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LACTEOS LA PRADERA

CONTRATO A TRMINO FIJO


CONTRATO No. 001 NOMBRE DEL EMPLEADOR NIT DIRECCIN Y TELFONO NOMBRE DEL TRABAJADOR DOC. IDENTIFICACIN LUGAR Y FECHA NACIMIENTO DIRECCIN Y TELFONO NACIONALIDAD DURACIN CONTRATO LUGAR DE LABORES FECHA INICIO FECHA TERMINACIN REMUNERACIN PERIODO DE PAGO CARGO SULY JANETH GARAVITO DIAZ 66.870.930 DE ROLDANILLO VALLE 14/02/1973 DE GUAMAL META CALLE 13 No. 8-57 CEL: 3143513010 COLOMBIANA 6 MESES KRA 7 No. 16-19 BARRIOS FUNDADORES 02 DE ABRIL DE 2014 01 DE ABRIL DE 2015 $3.000.000 MENSUAL COORDINADOR HSEQ LACTEOS LA PRADERA

Entre EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de su firmas y en Las Especificaciones Sealadas al inicio del contrato, se celebra el presente contrato de trabajo por la duracin de una labor determinada y especfica, se regir por las disposiciones laborales vigentes, el reglamento en seguridad industrial, el reglamento interno de trabajo, entre otros, (que las partes manifiestan conocer plenamente), y especialmente por las siguientes clausulas:

PRIMERA: OBJETO DEL CONTRATO: Transporte de carga en carreteras, para la realizacin de las labores determinadas deber cumplir con las funciones, responsabilidades y obligaciones asignadas por EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, las cuales manifiesta conocer y aceptar plenamente, no obstante las partes han convenido en establecer las siguientes, las cuales se expresan a titulo enunciativo, por lo tanto EL TRABAJADOR deber cumplir con las dems asignadas, ya sea de forma escrita o verbal, por EL EMPLEADOR y/o su jefe inmediato y que tengan como fin la obra objeto del presente contrato, e igualmente el no cumplimiento de las mismas se entiende como justa causa para dar por terminado el contrato unilateralmente por parte de EL EMPLEADOR y son calificadas como faltas graves.

SON FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES: Diseo y estructuracin del Sistema de Gestin Integral HSEQ. Disear los programas de Gestin segn los requerimientos del Sistema HSEQ. Velar por el cumplimiento de las Normas que exige el Sistema Integral de Gestin HSEQ dentro de la empresa. Programar capacitaciones, charlas y simulacros a los empleados que conforman la empresa en los temas de HSEQ. Actualizar los programas que conforman el Sistema de Gestin Integral HSEQ cuando lo exija la norma. Realizar induccin y reinduccin de HSEQ al personal nuevo y antiguo que conforma la empresa.

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Emitir polticas y definir acciones corporativas para asegurar el cuidado del medio ambiente, la seguridad de los procesos e integridad de las personas, contribuyendo al bienestar de la empresa y de sus grupos de inters. Evaluar el comportamiento HSEQ en las actividades diarias dentro de la empresa y tomar medidas correctivas si es necesario. Estructurar los programas HSEQ (Salud Ocupacional, Seguridad Industrial, Medio Ambiente y Calidad) de acuerdo a las normas y legislaciones vigentes. Elaborar y revisar cada uno de los procedimientos HSEQ para el sistema de aseguramiento del SGI, de acuerdo a los lineamientos establecidos por las normas NTC. ISO 9001:2008, NTC OHSAS 18001:2007 y ISO 14001:2004. Presentar peridicamente a la Gerencia General una estadstica de los incidentes y el avance de los programas de gestin HSEQ. Divulgar los incidentes ocurridos y el resultado de la investigacin de los mismos al interior de la empresa. Diligenciar los formatos correspondientes a SGI para tener evidencia y soportes de la gestin realizada. Divulgar las polticas de SGI y el manual HSEQ dentro de las instalaciones de la empresa. Realizar panoramas de riegos en cada uno de los puestos de trabajo de la empresa. Conocer los programas de HSEQ, demostrando un alto compromiso en su implementacin Conocer y aplicar las directrices definidas por la organizacin en cuanto a los procesos de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y responsabilidad social Promover el mejoramiento continuo en el desarrollo de todas las actividades que conduzcan a realizar operaciones seguras, minimizando los incidentes, enfermedades y la afectacin del medio ambiente, manteniendo la imagen de la empresa. Identificar peligros y aspectos ambientales significativos, evaluarlos y controlar los riesgos e impactos ambientales en las actividades que realice, utilizando las metodologas definidas en el procedimiento, para minimizar el impacto que puedan generar. Realizar sus actividades de forma segura, promoviendo su auto-cuidado, evitando generar impacto al medio ambiente, preservando los bienes de la empresa y manteniendo una actitud preventiva y proactiva. Participar en los entrenamientos de HSEQ programadas por la empresa, demostrando su competencia en la ejecucin del trabajo. Conocer las fichas tcnicas de los productos qumicos y otros insumos que utiliza en su actividad. Participar activamente en las reuniones de HSEQ. Reportar oportunamente todos los incidentes, accidentes, enfermedades que ocurran durante el desarrollo de sus actividades y que involucren las personas, el medio ambiente y/o los bienes de la empresa. Participar en las investigaciones de incidentes, accidentes, enfermedades, de acuerdo al nivel de potencialidad del mismo. Informar todos los actos y condiciones subestandar que se encuentren en el lugar de trabajo. Utilizar la dotacin, los elementos de proteccin personal y el equipo de seguridad de acuerdo al anlisis de seguridad de las actividades a ejecutar. Conocer los planes de emergencia y participar activamente en la realizacin de simulacros. Conocer y cumplir el programa de clasificacin de residuos slidos establecido por la empresa. Mantener y promover entre sus compaeros de trabajo actitudes saludables, seguras y ecolgicas durante el desarrollo de sus actividades. Participar en las inspecciones y auditorias que se realicen. Identificar peligros y aspectos ambientales Participar la organizacin y el funcionamiento del Comit Paritario (Copaso)

RESPONSABILIDADES HSEQ:

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a) Conocer el programa de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente e implementarlo en su rea de trabajo. b) Promover una actitud positiva en todos sus compaeros hacia la seguridad, salud ocupacional y medio ambiente. c) Cumplir las normas de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente establecidas en la empresa. d) Portar permanente los elementos de proteccin personal en los lugares de trabajo, el no hacerlo dar lugar a la TERMINACIN AUTOMTICA DEL CONTRATO DE TRABAJO. e) Acatar las instrucciones antes de realizar tareas, conocer los usos y propiedades de los materiales, herramientas y equipos que maneja, seguir los procedimientos y normas de trabajo seguro. f) Asistir a las capacitaciones de calidad, seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente. g) Reportar incidentes y accidentes al funcionario responsable de HSE. h) Tomar medidas correctivas prontas e informar a sus superiores cada vez que se descubra una condicin ambiental peligrosa o actos inseguros. i) Apoyar plenamente todas las actividades y procedimientos del programa de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente desarrolladas en su rea de trabajo. SEGUNDA: REMUNERACIN Y PERIODO DE PAGO: EL EMPLEADOR le reconocer y pagara a EL TRABAJADOR el salario MENSUALMENTE de conformidad con LAS ESPECIFICACIONES DEL CONTRATO, como sus prestaciones sociales y dems derechos laborales, los que se causaran y liquidaran de conformidad con las disposiciones laborales vigentes, los pagos se harn directamente a EL TRABAJADOR o mediante consignacin a la cuenta personal de EL TRABAJADOR, reportando este, a EL EMPLEADOR, el nmero de la cuenta bancaria, entendindose que esta opcin de pago, se realizara sin presiones de ninguna naturaleza y se realizara de manera voluntaria por parte de EL TRABAJADOR. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneracin de que habla los captulos I, II y III del ttulo VII del cdigo Sustantivo de trabajo. Igualmente las partes manifiestan de mutuo acuerdo que la suma por pagos enumerados en el artculo 128 del C.S.T., modificado por la ley 50 de P1990, en su articulo15, NO tiene carcter de salario y especialmente no sern parte de la base salarial para el pago de parafiscales. Por lo tanto, las partes conviene expresamente que no constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe EL TRABAJADOR de EL EMPLEADOR, gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, y lo que EL TRABAJADOR recibe en dinero o en especie no para su beneficio personal, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones tales como, gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes, viticos permanentes en la parte destinada a transportes y gastos de representacin- o accidentales, los auxilios, beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados contractualmente u otorgados en forma extralegal, primas legales, extralegales, de maternidad y vacaciones, primas de servicios o de navidad, premios, incentivos, propinas, indemnizacin por terminacin de contrato, salario en especie, auxilio de alimentacin, bonos de alimentacin o similares (bonos sodexho pass o similares - en todas sus modalidades existentes o por existir: cheque salud, tiles escolares, Premium, gasolina, canasta o mercado o restaurante, dotacin, de alimentacin o similares), bonos o auxilios de vestuario o de vivienda, as como cualquier otra suma que no vaya directamente a remunerar el servicio contratado no constituye salario ni factor de salario en dinero ni en especie para los efectos legales y convencionales y en todo caso de conformidad con el art. 128 del C.S.T. PARGRAFO PRIMERO: Se aclara y se conviene que en los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneracin de la labor realizada, y el 17.5% restante est destinado a remunerar el descanso en los das dominicales y festivos de que tratan los Captulos I, II del Ttulo VII del C.S.T. PARGRAFO SEGUNDO: Para todos los efectos legales y contractuales pertinentes, y de conformidad con las normas vigentes y la jurisprudencia actualizada, y especialmente para las cotizaciones y/o aportes que deben realizar por concepto de parafiscales, todos los pagos que se han acordado con EL TRABAJADOR como no constitutivos de salario y/o ni que tengan incidencia salarial de acuerdo con la presente clausula, tampoco constituirn factores salariales para tenerlos en cuenta como base salarial a fin de cubrir esta obligacin ante el Sena o la entidad que los recaude. PARGRAFO TERCERO: En caso que EL EMPLEADOR suministre la vivienda y/o alimentacin y/o parte de una u otra, tales conceptos y/o valores de entendern, para todos los efectos contractuales y legales pertinentes, como FACTORES NO SALARIALES, siempre y cuando no contraviniere lo estipulado con la convencin colectiva de trabajo. PARGRAFO CUARTO: En caso que EL

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EMPLEADOR suministre vehculos, tal suministro se entender, para todos los efectos contractuales y legales pertinentes, como FACTOR NO SALARIAL, y EL TRABAJADOR le est prohibido utilizarlos para fines distintos de su labor, en rutas y/o horarios y/o vas no autorizadas por EL EMPLEADOR, constituyndose una falta grave la violacin a esta instruccin o pacto expreso. TERCERA: AUTORIZACIONES: Se pacta expresamente que todo trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en da domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerar conforme lo dispone expresamente la ley, salvo acuerdo en contrario contenido en convencin, pacto colectivo o laudo arbitral, y deber ser autorizado previamente y por escrito por EL EMPLEADOR. PARGRAFO PRIMERO: AUTORIZACIN EXPRESA Y ESPECIAL: se pacta expresamente que si por cualquier causa emanada directa o indirectamente de la relacin contractual existen obligaciones de tipo econmico a cargo de EL TRABAJADOR y a favor de EL EMPLEADOR, este proceder a efectuar las deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo y, ms concretamente, a la terminacin del presente contrato, as lo autoriza desde este momento EL TRABAJADOR, entendiendo clara y expresamente las partes que la presente autorizacin cumple las condiciones de orden escrita previa aplicable para cada caso, segn la legislacin laboral vigente. CUARTA: DURACIN DEL CONTRATO: Este contrato se celebra por el periodo comprendido entre la firma del presente contrato y el PLAZO fijado para la ejecucin de las actividades en la clusula PRIMERA, recibidas a satisfaccin por EL EMPLEADOR. QUINTA: JORNADA DE TRABAJO: El trabajador se obliga a laborar la jornada de Coordinador HSEQ, lunes a viernes, cumpliendo la jornada laboral de 45 horas. SEXTA: PERIODO DE PRUEBA: No obstante, lo establecido la clusula CUARTA, de comn acuerdo las partes pactan que el periodo de prueba corresponde al termino indicado en el art. 78 del cdigo sustantivo del trabajo, modificado por el artculo 7 de la ley 50 de 1990. y siguientes. Por consiguiente cualquiera de las partes podr terminar el contrato unilateralmente, en cualquier momento durante dicho periodo, sin que cause indemnizacin alguna. SPTIMA: JUSTAS CAUSAS PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO : son justas causas para poner trmino al presente contrato unilateralmente, las enumeradas en el artculo 7 del decreto 2351 de 1965 y/o en el cdigo sustantivo del trabajo, y por parte de EL EMPLEADOR las siguientes que entre las partes se califican como GRAVES: A) la violacin por parte de EL TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales, convencionales o reglamentarias. B) la no asistencia puntual al trabajo de EL TRABAJADOR sin excusa suficiente, a juicio de EL EMPLEADOR por dos(2)veces dentro de un mismo mes o en das diferentes aunque no estn comprendidos dentro del mes de trabajo. c) la ejecucin por parte de EL TRABAJADOR de labores remuneradas al servicio de terceros d) la revelacin de secretos y datos reservados e) las desavenencias con sus compaeros de trabajo o con EL EMPLEADOR. F) el hecho de llegar embriagado o ingerir bebidas embriagantes, as como el consumo de sustancias que causen dependencia fsica o psquica, o su venta, aun por primera vez, en el sitio de trabajo. G) abandonar el sitio de trabajo sin permiso de EL EMPLEADOR o sus representantes, aun por cualquier lapso. H) la no asistencia de EL TRABAJADOR a una jornada completa de trabajo sin una excusa suficiente. I) utilizacin y/o retiro de implementos de trabajo y/o equipos sin permiso de EL EMPLEADOR o sus representantes aun por primera vez. J) el descuido en las labores propias de su labor. K) otras faltas que son calificadas como graves como por ejemplo a) utilizar en una o varias oportunidades lo que es estrictamente reservado cuanto llegue a su conocimiento por razn de su cargo y cuya comunicacin a terceros pueda causar perjuicio a la entidad patronal. L) autorizar a ejecutar sin ser de competencia, operaciones que afecten los intereses de EL EMPLEADOR. LL) presentar cuentas, balances o reportes fsicos o presentar como cumplidas tareas no ejecutadas. M) utilizacin de elementos de trabajo no autorizado por EL EMPLEADOR, como computadores, llamadas a celular, larga distancia. Etc. N) propiciar, intentar y en general realizar prcticas que vayan en contra del buen comportamiento, la moral, las buenas costumbres, (dirigirse a los compaeros de trabajo y/o superiores con groseras u ofensas, utilizacin de expresiones descorteses aunque no estn dirigidas a persona alguna, ofender creencias o convenciones religiosas, insultos o expresiones que ofendan al patrono o a la empresa) realizar prctica de comportamientos y conductas que inciten o simplemente intenten crear desavenencias, discrepancias, actitudes en contra de la

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empresa y/o sus trabajadores de cualquier nivel. ) no acatar las rdenes y disposiciones de EL EMPLEADOR, aun realizadas verbalmente, en todas las areas y especialmente en los temas de seguridad industrial. O) adelantar o realizar actividades de proselitismo poltico o similar. P) no utilizar todos los elementos y/o dotacin y/o prevenciones dadas a EL TRABAJADOR como obligatorias y/o a ttulo de previsiones y prevenciones en todo lo relacionado a la seguridad industrial y prevencin de accidentes y enfermedades o que en general no cumpla estrictamente con reglamento en seguridad industrial o con los instructivos sobre el particular posteriormente se le comuniquen verbalmente o por escrito. Q) no reportar de manera inmediata accidentes o circunstancias que determinen un detrimento patrimonial para su empleador o un retraso en el PDT o en general en la obra misma y/o determine un dao para los bienes del empleador o que este haya alquilado o que lo tengan en posesin o tenencia. R) el incumplimiento, simple retraso o descuido en cualquiera de las actividades que de manera determinada y concreta se han individualizado en este contrato y/o que se deriven del mismo RR) las faltas que EL EMPLEADOR califiquen como graves en documento o instructivo que contengan reglamentaciones, ordenes, instructivos y/o prohibiciones o escritos que formen parte integral de este contrato. S) en caso de una baja evidente en el rendimiento de su trabajo, por plan tortuga o similar o conducta que implique retraso en el PDT, se proceder as: en primer lugar se le requerir por escrito al trabajador y si reincide en su conducta de accin de bajo rendimiento, especialmente si la realiza en un mismo da, se le llamara a descargos y se tomara la decisin que corresponda, ya que se pacta expresamente que cualquier atraso imputable al trabajador en el PDT o cronograma diario de actividades, se entiende tal conducta como una falta grave. T) retrasarse o incumplir o ejecutar de manera imperfecta las obligaciones, responsabilidades y funciones establecidas en este contrato o las que verbal y/o por escrito imparta EL EMPLEADOR. V) La inasistencia al rea de trabajo una vez culmina el descanso o La inasistencia a una seccin o jornada de trabajo sin excusa suficiente a juicio del patrono. W) El hecho de que el trabajador participe o efecte directa o indirectamente venta o adquisicin de materiales de propiedad de la empresa o para uso exclusivo de la operacin sin autorizacin previa y escrita del patrono. O que participe en la celebracin de contratos en los que sea parte la empresa, ya sea como contratista directo o por intermedio de terceros, o reciba cualquier clase de lucro por intermedio suyo o de terceros proveniente de los mismos. X) Presentar cuentas o gastos ficticios o reportar como cumplidas visitas o tareas no efectuadas. Y) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia operaciones que afecten los intereses del empleador o negociar bienes y/o mercancas del empleador en provecho propio. Z) Solicitar prstamos especiales o ayuda econmica a los clientes del empleador aprovechndose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorizacin escrita del empleador. OCTAVA: INVENCIN RESERVA Y CONFIDENCIALIDAD: en los trminos del artculo 539 del cdigo de comercio, las partes acuerdan que toda invencin u obra realizada por EL TRABAJADOR en razn de la labor desempeada, o en desarrollo de las actividades de investigacin y desarrollo de nuevos proyectos que desempee dentro del desarrollo del presente contrato u obtenida mediante datos o medios conocidos, incluyendo los derechos patrimoniales del autor, pertenecen a EL EMPLEADOR sin perjuicio de que pueda pactarse expresamente entre las partes una comprensin a favor del primero, la cual se determinara de acuerdo con los parmetros establecidos en la ley; as mismo se pacta que toda informacin, documentacin y comunicaciones que las partes adquieran y/o posean, directa o indirectamente por la ejecucin del presente contrato, tendr el carcter de reservado y confidencial y por lo tanto su violacin y/o divulgacin ser motivo para que el contratante incumplido o trasgresor responda comercial y penalmente por su conducta activa u omisiva.

NOVENA: DERECHOS DE AUTOR: Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por EL TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o con ocasin ellas pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor que permanecern en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la ley 23 de 1982 y la Decisin 351 de la Comisin del Acuerdo de Cartagena. DECIMA: BUENA FE: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la ley, al querer de las partes y a la jurisprudencia vigente y ser interpretado de BUENA FE y en consonancia con el C.S.T. y el procedimiento.

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DECIMA PRIMERA: MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES LABORALES: las modificaciones al presente contrato debern realizarse por escrito y de mutuo acuerdo entre las partes, el cual llevara las firmas de cada una. As mismo se manifiesta que el contrato deroga y reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno a cualquier otro que se haya celebrado verbalmente o por escrito entre las partes con anterioridad. EL TRABAJADOR manifiesta conocer todos los reglamentos, necesidades y requerimientos mnimos de EL EMPLEADOR para el cual trabaja y el haber recibido una copia del presente contrato.

Para constancia de aprobacin se firma, en (02) ejemplares del mismo tenor hoy dos (02) de Abril de Dos Mil Catorce (2.014)

EMPLEADOR

TRABAJADOR

HANINA OFFIR PEREA

SULY JANETH GARAVITO