Curso:

LIQUIDACION DE SUELDOS

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El presente curso... Los contenidos del presente curso, fueron seleccionados en funcin a su utilidad para los asistentes, ya que otorgan una formacin general del proceso de liquidacin de sueldos y jornales. Cada organizacin tiene caractersticas diferenciales, que debern ser analizadas por los participantes. Si bien cada actividad organizacional o empresarial, tendr particularidades especficas, las unidades sern analizadas en forma general, de forma que obtengamos un nivel homogneo de conocimientos y revisemos las particularidades Dentro del contenido veremos: Explicaciones tericas, definiciones, transcripciones de artculos, ejercicios, cuadros. Por lo que debemos tomar ciertos recaudos al momento de abordar la lectura. Es conveniente que ms all de la base de artculos de leyes y decretos que incluimos dentro del material, el participante, ample sus conocimientos con la lectura de cada una de las normas. Recomendamos a su vez, realizar cuadros sinpticos a medida que vamos leyendo el material, de forma tal de mantener el orden y la ubicacin de los temas. Y poder completar idneamente las actividades. Bienvenidos, y mucho xito! ! !

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Unidad 1:
Temario 1.1. Introduccin, normas vigentes, contrato de Trabajo, Sujetos. generalidades

1.2. Caractersticas, plazos del Contrato de Trabajo. 1.3. Proteccin especial, Menores y mujeres. 1.4. Jornada de Trabajo, Descansos, Tipos, Horas Suplementarias.

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1.1

Introduccin, Normas vigentes, generalidades Contrato de Trabajo, Sujetos.

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Introduccin. Normas vigentes En un primer lugar podemos decir que la liquidacin de sueldos y jornales, se encuentra legislada principalmente por la Ley de Contrato de Trabajo, 20744, que junto a sus modificaciones y decretos reglamentarios establece tanto aspectos concernientes a la relacin laboral como los propios acerca de la liquidacin de haberes.

La relacin laboral se enmarca dentro del siguiente esquema de normas: Ley de contrato de trabajo Leyes y estatutos profesionales Convenciones colectivas Usos y costumbres y voluntades de partes.

Existen sin embargo leyes que tienen vital importancia dentro del esquema de la relacin laboral, y que van a ser nuestro marco de referencia en la tarea de liquidacin de haberes. La ley 11544, de Jornada laboral, y su decreto 16115/33, establece por ejemplo lmites mximos de jornada, descansos obligatorios y diferenciacin entre jornada normal y por turnos o equipos. Ley 24714, o de asignaciones familiares que junto a sus resoluciones, y decretos, establece las condiciones y beneficiarios del sistema, as como los montos a percibir por cada asignacin.

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El sistema integrado de Jubilaciones y pensiones, que corresponde a la Ley 24241, determina las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones, aquellas que son exentas La Ley 24557, de Riesgos del Trabajo, crea las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, y regula el marco que envuelve a los accidentes y enfermedades laborales. RG 4139 y 1261 De AFIP (Administradora Federal de Ingresos Pblicos), en estas dos resoluciones se encuentra reglamentado el clculo y pago de impuesto a las ganancias 4ta. Categora, que alcanzar a determinados trabajadores dentro de las organizaciones. Disposiciones Generales

Dentro de la Ley 20.744 L.C.T. (Ley de Contrato de Trabajo), existen varias disposiciones generales, que tienen que ver con el mbito de aplicacin de la misma (o sea a quienes aplica), y por otra parte una serie de definiciones de los sujetos alcanzados (trabajador y empleador). mbito de aplicacin (Salvo las excepciones o que otra ley exprese lo contrario, ser aplicable a todos los trabajadores del pas). La vigencia de esta ley quedar condicionada a que la aplicacin de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el especfico rgimen jurdico a que se halle sujeta. Las disposiciones de esta ley no sern aplicables:

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A los dependientes de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el rgimen de las convenciones colectivas de trabajo. A los trabajadores del servicio domstico. Ni a los trabajadores agrarios. (Art. 2do. LCT) Modificado por la ley 26.727 de Diciembre de 2011 que promulg el Rgimen del Trabajo Agrario.

Ley aplicable (Art. 3ro LCT) Esta ley regir todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el pas o fuera de l; en cuanto se ejecute en su territorio. Por cuanto, una persona se encuentre trabajando en nuestro territorio, queda bajo el amparo de la LCT. Concepto de trabajo (Art. 4to LCT) Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad licita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneracin. EI contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en s. Slo despus ha de entenderse que media entre las partes una relacin de intercambio y un fin econmico en cuanto se disciplina por esta ley.

Principios del Derecho del Trabajo A continuacin transcribimos algunos de principios de derecho laboral ms destacables, los cuales enmarcan la

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Ley de contrato de trabajo, y se encuentran a travs de toda la legislacin de la materia. Condiciones menos favorables. Nulidad (Art. 7mo LCT) Las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sancin prevista en el artculo 44 de esta ley (nulidad por ilicitud o prohibicin) . Condiciones ms favorables provenientes de convenciones colectivas de trabajo (Art. 8vo LCT) Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas ms favorables a los trabajadores, sern validas y de aplicacin. Las que renan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarn sujetas a prueba en juicio. EI principio de la norma ms favorable para el trabajador (Art. 9no LCT) En caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. Si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador. In dubio pro operario : En caso de duda, siempre a favor del empleado Conservacin del contrato (Art. 10mo LCT) En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato.

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Principios de interpretacin y aplicacin de la ley (Art. 11vo LCT) Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidirn conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe. Irrenunciabilidad (Art. 12vo LCT) Ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin.

Sujetos del Contrato de Trabajo Asimismo, dentro de la ley de contrato de trabajo, estn determinados aquellos que podemos llamar sujetos de la relacin laboral, y que son por una parte empleado o trabajador y por otra parte empleador. Esta descripcin de quin es cada una de estas partes, est incluida tambin dentro de la LCT. LCT Art. 25. Trabajador : Se considera "trabajador", a los fines de esta ley, a la persona fsica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los artculos 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin. LCT Art. 26. Empleador: Se considera "empleador" a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no

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personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador. A su vez estas partes, pueden constituir una relacin laboral, y un contrato de trabajo, que a saber su forma est incluida en la presente ley: LCT Art. 21. Contrato de trabajo: Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres. LCT Art. 22. Relacin de trabajo: Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.

Las Asociaciones sindicales Son pilares importantes del sistema laboral Argentino. Existe una ley que regula su funcionamiento y es importante que antes de introducirnos en la liquidacin de haberes, sepamos que la misma, estar en gran medida, normada por el convenio colectivo de trabajo.

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La Ley 23551 de asociaciones sindicales vigente, legisla sobre los siguientes temas: Tipos de asociaciones sindicales. Afiliacin y desafiliacin. Estatutos. Direccin y administracin. Asambleas o congresos. Inscripcin. Derechos y obligaciones de las asociaciones sindicales. Asociaciones sindicales con personera gremial. Federaciones y confederaciones. Representacin sindical en la empresa. Tutela sindical. Prcticas desleales. (Es de gran valor que el estudiante pueda complementar su aprendizaje con la lectura de estas leyes). Debemos destacar los dos derechos principales que otorga la ley, que son el de constituir asociaciones sindicales libremente y sin autorizacin previa, y el de afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse. As como el derecho a reunirse y desarrollar actividades sindicales. El trabajador, sern representados en la negociacin colectiva, a travs de aquella asociacin que tenga personera gremial. Esto significa aquella que sea la ms representativa en su mbito territorial y personal, que est inscripta y haya actuado como mnimo seis meses, y que haya afiliado a ms del 20 % de los trabajadores que intenta representar.

Estas asociaciones presentan diferentes categoras: De Primer grado, son los sindicatos o las uniones. Como es el ejemplo del sindicato de empleados de comercio de capital federal. Luego existen las federaciones como asociaciones de Segundo grado, y que rene a las asociaciones de 1er

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grado, por ejemplo la Federacin Argentina de Empleados de Comercio y actividades (FAECYS) Y por ultimo existen las asociaciones de Tercer grado que agrupan a las 2 primeras, caso es el de las confederaciones, como la CGT, o la CTA. Los convenios colectivos son acuerdos de voluntades, entre los trabajadores (representados por sus sindicatos) y los empleadores (que pueden estar representados por sus asociaciones de empleadores. Dentro de estos acuerdos, que deben estar homologados por el Ministerio de Trabajo, empleo y formacin de Recursos Humanos, se establecern normas que son de aplicacin y cumplimiento obligatorio, para todos los trabajadores comprendidos por su categora o actividad dentro de su mbito geogrfico. Si el convenio est firmado por una asociacin de empleadores, regir para todos ellos. El convenio, tambin tendr alcance para aquellos trabajadores no afiliados. Generalmente van a contener condiciones generales, y otras particulares como condiciones o salarios.

Dentro / Fuera de Convenio Por ltimo aclararemos que dentro de las organizaciones encontraremos a los empleados que por su funcin y categora se estn alcanzados por el convenio colectivo de trabajo, y que por lo tanto estn incluidos en el marco

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regulatorio de dicho acuerdo. Estos empleados veremos que son llamados dentro de Convenio o convencionados. Por otra parte existen funciones, como las de Direccin o gerencia, por ejemplo que no se encuentran (en muchos casos) reguladas por los convenios colectivos de trabajo (C.C.T.), pero independientemente de ello, su trabajo est contemplado bajo el rgimen de la Ley de contrato de trabajo (LCT), y es probable que a lo largo del texto aparezcan nombrados como empleados no convencionados o Fuera de convenio.

A lo largo de las unidades, veremos que existen algunas diferencias entre condiciones de uno y otros. Dichas diferencias son de mucha importancia al momento de liquidar, pagar las cargas sociales, negociar condiciones de empleo, etc. Entre las asociaciones sindicales se pueden distinguir: Las verticales, que son aquellas que abarcan a los trabajadores de una misma actividad, por ejemplo Comercio. Las horizontales, que agrupan a los trabajadores de un mismo arte u oficio, como por ejemplo los viajantes de comercio. Por empresas o Empresas del Estado o con participacin del Estado. Agrupan a aquellos trabajadores de una misma empresa privada o estatal.

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En la siguiente direccin podemos tener acceso a todas las leyes laborales http://www.infoleg.gov.ar/ Tambin podemos acceder a los convenios colectivos, en la siguiente direccin: Convenios colectivos de trabajo del Ministerio de Trabajo de la Repblica Argentina

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1.2 Contrato de trabajo

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El Art. 21 LCT establece que es un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador en el cual el trabajador se compromete a la realizacin de actos, ejecucin de obras o prestacin de servicios a favor del empleador a cambio de una remuneracin y por un plazo determinado o indeterminado. Voluntad en comn: se refiere a un consentimiento reciproco entre las partes, Compromiso del trabajador: de su disponibilidad de la fuerza de trabajo, Compromiso remuneracin, del empleador: de abonar una

Contenido y plazos: derechos y obligaciones de las partes (contenido) y plazos determinados o indeterminados Cules son sus contenidos? Son aquellos que estn fijados en el contrato individual, los Convenios Colectivos y la ley Caractersticas del contrato de trabajo Consensual: se trata de la mera exteriorizacin reciproca del consentimiento Bilateral: ambos sujetos son responsables de derechos y deberes Personal: Ya que es una obligacin infungible

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Oneroso: Dado que el esfuerzo de una parte se ve compensado con una contraprestacin consistente en la remuneracin Dependiente: es el trabajo por cuenta ajena ya que el riesgo de la actividad como sus beneficios los asume el empleador Conmutativo: Reside en la certidumbre que existe con respecto a las prestaciones a cargo de cada una de las partes, cada una de las partes da lo equivalente a lo que recibe. De ejecucin continuada: yuxtaposicin y cruzamiento de actos de cada una de las partes Autnomo: Ya que es un contrato especial, con caractersticas propias Tpico: Porque su identificacin esta claramente establecida en la ley No formal: Puesto que no se exige ninguna forma especial para su validez (libertad de formas) Contrato de Trabajo Entonces, si retomamos el concepto: Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las disposiciones de, como explicamos al principio:

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Ley de Contrato de Trabajo Leyes y Estatutos Profesionales Convenios Colectivos de Trabajo Por voluntad de las partes Usos y costumbres

Plazos No existe un plazo, salvo que se haya expresado lo contrario o de acuerdo a la actividad, esto responde a la idea de que el trabajador ingresa a un trabajo para irse solamente en el momento de su jubilacin. Lo vemos reflejado en los siguientes artculos: Indeterminacin del plazo (Art. 90 LCT) EI contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias: a) que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin b) que las modalidades de la tarea o de la actividad as lo justifiquen La formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado. Alcance (Art. 91 LCT) EI contrato por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por lmites de edad y aos de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extincin previstas

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en la presente ley.

Tipologa de Contratos de acuerdo al plazo: A) Contrato por tiempo indeterminado: Tiene un comienzo determinado, pero no tiene plazo preestablecido de vigencia, ni fecha prevista de extincin. Se parte de la ficcin que culmina cuando la persona esta en edad de jubilarse. Se entiende por tiempo indeterminado salvo que se haya pactado previamente lo contrario Periodo de Prueba: Es el tramo inicial del los contratos por tiempo indeterminado con el objeto de verificar si el trabajador rene las condiciones para ocupar el puesto de trabajo para el que se lo contrato, plazo en el cual cualquiera de las partes puede extinguir el vinculo laboral sin indemnizacin alguna (preaviso y antigedad) Art. 92 LCT Para quienes es el Perodo de Prueba?: Contratos tiempo indeterminado: se excluye el contrato de temporada (Art. 96 LCT) Plazos: 90 das Solo se usa una vez. Se castiga el uso abusivo. Se constituye con el registro (Libro Ley) Se pagan todas las obligaciones de la seguridad social El trabajador tiene todos los derechos sindicales, enfermedad y accidentes Inculpables, riesgos del trabajo, es tiempo de servio, se excluye al trabajador

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de acceder a la indemnizacin por incapacidad absoluta. B) Contratos a plazo Se subdividen en contratos de la LCT y Modalidades especiales de la ley 25.013 (derogando modalidades de la 24.013 y 24.465) Contratos incluidos en la L.C.T. (ley de contrato de trabajo) 1. Plazo fijo: se pacta por escrito y por un plazo determinado en funcin de una causa objetiva que le da marco limitado de tiempo (Art. 90 LCT) La duracin mxima de este contrato es de 5 aos. Tiene un mecanismo especial de preaviso. Este es una confirmacin del plazo y de que no hay intencin de transformarlo en indeterminado. Para ello el empleador debe notificar el preaviso confirmando la extincin en el plazo pactado, con una anticipacin no mayor de 2 meses ni inferior a 1 mes. Si no lo hace se considera automticamente un contrato de tiempo indeterminado. Este requisito del preaviso no se exige en los contratos inferiores a 1 mes. Si el contrato no fuera renovado, y la persona contina prestando servicios, el mismo pasa a ser de tiempo indeterminado. El despido injustificado antes de tiempo dar derecho al trabajador a la indemnizacin por despido injustificado y

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adems podr demandar al empleador por daos y perjuicios (va Derecho Civil) originados por esta decisin unilateral. Si hay preaviso no hay indemnizacin cuando el plazo es inferior a un ao. Si el plazo es mayor a un ao corresponde el 50 % del Art. 245. (cuando nos referimos al preaviso, el mismo debe ser de 1 mes, anterior a la fecha de fin de contrato) 2. Contrato de trabajo eventual: para cubrir un puesto de trabajo en circunstancias excepcionales, cuando las mismas no se puedan establecer con un plazo de antemano, aun si el plazo finalmente es determinable. Hay que distinguir si se utiliza por una empresa para atender necesidades propias o si utiliza una empresa de servicios eventuales que brinda trabajadores para cubrir justamente necesidades eventuales. El primer caso, es usado por ejemplo en un pico extraordinario de produccin por demanda imprevista o para la cobertura de un trabajador enfermo mientras dure su patologa. Cuando finaliza el evento no corresponde ninguna indemnizacin, tampoco el rgimen del preaviso. En el 2 caso, cuando se reclama a travs de una empresa de servicios eventuales, el trabajador es dependiente de ella y los servicios que presta son eventuales para la empresa usuario (Art. 29 LCT). 3. De temporada: es de tiempo indeterminado y de prestacin discontinua, en determinadas pocas del ao. La ley puntualiza que solo habr temporada cuando originada por las actividades propias del giro normal de la empresa o explotacin, la actividad se cumpla en

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determinadas pocas del ao, y se repita en cada ciclo. La 25.250 estableci que en este contrato no sea aplicable el perodo de prueba. Como es indeterminado el Despido sin causa genera derecho a las indemnizaciones de la LCT, pero solo se computar el tiempo de prestacin efectiva ms los daos y perjuicios del derecho comn. Para convocar al trabador, la anticipacin debe ser no menor a 30 das. El trabajador debe responder en un plazo de 5 das de recibida la notificacin. Si el empleador omite la convocatoria se considera extinguido el vnculo sin causa. 4. De equipo: es celebrado por una empresa con un organizador o coordinador que representa a un grupo tambin organizado de trabajadores. Ej.: Orquesta Si alguien del grupo se retira el coordinador lo tendr que sustituir. El salario es global y se distribuye de acuerdo a la participacin. Si el empleador incorpora a alguien para apoyo del grupo los ingresos sern independientes de lo pactado.

Entre las modalidades especiales estn: 1. Aprendizaje (ley 25.013): el objeto es la formacin terico-practica del aprendiz conforme a la descripcin que se plasmara en un programa predeterminado, con una duracin mxima de 1 ao.

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La ley 25013 lo transformo en un contrato laboral. Las caractersticas principales son:

objeto de capacitar a un aprendiz de arte, oficio o profesin con programa predeterminado, se debe formalizar por escrito entre empleador y aprendices sin empleo de 16 a 28 aos de edad, sus prestaciones peridicas son el salario sujeto a aportes y contribuciones y no puede usarse el perodo de prueba. la duracin mnima es de 3 meses y mxima de 1 ao, agotado el plazo mximo no puede renovarse, pero si el plazo es menor puede hasta 1 ao, no se puede contratar a un mismo trabajador ms de una vez como aprendiz, para los mayores de 18 aos la jornada semanal tope es de 40 hs. Sin especificar horas diarias (se supone 8), desde los 16 aos a los 18 es de 6 hs. Diarias y 36 semanales y se podr extender a 8 y 48 con autorizacin de la autoridad administrativa, cada empleador no podr contratar con esta modalidad a ms del 10 % de los contratados por tiempo indeterminado, si hubiere un n de 10 trabajadores podr contratarse 1 aprendiz y si no tuviere ningn empleado se podr 1 aprendiz., el preaviso del vencimiento deber realizarlo el empleador con 30 das de anticipacin, si se omite sueldo de indemnizacin, no hay indemnizacin al vencer el plazo, si se omiten las obligaciones del contrato por el empleador se convertir automticamente en uno de tiempo indeterminado, las empresas de servicios temporarios y las cooperativas de trabajo no podrn usarlos se deben

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registrar ante los organismos de seguridad social y tributarios. 2. Tiempo parcial: Es el contrato de jornada reducida inferior a 2/3 partes de la jornada habitual de la actividad, con expresa prohibicin de trabajar horas extras. 3. Becas o practicas rentadas: Es no laboral, consistente en el compromiso por parte de la empresa becaria de capacitar y entrenar al becado o destinatarios en un arte, oficio o profesin, que permita su colocacin laboral en la misma Ca. que lo contrat o en otra. Se debe hacer por escrito, el subsidio ser de pago mensual y no tiene naturaleza salarial (ya que es una asignacin estmulo, y no se le practican descuentos de ninguna naturaleza) debe tener un programa de capacitacin y un sistema de evaluacin, al finalizar la empresa otorgara un certificado en el que constara la capacitacin y entrenamientos recibidos y la especialidad u oficio adquiridos por el becado. 4. Pasantas: contratos no laborales con el objeto de capacitar y entrenar a jvenes que estn cursando estudios en instituciones educativas reconocidas, pblicas o privadas. Tienen un subsidio no remunerativo. Tope mnimo de 2 meses y mximo de 1 ao, y extensin a 6 meses adicionales sin indemnizaciones. El tope semanal de no puede superar las 20 horas. La asignacin estmulo que reciba el pasante deber ser proporcional al valor del salario bsico de convenio. Ley 26427 de diciembre de 2008. Recuerden que los que tenan pasantes a esa fecha debern adecuarse dentro de los 180 das de publicada.

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Nota: en todas las modalidades de contratacin, laborales o no, el empleador debe contratar una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART, como veremos adelante)

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1.3 Situaciones especiales

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Tanto el trabajo de menores, como el trabajo de mujeres, tienen un especial trato en la LCT. En cuanto a menores nos referiremos a aquellos menores de 18 aos de edad o no emancipados de sus padres.

Trabajo de Menores

Est prohibido el empleo a menores de 16 aos. En el mismo sentido se establece que no pueden trabajar de noche, ni ms de 6 horas. Tienen adems 15 das de vacaciones. A continuacin correspondientes: transcribimos los artculos

Menores de 16 aos - Prohibicin de su empleo Segn el Art. 7 Ley 26390, queda prohibido a los empleadores ocupar menores de diecisis (16) aos en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro. Esa prohibicin no alcanzar, cuando medie autorizacin del ministerio pupilar, a aquellos menores ocupados en las empresas en que slo trabajen los miembros de la misma familia y siempre que no se trate de ocupaciones nocivas, perjudiciales o peligrosas. Tampoco podr ocuparse a menores de edad superior a la indicada que, comprendidos en la edad escolar, no hayan completado su instruccin obligatoria, salvo autorizacin expresa extendida por el ministerio pupilar, cuando el trabajo del menor fuese considerado

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indispensable para la subsistencia del mismo o de sus familiares directos, siempre que se llene en forma satisfactoria el mnimo de instruccin escolar exigida. Certificado de aptitud fsica El empleador, al contratar trabajadores de uno u otro sexo, menores de dieciocho (18) aos, deber exigir de los mismos o de sus representantes legales, un certificado mdico que acredite su actitud para el trabajo, y someterlos a los reconocimientos mdicos peridicos que prevean las reglamentaciones respectivas. (Art. 188 LCT)

Jornada de trabajo - Trabajo nocturno No podr ocuparse menores de diecisis (16) a dieciocho (18) aos en ningn tipo de tareas durante ms de seis (6) horas diarias o treinta y seis (36) semanales, sin perjuicio de la distribucin desigual de las horas laborables. La jornada de los menores de ms de diecisis (16) aos, previa autorizacin de la autoridad administrativa, podr extenderse a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales. Para Jornadas desiguales, el mximo ser 7. No se podr ocupar a menores de uno u otro sexo en trabajos nocturnos, entendindose como tales el intervalo comprendido entre las veinte (20) y las seis (6) horas del da siguiente. En los casos de establecimientos fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las veinticuatro (24) horas del da, el perodo de

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prohibicin absoluta ser de 22 a 6, pero slo para los menores varones de ms de diecisis (16) aos (Art. 9 Ley 26390) Descanso al medioda Con relacin a los menores de dieciocho (18) aos de uno u otro sexo, que trabajen en horas de la maana y de la tarde, regir un descanso al medioda de 2 hs, a su vez les est prohibido llevarse trabajo a su casa y realizar funciones que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre. (Art. 191 LCT) Vacaciones Menores de edad Gozarn de un periodo de 15 das en las mismas condiciones exigidas para el resto de los trabajadores. (Art. 194)

Trabajo de Mujeres Al igual que en el caso de los menores, las mujeres tambin gozan de ciertos derechos especiales. Los mismos determinan la igualdad en el trato y proteccin en algunas situaciones determinadas. Como principales podemos destacar aquellas originadas de la maternidad (proteccin por despido originado por causas de la misma) o bien la licencia especial que establece un perodo de 90 das. Asimismo la excedencia, que es un perodo de tiempo a opcin de la trabajadora (sin goce de haberes) o la lactancia (tiempo para amamantar al lactante). Y por ltimo la prohibicin de despedir a la trabajadora por causas del matrimonio.

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En los siguientes artculos podemos observar lo anteriormente dicho, que retomaremos en el momento de calcular la liquidacin de las licencias o bien las indemnizaciones. Capacidad. Prohibicin de trato discriminatorio. La mujer podr celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las convenciones colectivas de trabajo, o reglamentaciones autorizadas, ningn tipo de discriminacin en su empleo fundada en el sexo o estado civil de la misma, aunque este ltimo se altere en el curso de la relacin laboral. (Art.172 LCT) En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizar la plena observancia del principio de igualdad de retribucin por Trabajo de igual valor. Descanso al medioda: Las mujeres que trabajen en horas de la maana y de la tarde dispondrn de un descanso de dos (2) horas al medioda, salvo que por la extensin de la jornada a que estuviese sometida la trabajadora, las caractersticas de las tareas que realice, los perjuicios que la interrupcin del trabajo pudiese ocasionar a las propias beneficiarias o al inters general, se autorizare la adopcin de horarios continuos, con supresin o reduccin de dicho perodo de descanso. (Art. 174 LCT) Trabajo a domicilio. Prohibicin. Queda prohibido encargar la ejecucin de trabajos a domicilio a mujeres ocupadas en algn local u otra dependencia en la empresa. (Art. 175) Tareas penosas, peligrosas o insalubres. Prohibicin. Queda prohibido ocupar a mujeres en trabajos que revistan carcter penoso, peligroso o insalubre.

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La reglamentacin determinar las industrias comprendidas en esta prohibicin. Regir con respecto al empleo de mujeres lo dispuesto en el artculo 195. (Art. 176 LCT) Maternidad LCT Art. 177. Prohibicin de trabajar. Conservacin del Empleo. Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los cuarenta y cinco (45) das anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco (45) das despus del mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a treinta (30) das; el resto del perodo total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pre-trmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los noventa (90) das. La trabajadora deber comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentacin de certificado mdico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobacin por el empleador. La trabajadora conservar su empleo durante los perodos indicados, y gozar de las asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que corresponda al perodo de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y dems requisitos que prevean las reglamentaciones respectivas. Garantizase a toda mujer durante la gestacin el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en que la

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trabajadora practique la notificacin a que se refiere el prrafo anterior. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer ser acreedora a los beneficios previstos en el artculo 208 de esta ley. (Artculo sustituido por Art. 1 de la Ley N 21.824 B.O. 30/6//1978)

LCT Art. 178. Despido por causa del embarazo. Presuncin. Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligacin de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo as, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dar lugar al pago de una indemnizacin igual a la prevista en el artculo 182 de esta ley.

LCT Art. 179. Descansos diarios por lactancia. Toda trabajadora madre de lactante podr disponer de dos (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un perodo no superior a un (1) ao posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones mdicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso ms prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el nmero mnimo

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de trabajadoras que determine la reglamentacin, el empleador deber habilitar salas maternales y guarderas para nios hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan. Prohibicin del despido por causa de matrimonio LCT Art. 180. Nulidad Sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio. LCT Art. 181. Presuncin. Se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacin de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacin fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificacin efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sealados. LCT Art. 182. Indemnizacin especial. En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular a la establecida en el artculo 245. Estado de excedencia LCT Art. 183. Distintas situaciones. Opcin en favor de la mujer. La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el pas podr optar entre las siguientes situaciones:

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a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo. b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo. En tal caso, la compensacin ser equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artculo 245 por cada ao de servicio, la que no podr exceder de un salario mnimo vital por ao de servicio o fraccin mayor de tres (3) meses. c) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses.

Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeaba en la empresa a la poca del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que hallndose en situacin de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedar privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse. Lo normado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacin para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacin. LCT Art. 184. Reingreso. El reintegro de la mujer trabajadora en situacin de excedencia deber producirse al trmino del perodo por el que optara.

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El empleador podr disponerlo: a) En cargo de la misma categora que tena al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo. b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de comn acuerdo con la mujer trabajadora. Si no fuese admitida, ser indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnizacin se limitar a la prevista en el artculo 183, inciso b) prrafo final. Los plazos de excedencia no se computarn como tiempo de servicio.

LCT Art. 185. Requisito de antigedad. Para gozar de los derechos del artculo 183, apartado b) y c), de esta ley, la trabajadora deber tener un (1) ao de antigedad, como mnimo, en la empresa. LCT Art. 186. Opcin tcita. Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artculo 177, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalizacin de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entender que opta por la percepcin de la compensacin establecida en el artculo 183 inciso b) prrafo final. El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mrito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicacin de otras normas.

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1.4 Jornada de Trabajo

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Determinacin La extensin de la jornada de trabajo es uniforme para toda la Nacin y regir por la ley 11.544, con exclusin de toda disposicin provincial en contrario, salvo en los aspectos que en el presente ttulo se modifiquen o aclaren. (Art. 196 LCT) La Ley 11544, establece en su artculo 1 como jornada mxima en todo el mbito nacional., la jornada de 8 horas Diarias o 48 horas. Semanales. Dicha jornada no se pude exceder en ms de 1 (una) hora por da en los casos en que se establezca una jornada desigual de cinco das de 9 horas. Y el sbado de 3 horas.

La duracin del trabajo podr distribuirse en forma desigual durante la semana siempre que:

no exceda de 9 horas diarias; el total de horas semanales no exceda de 48 horas; y, el sbado no se trabaje despus de las 13 horas.

La limitacin diaria y semanal explicada en los puntos anteriores, es slo mxima y se basa en razones de salubridad e higiene del trabajo, por cuyo motivo nada impide que la duracin del trabajo sea menor, ya que no existe una jornada obligatoria mnima. Las normas anteriores rigen para todo el pas. Referencia: (Art. 197/198) L.C.T., 1 -Ley 11.544 y 1-Dto. 16.115/33

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Concepto: Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto pueda disponer de su actividad en beneficio propio.

Distribucin del tiempo de trabajo. Limitaciones. Integrarn la jornada de trabajo los perodos de inactividad a que obliguen la prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador. La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta a la previa autorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores.

Entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce (12) horas. (Art.197 LCT) Con lo cual el esquema de descansos queda:

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Lun

Mart

Mirc

Juev

Vier

Sab 13hs

Dom Lun

12Hs 12Hs 12Hs 12Hs

12Hs (11Hs+24Hs)

12 Hs de descanso obligatorio entre jornada y jornada + 35 entre las 13 hs. el da sbado hasta las 0.00 del da lunes, o das establecidos Jornada reducida: La reduccin de la jornada mxima legal solamente proceder cuando lo establezcan las disposiciones nacionales reglamentarias de la materia, estipulacin particular de los contratos individuales o Convenios Colectivos de Trabajo. Estos ltimos podrn establecer mtodos de clculo de la jornada mxima en base a promedio, de acuerdo con las caractersticas de la actividad. (Artculo sustituido por Art. 25 de la Ley N 24.013 B.O. 17/12/1991) Esto significa que slo podr utilizarse la jornada reducida, cuando existan disposiciones nacionales, o estipulaciones particulares del contrato individual. A su vez los convenios colectivos, pueden contener normas que establezcan mtodos de clculo, para la jornada de trabajo, o topes a la misma, as como determinar montos superiores para el valor de las horas fuera de la jornada normal. Existen tambin convenios por empresa que regulan y distribuyen de manera diferente la jornada, en la medida que se respeten ciertos topes y el empleado sea avisado con anterioridad. (Art.198 LCT)

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LCT Art. 199. Lmite mximo: Excepciones. El lmite de duracin del trabajo admitir las excepciones que las leyes consagren en razn de la ndole de la actividad, del carcter del empleo del trabajador y de las circunstancias permanentes o temporarias que hagan admisibles las mismas, en las condiciones que fije la reglamentacin

LCT Art. 200. Trabajo nocturno e insalubre. La jornada de trabajo ntegramente nocturna no podr exceder de siete (7) horas, entendindose por tal la que se cumpla entre la hora veintiuna de un da y la hora seis del siguiente. Esta limitacin no tendr vigencia cuando se apliquen los horarios rotativos del rgimen de trabajo por equipos. Cuando se alternen horas diurnas con nocturnas se reducir proporcionalmente la jornada en ocho (8) minutos por cada hora nocturna trabajada o se pagarn los ocho (8) minutos de exceso como tiempo suplementario segn las pautas del artculo 201. En caso de que la autoridad de aplicacin constatara el desempeo de tareas en condiciones de insalubridad, intimar previamente al empleador a adecuar ambientalmente el lugar, establecimiento o actividad para que el trabajo se desarrolle en condiciones de salubridad dentro del plazo razonable que a tal efecto determine. Si el empleador no cumpliera en tiempo y forma la intimacin practicada, la autoridad de aplicacin proceder a calificar las tareas o condiciones ambientales del lugar de que se trate. La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr exceder de seis (6) horas diarias o

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treinta y seis (36) semanales. La insalubridad no existir sin declaracin previa de la autoridad de aplicacin, con fundamento en dictmenes mdicos de rigor cientfico y slo podr ser dejado sin efecto por la misma autoridad si desaparecieran las circunstancias determinantes de la insalubridad. La reduccin de jornada no importar disminucin de las remuneraciones. Agotada la va administrativa, toda declaracin de insalubridad, o la que deniegue dejarla sin efecto, ser recurrible en los trminos, formas y procedimientos que rijan para la apelacin de sentencias en la jurisdiccin judicial laboral de la Capital Federal. Al fundar este recurso el apelante podr proponer nuevas pruebas. Por ley nacional se fijarn las jornadas reducidas que correspondan para tareas penosas, mortificantes o riesgosas, con indicacin precisa e individualizada de las mismas.

Concepto Pausa entre Jornadas Mximo Jornada Mximo Jornada ntegramente Nocturna Mximo Jornada Insalubre

Tope Mnimo 12 horas 9 Horas 7 Horas 6 Horas Diarias o 36 Semanales

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Clasificacin: Por su flexibilidad Jornada Rgida: a su vez se clasifica en diurna, nocturna e insalubre 1. Diurna: se desarrolla dentro del horario diurno comprendido entre las 6 y las 21 horas, por un lapso de 8/9 horas diarias y 48 horas semanales. En caso de los menores es la comprendida entre las 6 y 20 horas. A su vez se establece que el empleador deber tener en cuenta un lapso de 12 horas entre el fin de una jornada y el inicio de la otra para asegurar el tiempo mnimo de recuperacin. Para los menores entre 16 y 18 aos la jornada tendr un lmite de 6 horas diarias y 36 semanales. 2. Nocturna: tiene una extensin de 7 horas por noche y 42 horas por semana, y esta comprendida entre las 21 horas de un da y las 6 del da siguiente. Para el caso de los menores esta prohibida 3. Insalubre: es aquella actividad laboral desarrollada en un mbito fsico del establecimiento, sobre el que pesa una declaracin de insalubridad determinada por la autoridad administrativa competente (MT) en virtud de un agente hostil que acta sobre la salud de los trabajadores pudiendo producir enfermedades profesionales. Cabe aclarar que existe la jornada mixta en la que se alterna horario diurno y nocturno y, por otro lado, en ambientes salubres e insalubres. En la primera, cada hora de trabajo despus de las 21 horas ser computada como 1 hora 8 minutos. El empleador podr optar por reducir la jornada en 8 minutos

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por cada hora realizada en horario nocturno, o pagar los minutos acumulados como suplementarias con los recargos legales establecidos. La otra jornada mixta, es aquella en la que un trabajador alterna horas en lugares salubres e insalubres. El tratamiento legal es el siguiente: si una persona trabaja ms de 3 horas en un ambiente insalubre, se considera que toda la jornada fue realizada en dicho mbito. Por otro lado cuando alterne, cada hora en ambiente insalubre se computar como 1 hora 20 minutos trabajados, los cuales se restarn de la jornada no pudindose compensar econmicamente. Jornada Flexible 1. Turnos Rotativos o Grupos de Trabajo: Se denomina de esa forma a los trabajos que requieren cobertura 24 hs 7 dias en forma ininterrumpida. Es una excepcin, y en promedio estima 48 horas por semana. 2. Jornada Variable: Se llama as a la jornada variable en forma habitual, que se utiliza en determinados rubros, y que debe estar establecida previo convenio entre partes. 3. Jornada Promedio: Slo para empresas que lo tienen establecido en su convenio colectivo. Trabajan un mnimo y mximo por jornada, en funcin de un promedio que puede ser anual o semestral. Clasificacin por su extensin Jornada a tiempo parcial: en esta el trabajador se compromete a prestar servicios una determinada cantidad de horas al da, a la semana o al mes inferiores a las 2/3 parte de la jornada habitual de la actividad.

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En este tipo de contrato esta prohibida la realizacin de horas extras, debido a que desnaturalizaran el instituto. Los aportes y contribuciones por obra social sern sern los de un empleado de jornada completa (ley 26474 02/2009) Jornada Reducida: es aquella que siendo menor a la jornada habitual de la actividad, es mayor a las 2/3 parte de esta (por eso no es un contrato de tiempo parcial). En este caso desde Enero de 2009 por Ley 26474, deber abonarse el valor de la jornada completa y lo mismo ocurrir con las prestaciones de la seguridad social Jornada Promedio: es un mecanismo en el que las empresas pueden distribuir la jornada entre un mnimo y un mximo diario, de modo que se obtenga un promedio peridico y no se supere un tope, generalmente anual o semestral de horas efectivas de labor. Este rgimen, para poder llevarse a la practica, debe estar contenido en el CCT. Jornada Ordinaria: es la ms usada y esta compuesta por la jornada de 8/9 horas diarias y 48 semanales. Con un mximo de 3 horas extras por da y un descanso entre de jornada de 12 horas.

Descanso semanal: Queda prohibida la ocupacin del trabajador desde las 13 hs. Del sbado hasta las 24 hs. Del domingo segn lo dispuesto por el artculo 204, de la Ley de Contrato de Trabajo.

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Descanso compensatorio: Cuando el trabajador preste servicios en los das y horas mencionados anteriormente, se har acreedor a un descanso compensatorio de la misma duracin de las horas trabajadas. Si el otorgamiento de este descanso se omitiere, el trabajador podr hacer uso de ese derecho a partir del primer da hbil de la semana subsiguiente, previa comunicacin formal de ello efectuada con 24 hs. de antelacin, en este caso percibir el salario habitual con el 100 % de recargo De acuerdo a la actividad de la organizacin es probable que los das sbados o domingos sean los das ms importantes en la actividad, como es el caso de los Shoppings o Supermercados. Entonces ese descanso semanal podra caer en da de semana, de acuerdo a los horarios en los cuales preste servicios el empleado. Por lo tanto, la vigencia de la prohibicin de trabajar despus de las 13 hs. Del sbado y hasta las 24 hs. Del da domingo, ser en das considerados hbiles. Ej. Martes y mircoles. En tales casos se proceder de la misma forma en como lo establece la ley. En supermercados ya no se podr Ver http://www.clarin.com/diario/2007/02/11/um/m01362202.htm

Horas Extras Horas Suplementarias (Art. 201. LCT). Las horas suplementarias (extras), tienen una forma diferente de pago y estn dispuestas por el artculo 201, de la LCT. Que dice:

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El empleador deber abonar al trabajador que prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorizacin del organismo administrativo competente, un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratare del das comunes, y del ciento por ciento (100%) en das sbado despus de las trece (13) horas, domingo y feriados

Esto significa, que las horas extras, al 50 %, o sea las que tienen un 50 % de recargo sobre el valor normal, sern aquellas que se efectan en das comunes, y son las horas que superan las 8 o 9 horas de jornada. Luego de las 13 horas del da sbado, estas horas sern consideradas con un recargo del 100 %, durante el domingo y das feriados. Vale destacar la salvedad que hicimos con respecto a aquellos trabajadores, que prestan servicios en empresas cuya actividad se encuentra centralizada los das sbados y domingos, por lo que su descanso cambia a das de la semana. En estos casos se proceder de la misma manera en sus das francos. Segn el tipo de remuneracin debemos calcular en forma diferente el pago extraordinario (de acuerdo a la jurisprudencia existente): 1. Salario horario: Se incrementa el salario horario con el 50 % o el 100 %, segn el caso. 2. Salario diario: Se divide el salario por el nmero de horas de trabajo. Obtenido de esa forma el salario

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horario, ste se incrementa con el 50 % o el 100 %, segn el caso. 3. Sueldo mensual: No existen normas expresas (salvo la divisin por 25 establecida por la ley para vacaciones, licencias especiales y feriados), pero las prcticas usuales y generalmente aceptadas son las siguientes: Determinacin del valor diario: a) Dividir el sueldo por 30. b) b) Dividir el sueldo por el nmero de das corridos que tenga el mes de que se trate (28, 29, 30 o 31 das). Determinacin del valor horario: a) Dividir el sueldo por 200 horas. b) b) Dividir el sueldo por el nmero de horas realmente trabajadas por el trabajador. El empleador puede extender la jornada normal de trabajo, por diferentes motivos, como por ejemplo la necesidad de incrementar la produccin por una mayor demanda, la recuperacin de tiempo por un desperfecto en la maquinaria de trabajo, o para cubrir ausentismo, etc.

El Decreto 484/2000, estableci: Artculo 1 A partir de la vigencia del presente Decreto, el nmero mximo de horas suplementarias previsto en el artculo 13 del Decreto N 16.115/33, modificado por el Decreto N 2882/79, queda establecido en TREINTA (30) horas mensuales y DOSCIENTAS (200) horas anuales, sin necesidad de autorizacin administrativa previa y sin perjuicio de la aplicacin de las previsiones legales relativas a jornada y descanso.

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Por lo tanto el tope mximo mensual, para realizar horas suplementarias es de 30, por trabajador, y a su vez, cada trabajador tendr un mximo anual de 200 hs. Estos lmites a su vez deben ser tenidos en cuenta sin perjuicio de los descansos semanales y diarios. Recordemos que el mximo a su vez para realizar horas extras diarias es de 3 por da (No se fija un mximo diario, pero debe tenerse en cuenta que entre jornada y jornada deber mediar una pausa no inferior a 12 horas (Art. 197 LCT) La ley de Contrato de Trabajo, a su vez en su artculo 203, establece: El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias, salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa, juzgado su comportamiento en base al criterio de colaboracin en el logro de los fines de la misma Por ltimo, recordamos que para la realizacin de horas extaordinarias, se deba pedir previa autorizacin a la Autoridad de aplicacin (Si bien esta prctica, ha cado en desuso, la idea de la norma es regular la realizacin de horas extraordinarias, de acuerdo a la disponibilidad de empleo), con este fin es que existen los decretos como el 484/2000, que limita la realizacin de horas extraordinarias como explicamos anteriormente.

1.4.6 Planilla de Horarios: El Art. 6 de la ley 11544 establece lo siguiente:

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Para facilitar la aplicacin de esta ley, cada patrn deber: a) Hacer conocer por medio de avisos colocados en lugares visibles en su establecimiento o en cualquier otro sitio conveniente, las horas en que comienza y termina el trabajo, o si el trabajo se efecta por equipos. Las horas en que comienza y termina la tarea de cada equipo, sern fijadas de tal modo que no excedan los lmites prescriptos en la presente ley, y una vez modificadas, regirn en esa forma, no pudiendo modificarse sin nueva comunicacin hecha con la anticipacin que determine el Poder Ejecutivo; b) Hacer conocer de la misma manera los descansos acordados durante la jornada de trabajo y que no se computan en ella; c) Inscribir en un registro todas las horas suplementarias de trabajo hechas efectivas a mrito de lo dispuesto por los artculos 3, 4 y 5 de esta ley. Tambin el 3er. Prrafo del Art. 197 de la Ley de Contrato de Trabajo, establece : La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del empleador y la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta a la previa autorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento pblico de los trabajadores. Esto significa, que el empleador debe notificar a los trabajadores mediante anuncios visibles, la diagramacin de la jornada de trabajo, ya sea por turnos fijos, rotativos o trabajo en equipo.

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Estas planillas ofrecen a la autoridad de control, ya sea Ministerio, Polica del Trabajo o Sindicato, la posibilidad de verificar el cumplimiento en la diagramacin de los horarios de trabajo. Existen 3 planillas de Horarios, que se deben exhibir: 1. Personal Femenino (Esta debe estar rubricada especialmente por el Ministerio o Secretara correspondiente) 2. Personal Masculino 3. Personal Menor Y los datos que deben consignarse en ellas son:

Nombre y Domicilio de la empresa Apellido y nombre de los trabajadores Tipo y Nmero de documento Ocupacin o cargo del trabajador Horario que cumple cada uno de los trabajadores Das de la semana en que se trabaja Aclaracin si los das sbados se trabaja Tiempo de la pausa en la jornada de trabajo, aclarando si sta es paga o no firma del trabajador Lugar y fecha de la emisin de la misma.

En el caso de los empleados masculinos, si realizaren tareas insalubres, deben ser consignadas en la planilla descripta.

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Aquellos que estn liquidando sueldos nos interesa que nos cuenten sus prcticas. Adems de poder participar en el proceso de liquidacin de haberes intentaremos de que puedan ser agentes de cambio. Sera interesante que participen y entre todos comentaran en el foro. Estamos seguros que se producir un rico debate, y varios van a poder recabar varias ideas para poder implementar o proponer en la organizacin que forman parte.

HA FINALIZADO LA PRIMERA UNIDAD!!!!