Contrato Colectivo de Trabajo Qu es un contrato?

De acuerdo a la Enciclopedia Jurdica Mexicana la palabra contrato proviene del latn contractus derivado a su vez del verbo contrahere, reunir, lograr, concretar. Es un acto jurdico bilateral que se construye por el acuerdo de voluntades de dos o ms personas y que produce ciertas consecuencias jurdicas (creacin o transmisin de derechos y obligaciones. El Cdigo Civil para el Estado Libre y Soberano de Tlaxcala en sus artculo 1272 y 1273 lo definen de esta manera: ARTICULO 1272.- Convenio es el acuerdo de dos o ms personas para crear, transferir, modificar, conservar o extinguir obligaciones. ARTICULO 1273.- Los convenios que crean o transfieren obligaciones y derechos toman el nombre de contratos. Los derechos personalsimos no son transmisibles ni por contrato ni por sucesin. Qu es un Contrato Colectivo de Trabajo? El Contrato Colectivo de Trabajo tiene su fundamento en el artculo 386 de la Ley Federal del Trabajo, que a la letra dice: ARTICULO 386. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ES EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y UNO O VARIOS PATRONES, O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONES, CON OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGUN LAS CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO EN UNA O MAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS. El Contrato Colectivo de Trabajo deber celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se har por triplicado, entregndose un ejemplar a cada una de las partes y se depositar el otro tanto en la junta de conciliacin y arbitraje o en la junta federal o local de conciliacin, la que despus de anotar la fecha y hora de presentacin del documento lo remitir a la junta federal o local de conciliacin y arbitraje. El contrato surtir efectos desde la fecha y hora de presentacin del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.

Qu debe contener el Contrato Colectivo de Trabajo? Estos requisitos se encuentran en el dispositivo 391 de la Ley Federal del Trabajo: ARTICULO 391. EL CONTRATO COLECTIVO CONTENDRA: I. LOS NOMBRES Y DOMICILIOS DE LOS CONTRATANTES; II. LAS EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS QUE ABARQUE; III. SU DURACION O LA EXPRESION DE SER POR TIEMPO INDETERMINADO O PARA OBRA DETERMINADA; IV. LAS JORNADAS DE TRABAJO; V. LOS DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES; VI. EL MONTO DE LOS SALARIOS; VII. LAS CLAUSULAS RELATIVAS A LA CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS QUE COMPRENDA; VIII. DISPOSICIONES SOBRE LA CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO INICIAL QUE SE DEBA IMPARTIR A QUIENES VAYAN A INGRESAR A LABORAR A LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO; IX. LAS BASES SOBRE LA INTEGRACION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES QUE DEBAN INTEGRARSE DE ACUERDO CON ESTA LEY; Y, X. LAS DEMAS ESTIPULACIONES QUE CONVENGAN LAS PARTES. Cada qu tiempo se revisa el Contrato Colectivo de Trabajo? El artculo 399 de la Ley Federal del Trabajo establece el tiempo en que debe de revisarse el contrato al que nos hemos estado refiriendo. ARTICULO 399. LA SOLICITUD DE REVISION DEBERA HACERSE, POR LO MENOS, SESENTA DIAS ANTES: I. DEL VENCIMIENTO DEL CONTRATO COLECTIVO DETERMINADO, SI ESTE NO ES MAYOR DE DOS AOS; POR TIEMPO

II. DEL TRANSCURSO DE DOS AOS, SI EL CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO TIENE UNA DURACION MAYOR; Y III. DEL TRANSCURSO DE DOS AOS, EN LOS CASOS DE CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO O POR OBRA DETERMINADA. PARA EL COMPUTO DE ESTE TERMINO SE ATENDERA A LO ESTABLECIDO EN EL CONTRATO Y, EN SU DEFECTO, A LA FECHA DEL DEPOSITO.

Cundo concluye un Contrato Colectivo de Trabajo?

El Contrato Colectivo concluye

Por mutuo consentimiento. Por terminacin de la obra. Por cierre de la empresa o establecimiento, siempre que en este caso, el contrato colectivo se aplique exclusivamente en el establecimiento.

Quin rige al Contrato Colectivo de Trabajo y a su vez ste a quin rige? Como nos hemos podido dar cuenta he citado en numerosas ocasiones a la Ley Federal del Trabajo y es sta la que reglamente al contrato en mencin, ste encuentra en el Ttulo Sptimo, captulo III, artculos 386-403 de esta misma Ley. En el artculo 386 seala especficamente que este contrato regir a las empresas o establecimientos.

Mencin de la diferencia que existe entre un Contrato Colectivo de Trabajo y un Contrato Ley. Una vez que ya he citado anteriormente el artculo 386 de la Ley Federal del Trabajo (definicin del Contrato Colectivo de Trabajo) doy pauta a citar el dispositivo respectivo a al Contrato Ley de la misma Ley, a fin de poder encontrar la diferencia que caracteriza a cada uno de estos contratos. ARTICULO 404. CONTRATO-LEY ES EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y VARIOS PATRONES, O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONES, CON OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGUN LAS CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO EN UN RAMA DETERMINADA DE LA INDUSTRIA, Y DECLARADO OBLIGATORIO EN UNA O VARIAS ENTIDADES FEDERATIVAS, EN UNA O VARIAS ZONAS ECONOMICAS QUE ABARQUEN UNA O MAS DE DICHAS ENTIDADES, O EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL. Es claro que comparando los dos artculo (el 386 y el 404) nos percatamos de la diferencia que los caracteriza, por un lado el Contrato Colectivo de Trabajo rige a las empresas o establecimientos, y por otro el Contrato Ley rige a las Industrias.

A continuacin comparto un cuadro comparativo que he encontrado y realmente me fue de mucha ayuda para diferenciar a cada uno de ellos de manera concisa.
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. ELEMENTOS DEL CONTRATO COLECTIVO: 1. Los nombres contratantes y domicilios de los CONTRATO LEY.
Existen dos procesos de elaboracin de los contratos-ley El sistema de la existencia previa de un contrato colectivo La creacin del contrato-ley est sujeto a la

2. Las empresas y establecimientos que presencia de requisitos de fondo y de forma. abarque 3. Su duracin o la expresin de ser por institucin y estn contenidos en el art. 415: tiempo indeterminado o para obra a) En primer trmino, que exista celebrado un determinada.
contrato colectivo ordinario 1.- Los requisitos de fondo: son los que dan vida a la

4. Las jornadas de trabajo 5. Los das de descanso y vacaciones 6. El monto de los salarios 7. Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda.

b) el segundo requisito se relaciona con la mayora de los trabajadores, que deben ser de dos terceras partes de los sindicados. 2. Los requisitos de forma: son los procedimientos que deben seguirse hasta la declaratoria de obligatoriedad del o de los contratos colectivos. Los procedimientos preparatorios se integran con las fases siguientes:

8. Disposiciones sobre la capacitacin o a) se inician con la solicitud de parte legtima adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la b) la solicitud puede presentarse por los sindicatos obreros o por los patrones. empresa o establecimiento 9. Las bases sobre la integracin y procedimiento no puede iniciarse de oficio por las funcionamiento de las comisiones que autoridades estatales. deben integrarse de acuerdo con esta Ley
d) La frac. II del precepto previene que los c) La necesidad de la solicitud muestra que el

10. Las dems estipulaciones que convengan peticionarios deben comprobar que satisfacen el requisito de mayora de trabajadores. las partes. El Contrato Colectivo de Trabajo desde que es celebrado por el patrn y el sindicato no permanece igual, puede ser objeto de revisiones y modificaciones, que no se realizan de manera arbitraria, sino es necesario que se cumplan las reglas que al efecto establece la Ley Federal del Trabajo. Una de las caractersticas ms importantes del Contrato Colectivo consiste en que sus efectos alcanzan no slo a los miembros del sindicato que celebr dicho contrato, sino a los dems trabajadores de la empresa o establecimiento, incluyendo a los de confianza, salvo que
e) la solicitud se presenta ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social El procedimiento decisorio est regulado en las fracciones IV a VI del citado art. 415: a) De conformidad con la primera, la autoridad del trabajo debe verificar el requisito de la mayora. b) Transcurrido el trmino, se bifurca el procedimiento, segn se haya o no presentado oposicin. c) La frac. V regula la hiptesis de su falta. La ley suprimi el arbitrio presidencial y dispuso que si no hubo oposicin, se declarara la obligatoriedad del o de los contratos colectivos.

respecto de stos se disponga lo contrario.

El sistema de la convencin obrero-patronal La autonoma del contrato-ley: es indudable que las dos formas del contrato-ley poseen la misma naturaleza, sin embargo, el sistema de la convencin obrero-patronal independiz al contrato-ley del contrato colectivo ordinario. La convencin de obrero patronal: son pocas las reglas de la Ley, pues hubo el propsito de dejar a los trabajadores y a los patrones en la mayor libertad para que regularan los procedimientos. La solicitud La mayora obrera La autoridad competente Deberes y facultades de la autoridad La convocatoria y su publicacin La instalacin de la convencin Los resultados de la convencin La publicacin del convenio y la declaratoria de obligatoriedad ELEMENTOS INTEGRANTES DEL CONTRATO-LEY 1. El elemento normativo: est contenido en dos de las fracciones del art. 412. El futuro contrato-ley debe contener las normas para la prestacin de los servicios. 2. El elemento obligacional: puede integrarse con todo gnero de clusulas creadoras de obligaciones entre los sindicatos y las empresas, solucin que se desprende del art. 412, frac. VI. 3. Solamente en los casos de huelga por no lograrse un convenio original o en los de revisin fracasada, pueden ser necesarias algunas clusulas sobre la reanudacin de los trabajos, pago de salarios cados durante la holganza o re-instalacin de trabajadores despedidos. La duracin de los contratos-ley; La revisin; Los titulares de la accin; La autoridad competente; Las formalidades de la solicitud; La ausencia de solicitud y la prrroga automtica; Las funciones de la autoridad: 1. 2. 3. El perodo de revisin Los resultados de la convencin revisora La terminacin del contrato-ley

4. La revisin anual de las clusulas salariales.

El Contrato Ley encuentra su fundamento legal en el Ttulo Sptimo, captulo IV, artculos 404-421 de la Ley Federal del Trabajo.

Qu experiencia me dej realizar este trabajo? Pude interactuar ms con la Ley Federal del Trabajo para conocer y abundar sobre el tema en cuestin, pero tambin pude conocer aspectos referentes al contrato Ley, respecto a la elaboracin del Contrato Colectivo del Trabajo, como tal, me ayud para poner los conocimientos obtenidos (sustantivamente) en prctica, realizando trabajos as, uno como alumno absorbe de una manera ms completa el conocimiento, y conoce bien la materia que se est tratando en este caso el Derecho del Trabajo, quiero aprovechar y felicitar a mi Maestra Elva Vernica Rodrguez Guevara por impartir su ctedra de una manera muy grata, de tal forma que nosotros como alumnos adquiramos el conocimiento requerido de una manera muy eficaz y expresndome de una manera coloquial, adems que en mi caso realmente me est compartiendo el gusto por el Derecho del Trabajo.

Fuentes de informacin. Ley Federal del Trabajo. Cdigo Civil de Tlaxcala. Apuntes de Contratos, sexto semestre.