GRATIFICACIONES

Abg. Liliana Laura Puma

GRATIFICACIONES LEGALES

I. REGIMEN NORMATIVO
Ley N 27735 (28.05.2002) Decreto Supremo N 005-2002-TR (04.07.2002) Ley N 29351 (01.05.2009) Decreto Supremo N 007-2009-TR (20.06.2009) Ley No. 29714 (19.06.2011)

II. MBITO DE APLICACIN

Trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere la modalidad del contrato y el tiempo de prestacin de servicios del trabajador:

Comprende: Contratos de trabajo a plazo indeterminado Contratos de trabajo sujetos a modalidad Contratos de trabajo a tiempo parcial Socios - trabajadores de las cooperativas de trabajadores

III. DERECHO Y OPORTUNIDAD DE PAGO

1. Por Fiestas Patrias: Pago: Primera quincena de Julio Perodo: Enero a Junio 2. Por Navidad: Pago: Primera quincena de Diciembre Perodo: Julio a Diciembre

IV. REQUISITOS
1. Contar como mnimo con un mes de servicios antes del mes en que corresponda el pago de las gratificaciones. 2. El trabajador se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponde percibir el beneficio, o encontrarse con: Descanso vacacional Licencia con goce de remuneraciones Descansos o licencias establecidas por las normas de seguridad social y que originan el pago de subsidios. Descanso por accidentes de trabajo.

V. MONTO
Equivale a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio.

1.Fiestas Patrias: remuneracin vigente al 30 de Junio. 2.Navidad: remuneracin vigente al 30 de noviembre.

Comprende:
Remuneracin bsica Todas cantidad percibida regularmente: - contraprestacin de su labor - en dinero o en especie - cualquiera sea su origen o denominacin - libre disposicin

Comprende:
Remuneracin complementaria variable o imprecisa: Requisito: regularidad (mnimo 3 meses) Incorporacin: los montos percibidos se suman y el resultado se divide entre seis.

Comprende:

Remuneracin principal variable o imprecisa: Remuneracin computable: Promedio de comisiones, destajo o remuneracin imprecisa percibida en los ltimos 6 meses anteriores al 15 de Julio y 15 de Diciembre.

Si el perodo a liquidar es inferior a 6 meses: Promedio diario de lo percibido en el perodo.

VI. TIEMPO DE SERVICIOS

Gratificacin de Fiestas Patrias: Enero a Junio. Gratificacin de Navidad: Julio a Diciembre. - Recibir una gratificacin ntegra si ha laborado durante todo el semestre y, se reduce proporcionalmente si el perodo laborado es menor.

- El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes calendario completo efectivamente laborado en el perodo correspondiente. - Los das que no se consideren efectivamente laborados, se deducen a razn de 1/30 de la fraccin correspondiente.

VII. GRATIFICACIN TRUNCA

Se origina al momento del cese del trabajador. Requisito: Haber laborado como mnimo un mes ntegro. Monto: Proporcional a los meses calendarios completos laborados en el perodo en que se produce el cese.

 Remuneracin computable: La vigente al mes inmediato anterior al que se produzca el cese. Oportunidad de pago: Conjuntamente con los beneficios sociales, dentro de las 48 horas de producido el cese.

INAFECTACIN

Inafectacin
Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna (ONP, AFP), excepto aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador (Impuesto a la Renta, descuentos autorizados por el trabajador, descuentos dispuestos por mandato judicial). (hasta 31.12.2014) (LEY No. 29714 del 19/06/2011 / jubilados y pensionistas.

Inafectacin
La inafectacin comprende: - Regmenes laborales especiales - Gratificaciones proporcionales - Trabajadores con convenio de remuneracin integral (parte proporcional)

Bonificacin Extraordinaria
El monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con relacin a las gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificacin extraordinaria de carcter temporal no remunerativo ni pensionable. (hasta 31.12.2014)

Bonificacin Extraordinaria
- Pago: Con la gratificacin correspondiente - Cese del trabajador: Con la gratificacin trunca. - Afecta al impuesto a la renta de quinta categora - Monto: Equivalente al aporte a EsSalud por concepto de gratificacin.