LUlS MANUEL DE JESS TUCUBAL RANGEL

20l020475
ADMlNlSTRAClN DE PERSONAL A l9/02/20l4
SELECClN DE PERSONAL
La seleccin de personal es una comparacin entre las cualidades de cada candidato con las
exigencias del cargo, y es una eleccin entre los candidatos comparados; para entonces, se hace
necesaria la aplicacin de tcnicas de seleccin de personal. Para ello las empresas pueden
emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesos de seleccin para determinar los
candidatos ideales. En muchos casos estas pruebas son previas a las entrevistas.

Los test son pruebas que provocan y registran comportamientos. Sirven para medir rasgos
significativos del comportamiento.
El objetivo es averiguar en qu medida una persona se adecua a un puesto de trabajo
determinado.
Los test son una prueba ms del proceso de seleccin, y no siempre sern los responsables de
que consigas o no un trabajo.
Existen cuatro grandes grupos de pruebas laborales:
Test Proyectivos
Buscan predecir el comportamiento futuro de una persona. Tratan de revelar los aspectos ms
escondidos de la personalidad del candidato.
Por ejemplo, de varios test se puede deducir que una persona tiene mal control sobre sus
emociones. En otro, se detecta que tiene mala tolerancia a la frustracin cuando no puede lograr lo
que quiere.
Test de Aptitudes
Valoran los requisitos especficos del candidato para un determinado puesto de trabajo. Este tipo
de test se encarga de medir diversas funciones como, la velocidad de reaccin, la coordinacin,
etc.
Test de Nivel
Valoran el nivel intelectual del candidato. Para ello lo usual es someter al candidato a una batera
de preguntas contra el tiempo, donde se le pide hacer secuencias lgicas o escribir una cierta
cantidad de palabras por minuto.
Test de personalidad
Miden las caractersticas personales del candidato; autocontrol, emocionalidad, introversin,
iniciativa, etc.
Test De Apercepcion Temtica
El TAT consiste en una serie de 3l lminas, acerca de las cuales se pueden construir narraciones.
A medida que se avanza en ellas se puede apreciar mejor lo que permanece constante, aunque la
historia en s vare. Esta constancia nos proporciona una idea acerca del paciente como persona.
Las lminas estimulan la imaginacin, proporcionan material incluso a las personas de imaginacin
ms pobre. Permiten explorar de una manera ms o menos sistemtica las posibles reas de un
conflicto o de importancia motivacional. Adems, la reaccin perceptiva del sujeto ante la lmina
proporciona una fuente adicional de informacin respecto de su visin del mundo que lo rodea.
As, mediante este instrumento pluridimensional, se obtiene del sujeto una serie de datos respecto
de s mismo.
Dinamica De Grupos
Las dinmicas de grupo son pruebas de discusin verbal que se estn empleando cada vez con
mayor frecuencia en la seleccin de personal. Nunca se utilizan como criterio nico para
seleccionar o descartar un candidato sino que, van acompaadas de otro tipo de pruebas y
siempre de una entrevista personal.