1

DERECHO LABORAL Y PREVISIONAL

Unidad 5
Jornada de trabajo. Trabajo de mujeres y menores
Concepto de jornada de trabajo: distintos criterios y e adoptado por a LC!" R#$i%en $enera y e&cepciones" El Art. 197 LCT dispone que se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Existen diferentes criterios para definirla 1. Work Time es el que se computa como jornada el tiempo fijado por le!. ". Nominal Time Considera que jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador est# a disposicin del empleador de manera tal que no pueda disponer de ese tiempo en beneficio propio. $. Actual Time Considera que jornada de trabajo es el tiempo en que efectivamente el trabajador cumple su tarea. Al%unos consideran como inte%rante de la jornada de trabajo el tiempo %astado en el traslado desde el trabajo al &o%ar del trabajador ! viceversa. 'or ejemplo si un trabajador trabaja diariamente de ( a 1" )s ! de 1* a 1( )s+ las dos &oras intermedias ser,n pa%as si el trabajador permanece en el establecimiento a la orden del empleador+ en cambio no ser,n pa%as en tanto que el trabajador dispon%a de las mismas para beneficio propio. En la Ar%entina re%ulan la LCT ! la Le! 11-** .19$$/. 0e adopta el criterio del 1ominal Time .inclu!e todas las interrupciones en la prestacin de servicios en las que el trabajador no pueda disponer del tiempo en beneficio propio./ 0e establece un r#%imen %eneral para los trabajadores+ pero exclu!e de acuerdo a la le! 11-**+ aquellos trabajadores que ocupen empleos de direccin ! vi%ilancia. .'ersonal jer,rquico que representa al empleador en la empresa jefes+ capataces+ etc./. Tambi#n est,n exceptuados los serenos .tarea pasiva de &asta 1" &oras continuas/. El Art. 1 de la le! 1--* establece que la duracin del trabajo no podr, exceder de oc&o &oras diarias o cuarenta ! oc&o semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en explotaciones p2blicas o privadas aunque no persi%an fines de lucro. 1o est,n comprendidos en las disposiciones de esta le!+ los trabajos a%r3colas+ %anaderos ! los del servicio dom#stico+ ni los establecimientos en que trabajen solamente miembros de la familia del jefe+ due4o+ empresario+ %erente+ director o &abilitado principal. La le! 11-** abarca dos aspectos Est,n excluidos aquellos que establece el Art. " de la LCT Est,n exceptuados Trabajo por equipos+ empleos de direccin ! vi%ilancia .a excepcin de vi%ilancia en supermercados/+ trabajos excepcionales .fuer5a ma!or/+ trabajos preparatorios o complementarios .atencin medica/+ ! trabajos intermitentes. En el Art. $ establece que en las explotaciones comprendidas en el art3culo 16+ se admiten las si%uientes excepciones a/ Cuando se trate de empleos de direccin o de vi%ilancia7 b/ Cuando los trabajos se efect2en por equipos+ la duracin del trabajo podr, ser prolon%ada mas all, de las ( &oras por d3a ! de *( semanales+ a condicin de que el t#rmino medio de las &oras de trabajo sobre un per3odo de tres semanas a lo menos+ no exceda de ( &oras por d3a ! de *( semanales7 c/ En caso de accidente ocurrido o inminente+ o en caso de trabajo de ur%encia a efectuarse en las m,quinas+ &erramientas+ o instalaciones+ o en caso de fuer5a ma!or+ pero tan slo en la medida necesaria para evitar que un inconveniente serio ocurra en la marc&a re%ular del establecimiento ! 2nicamente cuando el trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada normal+ debiendo comunicarse el &ec&o de inmediato a las autoridades encar%adas de velar por el cumplimiento de la presente le!. En su Art. 11 dice que se entender,n comprendidos dentro de la denominacin de empleados de direccin o vi%ilancia a/ El jefe+ %erente+ director o &abilitado principal. b/ Los altos empleados administrativos o t#cnicos que sustitu!an a las personas indicadas en el inciso anterior en la direccin o mando del lu%ar de trabajo7 sub%erentes7 los profesionales liberales dedicados exclusivamente al ejercicio de las funciones de su competencia o que acumulen a su cometido+ al%2n car%o de direccin o vi%ilancia7 personal de secretar3a que se &alle afecto a la direccin o %erencia ! que no sea meramente subalterno7 jefes de seccin+ de departamentos+ de taller de equipos+ de personal de m,quinas+ de personal de calderas o de personal de cuadrillas ! subjefes+ mientras reemplacen al jefe respectivo7 capataces+ apuntadores+ inspectores+ mientras reemplacen al titular ! siempre que efect2en trabajos de direccin o vi%ilancia. Est,n comprendidos en las excepciones de la le!+ los cobradores o investi%adores de cobran5as ! corredores que sean remunerados exclusivamente a comisin.

Las personas enumeradas en este art3culo se considerar,n exceptuadas a condicin de que ejer5an exclusivamente los trabajos in&erentes a su denominacin. 'ornada nor%a : e&tensi(n" Horas e&traordinarias" Es la jornada m,xima que un trabajador puede estar obli%ado a trabajar. Es de ( &oras diarias o *( &oras semanales. 0e permite extender la jornada diaria a 9 &oras+ siempre ! cuando no supere las *( &oras semanales .distribucin desi%ual/. 0i los l3mites &orarios son superados o cuando el convenio colectivo de trabajo que re%ula cierta actividad+ tiene una jornada convencional+ deben abonarse &oras extraordinarias o suplementarias. Las &oras extraordinarias son abonadas al -89 de su valor+ excepto cuando se cumplen en el &orario comprendido entre el s,bado a las 1$ &oras ! el domin%o a las "* &oras+ si es as3 deben ser abonadas con el 1889 de recar%o. 1o pueden trabajarse m,s de $ &oras extras por d3a+ m,s de $8 &oras extras mensuales+ m,s de "88 &oras anuales7 porque la le! exi%e que entre jornada ! jornada debe existir un descanso m3nimo de 1" &oras. 'or ejemplo si el trabajador %ana : * la &ora ! trabaja &oras extras en d3as &,biles percibir, : " de recar%o .-89/+ es decir+ que percibir, : ; por cada &ora extra trabajada. 0i trabaja &oras extras el s,bado despu#s de las 1$ &oras o un domin%o o feriado percibir, : * de recar%o .1889/+ es decir+ que percibir, : ( por cada &ora extra trabajada. !rabajo por e)*ipos" 0e da cuando las caracter3sticas de la actividad implican que un %rupo debe ser reempla5ado inmediatamente por otro %rupo de trabajo o reali5an tareas que deben cumplirse en forma simult,nea. 'or ejemplo En casos que sea por condiciones t#cnicas o circunstancias econmicas no es conveniente suspender las tareas. 'ara estos casos la le! contempla una excepcin en la jornada semanal permite que esta se extienda &asta -; &oras semanales+ sin que el trabajador ten%a derec&o a cobrar &oras extras7 siempre ! cuando en un pla5o de $ semanas no se trabajen m,s de 1** &oras .jornada le%al/. 'or ejemplo en establecimientos que adoptan el <cuarto turno< .existe un %rupo de trabajadores que trabaja a medida que los otros %rupos se toman francos./ 0e entiende por equipo a/ =n n2mero cualquiera de empleados u obreros cu!a tarea comience ! termine a una misma &ora en trabajos en que+ por su naturale5a+ no admitan interrupciones+ ! b/ =n n2mero cualquiera de empleados u obreros cu!a tarea est# en tal forma coordinada que el trabajo de unos no puede reali5arse sin la cooperacin de los dem,s. 'ornada noct*rna" Es la que se cumple+ 3nte%ramente+ en el &orario que va desde las "1 &oras &asta las ; &oras de la ma4ana del d3a si%uiente. Este tipo de jornadas est, pro&ibida para los menores. La jornada le%al es de 7 &oras diarias o *" &oras semanales+ pero el empleador debe abonar el equivalente a ( &oras de trabajo diurno. La &ora nocturna es equivalente a l &ora ( minutos de la jornada normal. 0i el trabajador trabaja ( &oras durante la jornada nocturna+ el empleador debe pa%ar por cada &ora nocturna trabajada ( minutos de exceso como tiempo suplementario. Actualmente no existe para las mujeres nin%una pro&ibicin de reali5ar trabajo nocturno+ !a que la norma que lo pro&ib3a .Art.17$ LCT/ fue dero%ada por la le! "*81$. En cambio los menores de 1( a4os no pueden ser ocupados en car%os nocturnos. 'ornada %i&ta" Est, compuesta por &oras trabajadas en jornada diurna ! &oras en >ornada nocturna. 'or ejemplo se considera jornada mixta a la reali5ada de "* a ( )oras+ entendi#ndose que de "* a ; )s. ?e la ma4ana es jornada nocturna ! de ; a ( )s. Es jornada diurna. El empleador tiene dos opciones para el pa%o de las mismas @educir la jornada de trabajo ( minutos por cada &ora nocturna trabajada sin disminucin de la remuneracin. Aue el trabajador cumpla con las ( &oras correspondientes+ pero el empleador debe abonar un recar%o de ( minutos por cada &ora nocturna trabajado. !rabajo insa *bre+ dec araci(n de insa *bridad+ i%itaci(n de a jornada" Es considerado insalubre aquel trabajo que resulte perjudicial para la salud del trabajador+ !a sea por a%entes f3sicos o qu3micos in&erentes a la actividad que son nocivos o porque el empleador no aplica las normas de se%uridad correspondientes para evitar la incidencia de estos factores o eliminarlos. 'ara que un trabajo sea considerado insalubre+ debe existir la declaracin de la autoridad administrativa del trabajo. 'ara dictaminar esta declaracin+ la autoridad administrativa del trabajo+ reali5a una inspeccin

para detectar condiciones de insalubridad ! le otor%a al empleador un pla5o para que adopte las medidas necesarias para eliminar dic&as condiciones. 0i vencido el pla5o el empleador no &a tomado las medidas que deb3a+ la autoridad administrativa dicta la declaracin de insalubridad. 0on ejemplos de trabajo insalubre Actividad radiol%ica Trabajo con sustancias contaminantes .plomo+ mercurio+ etc./ Jornada de trabajo insalubre Es de ; &oras diarias o $; &oras semanales+ sin disminucin de la remuneracin del trabajador. En estos casos se establece que cada &ora de trabajo insalubre se va a computar como 1 &ora "8 minutos de jornada normal+ es decir que ; &oras de trabajo insalubre equivalen a ( &oras de trabajo normal. Esta absolutamente pro&ibido el cumplimiento de &oras extras en la jornada insalubre+ ni con autori5acin administrativa+ en virtud de la proteccin de salud del trabajador. Las mujeres ! los menores de 1( a4os no pueden reali5ar jornadas de trabajo insalubre. 'ornada , e&ib e -Variab e o * tra.ariab e/ Es el trabajo que se reali5a cuando no es necesario cumplir un &orario establecido de trabajo+ como por ejemplo cuando se trabaja a domicilio o por unidad. Descanso diario" Existen " tipos de descanso diario el que se otor%a dentro de la jornada ! el que se da entre " jornadas. El descanso dentro de la jornada es una pausa que se produce para el almuer5o o refri%erio del trabajador o por ra5ones &i%i#nicas .como la &i%iene personal cuando se trabaja con contaminantes/. El descanso entre " jornadas es el tiempo m3nimo que necesita el trabajador para recuperarse del esfuer5o psicof3sico efectuado durante la jornada de trabajo. El ultimo p,rrafo del Art. 197 de la LCT dispone que entre el cese de una jornada ! el inicio dela si%uiente debe existir una pausa no inferior a1" &oras. ?e no ser as3+ ser3a un caso de trabajo pro&ibido+ ! el empleador deber, pa%ar las multas correspondientes. Descanso se%ana : e&tensi(n0 e&cepciones" El Art. "8* LCT establece la pro&ibicin de ocupar al trabajador desde las 1$ &oras del d3a s,bado &asta las "* &oras del domin%o+ salvo en casos excepcionales+ en cu!o caso el trabajador %o5ar, de un descanso compensatorio de la misma duracin. El descanso debe ser peridico+ continuo+ ! no debe afectar el salario. Est, pro&ibido el trabajo de menores de 1; a4os en los &orarios previstos como descanso semanal. .Art. "8; LCT/ El Art. "87 LCT establece que <Cuando el trabajador prestare servicios en los d3as ! &oras mencionados en el Art. "8*+ medie o no autori5acin ..../+ ! se omitiere el otor%amiento de descanso compensatorio en tiempo ! forma+ el trabajador podr, &acer uso de ese derec&o a partir del primer d3a &,bil de la semana subsi%uiente+ previa comunicacin formal de ello efectuada con una anticipacin no menor a "* &oras. El empleador+ en tal caso+ estar, obli%ado a abonar el salario &abitual con el recar%o del 1889.< 0i el trabajador no se tomara el descanso en esa semana pierde el derec&o a %o5arlo ! no puede reclamar nin%una suma de dinero. 1eriados naciona es y d2as no aborab es+ pro3ibici(n de trabajo+ re%*neraci(n" 0e trata de determinados d3as en que la ma!or3a de las le%islaciones disponen la no prestacin de tareas por conmemorarse acontecimientos &istricos .fec&as patrias/+ reli%iosos u otros eventos. Tienen un tratamiento similar a los descansos semanales+ pero a diferencia de estos 1. 1o tiene una finalidad reparadora de ener%3as para el trabajador+ sino que su objeto es permitir que el mismo pueda participar de las actividades in&erentes a la festividad. ". 0i se trabaja en dic&a jornada+ no sur%e el derec&o al descanso compensatorio+ ! se debe pa%ar como si se tratara de un d3a laborable. En el caso de los feriados nacionales existe la expresa pro&ibicin de trabajar dispuesta por el Estado en todo el 'a3s. Actualmente tienen el car,cter de feriado nacional el 16 de Enero+ Biernes santo+ 16 de Ca!o+ "- de Ca!o+ 18 de >unio+ "8 de >unio+ 9 de >ulio+ 17 de A%osto+ 1" de Dctubre+ ( de ?iciembre+ "- de ?iciembre. ?3a no Laborable >ueves 0anto. 'ara fomentar el turismo en el pa3s+ la le! "$--- en su Art. 1 dispone el traslado de feriados a los d3as lunes de la si%uiente manera 0i las fec&as coinciden con los d3as martes ! mi#rcoles ser,n trasladados al d3a lunes anterior7 los que coincidan con d3as jueves ! viernes ser,n trasladados al lunes si%uiente. 0e except2an de la disposicin del Art. 1 los feriados nacionales correspondientes al Biernes santo+ 16 de Ca!o+ "- de Ca!o+ 9 de >ulio+ 17 de A%osto+ ( de ?iciembre+ "- de ?iciembre ! 16 de Enero. La le! "***- dispone el traslado de los feriados "8 de >unio ! 17 de A%osto al tercer lunes del mes respectivo.

La le! "-$78 deja sin efecto el feriado del 18 de >unio ! los traslada al d3a " de Abril como el E?3a de los veteranos ! de los ca3dos en la %uerra en CalvinasF+ revistiendo el car,cter de Geriado 1acional. Descanso an*a + p a4os+ re)*isitos+ #pocas de otor$a%iento+ retrib*ci(n+ inde%ni4aci(n" El Art. 1-8 LCT establece que El trabajador %o5ar, de un per3odo m3nimo ! continuado de descanso anual remunerado por los si%uientes pla5os 1. de 1* d3as corridos cuando la anti%Hedad en el empleo no exceda de - a4os7 ". de "1 d3as corridos cuando siendo la anti%Hedad ma!or de - a4os no exceda de 18 a4os7 $. de "( d3as corridos cuando siendo la anti%Hedad ma!or de 18 a4os no exceda de "8 a4os7 *. de $- d3as corridos cuando la anti%Hedad exceda de "8 a4os. 'ara determinar la extensin de las vacaciones atendiendo a la anti%Hedad en el empleo+ se computar, como tal aquella que tendr3a el trabajador al $1 de diciembre del a4o a que corresponden las mismas.< Requisitos para su goce. Comienzo de la licencia Art. 1-1 LCT establece que <..../ deber, &aber prestado servicios durante la mitad+ como m3nimo+ de los d3as &,biles comprendidos en el a4o calendario o aniversario respectivo. A este efecto se computar,n como &,biles los d3as feriados en que el trabajador debiera normalmente prestar servicios. La licencia comen5ar, en un d3a lunes o el si%uiente d3a &,bil si aqu#l fuese feriado. Trat,ndose de trabajadores que presten servicios en d3as in&,biles+ las vacaciones deber,n comen5ar al d3a si%uiente a aquel en que el trabajador %o5are del descanso semanal o el subsi%uiente &,bil si aqu#l fuese feriado. 'ara %o5ar de este beneficio no se requerir, anti%Hedad m3nima en el empleo.< El Art. 1-" LCT dice que <0e computar,n como trabajados los d3as en que el trabajador no preste servicios por %o5ar de una licencia le%al o convencional+ o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo+ o por causas no imputables al mismo.< Cuando el trabajador no lle%ase al m3nimo establecido %o5ar, de un d3a de descanso por cada "8 d3as de trabajo efectivo. poca de otorgamiento. Comunicacin El Art. 1-* LCT dice que <El empleador deber, conceder el %oce de vacaciones de cada a4o dentro del per3odo comprendido entre el 1I18 ! el $8I* del a4o si%uiente. La fec&a de iniciacin de las vacaciones deber, ser comunicada por escrito+ con una anticipacin no menor a *- d3as al trabajador+ ello sin perjuicio de que las convenciones colectivas puedan instituir sistemas distintos acordes con las modalidades de cada actividad...../ Cuando las vacaciones no se otor%uen en forma simult,nea a todos los trabajadores ocupados por el empleador del establecimiento+ lu%ar de trabajo+ seccin o sector donde se desempe4e+ ! las mismas se acuerden individualmente o por %rupo+ el empleador deber, proceder en forma tal que a cada trabajador le corresponda el %oce de #stas por lo menos en una temporada de verano cada tres per3odos.< El Art. 1-7 LCT dice que <0i vencido el pla5o para efectuar la comunicacin al trabajador de la fec&a de comien5o de sus vacaciones+ el empleador no la &ubiere practicado+ aqu#l &ar, uso de ese derec&o previa notificacin fe&aciente de ello+ de modo que aqu#llas conclu!an antes del $1 de ma!o.< .Las vacaciones no %o5adas no son reclamables+ ni compensables en dinero/. El Art. 1;* LCT establece que <'odr, acumularse a un per3odo de vacaciones la tercera parte de un per3odo inmediatamente anterior que no se &ubiere %o5ado en la extensin fijada por esta le!. La acumulacin ! consi%uiente reduccin del tiempo de vacaciones en uno de los per3odos+ deber,n ser convenido por las partes ..../< En el caso de matrimonio+ a solicitud del trabajador+ el empleador deber, concederle el %oce de sus vacaciones acumuladas a la licencia .18 d3as/ correspondiente por tal suceso. Cuando un matrimonio se desempe4e a las rdenes del empleador+ las vacaciones deben otor%arse en forma conjunta ! simult,nea+ siempre que no afecte notoriamente el normal desenvolvimiento del establecimiento. Retribucin de las vacaciones Las vacaciones deben ser cobradas antes de comen5ar a %o5arlas. La retribucin es calculada de acuerdo a como esta fijada la remuneracin del trabajador Puede ser mensual Jltima remuneracin mensual dividido "- por la Cantidad de d3as K Conto de Bacaciones. Fijada por horas o das 'or d3as el valor por d3a por cantidad de d3as de vacaciones que le corresponden. 'or &oras valor por &ora por Cantidad de &oras que trabaja en un d3a K Balor de un d3a por cantidad de d3as de vacaciones que le corresponden Remuneracin variable .por ejemplo &oras extras+ premios+ comisiones+ etc./

0e reali5a un promedio+ a eleccin del trabajador+ del 2ltimo a4o o de los 2ltimos ; meses7 se%2n le resulte m,s favorable al trabajador. Indemnizacin en concepto de vacaciones El Art. 1-; LCT establece que <Cuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo+ el trabajador tendr, derec&o a percibir una indemni5acin equivalente al salario correspondiente al per3odo de descanso proporcional a la fraccin del a4o trabajada ..../.< Ejemplo de liquidacin para un empleado con " a4os de anti%Hedad "18 d3as trabajados por 1* .d3as que le corresponder3an/ dividido $8$ .d3as &,biles del a4o/ K 9+71 d3as7 a eso se lo debe multiplicar por el valor diario de la remuneracin. 0i el trabajador %ana : 7-8 mensual dividido "-K : $8 por 9+71K "91+$8 Licencias especia es: en*%eraci(n+ p a4os+ retrib*ci(n+ re)*isitos espec2,icos de cada *na" La LCT establece un sistema de licencias para todos los trabajadores en relacin de dependencia+ que sirve de m3nimo indero%able+ siendo d3as corridos .&,biles e in&,biles/ ! son pa%os. Al%unos casos son Por Nacimiento de hijo " d3as corridos. Por matrimonio 18 d3as corridos. Por fallecimiento de cnyu e o de la persona con la cual estuviese unido en aparente matrimonio! en las condiciones establecidas en la presente ley! de hijos o de padres $ d3as corridos. Por fallecimiento de hermano 1 d3a. Para rendir e"amen en la ense#an$a media o universitaria " d3as corridos por examen+ con un m,ximo de 18 d3as por a4o calendario. En las licencias por nacimiento o fallecimiento se debe necesariamente computar un d3a &,bil cuando las mismas coincidan con domin%os+ feriados o no laborables+ en ra5n de la necesidad de contar con un d3a &,bil para reali5ar determinadas %estiones+ por ejemplo la inscripcin de nacimiento. !rabajo de %*jeres" Protecci(n especia de a %*jer trabajadora" E)*iparaci(n de s* trabajo" !rabajos pro3ibidos0 jornadas y descanso" @e%ulado en la LCT desde e Art. 17" en adelante La LCT prote%e en forma especial el trabajo de mujeres+ ! establece la pro&ibicin de efectuar un trato discriminatorio+ de contratar mujeres en tareas penosas+ peli%rosas o insalubres o en trabajos pro&ibidos ! a domicilio+ ! le otor%a un descanso ma!or al mediod3a+ adem,s de la proteccin a la maternidad. Proteccin de la Maternidad 'ara que se aplique esta proteccin es necesario que la trabajadora le &a!a comunicado al empleador+ de manera fe&aciente su estado7 poniendo a su disposicin un certificado m#dico que estable5ca la fec&a estimada de parto+ o bien+ ponerse a disposicin para que los m#dicos de la empresa lo constaten. La trabajadora tiene derec&o a %o5ar de una licencia por maternidad de *- d3as anteriores ! *- d3as posteriores al parto. La licencia 'reLparto puede reducirse &asta $8 d3as ! los d3as restantes se acumulan para el postLparto. Est, pro&ibido el trabajo del personal femenino+ durante la licencia por maternidad. En este per3odo la trabajadora no percibe su remuneracin+ sino que cobra una asi%nacin familiar por maternidad equivalente al valor de su remuneracin7 al ser una asi%nacin familiar no lleva retenciones. El Art. 179 de la LCT dice que EToda trabajadora+ madre de lactante+ podr, disponer de dos ."/ descansos de media &ora para amamantar a su &ijo en el transcurso de la jornada de trabajo+ ! por un periodo no superior a un .1/ a4o posterior a la fec&a del nacimiento+ salvo que por ra5ones medicas sea necesario que la madre amamante a su &ijo por un lapso mas prolon%ado. En los establecimientos donde preste servicios el numero m3nimo de trabajadoras que determine la re%lamentacin+ el empleador deber &abilitar salas maternales ! %uarder3as para ni4os &asta la edad ! en las condiciones que oportunamente se estable5canF Contin$encias de e%bara4o y %aternidad" En caso de interrumpirse el embara5o por causas naturales o terap#uticas+ o de nacimiento sin vida no corresponde la acumulacin del periodo de descanso no %o5ado posterior al parto. La trabajadora tiene derec&o a percibir la asi%nacin por maternidad por los periodos que se &ubiera optado+ pero su prescripcin esta sujeta a que se cubra el tiempo m3nimo de embara5o .1(8 d3as exclu!endo el nacimiento/ La le! "*71; establece una licencia ! asi%nacin especial a la madre trabajadora en relacin de dependencia que diera a lu5 un &ijo con s3ndrome de ?oMn. La licencia comien5a al finali5ar la de maternidad ! se extiende por un periodo de ; meses. ?urante ese lapso la trabajadora no percibe remuneracin+ sino una asi%nacin familiar cu!o monto equivale a la remuneracin que &ubiera percibido en caso de prestar servicios. 0e denomina estado de excedencia a la situacin en que voluntariamente puede colocarse la madre trabajadora por &aber tenido un &ijo .*( &oras antes de que se a%ote su licencia por maternidad/ se trata

de una suspensin unilateral del contrato de trabajo. Consiste en un periodo m3nimo de $ meses ! m,ximo de ; meses en que la trabajadora no percibe remuneracin ni asi%nacin al%una. Es una especie de licencia sin %oce de sueldo. El tiempo que dure la situacin de excedencia no se considera como tiempo de servicio. Estabi idad en e e%p eo" El Art. 177 LCT dispone que la trabajadora conservara su empleo durante los periodos indicados ! %o5ara de las asi%naciones que le confieren los sistemas de se%uridad social. Es decir que durante 98 d3as se le conservara el puesto a la trabajadora+ la que tendr, derec&o a percibir en concepto de asi%nacin familiar por maternidad+ una suma i%ual al salario bruto que le &ubiera correspondido percibir durante la licencia+ adem,s de percibir la asi%nacin por &ijo .prenatal/ en forma mensual a partir del d3a en que se declare el estado de embara5o ! por una lapso de 9 meses anteriores a la fec&a presunta del parto. ?urante este periodo no se deven%a el sueldo anula complementario !a que no percibe una remuneracin+ sino una asi%nacin conferida por el sistema de se%uridad social. La cobertura de salud de la trabajadora estar, a car%o de la obra social a la cual esta afiliada. La mujer+ antes ! despu#s del nacimiento+ tambi#n esta cubierta por el r#%imen de enfermedades inculpables+ pero la dolencia debe producirse fuera del tiempo de la licencia por maternidad. En caso de interrupcin de embara5o cesa la licencia por maternidad ! la trabajadora debe reinte%rarse al trabajo+ pero si sufre las consecuencias de un debilitamiento f3sico o ps3quico+ resulta aplicable el r#%imen de enfermedades inculpables. Cientras no se curse la notificacin ! sea recibida por el empleador+ a pesar de estar embara5ada+ la mujer no tiene adquirido el derec&o a la estabilidad ! la %arant3a de los 7 meses N anteriores ! posteriores al parto. La trabajadora debe comunicar fe&acientemente su embara5o al empleador con presentacin de certificado medico que conste la fec&a presunta de parto7 ! a partir del momento en que la notificacin lle%ue a conocimiento del empleador+ la trabajadora tiene derec&o a la estabilidad en el empleo que la LCT reconoce durante toda la %estacin+ se%2n el Art. 177 p,rrafo $ que dice que ELa trabajadora deber comunicar fe&acientemente su embara5o al empleador+ con presentacin de certificado medico en el que conste la fec&a presunta del parto+ o requerir su comprobacin por el empleador. La trabajadora conservara su empleo durante los periodos indicados+ ! %o5ara de las asi%naciones que le confieren los sistemas de se%uridad social+ que %aranti5aran a la misma la percepcin de una suma i%ual a la retribucin que corresponda al periodo de licencia le%al+ todo de conformidad con las exi%encias ! dem,s requisitos que prevean las re%lamentaciones respectivas. Oaranti5ase a toda mujer durante la %estacin el derec&o a la estabilidad en el empleo. El mismo tendr, car,cter de derec&o adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificacin a que se refiere el p,rrafo anterior. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo ma!or a consecuencia de enfermedad que se%2n certificacin medica deba su ori%en al embara5o o parto ! la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos pla5os+ ser acreedora a los beneficios previstos en el Art. "8( de esta le!. En la licencia por maternidad+ de sufrir una enfermedad o necesidad de reposo previo al %oce de esa licencia o a su finali5acin+ se trata de una licencia por enfermedad inculpable+ ri%iendo el Art. "8( de la LCT ! abon,ndosele remuneracin. Consec*encias de despido en caso de e%bara4o o %atri%onio" .Art. 17( L.C.T./ 0e presume+ salvo prueba en contrario+ que el despido de la mujer trabajadora obedece a ra5ones de maternidad o embara5o cuando fuese dispuesto dentro del pla5o de 7 meses N anterior o posteriores a la fec&a del parto+ siempre ! cuando la mujer &a!a cumplido con su obli%acin de notificar ! acreditar en forma el &ec&o del embara5o as3+ como en su caso+ el del nacimiento..../.<En este caso el empleador deber, abonar una indemni5acin i%ual a un a4o de remuneraciones+ inclu!endo el 0AC 0i el despido se produce entre los $ meses anteriores ! los ; meses posteriores a la celebracin del matrimonio+ siempre que &a!a mediado notificacin fe&aciente del mismo a su empleador+ no pudiendo efectuarse con anterioridad o posterioridad a los pla5os se4alados. En este caso+ la indemni5acin tambi#n es i%ual a 1 a4o de remuneraciones+ inclu!endo el 0AC 0i se la despide durante dic&o periodo+ es el empleador ! no la trabajadora el que tiene que demostrar que la causa del despido no se produjo por embara5o. En cuanto a los ombres! En la C,mara 1acional de Apelaciones del Trabajo .Capital Gederal/+ considera que esto procede tanto para la mujer como para el &ombre+ con una sola salvedad en el caso de la mujer se presume+ salvo prueba en contrario+ que el despido fue por matrimonio si se da en los pla5os se4alados7 en cambio en el caso del &ambre esta presuncin no corre ! es el trabajador qui#n debe probarlo.

En la 0uprema Corte de >usticia de la 'rovincia de Puenos Aires+ consideran que esta proteccin ri%e tanto para mujeres como para &ombres+ as3 mismo la presuncin. !rabajo de %enores: $enera idades" S* capacidad para contratar" !rabajos pro3ibidos" @e%ulado en la LCT desde el Art. 1(7 en adelante. Al contratar menores de 1( a4os el empleador deber, exi%ir+ de los mismos o sus representantes le%ales+ un certificado m#dico que acredite su aptitud para el trabajo+ ! someterlos a los reconocimientos m#dicos peridicos que crean las re%lamentaciones respectivas. .Art. 1(( LCT/ Tienen plena capacidad laboral ! libre disposicin de sus bienes los menores ma!ores de 1( a4os ! los menores emancipados por matrimonio. Tienen capacidad laboral limitada los menores entre 1* ! 1( a4os+ si viven independientemente de sus padres o tutores+ pueden trabajar con su consentimiento. En caso de vivir con ellos+ se presume su autori5acin. Est, pro&ibido el trabajo de menores de 1* a4os+ salvo que medie autori5acin del ministerio pupilar .de menores/ a aquellos casos en que el menor trabaje en una empresa inte%rada exclusivamente por miembros de su familia+ en tareas que no sean nocivas+ perjudiciales o peli%rosas. Tampoco podr, ocuparse a menores de edad superior a la indicada que+ comprendidos en edad escolar+ no &a!an completado su instruccin obli%atoria+ salvo autori5acin expresa extendida por el ministerio pupilar+ cuando el trabajo del menor fuese considerado indispensable para la subsistencia del mismo o de sus familiares directos+ siempre que se llene en forma satisfactoria el m3nimo de instruccin escolar exi%ida. .Art. 1(9 LCT/ 'ornada de trabajo y descanso" 1o podr, ocuparse a menores de 1* a 1( a4os en nin%2n tipo de tareas durante m,s de ; &oras diarias o $; semanales+ sin perjuicio de la distribucin desi%ual de las &oras laborales. La jornada de los menores de m,s 1; a4os+ previa autori5acin de la autoridad administrativa+ podr, extenderse a ( &oras diarias o *( semanales. 1o se podr, ocupar a menores de uno u otro sexo en trabajos nocturnos+ entendi#ndose como tales el intervalo comprendido entre las "8 ! las ; &oras del d3a si%uiente. En los casos de establecimiento fabriles que desarrollen tareas en tres turnos diarios que abarquen las "* &oras del d3a el menor podr, prestar servicios &asta las "" &oras (slo ri%e para menores varones ma!ores de 1; a4os/. .Art. 198 L.C.T./ Los menores %o5ar,n de un per3odo m3nimo de 1- d3as de licencia anual .Bacaciones/. A3orro ob i$atorio" Art. 19"L El empleador+ dentro de los treinta .$8/ d3as de la ocupacin de un menor comprendido entre los catorce .1*/ ! diecis#is .1;/ a4os+ deber %estionar la apertura de una cuenta de A&orro en la Caja 1acional de A&orro ! se%uro. ?ic&a entidad otor%ara a las mismas el tratamiento propio de las cuentas de A&orro especial. La documentacin respectiva permanecer en poder ! custodia del empleador mientras el menor trabaje a sus rdenes+ debiendo ser devuelta a #ste o a sus padres o tutores al extin%uirse el contrato de trabajo+ o cuando el menor cumpla los diecis#is .1;/ a4os de edad. .Texto 0e%2n Le! ""."7;+ Art. 1+ P.D. "(I8(I(8/ Art. 19$L El empleador deber depositar en la cuenta del menor el die5 por ciento .189/ de la remuneracin que le corresponda+ dentro de los tres .$/ d3as subsi%uientes a su pa%o+ importe que le ser deducido de aquella. El empleador deber acreditar ante la autoridad administrativa+ el menor o sus representantes le%ales el cumplimiento oportuno de lo dispuesto en el presente articulo.

Unidad 6:
S*spensi(n de ciertos e,ectos de contrato de trabajo:
S*spensi(n de a re aci(n abora : $enera idades" La suspensin es una interrupcin transitoria de al%unas de las obli%aciones ! prestaciones de las partes. Es transitoria porque puede durar solo un tiempo determinado+ ! afecta a al%una de las obli%aciones ! prestaciones de las partes porque subsisten otras. El contrato si%ue vi%ente ! limita solo al%uno de sus efectos. 'rincipalmente alude a la suspensin de la prestacin de servicios por parte del trabajador ! en al%unos casos+ tambi#n se suspende la obli%acin de abonar la remuneracin. @e%ulado en la LCT a partir del Art. "1( Las principales caracter3sticas son las si%uientes

%on siempre temporarias est,n limitadas en el tiempo ! en al%unas de ellas el empleador puede reempla5ar al trabajador suspendido mediante un contrato eventual .'or ejemplo en la suspensin por maternidad o enfermedad/ %ur en de una causa imprevista &ue puede depender o no de la voluntad unilateral de las partes por ejemplo una enfermedad+ si bien se ori%ina en el trabajador no depende de su voluntad+ mientras que una suspensin por causas econmicas se ori%ina en la decisin del empleador. Pueden o no deven ar salario se 'n la causa &ue las produce por ejemplo el empleador debe pa%ar la remuneracin en caso de suspensin por enfermedad durante el tiempo establecido en al Art. "8( LCT+ pero no debe abonarla en caso de suspensin disciplinaria o por ra5ones econmicas. %iempre subsisten las prestaciones de conducta como el deber de actuar de buena fe ! la obli%acin de no incurrir en concurrencia desleal. %e computa o no la anti (edad se 'n los casos no se computa cuando la causa es ori%inada por el trabajador+ pero si se computa cuando sur%e de la decisin del empleador .por ra5ones econmicas o suspensiones disciplinarias ile%itimas/ %iempre subsisten los derechos indemni$atorios Qa que el contrato de trabajo si%ue vi%ente.

Las principales causas de suspensin del contrato de trabajo fijadas en la LCT son 1. Accidentes ! enfermedades inculpables .Art. "8( a "1$/ ". ?esempe4o de ciertos car%os electivos o representativos en asociaciones sindicales con personer3a %remial o en or%anismos que requieran representacin sindical .Art. "17/ $. Causas econmicas+ disciplinarias ! suspensin preventiva .Art. "1* a ""*/ *. Licencia por Caternidad .Art. 177/ -. Estado de excedencia de la mujer .Art. 1($/ C asi,icaci(n de as s*spensiones" Ori$inadas por e e%p eador: ,a ta o dis%in*ci(n de trabajo+ ,*er4a %ayor y discip inarias" Por "alta o disminucin de trabajo no imputable al empleador. 'odr, ser invocada por el empleador cuando las circunstancias econmicas .del mercado o la actividad a la que se dedica el empleador/+ conviertan en excesivamente onerosa la continuidad en la prestacin servicios. Esta causa deja de lado el principio de que el trabajador es ajeno a los perjuicios del empleador. Como no debe ser no imputable al empleador este debe probar que procur por todos los medios la no suspensin del trabajador. ?ebe reunir los si%uiente elementos ?ebe derivar de un &ec&o que afecta al mercado e impacta en la empresa. Ese &ec&o debe ser excepcional ! ajeno al empresario .no pudo preverse ni evitarse/ 1o debe ser imputable al empleador .queda a criterio judicial/ #uerza ma$or. Consiste en la imposibilidad de cumplimiento de la obli%acin de dar ocupacin por un &ec&o que no &a podido preverse o que previsto no &a podido no &a podido evitarse+ es decir+ escapa a la voluntad de las partes. 'or ejemplo Cat,strofes naturales .terremotos+ incendios+ etc./ ?ecisin del estado de pro&ibir la importacin de cierto producto que es insumo fundamental de la empresa. 1o encuadran en el concepto de fuer5a ma!or El aumento de precios de la materia prima o cambios en el %usto de los consumidores. Las disminuciones temporarias de trabajo. 0ituaciones que proven%an de un ries%o %en#rico de la actividad. Re)*isitos co%*nes0 noti,icaci(n0 j*sta ca*sa0 p a4os" @equisitos que deben reunir las suspensiones para ser le%3timas El Art. "1( de la LCT dice que EToda suspensin dispuesta por el empleador para ser considerada valida+ deber fundarse en justa causa+ tener pla5o fijo ! ser notificada por escrito al trabajadorF Justa Causa. El Art. "19 de la LCT dice que E0e considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador+ a ra5ones disciplinarias o a fuer5a ma!or debidamente

comprobada.F ?ebe existir una causa que en forma justificada avale la suspensin de aquellos deberes+ !a que tal disposicin no puede tener como ori%en el solo arbitrio patronal. Plazo "ijo 0e requiere que ten%a un pla5o cierto7 se debe establecer espec3ficamente su duracin. ?ebe tener fec&a de comien5o ! finali5acin. 0i se coloco solo la duracin+ el pla5o debe contarse desde que la notificacin es recibida por el trabajador+ en forma corrida+ inclu!#ndose los d3as in&,biles. 1o es valida una suspensin por tiempo indeterminado+ cada suspensin en particular ! todas en conjunto no pueden exceder los pla5os m,ximos fijadas en la LCT. %oti"icacin por escrito 'ara dar a conocer la medida el empleador debe utili5ar necesariamente la forma escrita. 'or lo %eneral se utili5a el tele%rama+ carta documento o una nota cu!a recepcin debe firmar el trabajador. 0irve como medio de prueba+ !a que quedan consi%nados los dem,s requisitos de valide5 de la suspensin la justa causa ! el pla5o fijo. P a4os 56&i%os Por razones disciplinarias& "alta o disminucin del trabajo En estos casos el pla5o m,ximo es de $8 d3as+ en el 2ltimo a4o+ contados a partir de la 2ltima fec&a de suspensin .Art. ""8 LCT/. ?entro de los $8 d3as corridos de notificada la medida+ el trabajador podr, cuestionar su procedencia ! el tipo o extensin de la misma+ para que se la suprima+ sustitu!a por otra o limite se%2n los casos. Bencido dic&o t#rmino se tendr, por consentida. .Art. ;7 LCT/ 'uspensin por "uerza ma$or Las suspensiones por fuer5a ma!or debidamente comprobadas podr,n extenderse &asta un pla5o m,ximo de 7- d3as en el t#rmino de un a4o+ contando desde la primera suspensin+ cualquiera sea la causa de #sta .Art. ""1 LCT/ El trabajador slo puede rec&a5ar la suspensin ! obtiene el derec&o al pa%o de las remuneraciones correspondientes+ pero la suspensin no es causal para considerarse despedido. El Art. """ LCT establece que Toda suspensin dispuesta por el empleador ..../ que exceda de los pla5os fijados o en su conjunto ! cualquiera fuese la causa que la motivare+ de 98 d3as en 1 a4o a partir de la primera suspensin ! no aceptada por trabajador+ dar, derec&o a #ste a considerarse despedido. Cuando el empleador supera los pla5os establecidos ! el trabajador &a rec&a5ado cada una de las suspensiones+ slo entonces podr, considerarse despedido .sin importar si la causa era le%al o no+ lo que se impu%na es el pla5o/. Lo cual le otor%a el derec&o al cobro de indemni5aciones. En conjunto! por "alta o disminucin de trabajo& por razones disciplinarias $ por "uerza ma$or 0e%2n el Art. """ de la LCT dice que Toda suspensin dispuesta por el empleador de las previstas en los art3culos "19+ ""8 ! ""1 que excedan de los pla5os fijados o en su conjunto ! cualquiera fuese la causa que la motivare+ de noventa .98/ d3as en un .1/ a4o+ a partir de la primera suspensin ! no aceptada por el trabajador+ dar, derec&o a este7 a considerarse despedido. Lo estatuido no veda al trabajador la posibilidad de optar por ejercitar el derec&o que le acuerda el art3culo si%uiente. 0e trata de pla5os m,ximos le%ales de suspensin en un a4o. 'ero estos deben contarse a partir de la ultima suspensin ! no por a4o calendario+ es decir+ que si el empleador aplico la ultima suspensin el "de >ulio de "88$+ el a4o se cumple el "- de >ulio de "88". La forma practica es computar el tiempo es contar un a4o calendario &acia atr,s desde el momento en que se decidi aplicar una suspensin+ ! si las suspensiones durante ese periodo anual no superen los $8+ 7- o 98 d3as+ se%2n se trate+ no violar3a los pla5os m,ximos ! resultar3a correcta en orden a la extensin. Eje%p o: 0i en el a4o se le aplico al trabajador una suspensin de $8 d3as por ra5ones disciplinarias ! de *- d3as por fuer5a ma!or+ solo podr, aplic,rsele 1- d3as por fuer5a ma!or+ porque si bien el pla5o m,ximo individual es de 7- d3as+ en conjunto las suspensiones por falta o disminucin de trabajo+ ra5ones disciplinarias ! fuer5a ma!or+ o sea el total de las suspensiones+ no pueden superar los 98 d3as. 0i el trabajador %uarda silencio ante el exceso en el tiempo de las suspensiones+ se entiende que &a aceptado t,citamente una duracin ma!or de suspensin a la dispuesta por la le!. Orden de anti$7edad" 0i la suspensin no va afectar a todo el personal+ la le! establece un orden de prioridades se debe comen5ar a suspender a aquel personal+ dentro de cada especialidad+ con menos anti%Hedad. ?e no respetarse este orden la suspensin no va a ser le%3tima. En los casos de trabajadores que &a!an in%resado en el mismo semestre+ se debe comen5ar por aquellos que ten%an menores car%as de familia7 a2n cuando con ello se altere el orden por anti%Hedad. Auedan excluidos del orden de anti%Hedad los trabajadores que est,n %o5ando vacaciones+ los enfermos o accidentados ! los dele%ados %remiales. Este mismo criterio del orden ri%e para los despidos fundados en las mismas causales.

10

Derec3os de trabajador+ i%p*$naci(n+ cobro de sa arios0 sit*aci(n de despido indirecto" El trabajador tiene la posibilidad e rec&a5ar la suspensin dentro del pla5o de $8 d3as en que fue notificado. ?ebe ser personal ! oportuna mediante una manifestacin clara en tal sentido+ siendo suficiente la firma en disconformidad ! la reserva de derec&os efectuada al notificarse. @especto de las suspensiones econmicas .falta o disminucin de trabajo ! fuer5a ma!or/+ si bien es requisito indispensable para tener derec&o a reclamar las remuneraciones no percibidas+ la LCT no dispone un pla5o determinado para impu%nar. 'ero debe ser efectuada en un tiempo ra5onable desde que se dispuso la suspensin+ consider,ndose adecuado ! oportuno efectuarlo en el mismo pla5o. El Art. ""$ de la LCT dice que Cuando el empleador no observare las prescripciones de los art3culos "1( a ""1 sobre causas+ pla5o ! notificacin+ en el caso de sanciones disciplinarias+ el trabajador tendr, derec&o a percibir la remuneracin por todo el tiempo que estuviere suspendido si &ubiere impu%nado la suspensin+ &ubiere o no ejercido el derec&o que le est, conferido por el art3culo """ de esta le!. Procedi%iento pre.enti.o de crisis re$* ado en a ey naciona de e%p eo 89":;<: s* desarro o y consec*encias" Cuando el empleador aplique suspensiones o despidos por causa econmicas+ tecnol%icas o por fuer5a ma!or ! que afecten a un n2mero importante de trabajadores deber,+ con car,cter previo a la aplicacin de #stas medidas+ tramitar el 'rocedimiento 'reventivo de Crisis de Empresa+ que es una instancia administrativa obli%atoria .Art. 9( ! subsi%uientes Le! de Empleo/. 'ara que esto suceda la medida debe afectar a m,s del 1-9 de los trabajadores en empresas con menos de *88 trabajadores+ a m,s del 189 de los trabajadores en empresas que ten%an entre *88 ! 1888 trabajadores+ a m,s del -9 de los trabajadores en empresas de m,s de 1888 trabajadores. Procedimiento preventivo de crisis de empresas! ?ebe tramitarse .se%2n la le!/ en el Cinisterio de Trabajo ! 0e%uridad 0ocial. En la realidad los procedimientos que se inician dentro del marco provincial se reali5an en la 0ubsecretaria de Trabajo. )ntervienen el empleador ! la asociacin sindical que represente a los trabajadores afectados. 'uede ser iniciado por cualquiera de las partes+ qui#n lo inicie debe fundamentar su solicitud ofreciendo todos los elementos probatorios que considere pertinentes. ?entro de las *( &oras de efectuada la presentacin la autoridad administrativa dar, aviso a la otra parte+ ! citar, al empleador ! a la asociacin sindical a una primera audiencia+ dentro de los - d3as. En caso de no existir acuerdo en dic&a audiencia se abrir, un per3odo de ne%ociacin entre el empleador ! la asociacin sindical+ que tendr, un pla5o m,ximo de 18 d3as.0i vencido este 2ltimo pla5o no lle%an a un acuerdo ambas partes que dan en libertad de accin.0i lle%asen a un acuerdo+ deben presentarlo ante la autoridad administrativa7 la cual puede )omolo%arlo con la misma eficacia que un convenio colectivo de trabajo+ o bien+ rec&a5ar el acuerdo mediante resolucin fundada. Bencido el pla5o sin pronunciamiento administrativo+ el acuerdo se tendr, por &omolo%ado. Los conflictos de intereses cu!o conocimiento sea de la competencia del Cinisterio de Trabajo ! 0e%uridad 0ocial+ se substanciar,n conforme a las disposiciones de la le! 1*7(; .Le! de Conciliacin ! Arbitraje en Conflictos Laborales/+ en el caso de que suscitado un conflicto que no ten%a solucin entre las partes+ cualquiera de #stas deber,+ antes de recurrir a medidas de accin directa+ comunicarlo a la autoridad administrativa+ para formali5ar los tr,mites de la instancia obli%atoria de conciliacin. El Cinisterio podr,+ asimismo+ intervenir de oficio+ si lo estimare oportuno+ en atencin a la naturale5a del conflicto. E"ectos La creacin de este procedimiento a%re%a una etapa procesal ! produce una suerte de estabilidad para los trabajadores afectados+ !a que a partir de la notificacin ! &asta la conclusin del procedimiento de crisis+ el empleador no puede ejecutar las medidas objeto del procedimiento+ ni los trabajadores ejercer la &uel%a u otras medidas de accin sindical. S*spensi(n concertada 0e trata de una suspensin por causas econmicas dispuesta por el empleador pero que es aceptada previamente por el trabajador. 1o esta expresamente contemplada en la LCT aunque tan%encialmente &ace referencia a ella el Art. ""$ bis E 0e considerara prestacin no remunerativa las asi%naciones en dinero que se entre%uen en compensacin por suspensiones de la prestacin laboral ! que se fundaren en las causales de falta o disminucin de trabajo no imputables al empleador+ o fuer5a ma!or debidamente comprobadas+ pactadas individual o colectivamente ! &omolo%adas por autoridad de aplicacin+ conforme normas le%ales vi%entes+ ! cuando en virtud de tales causales el trabajador no realice la prestacin laboral a su car%oF

11

S*spensi(n por )*iebra La quiebra no produce la disolucin del contrato de trabajo+ sino su suspensin de pleno derec&o por el termino de ;8 d3as corridos. ?urante ese periodo el trabajador no tiene derec&o a cobrar los salarios se trata de una suspensin del contrato impuesta por la le! ante una situacin excepcional+ aunque se computa la anti%Hedad a todo efecto ! el trabajador no puede considerarse despedido. Bencido los ;8 d3as+ sin que se decida la continuacin de la actividad+ las relaciones laborales quedan disueltas a la fec&a de la declaracin de quiebra+ sin necesidad de notificacin+ ! los cr#ditos emer%entes de ella se deben verificar. El trabajador tiene derec&o a el cobro de la indemni5acin por despido a la fec&a de declaracin de quiebra+ pero no tiene derec&o al preaviso ni a la indemni5acin sustitutiva+ !a que la extincin se produce por disposicin de le! ! no por decisin del empleador. S*spensiones pre.enti.a y preca*toria: conceptos0 distintos s*p*estos0 cobro de sa arios en cada *na 'uspensin Preventiva Es una interrupcin del contrato de trabajo decidida por el empleador fundada en la existencia de un proceso penal en el cual el trabajador esta imputado de &aber cometido un delito. 0u duracin depende del tiempo que demande la tramitacin de la causa &asta el dictado de la sentencia definitiva. 0e encuentra re%ulada en el Art. ""* LCT ECuando la suspensin se ori%ine en denuncia criminal efectuada por el empleador ! esta fuera desestimada o el trabajador imputado+ sobrese3do provisoria o definitivamente aquel deber reincorporarlo al trabajo ! satisfacer el pa%o de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva+ salvo que el trabajador optase en ra5n de las circunstancias del caso+ por considerarse en situacin de despido. En caso de ne%ativa del empleador a la reincorporacin+ pa%ara la indemni5acin por despido+ a m s de los salarios perdidos durante el tiempo de la suspensin preventiva. 0i la suspensin se ori%inara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio ! se diese el caso de la privacin de la libertad del trabajador+ el empleador no estar obli%ado a pa%ar la remuneracin por el tiempo que dure la suspensin de la relacin laboral+ salvo que se tratara de &ec&o relativo o producido en ocasin del trabajoF Contempla dos casos en especial+ en donde el trabajador se ve involucrado en una causa penal A L 0i el empleador &a efectuado una denuncia penal contra el trabajador+ puede suspenderlo preventivamente &asta tanto se resuelva el tr,mite judicial. 0i la denuncia es desestimada o el trabajador sobrese3do+ el empleador debe reincorporarlo ! abonarle las remuneraciones deven%adas en el per3odo en que estuvo suspendido. 0i el empleador se nie%a a reincorporarlo+ el trabajador puede considerarse despedido7 tiene derec&o al cobro de la indemni5acin por despido ! las remuneraciones deven%adas. P R 0i la suspensin se ori%inara en denuncia criminal efectuada por terceros o en proceso promovido de oficio ! se diese el caso de la privacin de la libertad del trabajador+ el empleador no estar, obli%ado a pa%ar la remuneracin por el tiempo que dure la suspensin de la relacin laboral+ salvo que se tratara de &ec&o relativo o producido en ocasin del trabajo. 'or ejemplo un colectivero implicado en un accidente de tr,nsito+ del cual es acusado por &omicidio. 0alvo el caso de sobreseimiento definitivo o que se declare la inocencia del trabajador o que el &ec&o comprobado+ que no constitu!e delito+ en cambio confi%ura injuria laboral que permite el despido del trabajador porque el contrato no puede continuar. 'uspensin Precautoria o cautelar 1o esta contemplada en la LCT pero sur%e de los usos ! costumbres ! es aceptada por la doctrina ! la jurisprudencia. En aquellos casos en los que para determinar la responsabilidad frente a un &ec&o %rave ocurrido en la empresa sea necesario reali5ar al%2n tipo de investi%acin ! la presencia del trabajador en el lu%ar de trabajo pudiera obstaculi5ar o entorpecer esa investi%acin+ pude utili5arse la suspensin precautoria. 1o existen pla5os m,ximos en este tipo de suspensiones sin embar%o al%unos autores suponen que no puede superar los $8 d3as. =na ve5 concluida la investi%acin el empleador tomar, las medidas correspondientes. 0i resulta responsable ! lo despide no debe pa%ar las remuneraciones deven%adas+ caso contrario le tiene que pa%ar. 0i el empleador decide aplicar una suspensin disciplinaria+ el pla5o de esta es compensable con el de la suspensin precautoria. 'or ejemplo si el trabajador estuvo suspendido de manera precautoria por "8 d3as ! lue%o el empleador decide aplicar una suspensin disciplinaria de "-+ le quedar,n - d3as de suspensin por cumplir. Dtro ejemplo es el de iniciar un sumario interno por &aber existido una ri4a entre dos o mas trabajadores dentro de la empresa. En al%unos casos la suspensin precautoria puede aparecer re%ulada en al%unos Convenios Colectivos de trabajo .por ejemplo el CCT de la =TA/

12

Ori$inadas por e trabajador+ di.ersas ca*sa es" Bio ($icas+ descanso an*a 0 %aternidad0 di.ersos s*p*estos" Socia es+ %atri%onio0 naci%iento o %*erte de ,a%i iares0 e&6%enes0 pr6ctica de deportes0 donaci(n de san$re" I%posibi idad de prestar ser.icios+ di.ersos s*p*estos y consideraciones" En cuanto a aquellas ori%inadas por el trabajador se encuentran las biol%icas como las enfermedades+ las vacaciones anuales ! maternidad+ producen la suspensin de ciertos efectos del contrato de trabajo+ pero las mismas no producen la suspensin de la remuneracin+ !a que las mismas est,n establecidas en la LCT. Tambi#n est,n las sociales+ que no est,n re%uladas en la LCT+ pero si est,n contempladas en los distintos convenios colectivos de trabajo. 0e trata de ciertos re%3menes ! 'ermisos especiales+ en los cuales se produce la suspensin de ciertos efectos del contrato de trabajo+ a saber El empleador otor%ara sin %oce de sueldos una licencia de &asta $8 d3as por a4o por enfermedad de cn!u%e+ padres o &ijos que requieran necesariamente la asistencia personal del empleado+ debiendo comprobar esa circunstancia. El empleador deber, conceder 1 d3a de permiso sin perdida de remuneracin por todo concepto para tramites prematrimoniales. El empleador deber, conceder 1 d3a de permiso sin perdida de remuneracin por casamiento de &ijos. El empleador deber, conceder 1 d3a de permiso sin perdida de remuneracin por fallecimiento de abuelos+ padres o &ermanos pol3ticos o &ijos del cn!u%e+ debiendo justificar el vinculo. El empleador otor%ara 1 d3a con %oce total de remuneraciones cuando el empleado concurra a dar san%re+ debiendo presentar certificado que lo acredite fe&acientemente. El empleador otor%ara " d3as con %oce total de remuneraciones cuando el empleado deba mudarse de vivienda+ debiendo presentar certificado que lo acredite fe&acientemente. El empleador otor%ara autori5acin con %oce total de remuneraciones al empleado que por situaciones o empla5amientos personales con car,cter de car%a publica deba comparecer ante reparticiones oficiales+ debiendo presentar certificado que lo acredite fe&acientemente. El empleador otor%ara 1 &ora de licencia mensual con %oce total de remuneraciones al efecto de reali5ar sus compras en aquellos lu%ares donde la discontinuidad ! uniformidad de los &orarios imposibilitara al mismo para concretar sus adquisiciones. Car$os e ecti.os y $re%ia es" Es una licencia sin %oce de &aberes que el empleador esta obli%ado a otor%ar al trabajador cuando es ele%ido para ejercer un car%o electivo o %remial. Esta contemplada en los Art. "1- ! "17 de la LCT. Art. "1- ELos trabajadores que por ra5n de ocupar car%os efectivos en el orden nacional+ provincial o municipal+ dejaran de prestar servicios+ tendr,n derec&o a la reserva de su empleo por parte del empleador+ ! a su reincorporacin &asta treinta .$8/ d3as despu#s de concluido el ejercicio de sus funciones. El per3odo de tiempo durante el cual los trabajadores &ubieran desempe4ado las funciones precedentemente aludidas ser considerado per3odo de trabajo a los efectos del cmputo de su anti%Hedad+ frente a los beneficios que por esta le!+ estatutos profesionales ! convenciones colectivas de trabajo le &ubiesen correspondido en el caso de &aber prestado servicios. El tiempo de permanencia en tales funciones no ser considerado para determinar los promedios de remuneracin a los fines de la aplicacin de las mismas disposicionesF Art. "17 ELos trabajadores que se encontraren en las condiciones revistas en el presente cap3tulo ! que+ por ra5n del desempe4o de esos car%os+ dejaren de prestar servicios+ tendr,n derec&o a la reserva de su empleo por parte del empleador ! a su reincorporacin &asta treinta .$8/ d3as despu#s de concluido el ejercicio de sus funciones+ no pudiendo ser despedido durante los pla5os que fije la le! respectiva+ a partir de la cesacin de las mismas. El per3odo de tiempo durante el cual los trabajadores &ubieran desempe4ado las funciones precedentemente aludidas ser considerado per3odo de trabajo en las mismas condiciones ! con el alcance de los Art. "1* ! "1-+ se%unda parte sin perjuicio de los ma!ores beneficios que sobre la materia estable5ca la le! de %arant3a de la actividad sindicalF El vencimiento del pla5o de $8 d3as posteriores a la finali5acin del ejercicio de las funciones para las cuales fue ele%ido o desi%nado el trabajador+ sin que las partes &ubieren reali5ado %estiones activas tendientes a reanudar la prestacin+ confi%ura un comportamiento conclu!ente+ rec3proco e inequ3voco del abandono de la relacin .Art. "*1 ',rrafo $ro E0e considerar, i%ualmente que la relacin laboral &a quedado extin%uida por voluntad concurrente de las partes+ si ello resultase del comportamiento conclu!ente ! rec3proco de las mismas+ que tradu5ca inequ3vocamente el abandono de la relacinF /+ que la extin%ue sin derec&o a indemni5acin al%una.

13

Unidad 7:
E&tinci(n de a re aci(n abora
Concepto de e&tinci(n de contrato de trabajo" La extincin del contrato de trabajo es de car,cter instant,neo+ produce efectos desde el momento en que se perfecciona cuando la voluntad de extin%uirla lle%a a la esfera del conocimiento de la otra parte. La extincin del contrato de trabajo puede darse por (cto jur)dico! 'uede ser Pilateral .de com2n acuerdo/+ =nilateral .una de las partes decide la extincin del contrato/. *ec o jur)dico! 'or ejemplo la muerte del trabajador. Despido Es una forma de extincin del contrato de trabajo que sur%e de la voluntad de al%una de las partes ! puede fundarse un una justa causa o disponerse sin expresin de esta. 0us caracter3sticas son Es un acto unilateral del empleador .despido directo/ o del trabajador .despido indirecto/ que extin%ue el contrato+ o sea+ se produce por su sola voluntad. Es un acto recepticio !a que se torna efica5 desde el momento en que el acto lle%a al conocimiento del destinatario. Es un acto extintivo porque desde que es recibida la notificacin+ los efectos del contrato cesan para el futuro ! nin%una de las partes puede invocar &ec&os posteriores para justificar la medida. En principio es un acto informal+ es decir que puede manifestarse verbalmente o por escrito+ o sur%ir de un comportamiento inequ3voco de al%una de las partes .por ejemplo la ne%ativa de trabajo. 'ero en el caso de despido con preaviso ! de despido con justa causa+ es requisito fundamental la forma escrita. 1o existe la ruptura autom,tica del contrato de trabajo+ es imprescindible la expresin de voluntad concreta de al%una de las partes de disolverlo. La parte que decide despedir o considerarse despedido es responsable del medio ele%ido para transmitir la noticia. En cuanto a sus efectos+ el despido una ve5 notificado+ se transforma en un acto jur3dico consumado. C asi,icaci(n +espido directo es el decidido unilateralmente por el empleador+ ! puede consistir en *espido sin causa o incausado es el decidido por el empleador en forma unilateral sin invocar nin%una causa para despedir. Tiene el deber de pa%ar al trabajador la indemni5acin sustitutiva del preaviso+ inte%racin del mes de despido e indemni5acin por anti%Hedad+ ! las que correspondan se%2n cada caso particular. *espido con justa causa es el acto jur3dico unilateral por el cual el empleador extin%ue el contrato de trabajo con fundamento en el incumplimiento %rave de al%una de las obli%aciones en que incurre el trabajador. ?ebe expresar por escrito en forma suficientemente clara la causa que motivo su decisin rescisoria. El Art. "*$ de la LCT dice que EEl despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que &iciera el trabajador+ deber,n comunicarse por escrito+ con expresin suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada+ no se admitir, la modificacin de la causal de despido consi%nada en las comunicaciones antes referidasF %o debe pagar ninguna indemnizacin. +espido Indirecto es el decidido por el trabajador ante un incumplimiento del empleador de suficiente %ravedad que constitu!a una injuria que impida la continuacin del contrato. ?ebe ser notificado por escrito+ previa intimacin al empleador para que revea su actitud expresando en forma suficientemente clara los motivos que justifican su decisin. La prueba debe estar a car%o del trabajador ! de demostrarla %enera el derec&o a cobrar las mismas indemni5aciones que en caso del despido directo.

E prea.iso+ concepto0 p a4os+ noti,icaci(n0 e,ectos" Es una obli%acin ! una %arant3a bilateral de las partes que consiste en notificar la extincin del contrato de trabajo con la antelacin dispuesta por la Le!. .Aplicacin del principio de buena fe/. ?ebe otor%arlo no solo el empleador para que el trabajador busque otro trabajo+ sino tambi#n el trabajador+ para que el empleador pueda cubrir la vacante. ?eber, probarse por escrito .tele%rama+ carta documento+ nota firmada/. La car%a de la prueba de la emisin ! recepcin del preaviso la tiene quien lo otor%a. 0e trata de una declaracin unilateral de voluntad recepticia+ !a que produce sus efectos en el momento de la

14

recepcin de la notificacin. El pla5o empie5a a re%ir a partir del primer d3a del mes si%uiente a de la notificacin. 'or ejemplo el "1I18 recibo la notificacin+ comien5a a correr el 1I11. 0e%2n Las '!mes ! los que se ri%en por la Le! "-81$ comien5a a correr a partir de su notificacin. ?urante el pla5o de preaviso subsisten las obli%aciones le%ales .deben cumplirse las obli%aciones in&erentes al contrato de trabajo. El trabajador tiene derec&o a reducir su jornada de trabajo en " &oras diarias sin reduccin de la remuneracin .con el fin de que este pueda buscar un nuevo trabajo/+ #stas &oras pueden ser las dos primeras o las dos 2ltimas de la jornada de trabajo. Tambi#n puede acumular esas &oras en una o varias jornadas de trabajo. 0i es el empleador qui#n otor%a el preaviso+ puede liberar al trabajador de la prestacin de servicios durante el mismo+ pero a2n as3 debe pa%arle las remuneraciones correspondientes a dic&o per3odo. 0i el empleador preavisa+ el trabajador puede decidir la extincin de la relacin anticipadamente pero+ en este caso+ pierde el derec&o al cobro de las remuneraciones posteriores. P a4os 'eg,n la -C. /0122! 0e encuentran re%ulados a partir del Art. "$1. +l trabajador, debe preavisar con 1.un/ mes de anticipacin su decisin de extin%uir el contrato. +l empleador, 0i la anti%Hedad del trabajador no supera los - a4os+ es de 1.un/ mes. 0i alcan5a o supera los - a4os el pla5o asciende a " .dos/ meses. 'eg,n la le$ de las P$mes! el pla5o es siempre de 1 mes+ sin importar la anti%Hedad del trabajador. 'eg,n la -e$ /3045 6Re"orma -aboral7 +l trabajador debe preavisar con 1- d3as de anticipacin su decisin de extin%uir el contrato. +l empleador, 0i la anti%Hedad supera los $8 d3as ! no excede los $ meses el pla5o de preaviso es de 1- d3as. 0i supera los $ meses pero no excede los - a4os el pla5o de preaviso es de 1 mes. 0i supera los - a4os el pla5o correspondiente es de " meses. O%isi(n de Prea.iso" Inde%ni4aci(n s*stit*ti.a" Aquella parte que lo omiti debe abonar una indemni5acin sustitutiva .equivalente al pla5o de preaviso que corresponda/. En el caso del trabajador solamente corresponde que el trabajador pa%ue #sta indemni5acin cuando la extincin del contrato sin preaviso &a sido dispuesta con dolo .intencin de perjudicar o da4ar al empleador/. Calculo 'ara su c,lculo son diver%entes las opiniones respecto a cual es el sueldo que debe tomarse al%unos consideran el 2ltimo mes trabajado otros sostienen que debe reali5arse un promedio otros opinan que debe ser la mejor remuneracin del 2ltimo a4o. En cualquiera de los casos al calculo de la indemni5acin sustitutiva del preaviso se le debe adicionar el 0AC proporcional correspondiente. 'or ejemplo+ en caso de que un trabajador ten%a un salario mensual de : (887 si su anti%Hedad es menor que - a4os+ percibir, : (88+ ! si es ma!or que - a4os percibir, : 1;88 .(88 x " /. Adem,s+ se debe pa%ar el 0AC sobre preaviso+ que equivale+ se%2n el caso a : ;; .:(88 dividido 1"/ o : 1$$ .:1;88 dividido 1"/ C*adro co%parati.o de Prea.iso en a LC!0 en a Ley 8=:;< y en a Ley 8=>??
Concepto Obligacin y garanta bilateral de las partes ue noti!ican la e"tincin #el contrato de trabajo $CT: %rt. &'()&''*
Por el trabajador .$%/O0 Por el em%leador Anti&'edad del )rabajador de +asta 5 a,os( 1 mes -as de 5 a,os( 2 meses Anti&'edad del trabajador de( *asta 30 das( no *a# %rea iso 31 das a 3 meses( 15 das 3 meses # 1 da a 5 a,os( 1 mes -as de 5 a,os( 2 meses Antelacin de 1 mes o indemnizacin sustituti a$

$ey &5+(' ,%rt. 6*

Antelacin de 15 das o indemnizacin sustituti a

$ey &5-77 ,%rt. '*

!dem "e# 25013

!dem "e# 25013

1OT232C%C2O1

"os %lazos corren a %artir del %rimer da

"os %lazos corren a %artir del

!dem "e# 25013

15 .el mes si&uiente al de la noti/icacin da si&uiente al de la noti/icacin$ )ambi0n en las P#mes$ 1e %a&ara una indemnizacin sustituti a e2ui alente a la 3emuneracin 2ue corres%onda .esa%arece inte&racin del mes en irtud de la modi/icacin de los %lazos de noti/icacin$

O420251

1e %a&ara una indemnizacin sustituti a e2ui alente a la remuneracin 2ue corres%onda$ 4nte&racin del mes de des%ido 5salarios de los das /altantes *asta el ultimo da del mes en el cual se des%idi6

!dem "e# 20744

E prea.iso en a ey 8=:;< ?ebe ser dado por el trabajador con una anticipacin de 1- d3as ! por el empleador de 1- d3as .anti%Hedad de $1 d3as a $ meses/+ 1 mes .anti%Hedad de $ meses a - a4os/+ " meses .anti%Hedad ma!or que - a4os/. Los pla5os comien5an a correr al d3a si%uiente de la notificacin. Esto produce la eliminacin de la llamada Einte%racin del mes de despidoF con la consecuente reduccin de la indemni5acin del trabajador. 'or ejemplo+ un trabajador que percibe una salario de :;88+ tiene una anti%Hedad de $ a4os ! es despedido un d3a 18+ cobra la indemni5acin sustitutiva de preaviso de :;88 mas el 0AC .:-8/+ pero no percibir, la inte%racin des mes de despido .equivalente a "8 d3as/ de :*88 m,s el 0AC .:$$/. 0i su anti%Hedad fuese menor que $ meses ! el empleador no &ubiese re%istrado el periodo de prueba o &ubiese renunciado a utili5arlo+ percibir3a en concepto de indemni5acin sustitutiva de preaviso las suma de :$88 m,s el 0AC .:"-/ que es el equivalente a 1- d3as. La inte$raci(n de %es de despido: ca*sas y consec*encias" El se%undo p,rrafo del Art. "$$ de la LCT establece que E Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produ5ca sin preaviso ! en fec&a que no coincida con el 2ltimo d3a del mes+ la indemni5acin substitutiva debida al trabajador se inte%rar, con una suma i%ual a los salarios por los d3as faltantes &asta el 2ltimo d3a del mes en que el despido se produjeraF En los casos de despido por falta+ disminucin de trabajo ! fuer5a ma!or+ al no producirse la extincin autom,tica del contrato de trabajo+ la empresa no esta exenta de la obli%acin de otor%ar preaviso. 0olamente es considerado en la LCT+ porque tanto para la le! de peque4a empresa como para la nueva Le! "-81$+ el preaviso corre desde el momento de la notificacin. Cuando se &a omitido preavisar+ adem,s de la indemni5acin sustitutiva de preaviso se debe abonar otra i%ual a los salarios que el trabajador debi percibir desde el momento en que le fue comunicado el despido &asta la finali5acin del mes. En el c,lculo de la inte%racin del mes de despido se debe incluir el 0AC proporcional. 'or ejemplo+ si el despido se produjo el d3a 18 de julio ! el salario mensual del trabajador asciende a : (88+ para obtener el valor diario se debe dividir la remuneracin mensual por los d3as del mes+ es decir :(88 I$1 .d3as del mes de julio/+ lo que da un valor de : "; diarios. A esa suma &a! que multiplicarla por los d3as faltantes del mes de julio a contar desde la fec&a de despido :"; x "1K :-*;. A ese subtotal se le suma el 0AC sobre el rubro inte%racin que asciende a : *-+-8 .:-*;I1"/ Caso especia de as Py5Es y de contratos ce ebrados d*rante a .i$encia de a ey 8=":;<" La le! "**;7 dispone que las peque4as empresas podr,n &acer uso de las modalidades previstas en la le! "*81$ bajo determinadas condiciones. El preaviso comien5a a computarse a partir del d3a si%uiente al de la comunicacin por escrito al i%ual que en la le! "-81$+ ! tiene una duracin de un mes+ cualquiera sea la anti%Hedad del trabajador+ se%2n lo dispone el Art.9-. Esto implica que para las '!mes no es aplicable el Art. "$$ de la LCT ! no ri%e el instituto de la inte%racin del mes de despido. ?ado que la le! de '!mes es especial respecto de la "-81$+ el pla5o 2nico de preaviso de un mes prima sobre el de 1- d3as. El Art. 9- de la le! "**;7 dispone que EEn las peque4as empresas el preaviso se computara a partir del d3a si%uiente al de su comunicacin por escrito+ ! tendr, una duracin de un mes cualquiera fuere la anti%Hedad del trabajadorF Este articulo no se aplica retroactivamente+ por lo tanto+ los contratos celebrados por las mismas con anterioridad a la vi%encia de esta le! .8(I8;I199-/+ se re%ir,n por la LCT. En cuanto a la extincin del contrato de trabajo+ la redaccin del Art. 9" de la "**;7+ que dispone que ELos convenios colectivos de trabajo referidos a la peque4a empresa podr,n disponer el fraccionamiento de los periodos de pa%o del sueldo anual complementario siempre que no excedan de tres periodos en el a4oF+ es tan amplia que parecer3a permitir todo tipo de posibilidades. ?e una primera lectura se podr3a concluir que el convenio colectivo puede modificar en forma total los Art. "$1 a "-- de la LCT+ lo que implica que podr3a obviarse el preaviso+ que la notificacin no deba efectuarse por escrito+ que se reformule el si%nificado de justa causa+ que no se exijan formalidades para la renuncia+ que no corresponda indemni5acin por muerte o por jubilacin+ etc.

16

0in embar%o+ si bien al%unas normas de la LCT pueden ser dero%adas o modificadas por los CCT+ &a! un m3nimo indero%able que el convenio no puede afectar ! es la proteccin contra el despido arbitrario que tiene naturale5a constitucional. El decreto 1*;I1999 dispone que el r#%imen de extincin del contrato de trabajo no podr, desvirtuar el principio de proteccin contra el despido arbitrario. En cuanto a los contratos celebrados durante la vi%encia de la Le! "-81$+ se dispone que si un contrato de trabajo se celebro antes de la vi%encia de esta le! .8$I18I199(/+ el r#%imen indemni5atorio a aplicarse ser, el establecido por la LCT. Esto si%nifica que en el ,mbito temporal de vi%encia del r#%imen indemni5atorio esta fijado por la fec&a de inicio del contrato ! no por el momento de su extincin. C(%p*to de a anti$7edad" Art" 89= LC! Art. "*-L En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa+ &abiendo o no mediado preaviso+ este deber abonar al trabajador una indemni5acin equivalente a un .1/ mes de sueldo por cada a4o de servicio o fraccin ma!or de tres .$/ meses+ tomando como base la mejor remuneracin mensual normal ! &abitual percibida durante el 2ltimo a4o o durante el tiempo de prestacin de servicios si este fuera menor. ?ic&a base no podr, exceder el equivalente de tres .$/ veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada le%al o convencional+ excluida la anti%Hedad. Al Cinisterio de Trabajo ! 0e%uridad 0ocial le corresponda juntamente con las escalas salariales de cada convenio colectivo de trabajo. 'ara aquellos trabajadores no amparados por convenios colectivos de trabajo el tope establecido en el p,rrafo anterior ser el que corresponda al convenio de actividad aplicable al establecimiento donde preste servicio o al convenio m,s favorable+ en el caso de que &ubiera m,s de uno. 'ara aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones variables+ ser de aplicacin el convenio de la actividad a la que pertene5can o aquel que se aplique en la empresa o establecimiento donde preste servicios+ si este fuera m,s favorable. El importe de esta indemni5acin en nin%2n caso podr, ser inferior a dos ."/ meses del sueldo calculados en base al sistema del primer p,rrafo. .Texto 0e%2n Le! "*.81$+ Art.1-$+ PD 17I1"I91. Cuando en este articulo se expresa EpercibidaF en realidad se &ace referencia a Ela remuneracin que debi percibirF. 'ara el calculo de la anti%Hedad se debe tener en cuenta 0e debe tomar la mejor remuneracin 8mensual& normal $ abitual9 percibida durante el ultimo a4o o tiempo de prestacin de servicios se fuese menor. *abitual+ es decir debe tener periodicidad+ son los rubros &abituales deven%ados a favor del trabajador en forma reiterada ! persistente. %ormal+ no se deber3a incluir los per3odos que resulten %roseramente anormales+ por ejemplo si el trabajador trabaja &abitualmente $8 &oras extras semanales+ ! un mes trabajo 188 &oras extras+ este periodo debe considerarse anormal. Cejor dentro de las remuneraciones normales ! &abituales deven%adas durante el ultimo a4o o periodo menor+ corresponde tomar la mejor+ o sea+ la de ma!or cuant3a dineraria. 1o se debe incluir en la base a considerar aquello que aun siendo remuneratorio no se liquida ! percibe en forma mensual .por ejemplo una %ratificacin. 1o se debe incluir aquello que no es normal ! &abitual. Est,n incluidas tanto las remuneraciones fijas como las remuneraciones variables percibidas mensualmente .comisiones+ premios por productividad+ etc/ !ope sa aria La base a tener en cuenta no podr, exceder el equivalente de tres .$/ veces el importe mensual de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador momento del despido+ es decir que el tope varia para cada trabajador se%2n el convenio aplicable a la actividad o a la empresa. Los montos promedios ! el tope sur%en de cada CCT sur%en de las escalas salariales ! los fija peridicamente el Cinisterio de Trabajo. Rein$reso" Caso de trabajador j*bi ado" El Art.1( de la LCT establece que E Cuando se concedan derec&os al trabajador en funcin de su anti%Hedad+ se considerara tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comien5o de la vinculacin+ el que corresponda a los sucesivos contratos a pla5o que &ubieren celebrado las partes ! el tiempo de servicio anterior+ cuando el trabajador+ cesado en el trabajo por cualquier causa+ reinte%re a las rdenes del mismo empleador.F Es decir que a los efectos de computar la anti%Hedad del trabajador se debe considerar todo el tiempo que &a prestado servicios+ inclusive si se &an firmado sucesivos contratos7 adem,s se debe computar la anti%Hedad en los casos de rein%reso del trabajador.

17

El Art. "-$ de la LCT dice que EEn caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier r#%imen volviera a prestar servicios en relacin de dependencia+ sin que ello implique violacin a la le%islacin vi%ente+ el empleador podr, disponer la extincin del contrato invocando esa situacin+ con obli%acin de preavisarlo ! abonar la indemni5acin en ra5n de la anti%Hedad prevista en el Art. "*- de esta le! o en su caso lo dispuesto en el Art. "*7F Establece la e:cepcin al (rt. 4; Esta excepcin se da en caso de rein%reso del trabajador jubilado. 0i un trabajador se jubila ! lue%o de un tiempo rein%resa+ en este caso+ a los efectos del computo de la anti%Hedad para las indemni5aciones+ no se tiene en cuenta el tiempo anterior a su rein%reso. C asi,icaci(n de as ca*sas de e&tinci(n de contrato" Ca*sas )*e ata@en a trabajador" Propia decisi(n: ren*ncia y abandono de trabajo" Concepto y re)*isitos" Renuncia Es un acto jur3dico unilateral por el cual el trabajador+ por su propia voluntad ! sin una causa le%al+ decide extin%uir el contrato+ no requiere del consentimiento del empleador. 'ara que sea v,lida la le! exi%e que #sta sea comunicada mediante tele%rama remitido personalmente por el trabajador+ o bien+ sea expresada ante la autoridad administrativa del trabajo7 en cu!o caso #sta deber, notificar al empleador. 0in estos requisitos la renuncia es considerada nula. La renuncia no %enera derec&o a indemni5acin+ salvo el 0AC proporcional ! las vacaciones proporcionales. El Art. 1"$ de la LCT establece que ECuando se opere la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa+ el trabajador o los derec&o&abientes que determina esta le!+ tendr,n derec&o a percibir la parte del sueldo anual complementario que se establecer como la doceava parte de las remuneraciones deven%adas en la fraccin del semestre trabajado+ &asta el momento de dejar el servicio. El Art. 1-; de la LCT establece que ECuando por cualquier causa se produjera la extincin del contrato de trabajo+ el trabajador tendr, derec&o a percibir una indemni5acin equivalente al salario correspondiente al per3odo de descanso proporcional a la fraccin de a4o trabajada...F .Bacaciones no %o5adas/ (bandono de .rabajo Es la actitud del trabajador de ausencia en forma intempestiva e injustificada del trabajo+ es decir+ de dejar su empleo sin dar aviso ni expresar la causa. 'ara extin%uir el vinculo fundado en abandono de trabajo+ ! por ende no tener que abonar nin%una indemni5acin+ el empleador debe intimar previamente al trabajador a reinte%rarse a prestar tareas. El Art."** de la LCT dice que EEl abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajador slo se confi%urara previa Constitucin en mora+ mediante intimacin &ec&a en forma fe&aciente a que se reinte%re al trabajo+ por el pla5o que impon%an las modalidades que resulten en cada casoF Exi%e previamente la intimacin al trabajador para que en un pla5o ra5onable .usualmente *( &oras/ se presente a trabajar. Sncumplida esa intimacin o ante el silencio del trabajador+ el empleador debe efectuar la comunicacin del Art. "*$. Inc*%p i%iento contract*a o inj*ria" Concepto0 noti,icaci(n y e,ectos" 'ara que exista injuria+ debe existir una inobservancia de las obli%aciones de al%una de las partes que por su %ravedad se torne imposible la continuidad del vinculo+ es decir+ un %rave il3cito contractual. 'ero no cualquier incumplimiento de una obli%acin contractual justifica el despido+ que es la m,xima sancin. 'ara valorar la injuria &a! que tener en cuenta distintas pautas 'uede ser de orden patrimonial o moral pero no requiere dolo+ es suficiente que lesione los intereses le%3timos de las partes. ?ebe ser valorada relacion,ndola con el contexto laboral ! sociocultural en el cual se produce .por ejemplo un insulto/ Los &ec&os anteriores pueden ser invocados como antecedentes pero siempre debe existir un &ec&o que justifique el despido. 0i se trata de un trabajador con varios a4os de anti%Hedad que nunca fue sancionado+ la %ravedad de la injuria debe ser valorada mas estrictamente. Los &ec&os posteriores a la disolucin del vinculo no pueden ser tomados en cuenta para valorar la entidad de la injuria. El Art. "*" LCT dice que 0i una parte comete un %rave incumplimiento contractual o injuria que no permita la continuidad del v3nculo podr,+ en ese caso+ el empleador despedir al trabajador. Este incumplimiento puede consistir en un solo &ec&o %rave .por Ej. robo+ a%resin+ etc./ o de un &ec&o menor+ pero que sumado a los antecedentes disciplinarios del trabajador pueden constituir la %rave injuria a la que se refiere

18

el articulo. En este caso no corresponde el pa%o de nin%una indemni5acin sustitutiva+ !a que el despido es fundado en justa causa. El Art. "*$ LCT dice que El empleador debe notificar el despido por escrito ! con expresin clara de la causa por la cual fue despedido+ esta expresin de la causa &ace a la defensa del trabajador+ !a que es la 2nica v,lida en el caso de lle%ar a un juicio .qui#n extin%ue el contrato tiene la car%a probatoria/. Casos de injuria del trabajador Snasistencias ! falta de puntualidad en forma recurrente. A%resin a compa4eros+ ri4as o insultos. Estado de ebriedad. Sniciacin de juicios contra el empleador . sin invoca &ec&os que sean falsos/ 'erdida de confian5a. Acto de concurrencia desleal. Biolacin a los controles de salida. ?a4o involuntario .solo por dolo o culpa %rave/ ?isminucin del rendimiento. Snjurias respecto de las enfermedades. Casos de injuria del empleador 1e%ativa de vinculo laboral. Galta de pa%o de las remuneraciones. Exceso de ESus variandiF 0uspensiones excesivas. Incapacidad o in3abi idad sobre.iniente" El Art."-* de la LCT establece que E Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad f3sica o mental para cumplir con sus obli%aciones+ ! la misma fuese sobreviniente a la iniciacin de la prestacin de los servicios+ la situacin estar re%ida por lo dispuesto en el Art. "1" de esta le!. Trat,ndose de un trabajador que contare con la &abilitacin especial que se requiera para prestar los servicios objeto del contrato+ ! fuese sobrevinientemente in&abilitado+ en caso de despido ser acreedor a la indemni5acin prevista en el Art. "*7+ salvo que la in&abilitacin proven%a de dolo o culpa %rave e inexcusable de su parteF La incapacidad se produce cuando el trabajador queda incapacitado .f3sica o ps3quicamente/ para cumplir con sus tareas+ se deber, aplicar lo previsto en el Art. "1" . La in&abilidad sobreviniente del trabajador va a ser de aplicacin en aquellos trabajos en los que para reali5arlos se necesita una &abilitacin especial .por Ej. c&ofer+ piloto+ profesional+ etc./. Cuando el trabajador quedara in&abilitado el contrato se extin%ue ! el empleador debe abonar la indemni5acin del Art. "*7 .mitad de la indemni5acin por despido/. 0alvo que la in&abilitacin se debiera a dolo o culpa %rave e inexcusable del trabajador+ en cu!o caso no corresponde indemni5acin Estar en condiciones de j*bi arse El Art. "-" de la LCT dice que ECuando el trabajador reuniere los requisitos exi%idos para obtener el porcentaje m,ximo del &aber de la jubilacin ordinaria+ el empleador podr, intimarlo a que inicie los tramites pertinentes+ extendi#ndole los certificados de servicios ! dem,s documentacin necesarios a esos fines. A partir de ese momento el empleador deber mantener la relacin de trabajo &asta que la caja respectiva otor%ue el beneficio ! por un pla5o m,ximo de un .1/ a4o. Concedido el beneficio+ o vencido dic&o pla5o+ el contrato de trabajo quedara extin%uido sin obli%acin para el empleador del pa%o de la indemni5acin por anti%Hedad que prevean las le!es o estatutos profesionales. La intimacin a que se refiere el primer p,rrafo de este art3culo implicara la notificacin del preaviso establecido por la presente le! o disposiciones similares contenidas en otros estatutos+ cu!o pla5o se considerara comprendido dentro del termino durante el cual el empleador deber mantener la relacin de trabajoF. .Texto 0e%2n Le! "1.;-9+ Art.1+ PD 1"I18I77/. Cuando el trabajador se encuentre en condiciones de obtener la prestacin jubilatoria+ el empleador puede intimarlo a que inicie los tr,mites pertinentes+ entre%,ndole las certificaciones ! documentacin que #ste necesite. A partir de ese momento comien5a a correr el pla5o de 1 a4o en donde el trabajador debe finali5ar sus tr,mites. Bencido este pla5o o en caso de &aber obtenido el beneficio jubilatorio el contrato de trabajo se extin%ue sin derec&o al de indemni5aciones. Ese pla5o de 1 a4o se lo computa como pla5o de preaviso. 5*erte" Concepto0 s*p*estos de procedencia0 partic* aridades de cada caso" El Art. "*( de la LCT establece que E En caso de muerte del trabajador+ las personas enumeradas en el Art. $( del decretoLle! 1(.8$7I;( .t.o. 197*/ tendr,n derec&o+ mediante la sola acreditacin del v3nculo+ en

19

el orden ! prelacin all3T establecido+ a percibir una indemni5acin i%ual a la prevista en el art3culo "*7 de esta le!. A los efectos indicados+ queda equiparada a la viuda+ para cuando el trabajador fallecido fuere soltero o viudo+ la mujer que &ubiese vivido p2blicamente con el mismo+ en aparente matrimonio+ durante un m3nimo de dos ."/ a4os anteriores al fallecimiento. Trat,ndose de un trabajador casado ! present,ndose la situacin antes contemplada+ i%ual derec&o tendr, la mujer del trabajador cuando la esposa por su culpa o culpa de ambos estuviere divorciada o separada de &ec&o al momento de la muerte del causante+ siempre que esta situacin se &ubiere mantenido durante los cinco .-/ a4os anteriores al fallecimiento. Esta indemni5acin es independiente de la que se recono5ca a los causa&abientes del trabajador por la le! de accidentes de trabajo+ se%2n el caso+ ! de cualquier otro beneficio que por las le!es+ convenciones colectivas de trabajo+ se%uros+ actos o contratos de previsin+ le fuesen concedidos a los mismos en ra5n del fallecimiento del trabajadorF. Esto provoca la extincin autom,tica del contrato de trabajo desde la fec&a en que se produjo el fallecimiento. La le! fija una indemni5acin reducida como compensacin a la familia que pierde su sost#n econmico. El Art. -$ de la Le! "*"*1 enumera como derec&o&abiente a la viuda o el viudo7 tambi#n inclu!e a la conviviente o conviviente si el causante &ubiese estado separado de &ec&o o le%almente o fuera soltero+ viudo o divorciado ! &ubiera convivido en aparente matrimonio - a4os inmediatamente anteriores al fallecimiento7 en caso de existir &ijos reconocidos por ambos convivientes el pla5o se reduce a " a4os. 0i el cn!u%e sup#rstite &ubiera sido declarado culpable de la separacin o del divorcio+ el conviviente lo exclu!e. En cambio+ cuando el causante pa%ase alimentos o &ubiera sido culpable de la separacin o del divorcio+ la prestacin se debe otor%ar al cn!u%e ! al conviviente por partes i%uales. Tambi#n se consideran como causa&abientes a los &ijos solteros ! a las &ijas solteras ! las &ijas viudas que no %ocen de jubilacin+ pensin+ retiro o prestacin no contributiva &asta los 1( a4os de edad+ salvo que estuviesen incapacitados para el trabajo. 0e entiende que el derec&o&abiente estuvo a car%o del causante cuando se encontr en estado de necesidad revelado por la escase5 o carencia de recursos personales. Conceptos de pa$o ob i$atorio c*a )*iera sea a ca*sa de a e&tinci(n '(C Proporcional 'ara determinar su calculo+ los distintos casos pueden ser %raficados de la si%uiente forma+ tomando como base un salario mensual del trabajador de : (88 0i trabajo todo el semestre : (88I"K : *88 0i trabajo * meses : (88I"K : *887 : *88I;K : ;;7 : ;; x *K : ";* 0i trabajo menos de 1 mes .por Ej. "- d3as/ :(88I"K :*887 :*88I1("+- .d3as/K :"+19 .diarios/7 :"+19 x "- .d3as/K : -*+7 0i trabajo $ meses ! "" d3as :(88I"K :*887 :*88I1("+- .d3as/K :"+197 :"+19 x 11" .d3as trabajados/K : "*-+"( 0i %o5o de licencia por maternidad dentro de un semestre .se extin%ue el vinculo al final del semestre/ :(88I"K :*887 :*88I1("+- .d3as/K :"+197 :"+19 x 98 .d3as efectivamente trabajados/K : 197+18 En el mismo caso anterior+ si el vinculo se extin%ue el 1- de noviembre :(88I"K :*887 :*88I1("+.d3as/K :"+197 :"+19 x *- .d3as desde el 1 de julio a la extincin menos 98 d3as 1$-I98K*-/7 :"+19 x *-K : 9(+-<acaciones Proporcionales 0e debe abonar la indemni5acin por vacaciones no %o5adas del a4o que se inicia el 16 de enero &asta el ultimo d3a efectivamente trabajado. Existen distintos m#todos para efectuar su calculo7 por medio de los si%uientes ejemplos+ ! sobre la base de un salario mensual de : (88+ ser,n reali5ados dos tipos de c,lculo Trabajador mensuali$ado anti%Hedad $ a4os7 extincin 18I18I99 Calculo 4 ."($ d3as corridos desde el 1I1/7 "($ x 1* .d3as que le corresponden/ I $;- .d3as del a4o/K 18+(- .cantidad de d3as de vacaciones/. Lue%o :(88I"-K :$" de salario diario7 18+(- d3as por :$"K :$*7+"8 Calculo / .""8 d3as corridos desde el 1I1/7 ""8 x 1* .d3as que le corresponden/ I $81 .d3as &,biles del a4o/K 18+19 .cantidad de d3as de vacaciones/. Lue%o :(88I"-K :$" de salario diario7 18+19 d3as por :$"K :$";.8( Trabajador -ornali$ado 3dem caso anterior Calculo 4 "($ x 1* x ( .&oras/ I $;- .d3as del a4o/K (;+(* .&oras de vacaciones no %o5adas/. Lue%o (;+(* x :* .Balor &oras K salario mensual :(88 I"- I(/K :$*7+$; Calculo / ""8 x 1* x ( .&oras/ I $8" .d3as del a4o/K (1+-9 .&oras de vacaciones no %o5adas/. Lue%o (1+-9 x :* .Balor &oras K salario mensual :(88 I"- I(/K :$";.$;

20

Adem,s+ corresponde el rubro 0AC sobre vacaciones no %o5adas Calculo 4 :$*7+"8 I 1"K :"(+9$7 lo que da un total de :$*7+"8U:"(+9$K :$7;+1$ Calculo / :$";+8( I 1"K :"7+177 lo que da un total de :$";+8(U:"7+17K :$-$+"Ca*sas )*e ata@en a a decisi(n de a%bas partes" Venci%iento de p a4o o condici(n ,ijada en cada *na de as %oda idades de contrataci(n" Contrato a plazo "ijo 6(rt. =0 a =3 -C.7 0e pueden presentar distintos supuestos %i el contrato tiene una duracin de . a#o o mas y se halla cumplido la indemni5acin es el -89 de la prevista en al Art. $*- LCT para el despido sin causa .Art. 9-+ "*7 ! "-8 LCT/ %i el despido se produce antes del vencimiento le corresponde la indemni5acin del Art. "*- LCT mas la indemni5acin por da4os que %eneralmente sera equivalente a los meses que faltan para finali5ar el contrato. %i el trabajador renuncia antes del vencimiento solo resultan procedentes las indemni5aciones contempladas en los Art. 1"$ ! 1-; LCT .0AC proporcional ! Bacaciones no %o5adas/ Contrato eventual 6(rt. == $ 400 -C. $ >; a ;0 -e$ /20457 0e pueden presentar distintos supuestos +n caso de renuncia o de e"tincin del contrato por el cumplimiento de la tarea asi nada o por la finali$acin de las obras o de la causa &ue le dio ori en no %enera nin%una indemni5acin+ salvo las indemni5aciones contempladas en los Art. 1"$ ! 1-; LCT .0AC proporcional ! Bacaciones no %o5adas/ %i el empleador despide al trabajador sin justa causa le corresponden las mismas indemni5aciones contempladas en un contrato por tiempo indeterminado. +e temporada 6(rt. => a =; -C.7 0e pueden presentar distintos supuestos Renuncia durante su vi encia el empleador solo debe abonar las vacaciones no %o5adas ! el 0AC proporcional. *espido durante su vi encia le corresponde al trabajador la indemni5acin por anti%Hedad del Art. "*- LCT+ teni#ndose en cuenta la suma de los periodos trabajados &asta el distracto+ mas una indemni5acin compensatoria por la ruptura anticipada. Reso *ci(n de contrato por %*t*o ac*erdo+ re)*isitos ,or%a es" El Art. "*1 de la LCT dice que ELas partes por mutuo acuerdo+ podr,n extin%uir el contrato de trabajo. El acto deber formali5arse mediante escritura p2blica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo. 0er, nulo ! sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador ! los requisitos consi%nados precedentemente. 0e considerara i%ualmente que la relacin laboral &a quedado extin%uida por voluntad concurrente de las partes+ si ello resultase del comportamiento conclu!ente ! rec3proco de las mismas+ que tradu5ca inequ3vocamente el abandono de la relacinF Las partes pueden+ de com2n acuerdo+ manifestar su decisin de extin%uir el contrato. 0e trata de un acto formal ! para estos casos+ la le!+ establece ciertos requisitos formales 0e debe instrumentar ante escribano p2blico o autoridad administrativa o judicial del trabajo7 ?ebe celebrarse con la presencia del trabajador. 0i cualquiera de estos requisitos es omitido+ el acto es considerado nulo. 1o existe derec&o al cobro de indemni5aciones .debido a que es de mutuo acuerdo/+ %eneralmente se entre%a+ en concepto de %ratificaciones+ una determinada suma de dinero. Sit*aciones prote$idas especia %ente +espido por maternidad Existe una presuncin ESuris tantumF de que el despido se produjo por maternidad o embara5o cuando fue decidido dentro de del pla5o de 7 meses N anterior o posteriores a la fec&a del parto+ siempre ! cuando la mujer &a!a cumplido con su obli%acin de notificar ! acreditar en forma el &ec&o del embara5o. En ese caso el empleador deber, abonar una indemni5acin especial equivalente a un a4o de remuneraciones+ o sea 1$ salarios mensuales+ !a que se adiciona el 0AC. +espido por matrimonio Existe una presuncin ESuris tantumF de que el despido se produjo entre los $ meses anteriores ! los ; meses posteriores a la celebracin del matrimonio+ siempre que &a!a mediado notificacin fe&aciente del mismo a su empleador+ no pudiendo efectuarse con anterioridad o posterioridad a los pla5os se4alados. En

21

este caso+ la indemni5acin tambi#n es i%ual a 1 a4o de remuneraciones+ o sea 1$ salarios mensuales+ !a que se adiciona el 0AC. +n cuanto a los hombres, En la C,mara 1acional de Apelaciones del Trabajo .Capital Gederal/+ considera que esto procede tanto para la mujer como para el &ombre+ con una sola salvedad en el caso de la mujer se presume+ salvo prueba en contrario+ que el despido fue por matrimonio si se da en los pla5os se4alados7 en cambio en el caso del &ambre esta presuncin no corre ! es el trabajador qui#n debe probarlo. En la 0uprema Corte de >usticia de la 'rovincia de Puenos Aires+ consideran que esta proteccin ri%e tanto para mujeres como para &ombres+ as3 mismo la presuncin. +espido durante la licencia por en"ermedad En caso de despido incausado durante el %oce de la licencia pa%a por enfermedad+ establecida en el Art. "8( LCT+ el empleador debe pa%ar+ adem,s de las indemni5aciones por despido sin justa causa+ una indemni5acin equivalente a los salarios correspondiente &asta el alta medica o el vencimiento del pla5o de licencia+ se%2n lo establece el Art. "1$ LCT. Ca*sas )*e ata@en a e%p eador" Reso *ci(n sin j*sta ca*sa -despido directo sin ca*sa/" Es el ?espido directo sin causa se da cuando el empleador despide al trabajador sin tener una causa le%al para &acerlo. Tiene el deber de pa%ar al trabajador la indemni5acin sustitutiva del preaviso+ inte%racin del mes de despido e indemni5acin por anti%Hedad+ ! las que correspondan se%2n cada caso particular. En estos casos le corresponde la indemni5acin prevista en el Art. "*-de la LCT. Inc*%p i%iento contract*a -despido indirecto/: 1a ta o dis%in*ci(n de trabajo" 1*er4a %ayor" A*iebra" 5*erte" 0e produce el despido indirecto por la injuria %rave en la que incurre el empleador. 0on de aplicacin el Art. "*" ! "*$. 0e debe comunicar por escrito ! con explicacin clara de las causas. Tambi#n ri%e el principio de invariabilidad de la causa. Con respecto al &ec&o+ tambi#n+ puede ser uno slo %rave .por Ej. falta de pa%o de las remuneraciones/. En este caso es necesario que el trabajador intime al empleador para que en un pla5o ra5onable cumpla con sus obli%aciones. Casos de aplicacin uso abusivo del ius variandi uso abusivo de sanciones #alta o disminucin del trabajo. #uerza ma$or Es de aplicacin lo visto para las suspensiones en cuanto a concepto+ orden+ procedimiento preventivo para crisis de empresa. 0i el despido es ile%itimo+ el trabajador tiene derec&o a la indemni5acin del Art. "*- de la LCT. 0i es el despido es le%3timo el trabajador tiene derec&o a la indemni5acin del Art. "*7de la LCT. 0i el contrato se inicio desde el 8$I18I199( inclusive+ se aplica el Art. 18 de la Le! "-81$+ que fija una indemni5acin equivalente al ;;9 de la dispuesta en el Art. 7 de la misma le!. ?uiebra El Art. "-1 de la LCT dice que E0i la quiebra del empleador motivara la extincin del contrato de trabajo ! aquella fuera debida a causas no imputables al mismo+ la indemni5acin correspondiente al trabajador ser la prevista en el art3culo "*7. En cualquier otro supuesto dic&a indemni5acin se calculara conforme a lo previsto en el art3culo "*-. La determinacin de las circunstancias a que se refiere este art3culo ser efectuada por el jue5 con competencia en lo laboralF En principio+ ni el concurso preventivo+ ni la quiebra+ ni el concurso civil producen la extincin del vinculo laboral. 0i se produce el despido por quiebra var3a la indemni5acin que le corresponde al trabajador se%2n 0i se considera que la quiebra se produjo por causas no imputables al empleador+ la indemni5acin ser, la prevista en el Art. "*7. 0i+ en cambio+ se produjo por causas imputables al empleador+ la indemni5acin correspondiente es la del Art. "*-. El jue5 comercial que interven%a en el concurso o quiebra ser, el encar%ado de determinar si las causas son o no imputables al empleador. En caso de vencimiento del pla5o+ si despu#s de los ;8 d3as no se decide la continuacin del trabajador en la empresa+ el contrato queda extin%uido autom,ticamente sin derec&o al preaviso ni a la indemni5acin sustitutiva+ !a que la extincin del contrato se debe a la disposicin de la le! ! no a la decisin del empleador. Muerte del empleador

22

El Art. "*9 de la LCT dispone que E0e extin%ue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o le%ales+ actividad profesional u otras circunstancias &a!an sido la causa determinante de la relacin laboral ! sin las cuales esta no podr3a prose%uir. En este caso+ el trabajador tendr, derec&o a percibir la indemni5acin prevista en el art3culo "*7 de esta le!F 1o siempre es causal de extincin del contrato de trabajo+ !a que pueden continuar la explotacin sus causa&abientes. 'ero si el empleador era una fi%ura esencial en el contrato por al%2n motivo en particular+ por Ej. =n profesional .abo%ado+ contador+ medico/+ sus &erederos+ al no poseer titulo &abilitante no pueden continuar con su actividad+ entonces se extin%ue el contrato por la imposibilidad de ser continuada la actividad+ ! en este caso+ el trabajador tendr, derec&o a percibir la indemni5acin prevista en el Art. "*7. E,ectos posteriores a a e&tinci(n de contrato" Inde%ni4aci(n+ %onto0 topes0 c6 c* o0 distintos s*p*estos para contratos anteriores o posteriores a a ey 8=":;<" Inde%ni4aciones especia es: casos de procedencia"

30&imen indemnizatorio %re isto en la "7)

0e%2n la LCT se encuentra re%ulado en el Art. "*-. La LCT al fijar esta indemni5acin opt por un sistema de indemni5acin tarifada ! la persona que la reclame no tiene que probar los reales perjuicios que &a sufrido+ sino que la le! adopta un mecanismo mediante el cual se le va a asi%nar la indemni5acin correspondiente. ?e la misma manera+ no puede reclamar una indemni5acin ma!or ale%ando da4os ma!ores que el monto correspondiente por le!. E:cepcin Este tope afecta+ %eneralmente+ a los trabajadores con sueldos relativamente altos. El Art. "*- de la LCT en su $6 parte dispone que EEn nin%2n caso el trabajador percibir, una indemni5acin inferior a " veces su mejor remuneracin mensual normal ! &abitualF 'or ejemplo+ si un trabajador tiene una anti%Hedad de ; meses ! su mejor remuneracin mensual es de :1"88+ siendo el salario promedio que sur%e del CCT de :$88+ el tope asciende a :988+ le corresponde una indemni5acin por anti%Hedad de :"*88+ porque si bien supera el tope m,ximo mensual+ se%2n lo que sur%e del ultimo p,rrafo del Art. "*- el importe de la indemni5acin en nin%2n caso puede ser inferior a " meses de sueldo+ de aplicarse el tope percibir3a :1(88 ! violar3a lo dispuesto por el Art. "*-+ in fine. En el caso de un trabajador con una anti%Hedad de " a4os ! * meses ! su mejor remuneracin es de :788+ ! el tope mensual convencional asciende a :1"88+ le corresponde una indemni5acin por anti%Hedad de :"188 porque deben ser tenidos en cuenta $ periodos7 la base del calculo es :788 porque no excede el equivalente a $ salarios promedios convencionales .:1"88/7 la indemni5acin tampoco es inferior al tope de " meses de sueldo .:1*88/ Incidencia del '(C En Capital Gederal+ se nie%a esta posibilidad bas,ndose en que no se trata de una remuneracin &abitual+ por lo tanto+ consideran que no corresponde su computo. En la 'rovincia de Puenos Aires+ se opina todo lo contrario+ !a que se considera que se va deven%ando d3a a d3a+ por lo tanto lo computa. El Art. "*7 de la LCT Establece la indemni5acin para los casos de fuer5a ma!or+ falta o disminucin de trabajo el c,lculo es i%ual a la mitad del c,lculo del "*-. R#$i%en inde%ni4atorio en a Ley 8=":;< .Cap3tulo "6 Art. 7 a 11/. Este r#%imen solamente es aplicable a los trabajadores que comen5aron a trabajar lue%o del "I18I199( .sancin de la le!/. El Art. 7 es el equivalente al "*- de la LCT La indemni5acin es i%ual a la doceava parte de la mejor remuneracin mensual normal ! &abitual percibida por el trabajador en el 2ltimo a4o o menor tiempo de servicios multiplicado por cada mes de servicios o fraccin ma!or de 18 d3as .esta indemni5acin es exactamente proporcional al tiempo trabajado/. Ejemplo! @emuneracin : (88+ Anti%Hedad - a4os ! " meses .;" meses/+ Sndemni5acin (88 x ;" K : *.1$$+$$. El tope que se aplica es i%ual al del Art. "*-. La indemni5acin m3nima se establece en que nunca debe ser inferior a las dos doceavas partes de la mejor remuneracin. Ejemplo de aplicacin del .ope! @emuneracin : 1.(88+ Anti%Hedad - a4os ! * meses .;* meses/+ Tope : 1."88+ Sndemni5acin 1"88 x ;* K : ;*88.L El Art. 18 re%ula la indemni5acin por despido por falta de trabajo o fuer5a ma!or+ establece que es i%ual a la diecioc&oava parte de la mejor remuneracin normal ! &abitual multiplicada por cada mes trabajado o fraccin superior a 18 d3as. 'ara la indemni5acin m3nima se establece que no puede ser inferior a la dos diecioc&oavas partes de la mejor remuneracin normal ! &abitual+ ! tambi#n se aplica el Tope. El Art. 9 trata la falta de pa%o en t#rmino de la indemni5acin por despido incausado.

23

En caso de falta de pa%o en t#rmino ! sin causa justa+ de la indemni5acin por despido incausado o de acuerdo rescisorio &omolo%ado+ se va a presumir la existencia de la conducta temeraria ! maliciosa contemplada en el Art. "7- de la LCT .este Art. Establece una sancin especial para el empleador+ que aplica el jue5 en aquellos casos en los que considera que+ lle%ado el caso+ en el juicio el empleador a adoptado una conducta temeraria ! maliciosa/. La consecuencia de esto es que el jue5 podr, aplicar una tasa de inter#s de &asta " veces ! N m,s del monto de la tasa de inter#s activa que aplican los bancos oficiales. El Art. "7- de la LCT se refiere a esta tasa como <la que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales<. El Art. 11 re%ula el despido discriminatorio. <)abr, despido discriminatorio cuando la causa del despido sea la ra5a+ el sexo o la reli%in del trabajador<.Aui#n sosten%a que existi el despido discriminatorio deber, probarlo. En los casos en que proceda+ la indemni5acin prevista en el Art. 7 va a aumentar en un $89 pero adem,s para ese c,lculo no se va a aplicar el tope le%al. 0olamente es de aplicacin a los contratos iniciados despu#s de la sancin de la le! "-.81$.
Conceptos
Rgimen de Preaviso $

Caractersticas
$15 das 5anti&'edad de 31 das a 3 meses6 $1 mes 5anti&'edad de 3 meses a 5 a,os6 $2 meses 5anti&'edad ma#or 2ue 5 a,os6 $Por el trabajador( siem%re 15 das$ $1e elimina la inte&racin del mes de des%ido $"os %lazos comienzan a correr al da si&uiente de la noti/icacin .82ui ale a 1912 o 2:5 das de la mejor remuneracin mensual: normal # *abitual %or mes de anti&'edad o /raccin ma#or 2ue 10 das$ $-nimo le&al( 2912 o 5 das de la mejor remuneracin normal: mensual # *abitual con to%e 5eliminacin del %iso de los 2 meses6 $)o%e m;<imo mensual( 3 eces el %romedio del salario del con enio a%licable54&ual Art$245"7)6

Indemnizacin por Antigedad (Despido incausado)

Indemnizacin por causa de fuerza mayor, falta o Disminucin de tra a!o

$82ui ale a 1918 de la mejor remuneracin mensual: normal # *abitual %or $-es de anti&'edad o /raccin ma#or 2ue 10 das$ $-nimo le&al( 2918 5la no ena %arte6 de la mejor remuneracin mensual: normal # *abitual con to%e

Despido Discriminatorio

$=ue a /i&ura$ -oti os( raza: reli&in o se<o$ $7ar&a %robatoria( trabajador$ $1e recar&a un 30> a la indemnizacin %or des%ido 5sin to%e6

"alta de pago en termino de la indemnizacin Por despido incausado

$Presuncin de conducta temeraria # maliciosa del em%leador 5Art$275 "7)6 $?bli&a a los jueces a im%oner multas a los em%leadores %or esta causa$

CBADROS DE5OS!RA!IVOS (ntig@edad! > meses Mejor remuneracin mensual& normal $ abitual! A>00 +espedido el d)a 43
4nte&racin mes de des%ido 1A7 s9dic*o rubro 4ndemnizacin sustituti a de %rea iso 1A7 s9dic*o rubro 4ndemnizacin %or anti&'edad $.C.T @ 300 @ 25 @ 600 @ 50 @1200 $67 &5+(' AAAAAAA AAAAAAA @ 600 @ 50 @ 300

24

TOT%$

8 &(75

8 95+

(ntig@edad! 4 aBo Mejor remuneracin mensual& normal $ abitual! A>00 +espedido el d)a 43
4nte&racin mes de des%ido 1A7 s9dic*o rubro 4ndemnizacin sustituti a de %rea iso 1A7 s9dic*o rubro 4ndemnizacin %or anti&'edad TOT%$ $.C.T @300 @25 @600 @50 @1200 8&(75 $67 &5+(' AAAAAAA AAAAAAA @600 @50 @600 8(&6+

(ntig@edad! / aBos $ > meses Mejor remuneracin mensual& normal $ abitual! A>00 +espedido el d)a 40
4nte&racin mes de des%ido 1A7 s9dic*o rubro 4ndemnizacin sustituti a de %rea iso 1A7 s9dic*o rubro 4ndemnizacin %or anti&'edad TOT%$ $.C.T @400 @ 33 @600 @ 50 @1800 8&-'' $67 &5+(' AAAAAAA AAAAAAA @600 @50 @1500 8&(5+

(ntig@edad! 1 aBos $ 2 meses Mejor remuneracin mensual& normal $ abitual! A>00 +espedido el d)a 43
4nte&racin mes de des%ido 1A7 s9dic*o rubro 4ndemnizacin sustituti a de %rea iso 1A7 s9dic*o rubro 4ndemnizacin %or anti&'edad TOT%$ $.C.T @ 300 @ 25 @1200 @ 100 @ 4800 8 6:&5 $67 &5+(' AAAAAAA AAAAAAA @1200 @ 100 @4800 857++

Despido Discri%inatorio El Art. 11 de la le! "-81$ crea una nueva fi%ura el despido discriminatorio. Lo conceptuali5a como el ori%inado en motivos de ra5a+ nacionalidad+ sexo+ orientacin sexual+ reli%in+ ideolo%3a u opinin pol3tica o %remial. 0in embar%o el decreto 1111I9( limita las causas de despido discriminatorio a las ori%inadas por motivos de ra5a+ sexo ! reli%in7 eliminando las dem,s. La Le! impone la car%a de prueba al trabajador ! establece que la indemni5acin prevista en el Art. 7 se incrementara en un $89 ! no se aplicara el tope de los $ salarios del promedio de las remuneraciones convencionales. En la LCT esta causal de despido no esta prevista especialmente+ ello sin perjuicio de los normado en los Art. 17 ! (1. 'or tanto+ se repara con la indemni5acin tarifada establecida en el Art. "*- de la LCT+ aunque podr3a confi%urar en determinados casos+ da4o moral. Esta fi%ura resulta aplicable a los contratos de trabajo celebrados con posterioridad a la vi%encia de la le! .a partir del d3a 8$I18I199(/. CBADROS DE5OS!RA!IVOS (ntig@edad! 40 aBos Mejor remuneracin mensual& normal $ abitual! A4000 +espedido el d)a 43
4nte&racin mes de des%ido 1A7 s9dic*o rubro 4ndemnizacin sustituti a de %rea iso 1A7 s9dic*o rubro 4ndemnizacin %or anti&'edad .es%ido discriminatorio TOT%$ $.C.T @ 500 @ 42 @ 2000 @ 167 @10000 @ 3000 8 (&7+9 8(5(67 $67 &5+(' AAAAAAA AAAAAAA @ 1200 @ 167 @10000 AAAAAA

(ntig@edad! 5 aBos $ 2 meses Mejor remuneracin mensual& normal $ abitual! A4/00

25

.ope de los 5 salarios mensuales convencionales! A =00 +espedido el d)a 43

4nte&racin mes de des%ido 1A7 s9dic*o rubro 4ndemnizacin sustituti a de %rea iso 1A7 s9dic*o rubro 4ndemnizacin %or anti&'edad .es%ido discriminatorio TOT%$ $.C.T @ 600 @ 50 @1200 @ 100 @3600 @ 1200 8 555+ 865++ $67 &5+(' AAAAAAA AAAAAAA @ 1200 @ 100 @ 4000 AAAAAA

E&tinci(n por ,*er4a %ayor y ,a ta o dis%in*ci(n de trabajo

Conceptos
#ase de calculo

$CT ,%rt. &:7*

$192 mejor remuneracin mensual: normal # *abitual %or a,o de anti&'edad o /raccin ma#or 2ue 3 meses $50> de la indemnizacin %or des%ido del Art$ 245 "7)

$ey &5+(' ,%rt.(+*

$ 1:66 das de la mejor remuneracin mensual: normal # *abitual %or mes de anti&'edad o /raccin ma#or 2ue 10 das 519:92 das %or a,o de anti&'edad$ $ 6:6> de la indemnizacin %or des%ido 5Art$7 "e# 250136 $3:33 das o la no ena %arte 529186 de la mejor remuneracin mensual: =ormal # *abitual o del to%e

$%nimo legal

.2 meses de la mejor remuneracin mensual: normal # *abitual 51in to%e6

&rden de Antigedad

$1e deber; comenzar a des%edir al %ersonal menos anti&uo dentro de cada es%ecialidad$ $Personal in&resado en un mismo semestre( el Bue tu iere menos car&as de /amilia$

$!dem "7)

CBADROS DE5OS!RA!IVOS (ntig@edad! 3 aBos $ 2 meses Mejor remuneracin mensual& normal $ abitual! A>00 +espedido el d)a 43
4nte&racin mes de des%ido 1A7 s9dic*o rubro 4ndemnizacin sustituti a de %rea iso 1A7 s9dic*o rubro 4ndemnizacin %or /uerza ma#or: /alta o .isminucin de trabajo TOT%$ $.C.T @ 300 @ 25 @1200 @ 100 @1800 8 ':&5 $67 &5+(' AAAAAAA AAAAAAA @ 1200 @ 100 @ 2133 8':''

(ntig@edad! / aBos $ medio Mejor remuneracin mensual& normal $ abitual! A>00 +espedido el d)a 43
4nte&racin mes de des%ido 1A7 s9dic*o rubro 4ndemnizacin sustituti a de %rea iso 1A7 s9dic*o rubro 4ndemnizacin %or /uerza ma#or: /alta o .isminucin de trabajo TOT%$ $.C.T @ 300 @ 25 @ 600 @ 50 @ 900 8 (-75 $67 &5+(' AAAAAAA AAAAAAA @ 600 @ 50 @ 990:90 8(6:+;9+

S*spensi(n de os despidos sin j*sta ca*sa" Cediante la Le! 1V "-.-;1 se estableci la suspensin por el pla5o de CSE1TD DC)E1TA .1(8/ d3as+ de los despidos sin causa justificada desde el 16 de Enero de "88". Aue dic&a norma determin que en caso de producirse despidos en contravencin a la suspensin dispuesta+ los empleadores deben abonar a los trabajadores perjudicados el doble de la indemni5acin que les corresponde+ conforme a la le%islacin laboral vi%ente. Aue el art3culo 1V de la Le! 1V "-.("8+ modific el art3culo 1V de la Le! 1V "-.-;1+ extendiendo la vi%encia de la declaracin de la emer%encia p2blica en materia social+ econmica+

26

administrativa+ financiera ! cambiaria &asta el $1 de diciembre de "88*. Asimismo se ratifica la exclusin dispuesta por el ?ecreto 1V ";$9I8"+ por el que se prev# que las prrro%as anteriormente citadas no son de aplicacin respecto de los nuevos trabajadores que sean incorporados+ en relacin de dependencia en los t#rminos de la Le! 1V "8.7**+ a partir del 1V de enero de "88$+ siempre ! cuando la incorporacin de los mismos represente un aumento en la plantilla total de trabajadores que el empleador pose3a al $1 de diciembre de "88".

Unidad -:
Derec3o co ecti.o

Concepto y contenido de derec3o co ecti.o de trabajo" S* inc *si(n en a Constit*ci(n Naciona " Es el que re%ula las relaciones entre %rupos o asociaciones de trabajadores ! empleadores o la relacin de #stos con trabajadores o empleadores individualmente considerados. El derec&o colectivo tiene tres %randes aspectos A0'ECTD CD10TST=TSBD es el que apunta a la or%ani5acin de estas asociaciones A0'ECTD 1D@CATSBD se refiere a la creacin de una norma profesional .convenio colectivo de trabajo/. A0'ECTD se refiere a los medios de auto tutela+ es decir+ las medidas de accin que pueden tomar una asociacin de trabajadores. 'or ejemplo a/ el derec&o de &uel%a+ medidas que toman los empresarios+ b/ locW out+ los empleadores cierran las puertas. El contenido del derec&o colectivo del trabajo se ocupa esencialmente de los conflictos colectivos ! las medidas de accin directa+ entre ellas la &uel%a+ ! a establecer procedimientos de solucin7 a las asociaciones profesionales de trabajadores .sindicatos/7 ! a los convenios colectivos de trabajo. 0u inclusin en el Art. 1* bis. C1 "6 parte <...../ Aueda %aranti5ado a los %remios concertar convenios colectivos de trabajo7 recurrir a la conciliacin ! el arbitraje7 el derec&o de &uel%a. Los representantes %remiales %o5ar,n de las %arant3as necesarias para el cumplimiento de su %estin sindical ! las relacionadas con la estabilidad de su empleo ..../<. Pusca paliar desi%ualdades sociales al establecer %arant3as m3nimas para el trabajo+ fundadas en principios de solidaridad+ cooperacin ! justicia. ?erec&o a al or%ani5acin sindical Smplica la posibilidad de formar una asociacin+ es decir+ in%resar en ella+ desasociarse ! no ser compelido a asociarse. ?erec&o de &uel%a esta constitucionalmente reconocido a los trabajadores+ no como movimiento individual sino colectivo. ?erec&o de los representantes sindicales a las %arant3as %remiales estos %o5an de las %arant3as necesarias para el cumplimiento de su %estin sindical ! las relacionadas con la estabilidad de su empleo. En caso de despido injusto+ el empleador esta obli%ado a reincorporarlo. ?erec&o a al se%uridad social 'rote%e a la persona contra la inse%uridad social+ tiene car,cter inte%ral por entender que la cobertura debe ser amplia+ e irrenunciable porque no admite voluntad en contrario.. El se%uro social obli%atorio esta a car%o de entidades nacionales o provinciales. ?erec&o a la proteccin de la familia del trabajador La le! establecer, la defensa del bien de familia+ la compensacin econmica familiar ! el acceso a una vivienda di%na. Principios 0on cuatro los principios esenciales 0ubsidiariedad Libertad sindical ?emocracia sindical Autonom3a colectiva S*bsidiariedad Es uno de los principios esenciales del derec&o colectivo del trabajo ! fue introducida fundamentalmente por las enc3clicas papales+ ! se refiere a la necesidad de que determinadas cuestiones sean manejadas por las comunidades inferiores+ mientras que el estado ! las comunidades superiores deben colaborar en esa funcin e intervenir en caso de que exceda la capacidad o competencia de la comunidad inferior. La ibertad y a*tono%2a sindica + concepto y contenidos" -a -ibertad 'indical es el conjunto de poderes o facultades individuales ! colectivos+ positivos ! ne%ativos+ que se refieren a la formacin+ funcionamiento ! actuacin de las Asociaciones 0indicales7 sin injerencia .intervencin/ del Estado+ ni de los empleadores. Est, constituida por un conjunto de derec&os ! %arant3as que act2an tanto en el plano individual como en el colectivo.

27

La Asociacin 0indical .A0/ es la or%ani5acin profesional de trabajadores .sindicato/. Las A0 tienen por objeto la defensa de los intereses de los trabajadores. 0e%2n la le! se debe entender por <intereses de los trabajadores<+ no solamente las condiciones de trabajo sino tambi#n las condiciones de vida del trabajador. Esta le! consa%ra el principio de libertad sindical .!a consa%rado en la C1 ! los convenios de la DST/. *esde el punto de vista individual, 0e reconoce a los trabajadores El derec&o de afiliarse .aspecto positivo/ a una A0+ complementado por el derec&o a no afiliarse ! el derec&o a desafiliarse ?erec&o de formar un sindicato 'articipar en la vida interior del sindicato. Ele%ir sus autoridades ! postularse como candidato. *esde el punto de vista colectivo, 0e refiere a las facultades de la Asociacin 0indical +esde el punto de vista de su "ormacin cada Asociacin 0indical tiene la facultad de dictar su propio estatuto .norma or%,nica que re%ula su estructura ! su funcionamiento/ ! administrarse. #acultad #ederativa reconoce el derec&o de la Asociacin 0indical de ad&erirse o afiliarse a asociaciones superiores. #acultad de actuacin e:terna tiene que ver con las medidas de car,cter %remial que la Asociacin 0indical adopta. En todos estos casos no debe existir injerencia del Estado+ simplemente el Cinisterio de Trabajo debe ejercer una funcin de contralor+ pero no puede interferir en su actividad. Lo mismo sucede con los empleadores la le! sanciona aquellas conductas de los empleadores tendientes a reprimir o sancionar a los trabajadores pertenecientes a una Asociacin 0indical o favorecer a una Asociacin 0indical en perjuicio de otra. -a autonom)a colectiva o autarqu)a sindical es el derec&o de la entidad sindical de constituirse ! re%ir sus destinos autnomamente por medio del dictado de sus estatutos+ estableciendo su propio r#%imen disciplinario ! de administracin. La democracia sindical establece que las asociaciones sindicales %aranti5aran la efectiva democracia interna. 0us estatutos deber,n %aranti5ar =na fluida comunicacin entre los r%anos internos de la asociacin ! sus afiliados. Aue los dele%ados a los r%anos deliberativos obren con mandato de sus representados ! les informen lue%o de su %estin. La efectiva participacin de los afiliados en la vida de la asociacin+ %aranti5ando la eleccin directa de los cuerpos directivos en los sindicatos locales ! seccionales. La representacin de las minor3as en los cuerpos deliberativos.

Asociaciones sindica es+: r#$i%en e$a - ey 8<"==; y s* decreto re$ a%entario/" Ley 8="8=:" Or$ani4aci(n sindica " =na asociacin sindical de trabajadores es un conjunto de personas f3sicas .trabajadores/ o personas jur3dicas .entidades %remiales/ que ejerce actividad profesional o econmica para la defensa ! promocin de los intereses de los trabajadores ! para lo%rar mejores condiciones de vida. Estas asociaciones son Permanentes tienen vocacin de continuidad en el tiempo consolidando su desarrollo. /oluntarias !a que su existencia depende de la voluntad de sus inte%rantes. No tienen fin de lucro no persi%uen la obtencin de utilidades para repartir entre sus inte%rantes. No son paritarias en su or ani$acin est,n estructuradas de acuerdo con jerarqu3as internas. %on independientes son creadas+ %obernadas ! administradas sin injerencia del Estado ni los empleadores. La definicin que sur%e de la Le! "$--1 es mas restrin%ida+ !a que no se refiere a cualquier asociacin+ sino que el concepto se circunscribe a la entidad m,s representativa+ que es la 2nica a la que se otor%a personer3a %remial. C asi,icaci(n @especto de la clasificacin en funcin del %rado+ se clasifican en *e primer rado que son los llamados sindicatos+ uniones o %remios. *e se undo rado son las que re2nen asociaciones de primer %rado ! se denominan federaciones.

28

*e tercer rado son las confederaciones que a%rupan a las asociaciones de primer ! se%undo %rado .COT/ @especto de la clasificacin que se basa en los trabajadores que a%rupan+ se clasifican en 0ori$ontales que son los que a%rupan a trabajadores de un mismo oficio+ arte o profesin+ aunque se desempe4en en actividades distintas. /erticales que son los que a%rupan a trabajadores de una misma actividad .industria o servicio/ o actividades afines. *e empresa son una subespecie de sindicato vertical ! su ,mbito de representacin comprende 2nicamente al personal que presta servicios en una misma actividad productiva+ sin importar las tareas o funciones que cumplen.

La asociaci(n sindica con personer2a $re%ia " Asociaciones si%p e%ente inscriptas" Derec3os y deberes" En Ar%entina+ las asociaciones profesionales .sindicatos/ que a%lutinan los derec&os sindicales son solamente aquellas que obtienen la personer3a %remial. Esto lleva a que deban distin%uirse las asociaciones simplemente inscriptas de las que tiene personer3a %remial. +i"erencia entre asociacin simplemente inscripta $ aquellas que tienen Personer)a Cremial! Esta distincin se debe a la existencia de dos criterios opuestos Pluralismo %indical en una misma actividad o en relacin a un mismo %rupo de trabajo+ pueden &aber varias asociaciones. 0e privile%ia la libertad sindical. 1nidad %indical 0e%2n debe &aber una sola Asociacin 0indical para un mismo %rupo de trabajadores+ en este caso+ se privile%ia la capacidad de presin que tiene una sola Asociacin 0indical. La le! "$--1 trata de conciliar ambos principios reconociendo la existencia de varias Asociaciones 0indicales simplemente inscriptas+ pero slo una de ellas va a tener personer3a %remial ! va a ser la m,s representativa. 'ara obtener la personer3a %remial la Le! "$--1exi%e 1ombre+ domicilio+ patrimonio ! antecedentes de su fundacin. Aue !a sea una Asociacin 0indical simplemente inscripta. )aber actuado por lo menos ; meses ?ebe tener afiliado por lo menos al "89 de los trabajadores que pretende representar ?ebe tener en los 2ltimos ; meses el ma!or promedio de trabajadores afiliados. Al reconocer la personer3a %remial+ la autoridad administrativa del trabajo o judicial+ deber, precisar el ,mbito de representacin personal ! territorial. Estos no exceder,n de los establecidos en los estatutos+ pero podr,n ser reducidos si existiere superposicin con otra Asociacin 0indical. 0on derec&os exclusivos de las Asociaciones 0indicales con personer3a %remial se%2n Art. $1 Le! "$--1 ?efender ! representar ante el estado ! los empleadores los intereses individuales colectivos de los trabajadores. 'articipar en las instituciones de planificacin ! control de conformidad con lo que dispon%an las normas respectivas. Colaborar con el Estado en el estudio ! solucin de los problemas de los trabajadores. Constituir patrimonios de afectacin que tendr,n los mismos derec&os que las cooperativas o mutualidades Administrar sus propias obras sociales !+ se%2n el caso+ participar en la administracin de las creadas por le! o por convenciones colectivas de trabajo. 'uede celebrar convenios colectivos de trabajo Es titular del derec&o de &uel%a Convoca a elecciones de le%ados en los establecimientos Exenta de todo impuesto+ tasa o %ravamen que recai%a sobre los bienes muebles e inmuebles que posee para desarrollar su actividad. 'uede imponer el pa%o de coti5aciones a los afiliados+ debiendo el empleador actuar como a%ente de retencin. Est,n obli%adas a remitir o comunicar a la autoridad administrativa del trabajo Los estatutos ! sus modificaciones a los efectos del control de la le%alidad. La inte%racin de los r%anos directivos ! sus modificaciones. ?entro de los 1"8 d3as de cerrado el ejercicio+ copia autenticada de la memoria+ balance ! nomina de afiliados. La convocatoria a elecciones para la renovacin de sus r%anos en los pla5os estatutarios. Los libros de contabilidad ! re%istros de afiliados a efectos de su rubricacin. Re)*isitos para constit*ir *na Asociaci(n Sindica si%p e%ente Inscripta

29

Contar por lo menos con cinco trabajadores para formar una asociacin que defienda los intereses de los trabajadores+ la le! los denomina <fundadores< 'resentar ante el Cinisterio de Trabajo el pedido de re%istro de la Asociacin 0indical. ?entro del pedido de re%istro se inclu!e nombre de los fundadores+ domicilio+ patrimonio ! antecedentes de su fundacin7 lista de afiliados7 nombres ! nacionalidad de los inte%rantes del r%ano directivo7 estatutos. El ministerio ejerce un control de le%alidad .ve si la asociacin cumple con los requisitos que marca la le!/+ lue%o de esto ordena el re%istro ! la inscripcin es publicada en el Polet3n Dficial. Lue%o de su inscripcin la Asociacin 0indical adquiere personer3a jur3dica ! tendr, los si%uientes derec&os 'eticionar ! representar+ a solicitud de parte+ los intereses individuales de sus afiliados @epresentar intereses colectivos+ cuando no &ubiere en la misma actividad o cate%or3a asociacin con personer3a %remial. 'romover la formacin de sociedades cooperativas ! mutuales7 el perfeccionamiento de la le%islacin laboral+ previsional ! de se%uridad social7 la educacin %eneral ! la formacin profesional de los trabajadores. Smponer coti5aciones a sus afiliados. @eali5ar reuniones o asambleas sin necesidad de autori5acin previa.

Representaci(n Sindica en a e%presa 0e%2n el Art. * de la Le! "$--1 establece que los trabajadores tienen los si%uientes derec&os sindicales Constituir libremente ! sin necesidad de autori5acin previa+ asociaciones sindicales. Afiliarse a las !a constituidas+ no afiliarse o desafiliarse. 'ueden tambi#n @eunirse ! desarrollar actividad sindical+ pudiendo reunirse en el lu%ar de trabajo+ con los dele%ados o comisiones internas. 'eticionar ante autoridades ! empleadores. 'articipar en la vida interna de las asociaciones sindicales. Ele%ir representantes+ ser ele%idos ! postular candidatos. De e$ado El dele%ado es un trabajador afiliado a la Asociacin 0indical con personer3a %remial que en el lu%ar de trabajo va a efectuar una doble representacin @epresenta a los trabajadores frente al empleador+ a la Asociacin 0indical ! a la autoridad laboral. @epresenta a la Asociacin 0indical frente a los trabajadores ! frente al empleador. @equisitos del ?ele%ado Tener 1( a4os Estar a afiliado a la Asociacin 0indical con personar3a %remial con un m3nimo de un a4o de anti%Hedad Tener como m3nimo un a4o en la empresa. Este requisito no se exi%e en empresas con menos de un a4o ! donde el trabajo sea menor a un a4o. 0er, ele%ido por el voto directo secreto de todos los trabajadores+ en comicios que son convocadas por la Asociacin 0indical ! que deben reali5arse en el lu%ar ! &orario de trabajo. 0alvo que el empleador se opon%a+ entonces el Cinisterio de Trabajo eli%e otro lu%ar. El mandato no puede superar los " a4os ! es reele%ible. El mandato puede ser revocado por los mismos que lo eli%en. 0e decide en asamblea de los trabajadores+ convocada por el r%ano directivo de la Asociacin 0indical+ !a sea de oficio o a pedido de por lo menos el 189 de los representados. 1*nciones de de e$ado: Berificar la aplicacin de las normas le%ales o convencionales ! participar de inspecciones que dispon%a la autoridad administrativa. @eunirse con el empleador en forma peridica. 'resentar ante los empleadores o sus representantes los reclamos de los trabajadores en cu!o nombre actua+ previa autori5acin de la asociacin sindical. Cantidad de de e$ados por e%presa: Con menos de 18 trabajadores no &a! derec&o a tener dele%ados. Con m,s de 18 trabajadores ! &asta -8 corresponde 1 dele%ado. ?esde -1 trabajadores ! &asta 188 corresponde " dele%ados. A partir de 181 trabajadores corresponde 1 dele%ado m,s por cada 188 trabajadores

30

'or Ejemplo $-8 trabajadores corresponden * dele%ados Este es un esquema m3nimo que puede ser aumentado por el convenio colectivo. En aquellos establecimientos donde se cumplan " o m,s turnos de trabajo debe &aber por lo menos 1 dele%ado por turno. A*toridad y r#$i%en de contro " Estat*tos0 (r$anos y a,i iados" Patri%onio sindica " R#$i%en contab e y ,inanciero" Carant2as sindica es" Derec3os sindica es" Dr$anos sindica es en a e%presa" El patrimonio sindical esta constituido por las prestaciones en dinero que recibe la asociacin para su funcionamiento. El principal in%reso son las coti5aciones o llamadas cuotas sindicales+ que son las sumas de dinero que los afiliados deben aportar en forma obli%atoria por estar afiliados al %remio. ?ic&a obli%acin sur%e del convenio colectivo de trabajo aplicable o bien de lo dispuesto en la asamblea a de asociacin. 0e descuenta en forma mensual al trabajador ! el empleador act2a como a%ente de retencin de la asociacin sindical+ debiendo depositar la suma retenida en una cuenta a nombre del sindicato. La estabi idad sindica : r#$i%en de t*te a sindica " 1ormas que prote%en a los trabajadores que ejercen funciones de car,cter sindical Aquellos trabajadores que dejan de prestar servicios por ejercer un car%o electivo o representativo en una Asociacin 0indical con personer3a jur3dica o en or%anismos que requieran representacin %remial+ ! tambi#n en aquellos que va!an a representar car%os p2blicos+ va a %o5ar de una licencia sin %oce de &aberes ! la reserva del puesto &asta que finalice su mandato. Cumplido este per3odo el empleador debe reincorporarlo ! no puede despedirlo por un pla5o de 1 a4o sin justa causa. Los dele%ados no pueden ser despedidos ni suspendidos ni modificadas sus condiciones de trabajo+ sin justa causa durante todo el tiempo de su mandato ! un a4o m,s. La le! exi%e para ambos casos que la desi%nacin en el car%o sea le%3tima que la desi%nacin &a!a sido notificada al empleador por escrito. El candidato .aquel que se postula a dele%ado o car%o p2blico/+ desde el momento de su postulacin ! por el pla5o de ; meses no puede ser despedido+ suspendido o modificadas sus condiciones de trabajo+ sin causa justa. La asociacin o el candidato debe notificar por escrito al empleador. 1o van a ser de aplicacin estas normas cuando se trate de una suspensin %eneral o cierre del establecimiento. En caso de justa causa para tomar al%una de esas medidas el empleador+ previamente+ tiene que solicitar judicialmente el levantamiento esa %arant3a .llamado desafuero %remial/. ?ebe ser sumar3simo .mu! r,pido/. 0i el empleador no reali5a este tr,mite+ el acto es nulo. El trabajador tiene " posibilidades 0olicitar judicialmente su reinstalacin+ con derec&o al cobro de su remuneracin deven%ada. 'uede considerarse despedido+ en este caso+ tiene derec&o al cobro de las indemni5aciones ! adem,s se le suma una indemni5acin especial por la estabilidad %remial. Esta indemni5acin es i%ual a la suma de las remuneraciones que se deven%uen durante todo el tiempo de mandato por cumplir ! 1 a4o m,s de estabilidad. Snclu!e el 0AC. En el caso del candidato le corresponde la indemni5acin com2n e indemni5acin por estabilidad %remial que es i%ual a la suma de las remuneraciones que se deven%uen por todo el tiempo que reste para cumplir por los ; meses de proteccin m,s un a4o de estabilidad. Pr6cticas des ea es" 0e trata de pr,cticas contrarias a la #tica de las relaciones profesionales de los empleadores o asociaciones profesionales. Esto es una conducta t3pica del empleador o de las asociaciones profesionales que los a%rupan en forma directa o indirecta+ ! tiene como propsito obstruir o dificultar el normal desarrollo de las actividades de las asociaciones sindicales. El Art. -$ enumera las si%uientes practicas desleales a/ subvencionar en forma directa o indirecta a una asociacin sindical de trabajadores7 b/ intervenir o interferir en la constitucin+ funcionamiento o administracin de un ente de este tipo7 c/ obstruir+ dificultar o impedir la afiliacin de los trabajadores a una de las asociaciones por #sta re%uladas7 d/ promover o auspiciar la afiliacin de los trabajadores a determinada asociacin sindical7 e/ adoptar represalias contra los trabajadores en ra5n de su participacin en medidas le%3timas de accin sindical o en otras actividades sindicales o de &aber acusado+ testimoniado o intervenido en los procedimientos vinculados a ju5%amiento de las pr,cticas desleales7 f/ re&usarse a ne%ociar colectivamente con la asociacin sindical capacitada para &acerlo o provocar dilaciones que tiendan a obstruir el proceso de ne%ociacin7

31

%/ despedir+ suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal+ con el fin de impedir o dificultar el ejercicio de los derec&os a que se refiere esta le!7 &/ ne%arse a reservar el empleo o no permitir que el trabajador reanude la prestacin de los servicios cuando &ubiese terminado de estar en uso de la licencia por desempe4o de funciones %remiales7 i/ despedir+ suspender o modificar las condiciones de trabajo de los representantes sindicales que %ocen de estabilidad de acuerdo con los t#rminos establecidos por este r#%imen+ cuando las causas del despido+ suspensin o modificacin no sean de aplicacin %eneral o simult,nea a todo el personal7 j/ practicar trato discriminatorio+ cualquiera sea su forma+ en ra5n del ejercicio de los derec&os sindicales tutelados por este r#%imen7 W/ ne%arse a suministrar la nmina del personal a los efectos de la eleccin de los dele%ados del mismo en los lu%ares de trabajo. La ne$ociaci(n co ecti.a+ concepto y di.ersas %ani,estaciones" Representaci(n patrona " Re$ as de a ne$ociaci(n" E%bitos s*perior e in,erior de ne$ociaci(n: conceptos y di,erencias" De e$aci(n de poder ne$ocia " La disponibi idad co ecti.a0 concepto0 2%ites y s*p*estos 3abi itados por as eyes 89"9F? y 8=":;<" Ley 8="8=:" La ne%ociacin colectiva tiene su fundamento en la autonom3a de la voluntad colectiva ! se ve plasmada en el dictado de los convenios colectivos de trabajo+ fuente autnoma del derec&o de trabajo. En primer lu%ar debe existir la voluntad de las partes de concertar+ es decir+ de ne%ociar un convenio colectivo. A eso se dedican las comisiones ne%ociadoras+ a las cuales no &a! que confundir con las comisiones paritarias que se constitu!en cuando el convenio !a esta vi%ente .&omolo%ado por el Cinisterio de trabajo+ re%istrado ! publicado/+ ! tienen como funcin esencial interpretar el convenio. Las comisiones ne%ociadoras son aquellas que tienen por objeto discutir ! acordar el convenio colectivo se constitu!en para pactar ! lo%rar la firma del convenio. Est,n inte%radas por un numero i%ual de representantes del sindicato con personer3a %remial ! de los empleadores. El Cinisterio de Trabajo+ como autoridad de aplicacin+ fiscali5a la ne%ociacin ! &omolo%a el convenio colectivo+ es decir+ el acuerdo al que lle%aron las partes contratantes. E Con.enio Co ecti.o de !rabajo" Re)*isitos ,or%a es y %ateria es" Ho%o o$aci(n re$istro y p*b icidad" Re aciones entre e con.enio co ecti.o y e contrato indi.id*a de trabajo" Interpretaci(n" Pr*eba" Re aciones entre e con.enio co ecti.o de 6%bito s*perior y e de 6%bito %enor" Vi$encia te%pora de con.enio co ecti.o y s* * traacti.idad" Enc*adre constit*ciona de Con.enio co ecti.o" Ley 8="8=:" Es un acuerdo escrito referido a condiciones de trabajo ! empleo+ celebrado entre una Asociacin 0indical con personer3a %remial ! una o varias c,maras empresariales+ un %rupo de empleadores o un solo empleador. (lcances Acuerdos marco que se celebran entre una Asociacin 0indical de $6 %rado ! una representacin empleadora de nivel similar. Sndica el nivel m3nimo de condiciones de trabajo %eneral. Convenios por actividad+ oficio o rama de actividad X ne%ocia una Asociacin 0indical de 16 %rado con la representacin de los empleadores. Convenio colectivo por empresa es un convenio celebrado entre una Asociacin 0indical con personer3a %remial ! una empresa. Esto no debe confundirse con el <convenio de empresa<+ celebrado entre trabajadores ! dele%ado con el empleador. Caracter)sticas En primer lu%ar debe existir la voluntad de las partes+ tanto de los representantes de los trabajadores como de los empleadores+ de concertar+ es decir+ de ne%ociar un convenio colectivo. 0u caracter3stica principal es que la obli%atoriedad es aplicable a todos los trabajadores est#n o no afiliados ! a todos los empleadores. 'ara que sea obli%atorio es necesario que sea &omolo%ado por el Cinisterio de Trabajo+ sino es as3+ el convenio no obli%a ni siquiera a las partes que lo firmaron. =na ve5 &omolo%ado+ el Cinisterio de Trabajo le asi%na un n2mero se%uido del a4o en que se firm .Ej. 1"8I9(/ ! publicarse en el bolet3n oficial. 'uede tener dos tipos de cl,usulas %ormativas normas de derec&o objetivo que se aplican a las relaciones individuales de trabajo. Dbligacionales solamente obli%an a las partes firmantes. 'or ejemplo cl,usulas de pa5 social por las cuales los empleadores se comprometen a no despedir por causas econmicas por un determinado tiempo. En el derec&o ar%entino la representacin de las partes que lo pueden celebrar es amplia respecto de la representacin de los empleadores+ pero limitada respecto de la de los trabajadores+ !a que solamente la

32

asociacin m,s representativa de la cate%or3a o actividad obtiene la personer3a %remial. Los acuerdos o convenios que no cumplen los requisitos de la le! en cuanto a la naturale5a de las partes no se ri%en por la le! 1*"-8+ sino por el derec&o com2n. La omologacin es un acto administrativo por el cual el Estado+ por medio del Cinisterio de Trabajo+ aprueba o presta conformidad al CCT. Esto lo torna obli%atorio para terceros no firmantes .empleadores ! trabajadores/ aunque comprendidos en su ,mbito de aplicacin. Los convenios que se celebran ante el CT se consideran por ese solo &ec&o+ &omolo%ados. El r%ano competente para dictar la &omolo%acin se debe pronunciar en un pla5o no ma!or de *- d3as &,biles de suscripto o recibido el convenio. El convenio &omolo%ado debe ser re%istrado por el CT que lleva un re%istro en el cual debe inscribirlo mediante un numero. El texto de los CCT debe ser publicado por el Cinisterio de Trabajo dentro de los 18 d3as &,biles de suscriptos u &omolo%ados+ se%2n los casos. Al%unos tipos de CCT son de actividad7 de profesin7 de viajantes7 de empresas7 del '!mes. Con, ictos indi.id*a es de trabajo" A*toridades co%petentes para s* so *ci(n !rib*na es de !rabajo+ naciona es y pro.incia es" Etapas de proceso abora " La pr*eba pericia contab e" 1*ero de atracci(n en caso de conc*rso y )*iebras" Con, ictos co ecti.os de trabajo" 5edidas de acci(n directa de trabajadores y e%p eadores+ distintos tipos" En el conflicto individual los intereses en pu%na corresponde al de un trabajador+ por ejemplo el despido. En cambio en conflictos colectivos es aquel que afecta a toda una cate%or3a profesional de trabajadores sin importar la cantidad de afectados+ cu!o numero no es cerrado+ es siempre abierto. El conflicto individual es denominado como plurindividual cuando los trabajadores afectados resultan mas de uno+ pero la calidad de los intereses en jue%o no resulta colectivo sino individual. En el conflicto individual la autoridad competente es el jue5 de trabajo+ sin perjuicio que pueda existir una instancia conciliatoria previa+ voluntaria u obli%atoria como ocurre en Capital Gederal con la puesta en funcionamiento del 0ECLD. 0i el conflicto es colectivo la autoridad competente es el Cinisterio de Trabajo .Autoridad Laboral Administrativa/ )a! que diferenciar conflicto de derec&o del conflicto de intereses. Conflicto de derec&o lo que esta en jue%o es la aplicacin de una norma le%al o convencional+ lo que provoca el conflicto es la vulneracin o presunta vulneracin de una norma le%al+ por ejemplo abonar la indemni5acin del Art. "*7 en lu%ar del "*-. Competencia jue5 de trabajo. Conflicto de intereses no &a! una norma preexistente+ por ejemplo el paro en demanda de aumento de sueldos. En al%unas ocasiones dic&a norma puede resultar a consecuencia de un conflicto de intereses. Competencia Autoridad laboral administrativa.

Procedi%iento de conci iaci(n y arbitraje0 .o *ntario y ob i$atorio - eyes ;9"?>F0 ;F"G<F ya dero$ada y 8="8=:/" La instancia ob i$atoria de conci iaci(n abora - ey 89"F<=/" In,racciones a as eyes de trabajo+ Po ic2a de trabajo" Sanciones" Procedi%ientos para s* ap icaci(n y c*%p i%iento" Rec*rsos" La Le! 1*7(; establece una instancia obli%atoria de conciliacin7 la obli%atoriedad esta referida a que las partes ante un conflicto+ antes de recurrir a medidas de accin directa+ EdebenF comunicarlo a la autoridad de aplicacin para que esta formalice los tramites de la instancia. La le! dispone que las partes tienen la car%a de denunciar el conflicto e impone al tramite conciliatorio una duracin de &asta 1- d3as+ prorro%ables &asta "8 d3as de existir posibilidades conciliatorias. 0i no se lle%a a nin%2n acuerdo conciliatorio+ ni &aber suscripto un compromiso arbitral+ las partes est,n &abilitadas para recurrir a las medidas oportunas de accin directa. El procedimiento de conciliacin obli%atoria consta de los si%uientes pasos Ante un conflicto que no ten%a solucin entre las partes+ cualquiera de #stas deber,+ antes de recurrir a medidas de accin directa+ comunicarlo a la autoridad administrativa+ para formali5ar los tr,mites de la instancia obli%atoria de conciliacin. El Cinisterio podr,+ asimismo+ intervenir de oficio+ si lo estimare oportuno+ en atencin a la naturale5a del conflicto. La autoridad de aplicacin estar, facultada para disponer la celebracin de las audiencias que considere necesarias para lo%rar un acuerdo Cuando no lo%re avenir a las partes+ podr, proponer una frmula conciliatoria+ ! a tal fin estar, autori5ada para reali5ar investi%aciones+ recabar asesoramiento de las reparticiones p2blicas o instituciones privadas !+ en %eneral+ ordenar cualquier medida que tienda al m,s amplio conocimiento de la cuestin que se ventile. 0i la frmula conciliatoria propuesta o las que pudieran su%erirse en su reempla5o no fuere admitida+ el mediador invitar, a las partes a someter la cuestin al arbitraje. 1o admitido el ofrecimiento+ se dar, a publicidad un informe que contendr, la indicacin de las causas del

33

conflicto+ un resumen de las ne%ociaciones+ la frmula de conciliacin propuesta+ ! la parte que la propuso+ la acept o rec&a5. Aceptado el ofrecimiento suscribir,n un compromiso que indicar, a/ El nombre del arbitro7 b/ Los puntos en discusin7 c/ 0i las partes ofrecer,n o no pruebas ! en su caso+ t#rmino de produccin de las mismas7 d/ 'la5o en el cual deber, expedirse el ,rbitro7 e/ El ,rbitro tendr, amplias facultades para efectuar las investi%aciones que fueren necesarias para la mejor dilucidacin de la cuestin planteada. La sentencia arbitral ser, dictada en el t#rmino de die5 d3as &,biles prorro%ables si se dispusieran medidas para mejor proveer ! tendr, un pla5o m3nimo de vi%encia de seis meses Contra ella no se admitir, otro recurso que el de nulidad. ?urante todo el periodo de conciliacin no se puede reali5ar medidas de accin directa. La &uel%a o disminucin voluntaria ! premeditadas de la produccin+ por debajo de los limites normales+ trae aparejado para los trabajadores+ la perdida de la remuneracin correspondiente al periodo de cesacin del trabajo sin mantienen su actitud+ lue%o de recibida la intimacin de la autoridad de aplicacin.

El arbitraje obli%atorio es un m#todo de resolucin de los conflictos colectivos en el cual act2a un arbitro desi%nado que eval2a las posiciones de las partes ! las pruebas ofrecidas. 0ur%e de la obli%acin le%al de las partes de someterse a este m#todo de solucin. El fallo arbitral da por terminado el conflicto ! es recurrible ante la justicia en determinados casos .arbitrariedad manifiesta o error esencial/ 0e basa en el compromiso previo de las partes para someterse a la decisin arbitral. Es fundamental que el arbitro act2e a titulo de simple particular+ firmando un compromiso previo. El pacto por el cual las partes voluntariamente se avienen a dic&a forma de solucin se denomina Compromiso arbitral. En el mismo se debe precisar La materia sobre la que versa el pronunciamiento La indicacin del arbitro o la dele%acin de su desi%nacin en un instituto privado o publico El procedimiento al que se ajustara su actuacin ! la revisibilidad del pronunciamiento.

Unidad (+:
Derec3o de a Se$*ridad Socia Concepto de Se$*ridad Socia 0 caracteres" El derec&o de la se%uridad social es el conjunto de normas jur3dicas que re%ulan la proteccin de las denominadas contin%encias sociales+ como la salud+ la veje5+ la desocupacin. 0e trata de casos de necesidad biol%ica ! econmica. Ampara al trabajador dependiente+ al autnomo ! tambi#n al desempleado de las contin%encias de la vida que pueden disminuir la capacidad de %anancia del individuo. 0e materiali5a mediante un conjunto de medidas ! %arant3as adoptadas a favor de los &ombres para prote%erlos contra ciertos ries%os. Existen diferencias entre el derec&o del trabajo ! el derec&o de la se%uridad social El derec&o del trabajo se ocupa exclusivamente del trabajador en relacin de dependencia. El derec&o de la se%uridad social se ocupa exclusivamente del &ombre .sujeto/ En el derec&o del trabajo los sujetos son individualmente los trabajadores ! empleadores ! colectivamente las asociaciones sindicales ! las c,maras empresariales. En el derec&o de la se%uridad social son todas las personas que &abitan una comunidad de un pa3s determinado+ aunque no trabajen nunca. El presupuesto sociol%ico en el derec&o del trabajo es el trabajo en relacin de dependencia. El presupuesto sociol%ico en el derec&o de la se%uridad social son las contin%encias que puedan ocurrir a toda la poblacin ! no solo a las personas que trabajan en relacin de dependencia. El derec&o del trabajo tiene por fin la proteccin del trabajador en relacin de dependencia. El derec&o de la se%uridad social tiene por fin prote%er la se%uridad bioeconmica de toda la poblacin. En el derec&o del trabajo el trabajador autnomo esta excluido. En el derec&o de la se%uridad social el trabajador autnomo es un sujeto de derec&o. 1*entes de a se$*ridad socia Art.1* Pis de la Constitucin 1acional+ donde establece que el Estado otor%ara los beneficios de la se%uridad social que tendr, car,cter de inte%ral e irrenunciable. La Le! .a%re%ar / Los decretos+ al%unos m,s trascendentes que la propia le!.

34

Convenios de se%uridad social+ efectuados entre la 1acin+ las provincias+ los municipios ! el %obierno de la ciudad de Puenos Aires+ fijando re%3menes de reciprocidad. Convenios de corresponsabilidad+ que se efect2an entre las asociaciones sindicales ! empresarios.

Principios de a se$*ridad socia %olidaridad Es una obli%acin de la cual la sociedad es responsable respecto de las contin%encias que puede sufrir cualquiera de sus componentes. %ubsidiariedad Tienden a obli%ar al Estado a que no abandone su responsabilidad de cubrir las posibles contin%encias que pueden lle%ar a sufrir cualquiera de los individuos que conforman una sociedad. 1niversalidad 0e extiende a todos los individuos ! %rupos que inte%ran un todo social sin nin%una excepcin. )nte ralidad 2material y hori$ontal3, 'rote%e todas las contin%encias+ ! a todas las personas. 'or ejemplo+ si antes se las prote%3a contra la enfermedad+ a&ora se las prote%e contra la enfermedad+ los accidentes+ la desocupacin+ etc. ) ualdad esta obli%ada a brindar i%ual cobertura a todos los individuos. 1nidad de estin ?ebe ser re%ulada por una le%islacin 2nica ! or%ani5ada+ ! ejecutada por medio de una estructura financiera ! administrativa 2nica+ )nmediacin El beneficio se debe otor%ar cuando existe la necesidad+ debiendo prevalecer incluso por sobre la acreditacin del derec&o para acceder a #l. Or$anis%os ad%inistrati.os y j*dicia es )*e inter.ienen en e siste%a+ s*s ,*nciones" Rec*rsos" Concepto de sa ario s*jeto a aportes" 1inanciaci(n de siste%a" Los or%anismos que inte%ran el 0istema Jnico de 0e%uridad 0ocial son (#IP Administracin 1acional de Sn%resos '2blicos+ que recaudar,+ fiscali5ar, ! ejecutar, los in%resos de la se%uridad social. (%'E' Administracin 1acional de 0e%uridad 0ocial re%ula ! administra la %estin del sistema previsional p2blico de reparto+ del r#%imen de asi%naciones familiares ! del sistema inte%ral de prestaciones por desempleo. (#JP Administradora de Gondos de >ubilaciones ! 'ensiones %estionan ! administran el r#%imen de capitali5acin del 0istema Snte%rado de >ubilaciones ! 'ensiones. (R. Ase%uradoras del @ies%o de Trabajo %estionan ! administran los fondos del 0istema de @ies%os de trabajo.

E Siste%a Naciona Inte$rado de '*bi aciones y Pensiones -SI'P/" Ley 89"89;" Caracteri4aci(n de siste%a El 0istema 1acional Snte%rado de >ubilaciones ! 'ensiones tiene como objeto la proteccin de la veje5+ la edad avan5ada+ la invalide5 ! las consecuencias de la muerte. Esta re%ido por la Le! "*"*1 ! modificatorias. Esta le! inclu! una de las reformas m,s importantes !a que cre el r#%imen privado de jubilacin. El 0istema Snte%rado de >ubilaciones ! 'ensiones .0S>'/+ que cubre las contin%encias de veje5+ invalide5 ! fallecimiento. Est, formado por dos re%3menes REgimen Previsional P,blico con prestaciones otor%adas por el Estado ! financiadas mediante un criterio de reparto. REgimen Previsional Privado las prestaciones son otor%adas por entes privados .AG>'/ a trav#s del r#%imen de capitali5acin individual. La principal diferencia entre ambos re%3menes radicada en que en el @#%imen '2blico el aporte del trabajador ! la contribucin del empleador van a una masa indiferenciada que financia el sistema. 'or el contrario en el @#%imen 'rivado el aporte del trabajador va una cuenta individual que deven%a inter#s. ?e la ma!or o menor capitali5acin depende el &aber jubilatorio. Contin$encias c*biertas y prestaciones <ejez la cubre con el otor%amiento de la jubilacin ordinaria+ concedido a aquellas personas que &an lle%ado a final de su vida laboral 2til. 1uestra le%islacin establece para los &ombres la edad de ;- a4os ! para las mujeres de ;8 a4os. ?eben &aber acreditado $8 a4os de servicios con reali5acin de aportes ! se computan los aportes efectuados en cualquiera de los sistemas vi%entes. Edad avanzada la cubre con la jubilacin por edad avan5ada+ concedido a aquellas personas de ambos sexos que superan la edad de 78 a4os+ debiendo acreditar 18 a4os de servicios con aportes+ ! de esos 18 a4os deben ser acreditados por lo menos - dentro de los ( anteriores al cese del trabajador.

35

Invalidez se otor%a al trabajador cuando sufre una incapacidad permanente que impide desarrollar normal ! &abitualmente sus tareas+ debiendo ser acreditado en forma fe&aciente mediante autoridad medica oficial+ determin,ndose el %rado de incapacidad+ que debe ser i%ual o superior al ;;9 Muerte la cubre con el otor%amiento de pensiones. Los beneficiarios son la viuda o viudo ! los &ijos e &ijas solteros &asta los 1( a4os si no %o5an de otro beneficio previsional. En el caso de los convivientes+ deben acreditar por lo menos - a4os en aparente matrimonio+ reduci#ndose a " a4os si &an nacido &ijos de esa convivencia. 1inanciaci(n de siste%a para a%bos re$2%enes" 'ara los trabajadores en relacin de dependencia la le! establece un aporte personal del trabajador i%ual al 119 de su remuneracin ! una contribucin patronal i%ual al 1;9 de la remuneracin del trabajador. 'ara los trabajadores autnomos se establecen cate%or3as en funcin de su capacidad contributiva ! se asi%na un valor al aporte que el trabajador debe pa%ar en funcin a dic&a cate%or3a. Este aporte representa el "79 de los aportes ! contribuciones en el caso de los trabajadores en relacin de dependencia. ;/ R#$i%en pre.isiona pHb ico -r#$i%en de reparto/: concepto0 ,inanciaci(n de siste%a0 prestaciones: b6sica *ni.ersa 0 co%pensatoria0 de retiro por in.a ide40 de pensi(n por ,a eci%iento0 a prestaci(n adiciona por per%anencia" Prestacin FGsica Hniversal 6PFH7 Tienen derec&o todos los afiliados &ombres que &ubieren cumplido ;- a4os ! las afiliadas mujeres que &ubieren cumplido ;8 a4os+ debiendo acreditar $8 a4os de servicios con pa%os de aportes+ como m3nimo. El exceso de edad se puede compensar con la falta de a4os de servicio cada " a4os de exceso de edad se computa 1 a4o de servicios. El monto de la prestacin tiene un valor equivalente a "+- del valor del CD'@E .Codulo 'revisional/+ que es una unidad de medida que se actuali5a anualmente. 0i el trabajador acredita m,s de $8 a4os de servicios ! &asta un m,ximo de *- a4os al "+- CD'@E se le adiciona un 19 por cada a4o de exceso. 'e aplica a los dos sistemas 6+e reparto $ de Capitalizacin7 Prestacin compensatoria 6PC7 0e trata del derec&o que tienen los afiliados que &an cumplido con los requisitos para acceder a la prestacin b,sica universal a que se le recono5can los a4os de aportes efectuados en el anti%uo r#%imen de jubilaciones+ se compensan los a4os de servicios prestados con anterioridad a la implantacin del sistema de le! "*"*1. Los requisitos son los mismos de la 'P=+ a los cuales se debe a%re%ar acreditar servicios con aportes comprendidos en el sistema de reciprocidad jubilatoria prestados &asta el 1-I87I9* ! que los afiliados no est#n percibiendo retiro por invalide5+ cualquiera fuera el r#%imen otor%ante. 0i todos los servicios computados son en relacin de dependencia+ se calcula el 1+-9 por a4o de servicios o fraccin ma!o de ; meses+ &asta un m,ximo de $- a4os. 'e aplica a los dos sistemas 6+e reparto $ de Capitalizacin7 Retiro por invalidez 0e trata del derec&o que tienen los afiliados a obtener una renta mensual cuando &a perdido al menos el ;;9 de su capacidad f3sica e intelectual+ siempre que no cumpla con los requisitos para obtener la jubilacin ordinaria o no est# percibiendo la jubilacin anticipada. La incapacidad debe ser acreditada en forma fe&aciente mediante autoridad medica oficial+ determin,ndose el %rado de incapacidad+ que debe ser i%ual o superior al ;;9 'e aplica a los dos sistemas 6+e reparto $ de Capitalizacin7 Pensin por "allecimiento Es la renta mensual que se pa%a a los derec&o&abientes del afiliado que cumplan los requisitos establecidos en la norma le%al cuando #ste fallece+ !a sea como trabajador activo+ beneficiario o jubilado. Es un derec&o que se adquiere Eiure proprioF resultando suficiente acreditar el vinculo. Los beneficiarios son la viuda o viudo ! los &ijos e &ijas solteros &asta los 1( a4os si no %o5an de otro beneficio previsional. En el caso de los convivientes+ deben acreditar por lo menos - a4os en aparente matrimonio+ reduci#ndose a " a4os si &an nacido &ijos de esa convivencia. 'e aplica a los dos sistemas 6+e reparto $ de Capitalizacin7 Prestacin adicional por permanencia 6P(P7

36

Es el derec&o de aquellos afiliados que optan por el r#%imen de reparto a partir del 1-I87I9*+ a que les sean reconocidos los a4os de aportes que van a reali5ar a #l+ en i%ual forma ! metodolo%3a que lo establecido por la prestacin compensatoria. El monto se calcula tomando el 8+(-9 por a4o de aportes reali5ados a partir del 1-I87I9*. La base de calculo es el promedio mensual de las remuneraciones con aportes de los 2ltimos 18 a4os de servicios inmediatamente anteriores al cese+ ! no se computan los meses sin aportes. 8/ R#$i%en de capita i4aci(n: concepto0 ,inanciaci(n de siste%a" Prestaciones: pensiones de .eje40 de in.a ide40 de sobre.i.encia" Concepto de cada *na0 re)*isitos" Pensiones por ,a eci%iento de a,i iado acti.o y de a,i iado pasi.o0 conceptos" Pensiones por vejez Esta diri%ido a amparar a quienes inician la actividad laboral a partir de los $- o *8 a4os+ sea por ra5ones de salud+ mujeres por ra5ones de familia+ o por tratarse de inmi%rantes. Tambien abarca a quienes les resulta imposible la prueba de la totalidad de los servicios .trabajadores rurales o anti%uos servicios en empresas que &an desaparecido/. 'ara acceder a esta prestacin los requisitos son tener 78 a4os ! 18 a4os de servicios+ ! de esos 18 a4os deben ser acreditados por lo menos - dentro de los ( anteriores al cese del trabajador. El monto del &aber es equivalente al 789 de la 'P= mas la 'C mas la 'A' o en caso de corresponder+ la jubilacin ordinaria establecida en el re%imen de capitali5acin. 'e aplica a los dos sistemas 6+e reparto $ de Capitalizacin7 Renta vitalicia previsional El afiliado o sus derec&o&abientes .si #ste falleciera/ contrata a su eleccin con una compa43a de se%uros de retiro+ ! esta se obli%a al pa%o de una prestacin mensual al afiliado mientras viva ! a pa%ar pensiones de fallecimiento a sus derec&o&abientes. 'ara el c,lculo del importe deber, considerarse el total del saldo de la cuenta de capitali5acin Sndividual del afiliado+ salvo que #ste opte por contratar una prestacin no inferior al 789 .setenta por ciento/ de la respectiva base jubilatoria ni al importe equivalente a ( CD'@E. Retiro programado Es aquella modalidad de jubilacin ordinaria+ retiro definitivo por invalide5 o pensin por fallecimiento del afiliado en actividad que acuerda el afiliado o sus derec&o&abientes con una administradora. La cantidad de fondos a ser retirada mensualmente de la cuenta de capitali5acin individual+ se fijar, en un importe de poder adquisitivo constante durante el a4o ! resultar, de relacionar el saldo efectivo de la cuenta del afiliado a cada a4o+ con el valor actuarial necesario para financiar las correspondientes prestaciones. El afiliado podr, optar por retirar una suma inferior a la que surja del c,lculo mencionado anteriormente. Retiro "raccionario Es aquella modalidad de jubilacin o retiro definitivo por invalide5 que acuerda el afiliado con una administradora para efectuar retiros mensuales con car%o a su cuenta de capitali5acin. Los 2nicos que pueden optar por esta modalidad son los afiliados cu!o &aber inicial de la prestacin+ calculado sobre las bases del retiro+ sea inferior al -89 de la m,xima 'P=. La modalidad de retiro fraccionario se extin%uir, cuando se a%ote el saldo de la cuenta de capitali5acin individual. Cuando se produ5ca el fallecimiento del beneficiario+ oportunidad en la cual el saldo remanente de la cuenta ser, entre%ado a los derec&o&abientes del causante. Reg)menes especiales Los trabajadores comprendidos en dic&os re%3menes especiales tendr,n derec&o a percibir el beneficio ordinario cualquiera sea el r#%imen por el cual &a!an optado+ acreditando una edad ! un n2mero de a4os de aportes inferiores en ambos re%3menes en no m,s de 18 a4os a los requeridos para acceder a la jubilacin ordinaria por el r#%imen %eneral. Los empleadores estar,n obli%ados a efectuar un depsito adicional en la cuenta de capitali5acin individual del afiliado de &asta un cinco por ciento .- 9/ del salario+ a fin de permitir una ma!or acumulacin de fondos en menor tiempo. Este depsito ser, asimilable a un depsito convenido. La determinacin de las actividades comprendidas en re%3menes especiales deber, encontrarse debidamente justificada+ bas,ndose en estudios t#cnicos cuando ello se considere necesario. Las A1'P" Constit*ci(n0 re)*isitos0 objeto" S*per.isi(n y contro de siste%a: a S*perintendencia de Ad%inistradoras de ,ondos de '*bi aciones y Pensiones" Deberes y ,ac* tades" Las AG>' son entidades con fines de lucro que administran un fondo de jubilaciones ! pensiones. 0on sociedades annimas del r#%imen de capitali5acin que pueden ser constituidas tambi#n por los estados provinciales+ el Oobierno de la Ciudad de Puenos Aires ! por el Panco 1acin.

37

Tienen como 2nico ! exclusivo objetivo el de administrar el fondo de jubilaciones ! pensiones+ ! otor%ar los beneficios establecidos en la le! por veje5+ invalide5 ! muerte. ?ic&o fondo estar, constituido principalmente por los aportes que efect2an los afiliados en la administradora mas el producto de las inversiones .rentabilidad/+ mas los in%resos por transferencia de cuentas de capitali5acin individual de afiliados provenientes de otras AG>'. El trabajador debe comunicar al empleador+ dentro de los $8 d3as corridos que comen5 a trabajar+ por cual opt. 0i no opt por nin%una los aportes van a la AG>' que &a!an Ele%ido la ma!or3a de los empleados. El r#%imen de capitali5acin individual otor%a distintas prestaciones que se financian por medio de la capitali5acin individual de los aportes previsionales destinados al sistema. Ellos son la >ubilacin ordinaria+ el @etiro por invalide5+ la 'ensin por fallecimiento del afiliado. Tambi#n se aplican al r#%imen de capitali5acin individual la prestacin b,sica universal ! la prestacin compensatoria+ que son abonadas con la jubilacin ordinaria+ pensin por fallecimiento+ retiro por invalide5 o prestacin por edad avan5ada por medio de la AG>' en la cual los afiliados &ubieren in%resado. R#$i%en de Obras Socia es" R#$i%en e$a " Ley 8<"FF: -%odi,icada por as eyes 8<">G: y 8<">G8/ y s*s decretos re$ a%entarios" Las obras sociales son entes autnomos que inte%ran el 0istema 1acional de 0alud ! son financiadas con aportes del trabajador ! contribuciones del empleador7 su finalidad principal es la prestacin de los servicios de salud. El Art. 1 de la Le! "$;;8 establece que el ,mbito de aplicacin de la le! comprende Las obras sociales sindicales correspondientes a las asociaciones %remiales de trabajadores con personer3a %remial+ si%natarias de CCT. Las obras sociales de las empresas ! sociedades del Estado. Las obras sociales del personal de direccin ! de las asociaciones profesionales de empresarios. Las obras sociales del personal civil ! militar de las fuer5as armadas+ de se%uridad+ 'olic3a Gederal Ar%entina+ 0ervicio 'enitenciario Gederal ! los retirados+ jubilados ! pensionados del mismo ,mbito+ cuando ad&ieran en los t#rminos que determine la re%lamentacin. Las obras sociales de la Administracin central del Estado nacional ! sus or%anismos aut,rquicos ! descentrali5ados. El Art. $ de la Le! "$;;8 expresa que prioritariamente las obras sociales destinan sus recursos a las prestaciones de salud+ ! brindan asimismo otras prestaciones sociales. En calidad de a%entes naturales forman parte del 0istema 1acional de 0e%uro de 0alud. El Art. ( de la le! "$;;8 establece que quedan obli%atoriamente incluidos en calidad de beneficiarios de las obras sociales a/ Los trabajadores que presten servicios en relacin de dependencia+ sea en el ,mbito privado o en el sector p2blico del Estado 1acional ! sus provincias+ b/ Los jubilados ! pensionados nacionales+ c/ Los beneficiarios de prestaciones no contributivas nacionales+ A su ve5 el Art. 9 establece que quedan tambi#n incluidos en calidad de beneficiarios a/ Los %rupos familiares primarios de las cate%or3as indicadas en el art3culo anterior. 0e entiende por %rupo familiar primario el inte%rado por el cn!u%e del afiliado titular+ los &ijos solteros &asta los veinti2n a4os+ no emancipados por &abilitacin de edad o ejercicio de actividad profesional+ comercial o laboral+ los &ijos solteros ma!ores de veinti2n a4os ! &asta los veinticinco a4os inclusive+ que est#n a exclusivo car%o del afiliado titular que cursen estudios re%ulares oficialmente reconocidos por la autoridad pertinente+ los &ijos incapacitados ! a car%o del afiliado titular+ ma!ores de veinti2n a4os7 los &ijos del cn!u%e7 los menores cu!a %uarda ! tutela &a!a sido acordada por autoridad judicial o administrativa+ que re2nan los requisitos establecidos en este inciso. b/ Las personas que convivan con el afiliado titular ! reciban del mismo ostensible trato familiar+ se%2n la acreditacin que determine la re%lamentacin. La ?ireccin 1acional de Dbras 0ociales podr, autori5ar+ con los requisitos que ella estable5ca+ la inclusin como beneficiarios de otros ascendientes o descendientes por consan%uinidad del beneficiario titular ! que se encuentren a su car%o+ en cu!o caso se fija un aporte adicional del 1+-9 .uno ! medio por ciento/ por cada una de las personas que se inclu!an. Ad%inistraci(n y 1inancia%iento La administracin de las obras sociales sindicales con patrimonio de los trabajadores que las componen es ejercida por una autoridad cole%iada de - miembros como m,ximo ele%idos por la asociacin sindical con personer3a %remial. 0e financian con los aportes ! contribuciones que deben efectuar los inte%rantes del sistema+ es decir trabajadores ! empleadores+ siendo a car%o del empleador el -9 de la remuneracin !

38

del trabajador del $9+ ! por cada beneficiario a su car%o el 1+-9. Estos aportes ! contribuciones solo pueden ser aumentados o disminuidos por Le!. Los empleadores deberan depositar la contribucin a su car%o junto con los aportes que &ubieran retenido al personal a su car%o dentro de los 1- d3as corridos a partir de la fec&a en que se deba abonar la remuneracin. Las prestaciones obli%atorias son las si%uientes Cobertura para tratamientos m#dicos+ psicol%icos ! farmacol%icos de las personas infectadas por al%unos de los retrovirus ! los que padecen sida o las enfermedades interrecurrentes+ Cobertura para pro%ramas de prevencin de sida ! dro%adiccin+ Cobertura para tratamientos m#dicos+ psicol%icos ! farmacol%icos de las personas que dependan f3sica o ps3quicamente del uso de estupefacientes. Derec3o de opci(n y r#$i%en de traspaso" Anteriormente los trabajadores no ten3an derec&o al traspaso de una obra social a otra+ solo recib3an prestacin de aquella proveniente de su actividad. ?urante el a4o "888 se institu!o la posibilidad de que los beneficiarios ejercieran en forma amplia su derec&o de opcin entre distintos a%entes del se%uro de salud. A partir del 16 de Enero de "881 los beneficiarios del 0istema 1acional de 0e%uro de 0alud podr,n ejercer el derec&o de opcin entre las obras sociales ! entidades que se &ubieran ad&erido a las le!es "$;;8 ! "$;;1 ! asimismo+ respecto de las entidades que ten%an por objeto especifico la prestacin de servicios de salud. ?ebe &acerse en forma personal+ solo una ve5 al a4o durante todo el a4o calendario+ ! se &ar, efectivo a partir del primer d3a del tercer mes posterior a la presentacin de la solicitud. E Siste%a Naciona de Se$*ro de Sa *d" R#$i%en e$a - ey 8<"FF; y s*s decretos re$ a%entarios/" Consiste en un conjunto de medios e instrumentos mediante los cuales el Estado otor%a cobertura de salud+ con los alcances de se%uro social. 0u objetivo es otor%ar prestaciones i%ualitarias de salud+ inte%rales ! &umani5adas+ que tiendan a la promocin+ proteccin+ recuperacin ! re&abilitacin de la salud+ que mejore la calidad de vida. Las personas cubiertas por el se%uro de salud son Todos los beneficiarios comprendidos en la Le! de Dbras 0ociales. Los trabajadores autnomos comprendidos en el r#%imen nacional de jubilaciones ! pensiones. Las personas residentes de manera permanente en el pa3s que est#n sin cobertura medico asistencial como consecuencia de no tener trabajo remunerado o beneficios previsionales. Asi$naciones ,a%i iares+ concepto y nat*ra e4a" Contin$encias c*biertas" Re)*isitos para e $oce de cada *na" Las Asi%naciones Gamiliares son prestaciones no remunerativas de la se%uridad social para compensar al trabajador de los %astos que le pudieran ocasionar sus car%as de familia. 0u pa%o se ori%ina en las circunstancias familiares de cada trabajador+ por ejemplo+ el tener &ijos. Este r#%imen se encuentra re%ulado por la Le! "*71*. Cabe destacar que no inte%ran el salario+ !a que son asi%naciones no remunerativas+ por lo tanto+ no est,n sujetas a aportes ni descuentos previsionales+ ni tienen incidencia en el 0ueldo Anual Complementario+ en las indemni5aciones+ ni en las licencias+ ! adem,s son inembar%ables. Los beneficiarios son todos aquellos trabajadores en @elacin de ?ependencia+ los beneficiarios de la L@T+ los beneficiarios del subsidio por desempleo ! con un r#%imen especial los beneficiarios 0S>'. Los trabajadores pueden tambi#n tener opcin al cobro por pa%o directo+ por la cual el trabajador debe reali5ar el tr,mite en el A10E0. Aquellos trabajadores que perciban una remuneracin mensual que supere los : 1.7"- no tiene derec&o al cobro de asi%naciones familiares a excepcin de la asi%nacin por maternidad .porque es el equivalente a la remuneracin/ ! la de &ijo con discapacidad. 0i ambos cn!u%es trabajan las asi%naciones son cobradas por uno slo de ellos a quien su percepcin le resulte m,s beneficiosa en funcin de su monto+ exceptuando la asi%nacin por matrimonio. 0i un trabajador tiene dos trabajos+ las cobra en uno slo .aquel donde ten%a ma!or anti%Hedad/+ exceptuando la asi%nacin por maternidad. El valor de la asi%nacin por &ijo .corresponde por cada &ijo &asta los 1( a4os/ ! depende de la remuneracin del trabajador+ a ma!or remuneracin+ menor es el monto de la asi%nacin/. C asi,icaci(n En el sistema vi%ente las asi%naciones familiares pueden ser clasificadas en tres tipos Asi naciones de pa o mensual son aquellas que se pa%an todos los meses. Asi naciones de pa o anual son aquellas que se pa%an una ve5 por a4o.

39

Asi naciones de pa o 'nico son aquellas que se pa%an una sola ve5 durante la relacin laboral cuando se produce la causa que ori%ina su percepcin.

Pa$o %ens*a *ijo consistir, en el pa%o de una suma mensual por cada &ijo menor de 1( a4os de edad que se encuentre a car%o del trabajador. *ijo con discapacidad consistir, en el pa%o de una suma mensual que se abonar, al trabajador por cada &ijo que se encuentre a su car%o en esa condicin+ sin l3mite de edad+ a partir del mes en que se acredite tal condicin ante el empleador. A los efectos de esta le! se entiende por discapacidad la definida en la le! ""$*1+ art3culo "6. Prenatal consistir, en el pa%o de una suma equivalente a la asi%nacin por &ijo+ que se abonar, desde el momento de la concepcin &asta el nacimiento del &ijo. Este estado debe ser acreditado entre el tercer ! cuarto mes de embara5o+ mediante certificado m#dico. 'ara el %oce de esta asi%nacin se requerir, una anti%Hedad m3nima ! continuada en el empleo de tres meses. Maternidad consistir, en el pa%o de una suma i%ual a la remuneracin que la trabajadora &ubiera debido percibir en su empleo+ que se abonar, durante el per3odo de licencia le%al correspondiente. 'ara el %oce de esta asi%nacin se requerir, una anti%Hedad m3nima ! continuada en el empleo de tres meses. *ijo con s)ndrome de doIn La le! "*71; establece una licencia ! una asi%nacin especial a la madre trabajadora en relacin de dependencia que diera a lu5 a un &ijo con s3ndrome de doMn. ?ic&a licencia comien5a a la finali5acin de la licencia por maternidad ! se extiende por un periodo de ; meses. 1o percibir, remuneracin al%una pero si una asi%nacin familiar cu!o monto es i%ual a la remuneracin que &abr3a percibido si &ubiera prestado servicios. Cn$uge consistir, en una suma de dinero que se pa%ar al beneficiario del 0S>' por su cn!u%e. El valor es i%ual a : 1Pa$o an*a ($uda escolar anual consistir, en el pa%o de una suma de dinero que se &ar, efectiva en el mes de mar5o de cada a4o. Esta asi%nacin se abonar, por cada &ijo que concurra re%ularmente a establecimientos de educacin inicial+ %eneral b,sica ! polimodal o bien+ cualquiera sea su edad+ si concurre a establecimientos oficiales o privados donde se imparta educacin diferencial. El valor es i%ual a : 1$8.

Pa$o Inico -Directo/ %acimiento de ijo consistir, en el pa%o de una suma de dinero que se abonar, en el mes que se acredite tal &ec&o ante el empleador. 'ara el %oce de esta asi%nacin se requerir, una anti%Hedad m3nima ! continuada de seis meses a la fec&a del nacimiento. El valor es i%ual a : "88 (dopcin consistir, en el pa%o de una suma de dinero+ que se abonar, al trabajador en el mes en que acredite dic&o acto ante el empleador. 'ara el %oce de esta asi%nacin se requerir, una anti%Hedad m3nima ! continuada en el empleo de seis meses. El valor es i%ual a :1.888 Matrimonio consistir, en el pa%o de una suma de dinero+ que se abonar, en el mes en que se acredite dic&o acto ante el empleador. 'ara el %oce de este beneficio se requerir, una anti%Hedad m3nima ! continuada en el empleo de seis meses. Esta asi%nacin se abonar, a los dos cn!u%es cuando ambos se encuentren en las disposiciones de la presente le!. El valor es i%ual a : $88 Ob i$aciones -as obligaciones de los empleadores son las siguientes! Snscripcin en el 0istema Jnico de @e%istro Laboral 'resentacin de la totalidad de la documentacin solicitada por Anses dentro de los pla5os previstos 1otificar a sus trabajadores de manera fe&aciente ! dentro de los 18 d3as &,biles posteriores al in%reso de aquellos+ la obli%acin de denunciar ante el empleador toda circunstancia %eneradora del derec&o a la percepcin de cualquiera de los beneficios previstos por el 0istema de Asi%naciones Gamiliares. -as obligaciones de los trabajadores son las siguientes! Snformar al empleador de toda circunstancia %eneradora del derec&o a la percepcin de cualquiera de los beneficios previstos por el 0istema de Asi%naciones Gamiliares. 0i no cumple puede ser sancionado con la suspensin del pa%o de la asi%nacin de que se trate.

40

Snformar cualquier circunstancia que %enere el cese del derec&o a la percepcin de una asi%nacin que estuviera recibiendo. Completar de manera fidedi%na toda la documentacin ! las declaraciones juradas que le sean entre%adas para llevar a cabo el tramite para la percepcin de una asi%nacin.

1inanciaci(n de siste%a" Or$anis%os ad%inistrati.os )*e o co%ponen" Rec*rsos" 0e%2n al Art. - de la le! "*71* establece que las asi%naciones familiares previstas en esta le! se financiar,n con los si%uientes recursos A L =na contribucin a car%o del empleador del 99 .nueve por ciento/ que se abonar, sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores comprendidos en el ,mbito de aplicacin de esta le!. ?e ese 99 .nueve por ciento/+ 7+-9 .siete ! medio puntos porcentuales/+ se destinar,n exclusivamente a asi%naciones familiares ! el 1+-9 .uno ! medio/ restante al Gondo 1acional del Empleo. P L =na contribucin de i%ual cuant3a a la establecida en el punto anterior+ a car%o del responsable del pa%o de prestaciones dinerarias derivadas de la le! "*--7+ sobre ries%os de trabajo+ Sntereses+ multas ! recar%os+ @entas provenientes de inversiones+ ?onaciones+ le%ados ! otro tipo de contribuciones. Es decir que para el empleador el costo del pa%o de las asi%naciones familiares asciende al 7+-9 de las remuneraciones brutas de los trabajadores. Decreto <F>J8::9" R#$i%en de Asi$naciones 1a%i iares" Ley 89"?;9" S* %odi,icaci(n0 a ,in de i%p e%entar procedi%ientos )*e per%itan otor$ar e %o.i idad a os %ontos0 coe,icientes 4ona es0 topes y ran$os re%*nerati.os" N*e.os topes" Entra en .i$encia a partir de ;K de %ar4o de 8::9. 0e modifica la Le! "*.71* que institu!e el r#%imen actual de asi%naciones familiares vi%ente desde octubre de 199;+ a fin de adecuar los topes ! ran%os remuneratorios+ conforme lo si%uiente 0e sustitu!e el art3culo $6+ quedando excluidos de las prestaciones con excepcin de las asi%naciones familiares por maternidad ! por &ijos con discapacidad+ os trabajadores )*e perciban *na re%*neraci(n in,erior a L ;:: o i$*a o s*perior a L ;"?8=. 0e considerar, remuneracin la definida por el 0istema Snte%rado de >ubilaciones ! 'ensiones .Le! "*."*1+ Art. ; ! 9/ con excepcin de las &oras extras ! el sueldo anual complementario. 0e establece que los l3mites que condicionan el otor%amiento de las asi%naciones familiares o la cuant3a de las mismas+ se calcular,n+ en cada caso+ en funcin de la totalidad de las remuneraciones ! prestaciones dinerarias ! asi%nacin por maternidad o prestacin por desempleo o &aberes previsionales correspondientes al per3odo que se liquide+ exclu!#ndose las &oras extras ! el 0AC en los casos de trabajadores en relacin de dependencia ! la prestacin anual complementaria en los casos de beneficiarios del 0S>'. 5onto de asi$naciones ,a%i iares" Hijo e Hijo discapacitado
42124O0 %02<1%C2O1 .O= >2JO desde @100 a @ 725 @ 40 desde @726 a @1225 @ 30 desde @1226 a @1725 @ 2025 @ 20 >2JO CO1 #20C%.%C2#%# @160 @120 @ 80

.=6<U1T%0
;" C*6 es e si$ni,icado de a Se$*ridad Socia " Es el conjunto de normas jur3dicas que re%ulan la proteccin de las denominadas contin%encias sociales+ como la salud+ la veje5+ la desocupacin. 0i%nifica que el trabajador recibe del Estado en forma de se%uros o subsidios auxilios para paliar dic&as contin%encias+ proporcion,ndoles distintos medios de subsistencia+ otor%,ndole cubrir sus necesidades ! las de su familia. 0e trata de casos de necesidad biol%ica ! econmica. 8" C*6 es e prop(sito de a Se$*ridad Socia " El propsito es amparar al trabajador dependiente+ al autnomo ! tambi#n al desempleado de las contin%encias de la vida que pueden disminuir la capacidad de %anancia del individuo. 0e materiali5a mediante un conjunto de medidas ! %arant3as adoptadas a favor de los &ombres para prote%erlos contra ciertos ries%os. <" C*6 es a di,erencia con a Pre.isi(n Socia "

41

La diferencia es que la se%uridad social es un sistema inte%rado de normas jur3dicas ! medios t#cnicos encaminados a redistribuir el in%reso nacional a trav#s de prestaciones con las que se cubren determinadas contin%encias dentro de una concepcin de solidaridad social ! la previsin social es el medio t#cnico propiamente dic&o para procurar los fondos ! responder al cumplimiento de la prestacin. 9" Sintetice en no %6s de ;: ren$ ones as distintas etapas de a e.o *ci(n de a Se$*ridad Socia " =" C*6 es son as ,or%as de Ay*da Socia " La primera forma de a!uda social esta constituido por la propia asistencia familiar+ siendo el a&orro privado el primer instrumento de previsin en el plano individual. Dtra forma de previsin es el mutualismo+ ! se define a las asociaciones mutuales como las constituidas libremente sin fines de lucro por personas inspiradas en la solidaridad+ con el objeto de brindarse a!uda econmica reciproca frente a ries%os eventuales o de concurrir a su bienestar material ! espiritual mediante la contribucin peridica. F" A*# son as contin$encias y en )*e se di,erencia de ries$o" ?" C asi,i)*e as contin$encias en $enera " La clasificacin de las contin%encias son Patolgicas enfermedad+ invalide5 ! accidente de trabajo7 Fiolgicas maternidad+ veje5 ! muerte7 Econmico sociales el paro for5oso ! las excesivas car%as de familia. >" C*6 es conte%p a n*estro r#$i%en j*r2dico" G" A*i#nes son s*jetos de derec3o de a Se$*ridad Socia " Todo ser &umano es sujeto de esta rama del derec&o+ !a sea que se encuentre empleado o sin trabajo porque &a!a sido despedido o porque no pueda insertarse en el mercado laboral+ o trabaje en forma autnoma o se encuentre impedido de trabajar por estar incapacitado para &acerlo+ definitiva o transitoriamente+ o bien pertene5ca al sector pasivo de la sociedad+ por ra5ones de edad. ;:" A*i#nes son bene,iciarios de derec3o de a Se$*ridad Socia " 0on aquellos a quienes se les &a reconocido el derec&o a percibir una determinada prestacin. 'ueden clasificarse en beneficiarios directos o indirectos. Los primeros tienen derec&o por si mismos a las prestacin+ los se%undos tienen derec&o en virtud del parentesco con los beneficiarios directos+ como es el caso de los causa&abientes del afiliado con derec&o a pensin. ;;" A*i#nes son de*dores de derec3o de a Se$*ridad Socia " ;8" C(%o se c asi,ican os de*dores" ;<" C*6 es e objeto de as prestaciones de Siste%a" El objeto de las prestaciones es cubrir las contin%encias mediante la cosa+ dinero o servicio que recibe el sujeto titular del beneficio que es afectado por una contin%encia social cubierta por el r#%imen de la se%uridad social. ;9" A*# s*bsiste%as inte$ran e Siste%a de a Se$*ridad Socia " Est, inte%rado por los si%uientes subsistemas 0istema Snte%rado de >ubilaciones ! 'ensiones+ que a su ve5 est, inte%rado por el @#%imen 'revisional '2blico de @eparto ! el @#%imen 'revisional 'rivado de Capitali5acin. @#%imen de Asi%naciones Gamiliares+ que a su ve5 est, inte%rado por un sistema contributivo ! un sistema no contributivo. 0ubsistema del @ies%os del Trabajo. 0ubsistema inte%ral de prestaciones por desempleo. 0ubsistema de Dbras 0ociales. ;=" A*# or$anis%os inte$ran e SBSS" Los or%anismos que inte%ran el 0istema Jnico de 0e%uridad 0ocial son (#IP Administracin 1acional de Sn%resos '2blicos social.

42

(%'E' Administracin 1acional de 0e%uridad 0ocial. (#JP Administradora de Gondos de >ubilaciones ! 'ensiones. (R. Ase%uradoras del @ies%o de Trabajo. ;F" C(%o se ,inancia e r#$i%en de j*bi aci(n pHb ica o de reparto" 0e%2n el Art. 1( de la Le! "*"*1 las prestaciones del r#%imen previsional p2blico ser,n financiadas exclusivamente con los aportes personales de los afiliados comprendidos en el r#%imen previsional p2blico i%ual al 119 de su remuneracin7 las contribuciones a car%o de los empleadores i%ual al 1;9 de la remuneracin del trabajador7 1; .diecis#is/ puntos de los "7 .veintisiete/ correspondientes a los aportes de los trabajadores autnomos7 la recaudacin del impuesto sobre los bienes personales no incorporados al proceso econmico o aquel que lo sustitu!a en el futuro+ ! otros tributos de afectacin espec3fica al sistema jubilatorio7 los recursos adicionales que anualmente fije el Con%reso de la 1acin en la le! de presupuesto7 intereses+ multas ! recar%os7 rentas provenientes de inversiones ! todo otro recurso que le%almente corresponda in%resar al r#%imen previsional p2blico. ;?" C(%o se ,inancia e r#$i%en de j*bi aci(n pri.ada o de capita i4aci(n" 0e%2n al Art. $9 de la Le! "*"*1 se destinar,n al r#%imen de capitali5acin Los aportes personales de los afiliados comprendidos en el r#%imen previsional p2blico i%ual al 119 de su remuneracin7 1; .diecis#is/ puntos de los "7 .veintisiete/ correspondientes a los aportes de los trabajadores autnomos. El Art. -; establece que con el fin de incrementar el &aber de jubilacin ordinaria o de anticipar la fec&a de su percepcin+ el afiliado podr, efectuar imposiciones voluntarias en su cuenta de capitali5acin individual. A opcin del afiliado estas imposiciones podr,n ser in%resadas a trav#s del 0=00 una ve5 que las normas re%lamentarias estable5can los respectivos procedimientos+ o bien en forma directa en la administradora. El Art. -7 establece que los depsitos convenidos consisten en importes de car,cter 2nico o peridico+ ! podr,n in%resarse a la administradora en forma similar. Los depsitos convenidos deber,n reali5arse mediante contrato por escrito que ser, remitido a la administradora en la que se encuentre incorporado el afiliado con una anticipacin de treinta .$8/ d3as a la fec&a en que deba efectuarse el 2nico o primer depsito. ;>" A*# s*bsiste%as inte$ran e r#$i%en de Asi$naciones 1a%i iares" Esta inte%rado por =n sistema contributivo financiado por las contribuciones a car%o del empleador7 una contribucin a car%o de la A@T7 el 1*9 sobre los montos que pa%an los empleadores en concepto de cajas de alimentos o vales alimentarios7 los intereses7 multas ! recar%os7 rentas provenientes de inversiones7 donaciones+ le%ados ! otro tipo de contribuciones. ;G" A*i#n ,inancia e r#$i%en inte$rado de Ries$o de !rabajo" Las prestaciones previstas en esta Le! a car%o de las A@T+ se financiar,n con una cuota mensual a car%o del empleador. La cuota debe ser declarada ! abonada conjuntamente con los aportes ! contribuciones que inte%ran la C=00. 0u fiscali5acin+ verificacin ! ejecucin estar, a car%o de la A@T. 8:" C(%o se ,inancia e ,ondo de prestaciones por dese%p eo" 0e financia mediante un fondo creado por la Le! "*81$ que se forma mediante la contribucin patronal+ los aportes a car%o de las empresas de servicios eventuales+ ! los aportes de aquellos beneficiarios del 0S>' que rein%resen a la actividad. 8;" C(%o se ,inancia as Obras Socia es" 0e financian con los aportes ! contribuciones que deben efectuar los inte%rantes del sistema+ es decir trabajadores ! empleadores+ siendo a car%o del empleador el -9 de la remuneracin ! del trabajador del $9+ ! por cada beneficiario a su car%o el 1+-9. Estos aportes ! contribuciones solo pueden ser aumentados o disminuidos por Le!. 88" C*6 es e ro de cada *no de os or$anis%os de a Se$*ridad Socia " Los or%anismos que inte%ran el 0istema Jnico de 0e%uridad 0ocial son (#IP Administracin 1acional de Sn%resos '2blicos+ que recaudar,+ fiscali5ar, ! ejecutar, los in%resos de la se%uridad social. (%'E' Administracin 1acional de 0e%uridad 0ocial re%ula ! administra la %estin del sistema previsional p2blico de reparto+ del r#%imen de asi%naciones familiares ! del sistema inte%ral de prestaciones por desempleo.

43

(#JP Administradora de Gondos de >ubilaciones ! 'ensiones %estionan ! administran el r#%imen de capitali5acin del 0istema Snte%rado de >ubilaciones ! 'ensiones. (R. Ase%uradoras del @ies%o de Trabajo %estionan ! administran los fondos del 0istema de @ies%os de trabajo. 8<" C*6 es son as ,*entes %ateria es de derec3o de a Se$*ridad Socia " 0e consideran fuentes materiales el conjunto de circunstancias ! &ec&os econmicos+ sociales ! pol3ticos que crean un estado de conciencia colectivo acerca de una necesidad social que lue%o se plasman en una norma. 89" C*6 es son as ,*entes ,or%a es de derec3o de a Se$*ridad Socia " 0e consideran fuentes formales las distintas maneras en que se expresan las normas jur3dicas. 8=" C*6 es son os principios de a Se$*ridad Socia " 8F" C(%o se re acionan con os principios $enera es de derec3o de !rabajo" 8?" A*# es a internaciona idad" La internacionalidad consiste en i%ualar los derec&os de la se%uridad social a nacionales ! extranjeros+ ! es una consecuencia del principio de =niversalidad.