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equipos de trabajo
Vicente Gonzalez Roma y Jose M. Peiro
Resumen
En el articulo se describen las aportaciones hechas por la universidad
de valencia referentes a la medición del clima laboral, al estudio de
los antecedentes y consecuentes de las percepciones individuales del
clima y a la formación del clima agregado como percepciones
compartidas por un grupo de sujetos sus correlatos e influencias.
Análisis
Para el desarrollo de la investigación se determinaron las facetas del
clima de las organizaciones que deben ser tomadas en cuenta, estas
facetas son: autonomía, cohesión confianza, presión, apoyo,
reconocimiento, imparcialidad e innovación, estas facetas son
referidas a los características psicosociales del ambiente laboral.
Todas ellas implican un grupo de individuos que interactúan en un
determinado contexto.
Comentario
El articulo hace un hincapié muy interesante de la importancia que
tiene el clima laboral para el buen funcionamiento de las empresas,
lejos de todas las definiciones que se dan sobre el clima y las
variables que afectan a este, muy por encima y como gran premisa
se parte de la noción de contextos psicosociales que deben de ser
abordados desde un punto psicológico y no meramente de gestión o
administración.