Programas de Salud Ocupacional en las Empresas

Los programas de salud Ocupacional que deben establecerse en todo lugar de trabajo, se sujetarn en su organizacin y funcionamiento, a los siguientes requisitos mnimos: a. El programa ser de carcter permanente b. El programa estar constituido por cuatro elementos bsicos, llamados subprogramas . !cti"idades de #edicina pre"enti"a $. !cti"idades de #edicina del trabajo %. !cti"idades de &igiene y 'eguridad (ndustrial ). *uncionamiento del +omit, de #edicina, -igiene y 'eguridad (ndustrial en la Empresas c. Las acti"idades de #edicina pre"enti"a, y #edicina del .rabajo e &igiene y 'eguridad (ndustrial, sern programadas y desarrolladas en forma integrada. d. 'u contenido y recursos debern estar en directa relacin con el riesgo potencial y con el n/mero de trabajadores en los lugares de trabajo. e. La organizacin y el funcionamiento se &arn conforme a las reglamentaciones que e0pidan los #inisterios de 'alud, trabajo y 'eguridad 'ocial 1&oy ministerio de 2roteccin 'ocial3

Subprogramas de Salud Ocupacional

1. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo Definicin +onjunto de acti"idades dirigidas a la promocin y control de la salud de los trabajadores. En este subprograma se integran las acciones de #edicina 2re"enti"a y #edicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas condiciones de bienestar fsico, mental y social de las personas, protegi,ndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico4fsicas y manteni,ndolos en aptitud de produccin laboral.

Objetivo

eneral

Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de "ida de los trabajadores. Objetivos Espec!ficos Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud +apacitacin en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de corregirlos.

2re"enir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales 1E53 y las profesionales 1E23.

6bicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psico4 fsicas.

-acer seguimiento peridico de los trabajadores para identificar y "igilar a los e0puestos a riesgos especficos.

"ecursos Los recursos con que cuenta toda compa7a para lle"ar a cabo este subprograma son: +on"enios con las E.2.' con las cuales se encuentra relacionada La Empresa debe contar con un Equipo de Botiqun de Primeros Auxilios

La Entidad que presta asesora para !ccidentes de .rabajo 1!823

#ctividades a desarrollar Evaluaciones Mdicas 'e establecer la realizacin de e"aluaciones m,dicas ocupacionales de preingreso, peridicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el panorama de riesgos respecti"os9 para tal fin se diligenciar -istoria clnica Ocupacional pre"io dise7o de los perfiles psico4fisiolgicos. Diagnstico de salud 2ara identificar las "ariables demogrficas, ocupacionales y de morbilidad de la poblacin trabajadora, se realizar el diagnstico de salud correspondiente. Sistemas de vigilancia epidemiolgica ocupacional

+on base en el diagnstico de 'alud se establecen las prioridades en cuanto a las patologas &alladas y se dise7an los sistemas de "igilancia epidemiolgica ocupacional necesarios. Primeros Auxilios 'e implementar un ser"icio bsico de 2rimeros !u0ilios acorde con las necesidades de la empresa, con cobertura de todas las jornadas laborales 1primero segundo y tercer turno3 y formacin del :; de los empleados. Ausentismo laboral 'e implementar el de causas de ausentismo laboral con el nimo de obtener informacin sobre morbi4mortalidad y el clima organizacional de la empresa. Capacitacin +on base en los &allazgos de los puntos anteriores se desarrollan acti"idades de capacitacin con ,nfasis en: Educacin en 'alud +onocimiento de los riesgos, su control, pre"encin +onocimiento de normas t,cnicas de seguridad industrial

Coordinacin con entidades de salud recreacin deporte ! cultura < Entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de ser"icio: < !dministradora de 8iesgos 2rofesionales < +aja de +ompensacin a las cuales estn afiliados los trabajadores = "isitas a los puestos de traba#o

2eridicamente se deben &acer "isitas a los puestos de trabajo para seguimiento y control de los procesos y la interrelacin del trabajador con ellos. Sistemas de $n%ormacin ! &egistros +on el fin de poseer informacin de fcil acceso, se deben tener formatos prcticos y se debe establecer metodologa de anlisis estadstico. Evaluacin del Subprograma

Los 'ubprogramas m,dicos deben ser e"aluados peridicamente en cuanto a recursos, realizacin, metodologa cobertura, cumplimiento de fec&as y acciones consecuentes. El resultado de ,stas, mostrar el grado de efecti"idad de las medidas de pre"encin y control establecidas9 constituy,ndose en la base de futuros ajustes y>o modificacin, aplicables al dinamismo propio del 2rograma de 'alud Ocupacional. $. Subprograma de %igiene &ndustrial

Definicin La -igiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, e"aluacin y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad. Objetivos (dentificar y e"aluar mediante estudio ambientales peridicos, los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores. ?eterminar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y "erificar peridicamente su eficiencia. #ctividades a desarrollar Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos. En coordinacin con !82 se realiza mediciones de ruido e iluminacin. !plicar correcti"os en el siguiente orden de actuacin: en la fuente, en el medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se &ar en el indi"iduo. Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominacin y e"olucin de los agentes contaminantes.

'.

Subprograma de Seguridad &ndustrial

Definicin

La 'eguridad industrial comprende el conjunto de normas t,cnicas y acti"idades destinadas a la identificacin de los riesgos "aloracin y al control de las causas de los accidentes de trabajo, implementando dic&as normas Objetivo general( #antener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas bsicas de potencialmente pueden causar da7o a la integridad fsica del trabajador o a los recursos de la empresa. Objetivos espec!ficos( (dentificar, "alorar y controlar las causas bsicas de accidentes. (mplementar mecanismos peridicos de monitoreo y control permanente de los factores que tengan un alto potencial de p,rdida para la empresa 8elacionar acti"idades con los otros subprogramas para asegurar la adecuada proteccin de los empleados Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad, calidad y produccin.

"ecursos 8ecurso -umano: El +O2!'O 1+omit, 2aritario de 'alud Ocupacional3 realizar "isitas de inspeccin de riesgos en cada una de las reas de la compa7a. !s mismo se cuenta con la asesora de los funcionarios de la !.8.2 a la cual la compa7a se encuentre afiliada 8ecurso .,cnico: La empresa deber contar con e0tintores y gabinetes contra incendios de acuerdo a lo recomendado por la inspeccin que realiza el cuerpo de bomberos de la ciudad.

#ctividades a desarrollar Normas y Procedimientos < 'ormas de seguridad ! operacin( 'e define como un programa de elaboracin de normas de seguridad y operacin para cada una de las acti"idades que se realicen, ya sean manuales, manejo de materiales, mquinas o equipos, que presenten riesgo potencial de ocasionar p,rdidas para la empresa. < Permisos Especiales(

'e refiere a permisos para efectuar trabajos e"entuales que presenten riegos con efectos inmediatos de accidentes, incendios o e0plosiones, por lo cual se requiere antes de emprender la labor "erificar las condiciones de seguridad presentes en el rea. Demarcacin y sealizacin de reas ?eber e0istir una adecuada planificacin y demarcacin de reas en todas las secciones de la empresa, incluyendo puestos de trabajo, reas de almacenamiento, circulacin, ubicacin de mquinas y equipos contra incendio9 junto con un programa para su mantenimiento. !dems se debe estipular estrictos normati"idad para que la demarcacin sea respetada y esta responsabilidad estar a cargo de los super"isores. En la segunda semana se puede "er las normas de se7alizacin y demarcacin Inspecciones Planeadas < Programas de inspecciones generales ?eber establecerse un programa de inspecciones generales a todas las reas de la empresa, mediante el cual se mantendr control sobre las causas bsicas que tengan alto potencial de ocasionar p,rdidas para la empresa. < Programa de inspecciones de )reas ! partes criticas 6na parte crtica es una pieza de equipo o estructura cuyo fallo "a probablemente a resultar en una p,rdida principal 1a las personas, propiedad, proceso y>o ambiente3. Este programa tiene las siguientes etapas:

(n"entario ?eterminacin de parmetros de control Lista de "erificacin ?eterminacin de la periodicidad Elaboracin de instructi"os ?eterminacin de responsables 2rocedimientos de seguimiento

Evaluacin del programa de inspecciones

La auditoria realizada al programa de inspecciones permitir su retroalimentacin mediante la determinacin del logro del propsito principal de este. Entre otros factores se tendrn en cuenta: @umero de inspecciones completadas, +alidad de los informes de inspeccin. Orden y Aseo En coordinacin con los jefes de cada rea se establecern mecanismos para la implementacin de un programa de orden y aseo, que sir"a a su "ez como moti"acin y concursos entre reas. Programa de mantenimiento ?eber implementarse un adecuado programa de mantenimiento de maquinaria, equipos y &erramientas manuales principalmente de tipo pre"enti"o a fin de e"itar da7os mayores que a su "ez pueden causar riesgos a los trabajadores. Investigacin y anlisis de accidentes/ incidentes Es el establecimiento de procedimientos para el anlisis de los accidentes de trabajo tales como: reporte, in"estigacin, responsables, anlisis de causalidad, controles, seguimiento, etc. Esta acti"idad conlle"a todo el anlisis estadstico del programa de 'alud Ocupacional en la compa7a donde se ejecute9 as los aspectos a tener en cuenta son: < ?eterminacin grado de cobertura de las in"estigaciones < ?ise7o de un formulario interno de in"estigacin < (mplementacin de mecanismos de registro y calculo de ndices de frecuencia, se"eridad, lesin incapacitante y promedio de das cargados, entre otros. < ?eterminacin de procedimientos para el anlisis de accidentalidad, periodicidad y sistemas de comunicacin. Preparacin para emergencias Las acti"idades especificas en la preparacin de emergencias para los equipos y sistemas de la compa7a son las siguientes: < 'e efectuar una adecuada seleccin y distribucin e0tintores. < (mplementacin de fic&as de control para todo el equipo contra incendios.

< Elaboracin de planos y diagramas indicando la ubicacin de los equipos contra incendio, "as de e"acuacin, etc. < 'e debe establecer un programa especial de re"isin y mantenimiento de todo el sistema de proteccin contra incendios. En lo referente a los 8ecursos -umanos debe e0istir una )rigada de emergencia la cual tendr una capacitacin continuada. !s mismo el +O2!'O, debe elaborar el Plan de Emergencia de la empresa y &ar la respecti"a di"ulgacin del mismo a todo el personal, y realizar acti"idades como simulacros de e"acuacin. *. Subprograma de Saneamiento )+sico y Proteccin #mbiental.

Definicin +onjunto de acti"idades dirigidas a proteger el ecosistema de la acti"idad industrial, a su "ez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de saneamiento bsico en la empresa. Objetivos (dentificar y e"aluar mediante estudios peridicos, los agentes y factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la comunidad. ?eterminar y aplicar las medidas para el control de riesgos "erificando peridicamente su eficiencia. ?esarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el inadecuado manejo de las basuras, ser"icios sanitarios, agua para el consumo &umano, consumo de alimentos, control de plagas, etc.

#ctividades a desarrollar !aneamiento "sico 'e debe tener en cuenta los siguientes aspectos: < !lojamiento y disposicin de las basuras < 'er"icios 'anitarios 1ba7os, duc&as, la"amanos, etc.3 < +ontrol de 2lagas < 'uministro de !gua 2otable

,ronograma de #ctividades y Evaluaciones

6n 2rograma de 'alud Ocupacional debe tener siempre un cronograma de acti"idades que se desarrollaran en un periodo determinado. ?e esta manera, la gerencia tendr una "isin global sobre lo que se est realizando en su compa7a, en que in"ierte su tiempo los miembros del +O2!'O, las Arigadas de Emergencia y las personas encargadas de la ejecucin de estas acti"idades o del ?epartamento de 'alud Ocupacional. *inalizado el periodo, se debe &acer siempre una e"aluacin de los objeti"os propuestos y si estos se cumplieron9 se debe e"aluar que aspectos no se pudo cumplir y cuales fueron los principales factores para el programa funcionara o las respecti"as fallas del mismo. Es importante lle"ar siempre las estadsticas en accidentalidad, enfermedad y ausentismo de la compa7a9 pero no solo se debe tener un cuadro lleno de n/meros, se debe trabajar para que esos ndices e"aluados no aumenten, si no que al contrario disminuyan. *inalmente recordemos que siempre se esperan resultados de un 2rograma de 'alud Ocupacional, ya que este representa costos e in"ersin de parte de la compa7a.

- ,oordinador del Programa de Salud Ocupacional El +oordinador de 'alud Ocupacional es la primera lnea en este programa, ya que es la persona que est en contacto directo con los empleados y es el ne0o directo con la administracin en materia de seguridad. ?entro de sus responsabilidades tenemos: !sumir la direccin del 2rograma asesorando a la gerencia para la formulacin de reglas, procedimientos administrati"os, objeti"os y en la solucin de problemas en materia de #edicina 2re"enti"a y del .rabajo, -igiene y 'eguridad (ndustrial. (nformar a la gerencia sobre acti"idades y situaciones de 'alud Ocupacional. 'uper"isar el cumplimiento de la poltica, por parte de todos los miembros de su responsabilidad en 'alud Ocupacional. !nalizar y difundir informacin sobre cada subprograma y e0periencias adquiridas a tra",s de lesiones, da7os o p,rdidas, con el fin de que se tomen las medidas de pre"encin y control respecti"as. #antener un programa educati"o y promocional de 'alud Ocupacional para los trabajadores. Establecer mecanismos de e"aluacin para "erificar el cumplimiento de las acti"idades de 'alud Ocupacional. (nterpretar leyes, directi"as y ordenanzas de las entidades oficiales relacionadas con 'alud Ocupacional. Establecer campa7as de moti"acin y di"ulgacin de normas y conocimientos t,cnicos tendientes a mantener un inter,s acti"o por la 'alud Ocupacional en todo el personal. 2articipar acti"amente en las reuniones donde se traten temas de 'alud Ocupacional. (n"estigar problemas especiales de 'alud Ocupacional (ntegrar las acti"idades de #edicina 2re"enti"a, #edicina de .rabajo, -igiene y 'eguridad (ndustrial para el control definiti"o de lesiones, da7os o p,rdidas.

#antener constante comunicacin con entidades asesoras en el tema y tomar parte acti"a en las acti"idades programadas por dic&as organizaciones.