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1.
Qu es el fondo de capitalizacin laboral?
El FCL es un ahorro laboral creado por la Ley de Proteccin al Trabajador (LPT) promulgada en el ao 2000, cuyo objetivo es constituir un fondo para proteger al trabajador en caso de rompimiento de la relacin laboral. Estos recursos son administrados por la operadora de pensin complementaria (OPC) que usted escogi. El patrono deduce aproximadamente un 3% del salario del trabajador que se deposita automticamente en la operadora de pensiones complementarias seleccionada por el trabajador. Se puede retirar cada 5 aos. El 3% se distribuye as:
2.
Cules son las principales disposiciones de la Ley de Proteccin al Trabajador, promulgada en el ao 2000? Regula los Fondos de Capitalizacin Laboral propiedad del Trabajador. Norma los fondos de pensiones complementarias, voluntarias y obligatorias. Supervisa las entidades que administran los fondos de capitalizacin laboral. Establece los mecanismos para el retiro de los fondos.
3.
Se consideran feriados de pago obligatorio: 1 de Enero, 11 de Abril, Jueves y Viernes Santo, 1 de Mayo, 25 de Julio, 15 de Agosto, 15 de Setiembre y 25 de Diciembre, si se trabajan sern pagados doble. El 2 de Agosto y el 12 de Octubre son feriados, pero no de pago obligatorio.
4.
Es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a la persona empleadora cuando renuncia, o la persona empleadora debe darle a la persona trabajadora cuando lo va a despedir sin tener justa causa para hacerlo. Este derecho solamente se otorga en los contratos por tiempo indefinido y se aplica de la siguiente forma:
A) Antes de los tres meses no hay obligacin de dar preaviso pues se trata del perodo de prueba. B) Si tiene ms de 3 meses pero menos de 6 meses de labores, debe darse 1 semana de preaviso. C) Si tiene ms de 6 meses pero menos de 1 ao de labores, debe darse 15 das de preaviso. D) Despus de 1 ao de labores debe darse 1 mes de preaviso. El preaviso debe darse en tiempo y solamente en casos especiales se puede dar en dinero. El patrono que da preaviso a su trabajador le debe dar un da por semana para que busque trabajo.
5.
Qu es la cesanta?
Es un derecho que tienen las personas trabajadoras a ser indemnizados en caso de terminacin de la relacin laboral con responsabilidad patronal. Es el equivalente al seguro de desempleo que existe en otros pases. Su objetivo es asegurar a la persona trabajadora que es despedida con una cantidad mnima para mantenerse mientras encuentra otro trabajo
6.
La persona empleadora deber pagar un auxilio de cesanta de acuerdo con las siguientes reglas: A) Despus de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, un importe igual a siete das de salario. B) Despus de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de un ao, un importe igual a catorce das de salario. C) Despus de un trabajo continuo mayor de un ao, con el importe de das de salario indicado en la siguiente tabla:
o o o o o o
AO 1: 19,5 das por ao laborado. AO 2: 20 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses. AO 3: 20,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses. AO 4: 21 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses. AO 5: 21,24 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses. AO 6: 21,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses.
o o o o o o o
AO 7: 22 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses. AO 8: 22 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses. AO 9: 22 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses. AO 10: 21,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses. AO 11: 21 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses. AO 12: 20,5 das por ao laborado o fraccin superior a seis meses. AO 13 y siguientes: 20 das por ao laborado o fraccin superior a seis
meses. En ningn caso podr indemnizar dicho auxilio de cesanta ms que los ltimos ocho aos de relacin laboral. D) El auxilio de cesanta deber pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las rdenes de otro patrono. Al pago de la cesanta no se le aplica ningn tipo de deduccin por cargas sociales.
7.
Qu se le paga por concepto de prestaciones a un trabajador cuando es despedido con responsabilidad patronal? La suma correspondiente a: la cesanta, a los das de preaviso que dio el trabajador a su patrono, adems, el aguinaldo y vacaciones proporcionales.
9.
Qu se le debe pagar a un trabajador si es despedido sin responsabilidad del patrono? Solo los contratos de trabajo por tiempo indefinido o indeterminado dan derecho al preaviso y al pago de auxilio de cesanta (prestaciones laborales), adems de vacaciones y aguinaldo proporcionales en caso de despido injustificado o con responsabilidad patronal. Si el despido es sin responsabilidad patronal, slo corresponde el pago de aguinaldo y vacaciones proporcionales. Los contratos de trabajo por tiempo definido, slo otorgan el derecho a recibir el pago de aguinaldo y vacaciones proporcionales.
10.
Qu porcentaje de una pensin se puede heredar por concepto de orfandad o viudez? Cuando se trata de pensiones para los sobrevivientes de un pensionado o trabajador fallecido, lo que se hace es distribuir por porcentajes el monto que reciba el pensionado o el que le habra correspondido al trabajador, entre sus beneficiarios, de acuerdo con las siguientes proporciones: Viuda o compaera menor de 50 aos de edad. 50 por ciento
60 por ciento
70 por ciento
Hurfano simple
30 por ciento
Hurfano doble
60 por ciento
11.
Cmo se mantiene el sistema solidario de Seguridad Social de la Caja Costarricense del Seguro Social y qu sistemas cubre? Se mantiene con el sistema tripartito de contribucin obligatoria de los trabajadores manuales e intelectuales, de los patronos y del Estado en los montos o porcentajes que establece la ley. Cubre tres sistemas: -Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte.
Por ejemplo a todos los trabajadores nos deducen mensualmente y de manera obligatoria las siguientes cuotas por concepto de Seguro Social: 5,5% de enfermedad y maternidad. 2,5% de Invalidez, Vejez y Muerte.
12.
El monto de mi pensin va depender del Rgimen de Pensiones para el cual estoy cotizando. Esto se muestra en la siguiente tabla:
Invalidez, muerte vejez y Capitalizacin Colectiva Poder Judicial
Rgimen
Gestor
Cotizacin el salario*
sobre
Salario referencia
de
Cuanta pensin
de
la
Caja Costarricense Junta de Pensiones Rgimen de del Seguro Social y Jubilaciones del Pensiones y Magisterio Nacional Jubilaciones del Poder Judicial Trabajador: 2.5% Trabajador: 8% Trabajador: Patrono: 4.75% Patrono: 6.75% 9.0% Estado: 0.25% Estado: 0.25% Patrono: 11.75% Estado: 0.25% 65 aos y 300 Desde 55 aos y 1 62 aos de edad cotizaciones mes con 395 cuotas, y 30 aos de hasta 65 aos con servicio en la 180 cuotas. administracin pblica Promedio de los Promedio de los Promedio de los ltimos 240 salarios salarios devengados, mejores 24 mensuales indexados por el salarios cotizados, ndice de Precios al devengados al actualizados por Consumidor servicio del inflacin Poder Judicial De 43% a 52.5% del 60% del salario de El 100% del salario de referencia por las salario de referencia, ms primeras 240 referencia. 0.0833% por cada cotizaciones ms cotizacin adicional 0.1% por cada cotizaciones adicional.
Fuente: Divisin de Supervisin de Regmenes Colectivos, Superintendencia de Pensiones 2009. Notas: Dentro de los regmenes bsicos de pensin tambin se encuentran el Transitorio de Reparto del Magisterio Nacional y el del Poder Judicial. (*) En el IVM, a partir del 2010, aument un 0.5% el total cotizado (suma de aportes del trabajador, patrono y Estado) cada 5 aos.