Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales Maestra en Diseo y Gestin de Polticas Sociales

Metodologa de la Investigacin Cualitativa

Prof.: Ana Laura Gust y Mariana Caminotti

Alumnos: Desire Macrini Martn Eandi

Ttulo: Engendramiento (construccin de gnero) de los mundos del trabajo, mujeres trabajadoras, mercados de trabajo y polticas de produccin en el milagro econmico del Sur de China. Publicacin: American Sociological Review Edicin nro 60 en 1995. Financiacin: Dpto. de Sociologa de la Universidad China de Hong Kong con un subsidio del South China Research Program del Instituto de Estudios del Pacifico Sur.

Metodologa de la Investigacin Cualitativa Ana Laura Gust y Mariana Caminotti

Acerca de la autora: Nacida en Hong Kong Formacin: Sociloga, Chinese University of Hong Kong; M.A. (1988) y Ph.D en Sociologa, University of California en Berkeley (1994). Actualmente en Profesora e Investigadora en la University of Michigan Campos de estudio: Trabajo, Derechos, Ciudadana, Gnero, Desarrollo, Etnografa Global y Comparativa, China

Ching Kwan Lee

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Casos comparados: Fbricas de produccin industrial en el Sur de China. Hong Kong y Shenzen.

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Fbricas de produccin industrial intensiva en Shenzen

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Tema general: Gnero y organizacin del trabajo

Audiencia: mbito acadmico abocado a las ciencias sociales (Revista de divulgacin cientfica)

Propsito del texto: Artculo de tipo acadmico de divulgacin cientfica en ciencias sociales. Busca profundizar en la temtica para discutir con la teora existente al respecto.

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Pregunta de investigacin:

Qu factores inciden en los regmenes de organizacin y control del trabajo (y de las trabajadoras) en las fbricas de produccin industrial intensiva en el milagro econmico del sur de China?

Cmo inciden los regmenes de organizacin del trabajo en las fbricas de produccin intensiva en la construccin de gnero de las trabajadoras en el milagro econmico del sur de China?

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Objetivo General:

Describir las dos formas de control gerencia y resistencia de las trabajadoras incorporando la dimensin de gnero.

Explicar cmo inciden los regmenes de organizacin del trabajo en las fbricas de produccin intensiva en la construccin de gnero de las trabajadoras en el milagro econmico del sur de China

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Objetivos especficos 1. Investigar y analizar los diferentes regmenes de organizacin del trabajo existentes en dos plantas de produccin industrial intensiva del Sur de China (Shenzen y Hong Kong) 2. Identificar las reglas de comportamiento y control existentes en las fbricas 3. Examinar los comportamientos de las trabajadoras frente a las normas de organizacin y control 4. Analizar el lenguaje utilizado para caracterizar a las trabajadoras y a los gerentes 5. Discutir el marco terico de polticas de produccin marxista para reconstruir categoras que incluyan el gnero como instrumento de dominacin
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Estrategia metodolgica gral : Estudio etnogrfico comparado

Criterio de seleccin de casos: 2 fbricas con muy similares caractersticas (misma regin geogrfica mismo dueo, mismo equipo de gerentes, misma produccin y mismos procesos tcnicos de produccin

Instrumento de recoleccin: observacin participante y entrevistas en profundidad

Unidad de anlisis: 2 fbricas (1 en Shenzen y otra en Hong Kong)

Unidad de observacin: empleados de ambas fbricas. Por segregacin de gnero en las fbricas hace foco en trabajadoras y su subordinacin a gerentes hombres.
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Fortalezas: Incisiva crtica al marco terico: demuestra que la teora marxista sobre polticas de produccin, y en particular la teora de Burawoy, adolece de tres anomalas: sobreestima el rol del Estado; se limita a analizar la dependencia del salario y no considera las redes locales y familiares; pasa por alto el gnero como dimensin de control. Profundiza nueva rea de estudio: abre lneas de investigacin para el estudio de la interaccin entre construccin de gnero, organizacin industrial y polticas de produccin. Adecuacin del mtodo a la pregunta: la comparacin etnogrfica, y la observacin participante en particular, le permiten dar cuenta de dinmicas grupales que no hubiera podido percibir de otro modo. Poder explicativo: si bien consideramos que hay debilidades en como realiza la observacin, logra trascender la descripcin y proponer un argumento explicativo slido que interprete las diferencias encontradas.
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Debilidades: Falta de rigurosidad terica: busca contrastar un enfoque terico (marxismo, estructuralista) desde un enfoque completamente diferente (culturalismo)

Dificultades metodolgicas: no desarrolla la tcnica metodolgica de igual manera en ambos casos por impedimentos en el campo.

Falta un mayor desarrollo del marco contextual en el que se desarrolla (el milagro econmico del Sur de China, diferencias poltico econmicas entre Shenzen China- y Hong Kong)

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Conclusiones: Para explicar los diversos modos de control de las trabajadoras en procesos globales de reestructuracin econmica no alcanza con analizar las relaciones de dependencia por salario sino que hay que incorporar la incidencia de variables como la existencia de instituciones o redes informales.

Las teoras de polticas de produccin marxistas tienen que incorporar la nocin de gnero como una dimensin de dominacin y la teora feminista tiene que estudiar la especificidad de la construccin de gnero en el contexto industrial.

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Conclusiones generales de la investigacin Fbrica Shenzen

Despotismo localista
de los trabajadores son inmigrantes del interior de China inexpertas, mano de obra barata, con poca disciplina laboral control y organizacin de los trabajadores apalancado en las redes localistas
Duras Reclutamiento, Trabajadoras Mayora

Fbrica Hong Kong

Rgimen de organizacin y control del trabajo
Familiarismo Hegemnico

Control hegemnico por vnculo familiar y parentesco Mayor autonoma (autonoma responsable) por los roles familiares

Respeto

condiciones laborales

laborales ms permisivas /flexibles en consecuencia (ej. Horas libres para que madres busquen a sus hijos, recreos)

Condicionales

Doncellas trabajadoras

Jefes y supervisores hombres

Mujeres solteras (inminente casamiento), inmaduras

Construccin de gnero generada

Matronas trabajadoras

Trabajo como una 2da responsabilidad (1era respons. Fliares)) Obtener ingresos conservando rol femenino familiar Larga estada de empleo en la fbrica

Trabajo de corto plazo, bajas aspiraciones y motivaciones para capacitarse

un ingreso conservando la feminidad, brinda independencia para explorar relaciones romnticas

Relacin juvenil con los hombres de la fbrica

Tener

Relacin familiar con los hombres de la fbrica(consejos sobre relacin con maridos, charlas sobre temas familiares)

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