PRINCIPIOS MINIMOS DEL DERECHO LABORAL.

DERECHO AL TRABAJO:

ART 25 DE LA CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA. ART 11 DEL CODIGO LABORAL COLOMBIANO.

DERECHOS MINIMOS Y GARANTIAS LABORALES Todo documento que pacten empleador y trabajador, que vaya en contrava de los derechos mnimos de los trabajadores en Colombia no produce efecto alguno, no tendr validez. Salario. Auxilio de transporte. La prima. Cesantas. Vacaciones. Intereses a las cesantas. Horas extras diurnas Horas extras nocturnas. Recargos nocturnos. Dotaciones. Seguridad social (salud, pesion, riesgos laborales).

EJEMPLO: Inicio: 01 Diciembre 2011. Lugar: el cuentico llanero. Tiempo: temporada navidea.

Nota: No hay afiliacin social, en aquel tiempo pactaron $20.000 como remuneracin por da, hoy 4 de febrero del ao 2014, la seora nos consulta que el 31 de diciembre del ao 2011 su empleador le manifest que le agradeca por el apoyo laboral prestado y que si tiene algn derecho para reclamar. Art 64 cdigo sustantivo del trabajo. $600.000 ganados $200.000 liquidacin promedio (salud, pensin, riesgos) Art 65 liquidacin en mora ao 2012-2013. $ 15.800.000 liquidacin en mora.

INVALIDACION DE DERECHOS As las partes empleador y trabajador pacten por escrito o de manera verbal que renuncien a cualquiera de los mnimos derechos ese acuerdo no tendr valor ni efecto alguno porque la irrenunciabilidad del trabajador en derecho laboral no ser tenida en cuenta por el juzgador. Las normas laborales son de orden pblico y por ende todos los derechos y prorrogativas son irrenunciables.

LA TRANSACCION EN MATERIA LABORAL Es el acuerdo extrajudicial que de manera voluntaria realizan el empleador y trabajador de manera directa libre y voluntaria; es3e acuerdo debe garantizar el pago de los mnimos derechos laborales, en caso de que se vulneren los derechos laborales dicha transaccin no tendr valor alguno y el trabajador podr acudir ante el juez laboral para exigir el pago de sus derechos mnimos laborales.

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JURISDICCON ORDINARIA LABORAL PARA EXIGIR EL CUMPLIMIENTO Y PAGO DE NUESTROS DERECHOS. *JURISDICCION ORDINARIA LABORAL. *SALA LABORAL CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. *SALA LABORAL DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES. *JUZGADOS LABORALES DEL CIRCUITO. *JUZGADOS LABORALES DE PEQUEAS CAUSAS LABORALES. Ministro de trabajo: RAFAEL PARDO RUEDA Viceministro empleo y pensiones: (Abog) JUAN CARLOS CORTES GONZALES. Viceministro de relaciones laborales e inspeccin: JOSE NOE RIOS MUOZ. ENTIDADES ADSCRITAS VINCULADAS: Sena, Col pensiones, unidad activa especial de organizaciones solidarias, superintendencia de subsidio, red de observatorios de mercados. CONFLICTO ENTRE LEYES

En caso de que una norma jurdica genere conflicto con normas laborales tendrn prelacin nuestro rgimen laboral.

En caso de duda o conflicto sobre la aplicacin de normas laborales prevalece la ms favorable para el empleado.

EL CONTRATO LABORAL:

COEXISTENCIA DE CONTRATOS Consiste en que un trabajador tiene varios Contratos laborales con diferentes empleadores.

Concurrencia de contratos Cuando se celebra concurrentemente entre empleador y Trabajador contratos civiles comerciales o laborales Como por ejemplo empleador y/o trabajador, Un contrato civil de arrendamiento ms un contrato civil De compraventa de un inmueble ms un contrato comercial de transporte (No pierde su naturaleza).

REMUNERACION DE TRABAJO: TODA ACTIVIDAD LABORAL DEBE SER REMUNERADA.

PRDIDAS Y UTILIDADES: Los trabajadores pueden gozar o disfrutar de las utilidades de la empresa pero no hacernos partcipes de las perdidas, el trabajador no puede asumir riesgos. Articulo 53: NO PUEDEN DESCONTAR (ROBO, ESTUDIO, PERDIDA, DAO). CAPACIDAD PARA CONTRATAR: Se deben contratar mayores de 18 aos, los menores deben tener autorizacin expresa del ministerio de trabajo, representante legal y pagarle al empleado menor todo lo de ley, no pueden trabajar donde tengan riesgo. NOTA: Los menores de 14 aos solo se pueden contratar para actividades recreativas o de esas ndoles.

MODALIDADES DEL CONTRATO LABORAL: Segn su forma: Verbales o escritas. Las verbales se deben poner de acuerdo: cuanto es el pago y que actividades se van a desarrollar.

EL CONTRATO A TERMINO FIJO DEBE CELEBRARSE OBLIGATORIAMENTE POR ESCRITO

CONTRATISTAS INDEPENDIENTES:

Simple intermediario: persona que contratan para intermediar. Responsabilidad Solidaria: sociedades de personas y miembros.

CONTRATO DE TRABAJO SEGUN SU DURACION ART 45 Termino fijo: - Debe ser por escrito - No debe ser superior a tres aos. - Se debe informar con 30 das de anticipacin si se prorroga o se termina el contrato. - Los contratos a trmino fijo inferior a un ao solo podrn ser renovados por 3 veces ms, al cabo del cual el contrato ser a trmino fijo de un ao. - Si no se informa con 30 das de anticipacin se renovara automticamente. - Debe renovarse en caso de incapacidad, embarazo, enfermedad grave.

INDEMNIZACION EN CASO DE DESPIDO DE UN TRABAJADOR CON CONTRATO LABORAL A TERMINO FIJO La indemnizacin ser el pago de los das que faltaren para terminarse el contrato. EJEMPLO: 2aos: se multiplica el sueldo por los das que faltan y se multiplica por 360. 3.800.000/360=45.000.000 IMDEMNIZACION A UN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO Con salario inferior a 10 smlmv:

30 das x 1 ao 20 das x los siguientes aos o proporcional al tiempo laborado. Frmula para el proporcional:

Valor de 20 das / 360 X das laborados EJEMPLO: SALARIO $980.000 1 ao = 980.000 8 meses = 444.629 5 dias ______________ $ 1.424.629 proporcional: 980.000 / 360 = 653.000 653.333 X 245 = 2.444.629 ---------360

EJEMPLO: Jenny yurley ingresa a laborar mediante contrato a termino indefinido el dia 28 de febrero de 2010 devengando la suma de $3.510.000 y es despedida el dia de hoy 18 de febrero de 2014. Cul es el valor de la indemnizacin por despido sin justa causa?. 28-02-2010 27-02-2011 = 30 das por ao 3.510.000 28-02-2011 27-02-2012 = 20 das por segundo ao 2.340.000 28-02-2012 27-02-2013 = 20 das por tercer ao 2.340.000 Proporcional = 351 das 2.281.500 -------------------$ 10.471.500 Proporcional: X 351 = 2.281.500 INTERESES A LAS CESANTIAS 12% Anual, se paga sobre el valor de las cesantas liquidadas al 30 de diciembre del ao anterior, se pagan a ms tardar el 31 de enero de siguiente ao. = valor intereses a las cesantas. Ejemplo: 1) 2) 3) 4)

VACACIONES

Se pagara por concepto de vacaciones 15 das hbiles de descanso remunerado por ao laborado. Las vacaciones las solicita el trabajador pero es el empleador quien decide que das el trabajador toma de vacaciones. Cuando el trabajador no cumple el ao se pagara as:

Ejemplo: Salario: $2.100.000 Inicia: 1 enero 2014 Sale: 13 marzo 2014

DOTACION: Tienen derecho a 3 dotaciones anuales a partir de un trabajador, es obligacin suministrar la dotacin, se les suministra a los que devenguen hasta 2 smmlv.

HORAS EXTRS DIURNAS: Autorizadas, estas se pagan con un incremento del 25% sobre el valor de la hora ordinaria y se liquidan as: Salario: $2.100.000 Valor 1 hor ordinaria: 8750 + 25% : 2187 10.937 HORAS EXTRAS NOCTURNAS: Una vez autorizadas se pagaran con un incremento del 75% sobre el valor de una hora ordinaria.

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA:

Responsabilidad que tiene la persona que se beneficia del trabajo, es responsabilidad solidaria tambin el intermediario, el dueo del carro y la empresa de transporte.

EJERCICIO Jenny yurley ingreso a laborar el dia 24-07-2010 contrato a trmino indefinido, despedida el 17-02-2014, devengando un salario de $2.300.000, 5 horas extras diurnas y 5 horas extras nocturnas. SOLUCION: IMDEMNIZACION SIN JUSTA CAUSA: 24-07-2010 23-07-2011 = 30 = 2.300.000 24-07-2011 23-07-2012 = 20 = 1.533.333 24-07-2012 23-07-2012 = 20 = 1.533.333 24-07-2012 23-07-2013 = P = 868.000 TOTAL 6.234.666

PRIMA:

VACACIONES:

CESANTIAS: 300.277 INTERESES A LAS CESANTIAS:

HORAS EXTRAS:

RECARGO NOCTURNO: Los trabajadores que laboren entre as 10pm a 5 59am, por el solo hecho de laborar su salario tendr un recargo sobre las horas laboraes adicionales de 35% independiente de las horas extras. Ejemplo: Dayhanna laboro en el mes de marzo en el horario de 2 a 6, descanso 1 hora y de 7 a 11pm. Devenga $3.450.000. 20 horas nocturnas (recargo). 5031 X 20 = 100.625

IMDEMNIZACION O SANACION POR NO DEPSITO DE LAS CESANTIAS ANTES DEL 15 DE FEBRERO DEL AO SIGUIENTE: El solo hecho de que el empleador no consigne las cesantas antes del 15 de febrero se har merecedor de una sancin de 1 da de salario por da que transcurra de conformidad con el artculo 49 de la ley 50 del 1990.

EJEMPLO: Pedro inicia a laborar en el ao 2010, las cesantas del ao 2013 son 1.500.000 por ende el dia de hoy 27 de marzo cul ser el valor a pagar por este concepto? 43 dias Salario: 1.500.000 Valor 1 dia x dias laborados 50000 x 43 = 21.250 Las del 2012 no fueron canceladas cuanto ser e valor a pagar? 14 febrero 2012 14 febrero 2013 = 360 15 febrero 2013 27 marzo 2013 = 43 TOTAL DIAS 403 X 50 = 20.150.000

EXTRA DOMINICAL FESTIVO (DIURNO):

= Ejemplo: Chucho devenga mensualmente $1.000.000 y labora en el mes 8 horas extras diurnas dominicales:

HORAS EXTRAS DOMINICALES NOCTURNAS:

Ejemplo: Pedro devenga 2.000.000 y en el mes labora 1 hora extra nocturna.

OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADO: ART 56: Garantizar que el empleador tenga proteccin y seguridad. El trabajador debe tener fidelidad, obediencia.

SALARIO: Pagos que constituyen salario: todos los pagos constantes. Pagos que no constituyen salario: primas, bonificaciones, seguridad social, transporte, beaticos. Art 129: salario en especies, puede ser 30% en mercado y 70% en efectivo cuando es el mnimo, cuando es ms del mnimo puede ser e 50%. Art 130: los beaticos permanentes si pertenecen al salario. Art 131: las propinas no hacen parte del salario. Art 132: formas y libertad de estipulacin: el empleador y el trabajador pueden pactar el valor del salario siempre y cuando no sea menos del salario minimo. Art 133: jornal y sueldos: sueldos peridicos, jornal, dias o diario.

Art 134: periodos de pago: semanal, mensual, quincenal, jornal no mayor a una semana Art 135: los pagos en moneda extranjera se cambiaran a pesos. Art 136: prohibicin de trueques, cambiar el salario por mercado o algn otro bien. Art 137: venta de mercancas: se prohbe vender mercancas en el lugar de trabajo. Art 138: lugar y tiempo de pago: debe ser cancelado en el lugar de trabajo. Art 139: el salario se paga directamente al trabajador o por escrito se puede autorizar a alguien. Art 140: se debe cancelar cuando ya se halla prestado el servicio. Art 141: salarios bsicos para prestaciones bsicos fijos. Art 142: irrenunciabilidad no se puede renunciar al salario. Art 143: trabajo = salario: las dos dependencias totalmente iguales remuneradas.

Definicin de salario Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T). Del la norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no importa el concepto o definicin que se le de hace parte del salario. Ahora, el pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribucin que el empleador hace al trabajador por la prestacin de sus servicios. Esto quiere decir, que aquellos pagos que no corresponden a una contraprestacin por la labor del trabajador, no pueden considerarse salario, como bien es el caso de las indemnizaciones, viticos (en los trminos del Art. 130 del C.S.T), pagos por mera liberalidad el empleador, etc.

Pagos que no constituyen salarios: No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad (Art. 128 C.S.T).

Salarios en especie Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestacin directa del servicio, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulacin prevista en el artculo 15 de esta ley. 2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo A falta de estipulacin o de acuerdo sobre su valor real se estimar pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar ms del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. 3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mnimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podr exceder del treinta por ciento (30%. (Art. 129 C.S.T). El artculo 129 es claro en el sentido en que el salario en especie solo puede ser como mximo el 50%, en ningn caso pude ser superior a ese porcentaje, y en

todo caso se debe con anterioridad fijar la valoracin de los elementos entregados como pago. Esto debido a la posibilidad que el empleador le pague en especie con sus propios productos valorados a unos costos elevados o superiores al valor comercial o de mercado, afectando la remuneracin real del trabajador. Formas y libertad de estipulacin del salario. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. (). (Art. 132 C.S.T). El artculo 132 del C.S.T es de gran importancia en el sentido que solo permite fijar el monto del salario de forma convenida, lo que significa que la fijacin del salario debe ser necesariamente un acuerdo de voluntades de las partes integrantes del contrato de trabajo. As las cosas no es dable que el empleador modifique unilateralmente el salario a un trabajador o su forma de pago, entendindose esta modificacin en contra de los intereses del trabajador, ya que mientras cualquier decisin unilateral del empleador no afecto los intereses o que mejore la condicin del trabajador no tiene incidencia legal alguna; lo que la ley laboral protege celosamente es que los intereses del empleado no se afecten negativamente. Irrenunciabilidad y prohibicin de ceder el salario. El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a ttulo gratuito ni oneroso pero s puede servir de garanta hasta el lmite y en los casos que determina la ley (Art. 142 C.S.T). Igualdad respecto al salario El artculo 143 del Cdigo Sustantivo del Trabajo e stablece que a trabajo igual desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en ste todos los elementos a que se refiere el artculo 127 lo que supone que no debe haber una discriminacin del empleado por su condicin de sexo, edad, origen, raza, etc. No es legal por ejemplo que a un empleado le paguen menos que a otro que cumple exactamente la misma funcin y en las mismas condiciones.

Salario mnimo. El artculo 145 del C.S.T establece que todo trabajador tiene derecho a percibir un salario mnimo y suficiente para cubrir las necesidades mnimas de el y de su familia. El salario mnimo es fijado cada ao por decreto, aunque se ha intentado fijarlo por acuerdo entre estado, empresarios y sindicatos, pero muy pocas veces se ha conseguido por lo que siempre el salario mnimo se fija por decreto. Inembargabilidad del salario mnimo. El salario mnimo no es embargable. Se tienen dos excepciones: a favor de las cooperativas legalmente constituidas y en los casos de los embargos por pensiones alimenticias, casos en los cuales se puede embargar hasta un 50% de todo salario, incluso el mnimo legal. (Art. 156 C.S.T). Igual tratamiento se le dan a las prestaciones sociales. El excedente del salario mnimo solo es embargable hasta un 20% sin importar el monto del salario. Prohibicin de retener, deducir, descontar o compensar valor alguno del salario sin autorizacin escrita del trabajador u orden judicial. El patrono no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibicin los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o tiles de trabajo; deudas del trabajador para con el patrono, sus socios, sus parientes o sus representantes; indemnizacin por daos ocasionados a los locales, mquinas, materias primas o productos elaborados, o prdidas o averas de elementos de trabajo; avances o anticipos del salario; entrega de mercancas, provisin de alimentos y precio de alojamiento. 2. Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mnimo legal o convencional, o la parte del salario declarada inembargable por la ley, o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses. (Art. 149 C.S.T).

Lo anterior es de especial importancia respecto a la costumbre de muchas empresas de descontar de sus sueldos a los trabajadores sin autorizacin de esos y sin una orden judicial los productos que se extraven o el dinero faltante, accin que es completamente ilegal.