Activits RH

Explications Une information complte sur un emploi, suite son analyse et sa description, devient un instrument utile et prcieux pour dfinir les besoins en RH pour lentreprise Cest partir de la description et de la spcification des emplois quon dtermine le profil du titulaire en ce qui concerne les capacits et les comptences exiges par chacun des postes Lanalyse des emplois permet de comparer les rmunrations des diffrentes postes en mettant en vidence les similitudes et les diffrences du contenu des emplois et, par l mme, de rcompenser plus quitablement leur titulaire Lanalyse des emplois permet la connaissance des tches excuter et les qualifications rechercher chez les candidats qui offrent leurs services. Le profil des postes tant tabli, on essai dassocier les candidats aux postes disponibles Lembauche se fait en fonction des activits identifies par la description des tches. On affecte le candidat l o ses comptences peuvent tre utilises efficacement Grce lanalyse des emplois, on sait ce quun salari faire. Il devient alors plus facile dtablir le temps ncessaire pour excuter les tches La description du poste prcise les tches effectuer. Celle- ci met en vidence des critres sur lesquels on peur sappuyer pour valuer le salari La description des tches permet de d terminer les besoins en formation de lentreprise. Le salari peut comprendre ce qui est fait dans son travail et la suite logique des tches effectuer Lanalyse des emplois sert tablir clairement les exigences du passage dun poste lautre du salari dont on a dfini le plan de carrire. Ce qui laide valuer sa comptence, dvelopper au maximum ses possibilits de cration et grer son plan de carrire Lanalyse des emplois laisse voir les lments caractrisant le poste dcrit et qui limitent ou amliorant la qualit de vie au travail Lemployeur dlimite ses attentes lgard de ses salaris. Ce qui minimise les malentendus et les conflits. Le salari sait ce quil doit faire et ne pas faire Chaque poste dcrit peut tre accompagn dun inventaire de risques daccidents relatifs lexercice des activits inhrentes au poste. Cet inventaire sert rassembler le matriel de secours et laborer les programmes de prvention Une description bien claire de lemploi peut diminuer labsentisme, le

Planification

Evaluation des emplois

Rmunration

Recrutement

Slection

Gestion du temps

Evaluation des RH

Formation

Gestion des carrires

Psychologie Industrielle Relations de travail

Sant et scurit

Gestion de labsentisme

et du roulement

taux de roulement et dautres problmes dans lentreprise