kidez & kide

El PNV en Osakidetza: 600 contrataciones menos al mes Arabako HHSS emaitzak Mesa sectorial y bilaterales Contra la libertad sindical Gipuzkoako laborategiak Pribatizazioa: Basurto, Lasarte Oria y Zaldibar SOS auxiliares enfermera Osakidetzan euskeraz El desastre de las OSIS en Bizkaia

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LAB osasungintza buletin digitala 4. zbk. 2014 apirila

Gipuzkoako hauteskundeak Acuerdo de Contratacin Desarrollo profesional - Canosos Lanaldi partziala Santa Marina: seguimos con el cortijo Osasunbidea Presoak Derecho al aborto Afilia zaitez Zuregandik gertu gaude

Berton daukazu KIDEZ&KIDE buletinaren 4.alea. Eskertu nahi dizkizuegu zuen iruzkin eta ekarpenak. Espero dezagun baliagarri izatea garaiek eskatzen diguten borroka grina pizteko. Ez ahaztu helaraztea zuen iritziak: lab.cruces@osakidetza.net (KIDEZ&KIDE). On egin. Aqu est el cuarto nmero del boletn KIDEZ&KIDE. Os queremos agradecer los comentarios y aportaciones enviadas. Esperemos que los temas aqu tratados sirvan para alimentar la lucha que los tiempos nos demandan. No olvidis hacernos llegar vuestras opiniones: lab.cruces@osakidetza.net (KIDEZ&KIDE). Qu aproveche!

labsindikatua.org

600 contrataciones menos al mes

Bajo la excusa de la crisis econmica, han pasado ya cinco aos en los que se nos han ido imponiendo recortes y ms recortes a la clase trabajadora. Como consecuencia de ello durante estos aos han ido extendindose la tasa de desempleo y la pobreza hasta la situacin de emergencia social en la que nos encontramos. En denitiva, las medidas ordenadas desde Madrid por el gobierno del PP y puestas en marcha aqu en su tiempo por el PSE y hoy por el PNV son la principal razn de perdida de puestos de trabajo que se ha dado en el sector publico de la CAPV en los ltimos aos. No estamos hablando de un quiero y no puedo de la representacin institucional local, sino de un proyecto que comparten los gobiernos de Madrid y Gasteiz en lo que respecta a la administracin publica. En lo que se refiere a Osakidetza, podemos citar las siguientes medidas: la reduccin del presupuesto dirigido a la sanidad; se han endurecido los criterios para realizar sustituciones de la gente que por una u otra razn no puede acudir a su puesto de trabajo; el no pagar las bajas al 100%; los recortes en los das libres y , por supuesto, el alargamiento de la jornada anual a 1614,5 horas del personal jo supone la disminucin de esas contrataciones eventuales en la misma proporcin. Por otra parte, el acuerdo rmado recientemente entre Osakidetza y el Sindicato Mdico (SME) para alargar la edad de jubilacin va a recortar ms an las contrataciones, sobre todo del personal mdico joven. En Osakidetza en el periodo enero 2012 a noviembre de 2013 se han realizado 2906 contrataciones menos. Adems, las contrataciones a tiempo completo han sido 3437 menos, es decir que las contrataciones parciales camuan los datos que delataran una mayor destruccin de empleo. Haciendo la media son 600 contrataciones mensuales menos, la mayora de ellas a tiempo completo. La mayor destruccin de empleo de los diez ltimos aos. En este escenario, vemos necesario hacer una defensa de la creacin de empleo publico en Osakidetza, por eso vamos a llevar a cabo distintas iniciativas en algunos hospitales y centros de trabajo. Las iniciativas que vamos a llevar a cabo son dos: Una va a tener como eje central la denuncia del empleo destruido y de la responsabilidad que tiene el PNV y el Gobierno Vasco en este tema. En esta iniciativa se va a denunciar la cifra de 2906 contrataciones menos realizadas a lo largo del 2013. Y hemos realizado acciones en el Hospital Donostia y en Zumrraga. La segunda iniciativa va a denunciar de manera nominal la ampliacin de la jornada anual. A travs de esta iniciativa todos los trabajadores y trabajadoras de Osakidetza podrn presentar a la Direccin de Osakidetza su disconformidad con la medida adoptada por decreto que amplia la jornada anual a 1614,5 horas. Finalmente, llevaremos a la siguiente Mesa Sectorial el DECLOGO DE LAB PARA LA CREACIN DE EMPLEO EN OSAKIDETZA, presentado pblicamente antes del varano y que consta de medidas concretas y realizables como acabar de las peonadas, mantenimiento de las 35 horas, nueva OPE con todos los puestos vacantes y nuevas necesidades, no al sistema de guardias y turnicidad como norma general, apertura de quirfanos y otros servicios en horario de tardes y festivos con nueva contratacin, etc.

El PNV en Osakidetza:

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Arabako Lehen Arretan

hauteskunde sindikalak 2013ko abenduan

LABek BERE ORDEZKARITZARI EUSTEN DIO ETA CCOO ETA UGT SINDIKATUAK GAINDITZEN DITU. 2013ko ekainean esparru gehienetan izan ziren hauteskundeetako emaitza ikaragarrien ostean, Arabako Lehen Arretan LABek esparruan zeukan ordezkaritza mantendu egin du. Abstentzioaren igoerak markaturiko prozesuan (parte hartzea jaitsi egin da 2009ko %64,3tik oraingo %55,08ra) eta medikuak eta erizainak gehiengo diren esparru batean, LABek eutsi egin die zeuzkan ordezkari biei. Abstentzioak kandidatura guztiei kendu dizkie bozkak, erizainen SATSE sindikatu korporatiboari izan ezik. Gehien jaitsi direnak medikuen SME, eta batez ere, CCOO eta UGT izan dira. Azken bi hauek ordezkari bana galtzen dute, UGT bakarra mantenduz eta CCOO ordezkaritza erabat galduz. Hauen jaitsierak kokatu du LAB sindikatua (bozken %6,94rekin) bosgarren postuan ELA (bozken %30,75), SATSE (%26,98), SME (%14,68) eta ESK (%7,34) sindikatuen atzetik. Honako emaitzek ia ez dute eraginik izan Osakidetza osoko datuetan, akordio sindikalik faltan blokeaturiko egon diren Gipuzkoako hauteskundeen zain. Izan ere, LABek jarraitzen du izaten gehien igo den indarra (9 ordezkari gehiago), hirugarren posizioan ELA eta SATSEren atzetik. Azkenik, azpimarratzekoa da 2009tik abstentzioak izan duen goranzko joera. Murrizketa eta borroka garai hauetan, hain parte hartze eskasak hausnarketa sakona egitera eraman behar gaitu.

2009 Deleg 2009 2013 del 2013 ELA 162 6 155 7 SATSE 123 5 136 6 SME 91 3 74 3 ESK 50 2 37 2 UGT 48 2 30 1 LAB 46 2 35 2 CCOO 39 1 22 0 zenso 894 915 bozkak 559 504 %parteharz 62,5 55,08%

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Mesa sectorial de Osakidetza:

EL SINDICATO MDICO (SME) TIENDE LA MANO A OSAKIDETZA A CAMBIO DE PODER ALARGAR LA JUBILACIN HASTA LOS 67 AOS La Mesa Sectorial del pasado mes de enero trajo una sorpresa: el Sindicato Mdico de Euskadi (SME) ha aceptado el Plan de Recursos Humanos de Osakidetza, ya que recoge la posibilidad de alargar la jubilacin hasta los 67 aos. De esta forma, el sindicato corporativo, en su mejor estilo de cocinar acuerdos en las reuniones bilaterales, ha dado un baln de oxgeno a la poltica de Osakidetza a cambio de conseguir una medida del todo regresiva. Para LAB, este acuerdo y este tipo de medidas son vergonzosos en un contexto de conflicto y de una ofensiva total de recortes en derechos y condiciones laborales. En vez de apostar por el aumento y rejuvenecimiento de la plantilla, se va en la direccin contraria primando los intereses monetarios de un grupo concreto de trabajadores/as. Lo mismo de siempre, vamos. LAB ha criticado este Plan de Recursos Humanos por los siguientes motivos: Defendemos el contrato-relevo y la posibilidad de pre-jubilaciones para el conjunto de los y las trabajadoras. Como es habitual, el acuerdo se ha logrado con negociaciones en secreto. No compartimos los criterios expuestos sobre Formacin y entidades colaboradoras. Se impone un sistema de gestin basado en criterios de mercado, como si la sanidad fuese slo una ecuacin de costes-benecios monetarios. Se prima al personal sanitario, haciendo peligrar el futuro de las categoras no sanitarias y abriendo las puertas a su privatizacin. No se aumenta la plantilla frente al aumento de las necesidades de la poblacin: el resultado son trabajadoras y trabajadores de edad avanzada, superados por las cargas de trabajo y sin poder ofrecer una calidad asistencial adecuada.

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Reuniones bilaterales y unidad sindical

En estos momentos no existe ningn planteamiento de frente comn sindical para obligar a Osakidetza a iniciar una negociacin real y dar marcha atrs con los recortes. LAB hemos intentado una y otra vez formar ese frente comn, convocando al resto de sindicatos, presentando un texto de mnimos, pero una y otra vez slo hemos encontrado pasividad y poco inters en general. Mientras tanto, el SME ya se ha quitado la careta y ha rmado el Plan de RRHH con Osakidetza a cambio de las alubias de poder alargar la jubilacin hasta los 67 aos. Impresentable, tanto por lo que supone esta medida concreta como por los peligros que el propio Plan de Recursos Humanos conlleva. Adems, el resto de sindicatos siguen realizando reuniones bilaterales con Osakidetza, donde sin luz ni taqugrafos se tratan temas de Mesa Sectorial y se logran acuerdos. De ah surgi la rma del SME y de ah ha salido el borrador para un nuevo Acuerdo de Contratacin, entre otras cosas. LAB dijo en su momento que no realizara reuniones bilaterales sobre temas de Mesa Sectorial (lo que no quiere decir que no nos reunamos con Osakidetza para tratar otras cuestiones pendientes, exigirle soluciones sobre temas concretos, etc) y as ha sido. Recientemente nos convocaron para volver a tratar el tema de la limitacin de los correos electrnicos y de las listas de contratacin; les dijimos que no, que lo que se tuviera que hablar se llevara a la prxima Mesa Sectorial. Por lo tanto, con frente comn o sin el, LAB va a seguir en el camino de la lucha para la defensa de nuestros derechos laborales y de una sanidad pblica de calidad. Sabemos que nuestros medios son muy limitados (14% de representacin en Osakidetza), pero en esta ofensiva no podemos permitirnos el lujo del desnimo. No podemos garantizar la victoria, slo que no vamos a abandonar la pelea.

SOS auxiliares enfermera

Como es bien sabido, actualmente los puestos de trabajo de las y los auxiliares de enfermera en los centros de salud, estn en peligro de extincin. Osakidetza no dene las funciones siendo cada centro el que decide lo que tienen que hacer. Y es en este caos, donde la administracin est aprovechando para hacer desaparecer la gura de auxiliar de enfermera y repartir sus funciones entre personal administrativo y personal sanitario. El trabajo en equipo no es que todo el mundo haga de todo, por lo que cada quien debe realizar sus funciones, no las del resto de categoras. Entrar en estas dinmicas slo da argumentos a Osakidetza para recortar y exibilizar plantilla. LAB exige la presencia de todas las categoras necesarias en los Centros de Salud y a la vez el mantenimiento del 100% de las plazas.

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Osakidetza est atentando contra la libertad

y la actividad sindical

La administracin del PNV en Osakidetza est empeada en acabar con las protestas en los centros a golpe de recortar la libertad sindical y entorpecer nuestro trabajo. El ltimo episodio ha sido la reduccin drstica y sin previo aviso de los correos electrnicos que pueden ser enviados desde sus ordenadores. Teniendo en cuenta el gran nmero de trabajadores de Osakidetza y la gran dispersin geogrca de los centros, gran parte de la labor informativa que desarrollamos los sindicatos se realiza por medio de correos electrnicos. La medida tomada por Osakidetza hace varios meses ha reducido prcticamente a nada nuestra actividad va email. A pesar de asegurarnos que el problema se iba a arreglar de forma inmediata y bajo la excusa de una regulacin del tema va acuerdo con los sindicatos (LAB ha rechazado la propuesta, porque ms que soluciones abre la puerta a futuras restricciones y control de nuestras comunicaciones), a da de hoy seguimos igual. Pero la ofensiva del PNV no se queda en el recorte de los correos electrnicos. La conserjera del Sr. Darpn esta aplicando una poltica de 0 Tolerancia a la actividad sindical en sus centros. Algunas de los recortes son: Desalojo por la fuerza y con gran despliegue policial de trabajadoras y trabajadores encerrados paccamente en hospitales como Basurto y Cruces. Obstaculizacin de todo tipo de actividades en los centros. Retirada inmediata de todos los carteles colocados. Todo tipo de filtros en los ordenadores (no tenemos ni acceso en condiciones a la propia web del sindicato). Todo ello acompaado por la campaa personal del seor Darpn, Consejero de Sanidad, que no pierde ocasin en los medios para arremeter contra el papel de los sindicatos en Osakidetza. Todo ello para intentar ocultar las protestas y la conictividad existente, fruto de la poltica de recortes e imposicin. LAB no va a permitir ningn ataque contra la libertad sindical. Ya es hora de que Osakidetza entienda que el nico camino para evitar la conictividad no es el recorte de derechos sindicales, sino el n de los recortes a los derechos laborales de las trabajadoras y la defensa de la sanidad pblica. Como primera medida organizamos un envo masivo de email de protesta a Jon Armentia, Director General de Osakidetza y denunciamos la situacin en prensa. Ante la falta de respuesta de Osakidetza, estamos valorando otro tipo de acciones en los centros y a nivel de la red.

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Gipuzkoako laborategiak
OSAKIDETZAKO LABORATEGIETAKO PLAN ZUZENTZAILEAK IKUSPEGI SOZIALA BAZTERTU EGITEN DU: ESKUALDE OSPITALETAKO LABORATEGIAK DESEGIN ETA SEKULAKO LANPOSTU GALERA ERAGINGO DU Laborategietako Plan Zuzentzailea 2011ko ekainean onartu zen, osasun kontseilaria Rafael Bengoa zelarik, eta gaur egungo Osakidetzaren kudeatzaileek gida-plan hori sendotu eta garatzen jarraitzen dute. Plan Zuzentzaile hau neurri sorta horien artean kokatzen da eta politika ekonomizista horren baitan aztertu behar da. Laborategietako Plan Zuzentzaileak zera dakar: gaur egungo laborategin berrantolaketa, laborategi-lanaren zentralizazioa, eskualde-ospitaleek eskaintzen duten zerbitzuen gutxitzea eta lan publikoaren deuseztea. Laborategietako Plan Zuzentzaile hau Gipuzkoan hasi eta pixkanaka EAE osoan ezarriko da. Berrantolaketa honen ondorioz erreferentziazko MAKROLABORATEGIAK sortzen dira, eta hauetara igorriko dira beren eragin eremuko anbulatorio eta ospitaleetako analitikak. Eskualde ospitaleetako laborategiak (ospitale zerbitzurako laborategiak) eta hauen jarduera erabat murrizten dira. Plan Zuzentzailearen arabera Gipuzkoan Makrolaborategia Donostia Ospitalean kokatuko da eta bertan zentralizatuko da Gipuzkoako laborategi lanaren gehiengoa. Ondorioz, eskualde ospitaleetako laborategiek beren zerbitzua gehienbat larrialdietara mugatua izango dute. Langilegoari dagokionez, neurri hauen ondorioz 40 lanpostu publiko inguru deuseztuko dira. Horretaz gain, laborategietako langileen lan baldintzetan ere eragin zuzena izango du, nahitaezko lekualdaketak eraginez, etabar. Kontuan hartzekoa da baita azterketen kalitatearen gaia: bizitzako beste alorretan gertatzen den moduan, azterketen gaian ere, aurrezpena, kontzentrazioa eta masikazioaren aldeko hautua egiten denean kalitatea kaltetua izaten da. Osakidetzaren kudeatzaileek, inposizioan oinarritutako erabakiak tarteko, Estatu Espainoleko beste osasun zerbitzu batzuetako kudeatzaileekin desberdintasun gutxi dutela frogatzen digute egunero. Guzti honengatik LABek ESKATZEN du zerbitzuaren kalitatea, lanpostuen mantentzea eta herritarrenganako gertutasuna lehenestea. Ikuspegi ekonomizistak alboratuz. Izan ere, zerbitzu publikoaz ari gara mintzatzen, herritarren osasunaz, zehazki.

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Pribatizazioa

Basurto
Egun hauetan, garbiketa zerbitzuko lehiaketa publikoa egiten ari da (martxoaren 21an bukatu zen, eta 5 enpresa daude interesatuta gerenteak kudeatu nahi ez duen partea kudeatzeko eta negozio onuragarri bat egiteko, bide batez. Ez daukagu dirurik, baina gure osasungintzatik onura ateratzeko bost garbiketa-enpresa erraldoiak interesatzen ari dira. Enpresa hauetatik lau orain arte ezezagunak izan dira guretzat. Lau enpresa hauek esparru ezberdinetan lan egiten dute, eta haiei buruzko informazioa erraz aurki daiteke interneten, zelan kontratuen baldintzak betetzen ez dituzten, e.a. Egun hauetan Michol Gonzalez andereak atera duen oinarri teknikoen orria ezagutu dugu. Behin hori irakurrita, hizkuntzarekiko baldintzak deigarriak iruditu zaizkigu. Ziur gaude ez dutela legez bete behar diren obligazioak beteko. Beste aldetik, oso kezkagarria suertatu zaigu ebakuntza-gelen etorkizuna, argitu gabe baitago. Horregatik horretaz galdetu dugu eta zuzendaritza taldeak ez kezkatzeko esan digu, unea helduko denean ikusiko dela. Gure ustez, arduragabeko jokaera honek pribatizazio ezkutua dakarkigu.

Limpieza privada en Lasarte-Oria

Desde el pasado 1 de febrero, la plaza de limpiadora del ambulatorio de Lasarte se ha privatizado, siendo sustituida la trabajadora pblica por una trabajadora de una contrata privada, mucho nos tememos, que a partir de ahora esto va a ser algo rutinario con el personal no sanitario en Osakidetza. En estos momentos de crisis del sistema capitalista, cuando los niveles de paro son insoportables, y cuando nuestros jvenes no tienen ningn futuro, es en estos momentos cuando son ms necesarios unos servicios pblicos potentes y de calidad, y es precisamente en esta coyuntura, cuando los gestores de Osakidetza, bajo una pretendida mejora de la eciencia, que es falsa, abren estos servicios pblicos a la gestin privada, cuyo lgico cometido es sacar rentabilidad econmica.

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Reversin en Zaldibar?
Al parecer, Osakidetza va a recuperar el servicio de limpieza de una zona del Hospital de Zaldbar que vena realizando la empresa privada UNI2. En principio, cualquier decisin de eliminar la privatizacin de nuestros servicios pblicos es siempre positiva, ya que LAB deende la reversin a lo pblico de todo lo privatizado. Pero no podemos olvidar dos cosas: En trminos generales, Osakidetza no est acabando con la privatizacin, sino ms bien todo lo contrario, en un cambio de cromos adapatado a sus necesidades. Recupera para lo pblico la limpieza de Zaldibar, pero privatiza la del ambulatorio de Lasarte-Oria , amenaza en algunos centros de Comarca Bilbao (ahora OSI BasurtoBilbao) y con la lavandera de Santiago. Una de cal y dos o tres de arena. La decisin de revertir un servicio privatizado a lo pblico tiene que llevarse a cabo de forma negociada con todas las partes (empresa pblica, privada y sindicatos), de modo que se garanticen los derechos laborales de todas las trabajadoras y trabajadores, sean pblicos o privados. No se puede permitir destruccin de empleo utilizando la excusa de la reversin, cuando esas empresas privadas estn obteniendo enormes benecios. Queremos denunciar que frente a la huelga que personal de UNI2 est llevando a cabo, Osakidetza ha contratado a personal operario de servicios eventual para que lleve a cabo la limpieza de la zona en huelga, es decir, con total irresponsabilidad ha convertido al personal eventual en esquiroles. Esto es inaceptable y un ataque directo al derecho a la huelga.

Gipuzkoako hauteskundeak bertan behera 2017ra arte?

Badirudi kontu honetan oraindik orain ez dagoela esanda azken hitza. Esan genezake Gipuzkoako hauteskundeen afera kulebroi amaigabe bihurtu dela LABek lehenbailehen burutzeko apostua egin zuen, langileekiko arduragatik eta oraingo egoera irregularra delako. Izan ere, egutegia adostu zen hauteskunde kanpaina apirilaren 4an hasteko eta bozketak maiatzaren 22an burutzeko. Baina zoritxarrez, Osakidetzak beste asmo batzuk omen ditu (ez dakigu beste sindikaturen batekin edo bestekin adostua): ez bururik ez hankarik ez daukaten esparruak sortu eta 2017ra atzeratzea hauteskunde prozesua. Honen aurrean, LABen jarrera tinkoa da: ezin dira gehiago atzeratu eta esparruak ESIen antolakuntzan oinarritu behar dira. Beraz, adosturiko egutegiarekin aurrera jarraituko dugu!

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Osasun zerbitzu euskaldunak. Osakidetza euskaraz

Pasa den urtarrilaren 17an , LAB eta ELA sindikatuok Gasteizko Legibiltzarraren aurrean elkartu ginen, osasun zerbitzu euskaldunen alde eta Osakidetzak aurkeztu duen Osakidetza euskalduntzeko plana integrala ez dela saltzeko. Osakidetzako II. Euskara Planari buruz, honakoa dugu esateko: Planak ez du parte hartze demokratikoa bermatu, ez da baldintza demokratikoetan gauzatu. Izan ere, Osakidetzaren baitako subjektu guztien parte hartzea ez da bermatu, langileen parte hartzea ez da aurreikusi ez planaren diseinuan eta ezta planaren garapenean ere. Osakidetzan euskara normalizatuko bada, langileok subjektu eta eragile aktibo garelako izango da. Plana inklusiboa izatetik urrun, baztertzailea dela ondorioztatzen dugu. Osakidetzako komunitatearen gehiengoa garen langileon parte hartzea ez aurreikusteaz gain, gure egitekoa aginduak betetzera mugatzen da, euskararen normalizazioaren aldeko eragiletzat hartu eta elkarlana bultzatu beharrean. Eredu zaharretan oinarritua dago. Osakidetzaren euskalduntzea belaunaldi berriak euskaldundu ahala, berez etorriko ustean oinarritua dago. Gure ustez, arazoa ez da ezagutza, erabilera baizik, eta helburuetatik oso urrun gaude. Zentzu horretan, Osakidetzako Euskara Planak osasun zerbitzuen funtzionamendua euskalduntzea izan behar du helburu, hori baita euskararen normalizazioan atzera urratsik ez emateko berme bakarra. Ez da euskalduntze plan integrala. Lehen lerroko eskubideak bermatzea du helburu planak, harrera zein jendaurreko arreta (administrazioa) lehenetsiz eta plana horretara mugatuz. Osasun zerbitzuetan kasuan, aldiz, lehen lerroan medikuak daude, gaixoari harrera zein arreta eskaintzen diotenak, baina kolektibo honi begirako neurri apalak planteatzen dira, planaren helburuekin kontraesanak sortuz. Osakidetzako II.Euskara Plana aurrera ateratzeko ez da diru partidarik aurreikusi EAEko 2014rako aurrekontuetan. Bada garaia, euskararen normalizazioa inbertsio gisa izendatzeko. Gastuen atalean badago, ekonomiaren gora beherekin batera, murriztu ahal izango da. Hortaz, euskararen normalizazioari balio erantsia aitortu eta inbertsio gisa, giza eta baliabide ekonomikoak esleitu behar zaizkio. Osasun zerbitzuen euskalduntzea jendartean nagusitu eta Europatik atentzioa jaso zenetik, plana bera helburu bilakatu da Osakidetzako arduradunentzat. Gaur hemen bildu garenontzat, Osakidetzako euskalduntze plangintzak EAEko osasun zerbitzuak euskalduntzea izan behar du helburu (ez plana dugula esatea). Hortaz, osasun zerbitzuak euskalduntzeko ardatzok Osakidetzako II. Euskara Planak jaso behar dituela uste dugu. Zentzu honetan, dei egiten diogu, euskal langile eta, baita herritarrei ere, osasun zerbitzuak euskaldundu daitezen, akordioen bideari heldu eta, bakoitzaren funtzioak aitortuz, bidea elkarrekin egitera

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El desastre de las OSI-s en Bizkaia

Osakidetza sigue adelante en sus planes de reorganizacin de sus estructuras poniendo en marcha las OSIs (Organizaciones de Servicios Integrados), que pretenden integrar la Atencin Primaria y la Atencin Especializada. Ya lo hizo en Gipuzkoa y ahora le toca el turno a Bizkaia. A esto hay que sumarle la centralizacin de laboratorios, el proyecto HUA en Araba, la Red de Salud Mental de BizkaiaLa Direccin de Osakidetza no est dejando ttere con cabeza, pero como siempre, estos cambios se estn haciendo A ESPALDAS DE LA REPRESENTACIN DE LAS Y LOS TRABAJADORES, SIN TRASPARENCIA, IMPROVISANDO Y HACIENDO LAS COSAS DE FORMA CHAPUCERA. Para LAB, esto es slo un intento de reducir personal, facilitar la privatizacin de servicios y adelgazar el sistema sanitario pblico. En Bizkaia, a partir del 30 de enero, existen 3 OSI o eso dicen-: OSI BILBAO-BASURTO (integrada por H Basurto y C Bilbao); OSI BARRUALDE-GALDAKAO (integrada por C Interior y H Usansolo-Galdakao); y OSI SESTAO-BARAKALDO (integrada por los CS de Barakaldo y Sestao y el H de San Eloy). Todos estos cambios tienen IMPORTANTES CONSECUENCIAS EN LOS SERVICIOS SANITARIOS QUE SE OFRECEN Y EN LAS CONDICIONES LABORALES DE LA PLANTILLA Pero los representantes sindicales estamos recibiendo la informacin con cuenta-gotas. Hay muchas cosas que an no estn claras: Van a mover al personal de sus puestos? Cunta gente? A dnde? Y si no quieren moverse de forma voluntaria, con qu criterios? (LAB se ha negado una y otra vez a rmar el protocolo de movilidad forzosa y reivindicamos que estas situaciones sean estudiadas una a una y lleguemos a un acuerdo en cada una de ellas). Se van a eliminar puestos de direccin duplicados o se van a seguir manteniendo bajo cualquier otro nombre? Reducimos soldados pero por arriba Qu va a pasar con las listas de contratacin? Se van a unificar?Cmo se van a gestionar? Lo ms lgico sera abrir un nuevo plazo para que se pudiera volver a elegir entre las nuevas organizaciones. Qu va a pasar con la representacin sindical, perteneciente a tres mbitos diferentes (Junta de Personal de Atencin Primaria, Junta de Atencin Especializada y Comits de Empresa del personal laboral)? Qu pasa con el COMPLEMENTO DE HOSPITALIZACIN Y OTROS COMPLEMENTOS? LAB siempre ha reivindicado la eliminacin de los complementos y que las mejoras econmicas fueran introducidas en el sueldo base de cada categora. Mientras tanto, no se pueden aceptar agravios comparativos ni discriminaciones entre trabajadoras y trabajadores de la misma categora dentro de la misma organizacin de servicios. Por lo tanto, exigimos a Osakidetza que dentro de las OSI-s todo el personal cobre todos los complementos que actualmente crean importantes desigualdades y dobles raseros. De momento, en la RSMB vamos a ir a los juzgados con este tema.

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Acuerdo de contratacin:

NI FIRMAMOS EL DECRETO VIGENTE, NI VAMOS A FIRMAR LA PROPUESTA ACTUAL. Ya est bien de tomar el pelo y de marear al personal eventual. No se puede estar cambiando el sistema de OPE y Listas de Contratacin cada dos por tres, de forma arbitraria, sin negociar con los sindicatos y sin escuchar las demandas de los propios eventuales. Es una falta absoluta de respeto y entendemos el cabreo que produce ver cmo a mitad de partida, con una OPE a medio acabar, Osakidetza vuelve una vez ms a plantear un cambio en algo tan sensible como las bases del Acuerdo de Contratacin. Eso s, ni hablar de nuevas OPEs, de contratar personal desde del da 1, de paralizar las privatizaciones y revertir a lo pblico. Estos parches slo conducen a la mala leche, por lo que se hace ms necesario que nunca una apuesta clara por una negociacin real en mesa sectorial que aborde en su conjunto el tema del acceso al empleo pblico (creacin de nuevas plazas, nuevas OPEs, aumento de contratacin y bases de OPE y bolsas de trabajo) y que instaure un sistema justo y duradero en el tiempo. EN CONSECUENCIA: La nica responsabilidad de todo este despropsito es de la direccin de Osakidetza, antes con el PSE y ahora con el PNV, imponiendo un modelo de OPE y Contratacin injusto, chapucero, burocrtico y que no respeta el derecho de acceso al empleo pblico. Que no vengan ahora Blanca Roncal (PSE) y Darpn (PNV) a escenificar teatros en el Parlamento. LAB CRITIC Y NO APOY LOS VIGENTES DECRETOS DE OPE Y CONTRATACIN del 2011 Y CRITICA Y NO APOYA LA NUEVA PROPUESTA QUE EL PNV HA PUESTO ENCIMA DE LA MESA. ESTA propuesta de cambio no es ms que un parche que no modifica un sistema y una losofa que LAB no comparte en absoluto. OSAKIDETZA NO ACEPTA NINGN TIPO DE NEGOCIACIN REAL EN LA MESA SECTORIAL, y se rene en reuniones bilaterales con algunos sindicatos para llegar a acuerdos. LAB denuncia estas prcticas que a da de hoy siguen funcionando. De hecho, parece ser que el cambio de listas estaba avalado por varios sindicatos, pero ante la polmica alguno de ellos ha cambiado de opinin y Osakidetza ha decido dar marcha atrs.

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LA APUESTA DE LAB ES UTILIZAR NUESTRA ALTERNATIVA DE OPE Y CONTRATACIN COMO BASE DE UN DEBATE SERIO Y UNA NEGOCIACIN REAL EN LA MESA SECTORIAL. Es decir, no es una propuesta cerrada, sino un punto de partida. LAB defiende el acceso democrtico al empleo pblico, en las condiciones ms justas posibles y mirando los procesos en perspectiva y con garantas. Por esta razn, NO VAMOS A DEFENDER NINGN PUNTO AISLADO DEL BORRADOR DE OSAKIDETZA, YA QUE NO COMPARTIMOS EL BORRADOR EN SU CONJUNTO, NI LA POSTURA DE OSAKIDETZA, NI EL RECORTE DE CONTRATACIN Y OPES. Tampoco compartimos el Acuerdo en vigor, por lo que no lo firmamos en su momento Esperemos que toda esta polmica no ayude a Osakidetza en su objetivo de dividir a los y las trabadores (fijos-interinos-eventuales y ahora tambin eventuales aprobados y suspendidos) y arremeter contra los sindicatos por igual (cada quien es responsable slo de sus actos) en un momento donde la unidad y la lucha organizada van a ser los nico frenos posible al desmantelamiento de nuestros derechos laborales y la sanidad pblica. Esperemos que ese potencial de organizacin y presin que hemos visto en favor de las dos listas sea aprovechado tambin para objetivos y reivindicaciones contra los recortes de nuestros derechos laborales y de la sanidad pblica.

Lanaldi partzialak: jubilazio duina

Lanaldi partziala duten langileen artean, emakumeak nagusiki, espainiar araudiak eragiten duen diskriminazio salatzeko kanpaina egin du LABek. Ekimenak bi helburu ditu, Gasteizko zein Irueako Parlamentuei diskriminazio egoera honekin amaituko duen araudi propioa garatzeko eskatzea, eta espainiar Gobernuari aldarrikapen hauei erantzungo dien jubilazio legedia onar dezala eskatzea. Eskarietan aldarrikapen argia eta zehatza egiten da: pentsioa jasotzeko baldintzak berriz arautzean, lanaldi partzialean lan egindako egun bakoitza kotizatutako egun bezala kontuan izateko. Kanpaina honen baitan jasotako sinadurak Gasteizko Parlamentuan eta Nafarroako Gobernuan erregistratu ditu LABek eta jarraian Espainiako Gobernu zibilean aurkeztuko ditu.

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Desarrollo profesional en Osakidetza

SOBRE LA DEMANDA LAB est analizando las posibilidades con nuestro servicio jurdico, pero no hay razn ni plazo objetivo para tener que hacerlo YA. De hecho, junto con STEE-EILAS hemos ganado una sentencia similar en la UPV, ante la no convocatoria de complementos retributivos adicionales desde el 2010. La direccin de la UPV-EHU ha sido obligada a su convocatoria, que recoger plazos y criterios claros. Hay que valorar el camino a seguir, sabiendo que la justicia no responde siempre a nuestra lgica y que muchas decisiones son polticas, no jurdicas. No podemos olvidar que en caso de perder, cada persona demandante tendra que asumir las costas. RECLAMACIN PREVIA: SI NO HAY INTENCIN DE ACUDIR A LA VA JUDICIAL, HACER UNA RECLAMACIN PREVIA PUEDE LLEVARNOS A PERDER EL DERECHO YA QUE LA NEGATIVA A LA RECLAMACIN SE CONVIERTE EN FIRME Y CONSENTIDO. Por lo tanto, CUIDADO con lo que HACEMOS Y FIRMAMOS A TODO CORRER. SOBRE LA PROPIA CAMPAA Nos parece que el tema no se est explicando bien, se est metiendo prisa y se estn marcando unos plazos que no tienen razn objetiva y parecen responder a los ritmos o necesidades de ELA. LAB no dispone de informacin para decir si Osakidetza tiene intencin de anular la convocatoria. Pero si as fuera, habra posibilidades de recurrir esa decisin. En esto, como en otras cosas de calado, hubiera sido mejor intentar consensuarlo previamente con otros sindicatos. Desgraciadamente, no ha sido as y cada quien anda haciendo su propia pelea. La no resolucin del desarrollo profesional es uno ms de los incumplimientos de Osakidetza, como son los concursos de traslados, las movilidades, las resoluciones de OPE, etcEn estos momentos que no estamos ofreciendo una respuesta contundente a los recortes de derechos, al aumento de jornada, al robo de das libres, al robo de una paga y a la reduccin de nuestro salario queremos dar una imagen de fuerza en la reclamacin del desarrollo profesional? Qu estn dispuestos algunos sindicatos a hacer para obligar a Osakidetza a dar marcha atrs en los recortes? Los tribunales nos pueden ayudar en ocasiones, pero no podemos basar toda nuestra actividad en poner demandas. Hay que pelear tambin en los centros y en la calle.

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SOBRE EL DESARROLLO PROFESIONAL Desde el primer momento, LAB ha sido muy crtico con ESTE MODELO DE DESARROLLO PROFESIONAL, que se queda en un complemento econmico encubierto no como derecho, sino a discrecin de Osakidetza: valoracin subjetiva dependiente de los mandos, negocio de la formacin, discriminatorio entre categoras, no accesible para todo el mundo Osakidetza ha utilizado durante todos estos aos el desarrollo profesional como forma de apaciguar a la plantilla frente a los gravsimos recortes impuestos. Lo mismo que lo doy, lo puedo quitar Entendemos que no hay regalar nada a Osakidetza y que debe hacer frente a sus compromisos con los y las trabajadores. Por lo tanto hay que exigir que cumpla tambin con el desarrollo. Pero todos debemos preguntarnos: Cmo es posible que nos quiten una paga y nos reduzcan A TODOS/AS nuestro salario (adems de los das, menos contratacin, jornada) y sigan pagando religiosamente el desarrollo profesional? Antes de nada, no debiramos pelear con uas y dientes para que NOS DEVUELVAN todo lo que nos han quitado? Por lo tanto, LAB est analizando qu medidas tomar con el tema del DP, pero con tranquilidad y valorando bien todas las posibilidades. Mientras tanto, creemos prioritario acumular fuerzas y presionar a Osakidetza para que acepte una negociacin real y para que de marcha atrs en todos los recortes aplicados. Que no sirva el desarrollo profesional para desviarnos del camino, porque puede ser pan para hoy y hambre para maana. Y LOS CANOSOS? Junto con el Desarrollo Profesional, tambin estamos analizando las posibilidades jurdicas para reclamar los canosos robados. Ya hay una sentencia en el mbito de la Ertzaintza, por lo que LAB est exigiendo a Osakidetza que aplique el mismo criterio.

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Santa Marina: seguimos con el cortijo

En los ltimos meses estamos asistiendo a nuevos episodios de recortes en el Hospital Santa Marina. Despus de que la nueva direccin de RRHH haya agotado su tiempo para ponerse al da de la situacin del hospital, nos encontramos con las primeras decisiones del tndem Gerencia-Direccion de RRHH. ELIMINACION DE LAS RETRIBUCIONES POR FUNCIONES DE SUPERIOR CATEGORIA. Las enfermeras y auxiliares de enfermera de algunos servicios del hospital recibieron el 6 de octubre la noticacin de que a partir del da 1 de octubre no cobraran las retribuciones que por realizar tareas de superior categora estaban recibiendo, sin tener en cuenta que algunas de esas funciones las siguen desempeando. El sindicato LAB lo tiene claro. Seguiremos peleando en todos los mbitos para que eventualmente las personas que realizan funciones de superior categora las sigan cobrando y en aras de una solucin duradera, el hospital haga contrataciones estables y de calidad en aquellas categoras a las que corresponda desempear dichas funciones. AMORTIZACION DE UNA PLAZA DE FISIOTERAPEUTA. Ante la reciente jubilacin de una persona que desempeaba su labor en el servicio de rehabilitacin, la direccin de recursos humanos ha decidido no contratar otra persona para cubrir el hueco dejado y ha tomado la decisin de amortizar una plaza de sioterapeuta. En cualquier contexto una decisin as tendra su gravedad pero en este caso, teniendo en cuenta que la lista de espera para recibir atencin en esa unidad es de entre cuatro y cinco meses, ms que grave nos parece absolutamente irresponsable. Las decisiones arriba descritas y otras como la no negociacin tanto en la concesin de las horas para el cuidado de personas dependientes como a la hora de cumplir con la ampliacin de jornada impuesta por Osakidetza, nos parecen toda una declaracin de intenciones. El sindicato LAB quiere dejar claro que no vamos a permitir que estos ataques queden sin respuesta y pondremos todas nuestras fuerzas en canalizar el malestar que este tipo de decisiones crea entre la plantilla de este centro en particular y de Osakidetza en general.

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Osasunbidea-Nafarroan
LA ATENCION PRIMARIA Y CONTINUADA EN OSASUNBIDEA Uno de los mayores fracasos de la poltica sanitaria de UPN se ha materializado en la propuesta de reforma de Atencin Primaria y Continuada que la consejera Marta Vera intent imponer en 2012. A nales de ese ao LAB llam al paro en ese mbito, como muestra del rechazo unnime de agentes sindicales, sociales, polticos y ciudadana ante la propuesta de Vera. As a principios de 2013 en el Parlamento de Nafarroa la oposicin consigue cortocicuitar denitivamente por medio de ley foral dicha propuesta, y emplaz a la Consejera a que en febrero de 2014 expusiera una propuesta alternativa. Dicha propuesta se limit a una revisin de acuerdo sindical rmado en minora (el 45 % de la Mesa Sectorial de Salud) por SATSE, CCOO, Afapna y UGT. Ello fue una pobre salida a la situacin de bloqueo en que se encontr Marta Vera, y que no ha satisfecho a nadie. El problema sigue abierto y ante ello LAB ha venido defendiendo unos criterios muy claros desde el principio: Negociacin exclusiva en los foros habilitados normativamente, Mesa Sectorial de Salud e informacin a la Comisin de Personal. Eliminar la falsa distincin terminolgica de la atencin entre ordinaria, continuada y urgente. Abordar las necesidades asistenciales de manera global, no diferenciando necesidades de AP de la Atencin Continuada y la Urgente. Racionalizacin de las TIS por profesional de AP, de forma que le permita hacer funciones de prevencin, asistencia, seguimiento de procesos, atencin a crnicosLo cual llevara a una disminucin de la demanda de la Atencin Continuada y Urgente. Garantizar el mantenimiento del empleo y habilitar medidas progresivas, que permitan reducir las jornadas extraordinarias convirtindolas en ordinarias y en nuevos puestos de trabajo, Homogeneizar al mximo las condiciones laborales del personal. Evitar la contradiccin que supone atender la misma actividad asistencial en jornada ordinaria o guardia. Equipamiento material de los centros y de los profesionales: vehculos, telfonos, uniformes Medidas que permitan mantener plantillas estables en zonas aisladas. Entendemos que estos son los puntos claves para dar salida al problemtica laboral y asistencial de la Atencin Primaria de Nafarroa, y en esa lnea seguiremos

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Ibon askatu, preso gaixoak askatu

Ibon Iparragirre preso gaixoaren atxilotze eta espetxearen harira, LAB osasungintzak berriro ere aldarrikatzen dugu preso gaixo guztien askatzea. Euskal preso politikoen eskubide urraketa gupidagabea bada, preso gaixoen kasuetan, mendeku lotsagarria da eurekiko jarrera. Azken atxiloketa hau salatzeaz gain, osasungintzako LABek zera eskatzen du: Legeak ezarri bezala, larri dauden preso gaixoak berehalako askatzea. Gaixo dauden presoen osasun eskubideak errespetatzea: diagnostikatzeko probak, kontsultak eta beharrezkoak diren tratamenduak ahalbidetu. Osakidetzari eta Osasunbideari dei egiten diegu babes ditzala presoen osasun eskubideak erabiltzaile moduan bere zentroetan artatuak diren bitartean. Horretarako, sare osoan erabili beharreko protokoloa osatu beharko lukete. Osakidetzak eta Osasunbideak ezin dute beste alde batera begiratu gutxieneko eskubideak urratzen direnean beren instalazioetan

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Manifestacin nacional por

nuestro derecho al aborto

El sindicato LAB tiene como meta una Euskal Herria independiente, socialista, euskaldun y FEMINISTA. Por ello, a la lucha por la transformacin del actual modelo poltico y socioeconmico, suma la lucha por la transformacin del actual modelo patriarcal. LAB tiene muy claro que Euskal Herria no ser libre, mientras las mujeres de Euskal Herria no lo sean. Si queremos construir una Euskal Herria que garantice y desarrolle la liberacin de las mujeres, no podemos aceptar la actual reforma de ley del aborto, que posibilita y perpeta la discriminacin. Asimismo, y teniendo en cuenta su dimensin, desde el sector de LAB-Osasungintza se quiere hacer un llamamiento especco, reivindicando que el aborto se reconozca como derecho universal, gratuito y que se preste como un servicio sanitario pblico ms. De esta manera, evitaremos el aumento de abortos clandestinos que en muchos casos pueden poner en peligro la salud de las mujeres y evitaremos la privatizacin de este servicio pblico. Es importante que se respete el derecho a decidir que las mujeres tenemos sobre nuestro cuerpo. Desde este sector reivindicamos que se debera de hacer ms hincapi y fomentar la educacin afectivo sexual en vez de poner el nfasis en restringir derechos y penalizar a las mujeres.

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Aliazio txa Hoja aliacin

IZEN ABIZENAK / NOMBRE Y APELLIDOS: ............................................................. ....................................................................................................................................... HELBIDEA / DIRECCIN: ........................................................................................... ....................................................................................................................................... TFNOA / TFNO: .......................................................................................................... POSTA ELEKTRONIKOA / CORREO ELECTRNICO: ............................................ ....................................................................................................................................... LANTOKIA / LUGAR DE TRABAJO: .......................................................................... ....................................................................................................................................... KATEGORIA / CATEGORA: ....................................................................................... ( ) FINKOA / FIJO ( ) EBENTUALA / EVENTUAL: .................................................... KONTU ZENBAKIA / NMERO DE CUENTA: .......................................................... .......................................................................................................................................

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Zugandik gertu GAUDE:

ARABA Lehen Arreta/ A Primaria : SINDICATOLAB.COMARCAARABA@osakidetza.net LEZAko Ospitalea: 945-006900 / jlintxausti@hotmail.com Arabako Psikiatri Ospitalea: 945-006576/ lab@sma.osakidetza.net Santiagoko Ospitalea: 945-007845 / BUZONLAB.HOSPITALSANTIAGO@osakidetza.net Txagorritxuko Ospitalea: 945-007369 / Sindicato.LABTxagorritxu@osakidetza.net BIZKAIA Lehen Arreta: 94-4007785 / lab.bilbao@osakidetza.net Basurtoko ospitalea: 944-006292 / LAB.SINDICATOLABSINDICATOLAB@osakidetza.net Osasungintza pribatua: osasungintzabizkaia1@labsindikatua.org Galdakao-Usansoloko Ospitalea: 944007199 / HGU.LAB@osakidetza.net Santa marina Opsitalea: 944-005973 / LAB.HOSPITALSANTAMARINA@osakidetza.net Gurutzetako Ospitalea: 94-6006118 / lab.cruces@osakidetza.net Gorlizeko Ospitalea: 946770150 / AITZIBER.ZALBIDEPEREZ@osakidetza.net RSMB: 655-722362 / ISABEL.RUIZRUIZ@osakidetza.net San Eloy Ospitalea: 944-006761 /SAMUEL.VILLAHOZFRANCES@osakidetza.net GIPUZKOA Lehen Arreta: 943-006490 /lab.primariagipuzkoa@osakidetza.net Donostia Ospitalea: 943-007282 /lab.donostiaospitala@gmail.com OSI Bajo Deba: 943-032800 /ANAFRANCISCA.ASTIGARRAGAARRIZABALAGA@osakidetza.net / ANAISABEL.LARRONDOBARRENA@osakidetza.net / SINDICATOS-LAB.HOSPITALMENDARO@ osakidetza.net OSI Bidasoa: 827282 / pittu_pittu@hotmail.com Zumarragako Ospitalea: 835595 / lab.hospitalzumarraga@osakidetza.net OSI Alto Deba: 832800 835300 /lab.haltodeba@osakidetza.net - ANAFRANCISCA.ASTIGARRAGAARRIZABALAGA@osakidetza.net Osakidetzako Zerbitzu Zentralak: Zerbitzu Zentralak : evacasi@hotmail.com UTE-Emergentziak: JOSEMARIA.BRAGADOFERNANDEZ@osakidetza.net NAFARROA Complejo Hospitalario de Navarra: 848 422363 /lab.osasunbidea@cfnavarra.es.

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