ERGONOMIA AMBIENTAL

XIMENA SUAREZ OROZCO SARILEIDYS PADILLA

ING. CARLOS ANDRES CAMACHO SERGE Docente

UNIVERSIDAD ANTONIO NARIO INGENIERIA INDUSTRIAL ERGONOMIA SANTA MARTA 2014

INTRODUCCIN

La ergonoma ambiental es el rea de la ergonoma que se encarga del estudio de las condiciones fsicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeo al realizar diversas actividades, tales como el ambiente trmico, nivel de ruido, nivel de iluminacin y vibraciones. La aplicacin de los conocimientos de la ergonoma ambiental ayuda al diseo y evaluacin de puestos y estaciones de trabajo, con el fin de incrementar el desempeo, seguridad y confort de quienes laboran en ellos.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Dar a conocer criterios de ergonoma ambiental en lo trmico, acstico, lumnico,

visual y vibracin que permitan medir el cumplimiento de las normativas nacionales e internacionales para la realizacin de estudios en los lugares de trabajo. OBJETIVOS ESPECIFICOS

El objetivo que siempre busca la ergonoma, es tratar de mejorar la calidad de

vida del ser humano. Reduccin de los riesgos posibles y con el incremento del bienestar del trabajador.

Identificar los niveles establecidos de acuerdo a la normativa vigente en

comparacin con los niveles de confort establecidos por la normativa internacional.

MARCO TEORICO

ERGONOMIA AMBIENTAL La Ergonoma Ambiental es la rama de la Ergonoma, especializada en el estudio de los factores ambientales, generalmente fsicos, que constituyen el entorno del sistema formado por la persona y el equipo de trabajo y su influencia en los aspectos relacionados con la seguridad, la eficiencia y la confortabilidad. Incluye el estudio trmico, ruido, iluminacin y vibracin. La Ergonoma Ambiental trata en definitiva de aquellos aspectos del ambiente fsico que descarta la Higiene Industrial, por no suponer un riesgo de enfermedad profesional, pero que si pueden llegar a afectar al nivel de confort en el trabajo y por tanto a la efectividad con la que este debe realizarse. ILUMINACIN La mayor parte de la informacin la recibimos por la vista. Para que nuestra actividad laboral se desarrolle de una forma eficaz, necesita que la luz (entendida como caracterstica ambiental) y la visin (caracterstica personal), se complementen para conseguir una mayor productividad, seguridad y confort. La luz se define como una radiacin electromagntica capaz de ser detectada por el ojo humano normal. La visin es el proceso por medio del cual la luz se transforma en impulsos nerviosos capaces de generar sensaciones, siendo el ojo el rgano encargado de hacerlo. En la visin se han de tener en cuenta los aspectos personales del individuo, su agudeza visual (facultad que tiene el ojo para distinguir objetos que estn prximos), la sensibilidad del ojo (capacidad para ajustar automticamente las diferentes iluminaciones de los objetos) y el campo visual (acomodacin del ojo para formar la imagen ntida del objeto que est a una determinada distancia). En todos ellos influye la edad del individuo de forma negativa. En la iluminacin se utilizan una serie de magnitudes que son esenciales para una comprensin adecuada. Estas magnitudes son: El flujo luminoso, es la potencia luminosa que emite una fuente de luz. La intensidad luminosa es la forma en que se distribuye la luz en una direccin. El nivel de iluminacin es el nivel de luz que incide sobre un objeto.

 La luminancia es la cantidad de luz que emite una superficie, es decir, el brillo o reflejo. Una iluminacin correcta permite distinguir las formas, colores, objetos, y que todo ello, se realice fcilmente sin ocasionar fatiga visual. A la hora de disear un ambiente luminoso adecuado para la visin, es necesario atender a la luz proporcionada y a que sta sea la ms adecuada. Una distribucin inadecuada de la luz puede conducir a situaciones que provoquen dolores de cabeza, incomodidad visual, errores, fatiga visual, confusiones, accidentes y sobre todo la prdida de visin. Por este motivo se ha de tener en cuenta la tarea a realizar en ese puesto de trabajo, las caractersticas del local y las del trabajador.

Visibilidad La claridad con las que las personas ven los objetos se conoce con el nombre de visibilidad. Los tres factores crticos de la visibilidad son el ngulo visual, el contraste y el ms importante, la iluminancia. El ngulo visual se define como el ngulo subtendido en el ojo por el objetivo mientras que el contraste es la diferencia en luminancia entre el objetivo visual y su fondo. Por lo general, el ngulo visual se define en minutos de arco (1/60 de grado) para objetivos pequeos como, ngulo visual (minutos de arco) = 3 438 h/d Donde h es la altura del objetivo o detalle crtico (o ancho de una pincelada para cuestiones impresas), mientras que d es la distancia que existe entre el objetivo y el ojo (en las mismas unidades que h). Contraste se puede definir de diferentes maneras, una de las cuales es:

Contraste = (L mx L mn)/ Lmx

Donde L = luminancia. El contraste, entonces, est relacionado con la diferencia entre las luminancias mxima y mnima del objetivo y del fondo. Observe que el contraste es adimensional. Otros factores menos importantes relacionados con la visibilidad son el tiempo de exposicin, el movimiento del objetivo, la edad, la ubicacin conocida y el entrenamiento, el cual no se incluir aqu.

La relacin entre estos tres factores crticos fue cuantificada por Blackwell (1959) en una serie de experimentos que condujeron al desarrollo de los estndares de la Sociedad de Ingeniera en Iluminacin de Norteamrica (IESNA, 1995) para la iluminacin. A pesar de que las curvas Blackwell (vea la fi gura 6.3) como tales no se utilizan a menudo en la actualidad, muestran la relacin entre el tamao del objeto, la cantidad de iluminacin (en este caso, medida como la luminancia reflejada en el objetivo) y el contraste entre el objetivo y el fondo. Por lo tanto, a pesar de que aumentar la cantidad de iluminacin es el mtodo ms sencillo para mejorar la visibilidad de la tarea, tambin se puede mejorar si se incrementa el contraste o el tamao del objetivo.
Libro: Ingeniera industrial: Mtodos, estndares y diseo del trabajo (Benjamin W. Niebel, Andris Freivalds)

Iluminancia Reconociendo la complejidad que implica extender la teora de la fuente puntual a las fuentes luminosas reales (las cuales pueden ser cualquier cosa que sea diferente a una fuente puntual) y algunas de las incertidumbres o restricciones del experimento de laboratorio de Blackwell (1959), el IESNA adopt un mtodo mucho ms sencillo para determinar los niveles mnimos de iluminacin (IESNA, 1995). El primer paso consiste en identificar el tipo de actividad general que se va a realizar y clasificarlo en una de las nueve categoras que se muestran en la tabla 6.2. Una lista ms extensa de las tareas especficas de este proceso se puede encontrar en IESNA (1995). Observe que las categoras A, B y C no involucran tareas visuales especficas. Para cada categora existe un rango de iluminancia (baja, media, alta). El valor adecuado se selecciona mediante el clculo de un factor de ponderacin ( 1, 0, +1) con base en tres tareas y caractersticas del trabajador, las cuales se muestran en la tabla 6.3. Dichas ponderaciones, posteriormente se suman con el fi n de obtener el factor total de ponderacin. Observe que puesto que las categoras A, B y C no involucran tareas visuales, no se utiliza la caracterstica velocidad/exactitud para estas categoras por lo que se usan las superficies totales del espacio en lugar de usar el fondo de la tarea. Si la suma total de los dos o tres factores de ponderacin es 2 o 3, se debe utilizar el menor valor de las tres luminiscencias; si es 1, 0 o +1, se utiliza el valor medio; y si es +2 o +3, se utiliza el valor ms alto. En la prctica, por lo general la iluminacin se mide con un medidor de luz (parecido al que tienen las cmaras, pero en unidades diferentes), mientras que la luminiscencia se mide con un fotmetro (tpicamente como una unidad independiente del medidor de luz). Por lo general, la reflectancia se calcula como la relacin entre la luminancia de la superficie objeto y la luminancia de una superficie estndar de reflectancia conocida (por ejemplo, una tarjeta neutral de prueba Kodak de reflectancia = 0.9) colocada en la misma posicin que la superficie del objetivo. La reflectancia del objetivo es, entonces,
Reflectancia = 0.9 L objetivo/L estndar

Libro: Ingeniera industrial: Mtodos, estndares y diseo del trabajo (Benjamin W. Niebel, Andris Freivalds)

Fuentes de luz y su distribucin Despus de determinar las necesidades de iluminacin del rea en estudio, los analistas seleccionan las fuentes de luz artificial apropiadas. Dos importantes parmetros relacionados con la luz artificial son la eficiencia [salida de luz por unidad de

energa, tpicamente, lumens por watt (lm/W)]; y el procesamiento del color. La eficiencia es particularmente importante ya que est relacionada con el costo; las fuentes luminosas eficientes reducen el consumo de energa. El procesamiento del color se relaciona con la cercana con la que los colores percibidos del objeto observado coinciden con los colores percibidos del mismo objeto cuando ste se encuentra iluminado mediante fuentes de luz estndar. Las fuentes de luz ms eficientes (sodio a alta y baja presin) tienen caractersticas de procesamiento de regulares a malas y, en consecuencia, no son apropiadas para ciertas operaciones de inspeccin donde es necesario realizar una buena discriminacin de colores. La tabla 6.4 proporciona informacin acerca de la eficiencia y el procesamiento del color correspondientes a los tipos principales de luz artificial. En la fi gura 6.4 se muestran las fuentes luminosas industriales ms comunes, es decir, las luminarias. Las luminarias para iluminacin general se clasifican de acuerdo con el porcentaje de la salida total de luz emitida por arriba y por debajo de la horizontal. La iluminacin indirecta alumbra el techo, el cual, a su vez, refleja luz hacia abajo. Por lo tanto, los techos deben ser la superficie ms brillante en el cuarto, con reflectancias superiores a 80%. Las dems reas del cuarto deben reflejar porcentajes cada vez ms reducidos de luz a medida que uno se mueve en direccin hacia abajo desde el techo hasta alcanzar el piso, el cual no debe reflejar ms de 20% a 40% de la luz con el fi n de evitar el reflejo. Para evitar la luminancia excesiva, las luminarias deben estar uniformemente distribuidas por todo el techo. El alumbrado directo resta importancia a la superficie del techo e ilumina con mayor intensidad las superficies de trabajo y el piso. El alumbrado directo-indirecto representa una combinacin de ambos. Esta distribucin del alumbrado es importante, puesto que el IESNA (1995) recomienda que la relacin de luminancias de cualquiera de las reas adyacentes al campo visual no exceda el valor 3/1. El propsito de ello es evitar el reflejo y los problemas de adaptacin.

Libro: Ingeniera industrial: Mtodos, estndares y diseo del trabajo (Benjamin W. Niebel, Andris Freivalds)

RUIDO Desde el punto de vista del analista, el ruido consiste en cualquier sonido indeseable. Las ondas sonoras se originan a partir de la vibracin de algn objeto, el cual a su vez forma una sucesin de ondas de compresin y expansin a travs del medio de transporte (aire, agua, etc.). Por lo tanto, el sonido no slo puede transmitirse a travs del aire y de los lquidos, sino que tambin de slidos tales como las estructuras de las mquinas herramienta. Sabemos que la velocidad de las ondas sonoras en el aire es de aproximadamente 1 100 pies/s (340 m/s). En los materiales visco-elsticos, tales como el plomo y la masilla, la energa sonora se disipa muy rpido como friccin viscosa. El sonido puede definirse en trminos de las frecuencias que determinan su tono y calidad, junto con las amplitudes que determinan su intensidad. Las frecuencias audibles por el odo humano varan desde aproximadamente 20 a 20 000 ciclos por segundo, comnmente llamados hertz y abreviados Hz. La ecuacin fundamental de la propagacin de ondas es: donde c = velocidad del sonido (1 100 pies/s) f = frecuencia, (Hz) = longitud de onda (pies) Observe que a medida que aumenta la longitud de onda, la frecuencia disminuye. Las ondas de presin sonora son capturadas por el odo humano a travs de un proceso complejo. El odo externo canaliza las ondas de presin hacia el tambor o membrana timpnica, el cual comienza a vibrar. La membrana est conectada a tres pequeos huesos (martillo, yunque y estribo), los cuales transmiten las vibraciones a la ventana oval de la cclea. La cclea es una estructura en forma de bobina llena de fluido extendida a lo largo de la membrana basilar que contiene clulas en forma de cabello con terminaciones nerviosas. Las vibraciones provenientes de los huesos provocan que el fluido se mueva como una onda, la cual provoca que las clulas en forma de cabello vibren, activando dichas terminaciones nerviosas, las cuales transmiten impulsos a travs del nervio auditivo hacia el cerebro para su posterior procesamiento. Observe la serie de transformaciones de energa: las ondas originales de presin neumtica se convierten en vibraciones mecnicas y despus en ondas hidrulicas, posteriormente en vibraciones mecnicas y, por ltimo, en impulsos elctricos.
Libro: Ingeniera industrial: Mtodos, estndares y diseo del trabajo (Benjamin W. Niebel, Andris Freivalds)

Las consecuencias para la salud si no existe confort

La primera molestia que ocasiona el ruido es ese malestar que sentimos cuando interfiere con la actividad que estamos realizando o cuando interrumpe nuestro reposo. Las personas afectadas hablan de intranquilidad, inquietud, desasosiego, depresin, desamparo, ansiedad o rabia. Sin embargo, es importante dar a conocer la lista de afecciones que puede causar este contaminante, entre ellas estn: Interferencia en la comunicacin: Los ruidos muy fuertes impiden que nos comuniquemos normalmente, pues, para hacerlo, nos vemos obligados a alzar mucho la voz o a acercarnos al odo de la otra persona.

Prdida de atencin, de concentracin y de rendimiento: Cuando la realizacin de una tarea necesita la utilizacin de seales acsticas, el ruido de fondo puede enmascarar estas seales o interferir con su percepcin. Por otra parte, un ruido repentino producir distracciones que reducirn el rendimiento en muchos tipos de trabajos, especialmente en aquellos que exijan un cierto nivel de concentracin. Tareas como la lectura, razonamiento lgico y algunas que requieren de respuesta psicomotriz, pueden verse limitadas por los ruidos intensos. Algunos accidentes, tanto laborales como de circulacin, pueden ser debidos a este efecto. En ciertos casos las consecuencias sern duraderas, por ejemplo, los nios sometidos a altos niveles de ruido durante su edad escolar no slo aprenden a leer con mayor dificultad sino que tambin tienden a alcanzar grados inferiores de dominio de la lectura.

Trastornos del sueo: El ruido influye negativamente sobre el sueo, en mayor o menor grado segn peculiaridades individuales, a partir de los 30 decibelios. Daos al odo: A veces pensamos que solo un ruido muy fuerte y repentino, como el de una explosin, puede daarnos el odo o hacernos perder la audicin. Sin embargo, la exposicin frecuente a ruidos como motores e incluso msica muy alta, pueden causar daos en nuestro aparato auditivo. Hay varios tipo de "sordera" segn la lesin que se produzca en el odo.

Niveles de confort acstico segn las actividades: (valores aconsejables)

Talleres Oficinas Mecanizadas Gimnasios, salas de deporte, piscinas Restaurantes, bares, cafeteras

60-70 dB (A) 50-55 dB (A) 40-50 dB (A) 35-45 dB (A)

Despachos, bibliotecas, salas de 30-40 dB (A) justicia Cines, hospitales, iglesias pequeas, salas de conferencias Aulas, estudios de televisin, grandes salas de conferencias Salas de concierto, teatro Clnicas, recintos para audiometras Sistema de ventilacin

25-35 dB (A)

20-30 dB (A) 20-25 dB (A) 10-20 dB (A) 30-35 db (A)

Niveles de confort para oficinas Tipo de Oficina Oficinas muy pequeas y tranquilas Oficinas grandes y tranquilas Oficinas grandes y ruidosas Ruido de fondo Leq promedio dB (A) 40-45 45-52 53-60 60-65

Niveles recomendados segn el tipo de fuentes sonoras Distancia Nivel de presin sonora Fuentes Sonoras dB (A) (m) Mquina de coser 1 93-100 Taladros 1 96-103 Cepillo mecnico 1 98-110 Sierras, pulidoras 10 90 Colectores 1 101-105 Mquina de remachar 110 Martillo neumtico 100-110 Ferrocarril Suburbano 6 90-100 Trituradora/extractor de humo 70 Trfico intenso 3-5 88 Trfico calle silenciosa 10 60 Agentes atmosfricos 80 Sirena de ambulancia 15 90 Hablar a gritos 5 70-80 Conversacin normal 1 50-55 Conversacin nivel medio 1 60-66 Conversacin nivel fuerte 1 70-80 Sala de estar 30-40 Equipos de sonido 90-100 Reactancias y fluorescencias 60 Frigorficos 35

Niveles de dao Tambin es importante dar a conocer los niveles de presin sonora que generan dao fisiolgico en el trabajador. En este caso no se consideran los niveles de confort para el trabajador. Rango seguro Rango crtico Rango umbral del dolor Rango que provoca dao mecnico 0-80 dB (A) 90-110 dB (A) 110-130 dB (A) 130-140 dB (A)

TEMPERATURA Cada tipo de trabajo, en funcin de la actividad fsica que se realiza, requiere un ambiente trmico apropiado. Por ello, el ambiente trmico debe someterse a evaluacin y control. Para evitar que se descompense la temperatura interna, el hombre utiliza mecanismos de defensa para contrarrestar cualquier situacin trmica, mediante termoreceptores que se encuentran en la piel, detectando los cambios de temperatura e informando al cerebro sobre stos, ya que el hipotlamo acta como un termostato, regulando y manteniendo la temperatura corporal. Tarde o temprano, la mayora de los trabajadores est expuesta al calor excesivo. En muchas situaciones, se producen ambientes clidos de manera artificial debido a las demandas de una industria en particular. Los mineros estn sujetos a condiciones de trabajo clidas debido al incremento de la temperatura en funcin de la profundidad, as como tambin a la falta de ventilacin. Los trabajadores textiles estn sujetos a las condiciones de calor y humedad necesarias para tejer la ropa. Los trabajadores del acero, coque y aluminio estn expuestos a cargas de radiacin intensa provenientes de hornos de fogn abierto y hornos refractarios. Dichas condiciones, aunque estn presentes slo en un determinado periodo del da, pueden exceder el estrs climtico que se encuentra en los climas ms extremosos que se presentan en la naturaleza. Tpicamente, el ser humano se puede representar como un cilindro con una proteccin que corresponde a la piel, los tejidos de la superficie del cuerpo y las extremidades y un ncleo que corresponde a los tejidos profundos del tronco y la cabeza. Las temperaturas del ncleo exhiben un rango estrecho alrededor del valor normal de 98.6 F (37 C). A valores entre 100 y 102 F (37.8 y 38.9 C), el desempeo psicolgico se reduce considerablemente. A temperaturas por arriba de 105 F (40.6 C), el mecanismo mediante el cual se genera sudor puede fallar, lo cual genera un incremento rpido de la temperatura en el ncleo y la eventual muerte. Por otro lado, los tejidos de proteccin del cuerpo pueden variar a lo largo de un rango mucho ms amplio de temperaturas sin mostrar una prdida significativa de eficiencia, y pueden actuar como un recubrimiento para aislar el ncleo de las temperaturas. La ropa, si se utiliza, acta como una segunda proteccin que sirve para aislar an ms el ncleo de la temperatura. Los intercambios de calor entre el cuerpo y su medio ambiente puede representarse mediante la ecuacin de balance de calor como: S= M C R - E Donde M = ganancia de calor del metabolismo C = calor ganado (o perdido) por conveccin R = calor ganado (o perdido) por radiacin E = prdida de calor a travs de la evaporacin del sudor

S = Almacenamiento de calor (o prdida) en el cuerpo Para obtener la neutralidad trmica, S debe ser cero. Si la suma de los diferentes intercambios de calor a travs del cuerpo da como consecuencia una ganancia de calor, el calor resultante se almacenar en los tejidos del cuerpo, con el consiguiente incremento de la temperatura del ncleo y un problema potencial de estrs por calor. Una zona de confort trmico, en reas donde se realizan 8 horas de trabajo sedentario o ligero, se define como el rango de temperaturas de 66 a 79 F (18.9 a 26.1 C), con una humedad relativa que vara desde 20 a 80% (vea la fi gura 6.12). Desde luego, la carga de trabajo, la ropa y la carga de calor radiante afectan el sentido de confort del individuo dentro de la zona de confort. Estrs por Calor: WBGT Se ha realizado una gran cantidad de intentos por combinar en un solo ndice las manifestaciones psicolgicas de estos intercambios de calor con las mediciones ambientales. Dichos intentos se han enfocado en el diseo de instrumentos para simular el cuerpo humano o para visualizar frmulas y modelos basados en datos tericos o empricos para calcular las tensiones ambientales o los esfuerzos psicolgicos resultantes. En su forma ms simple, un ndice consiste en el factor dominante como, por ejemplo, la temperatura de bulbo seco, la cual utilizan la mayora de los habitantes de zonas templadas. Probablemente, el ndice que ms se utiliza actualmente en la industria establezca los lmites de exposicin al calor y los ciclos de trabajo/descanso con base en la temperatura global de bulbo hmedo o WBGT (wet-bulb globe temperature, Yaglou y Minard, 1957), y en la carga metablica. De una forma un poco diferente, est recomendada por la SCGIH (1985), el NIOSH (1986) y ASHRAE (1991). En el caso de ambientes al aire libre con carga solar, el WBGT se define como WBGT = 0.7 NWB + 0.2 GT + 0.1 DB y para interiores o ambientes al aire libre sin carga solar, el WBGT es WBGT = 0.7 NWB + 0.3 GT Donde NWG = temperatura natural de bulbo hmedo (medida del enfriamiento por evaporacin, mediante el uso de un termmetro con una mecha hmeda y un movimiento de aire natural). GT = temperatura del globo (medida de la carga de radiacin, mediante un termmetro en una esfera negra de cobre de 6 pulgadas de dimetro). DB = Temperatura de bulbo seco (temperatura ambiente bsica; el termmetro se asla de la radiacin).

Observe que el NWB es diferente del bulbo hmedo psicomtrico, el cual utiliza una velocidad mxima del aire y se usa en conjunto con la DB con el fi n de establecer la humedad relativa y las zonas de confort trmico. Una vez que se mide el WBGT (los instrumentos disponibles en el mercado proporcionan lecturas ponderadas instantneas), se utiliza junto con la carga metablica de los trabajadores para establecer el tiempo que se le permitir trabajar en las condiciones dadas a un trabajador no climatizado y a uno climatizado. Dichos lmites se basan en la temperatura del ncleo del individuo luego de haber aumentado en aproximadamente 1.8 F (1 C), como se calcul mediante el uso de la ecuacin de balance de calor. El incremento de 1.8 F fue establecido por el NIOSH (1986) como el lmite superior aceptable para el almacenamiento de calor en el cuerpo. Se asumi que la cantidad apropiada de descanso se realizara en las mismas condiciones. Evidentemente, si el trabajador descansa en un rea ms confortable, necesitar menos tiempo de descanso.

Mtodos de Control El estrs por efecto del calor puede reducirse a travs de la implantacin de controles ingenieriles, esto es, la modificacin del ambiente, o mediante controles administrativos. La modificacin del ambiente se deriva de manera directa a partir de la ecuacin de

balance de calor. Si la carga metablica representa un factor que contribuya significativamente al almacenamiento de calor, la carga de trabajo debe reducirse a travs de la mecanizacin de la operacin. Trabajar ms despacio tambin reduce la carga de trabajo, pero tendr el efecto negativo de reducir la productividad. La carga de radiacin puede reducirse mediante el control del calor en la fuente por medio del aislamiento del equipo caliente, construccin de desages para el agua caliente, ajuste de las uniones donde es posible que se escape el vapor y el empleo de ventilacin local de descarga para dispersar el aire caliente que surge de un proceso caliente. La radiacin tambin puede ser interceptada antes de que la perciba el operador a travs de un escudo de radiacin conformado por hojas de material reflejante como, por ejemplo, el aluminio, placas de yeso cubiertas con hojas metlicas, cortinas de cadenas metlicas, pantallas con mallas de alambre o de vidrio templado, si es necesario tener visibilidad. Las prendas de vestir reflejantes, la ropa de proteccin o aun la ropa con manga larga ayudarn tambin a reducir la carga de radiacin. La prdida de calor por conveccin por parte del operador puede incrementarse mediante el aumento del movimiento de aire a travs de la ventilacin, siempre y cuando la temperatura de bulbo seco sea menor a la temperatura de la piel, la cual es tpicamente de alrededor de 95 F (35 C) en dichos ambientes. La conveccin es ms eficiente sobre la piel desnuda; sin embargo, la piel desnuda tambin absorbe ms radiacin. Por lo tanto, existe una relacin inversa entre la conveccin y la radiacin. Las prdidas de calor del operador por evaporacin pueden disminuirse mediante el aumento del movimiento del aire y la reduccin de la presin ambiente del vapor de agua, a travs del uso de deshumidificadores o aire acondicionado. Desafortunadamente, este ltimo mtodo, a pesar de generar un ambiente muy placentero, es demasiado costoso y a menudo no es prctico en una planta de produccin tpica. Las medidas administrativas, a pesar de ser menos eficientes, incluyen la modificacin de los horarios de trabajo para reducir la carga metablica mediante el uso de horarios de trabajo/descanso de acuerdo con la figura , la aclimatacin de los trabajadores (esto puede tomar cerca de dos semanas y el efecto se pierde en un periodo similar), la rotacin de los operarios para que entren y salgan de ese ambiente caluroso de trabajo y el empleo de chaquetas de enfriamiento. Las chaquetas de enfriamiento ms baratas utilizan agua congelada dentro de pequeas bolsas de plstico que se colocan en los diferentes bolsillos con los que cuenta dicha chaqueta (Kamon et al., 1986).

Estrs por Frio El ndice de estrs por fro que ms se utiliza es el ndice del viento fro, que describe la rapidez de prdida de calor por radiacin y conveccin en funcin de la temperatura ambiente y la velocidad del viento. Por lo general, el ndice de estrs por fro no se utiliza directamente, sino que se convierte a una temperatura equivalente de viento fro. sta es la temperatura ambiente que, en condiciones de calma, produce el mismo ndice de viento fro que la combinacin real de la temperatura del aire y la velocidad del viento. Para que el operador conserve un equilibrio trmico bajo dichas condiciones de baja temperatura, debe existir una relacin estrecha entre la actividad fsica que realiza (produccin de calor) y el aislamiento proporcionado por la ropa de proteccin. Aqu, clo representa el aislamiento necesario para mantener el confort de una persona sentada donde la humedad relativa sea de 50%, el movimiento del aire sea de 20 pies/min. y la temperatura de bulbo seco sea de 70 F (21.1 C). Un traje de negocios ligero tiene un aislamiento trmico equivalente a alrededor de 1 clo. Probablemente, los efectos ms crticos sobre los trabajadores industriales expuestos a condiciones al aire libre sean la disminucin de la sensibilidad tctil y de la destreza manual debida a la vasodilatacin y a un decremento en el flujo de sangre hacia las manos. El desempeo manual puede reducirse hasta 50% debido a que la temperatura de la piel en las manos disminuye de 65 a 45 F (18.3 a 7.2 C) (Lockhart, Kiess y Clegg, 1975). Los quemadores auxiliares, los calentadores de manos y los guantes representan soluciones potenciales al problema. Desafortunadamente, como se indic

en el captulo 5, los guantes pueden deteriorar el desempeo manual y reducir la fuerza de sujecin. Un arreglo que proteja las manos y que afecte en una proporcin mnima el desempeo podra ser el uso de guantes sin dedos (Riley y Cochran, 1984).

Ventilacin Si el cuarto tiene personas, maquinaria o hay actividades llevndose a cabo dentro de l, el aire se viciar debido a la liberacin de olores, el desprendimiento de calor, la formacin de vapor de agua, la produccin de dixido de carbono y la generacin de vapores txicos. Se debe proporcionar ventilacin para disolver estos contaminantes, evacuar el aire viciado y suministrar aire fresco. Lo anterior se puede realizar en una o ms de las tres formas siguientes: general, local o slo en un rea. La ventilacin general o de desplazamiento se lleva a cabo a un nivel de 8 a 12 pies (2.4 a 3.6 metros) y desplaza el aire caliente que surge del equipo, la luces y los trabajadores. En la fi gura 6.15 (Yaglou, Riley y Coggins, 1936) se muestran los lineamientos recomendados de las necesidades de aire fresco con base en el volumen del cuarto por persona. Una regla general indica 300 pies3 (8.5 m3) de aire fresco por persona por hora. En un edificio que cuente slo con algunas reas de trabajo, sera imprctico ventilar todo el edificio. En este caso, se puede proporcionar ventilacin local a un menor nivel, o quizs en un rea encerrada tal como en una estacin de control o una caseta de gra. Observe que la velocidad del ventilador se reduce drsticamente cuando aumenta la distancia con respecto al ventilador (vea la fi gura 6.16). Adems, la direccionalidad del flujo de aire es un aspecto sumamente crtico. En la tabla 6.9 (ASHRAE, 1991) se especifican las velocidades aceptables del aire para el trabajador. Una regla general es que a una distancia equivalente a 30 dimetros del ventilador, la velocidad del aire que ste genera se reduce a menos de 10% de su velocidad frontal (Konz, 1995). Por ltimo, en reas con fuentes de calor localizadas, como los hornos refractarios, el enfriamiento de una sola rea con una corriente de aire directa de alta velocidad dirigida hacia el trabajador aumentar el enfriamiento por conveccin y evaporacin.

VIBRACIN Las vibraciones pueden provocar efectos que deterioran el desempeo de los trabajadores. Las vibraciones de gran amplitud y baja frecuencia tienen efectos especialmente indeseables en los rganos y tejidos del cuerpo. Los parmetros de la vibracin son la frecuencia, la amplitud, la velocidad, la aceleracin y el tirn. En el caso de las vibraciones sinusoidales, la amplitud y sus derivadas con respecto al tiempo son

Donde f = frecuencia s = amplitud del desplazamiento El desplazamiento y la aceleracin mxima son los parmetros principales que se utilizan para caracterizar la intensidad de las vibraciones. Existen tres clasificaciones de exposicin a la vibracin: 1. Las circunstancias en las que toda o una gran parte de la superficie corporal resulta afectada, por ejemplo, cuando el sonido de alta intensidad en el aire o en el agua excita la vibracin. 2. Casos en los que las vibraciones se transmiten al cuerpo a travs de un rea de soporte como, por ejemplo, a travs de las nalgas de una persona que maneja un camin o a travs de los pies de una persona parada cerca de un equipo que vibra en una fundidora. 3. Situaciones en las que las vibraciones inciden sobre un rea especfica del cuerpo, por ejemplo, en la mano cuando se sostiene u opera una mquina herramienta. Todo sistema mecnico puede representarse mediante el uso de una masa, un resorte y una base, elementos que, combinados, dan como resultado un sistema que tiene su propia frecuencia natural. A medida que ms se acerca la vibracin a esta frecuencia, mayor ser el efecto en ese sistema. En realidad, si las vibraciones forzadas inducen vibraciones de gran amplitud en el sistema, ste entra en resonancia. Lo anterior puede tener efectos dramticos, por ejemplo, que los fuertes vientos provoquen que el puente Tacoma Narrows, de Washington oscile y, eventualmente, se colapse, o que soldados

pierdan la cadencia en cruces de puentes. En la tabla 6.10 se proporcionan las frecuencias de resonancia crticas en el caso de una persona sentada. Por otro lado, las oscilaciones en el cuerpo o en cualquier otro sistema tienden a amortiguarse. Por lo tanto, en una postura parada, los msculos de las piernas amortiguan significativamente las vibraciones. Las frecuencias superiores a 35 Hz son especialmente amortiguadas. Las amplitudes de las oscilaciones inducidas en los dedos se reducen 50% en las manos, 66% en los codos y 90% en los hombros. La tolerancia humana a la vibracin disminuye a medida que aumenta el tiempo de exposicin. Por lo tanto, el nivel de aceleracin tolerable aumenta cuando disminuye el tiempo de exposicin. Los lmites de la vibracin en todo el cuerpo han sido desarrollados por la Organizacin Internacional de Estndares (ISO) y el Instituto de Estndares Nacional Americano (ANSI) (ASA,1980) para los casos de instalaciones de transporte e industriales. Dichos estndares especifican los lmites en trminos de aceleracin, frecuencia y duracin en tiempo (fi gura 6.17). Las lneas graficadas muestran los lmites del parmetro fatiga/desempeo. Para obtener los lmites de confort, los valores de la aceleracin se dividen entre 3.15; para determinar los lmites de seguridad, los valores se multiplican por 2. Desafortunadamente, no se han desarrollado lmites para las manos y las extremidades superiores. Las vibraciones de gran amplitud y baja frecuencia (0.2 a 0.7 Hz) representan la causa principal del mareo en los viajes por aire y mar. Los trabajadores experimentan fatiga mucho ms rpido cuando estn expuestos a vibraciones en el rango de 1 a 250 Hz. Los sntomas de la fatiga por vibracin son el dolor de cabeza, problemas de visin, prdida del apetito y prdida de inters. Estos ltimos problemas incluyen deterioro del control de movimientos, degeneracin de los discos, atrofia de los huesos y artritis. Las vibraciones que se experimentan en este rango a menudo son caractersticas de la industria del transporte. Las vibraciones verticales de muchos camiones con llantas de caucho cuando viajan a velocidades elevadas sobre carreteras convencionales varan en el rango de 3 a 7 Hz, aproximadamente, las cuales se encuentran justo dentro de rango crtico de resonancias del tronco del ser humano. Las herramientas de poder trabajan en frecuencias del orden de 40 a 300 Hz y tienden a ocluir el flujo sanguneo y a afectar los nervios, lo cual da como resultado el sndrome de los dedos blancos. Dicho problema es an ms crtico en climas fros, debido al problema adicional que consiste en la oclusin del flujo sanguneo, o sndrome de Raynaud, producido por las bajas temperaturas. Con el fi n de reducir este problema se utilizan herramientas con mayor proteccin que incrementan el amortiguamiento, mangos que absorben las vibraciones en lugar de los convencionales y el uso de guantes, especialmente aquellos que cuentan con un gel absorbente de vibraciones. La gerencia puede proteger a los empleados de las vibraciones de varias formas. Se pueden reducir las fuerzas aplicadas responsables de iniciar la vibracin mediante la modificacin de la velocidad, la alimentacin y el movimiento y dndole al equipo el

mantenimiento apropiado mediante el balanceo o reemplazo de las partes gastadas. Los analistas pueden colocar el equipo en soportes antivibracin (resortes, elastmeros del tipo de corte, soportes de compresin) o cambiar las posiciones corporales del cuerpo para aminorar los efectos de las fuerzas vibratorias molestas. Los analistas tambin pueden reducir los tiempos durante los cuales los trabajadores estn expuestos a la vibracin alternando las tareas del trabajo dentro de un determinado grupo de empleados. Por ltimo, pueden implantar soportes acolchonados que protejan el cuerpo y, por ende, amortigen las vibraciones de gran amplitud. Pueden utilizarse sistemas de suspensin del asiento que contengan absorbedores hidrulicos de impactos, resortes de bobina o rectos, soportes de hule tipo corte o barras de torsin. En operaciones que tengan que efectuarse de pie, es de gran utilidad el uso de tapetes suaves fabricados con elastmeros.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA ERGONOMIA AMBIENTAL VENTAJAS Mantiene y mejora la salud Mejora de la comodidad del empleado. Disminucin de la fatiga Reduccin de lesiones por movimientos repetitivos Reduccin de accidentes Mayor satisfaccin de los empleados Lo cual, a su vez, puede:

Mejorar la productividad Mejorar la atencin al cliente Reducir el absentismo Reducir el movimiento de personal Aumentar la rentabilidad Incrementa la produccin Mejora la calidad Hay ms Prevencin de las enfermedades profesionales Eliminar posibles molestias e incomodidades generadas por distintos agentes Que intervienen en el equilibrio de la persona Procedimientos de actividades para prevenir los riesgos lo que es medicina preventiva: ruido, temperatura, vibraciones etc. DESVENTAJAS

La enajenacin del obrero, al repetir siempre la misma operacin. No permite al trabajador participar en otras actividades. La generacin de una dependencia hacia el patrn.

EJEMPLOS RUIDO:

ILUMINACIN

VIBRACIN

TEMPERATURA

En las imgenes anteriores podemos observar ejemplos claros de las consecuencias que se pueden tener si no implementamos la ergonoma ambiental y tambin se demuestra cmo sera un buen ambiente laboral si se efecta.

MARCO LEGAL

Decreto 614 de 1984 En el literal b numeral 2 y 3 del artculo 30, determina que el subprograma de Medicina del Trabajo deber desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica de enfermedades profesionales, patologa relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas. Y desarrollar actividades de prevencin de enfermedades profesionales, accidentes de trabajo y educacin en salud a empresarios y trabajadores. Resolucin 1016 de 1989 En el numeral 1 del artculo 10, determina que la realizacin de las evaluaciones mdicas ocupacionales, es una de las principales actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. Y en el numeral 2 del artculo 10, determina el desarrollar actividades de vigilancia epidemiolgica, conjuntamente con los subprogramas de higiene y seguridad industrial, que incluirn como mnimo: accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y panorama de riesgos. Ley 100 de 1993 A travs del artculo 208, deleg a las EPS la responsabilidad de organizar la prestacin de los servicios de salud derivados de enfermedad profesional y accidente de trabajo. Decreto Ley 962 de 2005 (Ley Antitrmites), Artculo 52. Determinacin de la prdida de capacidad laboral y grado de invalidez. Decreto 1832 de 1994 Por el que se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales, en su artculo 1, numeral 31 sobre Calambre ocupacional de mano o de antebrazo (trabajos con movimientos repetitivos de los dedos, las manos o los antebrazos) y el numeral 37, sobre Otras lesiones osteomusculares y ligamentosas (trabajos que requieren sobre-esfuerzo fsico, movimientos repetitivos y/o posiciones viciosas). El Ministerio de Salud, inici desde el ao 2001 el seguimiento al diagnstico, registro y reporte de las enfermedades profesionales por parte del sector salud del SSSI y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, public en 1999 los Protocolos para el Diagnstico de las Enfermedades Profesionales , realizados bajo contrato con la Sociedad Colombiana de Medicina del trabajo. El Ministerio de la Proteccin Social, gener una dinmica del tema de la calificacin del origen de los eventos de salud, que obliga al pas a definir una lnea de base para generar programas de prevencin, y para realizar un seguimiento continuo al diagnstico de las enfermedades profesionales.

Resolucin 156 de 2005 Por la cual se actualizan los Formatos de Informe de Enfermedad Profesional (FIEP) y el de Informe de Accidente de Trabajo (FIAT). Resolucin 1570 de 2005 Del Ministerio de la Proteccin Social, por la cual se establecen las variables y mecanismos para recoleccin de informacin del Subsistema de informacin en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales. Resolucin 2346 de 2007 Del Ministerio de la Proteccin Social, por la cual se regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales. Resoluciones 2844 de 2007 y 1013 de 2008 Del Ministerio de la Proteccin Social, por las Cuales se adoptan las 10 Guas de Atencin Bsica Integral de Salud Ocupacional basadas en la evidencia. Y que entre ellas estn: Desrdenes musculo-esquelticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores (STC, epicondilitis y enfermedad de De Quervain) y Hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo. Adems de la Gua para dolor lumbar inespecfico y enfermedad discal relacionados con la manipulacin de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo. NORMATIVIDAD COLOMBIANA PARA EL CONTROL AMBIENTAL DE RUIDO La normatividad Colombiana existente sobre control ambiental de ruido, se divide por sectores y subsectores en nuestro caso el sector que aplica es el de ruido intermedio restringido. Estndares mximos permisibles de emisin de ruido

RESOLUCIN 627 del 07 de abril de 2006 Por la cual se establece la norma nacional de emisin de ruido y ruido ambiental. En la Tabla 4 de la presente resolucin se establecen los estndares mximos permisibles de niveles de emisin de ruido, expresados en decibeles ponderados A (dB(A)): para efectos de aplicacin de esta resolucin, para todo el territorio nacional, se establecen los siguientes horarios: Diurno de las 7:01 a las 21:00 horas, Nocturno De las 21:01 a las 7:00 horas.

Lmites Permisibles para la Exposicin Ocupacional al Ruido. RESOLUCIN 1792 DE 1990. Por la cual se adoptan valores lmites permisibles para la exposicin ocupacional al ruido. Los Ministros de Trabajo y Seguridad Social y Salud, en uso de sus facultades legales y en especial de las que les confiere el Artculo 13 del decreto 614 de 1984, Resuelve: Artculo 1: Adoptar como valores lmites permisibles para exposicin ocupacional al ruido, los expresados en la Tabla 5: Pargrafo: Los anteriores valores lmites permisibles de nivel sonoro, son aplicados a ruido continuo e intermitente, sin exceder la jornada mxima laboral vigente, de ocho (8) horas diarias. Artculo 2: Esta norma rige a partir de la fecha de su publicacin en el Diario Oficial y deroga las disposiciones que le sean contrarias.

LIMITES DE EXPOSICIN AL RUIDO

CONCLUSIN

En general con este trabajo podemos observar que no se consideran los parmetros de confort para el trabajador, puesto que slo se basan en el cumplimiento legal de las condiciones ambientales de los lugares de trabajo. Es as que esta normativa se preocupa slo de no causarle dao al trabajador expuesto y no establece niveles de confort ambientales, que a corto plazo son los que mejoran la calidad de vida del trabajador, y junto con ello la productividad. Es importante considerar que en el puesto de trabajo se toman en cuenta no slo los elementos de trabajo, sino que hay que integrar todos aquellos elementos que interactan en l, como por ejemplo los factores organizacionales, mentales, ambientales, condiciones fsicas del lugar de trabajo, es decir utilizar a la ergonoma como concepto multi e interdisciplinar.

BIBLIOGRAFIA

www.slideshare.net https://www.buenastareas.com http://www.monografias.com Libro: Ingeniera industrial: Mtodos, estndares y diseo del trabajo (Benjamin W. Niebel, Andris Freivalds