800704-MC-D-05 Manual de Cargos, Resp y Competencias

800704-MC-D-05
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

MANUAL DE CARGOS, RESPONSABILIDADES Y
COMPETENCIAS
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800704-MC-D-05 Manual Fichas de Cargos, Responsabilidades y Competencias
Los requisitos de competencia no son incluyentes, es decir, no necesariamente se deben cumplir todos. En la matriz se
indican que requisitos son requeridos para decidir sobre la competencia del la persona.

Formacin: area de especialidad / proIesion exigida
Habilidades: destrezas.
Experiencia: es la cantidad de conocimientos adquiridos en una determinada Iuncion.

N CARGO ABREVIATURA CDIGO
1 GERENTE GENERAL DE CONSTRUCCION GGC A-001
2 JEFE CALIDAD CORPORATIVO JCC A-002
3 JEFE CALIDAD EMPRESA JCE A-003
4 GERENTE GENERAL GG A-004
5 GERENTE DE PROYECTOS GP A-005
6
REPRESENTANTE DE LA GERENCIA PARA LA
CALIDAD
RGC A-006
7
REPRESENTANTE DE LA GERENCIA PARA LA
SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO
AMBIENTE
RGSSMA A-007
8
JEFE DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y
MEDIO AMBIENTE CORPORATIVO
JSSMAC A-008
9
MEDIO AMBIENTE EMPRESA
JSSMAE A-009
10 GERENTE DE INGENIRIA Y CONSTRUCCION GIC A-010
11 COORDINADOR DE COTIZACIONES CC A-011
12 COTIZADOR DE MATERIALES E INSUMOS CMI A-012
(
A
)

S
T
A
F
F

C
O
R
P
O
R
A
T
I
V
O

13 COTIZADOR DE SUBCONTRATOS CSUB A-013
14 ADMINISTRADOR DE OBRA AO B-001
15 JEFE DE TERRENO JT B-002
16 JEFE DE OFICINA TECNICA JOT B-003
17 AYUDANTE DE OFICINA TECNICA AOT B-004
18 PROFESIONAL TRAINEE PT B-005
19 JEFE DE CALIDAD EN OBRA JCO B-006
20
MEDIO AMBIENTE OBRA
JSSMAO B-007
21 JEFE ADMINISTRATIVO JADM B-008
22 JEFE DE BODEGA JBOD B-009
23 JEFE DE TOPOGRAFIA JTOP B-010
(
B
)

S
T
A
F
F

O
B
R
A

24 JEFE DE AREA JA B-011

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MANUAL DE CARGOS, RESPONSABILIDADES Y
COMPETENCIAS
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800704-MC-D-05 Manual Fichas de Cargos, Responsabilidades y Competencias

N CARGO ABREVIATURA CDIGO
25 SUPERVISOR SUP C-001
26 CAPATACES CAP C-002
27 MAESTRO MAYOR ESTRUCTURA MMEST C-003
28 MAESTRO PRIMERA ESTRUCTURA MPEST C-004
29 MAESTRO SEGUNDA ESTRUCTURA MSEST C-005
30 MAESTRO MAYOR MECANICA MMMEC C-006
31 MAESTRO PRIMERA MECANICA MPMEC C-007
32 MAESTRO SEGUNDA MECANICA MSMEC C-008
33 MAESTRO MAYOR ELECTRICO MMELE C-009
34 MAESTRO PRIMERA ELECTRICO MPELE C-010
35 MAESTRO SEGUNDA ELECTRICO MSELE C-011
36 MAESTRO MAYOR CIVILES MMCIV C-012
37 MAESTRO PRIMERA CIVILES MPCIV C-013
38 MAESTRO SEGUNDA CIVILES MSCIV C-014
39 MAESTRO MAYOR INSTRUMENTACION MMINS C-015
40 MAESTRO PRIMERA INSTRUMENTACION MPINS C-016
41 MAESTRO SEGUNDA INSTRUMENTACION MSINS C-017
42 MAESTRO MAYOR PIPING MMPIP C-018
43 MAESTRO PRIMERA PIPING MPPIP C-019
44 MAESTRO SEGUNDA PIPING MSPIP C-020
45 SOLDADOR PLANCHA SPLC C-021
46 SOLDADOR CAERIA SCA C-022
47 SOLDADOR TIG STIG C-023
(
C
)

P
E
R
S
O
N
A
L

D
I
R
E
C
T
O

48 OXIGENISTA OXG C-024
49 GERENTE DE NEGOCIOS MONTAJES GNM D-001
50 GERENTE DE ESTUDIO MONTAJES GEM D-002
51 SUB GERENTE ESTUDIO MONTAJES SGEM D-003
52 JEFE DE ESTUDIO PROPUESTAS MONTAJES JEPM D-004
53 JEFE DE ESTUDIO ESPECIALIDAD JEE D-005
54 ANALISTA TECNICO ANT D-006
55 ASISTENTE TECNICO AST D-007
56 CUBICADOR PROPUESTA CUBP D-008
57 CONTROL DE DOCUMENTOS MONTAJES CDM D-009
(
D
)

E
S
T
U
D
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O

P
R
O
P
U
E
S
T
A

58 PROFESIONAL ESTUDIO PE D-010
59 GERENTE DE PROYECTOS DE INGENIERIA GPI E-001
60 JEFE DE PROYECTOS DE INGENIERIA JPI E-002
61 CONTROL Y GESTION DE LA INGENIERIA GCI E-003
62 REVISOR DE ESPECIALIDAD RESP E-004
(
E
)

I
N
G
E
N
I
R
I
A

63 GERENTE DE VENTAS GV E-005
A-001
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FICHA DE CARGOS, RESPONSABILIDADES Y
COMPETENCIAS
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A-001
CARGO: GERENTE GENERAL DE CONSTRUCCIN (GGC)

1. DESCRIPCIN DE CARGO:

Es la persona responsable de deIinir las politicas y directrices por las que se desarrollara en la empresa.

2. RESPONSABILIDADES:
Liderar, deIinir Politicas de Area de Construccion.
Busqueda, investigacion y deIinicion de las lineas de accion de la empresa.
Hacer cumplir el plan cuatrienal de la empresa.
DiIundir la estrategia de la organizacion.
Transmitir los valores de nuestra empresa.
Potenciar y desarrollar la empresa, tendiendo al mejoramiento continuo.
DeIinir y delinear las politicas y directrices de la empresa.
Participar en las negociaciones con clientes y proveedores mas importantes. Otras responsabilidades de
contratos quedan deIinidos en documentos conIidenciales de la empresa.
Liderar a nivel de empresa los Sistemas de Gestion de Calidad y de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente.
Aprueba el Programa Anual de Auditorias y garantiza los recursos para su ejecucion.
Junto al Representante de la Gerencia para la Calidad y SSO&MA convocan a las Revisiones
Gerenciales.

3. COMPETENCIAS:

3.1 Educacin: ProIesional Universitario.
3.2 Formacin: Participacion en SGC y de Auditorias Internas.
3.3 Habilidades:
Capacidad de analisis.
Liderazgo.
Capacidad de Negociacion.
Tecnicas de resolucion de conIlictos.
Analisis estrategico.
Capacidad de armar equipo.
Orientado al mercado y al cliente.
Conocimiento ingles tecnico.
Dominio de tecnicas de la administracion de proyectos.
Dominio de tecnicas de administracion de RRHH.
Dominio de tecnicas de construccion.
Capacidad para la toma de decisiones bajo presion.
Flexibilidad y Pro-actividad Irente a cambios que ocurran y posibles de ocurrir.
Capacidad de innovacion.
3.4 Experiencia: Trayectoria comprobada de exito como Gerente de proyecto o cargos de este nivel de
responsabilidad.

A-002
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
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A-002
CARGO: 1EFE CALIDAD CORPORATIVO (1CC)


Es responsable de mantener y mejorar sistema de gestion de las empresas, Iortaleciendo la interaccion y
relaciones entre empresa


Liderar, deIinir Politicas de Area de Construccion.
contratos quedan deIinidas en documentos conIidenciales de la empresa.
Medio Ambiente.
Gerenciales.

3. COMPETENCIAS:

3.1 Educacin: Ingeniero Civil, Constructor Civil, Auditor Interno.
3.3 Habilidades:
Capacidad de analisis y reIlexion.
Liderazgo.
Tecnicas de resolucion de conIlictos
Capacidad de trabajo y desarrollo en equipo, delegando Iunciones.
Habilidades comunicacionales.
Orientacion al cliente.
Conocimiento Normas ISO 9001:2000
Conocimiento de normas de construccion y montajes.
3.4 Experiencia: Experiencia comprobada en la implementacion y mantencion de SGC.
A-003
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
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A-003
CARGO: 1EFE CALIDAD EMPRESA (1CE)


Es el responsable de llevar la inIormacion de los indices objetivos de la Empresa, de apoyar al JeIe de Gestion de
Calidad en la mantencion del sistema al interior de la empresa y de mantener inIormada a la Gerencia sobre los
resultados ejecutivos de las obras.


Asesorar la implementacion de SG en obras.
Recepcionar y analizar inIormes de calidad de obras
Recopilar, controlar y analizar junto con los Gerentes de Proyectos la inIormacion obtenida de los
inIormes de gestion de las obras.
Implementar y controlar la medicion de rendimientos en obras y un sistema de Benchmarking entre los
proyectos de la empresa.
Es el Encargado de Control de Documentos de Calidad a nivel de empresa, por lo que debe ser
responsable de mantener la documentacion del SGC actualizada y apoyar al JeIe de Calidad de obra en
la implementacion.
Detectar Oportunidades de mejora de procesos.
Gestionador para mejora de procesos, potenciando gestion y comunicacion entre areas.
Asesorar implementacion de procedimientos en areas respectivas (obra, empresa).
Gestionar NCR (Facilitador y Controlador).
Gestionar (Analizar y diIundir) inIormacion de procesos de Sistema de Gestion.
Ideas de Mejora.
Medicion de satisIaccion de clientes.
Acciones preventivas.
Objetivos.

3. COMPETENCIAS:

3.1 Educacin: Ingeniero Civil, Constructor Civil, Auditor Interno.
3.3 Habilidades:
Liderazgo.
3.4 Experiencia: Trayectoria comprobada de exito como Gerente de Proyecto o cargos de este nivel de
responsabilidad.
A-004
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
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A-004
CARGO: GERENTE GENERAL (GG)


Es la persona responsable de deIinir las politicas y directrices por las que se desarrollara en la empresa.


contratos quedan deIinidas en documentos conIidenciales de la empresa.
Medio Ambiente.
Gerenciales.

3. COMPETENCIAS:

3.2 Formacin: Proyectos de Ingenieria y Construccion.
3.3 Habilidades:
Liderazgo.
responsabilidad.
A-005
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
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A-005
CARGO: GERENTE DE PROYECTOS (GP)


Es el proIesional designado por la empresa para ser su representante en la direccion de los proyectos a su cargo, deIinir y
controlar las directrices generales para la ejecucion de estos proyectos. Es el encargado de llevar las relaciones
contractuales y comerciales con el cliente.


Mantener y liderar las relaciones contractuales con el cliente, realizando una adecuada gestion tecnica y
comercial con el mandante.
Mantener la comunicacion entre la obra y la oIicina central y mantener las relaciones en representacion
de la empresa con terceros.
PlaniIicar, asignar recursos, deIinir las metas y objetivos para la ejecucion del proyecto.
Revisar y conocer los documentos del contrato, conocer el contrato.
Liderar y hacer cumplir los estandares de calidad y seguridad, salud ocupacional y medio ambiental en
cada proyecto.
Implementar los controles que sean necesarios para minimizar desviaciones economicas de obra,
haciendo su seguimiento y permanente control.
Permanente preocupacion por las innovaciones tecnologicas desarrolladas en el mercado.
Asegurar el cumplimiento de los objetivos planiIicados a traves de acciones de control.
Cotizar y negociar los precios y subcontratos mas relevantes.

3. COMPETENCIAS:

3.3 Habilidades:
Liderazgo.
responsabilidad.
A-006
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
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A-006
CARGO: REPRESENTANTE DE LA GERENCIA PARA LA CALIDAD (RGC)


Es la persona responsable de liderar la implementacion, mantencion y mejora del SGC.


Divulgar y auditar el Sistema de Gestion de Calidad de la empresa.
Convocar y dirigir las revisiones gerenciales, evaluar oportunidades de mejora y la necesidad de
eIectuar cambios en el Sistema de Gestion de Calidad, incluyendo la Politica y Objetivos de Calidad.
Dar a conocer las acciones correctivas, preventivas y de mejoramiento ante la Gerencia para mejorar el
sistema.
Establecer junto a JCC los programas de auditorias que permitan la constante evaluacion del sistema,
deIiniendo sus objetivos, Iormatos y los Auditores del Sistema.
Revisar el Programa Anual de Auditorias del Sistema de Gestion de Calidad de la empresa y presentarlo
al Gerente General para su aprobacion.
Apoyar la ejecucion de las Auditorias de Calidad

3. COMPETENCIAS:

3.1 Educacin: Ingeniero Civil, Constructor Civil.
3.3 Habilidades:
Capacidad de analisis y reIlexion
Liderazgo
Analisis estrategico
Habilidades comunicacionales
Orientacion al cliente
Conocimiento Normas ISO 9001:2000
Conocimiento de normas de construccion y montajes.
3.4 Experiencia: Experiencia y conocimiento en la implementacion de Sistemas de Calidad.
A-007
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
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A-007
CARGO: REPRESENTANTE DE LA GERENCIA PARA LA SEGURIDAD, SALUD
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE (RSSOMA)


Es la persona responsable de liderar la implementacion, mantencion y mejora del SGSSOMA


Divulgar y auditar el Sistema de Gestion de Seguridad, Salud Ocupacional y Medioambiente de la
empresa.
Convocar y dirigir las revisiones gerenciales, evaluar oportunidades de mejora y la necesidad de
eIectuar cambios en el sistema de Gestion, incluyendo la Politica y Objetivos.
Dar a conocer las acciones correctivas, preventivas y de mejoramiento ante la Gerencia para mejorar el
sistema.
Establecer junto a JCC los programas de auditorias que permitan la constante evaluacion del sistema,
deIiniendo sus objetivos, Iormatos y los Auditores del Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente.
Revisar el Programa Anual de Auditorias del Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medioambiente de la empresa y presentarlo al Gerente General para su aprobacion.
Apoyar la ejecucion de las Auditorias de Seguridad, Salud Ocupacional y Medioambiente.

3. COMPETENCIAS:

3.1 Educacin: Ingeniero Civil, Constructor Civil, Experto ProIesional Ingeniero Ambiental.
3.2 Formacin: Proyectos de Ingenieria, Construccion e Industria.
3.3 Habilidades:
Liderazgo.
Dominio de normas de seguridad, salud ocupacional, medio ambiente, calidad y construccion.
Conocimiento Norma OSHAS 18001.
Conocimiento Norma ISO 140010.
3.4 Experiencia: Experiencia y conocimiento en la implementacion de Sistemas de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente.
A-008
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
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A-008
CARGO: 1EFE DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIOANL Y MEDIO AMBIENTE
CORPORATIVO (1SSMAC)


Es el responsable de hacer cumplir todas las normativas vigentes que rigen la Materia, velando por la Seguridad
y Salud Ocupacional de cada uno de nuestros trabajadores y el cuidado del entorno ambiental en donde
desarrollemos nuestros trabajos.


Asesorar a la Gerencia Corporativa en las materias de Seguridad Salud Ocupacional y Medioambiente.
Controlar, Evaluar y PlaniIicar las medidas necesarias para el cumplimiento y aplicacion del Manual de
Sistema de Gestion de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Asesorar en la Investigacion de los accidentes.
Asesorar a todos los ProIesionales de SalIaCorp en materias de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.
Elaborar y diIundir Estadisticas de Accidentabilidad.
Coordinar tecnicamente a los Expertos en Prevencion de Riesgos asignados a las distintas Obras
Proponer nuevas normas de Seguridad y medidas Medio Ambientales.
DeIinir Programas de Capacitacion en Prevencion de Riesgos y Medio Ambiente.

3. COMPETENCIAS:

3.1 Educacin: Experto ProIesional Ingeniero Ambiental.
3.3 Habilidades:
Liderazgo
3.4 Experiencia: 10 aos desempeandose en la direccion de departamento de empresa de ingenieria y construccion.
A-009
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
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A-009
CARGO: 1EFE DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
EMPRESA (1SSMAE)


Es el responsable de hacer cumplir todas las normativas vigentes que rigen la Materia, velando por la Seguridad
y Salud Ocupacional de cada uno de nuestros trabajadores y el cuidado del entorno ambiental en donde
desarrollemos nuestros trabajos..


Asesorar a la Gerencia de Empresa Operativa en las materias de Seguridad Salud Ocupacional y
Medioambiente.
Desarrollar el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional y Plan de Medioambiente.
Controlar, Evaluar y PlaniIicar las medidas necesarias para el cumplimiento y aplicacion del Manual de
Sistema de Gestion de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
Asesorar en la Investigacion de los accidentes.
Asesorar a todos los ProIesionales de SalIaCorp en materias de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente.
Elaborar y diIundir Estadisticas de Accidentabilidad.
Coordinar tecnicamente a los Expertos en Prevencion de Riesgos asignados a las distintas Obras.
Proponer nuevas normas de Seguridad y medidas Medio Ambientales.
DeIinir Programas de Capacitacion en Prevencion de Riesgos y Medio Ambiente.

3. COMPETENCIAS:

3.3 Habilidades:
Liderazgo.
3.4 Experiencia: 5 aos desempeando trabajos de direccion de departamento en empresas de construccion.
A-010
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
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A-010
CARGO: GERENTE INGENIERIA CONSTRUCCIN (GIC)


Determinar la estrategia a seguir en el estudio de cada propuesta.
Cerrar el valor de las propuestas.
Determinar en que casos las bases administrativas deben ser revisadas y comentadas por el asesor legal.
Firmar como representante legal las propuestas estudiadas.
DeIinir e implementar un sistema de evaluacion de desempeo e incentivos para gerentes, ejecutivos y
proIesionales a cargo.
Aprobar y mantener en vigencia el sistema de gestion de la calidad.
Aprobar e implementar la politica de seguridad del grupo SalIa en todas las divisiones del grupo.
Negociar la adjudicacion de contratos y de insumos relevantes para las oIertas de SalIa.

2. COMPETENCIAS:


2.2 Formacin: Ingeniero Civil.

2.3 Habilidades:
Asesoria y Apoyo (coaching)
Liderazgo
Negociacion
Habilidad para motivar
Manejo del stress
PlaniIicacion y establecimiento de objetivos
Trabajo en equipo
Capacidad de analisis
Comunicacion
Reclutamiento y seleccion
Servicio al Cliente
Analisis estrategico
Capacidad de resolucion de conIlictos.

2.4 Conocimiento Tcnico:

Dominio en administracion de proyectos
Dominio en tecnicas de construccion
Dominio de secuencias de construccion
Dominio de riesgos tecnicos, comerciales y contractuales
Conocimiento del mercado y sus cambios
Dominio de impactos Iinancieros de propuestas
Fortalezas y debilidades de la competencia
Ingles

2.5 Experiencia: Trayectoria comprobada de exito como Gerente de proyecto o cargos de este nivel de
responsabilidad.

A-011
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
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A-011
CARGO: COORDINADOR DE COTIZACIONES (CC)


Coordinar las cotizaciones de las distintas propuestas en estudio.
DeIinir los cotizadores para cada proyecto.
Revisar la evaluacion de cada cotizador.
Cuando la propuesta lo permita determinar productos alternativos que puedan signiIicar ahorros.

2. COMPETENCIAS:


2.2 Formacin: Ingeniero Civil en Estructura y/o construccion o Constructor Civil.

2.3 Habilidades:

Manejo del stress.
PlaniIicacion.
Trabajo en equipo.
Comunicacion.
Servicio al Cliente.


Dominio de materiales de construccion.
Dominio de normas de construccion.
Ingles, escrito.

2.5 Experiencia: Experiencia 3 aos en Obra (OI. Tecnica)
A-012
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
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A-012
CARGO: COTIZADOR DE MATERIALES E INSUMOS (CMI)


Cotizar todos los insumos especiIicados por el coordinador de cotizaciones, jeIe de estudio de proyecto o
de especialidad a cargo segun corresponda.
Realizar las consultas pertinentes para determinar un precio seguro
Revisar que los presupuestos recibidos correspondan a lo solicitado
Entregar listado de insumos con los valores cotizados al coordinador de cotizaciones, jeIe de estudio de
proyecto o de especialidad a cargo segun corresponda.

2. COMPETENCIAS:

2.1 Educacin: ProIesional Universitario / Tecnico.

2.2 Formacin: Constructor Civil o Tecnico en Construccion.

2.3 Habilidades:

Manejo del stress.
PlaniIicacion.
Trabajo en equipo.
Comunicacion.


Ingles, escrito.

A-013
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
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A-013
CARGO: COTIZADOR DE MATERIALES E INSUMOS (CMI)


Reunir toda la inIormacion necesaria para cotizar el subcontrato.
Realizar las cotizaciones
Revisar que las cotizaciones recibidas correspondan a lo solicitado.
Entregar recomendaciones de subcontratistas al coordinador de cotizaciones

2. COMPETENCIAS:


2.2 Formacin: Ingeniero Civil en Estructura y/o Construccion o Constructor Civil.

2.3 Habilidades:

Manejo del stress.
PlaniIicacion.
Trabajo en equipo.
Comunicacion.


Ingles, escrito.

B-001
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
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B-001
CARGO: ADMINISTRADOR DE OBRA (AO)


Es la persona designada por la empresa para ser su representante en la obra y encabezar las acciones de ejecucion del
contrato. Su mision es controlar y planiIicar una obra, a modo de cumplir cabalmente los compromisos contractuales
adquiridos, dentro del plazo, calidad, seguridad, salud ocupacional y medio ambiente obteniendo los resultados
esperados.


Administracion del contrato de construccion cumpliendo cabalmente las especiIicaciones solicitadas,
entregando el producto solicitado.
Implementacion de la excelencia operacional, con el control de costos, productividad y control de
perdidas de obra, tanto propios como subcontratos, minimizando las desviaciones economicas del
proyecto y garantizando la utilidad esperada.
Programar y controlar en detalle la ejecucion de la obra.
Liderar en obra los Sistemas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medioambiente y el Sistema de Gestion
de Calidad de la empresa.
Liderar y asignar los recursos que permitan cumplir con la Politica de Prevencion de Riesgos, Medio
Ambiente y Calidad deIinida por la empresa.
Liderar y asegurar que operen los controles de obra establecidos para cumplir con los procedimientos y
objetivos del proyecto, esto incluye controles de costos, rendimientos, programas, contabilidad, bodega,
administrativo, recursos humanos y documentacion tecnica tomando las medidas correctivas necesarias
que surjan de estos controles.
Dirigir semanalmente las reuniones de coordinacion de obra.
Dotar oportunamente al proyecto de recursos suIicientes para cumplir con los plazos y calidad
contratada.
Cumplir y hacer cumplir los procedimientos internos de la empresa.
Obtener la maxima rentabilidad del contrato.
Atencion al cliente, entiende y evalua sus problemas incorporandolos dentro de las prioridades de la
obra.
Controlar que se cumplan estados de pago oportunos todo lo que se ejecuta en la obra.
Participar en la negociacion de obras extras.
Representar a la Empresa Irente a autoridades locales.
Elaborar o designar al responsable de elaborar la Memoria Final de Obra y presentarla al Gerente de
Proyecto.

3. COMPETENCIAS:

3.3 Habilidades:
Capacidad de liderazgo, relaciones interpersonales, dinamismo y energia.
Flexibilidad, Pro-actividad y rapidez en la comprension y solucion de problema.
Capacidad de trabajo y desarrollo de equipo, delegando Iunciones.
Capacidad de negociacion.
Dominio de tecnicas de la administracion de proyectos y de RRHH.
3.4 Experiencia: 5 aos de experiencia en ejecucion de obras del rubro y en cargos de responsabilidad como
JeIe de Terreno, JeIe de OIicina Tecnica.
B-002
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
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B-002
CARGO: 1EFE DE TERRENO (1TER)


Es el proIesional responsable de ejecutar el proyecto en terreno administrando los recursos que le son asignados y
cumpliendo cabalmente las especiIicaciones tecnicas del proyecto. Es el principal actor en la implementacion y
aplicacion del SGC en terreno, en la deteccion y analisis de NCR y en la proposicion y aplicacion de acciones
correctivas, preventivas y de mejoras. Todo esto bajo la perspectiva de la excelencia operacional (plazo, calidad,
seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y costos esperados).


PlaniIicar y coordinar en detalle los recursos necesarios para el cumplimiento de los objetivos del
contrato.
Velar por el cumplimiento y conocimiento de los procedimientos de Calidad, Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente en terreno.
Liderar en terreno el plan de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la obra. Elaborar con
los JeIes de Area los procedimientos de trabajo.
Proponer, implementar y evaluar acciones correctivas, preventivas y de mejoras e inIormar el resultado
de estas.
Participar activamente en la identiIicacion, evaluacion y control de los peligros y aspectos.
Realizar reuniones de coordinacion con el personal de terreno, documentarlas y darlas a conocer.
Entregar instrucciones especiIicas y claras a los supervisores.
Entregar antecedentes a la OI. Tecnica para la elaboracion, control y correccion de los programas de
Obra.
Controlar los costos y rendimientos de equipos e inIormar este resultado a OI. Tecnica.
Controlar las perdidas de materiales deIinidas claves para la obra e inIormarlo a OI. Tecnica.
Colaborar con los antecedentes para la elaboracion de los estados de pago.
Comunicar los cambios de proyecto y asegurarse que OIicina Tecnica los cobre.
Ejecutar y realizar inspecciones permanentes y los punch list provisorios.
Estudiar, calcular y revisar las maniobras de montaje.
Comunicar a su linea de mando los cambios en programas, proyecto y las decisiones tomadas en
reuniones con el cliente.
Colaborar con las auditorias y realizar y controlar las correcciones que le sean solicitadas.
VeriIicar que las instrucciones impartidas sean entregadas a toda la linea de mando.
Dar las Iacilidades para la capacitacion del personal.
Proveer al Administrador de Obra de inIormacion constante respecto del estado del clima laboral en la
obra.
Proveer a la oIicina administrativa de obra una base de datos con el personal requerido para ejecutar la
obra y evaluar su desempeo una vez trabajando.
Proveer, al termino de obra, a la oIicina administrativa y a OIicina Tecnica de una caliIicacion Iinal de
su personal, un resumen de los rendimientos obtenidos en obra y una evaluacion de los subcontratos.
Asignar el incentivo de produccion a los trabajadores.

3. COMPETENCIAS:

3.3 Habilidades:
Capacidad de liderazgo, relaciones interpersonales, perseverancia, dinamismo y energia.
Capacidad de trabajo y desarrollo del equipo, delegando Iunciones.
Habilidades comunicaciones.
B-002
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
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B-002
3.4 Experiencia: 3 aos de experiencia comprobada en ejecucion de obras del rubro y cargos de
responsabilidad
B-003
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
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B-003
CARGO: 1EFE DE OFICINA TCNICA (1OT)


Es el proIesional responsable de controlar y proveer inIormacion para la toma de decisiones del proyecto en los aspectos
comerciales, tecnicos y de control para asegurar el cumplimiento de las condiciones contractuales establecidas.


Establecer e implementar los metodos de control del proyecto.
Dar cumplimiento a lo solicitado en los documentos del contrato para cumplir con los aspectos
comerciales y tecnicos.
Preparar presupuestos de obras adicionales o extras.
Controlar el proyecto en base a su programacion, chequeando recursos, avances, rutas criticas y
desviaciones que se presenten.
Cumplir con los procedimientos asociados a OI. Tecnica.
Controlar los registros de RFI.
Implementar archivo tecnico.
Elaborar los InIormes Semanales (Weekly) y los InIormes Ejecutivos mensuales al Gerente de
Proyecto.
Implementar y actualizar la programacion y el control de avance de la obra, el control de costo de la
obra, el control de perdidas de recursos y horas hombre (HH) y el control de los subcontratos.
Cotizar, evaluar y controlar subcontratos.
Ejecutar las cubicaciones del proyecto y solicitar la compra de los materiales incorporados.
Emitir estados de pago y controlar los avances Iinancieros.
Preparar y emitir los inIormes de obra.
Apoyar con inIormacion para la entrega Iinal del inIorme Iinal de obra.
Responsable de distribuir y asignar tareas a los asistentes de OI. Tecnica.

3. COMPETENCIAS:

3.3 Habilidades:

3.4 Experiencia: 3 aos de experiencia comprobada en ejecucion de obras del rubro y cargos de
responsabilidad
B-004
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

B-004
CARGO: AYUDANTE DE OFICINA TCNICA (AOT)


Es responsable de cooperar al JeIe de OIicina Tecnica en todas las tareas asignadas, en especial programacion,
cubicaciones y medicion de avance de obra.


Cumplir con las tareas asignadas por el JeIe de OIicina Tecnica, en especial las relativas a
planiIicacion, programacion, control de avance y cubicaciones.
Cumplir con los sistemas de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente y el Sistema de Gestion
de Calidad de la empresa.
ProIesional en Iormacion.

3. COMPETENCIAS:

3.3 Habilidades:
3.4 Experiencia: NA.
B-005
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

B-005
CARGO: PROFESIONAL TRAINEE (PT)


Es el proIesional recientemente incorporada a la empresa que sera Iormada en distintas tareas para que posteriormente
tome responsabilidades de acuerdo a sus aptitudes y desempeo.


Cumplir con las instrucciones y tareas dadas por su superior.
Analizar los procesos en los cuales participa, proponiendo acciones para mejorarlos.

3. COMPETENCIAS:

3.2 Formacin: Participacion en proyectos de ingenieria y construccion.
3.3 Habilidades:
Liderazgo
Habilidades comunicacionales
Ingles medio
Dominio de tecnicas de la administracion y gestion de proyectos.
Conocimiento de metodologias y herramientas de analisis de datos.
Conocimiento de herramientas computacionales.
3.4 Experiencia: NA.
B-006
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

B-006
CARGO: 1EFE CALIDAD OBRA (1CO)


Es el responsable de mantener operativo y actualizado el SGC en la obra.


Gestionar y participar en la elaboracion del Plan de Calidad de la Obra y mantenerlo, distribuirlo y
controlarlo.
Capacitar al personal de terreno respecto de la aplicacion del Plan de Calidad.
Es el encargado de la documentacion de calidad en obra.
Emitir, controlar, revisar y auditar los procedimientos de trabajo.
Emitir y archivar los registros de calidad.
Controlar los registros de NCR.
Incentivar e implementar el proceso de autocontrol.
Manejar las Normas y Codigos nacionales e internacionales aplicables a la Obra.
Realizar inspecciones en la Obra.
Asistir y/o ejecutar auditorias internas para el control del programa de calidad de la obra.
Implementar y controlar el SGC para subcontratistas.
Debe gestionar el analisis de causa, seguimiento y cierre de las NCR.
Elaborar y entregar inIorme mensual al JeIe de Calidad de Empresa.
Organizar la ejecucion de las Auditorias Internas de Obra.
Apoyar al personal para la aplicacion de las acciones correctivas, preventivas y de mejora continua.
Colaborar y/o Elaborar el Dossier Final de la Obra.

3. COMPETENCIAS:

3.1 Educacin: Tecnico ProIesional.
3.2 Formacin: Proyectos de Ingenieria, Construccion e Industria
3.3 Habilidades:
Dominio de normas de calidad y construccion.
3.4 Experiencia: 2 aos trabajando en Sistemas de Gestion de Calidad
B-007
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

B-007
CARGO: 1EFE DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIOANL Y MEDIO AMBIENTE
OBRA (1SSMAO)


Experto en Prevencion de Riesgos y especialistas en Medio Ambiente Es el responsable de manejar, controlar y
actualizar el programa de Seguridad y Salud Ocupacional el Plan de Prevencion Ambiental, asesorando al
Administrador la Linea de mando.


Cumplir y aplicar con lo establecido en el Manual del Sistema de Gestion de Seguridad, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente de la empresa.
Elaborar, mantener, distribuir y controlar el Programa de Seguridad y Salud Ocupacional y el Plan de
Prevencion Ambiental de la Obra.
Capacitar al personal de terreno respecto de la aplicacion del Programa de Seguridad y Salud
Ocupacional y el Plan de Prevencion Ambiental de la Obra.
Emitir y elaborar inIormes de acuerdo a los procedimientos establecidos.
Realizar inspecciones programadas.
Asesorar en el aspecto de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente para la ejecucion de
procedimientos de trabajo.
DeIinir y controlar el uso de los elementos de proteccion personal de los trabajadores.
Capacitar al personal en los aspectos relativos al Programa de Seguridad y Salud Ocupacional y el Plan
de Prevencion Ambiental de la Obra, y hacerlo cumplir.
InIormar mensualmente del desarrollo de la Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente en la obra
y los indices alcanzados al JeIe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de la empresa.
Elaborar y entregar un inIorme Iinal al JeIe de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente al
termino de la obra.

3. COMPETENCIAS:

3.3 Habilidades:
Dominio de normas de prevencion de riesgos, calidad y construccion.
Dominio de tecnicas de expresion oral y escrita.
3.4 Experiencia: 5 aos desempeando trabajos de direccion de departamento en empresas de construccion.
B-008
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

B-008
CARGO: 1EFE ADMINISTRATIVO (1ADM)


Es el responsable de manejar, controlar y actualizar la gestion de recursos humanos, de servicios y la administracion de
gastos reembolsables y compras locales.


Cumplir con lo establecido en el Manual de RRHH de la empresa.
PlaniIica, administra y controla los gastos de la obra y los movimientos monetarios relacionados con
remuneraciones y gastos menores.
Controlar la asistencia del personal.
Velar por el cumplimiento de los procedimientos administrativos y asesorar al personal sobre su correcta
utilizacion.
Supervisa a los Subcontratistas del proyecto en el cumplimiento de las normas laborales, de Seguridad,
Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad.
Asesorar al personal en el cumplimiento y correcta utilizacion de los procedimientos administrativos
laborales, de salud y de seguridad.
Atiende a los organismos Iiscales (inspeccion del trabajo, municipio, tesoreria municipal y regional).
Incluir la evaluacion del trabajador segun la Matriz de Competencias laborales en la contratacion de
Personal en su carpeta personal.
Preparar planillas de pagos y suples con la aprobacion del Administrador de Obra y del Gerente de
Proyecto.
Preparar los Iiniquitos de pago una vez terminado el contrato.
Administrar los servicios (alimentacion, transporte, vigilancia, aseo, campamento, comunicaciones,
servicios basicos).
Administracion de gastos reembolsables.
Administracion de compras locales.
Elaborar y entregar al Administrador de Obra un inIorme Iinal de su area al termino de la obra.

3. COMPETENCIAS:

3.1 Educacin: Tecnico ProIesional.
3.3 Habilidades:
Dominio de normas de legislacion laboral
Habilidades logisticas
Dominio de tecnicas de RRHH
Dominio de tecnicas de administracion
3.4 Experiencia: Trayectoria comprobada para desempear el cargo.
B-009
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

B-009
CARGO: 1EFE DE BODEGA (1BOD)


Es el encargado de manejar todo el sistema de compras de un proyecto y de controlar el inventario de materiales en
terreno.


Cumplir con lo establecido en el Manual de Bodega de la empresa.
Cumplir con los procedimientos de bodega del Sistema de Gestion de Calidad.
Participar en la planiIicacion de la solicitud de insumo s en conjunto con el Administrador de Obra y
JeIe de Terreno, segun las caracteristicas del proyecto y las necesidades del programa de construccion.
Coordinar con Adquisiciones el retiro de insumos y/o el despacho con el proveedor segun lo acordado
en la orden de compra.
Generar inIormes periodicos sobre el estado de la Bodega.
Mantiene las bodegas y sitios de acopio seguro, ordenado y limpio y de acuerdo a las exigencias de
prevencion de riesgos y medio ambiente, especialmente en el acopio de combustibles y productos
quimicos.
Controlar el stock de materiales en obra.
Solicitar al Inventario Critico al Administrador de Obra.
Recepcionar materiales y veriIicar sus cantidades, plazos de entrega y especiIicaciones tecnicas. En
caso de que el material requiera de una inspeccion mas detallada, solicitar la participacion del JeIe de
Calidad y del JeIe de Area correspondiente.
Mantiene inIormacion relevante de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente de todos los
productos peligrosos almacenados.

3. COMPETENCIAS:

3.1 Educacin: Educacion Secundaria.
3.3 Habilidades:
Dominio de tecnicas de control de inventario.
Dominio de tecnicas de administracion de bodega.
Dominio de soItware a nivel de usuario.
B-010
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

B-010
CARGO: 1EFE DE TOPOGRAFIA (1TOP)


Es la persona responsable de indicar las coordenadas en terreno de los elementos constructivos.


Velar por el cumplimiento y conocimiento de los procedimientos de Calidad, Prevencion de Riesgos y
Medio Ambiente en terreno.
Materializar en terreno los ejes, coordenadas, elevaciones y dimensiones geometricas basados en
inIormacion preliminar de puntos de reIerencia topograIicas entregados por el mandante.
Revisar y veriIicar los documentos, planos, especiIicaciones, entre otros, que sean necesarios para
garantizar la buena ejecucion de su trabajo.
VeriIicar y chequear que sus equipos y accesorios esten calibrados y en buen estado.
Emitir, revisar y entregar los registros de calidad establecidos en los procedimientos.

3. COMPETENCIAS:
3.1 Educacin: Tecnico / ProIesional.
3.3 Habilidades:
Dominio de instrumentos topograIicos.
Conocimientos especiIicos de topograIia.
B-011
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

B-011
CARGO: 1EFE DE REA (1A)


Es la persona que depende del JeIe de Terreno y es responsable de ejecutar las actividades especiIicas de su area o
especialidad administrando los recursos que le son asignados.


PlaniIicar en detalle los recursos necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la especialidad o
area de trabajo asignada.
Participa activamente en la identiIicacion, evaluacion y control de los peligros y aspectos de la Obra.
Cumplir e implementar los procedimientos de trabajo en terreno.
Implementar acciones correctivas, preventivas y de mejora e inIormar el resultado de estas.
Realizar reuniones de coordinacion, documentarlas y darlas a conocer a su gente y superiores.
Entregar antecedentes al JeIe de Terreno para la elaboracion, control y correccion del programa de area
o especialidad asignada.
Colaborar con los antecedentes relativos a su especialidad para la elaboracion de los estados de pago.
Comunicar los cambios de proyecto y colaborar en su evaluacion.
Revisar y conocer los documentos del contrato reIeridos a su area de especialidad.
Ejecutar y realizar inspecciones permanentes.
Liderar en terreno el programa de Seguridad, Salud Ocupacional y el Plan de Prevencion Ambiental de
la obra.
Elaborar con los supervisores los procedimientos de trabajo.
Estudiar, calcular y revisar las maniobras de construccion y montaje.
VeriIicar el conocimiento de los procedimientos del personal a su cargo.
Comunicar a su linea de mando los cambios en programas y/o proyecto inIormado por el JeIe de
Terreno.
Colaborar con las auditorias y realizar y controlar las correcciones que le sean solicitadas.
VeriIicar que las instrucciones impartidas sean entregadas a toda la linea de mando.
Dar las Iacilidades para la capacitacion del personal.
Coordinarse con el JeIe de Terreno en el uso de recursos.

3. COMPETENCIAS:

3.1 Educacin: Tecnico / ProIesional.
3.3 Habilidades:
Liderazgo
Capacidad de armar equipo
Dominio de interpretacion de planos
3.4 Experiencia: 3 aos de experiencia comprobada en ejecucion de obras del rubro y cargos de responsabilidad
C-001
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

C-001
CARGO: SUPERVISOR (SUP)


Es la persona responsable de aplicar correctamente las instrucciones de trabajo asignadas.


Velar por el cumplimiento y conocimiento de los procedimientos de Calidad, Prevencion de Riesgos y
Medio Ambiente en terreno
Cumplir con los procedimientos de trabajo de terreno.
Administrar eIicientemente los recursos asignados para el cumplimiento de sus objetivos.
Comunicar a sus superiores las interIerencias, errores de proyecto y construccion, Ialtas de inIormacion
y documentarlas.
Cumplir con el plan de Prevencion de Riesgos y Medio Ambiente de la Obra.
VeriIicar la correcta ejecucion de las tareas asignadas.
Colaborar con las auditorias y realizar las correcciones solicitadas.
InIormar al JeIe de Area el resultado de sus instrucciones de terreno.
Dar aviso al JeIe de Terreno y al JeIe de Calidad el termino de una actividad o etapa de ella para su
registro y control.
Retroalimentar sobre la Iuncionalidad de los procedimientos de terreno.
Ejecutar y veriIicar lo indicado en los documentos de construccion (planos, especiIicaciones, RFI,
NCR, otros).
Interpretar y transmitir a su gente a cargo el contenido de planos y especiIicaciones tecnicas.

3. COMPETENCIAS:
3.1 Educacin: Educacion Tecnico Secundaria.
3.2 Formacin: Proyectos de Montaje Industrial y Construccion.
3.3 Habilidades:
Liderazgo
Dominio de interpretacion de planos
C-002
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

C-002
CARGO: CAPATACES (S)


Es el encargado de ejecutar las instrucciones de trabajo asignadas.


Cumplir con las tareas especiIicas, con la calidad, seguridad y medio ambiente en los tiempos
requeridos.
VeriIicar el buen estado y mantenimiento de los recursos asignados, sacandole el maximo de
rendimiento posible.
Aplicar y veriIicar la toma de conocimiento y entendimiento de los procedimientos de trabajo por sus
subalternos.
Controlar el buen desempeo del personal a su cargo durante la ejecucion de la Obra.
Emitir, revisar y entregar los registros de calidad a la supervision.
Avisar el termino de una actividad para su revision, registro y control.
Capacitar y ensear a sus subalternos.

3. COMPETENCIAS:
3.3 Habilidades:
Liderazgo
Dominio de interpretacion de planos.
C-003
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

C-003
CARGO: MAESTRO MAYOR ESTRUCTURA (MMEST)


Trabajador encargado de ejecutar las actividades e instrucciones asignadas.


Cumplir con tareas especiIicas de calidad, seguridad y medio ambiente.
Cuidar los recursos asignados
Cumplir con las instrucciones de sus superiores.
Alertar sobre problemas surgidos durante el desarrollo de sus tareas.}
Denunciar, detener y corregir cada vez que una condicion y/o accion Iuera de estandar comprometa su
integridad y/o la de sus compaeros y/o instalaciones del trabajo.

3. COMPETENCIAS:
3.3 Habilidades:
Dominio de interpretacion de planos estructurales.
Tener capacidad y conocimiento para eIectuar maniobras de montaje
Capacidad de entendimiento y trabajo en equipo.
Conocimientos de Diagramas de procesos
Manejo de pequeos grupos.
3.4 Experiencia: 1 ao de experiencia demostrable.
C-004
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

C-004
CARGO: MAESTRO PRIMERA ESTRUCTURA (MPEST)





3. COMPETENCIAS:
3.3 Habilidades:
Dominio de interpretacion basica de planos estructurales.
Conocimientos basicos de Diagramas de procesos.
Conocer de maniobras de montaje.
C-005
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

C-005
CARGO: MAESTRO SEGUNDA ESTRUCTURA (MSEST)





3. COMPETENCIAS:
3.3 Habilidades:
Tener nociones de trabajos estructurales
Manejar correctamente herramientas de Iabricacion y Montaje
C-006
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

C-006
CARGO: MAESTRO MAYOR MECNICA (MMMEC)





3. COMPETENCIAS:
3.3 Habilidades:
Dominio de interpretacion de planos estructurales.
Tener capacidad y conocimiento para eIectuar maniobras de montaje
Manejo de pequeos grupos
Uso y manejo de equipos de precision para montaje mecanico.
C-007
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

C-007
CARGO: MAESTRO PRIMERA MECNICA (MPMEC)





3. COMPETENCIAS:
3.3 Habilidades:
Dominio de interpretacion basica de planos estructurales.
Conocimientos basicos de Diagramas de procesos
Conocer de maniobras de montaje

C-008
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

C-008
CARGO: MAESTRO SEGUNDA MECNICA (MSMEC)





3. COMPETENCIAS:
3.3 Habilidades:
Tener nociones de trabajos estructurales
Manejar correctamente herramientas de Iabricacion y montaje
C-009
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

C-009
CARGO: MAESTRO MAYOR ELCTRICO (MMELE)





3. COMPETENCIAS:
3.2 Formacin: Proyectos Industriales.
3.3 Habilidades:
Dominio de interpretacion de planos electricos.
Conocimientos acabados de Fuerza, Control y Comunicaciones
C-010
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

C-010
CARGO: MAESTRO PRIMERA ELCTRICO (MPELE)





3. COMPETENCIAS:
3.1 Educacin: Educacion Secundarios Industrial.
3.3 Habilidades:
Dominio de interpretacion de planos electricos.
Conocimientos basicos de Fuerza, Control y Comunicaciones
C-011
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

C-011
CARGO: MAESTRO SEGUNDA ELCTRICO (MSELE)





3. COMPETENCIAS:
3.3 Habilidades:
Nociones de Electricidad
C-012
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

C-012
CARGO: MAESTRO MAYOR ESTRUCTURA (MMEST)





3. COMPETENCIAS:
3.3 Habilidades:
Dominio de interpretacion de planos civiles.
C-013
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

C-013
CARGO: MAESTRO PRIMERA CIVILES (MPCIV)





3. COMPETENCIAS:
3.3 Habilidades:
Dominio de interpretacion basica de planos civiles.
Conocimientos basicos de Diagramas de procesos.

C-014
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

C-014
CARGO: MAESTRO SEGUNDA CIVILES (MSCIV)





3. COMPETENCIAS:
3.2 Formacin: Proyectos de Construccion.
3.3 Habilidades:
Nociones de trabajos civiles

C-015
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

C-015
CARGO: MAESTRO MAYOR INSTRUMENTACIN (MMINS)





3. COMPETENCIAS:
3.3 Habilidades:
Dominio de interpretacion de planos Instrumentacion
C-016
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

C-016
CARGO: MAESTRO PRIMERA INSTRUMENTACIN (MPINS)





3. COMPETENCIAS:
3.3 Habilidades:
Dominio de interpretacion de planos Instrumentacion.
C-017
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

C-017
CARGO: MAESTRO SEGUNDA INSTRUMENTACIN (MSINS)





3. COMPETENCIAS:
3.3 Habilidades:
Nociones de Instrumentacion
C-018
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

C-018
CARGO: MAESTRO MAYOR PIPING (MMPIP)





3. COMPETENCIAS:
3.3 Habilidades:
Dominio de interpretacion de planos Piping
C-019
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

C-019
CARGO: MAESTRO PRIMERA PIPING (MPPIP)





3. COMPETENCIAS:
3.3 Habilidades:
Dominio de interpretacion de planos Piping.
C-020
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

C-020
CARGO: MAESTRO SEGUNDA PIPING (MSPIP)





3. COMPETENCIAS:
3.3 Habilidades:
Nociones de Instrumentacion
Cumplir con tareas especiIicas, seguridad y calidad
C-021
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

C-021
CARGO: SOLDADOR PLANCHA (SPLC)





3. COMPETENCIAS:
3.3 Habilidades:
Conocimiento de procesos de Soldadura Arco manual
Poseer caliIicacion correspondiente
C-022
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

C-022
CARGO: SOLDADOR CAERIA (SCA)





3. COMPETENCIAS:
3.3 Habilidades:
Conocimiento de procesos de Soldadura Arco manual
C-023
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

C-023
CARGO: SOLDADOR TIG (STIG)





3. COMPETENCIAS:
3.3 Habilidades:
Conocimiento de procesos de Soldadura Sistema TIG
C-024
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

C-024
CARGO: OXIGENISTA (OXG)





3. COMPETENCIAS:
3.3 Habilidades:
Conocimiento de procesos oxicorte y argon.
D-001
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

D-001
CARGO: GERENTE DE NEGOCIOS MONTA1ES (GNM)


Determinar la estrategia a seguir en el estudio de cada propuesta.
Cerrar el valor de las propuestas.
Determinar el Iactor de recargo para cada propuesta
Determinar en que casos las bases administrativas deben ser revisadas y comentadas por el asesor legal.
DeIinir e implementar un sistema de evaluacion de desempeo e incentivos para gerentes, ejecutivos y
proIesionales a cargo.
Aprobar y mantener en vigencia el sistema de gestion de la calidad.
Aprobar e implementar la politica de seguridad del grupo SalIa en todas las divisiones del grupo.
Negociar la adjudicacion de contratos y de insumos relevantes para las oIertas de SalIa.
DeIinir e implementar los planes de capacitacion.

2. COMPETENCIAS:



2.3 Habilidades:

Asesoria y Apoyo (coaching).
Liderazgo.
Negociacion.
Habilidad para motivar.
Manejo del stress.
PlaniIicacion y establecimiento de objetivos.
Trabajo en equipo.
Comunicacion.
Reclutamiento y seleccion.
Capacidad de resolucion de conIlictos.


Dominio de riesgos tecnicos, comerciales y contractuales
Conocimiento del mercado y sus cambios
Dominio de impactos Iinancieros de propuestas
Fortalezas y debilidades de la competencia
Ingles

2.5 Experiencia: Experiencia en Obras de 10 aos. Trayectoria comprobada de exito como Gerente General.
D-002
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 2

D-002
CARGO: GERENTE DE ESTUDIOS MONTA1ES (GEM)


Recepcionar antecedentes junto a la solicitud de propuesta.
PlaniIicar, organizar, dirigir, coordinar y controlar todas las actividades relacionadas con el estudio de
propuestas.
DeIinir el responsable de proyecto.
Designar persona que asistira a la visita a terreno.
Revisar y aprobar sucesivamente los presupuestos de costos directos y gastos generales.
Elaborar los Ilujos de caja iniciales de las propuestas.
Solicitar boletas de garantia.
Calcular los valores de la mano de obra directa.
Revisar y aprobar los alcances y/o exclusiones a la oIerta, si corresponde.
Presentar la propuesta terminada al gerente ingenieria y construccion.
Aplicar el procedimiento de estudio de propuestas.
Implementar y dirigir la construccion de la base de datos de actividades.
InIormar al gerente ingenieria y construccion sobre los estudios en desarrollo para determinar la estrategia
de dichas propuestas.
Determinar e inIormar los riesgos potenciales, si existieren, de cada estudio, en el caso de ser el grupo
SalIa adjudicataria del contrato, en los ambitos tecnicos, comerciales y contractuales.
Implementar el sistema de recepcion, revision y registro de propuestas.
Enviar y solicitar antecedentes a SalIa gestion para estudiar y evaluar los costos Iinancieros.
ConIirmar con Maqsa sobre disponibilidad de equipos mayores.
Solicitar a la gerencia de recursos humanos valores actualizados de remuneraciones de mano de obra
directa e indirecta.
Determinar y solicitar los recursos humanos y materiales requeridos por la gerencia de estudios de acuerdo
con la carga de trabajo.
Solicitar asesoria en la conIeccion de metodos para proyectos y/o actividades especiales.
Desarrollar y actualizar las estadisticas de las propuestas.
Redactar y enviar las cartas de excusa, en los casos que corresponda.
Revisar y aprobar las metodologias y secuencias constructivas.
Revisar y aprobar los recursos necesarios estimados para el desarrollo de la obras.
Validacion de evaluaciones tecnicas economicas de anteproyectos.
Desarrollar e implementar plan de capacitacion para el area a cargo.

2. COMPETENCIAS:



2.3 Habilidades:

Liderazgo.
Negociacion.
Manejo del stress.
PlaniIicacion.
Trabajo en equipo.
D-002
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 2 de 2

D-002
Comunicacion.


Dominio de tecnicas de construccion
Dominio de tecnologias de construccion
Dominio de materiales de construccion
Dominio de normas de construccion
Dominio de riesgos tecnicos y contractuales
Dominio de rendimientos de M.O. y equipos
Ingles

2.5 Experiencia:

Experiencia en Obras de 5 aos
Trayectoria comprobada como Ingeniero Administrador.
Trayectoria comprobada como JeIe Proyecto
D-003
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 2

D-003
CARGO: SUB GERENTE DE ESTUDIOS MONTA1ES (SGEM)


Recepcionar antecedentes junto a la solicitud de propuesta.
PlaniIicar, organizar, dirigir, coordinar y controlar todas las actividades relacionadas con el estudio de
propuestas.
DeIinir el responsable de proyecto y el equipo cubicador.
Designar persona que asistira a la visita a terreno.
Revisar y aprobar sucesivamente los presupuestos de costos directos y gastos generales.
Elaborar los Ilujos de caja iniciales de las propuestas.
Calcular los valores de la mano de obra directa.
Revisar y aprobar los alcances y/o exclusiones a la oIerta, si corresponde.
Presentar la propuesta terminada al gerente ingenieria y construccion, cuando corresponda.
Implementar y dirigir la construccion de la base de datos de rendimientos.
InIormar al gerente ingenieria y construccion sobre los estudios en desarrollo para determinar la estrategia
de dichas propuestas.
Determinar e inIormar los riesgos potenciales, si existieren, de cada estudio, en el caso de ser el grupo
SalIa
Adjudicataria del contrato, en los ambitos tecnicos, comerciales y contractuales.
Implementar el sistema de recepcion, revision y registro de propuestas.
Enviar y solicitar antecedentes a SalIa gestion para estudiar y evaluar los costos Iinancieros.
Solicitar a SalIa gestion los recursos Iinancieros correspondientes para comprar propuestas.
Solicitar a SalIa gestion las boletas de garantia bancarias solicitadas en las propuestas.
ConIirmar con Maqsa sobre disponibilidad de equipos mayores.
Solicitar a la gerencia de recursos humanos valores actualizados de remuneraciones de mano de obra
directa e indirecta.
Determinar y solicitar los recursos humanos y materiales requeridos por la gerencia de estudios de acuerdo
con la carga de trabajo.
Solicitar asesoria en la conIeccion de metodos para proyectos y/o actividades especiales.
Desarrollar y actualizar las estadisticas de las propuestas.
Redactar y enviar las cartas de excusa, en los casos que corresponda.
Revisar y aprobar las metodologias y secuencias constructivas.
Desarrollar e implementar plan de capacitacion para el area a cargo.
Validar constantemente los rendimientos, procesos y materiales utilizados en el estudio con lo realmente
utilizado en las obras.

2. COMPETENCIAS:


2.2 Formacin: Ingeniero Civil en Estructura y/o Construccion o Constructor Civil.

2.3 Habilidades:

Liderazgo.
Negociacion.
Manejo del stress.
PlaniIicacion.
D-003
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 2 de 2

D-003
Trabajo en equipo.
Comunicacion.


Dominio en administracion de proyectos.
Dominio de secuencias de construccion.
Dominio de tecnologias de construccion.
Dominio de riesgos tecnicos y contractuales.
Dominio de rendimientos de M.O. y equipos.
Ingles.

2.5 Experiencia:

Trayectoria comprobada como Ingeniero Administrador.
Trayectoria comprobada como JeIe Proyecto
D-004
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 2

D-004
CARGO: 1EFE DE ESTUDIO DE PROPUESTAS MONTA1ES (1EPM)


Responsable del estudio de la propuesta asignada.
ConIeccionar Iicha de antecedentes.
Determinar un plan de trabajo para la obra, con un cronograma basico cuando sea necesario.
Formular las consultas y/o aclaraciones que sean necesarias al mandante.
Analizar y distribuir a quien corresponda las aclaraciones que se reciban.
Revisar los alcances y/o exclusiones a la oIerta que Iueran pertinentes.
Supervisar el armado, presentacion y entrega de la propuesta.
Proponer equipos necesarios para el desarrollo de la obra.
Analizar y determinar los recursos utilizados en la propuesta.
Estudiar la logistica del proyecto y desarrollar las metodologias de trabajo, de acuerdo con la estrategia de
estudio seleccionada previamente.
Revisar las cotizaciones de materiales y subcontratos.
Incorporar los costos de mod.
Revisar los costos directos de todas las especialidades en estudio.
Elaborar los gastos generales del proyecto.
Revisar las cubicaciones realizadas mediante indices historicos.
Detectar riesgos constructivos.
Buscar metodos constructivos y materiales alternativos que puedan dar una ventaja competitiva a la oIerta.
Preparar tabla de control de indicadores para obra.

2. COMPETENCIAS:


2.2 Formacin: Ingeniero Civil, Constructor Civil o Ingeniero en Ejecucion.

2.3 Habilidades:

Asesoria y Apoyo (coaching)
Liderazgo
Manejo del stress
PlaniIicacion
Trabajo en equipo
Comunicacion
Servicio al Cliente


Dominio de riesgos constructivos.
Dominio de rendimientos de M.O. y equipos.
Ingles, escrito.
D-004
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 2 de 2

D-004
2.5 Experiencia:


D-005
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 2

D-005
CARGO: 1EFE DE ESTUDIO ESPECIALIDAD (1EE)


Responsable del estudio de la propuesta asignada, segun sea su especialidad
Determinar un plan de trabajo para la obra, con un cronograma basico cuando sea necesario.
Formular las consultas y/o aclaraciones que sean necesarias.
Analizar y distribuir a quien corresponda las aclaraciones que se reciban.
Redactar los alcances y/o exclusiones a la oIerta que Iueran pertinentes.
Seleccionar base de datos similar al proyecto en estudio como respaldo.
Proponer equipos necesarios para el desarrollo de la obra.
Estudiar la logistica del proyecto y desarrollar las metodologias de trabajo, de acuerdo con la estrategia de
estudio seleccionada previamente.
Revisar las bases administrativas y de medicion y pago, planos, itemizado y especiIicaciones tecnicas de
las partidas del presupuesto asignadas, Iiltrando los insumos solicitados por el mandante.
Entregar listado de insumos y actividades a subcontratar al cotizador de subcontratos e insumos.
Comparar las cotizaciones de subcontratos recibidas y conIirmar la seleccion.
ConIeccionar los pu y determinar el costo directo de las partidas correspondientes a su especialidad o de
aquellas que Iueran asignadas.
Realizar las cubicaciones del proyecto, cuando sea necesario y chequear segun indices estandares.
Cotizar subcontratos mas tecnicos de acuerdo a los requerimientos y desarrollar los cuadros comparativos.
Realizar analisis de recursos del proyecto.
Sincronizar con los cubicadores el Iormato de las cubicaciones.

2. COMPETENCIAS:



2.3 Habilidades:

Manejo del stress
PlaniIicacion
Trabajo en equipo
Comunicacion
Servicio al Cliente


Dominio de tecnicas de construccion
Dominio de riesgos constructivos
Dominio de tecnologias de construccion
Dominio de materiales de construccion
Dominio de normas de construccion
Dominio de rendimientos de M.O. y equipos
Ingles, escrito

D-005
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 2 de 2

D-005

2.5 Experiencia:


D-006
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

D-006
CARGO: ANALISTA TCNICO PROPUESTA (ANTP)


Colaborar en el desarrollo de metodologias constructivas para los proyectos en estudio, segun
requerimiento.
Colaborar en el desarrollo de secuencias constructivas para los proyectos en estudio, segun
requerimiento.
Incorporar los compromisos del cliente y de la empresa en el programa del proyecto.
Realizar estudios de propuestas cuando sea requerido.
Detectar y delimitar riesgos contractuales de las propuestas asignadas.

2. COMPETENCIAS:



2.3 Habilidades:

Manejo del stress
PlaniIicacion
Trabajo en equipo
Comunicacion
Servicio al Cliente


Conocimiento basico de ciencias de Ingenieria
Conocimiento en materias de administracion
Conocimiento de computacion (oIIice) a nivel de usuario avanzado, deseable manejo de project,
primavera, auto cad y utilitarios de Windows.
Ingles, escrito

2.5 Experiencia:

ProIesional recien egresado.

D-007
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

D-007
CARGO: ASISTENTE TCNICO PROPUESTA (ASTP)


Preparar los documentos y Iormatos de presentacion de propuestas.
Copiar y enviar los antecedentes solicitados a los cubicadores externos.
Actualizar curriculos del personal de operaciones.
Realizar y revisar el ingreso de antecedentes y datos de las propuestas al sistema computacional.
Cotizar seguros de construccion.
Fotocopiar documentos y llevar su control.
Obtencion de documentos legales y Iinancieros de la empresa.
Fotocopiar y entregar los antecedentes de las cotizaciones requeridas por los jeIes de proyecto o de
especialidad.
Fotocopiar y entregar los antecedentes para las cubicaciones del proyecto.
Llevar la biblioteca de propuestas estudiadas y catalogos tecnicos.
Encargado de las renovaciones e inscripciones en registros de contratistas.
Llevar un listado actualizado de las obras en ejecucion, su avance y sus montos, junto con sus
correspondientes
CertiIicados emitidos por los mandantes, para ser presentados en Iuturas propuestas.
Mantener al departamento con stock de papeleria y articulos de oIicina.

2. COMPETENCIAS:



2.3 Habilidades:

Manejo del stress
PlaniIicacion
Trabajo en equipo
Comunicacion
Servicio al Cliente


Conocimiento basico del area de construccion
Conocimientos basicos de manejo de equipos: Plotter, Fotocopiadoras.

2.5 Experiencia:

No Requiere.

D-008
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

D-008
CARGO: CUBICADOR PROPUESTA (CUBP)


Revisar que la documentacion entregada por el mandante este completa.
Tomar conocimiento de la documentacion de la licitacion.
Formular las consultas que sean pertinentes y mantenerse inIormado de las aclaraciones que se vayan
incorporando al proceso de estudio.
Calcular las cantidades de las partidas del presupuesto o de aquellas partidas que Iueran asignadas, de
acuerdo a los criterios Iijados por el jeIe de proyecto o de especialidad.
Formular listado de materiales y subcontratos y entregar al jeIe de proyecto o de especialidad.
Chequear sus cubicaciones segun parametros e indices.
Formular alcances relativos al proceso de cubicacion.
Chequear y timbrar lo documentos de propuestas al llegar al departamento (si es solicitado).
Aplicar los procedimientos del area.
Entregar el respaldo de todas las cubicaciones al jeIe de proyecto para que estas sean entregadas a la
obra, en caso de ser adjudicados.

2. COMPETENCIAS:



2.3 Habilidades:

Manejo del stress
PlaniIicacion
Trabajo en equipo
Comunicacion
Servicio al Cliente


Dominio programa excel
Ingles, escrito

2.5 Experiencia:

Experiencia 2 aos en Obra (OI. Tecnica)
D-009
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

D-009
CARGO: CONTROL DE DOCUMENTO MONTA1ES (CDM)


Mantener actualizado el archivo maestro de control y distribucion de documentos.
Poner los timbres correspondientes a las copias de los documentos originales
Dar curso a la solicitud de modiIicacion de documentos
Distribuir los procedimientos e instructivos que se generen en el area.
Mantener los procedimientos e instructivos originales.
Mantener la lista maestra de los registros del sistema.
Coordinar y guiar en la conIeccion o modiIicacion de registros del SGC.
Asignar los codigos a los registros
Actualizar la lista maestra de control de registros
Distribuir los nuevos registros segun corresponda
Dar soporte inIormatico cuando corresponda

2. COMPETENCIAS:



2.3 Habilidades:

Manejo del stress
PlaniIicacion
Trabajo en equipo
Comunicacion
Servicio al Cliente


Dominio programa Excel.
Ingles, escrito

2.5 Experiencia:

No Requiere.
D-010
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 2

D-010
CARGO: PROFESIONAL ESTUDIO (PE)


Estudiar y analizar los planos y documentos de la propuesta que sean indicados por el jeIe de
especialidad.
Tomar conocimiento de la documentacion de la licitacion de acuerdo a la especialidad del proIesional,
Iormular las consultas que sean pertinentes y mantenerse inIormado de las aclaraciones que se vayan
incorporando al proceso de estudio.
Realizar las cubicaciones del proyecto, cuando sea necesario.
Formular alcances relativos al proceso de cubicacion.
Entregar el respaldo de todas las cubicaciones al jeIe de especialidad para que estas sean entregadas al
jeIe de proyectos, en caso de ser requeridos.
Formular listado de materiales y subcontratos de acuerdo a lo solicitado por el jeIe de proyecto o de
especialidad.
Realizar las consultas a los cotizadotes y/o proveedores, en acuerdo con el jeIe de especialidad, de algun
material o insumo cuya especiIicacion no este clara.
Cotizar subcontratos mas tecnicos en Iuncion de los requerimientos del jeIe de especialidad y de
acuerdo a los proveedores que sean indicados por el.
Revisar que los presupuestos recibidos correspondan a lo solicitado.
Formular las consultas y/o aclaraciones que sean necesarias.
Proponer metodologias para el desarrollo de la obra, de acuerdo con la estrategia de estudio
seleccionada por la jeIatura y de acuerdo a su experiencia.

2. COMPETENCIAS:



2.3 Habilidades:

Manejo del stress
PlaniIicacion
Trabajo en equipo
Comunicacion
Servicio al Cliente


Conocimientos de tecnicas de construccion
Conocimientos de secuencias de construccion
Conocimientos de riesgos constructivos
Conocimientos de tecnologias de construccion
Conocimientos de materiales de construccion
Conocimientos de rendimientos de M.O. y equipos
Ingles, escrito.

D-010
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 2 de 2

D-010
2.5 Experiencia:

E-001
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

E-001
CARGO: GERENTE DE PROYECTOS DE INGENIERIA (GPI)


Delinear las politicas internas y deIinir las directrices por las cuales se desarrollara el area
La constante busqueda, exploracion y desarrollo de las lineas de accion de la empresa.
Hacer cumplir la planiIicacion establecida para el desarrollo de la empresa.
Potenciar y desarrollar el area tendiendo al mejoramiento continuo.
De integrar la mesa de negociaciones con los clientes y proveedores mas importantes.
Liderar en el area los sistemas de control de riesgos, medio ambiente y el sistema de gestion de calidad.
Participar en la mesa de elaboracion del presupuesto del proyecto.
Ingresar los proyectos al sistema de control de propuestas
Aprobar las recomendaciones Iinales de valorizacion y de compra.

2. COMPETENCIAS:

2.2 Formacin: Ingeniero Civil Con Estudios de Post-Grado en alguna disciplina tecnica de Ingenieria Civil

2.3 Habilidades:

Asesoria y Apoyo (Coaching).
Liderazgo.
Negociacion.
Manejo del stress.
PlaniIicacion.
Trabajo en equipo.
Comunicacion.


Capacidad de optimizar proyectos con Ingenieria externa.
Capacidad de generar inIormacion tecnica sin tener una base empirica.
Dominio en administracion de proyectos.
Dominio de normas de construccion .
Dominio de riesgos tecnicos y contractuales.
Dominio de Ingenieria estructural.
Ingles.

2.5 Experiencia:

Experiencia en Obras de 5 aos.
Trayectoria comprobada como Ingeniero de Proyectos.
E-002
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

E-002
CARGO: 1EFE DE PROYECTOS DE INGENIERIA (1PI)


Garantizar el Iiel cumplimiento del contrato, establecer y mantener una organizacion activa, eIectiva y
capaz de cumplir con los requerimientos del contrato.
Coordinar con el Gerente de Ingenieria la asignacion de recursos.
Planear, organizar y dar seguimiento de los proyectos.
Analizar y manejar los riesgos probables de los proyecto.
Validar documentacion de reIerencia.
EIectuar el analisis de la productividad.
Revisar y conocer los documentos del contrato, por lo mismo conocer el contrato.
Hacer la recomendacion Iinal para asignacion de contrato para el Especialista de Disciplina.
Conocer y revisar las oIertas cotizadas en el ambito tecnico.
Generar inIormes con las evaluaciones tecnicas de las oIertas.
Aprobar EspeciIicaciones Tecnicas de las oIertas.
Aprobar Memoria de Calculos y Listado de Equipos y materiales.
Aprobar documentacion generada por el Especialista de Disciplina.
Participar en la mesa de preparacion de bases tecnicas para contratos.
Participar en las actividades de PlaniIicacion y Control de actividades de la Ingenieria.
Hacer cumplir la planiIicacion establecida para el desarrollo del proyecto.

2. COMPETENCIAS:


2.3 Habilidades:

Negociacion
Manejo del stress
PlaniIicacion
Trabajo en equipo
Comunicacion
Servicio al Cliente


Ingles, escrito.

2.5 Experiencia:

Trayectoria comprobada como JeIe de Terreno y/o OIicina Tecnica.
E-003
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

E-003
CARGO: CONTROL Y GESTIN DE INGENIERIA (CGI)


Recibir documentos del contrato por parte del Cliente.
Recibir documentos y/o planos generados por el proyecto.
Revisar y conocer los documentos pertinentes del contrato.
Revisar y aprobar las agendas y minutas de las reuniones de coordinacion del proyecto.
Derivar los documentos y/o planos a los asistentes de CGI.
Planear, organizar y dar seguimiento a los documentos y/o planos de los proyectos.
Dominar el estado de la inIormacion en el SICD.
Supervisar la emision de documentos y/o planos en duro.
Supervisar el estado de las RFI.
Supervisar el control de tareas pendientes.
Supervisar estado de documentos dentro del CGI.
Participar en el armado de carpetas de proyectos (para archivo, estudio o remitir a Cliente).
Evaluar constantemente la necesidad de personal del CGI para el normal desarrollo de los proyectos.

2. COMPETENCIAS:

2.2 Formacin: Constructor Civil o Arquitecto.

2.3 Habilidades:

Trabajo en equipo.
Comunicacion.


Conocimientos MS Windows

2.5 Experiencia:

No Aplica.
E-004
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

E-004
CARGO: REVISOR DE ESPECIALIDAD (RESP)


Revisar y no rehacer documentos y planos preparados por ingenieros, proyectistas y dibujantes de la
disciplina.
Conocer y manejar en Iorma clara los conceptos del Criterio del Proyecto.
Generar comentarios y observaciones de los planos y/o documentos.
CaliIicar los planos y/o documentos enviados por el Especialista de Disciplina.
Juzgar la calidad tecnica y de Iorma de los planos.
Aprobar documentacion generada por los Ingenieros de Proyectos, Proyectistas y Dibujantes del
Especialista de Disciplina.
Generar inIormes con las evaluaciones de planos y/o documentos.
Participar en el tratamiento de las acciones correctivas y preventivas como aporte al mejoramiento
continuo.
Mantiene un adecuado control de los recursos humanos con que cuenta.
Apoyar al personal bajo su supervision general Irente a requerimientos de proyectos especialmente
complejos en su campo de accion.
Revisar y conocer los documentos pertinentes al area de su especialidad del contrato.

2. COMPETENCIAS:

2.1 Educacin: ProIesional Universitario o Tecnico Industrial
2.2 Formacin: Ingeniero en Ejecucion o Proyectista estructural.

2.3 Habilidades:

Habilidades en el manejo de
AutoCad, PDMS, Archicad, MicrosoIt
Capacidad de identiIicar incompatibilidades entre las distintas disciplinas de Ingenieria
Capacidad para coordinar a los Proyectistas JeIes de las oIicinas de ingenieria externas
Capacidad de trabajo en equipo


Dominio de SoItware de diseo.
Ingles Tecnico.

2.5 Experiencia:

5 aos minimo en la generacion de proyectos multidisciplinarios
E-005
Rev.: 0 Fecha: 14-07-2010

COMPETENCIAS
Pagina: 1 de 1

E-005
CARGO: GERENTE DE VENTAS (GV)


Captura de negocios y/o proyectos, suIicientes para alcanzar las metas anuales de ventas deIinidas en el
plan trienal, en coordinacion con los gerentes de las empresas del grupo.
Analisis y revision de resultados, conIeccion de inIormes y otros estudios, para las reuniones de
directorio comercial, y de gerencia.
Cuando se requiera realizar estudios de mercado, analisis de la competencia, y captura de nuevas
oportunidades de negocio, y deteccion de nichos de mercado.
Control y mantencion de la medicion de la .satisIaccion de clientes a traves de relaciones corporativas.

2. COMPETENCIAS:

2.2 Formacin: Ingeniero Civil o Ingeniero Comercial o Constructor Civil.
2.3 Habilidades:

Asesoria y Apoyo (Coaching)
Liderazgo
Negociacion
Habilidad para motivar
Manejo del stress
PlaniIicacion y establecimiento de objetivos
Trabajo en equipo
Comunicacion
Reclutamiento y seleccion
Servicio al Cliente


Dominio de riesgos comerciales y contractuales
Conocimiento y manejo de la competencia y del Cliente
Conocimiento en Marketing
Ingles

2.5 Experiencia:

Experiencia en Obras de 5 aos.

800704-MC-D-05 Manual de Cargos, Resp y Competencias

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