Municipalidad Metropolitana de Lima

CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO 1057 PROCESO CAS N 064-2014-MML-GA-SP I. GENERALIDADES 1. ENTIDAD CONVOCANTE Municipalidad Metropolitana de Lima. RUC N 20131380951 2. DOMICILIO LEGAL DE LA MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA Jr. Conde de Superunda N 141, Cercado de Lima. 3. OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar los servicios de personas naturales con aptitudes y capacidades necesarias, que renan los requisitos mnimos y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio materia de convocatoria: CANTIDAD
15 59 01 01 01 01 01 01 01 01 02 COORDINADOR DE ZONA COORDINADOR DE GRUPO ABOGADO I ABOGADO II ABOGADO III ASISTENTE ADMINISTRATIVO I ASISTENTE ADMINISTRATIVO II ASISTENTE ADMINISTRATIVO III PLANIFICADOR AUXILIAR ADMINISTRATIVO I AUXILIAR ADMINISTRATIVO II

CARGO

SIGLA
01-GTU 02-GTU 03-GTU 04-GTU 05-GTU 06-GTU 07-GTU 08-GTU 09-GTU 10-GTU 11-GTU

4. REA SOLICITANTE Gerencia de Transporte Urbano 5. BASE LEGAL: Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por el Decreto Supremo N 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo N 065-2011-PCM. Las dems disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL POSTULANTE A. COORDINADOR DE ZONA REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables DETALLE Experiencia laboral mnima de 2 aos en entidades Pblicas y/o Privadas. Experiencia laboral mnima de 06 meses en reas de transporte en gobiernos locales. Secundaria completa. Capacitacin en temas de transporte. -

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B. COORDINADOR DE GRUPO REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables C. ABOGADO I REQUISITOS MINIMO/PERFIL DETALLE Experiencia laboral mnima de cinco (05) aos en entidades del sector pblico y/o privado. Experiencia de un (01) ao en la Administracin Estatal. Experiencia de seis (06) meses en materia de control y/o fiscalizacin administrativa. Titulado en Derecho. DETALLE Experiencia laboral mnima de 01 ao en entidades Pblicas y/o Privadas. Experiencia laboral mnima de 06 meses en reas de transporte en gobiernos locales. Secundaria completa. Capacitacin en temas de transporte. -

Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables D. ABOGADO II REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables E. ABOGADO III REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables F. ASISTENTE ADMINISTRATIVO I REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional

DETALLE Experiencia laboral mnima de tres (03) aos en entidades del sector pblico y/o privado. Experiencia de Un (01) ao en la Administracin Estatal. Experiencia en materia de fiscalizacin administrativa. Titulado en Derecho. -

DETALLE Experiencia laboral mnima de tres (03) aos en entidades del sector pblico y/o privado. Experiencia de Un (01) ao en la Administracin Estatal. Titulado en Derecho. -

DETALLE Experiencia laboral mnima tres (3) aos en entidades del sector pblico o privado. Experiencia laboral mnima de dos (2) aos en temas administrativos de preferencia en reas de 2

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Fiscalizacin en gobiernos locales. Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables G. ASISTENTE ADMINISTRATIVO II REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables H. ASISTENTE ADMINISTRATIVO III REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables I. PLANIFICADOR REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables J. AUXILIAR ADMINISTRATIVO I REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin DETALLE Experiencia laboral mnima de dos (2) aos en el sector pblico y/o privado. Experiencia laboral mnima de un (1) ao en labores en labores administrativas. Estudios superiores nivel tcnico de la carrera de Administracin. DETALLE Experiencia laboral mnima de 01 ao en entidades del sector pblico y/o privado. Experiencia laboral mnima de 06 meses en temas relacionados en planificacin y/o coordinacin de actividades. Egresado de estudios tcnicos superiores en Secretariado, Computacin y/o Administracin. DETALLE Experiencia de dos (2) aos en entidades del sector pblico o privado. Experiencia mnima de un ao y medio (1.5) aos como secretario/a o asistente administrativo en gobiernos locales. Egresado de estudios tcnicos superiores en Secretariado, Computacin y/o Administracin. DETALLE Experiencia laboral mnima tres (3) aos en entidades del sector pblico o privado. Experiencia laboral mnima de un (1) aos en temas administrativos de preferencia en reas de Fiscalizacin en gobiernos locales. Estudios universitarios en Administracin. Estudios universitarios en Administracin. Cursos acreditados en AutoCAD. -

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Conocimientos: mnimos o indispensables K. AUXILIAR ADMINISTRATIVO II REQUISITOS MINIMO/PERFIL Experiencia: Experiencia Laboral y/o Profesional Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especializacin Conocimientos: mnimos o indispensables

DETALLE Experiencia laboral de un (1) ao en el sector pblico o privado Estudios secundarios concluidos. -

III. REQUISITOS PARA POSTULAR Podr participar como postulante toda persona natural que:
1 2 Cumpla con los requisitos Mnimos/Perfil sealados en el cuadro anterior. No tenga inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE SANCIONES DE DESTITUCIN Y DESPIDO (Resolucin Ministerial 17-2007-PCM, publicado el 20 de enero de 2007, que aprob la Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrnico del Registro N acional de Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD. No tenga Inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado. No tenga Impedimento para ser trabajador, expresamente previstos por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia. Se encuentre en condicin de ACTIVO y HABIDO en el Registro nico de Contribuyentes RUC (Reporte de SUNAT). Posea DNI (legible), VIGENTE al menos entre la fecha de presentacin de propuestas a la firma del contrato.

3 4 5 6

IV. CARACTERISTICAS DE LAS LABORES A DESEMPEAR Principales funciones a desarrollar: A. B. C. COORDINADOR DE ZONA Supervisar a los Inspectores Municipales de Transporte y/o Jefes de Grupo asignados a su cargo, en las acciones de fiscalizacin y control. Realizar operativos de fiscalizacin y control en conjunto con la Polica Nacional del Per. Hacer cumplir los dispositivos municipales que regulan el Servicio de Transporte en Lima Metropolitana. Elaborar informes relacionados con la fiscalizacin de campo y ocurrencias durante el servicio. Otras funciones que se le asigne. COORDINADOR DE GRUPO Supervisar a los Inspectores Municipales de Transporte asignados a su grupo, en las acciones de fiscalizacin y control. Realizar operativos de fiscalizacin y control en conjunto con la Polica Nacional del Per. Hacer cumplir los dispositivos municipales que regulan el Servicio de Transporte en Lima Metropolitana. Elaborar informes relacionados con la fiscalizacin de campo y ocurrencias durante el servicio. Responsable de velar por los medios asignados para las actividades de fiscalizacin de su grupo en campo. Otras funciones que se le asigne. ABOGADO I Asesorar respecto a procesos y actividades de fiscalizacin y control del transporte regular, no regular, pesado y de carga en Lima Metropolitana. Brindar apoyo en las coordinaciones con la Polica Nacional del Per (PNP) respecto a la fiscalizacin de las normas de trnsito y transporte. Gestionar y atender los documentos que ingresen a la Subgerencia. Participar en la elaboracin y/o actualizacin de normas relacionadas con la regulacin del transporte en Lima Metropolitana, as como otras normas de gestin interna. Elaborar informes y documentos de trabajo relacionados con las funciones asignadas. Otras funciones que el Subgerente de Fiscalizacin del Transporte le asigne.

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D. E.

ABOGADO II Dirigir las investigaciones de gabinete a cargo de la Subgerencia de Fiscalizacin de Transporte. Tramitacin de expedientes de procedimiento administrativo sancionador en materia de transporte. Interposicin y levantamiento de medidas preventivas y otras. Calificacin de reclamos y denuncias de los ciudadanos en materia de transporte. Elaboracin de informes y otros documentos de trabajo relacionados con las labores asignadas. Otras funciones que el Subgerente de Fiscalizacin del Transporte le asigne. ABOGADO III Dirigir la formacin de equipos de trabajo y estar a cargo de su desempeo con relacin a las labores asignadas por la subgerencia. Calificar y analizar expedientes o cualquier otro documento en el marco de las actuaciones administrativas que realiza la subgerencia. Elaborar proyectos de resolucin o informes vinculados a los procedimientos administrativos de fiscalizacin del transporte pblico y del trnsito en Lima Metropolitana, segn las competencias. Elaborar propuestas normativas para la mejora de la regulacin legal de fiscalizacin del transporte pblico y del trnsito en Lima Metropolitana, segn las competencias. Realizar acciones de coordinacin con los gobiernos locales, Polica Nacional del Per, Servicio de Administracin Tributaria o cualquier otra autoridad vinculada a la fiscalizacin del transporte pblico o trnsito en Lima Metropolitana, segn las competencias, previa coordinacin con el titular de la Subgerencia. Atender al pblico usuario de los distintos servicios que se realizan en la Subgerencia. Otras actividades que le asigne la Subgerencia. ASISTENTE ADMINISTRATIVO I Gestionar los documentos internos y externos que ingresan a la Subgerencia de Fiscalizacin del Transporte. Coordinacin la atencin de los requerimientos de informacin de las unidades orgnicas de la Municipalidad Metropolitana de Lima. Elaboracin de planos de distribucin mediante el uso de AutoCAD, de los puntos crticos para la intervencin de los operativos relacionados a la reforma del transporte urbano. Mejorar el registro estadstico sobre la imposicin de sanciones en Lima y distritos que hayan suscrito convenio de cooperacin con la Municipalidad Metropolitana de Lima. Mejorar el nivel de avance y cumplimiento sobre fiscalizacin en materia de transporte, de los distritos que mantengan vigente convenio de cooperacin Elaborar reportes, informes y documentos de trabajo relacionados con las labores asignadas. Otras funciones que el Subgerente de Fiscalizacin del Transporte le asigne.

F.

G. ASISTENTE ADMINISTRATIVO II Coordinar y reportar diariamente a SFT las agresiones al personal IMT. Reporte de Estadstica de los grupos operativos en general. Coordinar, supervisar y tramitar temas de: anulaciones y nulidades (Lima y distritos) con su respectivos proyectos de memos para ser derivados a Legal GTU Administrar y Coordinar con los diferentes distritos pertenecientes a la red de convenios Interinstitucional con la MML: o Actualizacin la data del personal IMT o Comunicacin de Resoluciones de nombramiento y bajas del personal (IMT) a la GTU o Tramitacin por descargo en tema de quejas del personal IMT o Coordinacin y comunicacin administrativas en general con la SFT Elaboracin de informes y documentos de trabajo relacionados con las labores asignadas. Otras funciones que el Subgerente de Fiscalizacin del Transporte le asigne. ASISTENTE ADMINISTRATIVO III Mantener el registro, en el sistema de gestin documentaria, de los documentos internos y externos que ingresan a la Subgerencia de Fiscalizacin de Transporte. Administrar el acervo documental y digital, as como el archivo temporal de los diferentes documentos generados por la Subgerencia de Fiscalizacin de Transporte. Custodiar el archivo temporal de las resoluciones de Subgerencia que se emitan, con sus respectivos antecedentes. Coordinar las reuniones de trabajo en las que participe el Subgerente de Fiscalizacin del Transporte. Brindar atencin personal y telefnica a los administrados, por los diferentes procedimientos que realicen en la Subgerencia de Fiscalizacin del Transporte. Elaborar informes y documentos de trabajo relacionados con las labores que desempea. Otras funciones que le asigne el Subgerente de Fiscalizacin del Transporte. 5

H.

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I. J. K.

PLANIFICADOR Elaboracin de Informes de Cierre de Gestin tales como: Transferencia de Gestin, Memoria Anual, Informes de Evaluacin de Gestin, Balance de Gestin de Subgerencia, entre otros. Asistencia tcnica a la Subgerencia en materia de planificacin, programacin y presupuesto. Recopilacin, anlisis y sistematizacin de la informacin para la elaboracin y presentacin de informes trimestrales de la Subgerencia. Conduccin del diseo, implementacin y acompaamiento del proceso de planificacin del Plan de Accin y Plan Operativo Anual de la Subgerencia, referido a acciones programadas. Elaboracin del cuadro de necesidades, asistencia a los funcionarios y servidores en la elaboracin de metas fsicas, metas presupuestales, asignacin especfica de gasto y elaboracin de ratios de ejecucin presupuestal. Programacin, coordinacin y ejecucin de actividades vinculadas con el plan de Accin Municipal, Planes Operativos de la Subgerencia para la elaboracin y procesamiento de informacin estadstica y grfica. Otras funciones y encargos que la Subgerencia de Fiscalizacin del Transporte le asigne. AUXILIAR ADMINISTRATIVO I Gestionar los documentos internos y externos que ingresan a la Divisin de Capacitacin y Estadstica de la Subgerencia de Fiscalizacin del Transporte. Efectuar el registro de formatos pre impresos de imposicin de sanciones en cuanto a asignacin, imposicin y anulacin de los mismos. Apoyar en la elaboracin del registro estadstico de imposicin de sanciones en Lima y distritos que hayan suscrito convenio de cooperacin con la Municipalidad Metropolitana de Lima. Elaborar reportes, informes y documentos de trabajo relacionados con las labores asignadas. Otras funciones que el Subgerente de Fiscalizacin del Transporte designe. AUXILIAR ADMINISTRATIVO II Brindar apoyo en las labores de archivo y organizacin de documentos. Distribucin de los documentos entre las diferentes reas de la Subgerencia. Coordinacin con el rea de Tramite Documentario para la notificacin de la correspondencia de SFT y la devolucin de los cargos de notificacin. Labores auxiliares de oficina (recepcin de documentos, obtencin de fotocopias, foliacin y compaginacin de expedientes, etc.) Otras funciones que le asigne el Subgerente de Fiscalizacin del Transporte.

V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO Lugar de prestacin del servicio Duracin del contrato
Inicio: 05/05/2014 Trmino: 31/05/2014 Inicio: 05/05/2014 Trmino: 31/05/2014 Inicio: 05/05/2014 Trmino: 31/05/2014 Inicio: 05/05/2014 Trmino: 31/05/2014

Cargo

Remuneracin mensual
S/. 2,000.00 (Dos mil y 00/100 nuevos soles)

Otras condiciones del contrato

La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima. La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima. La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima. La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima.

COORDINADOR DE ZONA

Gerencia de Transporte Urbano

COORDINADOR DE GRUPO

Gerencia de Transporte Urbano

S/. 1,800.00 (Mil ochocientos y 00/100 nuevos soles)

ABOGADO I

Gerencia de Transporte Urbano

S/. 5,000.00 (Cinco mil y 00/100 nuevos soles)

ABOGADO II

Gerencia de Transporte Urbano

S/. 4,500.00 (Cuatro mil quinientos y 00/100 nuevos soles)

Municipalidad Metropolitana de Lima

La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima. La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima. La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima. La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima. La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima. La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima. La Municipalidad Metropolitana de Lima proporcionara los elementos de trabajo y asumir los gastos que la prestacin del servicio requiera. El contratado deber cumplir con las disposiciones establecidas en la normativa interna de la Municipalidad Metropolitana de Lima.

ABOGADO III

Gerencia de Transporte Urbano

Inicio: 05/05/2014 Trmino: 31/05/2014 Inicio: 05/05/2014 Trmino: 31/05/2014 Inicio: 05/05/2014 Trmino: 31/05/2014 Inicio: 05/05/2014 Trmino: 31/05/2014 Inicio: 05/05/2014 Trmino: 31/05/2014 Inicio: 05/05/2014 Trmino: 31/05/2014 Inicio: 05/05/2014 Trmino: 31/05/2014

S/. 4,500.00 (Cuatro mil quinientos y 00/100 nuevos soles)

ASISTENTE ADMINISTRATIVO I

Gerencia de Transporte Urbano

S/. 2,700.00 (Dos mil setecientos y 00/100 nuevos soles)

ASISTENTE ADMINISTRATIVO II

Gerencia de Transporte Urbano

S/. 2,500.00 (Dos mil quinientos y 00/100 nuevos soles)

ASISTENTE ADMINISTRATIVO III

Gerencia de Transporte Urbano

S/. 2,200.00 (Dos mil doscientos y 00/100 nuevos soles)

PLANIFICADOR

Gerencia de Transporte Urbano

S/. 1,800.00 (Mil ochocientos y 00/100 nuevos soles)

AUXILIAR ADMINISTRATIVO I

Gerencia de Transporte Urbano

S/. 1,500.00 (Mil quinientos y 00/100 nuevos soles)

AUXILIAR ADMINISTRATIVO II

Gerencia de Transporte Urbano

S/. 1,200.00 (Mil doscientos y 00/100 nuevos soles)

VI. CALENDARIO DEL PROCESO:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE Gerencia Municipal Metropolitana / Gerencia de Administracin Subgerencia de Personal rea CAS

Aprobacin de la Convocatoria Notificacin a la Direccin General del Servicio Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y al CONADIS del Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (10 das hbiles, antes de la convocatoria). CONVOCATORIA Publicacin de la convocatoria en portal institucional de la MML y exhibicin de la misma, en la vitrina informativa de la Subgerencia de Personal (1 piso) de la MML. Presentacin de la hoja de vida documentada, foliada y suscrita en la siguiente direccin: Jr. Conde de Superunda No. 169, Ventanilla 8 Cercado de Lima, Edificio CONFINA Mesa de Partes.

27/02/2014

28/03/2014

Del 11/04/2014 al 21/04/2014 21/04/2014

Hora: 08:30 a. m. a 16:00 p. m.

Subgerencia de Personal rea CAS Subgerencia de Personal rea CAS

SELECCIN 3 4 Evaluacin de la hoja de vida Publicacin de resultados de la evaluacin de la hoja de vida en el portal institucional. (Aptos para la Entrevista Personal) (www.munlima.gob.pe/convocatoria-cas) Del 22/04/2014 al 25/04/2014 28/04/2014 Subgerencia de Personal rea CAS y Dependencia Subgerencia de Personal rea CAS

Municipalidad Metropolitana de Lima Subgerencia de Personal rea CAS y Dependencia Subgerencia de Personal rea CAS

5 6

Entrevista Personal Publicacin de resultado final en el portal institucional de la MML (www.munlima.gob.pe/convocatoria-cas)

Del 29/04/2014 al 30/04/2014 02/05/2014

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO 7 8 Suscripcin del Contrato Registro del Contrato Del 05/05/2014 al 09/05/2014 Del 05/05/2014 al 09/05/2014 Subgerencia de Personal rea CAS Subgerencia de Personal rea CAS

VII. PRESENTACIN DE LA PROPUESTA TCNICA Los postulantes debern entregar sus propuestas en sobre cerrado, dirigido al Comit de Seleccin a travs de mesa de partes del rea CAS, sealando el nombre del postulante y el nmero de proceso y al cual postula, segn modelo.

Seores: MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA Atencin: Comit de Seleccin Referencia: PROCESO CAS N 064-2014-MML-GA-SP (SIGLA- ..)

Cargo:.
APELLIDOS Y NOMBRES: . NMERO DE RUC: NMERO DE DNI: ..

Contenido del expediente sin enmendaduras. Los postulantes podrn entregar sus propuestas, segn cronograma estipulado en la convocatoria, dentro del horario de atencin de la mesa de partes del rea CAS. El postulante deber examinar cuidadosamente las condiciones y requisitos de la convocatoria. La informacin solicitada deber presentarse en la forma establecida, en folios numerados, no debiendo contener borrones o correcciones, caso contrario LA PROPUESTA SER DESESTIMADA. Asimismo, se precisa que el postulante es responsable de la presentacin de la documentacin que formar parte de su propuesta. De igual forma, se precisa que una propuesta no ser admitida cuando no se incluyan los documentos sealados como obligatorios o no cumpla con los requisitos mnimos/perfil indicados en la presente convocatoria. La Propuesta Tcnica ser redactada en idioma espaol y deber contener la siguiente documentacin: DOCUMENTOS OBLIGATORIOS Declaracin Jurada sobre Vinculacin con Algn(os) Funcionario(s) o Servidor(es) de la Municipalidad Metropolitana de Lima (Anexo N 01). Declaracin Jurada de no tener inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado e impedimento para ser Trabajador(a). (Anexo N 02). Declaracin Jurada - Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM (Anexo N 03). Declaracin Jurada sobre informacin de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administracin Pblica (Anexo N 04). Declaracin Jurada de no registrar antecedentes penales y policiales (Anexo 05). 8

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Declaracin Jurada de tener familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o por razones de matrimonio, en la Municipalidad Metropolitana de Lima (Anexo N 06). Documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos mnimos/perfil indicados en los Trminos de Referencia. No se admitirn declaraciones juradas. El postulante utilizar el Anexo N 07 para indicar en qu folio de su propuesta se encuentra cada documento. Copia simple del Registro nico de Contribuyente RUC, en condicin de Activo y Habido (Reporte de SUNAT). Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Currculum Vtae documentado y actualizado.

DOCUMENTOS FACULTATIVOS Documentacin relativa: Formacin Acadmica y Experiencia (General y/o Especfica) que acredita formacin o experiencia por encima de los requisitos mnimos/perfil. En caso de ser una persona con discapacidad deber adjuntar el Certificado de Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las instituciones que seala la Ley/o la Resolucin Ejecutiva de inscripcin en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo Nacional de Integracin de la Persona con Discapacidad (CONADIS). En caso de ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, documentacin que lo/a acredite. Nota 1: La publicacin de los resultados de cada una de las etapas del proceso de seleccin se entender notificada el mismo da de su difusin en el Portal Institucional, segn calendario del proceso. Nota 2: La documentacin remitida no ser devuelta a los postulantes. Nota 3: Es responsabilidad del postulante, el permanente seguimiento del respectivo proceso a travs de los medios sealados anteriormente. VIII. APERTURA Y ADMISIN DE PROPUESTAS

En la fecha establecida en la convocatoria, el Comit de Seleccin abrir las propuestas y comprobar que stas contengan la documentacin solicitada como obligatoria, de no ser as la propuesta no ser admitida. Para que un postulante sea calificado como APTO deber acreditar con documentos (no declaraciones juradas) el cumplimiento de los requisitos mnimos/perfil, los cuales no sern materia de puntaje. De acuerdo a la relacin de servicios a requerir, el postulante deber presentar: Para el caso de: Ttulo profesional o tcnico Colegiatura Habilitacin Grado de Bachiller Egresado universitario o tcnico Experiencia Estudios Presentacin de documentos que acrediten estudios en el extranjero Se acreditar con: Copia del Ttulo profesional o tcnico, segn corresponda. Copia de certificado de colegiatura. Copia de certificado de habilitacin vigente. Copia del Diploma de Bachiller Copia de constancia de egreso expedido por el Centro de Estudios Constancia, resoluciones, contratos, certificados y otros documentos que acrediten lo requerido Constancias y/o certificados La debida traduccin oficial al idioma espaol de los documentos que acrediten estudios en el extranjero, adems de la legalizacin ante el Consulado y/o Ministerio de Relaciones Exteriores, y contar con la validacin de la Asamblea Nacional de Rectores para los casos de maestras, doctorados o ttulo profesional

Luego de la admisin de las propuestas, el Comit de Seleccin citar a la Evaluacin Escrita (de requerirse) o de lo contrario citar para la Entrevista Personal, slo a los postulantes calificados como APTOS. IX. EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. Evaluacin de la Experiencia La evaluacin de la experiencia se realizar sobre la base de la informacin contenida en los documentos presentados por el postulante en su propuesta. No se admitirn declaraciones juradas para acreditar la experiencia laboral y/o profesional. 9

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Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, debern tenerse en cuenta los factores de evaluacin establecidos en el Anexo N 08 A o B. b. Evaluacin del Nivel de Estudios La evaluacin del nivel de estudios de los postulantes se realizar sobre la base de la informacin contenida en los documentos presentados por el postulante en su propuesta. No se admitirn declaraciones juradas para acreditar el nivel de estudios. Para determinar el puntaje de los criterios evaluados en la experiencia, debern tenerse en cuenta los factores de evaluacin establecidos en el Anexo N 08 A o B. X. ENTREVISTA PERSONAL Accedern a la Entrevista Personal slo aquellos postulantes que su propuesta haya sido admitida. La entrevista personal permitir al Comit de Seleccin confirmar las evaluaciones anteriores y determinar la idoneidad de los postulantes para el puesto materia de convocatoria. Para llevar a cabo la entrevista personal, el Comit de Seleccin tendr en cuenta los siguientes criterios: CRITERIOS A EVALUAR EN LA ENTREVISTA PERSONAL: 1. 2. 3. 4. 5. Dominio temtico. Capacidad analtica. Facilidad de comunicacin / sustentacin. Trabajo en equipo Iniciativa

En el caso que el postulante acredite documentalmente la condicin de personal licenciado de las Fuerzas Armadas y hayan superado todas las etapas mencionadas recibir una bonificacin del diez por ciento (10%) en la ltima de las etapas sealadas (entrevista). El postulante que obtuviera en la entrevista un puntaje menor a treinta (30) puntos quedar descalificado/a. El Comit de Seleccin al trmino de la entrevista, formular el Cuadro Comparativo, en el que se consignar el puntaje obtenido por cada uno de los postulantes y suscribir el Acta de Evaluacin y Adjudicacin. Para la elaboracin del Cuadro Comparativo , deber tenerse en cuenta que el postulante con discapacidad obtendr una bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, siempre y cuando haya adjuntado el respectivo Certificado de Discapacidad. XI. CUADRO DE EVALUACIN A. COORDINADOR DE ZONA (TCNICO/AUXILIAR)
EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 21 18 39 30 69 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 69 B. COORDINADOR DE GRUPO (TCNICO/AUXILIAR)

EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 18 18 36 30 66 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 66 C. ABOGADO I (PROFESIONAL)

EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia 25% 24 25 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

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b. Formacin Acadmica 25% 50% 50% 100% 20 44 30 74 25 50 50 100

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 74 D. ABOGADO II (PROFESIONAL)

EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 22 20 42 30 72 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 72 E. ABOGADO III (PROFESIONAL)

EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 22 20 42 30 72 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 72 F. ASISTENTE ADMINISTRATIVO I (TCNICO/AUXILIAR)

EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 22 18 40 30 70 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 70 G. ASISTENTE ADMINISTRATIVO II (TCNICO/AUXILIAR)

EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 22 18 40 30 70 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 70 H. ASISTENTE ADMINISTRATIVO III (TCNICO/AUXILIAR)

EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 21 21 42 30 70 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 72 I. PLANIFICADOR I (TCNICO/AUXILIAR)

EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia 25% 18 25 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

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b. Formacin Acadmica 25% 50% 50% 100% 18 36 30 66 25 50 50 100

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 66 J. AUXILIAR ADMINISTRATIVO I (TCNICO/AUXILIAR)

EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 21 18 39 30 69 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 69 K. AUXILIAR ADMINISTRATIVO II (TCNICO/AUXILIAR)

EVALUACIONES EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA a. b. Experiencia Formacin Acadmica 25% 25% 50% 50% 100% 18 18 36 30 66 25 25 50 50 100 PESO PUNTAJE MNIMO PUNTAJE MXIMO

Puntaje Total de la Evaluacin de la Hoja de Vida ENTREVISTA PUNTAJE TOTAL

El puntaje mnimo aprobatorio ser de 66 Una vez concluido el proceso de seleccin el (los) postulante(s) que superaron las etapas de evaluacin respectiva y hayan alcanzado el puntaje mnimo aprobatorio, ser considerado GANADOR, ocupando el puesto y/o cargo quien obtenga el puntaje acumulado ms alto, siendo adjudicado(s) el nmero de puestos convocados respetando el orden de mrito del resultado final. XII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto: El Proceso puede ser declarado desierto por el comit de seleccin en alguno de los siguientes supuestos: a) b) c) Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin. Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimos/perfil. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos/perfil, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del proceso de seleccin: En cualquier estado del proceso de seleccin, hasta antes de la suscripcin del contrato, cada gerencia puede cancelarlo en los siguientes supuestos: a) b) c) Cuando desaparezca la necesidad del servicio. Por restricciones presupuestales. Por otros supuestos debidamente justificados.

La formalizacin de la cancelacin del proceso de seleccin deber realizarse mediante memorando dirigido al rea CAS con copia a la Subgerencia de Personal. XIII. CONTRATO La Municipalidad Metropolitana de Lima suscribir el contrato dentro de los alcances del Decreto Legislativo 1057 (modelo aprobado mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011SERVIR/PE. Este contrato no generar una relacin laboral indeterminada con el Contratado, ni est sujeta a Beneficios Sociales. Una vez concluido el contrato, ste podr ser renovado. XIV. ANEXOS (Para la publicacin de la convocatoria en el portal institucional se deber adjuntar los siguientes Anexos.)

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Anexo N 01 Declaracin Jurada sobre vinculacin con algn(os) funcionario(s) o servidores de la Municipalidad Metropolitana de Lima. Anexo N 02 Declaracin Jurada de no tener inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado e impedimento para ser Trabajador(a). Anexo N 03 Declaracin Jurada - Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM. Anexo N 04 Declaracin Jurada sobre informacin de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administracin Pblica. Anexo N 05 Declaracin Jurada de no presentar antecedentes penales ni policiales. Anexo N 06 Declaracin Jurada tener familiares hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o por razones de matrimonio, en la Municipalidad Metropolitana de Lima. Anexo N 07 Modelo de ndice. Anexo N 08-A Factores de Evaluaciones para Profesionales Anexo N 08-B Factores de Evaluaciones para Tcnicos y/o Auxiliares Lima, 28 de marzo del 2014

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DATOS PERSONALES

A. LLENAR LOS SIGUIENTES DATOS (legible)

1. Cargo al que postula:

.
2. Nombres y apellidos (completos):

..
3. Fecha de Nacimiento:

.
4. N de DNI:

.
5. N de RUC:

.
6. Domicilio:

.
7. N telfono fijo:

.
8. N Telfono celular:

.
9. Correo electrnico:

.
IMPORTANTE:
Consideraciones para otorgar bonificaciones: A. Licenciado de las Fuerzas Armadas: S ( ) No ( ) Acredita con: .. B. Discapacidad: S ( ) No ( ) Acredita con: . (Folio ) (Folio )

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ANEXO N 01
DECLARACIN JURADA SOBRE VINCULACIN CON ALGN(OS) FUNCIONARIO(S) O SERVIDOR(ES) DE LA MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA Por el presente documento, yo ......identificado/a con Documento Nacional de Identidad N ...., domiciliado en.; al amparo de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444 del Procedimiento Administrativo General y 1 en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente : Entre mi persona y algn(os) funcionario(s) o servidor(es) de la Municipalidad Metropolitana de Lima 1. 2. Existe vinculacin No existe vinculacin

En caso de haber marcado la alternativa nmero uno (1), detallar el o los casos por los cuales se configura la vinculacin. Posteriormente, indicar en las lneas siguientes la Oficina en la que prestan servicios sus parientes:
Marcar con un aspa CASOS DE VINCULACIN

Por razones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. (Primer grado de consanguinidad: padres e hijos. Segundo grado de consanguinidad: hermanos entre s. Tercer grado de consanguinidad: abuelos y nietos / sobrino/a y to/a. Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre s, to/a abuelo/a y sobrino/a nieto/a) o afinidad. Por razones de parentesco hasta el segundo grado de afinidad. (Primer grado de afinidad: esposo/s y suegros. Segundo grado de afinidad: cuados entre s). Vnculo conyugal (esposa/o). Otras razones. Especificar

. .

.
Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presuncin de veracidad establecida por ley. Lugar y fecha,

--------------------------Firma2

De conformidad con lo dispuesto por el artculo 4-A del Decreto Supremo N 021-2000-PCM, la Oficina de Administracin deber facilitar al declarante el listado de sus trabajadores a nivel nacional.
2

Toda la informacin presentada tiene carcter de declaracin jurada. El postulante ser responsable de la veracidad de la informacin y la autenticidad de los documentos presentados.

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ANEXO N 02
DECLARACIN JURADA DE NO TENER INHABILITACIN VIGENTE PARA PRESTAR SERVICIOS AL ESTADO, INHABILITACIN ADMINISTRATIVA NI JUDICIAL VIGENTE CON EL ESTADO E IMPEDIMENTO PARA SER TRABAJADOR Por el presente documento, yo ......identificado/a con Documento Nacional de Identidad N ...., domiciliado en; al amparo de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO no tener: 1. 2. 3. 4. 5. Inhabilitacin vigente para prestar servicios al Estado, conforme al REGISTRO NACIONAL DE 3 SANCIONES DE DESTITUCIN Y DESPIDO - RNSDD. Inhabilitacin administrativa ni judicial vigente con el Estado. Impedimento para ser Trabajador(a), expresamente previstos por las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia. Inhabilitacin o sancin del colegio profesional, de ser el caso. Inhabilitados mis derechos civiles y laborales.

En ese sentido, de encontrarme en algunos de los supuestos de impedimento previstos en el presente documento, acepto mi descalificacin automtica del proceso de seleccin, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones que correspondan. Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presuncin de veracidad establecida por ley. Lugar y fecha, ..........................................................

---------------------------

Firma

De conformidad con lo dispuesto por el artculo 9 de la Resolucin Ministerial N 017-2007-PCM, que aprob la Directiva para el uso, registro y consulta del Sistema Electrnico del Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido RNSDD, en concordancia con el artculo 12 del Decreto Supremo N 089-2006-PCM, Reglamento para el funcionamiento, actualizacin y consulta de la informacin en el Registro Nacional de Sanciones de Destitucin y Despido - RNSDD, en todo procedimiento de contratacin laboral, el rea CAS de la Municipalidad Metropolitana de Lima (o el funcionario o servidor designado por ste, bajo responsabilidad del primero) deber consultar previamente al RNSDD a fin de constatar que ningn candidato se encuentre inhabilitado para ejercer funcin pblica. Aquellos candidatos que se encuentren con inhabilitacin vigente debern ser descalificados del procedimiento de contratacin, no pudiendo ser seleccionado bajo ninguna modalidad. 4 Toda la informacin presentada tiene carcter de declaracin jurada. El postulante ser responsable de la veracidad de la informacin y la autenticidad de los documentos presentados.
3

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ANEXO N 03
DECLARACIN JURADA REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS - REDAM Por el presente documento, yo ......identificado/a con Documento Nacional de Identidad N ...., domiciliado en; en virtud a lo dispuesto en el artculo 8 de la Ley N 28970, que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, concordante con el artculo 11 de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 002-2007-JUS; al amparo de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO que:
SI NO

Estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos REDAM.

Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presuncin de veracidad establecida por ley. Lugar y fecha,

--------------------------5 Firma

Toda la informacin presentada tiene carcter de declaracin jurada. El postulante ser responsable de la veracidad de la informacin y la autenticidad de los documentos presentados.

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ANEXO N 04
DECLARACIN JURADA INFORMACIN DE HABER PRESTADO SERVICIOS EN ALGUNA ENTIDAD DE LA ADMINISTRACIN PBLICA
(Artculo 4 del Decreto Supremo N 017-96-PCM).

Por el presente documento, yo ......identificado/a con Documento Nacional de Identidad N ...., domiciliado en; al amparo de lo dispuesto por los artculos 41 y 42 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO lo siguiente:
SI NO

Haber prestado servicios en alguna entidad de la Administracin Pblica

En el caso de haber prestado servicios en alguna entidad de la Administracin Pblica, indicar el motivo de su retiro:

.. ... ....
Lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artculo 411 del Cdigo Penal, que prevn pena privativa de libertad de hasta cuatro (4) aos, para los que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaracin en relacin a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la presuncin de veracidad establecida por ley. Finalmente, en el caso de demostrarse el ocultamiento de informacin y/o consignacin de informacin falsa, acepto mi descalificacin automtica del proceso de seleccin, y de ser el caso, la nulidad del contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones que correspondan. Lugar y fecha,

--------------------------6 Firma

Toda la informacin presentada tiene carcter de declaracin jurada. El postulante ser responsable de la veracidad de la informacin y la autenticidad de los documentos presentados.

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ANEXO N 05
DECLARACIN JURADA DE NO REGISTRAR ANTECEDENTES PENALES NI POLICIALES

Por el presente documento, yo ......identificado/a con Documento Nacional de Identidad N ...., domiciliado en,ante usted me presento y digo: Que, declaro bajo juramento no registrar antecedentes penales, a efectos de postular en el presente proceso segn lo dispuesto por la Ley N 29607, publicada el 26 de octubre de 2010 en el diario Oficial El Peruano. Autorizo a la Municipalidad Metropolitana de Lima a efectuar la comprobacin de la veracidad de la presente declaracin jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial. Asimismo, declaro no tener antecedentes policiales e igualmente autorizo la posterior veracidad de lo sealado. Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad. Lugar y fecha,

Huella Dactilar

___________________________ Firma
7

Toda la informacin presentada tiene carcter de declaracin jurada. El postulante ser responsable de la veracidad de la informacin y la autenticidad de los documentos presentados.

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ANEXO N 06
DECLARACIN JURADA DE NO TENER PARIENTES HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD, SEGUNDO DE AFINIDAD Y/O POR RAZONES DE MATRIMONIO, EN LA MISMA DEPENDENCIA A LA CUAL POSTULA El (la) que suscribe identificado(a) con DNI. N , y RUC. N , con domicilio fiscal sito en ., persona natural, postulante al proceso de seleccin para Contratacin Administrativa de Servicios, que informa el Decreto Legislativo N 1057, DECLARO BAJO JURAMENTO, que SI (), NO () tengo familiares que prestan servicios en la Municipalidad Metropolitana de Lima, cuyas identidades consigno a continuacin : 1. HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSANGUINIDAD : (Cuarto grado de consanguinidad: primos hermanos entre s, to/a abuelo/a y sobrino/a nieto/a)
DEPENDENCIA DONDE PRESTA SERVICIOS CONDICION CONTRACTUAL

NOMBRE Y APELLIDOS - PARENTESCO -

2.

HASTA EL SEGUNDO GRADO DE AFINIDAD : (Segundo grado de afinidad: cuados entre s).
DEPENDENCIA DONDE PRESTA SERVICIOS CONDICION CONTRACTUAL

NOMBRE Y APELLIDOS - PARENTESCO -

NO PUEDEN SER CONTRATADOS PARA UNA MISMA AREA DE TRABAJO PARIENTES ENTRE SI, HASTA EL CUARTO GRADO DE CONSAGUINIDAD, SEGUNDO DE AFINIDAD Y POR RAZONES DE MATRIMONIO. DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LA INFORMACIN PROPORCIONADA RESPONDE A LA VERDAD, SUJETNDOME A LO QUE ESTABLECE LOS ARTCULOS NROS. 411 Y 438 DEL CDIGO PENAL, EN CASO DE FALSA INFORMACIN.

Lima,..

Firma

DNI N ....................................

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ANEXO N 07
MODELO DE NDICE CARGO: .

REQUISITO MINIMO PERFIL (Detallar segn los requisitos de la sigla a la que postula)

DOCUMENTO QUE ACREDITA SE UBICA EN EL(LOS) FOLIO(S) N (*)

Nota: (*) El postulante deber precisar el(los) nmero(s) de folio(s) de su propuesta donde encuentra determinado documento.

__________________ Firma Nombre y apellidos

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ANEXO N 08 A
FACTORES DE EVALUACION PARA PROFESIONALES
EVALUACION FORMACION ACADEMICA-PROFESIONALES (HASTA 25 PUNTOS) DESCRIPCION TITULO DE DOCTOR TITULO DE MAGISTER ESTUDIOS DE DOCTORADO (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL) ESTUDIOS DE MAESTRIA (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL) ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION (ADICIONAL AL TITULO PROFESIONAL) TITULO PROFESIONAL BACHILLER EVALUACION DE EXPERIENCIA-PROFESIONAL (HASTA 25 PUNTOS) DESCRIPCION MAS DE 5 AOS MAS DE 4 AOS A 5 AOS MAS DE 3 AOS A 4 AOS MAS DE 2 AOS A 3 AOS MAS DE 1 AO A 2 AOS HASTA 1 AO ENTREVISTA PERSONAL-PROFESIONAL (HASTA 50 PUNTOS) DESCRIPCION DOMINIO TEMATICO CAPACIDAD ANALITICA FACILIDAD DE COMUNICACIN Y SUSTENTACION TRABAJO EN EQUIPO INICIATIVA * Quien obtuviera un puntaje menor a 30 puntos en esta etapa, quedara descalificado

PUNTAJE 25 24 23 23 22 20 18

PUNTAJE 25 24 23 22 21 18

PUNTAJE 20 15 5 5 5

ANEXO N 08 B
FACTORES DE EVALUACION PARA TCNICOS Y/O AUXILIARES
EVALUACIN FORMACIN ACADMICA TCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS) DESCRIPCIN PUNTAJE ESTUDIOS UNIVERSITARIOS CONCLUIDOS O NO CONCLUIDOS (mnimo 7 ciclos) 25 TCNICO TITULADO 23 ESTUDIOS TCNICOS CONCLUIDOS 21 ESTUDIOS SECUNDARIOS CONCLUIDOS 18 EVALUACIN DE EXPERIENCIA TCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS) DESCRIPCIN PUNTAJE MAS DE 5 AOS 25 MAS DE 4 AOS A 5 AOS 24 MAS DE 3 AOS A 4 AOS 23 MAS DE 2 AOS A 3 AOS 22 MAS DE 1 AO A 2 AOS 21 HASTA 1 AO 18 EVALUACIN DE EXPERIENCIA TCNICOS Y/O AUXILIARES (HASTA 25 PUNTOS) DESCRIPCIN PUNTAJE DOMINIO TEMTICO 20 CAPACIDAD ANALTICA 15 FACILIDAD DE COMUNICACIN Y SUSTENTACIN 5 TRABAJO EN EQUIPO 5 INICIATIVA 5 * Quien obtuviera un puntaje menor a 30 puntos en esta etapa, quedara descalificado

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