozca la relacin laboral a plazo indeterminado4 5uien "e con"idere traba*ador4 deber6 accionar en la va con"titucional en ca"o 5ue "e le impida la pre"tacin de "ervicio"4 contando con el corto plazo ante" indicado para interponer la demanda. ;amentablemente4 muc!o" abogado" e"t6n utilizando la :igura de la medida cautelar ante el "upue"to indicado4 de :orma tal 5ue luego de producido el de"pido4 no "e recurre a la va con"titucional4 "ino 5ue "e "olicita una medida cautelar en el proce"o laboral para con"eguir la repo"icin7 muc!o" *uece" incurren en grave" errore" al otorgar dic!a medida4 ya 5ue el proce"o laboral "e rige por el principio de congruencia4 por lo 5ue "i no !a "ido "olicitada la repo"icin en el proce"o laboral4 no e" v6lido 5ue "e emita una medida cautelar "obre una materia 5ue no !a "ido demandada4 lo 5ue conllevar6 al :inal 5ue el rgano "uperior enmiende la re"olucin 5ue 5uebranta el principio de congruencia proce"al y "e de*e "in e:ecto la medida cautelar4 "iendo 5ue durante el tiempo 5ue demore dic!o" pronunciamiento"4 e" po"ible 5ue tran"curra el plazo de 6+ da" para demandar en la va con"titucional de amparo4 perdiendo el traba*ador de e"ta :orma4 el tr6mite adecuado para lograr la repo"icin en el empleo. ,in embargo4 cabe preci"ar 5ue a pe"ar 5ue la ,entencia 5ue "e analiza4 trata de clari:icar el !ec!o 5ue debe demandar"e en la va de amparo "in importar el tr6mite del proce"o laboral4 e"ta medida importa 5ue "e reconozca o permita la coe-i"tencia de do" proce"o 5ue re"uelvan re"pecto de la mi"ma controver"ia4 ya 5ue tanto en el proce"o de naturaleza laboral "e "olicita la de"naturalizacin de un contrato de locacin de "ervicio" o de un contrato modal4 o inclu"ive la de"naturalizacin por la in:raccin de lo" "upue"to" de intermediacin laboral4 como tambi<n paralelamente "e "eguir6 un proce"o de amparo 5ue tenga como :inalidad la repo"icin en el empleo4 5ue conlleva claramente otro pronunciamiento4 e"ta vez por el ?uez #on"titucional4 en cuanto a la de"naturalizacin de lo" contrato" re:erido". Por tanto4 e" po"ible 5ue "e e-pidan "entencia" contradictoria" re"pecto de la mi"ma materia4 cabe preci"ar 5ue la preten"in de de"naturalizacin re5uiere de prueba 5ue debe de actuar"e en cada proce"o 8laboral y con"titucional94 a lo 5ue "e agrega 5ue en la con"truccin proce"al con"titucional e-i"te de:iciencia en cuanto a la etapa probatoria4 lo 5ue puede generar 5ue por in"u:iciente actuacin probatoria en el proce"o con"titucional4 "e emita "entencia con "entido contrario al del proce"o laboral4 en el 5ue e" muc!o m6" acce"ible la probanza de la" a:irmacione".

Do" "entencia" 5ue traten "obre el mi"mo a"unto4 con"tituyen grave vulneracin al principio 1 derec!o del debido proce"o4 a" como "e contraviene el principio de ,eguridad ?urdica4 por lo 5ue para evitar po"ible" "entencia" contradictoria"4 lo" ?uece" laborale" ante la toma de conocimiento de la e-i"tencia de un proce"o con"titucional4 pueden di"poner la "u"pen"in del proce"o laboral4 con la :inalidad de e"perar el re"ultado del proce"o de amparo4 "iendo 5ue de e"ta :orma4 "i e-i"te pronunciamiento :avorable en el proce"o con"titucional4 de igual :orma debe "eguir la mi"ma "uerte el proce"o laboral4 "alvaguardando el mencionado Principio de ,eguridad ?urdica. Por lo dem6"4 "e reitera 5ue e"perar el re"ultado del proce"o laboral para demandar en la va con"titucional4 conllevar6 inde:ectiblemente re"ultado" no de"eado" para 5uien "olicite la de"naturalizacin de "u contrato. Publicado por Marvin Domnguez Butrn en 17:(6 o !ay comentario": Enviar por correo electrnicoE"cribe un blog#ompartir con $%itter#ompartir con &aceboo' Enlace" a e"ta entrada

;ie:nes, 2 de 8(:<o de 2012

P(:=i4i>(4i?n en l(s u=ilid(des

!mberto Boccioni " #inamismo en la cabe a de un hombre

$a participaci%n en las utilidades de los traba&adores, constitu'e un bene(icio laboral )ue tiende a incentivar la producci%n de los traba&adores, en la medida )ue se (avorecen a a)uellos )ue pertene can a empresas )ue ha'an *enerado *anancias en el e&ercicio (iscal.

Por lo tanto, es (also )ue la participaci%n en las utilidades se cancele en un monto (i&o, tal es el caso de asumir )ue se abonan 1+ remuneraciones por participaci%n en utilidades ()ue constitu'e el tope m,ximo )ue es posible percibir por dicho concepto), 'a )ue el monto )ue corresponder, a cada traba&ador depende de las *anancias de la empresa, por lo )ue mientras m,s *anancias se ten*a, ma'or ser, el monto por utilidades, por el contrario, si la empresa no ha *enerado utilidad, no se repartir, dicho concepto. Previamente a desarrollar sobre este bene(icio, debe tenerse en cuenta )ue s%lo corresponde en casos )ue la empresa ten*a m,s de 2- traba&adores ' *enere renta de tercera cate*or.a, no proceder, la participaci%n en caso )ue no se cumpla con estos re)uisitos. /on(orme al #.$e*. +92, a e(ecto de calcular las utilidades debe tener en cuenta dos aspectos, los d.as laborados en el a0o del e&ercicio anterior, as. como el monto de las remuneraciones canceladas, cada uno de ellos en un valor del 1-2. 3n cuanto a los d.as, deben considerarse para los e(ectos del c,lculo4 a) #.as real ' e(ectivamente laborados.

b) #.as de incapacidad por en(ermedad pro(esional o accidente de traba&o. c) $icencias sindicales.

d) 5nasistencias por cierre del local por la comisi%n de in(racciones tributarias. e) () Periodo de 6ora despido posteriormente de declarado lactancia como nulo.

materna.

*) #.as de suspensi%n de actividades en una empresa debido a caso (ortuito o (uer a ma'or, )ue no ha'an sido comprobadas por el 78P3. $a relaci%n anterior inclu'e todos los casos en los )ue se consideran los d.as para el c,lculo de las utilidades, por lo tanto, los d.as de descanso vacacional, los (eriados ' d.as de descanso semanal, los per.odos de descanso por maternidad o por incapacidad por en(ermedad o accidente com9n, entre otros, no se consideran en el c,lculo de la participaci%n en las utilidades. :especto de la remuneraci%n, se debe tener en consideraci%n )ue con(orme lo establece el literal a) del #.$e*. +92, el 1-2 se distribu'e en ra %n de los d.as laborados por cada traba&ador. 3n tal sentido, a e(ecto de determinar los conceptos remunerativos )ue se

consideran para la distribuci%n del 1-2 restante, corresponde aplicarse el art.culo ; del 8!O del #. $e*. <2+, )ue dispone4 Artculo 6.- Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin ! !sualmente los conceptos cancelados por los empleadores )ue son base de c,lculo son los si*uientes4 remuneraci%n b,sica, remuneraci%n variable, horas extras, labor en (eriado o descanso semanal, alimentaci%n principal, remuneraci%n en especie, remuneraci%n por hora de lactancia, incrementos por =>P o ?@P, asi*naci%n (amiliar, boni(icaci%n por tiempo de servicio, boni(icaci%n por producci%n, boni(icaciones otor*adas re*ularmente, licencia con *oce de haber, remuneraci%n vacacional, vacaciones truncas, *rati(icaciones ordinarias, *rati(icaci%n trunca, boni(icaci%n extraordinaria 92, entre otros. ?in embar*o, tenemos conceptos )ue no se consideran remunerativos, tales como los si*uientes4 " Arati(icaciones extraordinarias u otros pa*os )ue perciba el traba&ador ocasionalmente, a t.tulo de liberalidad del empleador o )ue ha'an sido materia de convenci%n colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliaci%n o mediaci%n, o establecidas por resoluci%n de la =utoridad =dministrativa de 8raba&o, o por laudo arbitral. ?e inclu'e a la boni(icaci%n por cierre de plie*oB " " " /ual)uier 3l $a (orma de o participaci%n valor de de en las las utilidades condiciones o de la de empresaB traba&oB similaresB

costo

canasta

@avidad

" 3l valor del transporte, siempre )ue estC supeditado a la asistencia al centro de traba&o ' )ue ra onablemente cubra el respectivo traslado. ?e inclu'e en este concepto el monto (i&o )ue el empleador otor*ue por pacto individual o convenci%n colectiva, siempre )ue cumpla con los re)uisitos antes mencionadosB " $a asi*naci%n o boni(icaci%n por educaci%n, siempre )ue sea por un monto ra onable ' se encuentre debidamente sustentadaB " $as asi*naciones o boni(icaciones por cumplea0os, matrimonio, nacimiento de hi&os, (allecimiento ' a)uCllas de seme&ante naturale a. 5*ualmente, las asi*naciones )ue se abonen con motivo de determinadas (estividades siempre )ue sean consecuencia de una ne*ociaci%n colectivaB " $os bienes )ue la empresa otor*ue a sus traba&adores, de su propia producci%n, en cantidad ra onable para su consumo directo ' de su (amiliaB

" 8odos a)uellos montos )ue se otor*an al traba&ador para el cabal desempe0o de su labor o con ocasi%n de sus (unciones, tales como movilidad, vi,ticos, *astos de representaci%n, vestuario ' en *eneral todo lo )ue ra onablemente cumpla tal ob&eto ' no constitu'a bene(icio o venta&a patrimonial para el traba&adorB " $a alimentaci%n proporcionada directamente por el empleador )ue ten*a la calidad de condici%n de traba&o por ser indispensable para la prestaci%n de servicios, las prestaciones alimentarias otor*adas ba&o la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su le' correspondiente, o cuando se derive de mandato le*al.D 8odos los conceptos antes re(eridos, no son remunerativos, as. como tampoco servir, para el c,lculo de la participaci%n en las utilidades, la /8?, las indemni aciones por vacaciones no *o adas, las indemni aciones por despido arbitrario ' los *astos de representaci%n. Publicado por Marvin Domnguez Butrn en 1@:=7 1 comentario: Enviar por correo electrnicoE"cribe un blog#ompartir con $%itter#ompartir con &aceboo' Enlace" a e"ta entrada

8i9:4oles, 2@ de 8(Ao de 2011

AL&UNAS PARTICULARIDADES PRACTICAS RESPECTO DEL $ERIADO DEL DIA DEL TRABAJO

EL D.S.O. Y EL FERIADO DEL PRIMERO DE MAYO.El da del trabajo es un feriado legal establecido por el D.Leg. 713 en el que se celebra la lucha de los mrtires de Chicago por la reduccin de la jornada de trabajo a 8 horas.

Nuestro ordenamiento jurdico ha dedicado un tratamiento especial respecto a este feriado, que lo distingue del resto de feriados reconocidos legalmente, en este caso el artculo 9 del Reglamento del D. Leg. 713 (D.S. 012-92-TR), establece: "Artculo 9.- Siempre que el Da del Trabajo (1 de Mayo) coincida con el da de descanso semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un da de remuneracin por el citado feriado, con independencia de la remuneracin por el da de descanso semanal". El da de descanso semanal obligatorio corresponde a un da a la semana en el que el trabajador tiene el derecho a descansar, el que habitualmente es el da domingo, lo que no constituye una regla, toda vez que el empleador puede establecer cualquier da de la semana a efecto que se otorgue el descanso semanal obligatorio, siendo que inclusive puede destinarse das de descanso semanal rotarivos, siendo distintos los das de descanso cada semana. En el caso que revisamos, el feriado del da del trabajo coincidi con un domingo, por lo que si los trabajadores gozan del descanso semanal obligatorio el domingo, la empresa a final de mes deber remunerar un da adicional de trabajo, por no haberse gozado efectivamente del feriado del da primero de mayo. TRABAJO EN DIA DE DESCANSO Y EL TRABAJO EN SOBRETIEMPO .El trabajo en da de descanso es distinto al trabajo en sobretiempo, toda vez que para efectos del trabajo en da de descanso, importa que el servicio se desarrolle en cualquier hora del da del descanso, y para las horas extras importa que el trabajo en sobretiempo se realice durante la semana SIN CONTAR EL DA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO. Por ejermplo, si un trabajador cuyo valor hora es de S/.10.00, su da de descanso es el domingo y labor 10 horas el domingo, entonces tenemos: - Se paga la remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio por la suma de S/.80.00 (monto que que est incluido en la remuneracin mensual, quincenal o semanal). - Se paga S/.100.00 por el trabajo prestado el domingo. - Se paga S/.100.00 por la sobretasa del trabajo prestado el domingo. En total el trabajador recibir adicionalmente a su remuneracin slo S/.200.00. En este caso no se generan horas extras ya que el trabajo se realiz en da de descanso que tiene ya una sobretasa, por lo que si labora 9, 15, 17 o 23 horas en su da de descanso, slo se pagar la sobretasa del 100%, no existe sobretasa de la sobretasa. En tal sentido, es incorrecto concluir que las dos horas que excedieron las 8 horas de trabajo del da domingo, deben remunerarse con 125% de sobretasa. CASO DE LOS TRABAJADORES DESTAJEROS.-

El artculo 10 del Reglamento del D.Leg. 713, establece: "Artculo 10.- Si el trabajador es destajero el pago por el Da del Trabajo ser igual al salario promedio diario, que se calcula dividiendo entre treinta la suma total de las remuneraciones percibidas durante los treinta das consecutivos o no, previos al Primero de Mayo. Cuando el servidor no cuente con treinta das computables de trabajo, el promedio se calcula desde su fecha de ingreso". En tal sentido, para efectuar el clculo de la remuneracin diaria para efecto del da del trabajo, se deber seguir la regla establecida en el artculo 10 transcrito. Publicado por Marvin Domnguez Butrn en 17:(@ 1 comentario: Enviar por correo electrnicoE"cribe un blog#ompartir con $%itter#ompartir con &aceboo' Enlace" a e"ta entrada

8i9:4oles, . de 8(:<o de 2011

DIAS NO LABORABLES PARA EL SECTOR PUBLICO

El E"tado a e:ecto de :omentar el turi"mo interno4 !a previ"to mediante D.,. +101(+111P#M 5ue para el pre"ente aAo (+114 el per"onal del "ector p>blico gozar6 de lo" "iguiente" da" no laborable": 1 lune" ( de mayo4 1 lune" (0 de ago"to4 1 lune" /1 de octubre4 1 vierne" (/ y vierne" /+ de diciembre. Para :ine" tributario" dic!o" da" "er6n con"iderado" !6bile". B5uienes son los =:(-(j(do:es 4o8>:endidos -(jo el su>ues=o de es=( dis>osi4i?nC #on:orme lo e"tablece el artculo 1 del D.,. +101(+111P#M4 "e declara da" no laborable" para lo" traba*adore" del "ector p>blico4 comprendiendo a todo" lo" traba*adore" ya "ea del r<gimen laboral p>blico4 r<gimen laboral privado o ba*o el #ontrato 2dmini"trativo de ,ervicio"4 5ue pre"ten "ervicio" para la" entidade" detallada" a continuacin: 1. El Poder E*ecutivo4 incluyendo Mini"terio" y Brgani"mo" P>blico" De"centralizado"7 (. El Poder ;egi"lativo7

/. El Poder ?udicial7 =. ;o" Cobierno" Degionale"7 ). ;o" Cobierno" ;ocale"7 6. ;o" Brgani"mo" a lo" 5ue la #on"titucin Poltica del Per> y la" leye" con:ieren autonoma. 7. ;a" dem6" entidade" y organi"mo"4 proyecto" y programa" del E"tado4 cuya" actividade" "e realizan en virtud de pote"tade" admini"trativa" y4 por tanto "e con"ideran "u*eta" a la" norma" comune" de derec!o p>blico4 "alvo mandato e-pre"o de ley 5ue la" re:iera a otro r<gimen7 y @. ;a" per"ona" *urdica" ba*o el r<gimen privado 5ue pre"tan "ervicio" p>blico" o e*ercen :uncin admini"trativa4 en virtud de conce"in4 delegacin o autorizacin del E"tado4 con:orme a la normativa de la materia. Co8>ens(4i?n de Do:(s.1 ;a" !ora" de*ada" de traba*ar en lo" da" no laborable"4 deber6n "er compen"ada" en la "emana po"terior a la del da no laborable o en la oportunidad 5ue e"tablezca el titular de cada entidad p>blica. En tal "entido4 cabe pertinente preci"ar 5ue el bene:icio previ"to por el D.,. +101(+111 P#M4 no regula el otorgamiento de :eriado"4 "ino de da" no laborable"4 toda vez 5ue el t<rmino :eriado implica la "u"pen"in imper:ecta de la relacin laboral4 e" decir 5ue a pe"ar 5ue no "e pre"ta "ervicio"4 "e paga la contrapre"tacin en ba"e a un bene:icio "ocial otorgado al traba*ador. En e"te ca"o4 la norma no regula :eriado" para el "ector p>blico4 ya 5ue lo" da" no laborado" deber6n "er compen"ado" en la "emana "iguiente4 por lo 5ue no e-i"te "u"pen"in imper:ecta de la relacin laboral4 "ino "ituacin inver"a a la compen"acin con da" de de"can"o por traba*o en "obretiempo7 en e:ecto4 el artculo 1+ del D.,. ++71(++(1$D $EB de la ;ey de ?ornada de $raba*o4 Forario y $raba*o en ,obretiempo4 e"tablece para el "ector privado 5ue "El empleador y el trabajador podrn acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento de perodos equivalentes de descanso "4 en el re:erido "upue"to primero "e pre"ta el "ervicio en "obretiempo y luego "e compen"a con da" de de"can"o4 empero4 en el pre"ente ca"o ocurre de :orma inver"a ya 5ue primero "e otorgar6 el de"can"o4 y luego "e compen"ar6 la" !ora" de*ada" de laborar. In4iden4i( de los dE(s no l(-o:(-les en el 4?8>u=o de los >l(<os (d8inis=:(=i;os.1 #on :ec!a (( de octubre de (++0 "e public el D.E. +001(++04 5ue e"tableci 5ue para el "ector p>blico4 deber6n con"iderar"e da" !6bile" lo" da" "6bado4 domingo y :eriado" no laborable"4 >nicamente en lo 5ue bene:icie a lo" derec!o" de lo" particulare"4 adem6" "e regul 5ue la 2dmini"tracin P>blica deba brindar ininterrumpidamente "u" "ervicio" a lo" admini"trado"4 con e-cepcin del 1 de enero4 1 de mayo4 (@ y (0 de *ulio y el () de diciembre. En tal "entido4 "in per*uicio 5ue "e !aya declarado como da" no laborable" el lune" ( de mayo4 lune" (0 de ago"to4 lune" /1 de octubre4 vierne" (/ y vierne" /+ de diciembre del pre"ente aAo4 "e con"iderar6n dic!o" da" !6bile" para lo" admini"trado"4 teniendo la Entidad P>blica la obligacin de brindar "u" "ervicio".

Publicado por Marvin Domnguez Butrn en 1=:/7 1 comentario: Enviar por correo electrnicoE"cribe un blog#ompartir con $%itter#ompartir con &aceboo' Enlace" a e"ta entrada

jue;es, + de 8(:<o de 2011

RESPECTO DE LAS $ACILIDADES DE LOS TRABAJADORES PARA EJERCER EL DEREC'O DE %OTO
#on motivo de la" Eleccione" Cenerale" de Pre"idente de la Dep>blica4 Gicepre"idente"4 #ongre"i"ta" y repre"entante" peruano" ante el Parlamento 2ndino4 5ue "e llevar6n a cabo el domingo 1+ de abril del aAo en cur"o4 el Cobierno !a e-pedido el D.,. +1)1(+111P#M 5ue e"tablece di"po"icione" 5ue otorgan :acilidade" a lo" traba*adore" del "ector privado y p>blico a e:ecto 5ue "e e*erza el derec!o a voto4 dic!a" di"po"icione" con"i"ten en lo "iguiente: Res>e4=o de los =:(-(j(do:es Fue ;o=(n en un( >:o;in4i( dis=in=( de su 4en=:o de =:(-(jo.1 $anto lo" traba*adore" del "ector privado como del "ector p>blico4 tendr6n derec!o a no laborar lo" da" vierne" +@4 "6bado +04 domingo 1+ y lune" 11 de abril del pre"ente aAo4 "iempre 5ue 2#DEDH$E ante "u empleador 5ue "u derec!o al voto lo e*ercen en una provincia di"tinta a la de "u !abitual centro de traba*o. 2l re"pecto4 e" pertinente preci"ar 5ue la norma e-i*e la acreditacin e-pre"a de dic!a circun"tancia4 por lo 5ue el traba*ador no podr6 pre"umir 5ue "u empleador tiene conocimiento 5ue "u derec!o al voto lo e*erce en provincia di"tinta al centro de traba*o4 "ino 5ue deber6 pre"entar copia de "u documento de identidad vigente4 ca"o contrario4 "i no "e cumple con la acreditacin y "e ina"i"te lo" re:erido" da"4 "e con:igurar6 :alta grave por abandono de traba*o4 "ancionable con el de"pido. El derec!o con:erido no implica 5ue "e !aya previ"to una licencia con goce de !aber a :avor del traba*ador4 "ino por el contrario4 "e !a di"pue"to e-pre"amente 5ue en el ca"o 5ue no "e labore en lo" re:erido" da"4 lo" traba*adore" e"t6n obligado" a recuperar lo" da" no laborado". o "e con"idera como provincia" di"tinta"4 la Provincia de ;ima y la Provincia #on"titucional del #allao. Res>e4=o de los 8ie8-:os de 8es()G 25uella" per"ona" de"ignada" como miembro" de me"a cuya *ornada de traba*o e"t< programada para el domingo 1+ de abril 8:ec!a de la" eleccione"94 podr6n no a"i"tir a "u centro de traba*o4 "in embargo4 al igual 5ue en el anterior ca"o4 e"t6n obligada" a recuperar la" !ora" de*ada" de laborar.

Tole:(n4i( en l( jo:n(d( de =:(-(jo.1 En el "upue"to 5ue la *ornada de traba*o coincida con el da de la" eleccione"4 lo" empleadore" tanto del "ector privado como p>blico4 deber6n programar periodo" de tolerancia en el ingre"o o durante la *ornada de traba*o para 5ue "u" traba*adore" puedan e*ercer el derec!o a voto. Publicado por Marvin Domnguez Butrn en 1+:(7 o !ay comentario": Enviar por correo electrnicoE"cribe un blog#ompartir con $%itter#ompartir con &aceboo' Enlace" a e"ta entrada

8i9:4oles, 1@ de di4ie8-:e de 2010

PRECISAN TOPE DE SUELDOS DE $UNCIONARIOS
8:uente: !ttp:33peru(1.pe3noticia36@=7=13preci"an1tope1"ueldo"1:uncionario"9 E*ecutivo aprob proyecto para dar caracter permanente al decreto 5ue :i*a 5ue nadie en el aparato e"tatal puede ganar m6" 5ue el pre"idente. El Poder E*ecutivo enviar6 un proyecto de ley al #ongre"o para otorgar car6cter >e:8(nen=e (l de4:e=o de u:Hen4i( 0+I 5ue e"tablece 5ue ning>n :uncionario puede percibir una remuneracin mayor a la del pre"idente de la Dep>blica4 in:orm la mini"tra de ?u"ticia4 Do"ario &ern6ndez. 2l t<rmino de la "e"in del #on"e*o de Mini"tro"4 in:orm 5ue el ob*etivo e" "olucionar el Jdeso:denK Fue eLis=e en 8(=e:i( de sueldos de los (l=os Mun4ion(:ios y evitar Iinterpretacione"J "obre lo" alcance" del re:erido decreto. Decord 5ue el citado decreto "eAala 5ue ning>n :uncionario o "ervidor p>blico ba*o cual5uier :orma o modalidad contractual y r<gimen laboral4 4on eL4e>4i?n del >:esiden=e de l( Re>N-li4(4 percibir6 ingre"o" men"uale" mayore" a "ei" 869 Enidade" de Hngre"o del ,ector P>blico. I,e e"t6 remitiendo al #ongre"o para convertir o a"imilar a la ley el decreto de urgencia +/@ para 5ue "ea una norma permanente y 5ue no pueda de ninguna manera pen"ar"e o 4onside:(:se un( (>li4(4i?n si8>le8en=e =e8>o:(l para un e*ercicio o periodoJ4 di*o &ern6ndez en Palacio de Cobierno.