ESTATUTOS DEL SINDICATO GREMIAL ASOCIACION DE PROFESIONALES ANESTESIOLOGOS PERMANENTES TABLA DE CONTENIDO

CAPTULO I.

RAZN SOCIAL, DOMICILIO, MBITO TERRITORIAL DE OPERACIONES, DURACIN. OBJETO, FUNCIONES Y ACTIVIDADES DE LA ORGANIZACIN SINDICAL DE LOS AFILIADOS ORGANOS DE DIRECCION COMISIONES PERMANENTES ORGANIZACIN SINDICAL DE LA

CAPTULO II.

CAPTULO III. CAPITULO IV. CAPITULO V.

CAPITULO VI.

RGIMEN ECONMICO Y CONTABLE DE LA ORGANIZACIN SINDICAL FONDOS ECONOMICOS ORGANIZACIN SINDICAL REGIMEN DISCIPLINARIO PROCEDIMIENTO DIFERENCIAS TRANSIGIBLES PARA O RESOLVER CONFLICTOS DE LA

CAPITULO VII.

CAPITULO VIII. CAPITULO IX.

CAPTULO X.

DISOLUCIN, Y LIQUIDACIN ORGANIZACIN SINDICAL.

DE

LA

ESTATUTOS DEL SINDICATO GREMIAL ASOCIACION DE PROFESIONALES ANESTESIOLOGOS PERMANENTES

CAPTULO I RAZN SOCIAL, DOMICILIO, MBITO TERRITORIAL DE OPERACIONES, DURACIN. ARTCULO 1. Naturaleza y Razn Social. Para todos los efectos legales, llmese ASOCIACION DE PROFESIONALES ANESTESIOLOGOS PERMANENTES, identificado con la sigla A. P., al Sindicato Gremial, integrado por los profesionales de la salud con especialidad en el rea de anestesiologa y reanimacin, de conformidad con el literal c) del artculo 356 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, persona jurdica de derecho privado, sin nimo de lucro, con el objeto de, principal, promover los intereses profesionales, econmicos y de bienestar de todos su afiliados. ARTCULO 2. Domicilio y mbito Territorial. El domicilio principal de la organizacin sindical es el Distrito Especial Industrial y Portuario de Barranquilla, Departamento del Atlntico, Repblica de Colombia. Tiene como mbito de operaciones todo el territorio nacional y podr establecer las seccionales, subdirectivas y comits seccionales, que sean necesarias para la consecucin de su objeto, en cualquier parte del pas, segn las normas legales vigentes para tales propsitos. Pargrafo: El Sindicato realizar sus Asambleas en el Distrito de Barranquilla o en el sitio que la Junta Directiva determine. ARTCULO 3. Duracin. La duracin de la organizacin sindical es indefinida, pero puede disolverse y liquidarse en cualquier momento, por orden judicial, o en los casos previstos por la ley y por el presente Estatuto. CAPTULO II OBJETO, FUNCIONES Y ACTIVIDADES DE LA ORGANIZACIN SINDICAL ARTCULO 4. Objeto Social. El Sindicato Gremial ASOCIACION DE PROFESIONALES ANESTESIOLOGOS PERMANENTES, tendr como objeto principal impulsar y promover el desarrollo profesional del gremio que representa, generando oportunidades y condiciones ptimas para el ejercicio de la actividad profesional de su afiliados, que les permitan generar ingresos individuales y riqueza colectiva, y mejorar su calidad de vida y dignificar su profesin, mediante una gestin democrtica y participativa de todos los miembros de la organizacin sindical. Para contribuir el logro del objeto social descrito, y como complemento del mismo, el Sindicato Gremial ASOCIACION DE PROFESIONALES ANESTESIOLOGOS PERMANENTES podr

desarrollar como actividad econmica complementaria la prestacin de servicios de salud para la atencin de procesos y/o subprocesos asistenciales de medicina especializada en el rea de anestesiologa, a favor de terceros con la participacin de sus afiliados que ejercen su profesin de mdicos anestesilogos sin constituirse como una Institucin Prestadora de Servicios de Salud IPS. Para el desarrollo de dicha actividad socioeconmica la organizacin sindical, sta est facultada para: celebrar todo tipo de contratos, convenios y negocios jurdicos con terceros para la prestacin de servicios de salud para la ejecucin de procesos o subprocesos a favor de estos; realizar todo tipo de operaciones de crdito, tomar seguros a favor de la Organizacin sindical, sus afiliados y terceros asegurados o beneficiarios, expedir, girar, endosar, negociar ttulos valores, y las dems que sean necesarias para el desarrollo del acuerdo cooperativo. El Sindicato, por medio de sus rganos competentes, podr organizar Subdirectivas y Comits Seccionales, de conformidad con las normas legales vigentes. Tambin podr realizar toda clase de actos, contratos, operaciones y negocios jurdicos lcitos que se relacionen directamente con el desarrollo de sus actividades y que sean necesarias para el cumplimiento de su objeto social. De igual forma, podr participar en instituciones de beneficio mutuo con los aportes de sus afiliados, de conformidad con el presente estatuto. ARTCULO 5. Funciones. La organizacin sindical tendr, entre otras, las siguientes funciones principales: 1. Estudiar las caractersticas de la respectiva profesin y los honorarios, sistemas de proteccin o de prevencin de accidentes y dems condiciones de ejercicio profesional referentes a sus afiliados para procurar su mejoramiento y su defensa. 2. Propulsar el acercamiento de empresas y la asociacin sindical y sus miembros, sobre las bases de justicia, de mutuo respeto y de subordinacin a la ley, colaboracin estratgica, y contribuir en el perfeccionamiento de los mtodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la productividad de empresas y la economa general. 3. Celebrar contratos sindicales y garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados. 4. Asesorar a sus afiliados sobre la condiciones de ejercicio de la actividad profesional correspondiente, y representarlos ante las autoridades administrativas y ante terceros. 5. Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses econmicos comunes o generales de los agremiados o de la profesin respectiva. 6. Promover la educacin de sus miembros, as como la formacin especializada relacionada con la rama profesional a la que pertenecen sus afiliados. 7. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupacin, enfermedad, invalidez o calamidad, para lo cual se pueden constituir fondos de solidaridad y ayuda mutua; 8. Promover la creacin y fomentar el desarrollo de organizacin sindicals, cajas de ahorros, prstamos y auxilios mutuos, escuelas, bibliotecas, institutos tcnicos o de habilitacin profesional, oficinas de colocacin, hospitales, campos de experimentacin o de deportes y dems organismos adecuados a los fines profesionales, culturales, de solidaridad y previsin contemplados en los estatutos; 9. Servir de intermediarios para la adquisicin y distribucin entre sus afiliados de artculos de consumo, materias primas y elementos de trabajo a precio de costo;

10. Adquirir a cualquier ttulo y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. ARTCULO 6. Actividades y servicios a favor de los afiliados. En ejercicio de su objeto y funciones principales, la organizacin sindical podr adelantar las siguientes actividades y servicios: 1. Organizar y desarrollar eventos de capacitacin informal y de actualizacin para personal de salud. 2. Prestar el servicio de alquiler de equipos mdicos. 3. Organizar servicios de solidaridad, asistencia y previsin, para sus afiliados y familiares, as como contratar y efectuar convenios de seguros y previsin con entidades aseguradoras y de seguridad social, debidamente autorizadas y vigiladas por autoridades oficiales competentes. 4. Los dems que a juicio de la junta Directiva contribuyan al bienestar comn de sus afiliados. ARTCULO 7. Reglamentacin de los Servicios. Las diversas actividades y servicios desarrollados por la organizacin sindical sern reglamentados por la Junta Directiva de acuerdo con las caractersticas de cada servicio, sealando los objetivos especficos de los mismos, los recursos econmicos de sus operaciones y la estructura administrativa que requieren, as como todas aquellas disposiciones que sean necesarias para garantizar el cumplimiento de su objeto social. ARTCULO 8. Convenios para la prestacin de servicios. Cuando no sea posible o conveniente prestar directamente un servicio a sus afiliados, la organizacin sindical podr atenderlo por intermedio de otras entidades. Para tal efecto, la organizacin sindical suscribir convenios interinstitucionales. CAPTULO III DE LOS AFILIADOS ARTICULO 9. Calidad de Afiliado. Tienen la calidad de afiliados a la organizacin sindical, los fundadores a la fecha de la Asamblea de constitucin, y los que posteriormente se afilien, previo el cumplimiento de las condiciones de admisin determinadas en el presente estatuto. Tendrn la calidad de afiliados partcipes, aquellos afiliados a la organizacin sindical que se encuentren participando en la ejecucin de un contrato sindical. Las relaciones de stos con el sindicato se regirn de acuerdo al Reglamento marco de participacin en contrato sindical y a los reglamentos particulares de cada contrato sindical en el que participe Pargrafo. El Sindicato decretar la separacin del afiliado que voluntariamente deje de ejercer durante un (1) ao la profesin de mdico anestesilogo, salvo los casos expresamente autorizados por la Junta Directiva.

ARTCULO 10. Condiciones de admisin. Para ser miembro de la organizacin sindical se requiere: 1. Ser persona natural, Mdico Anestesilogo con ttulo acreditado y certificado por una universidad colombiana debidamente reconocida ante el ICFES o por una universidad extranjera certificada por el gobierno nacional, previo el trmite de convalidacin ante la autoridad nacional competente. 2. Presentar en la oficina de la organizacin sindical la hoja de vida con soportes y los requisitos exigidos (fotocopia de documento de identidad, fotocopia de ttulo profesional y anexos, afiliacin a una asociacin cientfica, certificado de proteccin legal de un fondo de auxilio y demanda, recibo de consignacin y/o de ingreso por concepto de afiliacin, constancia de afiliacin al SSSI), con el cumplimiento de los requisitos consagrados en la ley para el ejercicio de la Anestesiologa y en el rgimen de seguridad social. 3. Tener un sistema de proteccin mdico legal. 4. Pagar la cuota de admisin establecida en el presente estatuto. 5. Conocer y aceptar los presentes estatutos y dems reglamentos internos de la organizacin sindical.

La Junta Directiva de la organizacin sindical ser la encargada de verificar el lleno de los requisitos de admisin y conceptuar si el solicitante cumple o no cumple los mismos. ARTCULO 11. Condiciones para participar en la ejecucin de contratos sindicales. Todo afiliado a la organizacin sindical deber reunir y cumplir con las condiciones definidas en el reglamento de cada contrato sindical, para poder participar en la ejecucin del mismo. Dicho reglamento ser depositado junto con su respectivo contrato sindical ante el Ministerio de la Proteccin social para efectos de publicidad. El afiliado que no cumpla las condiciones previstas en el reglamento no podr ostentar la calidad de afiliado partcipe de un contrato sindical celebrado por la organizacin sindical. ARTCULO 12. Obligaciones de los afiliados. Son obligaciones de todo afiliado a la organizacin sindical los siguientes: 1. Cumplir fielmente los presentes Estatutos, las rdenes emanadas de la Asamblea General y de la Junta Directiva, que se relacionen exclusivamente con la funcin legal y social del Sindicato. 2. Cumplir con las obligaciones contenidas en el reglamento del contrato o contratos sindicales en los que participe. 3. Abstenerse de efectuar actos o de incurrir en omisiones que afecten la estabilidad econmica o el prestigio social de la organizacin sindical. 4. Abstenerse de realizar actividades competitivas con los fines propios de la organizacin sindical o cooperar con quienes realicen estas actividades. 5. Tener buenas relaciones con los dems afiliados. 6. Conocer los estatutos, los reglamentos y los manuales de funcionamiento de la organizacin sindical.

7. Concurrir puntualmente a las sesiones de la Asamblea General, de la Junta Directiva y de las Comisiones cuando se forme parte de estas ltimas. 8. Presentar excusa por escrito con indicacin de las causas justificadas en caso de incumplimiento de obligacin que trata el numeral anterior. 9. Observar buena conducta y proceder lealmente con los dems afiliados. 10. Pagar puntualmente las cuotas ordinarias y extraordinarias, las multas que le fueren Impuestas y las dems obligaciones econmicas que adquiera frente al sindicato. ARTCULO 13. Derechos de los Afiliados. Son derechos de los afiliados a la organizacin sindical los siguientes: 1. Participar en las actividades de la organizacin sindical y en su administracin, mediante el desempeo de cargos sociales. 2. Ser informados de la gestin de la organizacin sindical de acuerdo con las prescripciones estatutarias. 3. Ser elegido Delegado a la Asamblea General. 4. Cuando sea elegido delegado participar en los debates de las Asambleas con derecho a voz y voto presentar proposiciones. siempre y cuando est a paz y salvo con la Tesorera del Sindicato. 5. Ser miembro de la Junta Directiva y de las Comisiones. 6. Retirarse voluntariamente de la organizacin sindical. 7. Recibir las compensaciones a que haya lugar por su participacin en la ejecucin de los contratos sindicales que suscriba la organizacin sindical en los trminos previstos en los correspondientes reglamentos. CAPTULO IV ORGANOS DE DIRECCION ARTCULO 14. rganos de Direccin. Los rganos Directivos del Sindicato en su orden son: La Asamblea General de Delegados y la Junta Directiva. DE LA ASAMBLEA GENERAL DE DELEGADOS ARTCULO 15. Asamblea General de Delegados. La Asamblea General de Delegados es la mxima autoridad de la Organizacin Sindical y sus decisiones son obligatorias para todos los afiliados, siempre que se hayan adoptado de conformidad con las normas legales, reglamentarias y estatutarias. La Asamblea General de Delegados se constituye por la reunin los delegados, que se encuentren al corriente con sus obligaciones con el Sindicato, elegidos por los afiliados de conformidad con el procedimiento previsto en el presente Estatuto. La Asamblea General de Delegados de la organizacin sindical tendr las siguientes caractersticas: 1. 2. La Asamblea General de delegados ser elegida para un perodo de tres (3) aos. El nmero de delegados ser de uno por cada cinco (5) afiliados hbiles, sin que el nmero total de delegados sea inferior a veinte (20) ni superior a de treinta (30).

3. 4. 5.

6.

La eleccin debe efectuarse mediante el sistema de cuociente electoral y el voto secreto, el cual se aplicar en los trminos previstos en el artculo 197 del Cdigo de Comercio. Debe garantizarse la informacin precisa y oportuna a todos los afiliados sobre el reglamento de eleccin para asegurar la participacin plena en el proceso electoral. El delegado en ejercicio que por alguna causa perdiera la calidad de afiliado o se retirare de la organizacin Sindical, perder la calidad de delegado y en tal caso asumir dicha calidad el siguiente de su plancha o lista. En el evento en que no hubieren ms candidatos inscritos a continuacin, se tomar al siguiente en la lista o plancha que hubiere obtenido mayor nmero de votos y as sucesivamente. De no existir mas planchas, se proceder nuevas elecciones y si faltare ms de un (1) ao para terminar el mandato. En caso contrario, la junta directiva designara el reemplazo del delegado hasta que termine el periodo. Cada delegado debe contar con un suplente nominal, el cual lo sustituir en las ausencias temporales.

Pargrafo: Para los efectos del presente Estatuto entindase por afiliado hbil aquel que se encuentre al corriente en el cumplimiento de todas sus obligaciones con la organizacin sindical y no se encuentre suspendido como consecuencia de una sancin disciplinaria, al momento de la convocatoria para la celebracin de la Asamblea o de elegir delegados a sta. La tesorera junto con la Comisin Disciplinaria y de Vigilancia del Sindicato ser la encargada de verificar el estado de los afiliados al momento de realizarse la convocatoria, y publicar la lista de los afiliados inhbiles en lugar visible de la sede del sindicato por un trmino no inferior a cinco (5) das, contados a partir del da siguiente de que se realice la convocatoria. ARTCULO 16. Clases de Asambleas. Las Asambleas sern de carcter ordinario y extraordinario. a) La de carcter ordinario deber celebrarse por lo menos dos (2) veces al ao, cada seis (6) meses. La primera asamblea ordinaria debe realizarse dentro de los tres (3) primeros meses del ao calendario, para el cumplimiento de sus funciones regulares. b) Las de carcter extraordinario podrn reunirse en cualquier poca del ao, con el objeto de tratar asuntos imprevistos o de urgencia, que no puedan postergarse hasta la siguiente Asamblea General Ordinaria, y en ellas se tratarn nicamente los asuntos para los cuales han sido convocadas y los que se derivan estrictamente de stos. La Asamblea General de Delegados se reunir ordinariamente cada seis (6) meses y extraordinariamente cuando sea convocada por la Junta Directiva, por el Fiscal o por un nmero no inferior a las dos terceras partes de los delegados. Pargrafo transitorio. Una vez constituida la organizacin sindical la Junta Directiva convocar a la primera Asamblea Ordinaria, la cual debe llevarse a cabo dentro de los treinta (30) das calendario siguientes a la fecha de fundacin del sindicato, con el fin de adoptar las decisiones necesarias para el inicio de actividades de la organizacin.

ARTCULO 17. Convocatoria. Por regla general la convocatoria de la Asamblea General de Delegados ser efectuada por la Junta Directiva, con una antelacin mnima de quince (15) das calendario, si se trata de Asamblea Ordinaria, o de cinco (5) das calendario si se trata de Asamblea Extraordinaria. Las Asambleas extraordinarias podrn ser convocadas por la Junta Directiva, por el Fiscal o por un nmero no inferior a las dos terceras partes de los delegados. Pargrafo Primero. Nueva Convocatoria. Si habindose convocado legalmente a asamblea, esta no se pudiere llevarse a cabo por falta de qurum, ser citada nuevamente por quien la haya convocado. La nueva fecha deber fijarse dentro de los diez (10) das calendarios siguientes a la fecha fijada para la primera Asamblea, en ella asistirn los delegados que se encuentren hbiles a la fecha de esta nueva citacin. Pargrafo Segundo. Segunda Convocatoria. En el evento en que una vez instalada la asamblea, sta se levante por desintegracin del qurum, antes de culminar todos los puntos aprobados en el orden del da de la misma, la Junta Directiva proceder a convocar una segunda asamblea ordinaria, en las mismas condiciones y trminos de la inicial, nica y exclusivamente para decidir los puntos que hayan quedado pendientes del orden del da ya aprobado. ARTCULO 18. Atribuciones de la Asamblea. Son atribuciones privativas e indelegables de la Asamblea General de Delegados. 1. La eleccin de Junta Directiva para un perodo de tres (3) aos. 2. La modificacin de estos Estatutos con la aprobacin de las dos terceras (2/3) partes de los delegados presentes. 3. La fusin con otros sindicatos. 4. La afiliacin a organizaciones sindicales de segundo y tercer grado y el retiro de ellas. 5. La sustitucin en propiedad de los directivos que llegaren a faltar y hasta la expulsin de cualquier directivo en casos previstos en los Estatutos y la Ley. 6. Conocer por va de apelacin la expulsin de cualquier afiliado. 7. La fijacin de cuotas extraordinarias con el voto favorable de las dos terceras (2/3) partes de los Delegados presentes. 8. La aprobacin del presupuesto general. 9. La determinacin de la cuanta de la caucin del tesorero. 10. La asignacin de sueldos de los trabajadores dependientes del Sindicato. 11. La refrendacin de los gastos que excedan del equivalente a diez (10) veces del salario mnimo legal vigente, siempre que no estn previstos en el presupuesto. 12. La eleccin de negociadores. 13. La eleccin de mediadores. 14. La eleccin de rbitros. 15. La disolucin del Sindicato. 16. Aprobar el reglamento interno de funcionamiento de la Asamblea General de Delegados. 17. Decidir sobre la creacin de Subdirectivas y Comits Seccionales de conformidad con la Ley.

18. Decidir sobre la creacin de fondos de ayuda mutua y/o para beneficio colectivo, y los recursos econmicos con los cuales se alimentarn. 19. La eleccin del Revisor Fiscal para perodos de un (1) ao. ARTCULO 19. Qurum. La Asamblea General de Delegados tendr qurum reglamentario para deliberar y decidir, salvo las mayoras calificadas requeridas por el presente estatuto, con la mitad ms uno de los delegados elegidos. Procedimiento Para Eleccin De Delegados ARTCULO 20. Periodicidad y antelacin de la convocatoria: La organizacin sindical, a travs de la Junta Directiva, debe convocar a eleccin de delegados cada tres (3) aos, a ms tardar con treinta (30) das calendario de anticipacin a la fecha en que se realizar la primera Asamblea Ordinaria del ao correspondiente. ARTCULO 21. Forma de la convocatoria: Al da siguiente que la Junta Directiva de la organizacin sindical convoque a eleccin de delegados, se publicar aviso en la Cartelera de la organizacin sindical o en lugar visible de la misma, el cual debe contener por lo menos la siguiente informacin: a) Fecha de convocatoria de eleccin de delegados. b) Fecha y hora de apertura y de cierre de inscripcin de listas o planchas, y lugar donde debe realizarse dicha inscripcin. c) Requisitos para formar parte de las listas o planchas. d) Fecha y hora de inicio y cierre de las votaciones. e) Lugar donde se llevarn a cabo las votaciones. f) Fecha y hora de los escrutinios. Pargrafo. Junto con el aviso de que trata el presente artculo debe publicarse en el mismo lugar la lista de verificacin de afiliados hbiles e inhbiles a la fecha de efectuarse la convocatoria a eleccin de delegados por parte de la Junta Directiva. ARTCULO 22. Inscripcin de listas o planchas: Para la inscripcin de lista o planchas de candidatos la organizacin sindical otorgar un trmino mnimo de tres (3) das hbiles. En el aviso de que trata el artculo 21 del presente estatuto debe indicarse la fecha y hora de inicio y de cierre de inscripcin de listas. Para que un afiliado pueda ser vlidamente inscrito en una lista o plancha debe cumplir con los requisitos que se sealan en el artculo siguiente, y no encontrarse inhabilitado por alguna de las circunstancias previstas en los estatutos. Adicionalmente, cada afiliado inscrito debe firmar el formato, que adopte la organizacin sindical, en cual autorice su inscripcin, indicando la lista o plancha para la que se inscribe. Pargrafo: Los afiliados hbiles slo podrn inscribirse en una sola lista o plancha. El hecho de aparecer en dos o ms listas o planchas anula su inscripcin en todas las que aparezca. Este hecho nicamente podr ser subsanado con la manifestacin expresa y escrita del afiliado de su

voluntad indicando la lista o plancha nica a la cual desea pertenecer antes de la fecha y hora de cierre de inscripcin de planchas. ARTCULO 23. Requisitos para inscripcin en listas o planchas: Podrn inscribirse como candidatos en listas o planchas todos los afiliados que: a) Se encuentren hbiles a la fecha de la convocatoria de eleccin de delegados. b) Sean afiliado partcipe como mnimo de un contrato sindical suscrito por el sindicato y se encuentre participando en ejecucin del mismo al momento de la convocatoria a eleccin de delegados. c) No hayan sido sancionado durante el ao anterior suspensin por un trmino superior a ocho (8) das. ARTCULO 24. Votaciones. Una vez cerrado el perodo de inscripcin de listas o planchas, se abrir el perodo de votaciones por un trmino mnimo de tres (3) das hbiles. La votacin se deber realizar por medio de la papeleta diseada por la organizacin sindical para tal fin. Ser entregada en la sede principal del Sindicato. Dicha papeleta tendr unas especificaciones o parmetros de seguridad para evitar cualquier tipo de fraude. Pargrafo: Durante los das fijados para las votaciones, en la sede administrativa de la organizacin sindical se colocar una urna de votacin la cual estar abierta en el horario hbil de la oficina. ARTCULO 25. Escrutinio. Una vez cerrado el perodo de votaciones se realizar el conteo de votos, y a continuacin se levantar un acta final de escrutinios, suscrita por los miembros de la Comisin Electoral, y en la cual se debe dejar constancia de lo siguiente: a) b) c) d) e) Constancia de entrega personal de la urna a la Comisin Electoral. Nmero total de votos Nmero de votos obtenidos por cada plancha o lista Nmero de votos en blanco Nmero de votos nulos

ARTCULO 26. Comisin Electoral. Es la encargada de verificar el cabal cumplimiento de los requisitos para ser delegados, una vez establecidas las condiciones requeridas. Dicha comisin est facultada para resolver las controversias o reclamos que provengan de los afiliados inscritos en las diferentes listas o planchas. De las decisiones tomadas en estos casos por la Comisin Electoral, conocer en segunda instancia la Junta Directiva de la organizacin sindical. ARTCULO 27. Integracin de la Comisin Electoral. La comisin electoral la conformaran el Presidente de la Junta Directiva o su delegado, el Presidente de la Comisin de Disciplina y de Vigilancia o su delegado y dos (2) representantes de los afiliados, que sern elegidos al azar de la nmina de afiliados al sindicato.

ARTCULO 28. Vigilancia y control del proceso electoral. Todo el proceso de eleccin de delegados deber ser vigilado y supervisado por la Comisin Disciplinaria y de Vigilancia. As mismo, en el evento en que el sindicato est obligado, de conformidad con las disposiciones legales, a tener Revisor Fiscal, ste vigilar tambin dicho proceso. DE LA JUNTA DIRECTIVA ARTCULO 29. Eleccin de la Junta Directiva. La junta Directiva ser elegida por la Asamblea de Fundadores o por la Asamblea General de Delegados, segn el caso, de la siguiente forma: Se har mediante inscripcin de listas o planchas y bajo el sistema de cuociente electoral descrito en el artculo 197 del Cdigo de Comercio, para lo cual se dar un tiempo prudencial para la postulacin de candidatos a miembros de la Junta Directiva. Posteriormente se abrir el perodo de votaciones, el cual se realizar mediante papeleta y el voto ser secreto. La Asamblea elegir de los afiliados presentes una Comisin de escrutinios integrada por dos personas, quienes se encargaran del conteo de votos y de reportar los resultados finales de la votacin. ARTCULO 30. Integracin de la Junta Directiva. La junta directiva, una vez instalada, proceder a elegir sus dignatarios. En todo caso, el cargo de fiscal del sindicato corresponder a la fraccin mayoritaria de las minoritarias. La Junta Directiva tendr un Presidente, un Vicepresidente un Secretario, un Fiscal, un Tesorero y cinco suplentes numricos. ARTCULO 31. Calidades miembros de la Junta Directiva. Para ser miembro de la Junta Directiva se requiere: 1. Ser miembro del Sindicato y llevar ms de doce (12) meses en el Sindicato. El presente requisito no aplica para la primera Junta Directiva. 2. Estar ejerciendo normalmente, es decir, no en forma ocasional o a prueba, en el momento de la eleccin especialidad de mdico anestesilogo y haberlo ejercido por ms de seis meses en el ao anterior. 3. No haber sido expulsado del Sindicato en los cinco (5) aos anteriores a la eleccin, 4. No haber sido condenado a sufrir una pena aflictiva a menos que haya sido rehabilitado ni estar llamado a juicio por delitos comunes en el momento de la eleccin. La falta de cualquiera de estos requisitos invalida la eleccin. ARTCULO 32.- Reuniones. La Junta Directiva se reunir ordinariamente cada quince (15) das. Tambin podr reunirse extraordinariamente cuando sea convocada por el Presidente o el Fiscal o la mayora de sus miembros. ARTCULO 33. Qurum deliberatorio y decisorio. La Junta Directiva de la organizacin sindical deliberar y decidir vlidamente con la presencia de cuatro (4) de sus miembros. ARTCULO 34. Funciones de la Junta Directiva. Son funciones y obligaciones de la Junta Directiva de la organizacin sindical:

1. Dictar su propio reglamento de funcionamiento. 2. Elegir a sus dignatarios. En todo caso, el cargo de fiscal del sindicato corresponder a la fraccin mayoritaria de las minoritarias 3. Dirigir y resolver los asuntos relacionados con el sindicato dentro de los trminos que estos Estatutos lo permitan. 4. Nombrar las comisiones permanentes o accidentales que se requieran y reglamentar sus funciones. 5. Revisar cada seis (6) meses en primera instancia cuentas que le presente el tesorero con el visto bueno del fiscal. 6. Imponer a los afiliados las sanciones contempladas en estos Estatutos, previo el agotamiento del procedimiento disciplinario descrito en el mismo. 7. Velar por el cumplimiento de los presentes Estatutos y dems reglamentos de la organizacin sindical. 8. Informar a la Asamblea General de Delegados las expulsiones que se hayan efectuado o que sean necesarias efectuar, acompaando en ambos casos la respectiva documentacin. 9. Dictar las reglamentaciones internas, acuerdos y resoluciones que sean necesarias para el buen cumplimiento de estos Estatutos y para la direccin y organizacin del Sindicato y el cabal logro de sus fines. 10. Expedir los reglamentos y condiciones de las actividades y servicios brindadas por el sindicato a sus afiliados, as como, de los fondos que se creen por decisin de la Asamblea, para beneficio colectivo. 11. Interpretar, por medio de circulares, los presentes Estatutos y llenar por medio de resoluciones los vacos que en ellos se presenten 12. Presentar a la Asamblea General de Delegados un balance con la firma de todos los miembros de la Junta Directiva. 13. Revisar las solicitudes de ingreso al Sindicato y conceptuar sobre el cumplimiento o no de las condiciones de admisin. 14. Atender y resolver las peticiones o solicitudes que los afiliados presenten 15. Elegir los dignatarios que llegaren a faltar de su propio seno, con excepcin del Fiscal que si habiendo salido de una lista minoritaria, deber procederse a convocar Asamblea General de Delegados para su eleccin. 16. Elaborar los reglamentos de cada contrato sindical que suscriba la organizacin, teniendo en cuenta los parmetros fijados en el Decreto 1429 de 2010, o la norma que lo modifique, adiciones o sustituya. 17. Velar por la adecuada ejecucin del presupuesto aprobado por la Asamblea General de Delegados. 18. Convocar la asamblea general ordinaria y extraordinaria. 19. Asignar el monto de las plizas de manejo de los seguros para proteger a los empleados y los activos del sindicato. 20. Autorizar en cada caso al Presidente para celebrar contratos y operaciones que cuya cuanta exceda de quinientos (500) salarios mnimos mensuales legales vigentes. 21. Autorizar la adquisicin de bienes muebles e inmuebles, su enajenacin o gravamen y la constitucin de garantas sobre ellos.

ARTCULO 35. Del presidente. El Presidente de la Junta Directiva lo ser del Sindicato. Tiene la representacin legal de la organizacin sindical con las facultades que de dicha representacin se derivan. ARTCULO 36. Funciones del Presidente. Son funciones y obligaciones del Presidente: 1. 2. 3. Representar a la organizacin sindical ante entidades pblicas y privadas. Representar legal y judicialmente al Sindicato. Organizar, coordinar y supervisar las actividades operativas y de administracin de la organizacin sindical. Esto incluye las siguientes actividades: poner en marcha las dependencias administrativas, las subdirectivas y comits seccionales establecidos por decisin de la Asamblea; nombrar y remover al personal administrativo de conformidad con las normas legales vigentes; y aprobar y firmar los formularios con destino al pago de la seguridad social; revisar, aprobar y firmar las declaraciones de impuestos. As mismo, el Presidente es el responsable de que todas las declaraciones de impuestos y todos los formularios de pago sean diligenciados, presentados y pagados correcta y oportunamente. Velar por que los bienes y valores de la organizacin sindical se hallen adecuadamente protegidos y por que la contabilidad de la entidad se encuentre al da y de conformidad con las disposiciones legales y estatutarias. Rendir Informes peridicos a la Junta Directiva, relativos al funcionamiento de la organizacin sindical. Celebrar contratos y operaciones hasta por un monto de quinientos (500) salarios mnimos legales vigentes SMLV, y someter a aprobacin de la Junta Directiva los que sobrepasen de sta suma. Revisar y realizar las operaciones que corresponden al giro ordinario de la organizacin sindical. Comprar y vender los bienes a favor de la organizacin sindical, previa autorizacin expresa de la Junta Directiva. Verificar el estado de la caja y manejar las cuentas bancarias de la organizacin sindical. Enviar oportunamente los informes a las entidades competentes. Presidir las sesiones de la Asamblea General de Delegados y de la Junta Directiva, elaborando el orden del da de las respectivas sesiones y dirigiendo los debates. Convocar la Junta Directiva a sesiones extraordinarias, previa citacin hecha por la Secretara. Convocar la Asamblea General de Delegados a sesiones extraordinarias cuando la Junta Directiva as lo haya autorizado o cuando las dos terceras (2/3) partes de los delegados lo soliciten. Rendir cada doce (12) meses un informe de sus labores a la Junta Directiva y dar todas las informaciones a la Junta o a la Asamblea que sean solicitadas por razones de sus funciones. Informar a la Junta Directiva de la marcha del Sindicato y solicitar las medidas que sean necesarias. Proponer a la Junta Directiva las reglamentaciones internas o Resoluciones que crea necesarias para la mejor organizacin del Sindicato.

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7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

14.

15. 16.

17. Firmar las actas aprobadas y toda orden de retiro de fondos o de gastos en asocio de Tesorero o del Fiscal. 18. Ordenar las cuentas de gastos determinados en el presupuesto o por la Asamblea General de Delegados o por la Junta Directiva. 19. Dar cuenta a la Junta Directiva cuando quiera separarse de su cargo accidental o definitivamente. 20. Comunicar a la Divisin de asuntos Colectivos del Ministerio de la Proteccin Social o al Inspector de Trabajo correspondiente en asocio con el Secretario los cambios totales o parciales que ocurrieren en la Junta Directiva. ARTCULO 37. Funciones del Vicepresidente. Son funciones del vicepresidente de la organizacin sindical: 1. Asumir la presidencia de la Junta Directiva o de la Asamblea General de Delegados por faltas temporales o definitivas del Presidente o cuando ste tome parte en las discusiones. 2. Proponer en las deliberaciones de la Junta Directiva los acuerdos o resoluciones que estime necesarios para la buena marcha del Sindicato. 3. Desempear todas las funciones que competen al Presidente en su ausencia. ARTCULO 38. Funciones del Secretario. Son funciones y obligaciones del Secretario de la organizacin sindical: 1. Llevar un libro de afiliacin de los socios con orden de ingreso y con el nmero que les corresponda y documento de identificacin. 2. Llevar el libro de actas tanto de la Junta Directiva como de la Asamblea General de Delegados previamente registrados, foliados y rubricados por el Inspector de Trabajo respectivo. 3. Citar cuando las personas autorizadas por estos Estatutos as lo ordenen a sesiones extraordinarias de la Junta Directiva o de la Asamblea General de Delegados. 4. Atender la correspondencia, previa consulta con el Presidente. 5. Secretariar la Asamblea General de Delegados y la Junta Directiva. 6. Firmar las actas aprobadas. 7. Dar las informaciones al Presidente y a los dems miembros de la Junta Directiva, que consideren necesarios, 8. Ser rgano de comunicacin de terceros con el Sindicato e informar de toda peticin que se haga. 9. Informar a la Divisin de Asuntos Colectivos del Ministerio de la Proteccin Social o al Inspector de Trabajo correspondiente, en asocio con el Presidente, todo cambio total o parcial de la Junta Directiva para obtener la inscripcin del nuevo directivo, mediante la presentacin de pruebas necesarias que acrediten los requisitos exigidos por los Estatutos y las disposiciones legales pertinentes. ARTCULO 39. Funciones del Fiscal. Son funciones y obligaciones del Fiscal de la organizacin sindical:

1. Velar por el estricto cumplimiento de las obligaciones, deberes y derechos de los afiliados. 2. Dar su concepto acerca de todos los asuntos que se someta a su consideracin por la Asamblea General de Delegados o por la Junta Directiva. 3. Visar las cuentas de gastos incluidos en el presupuesto y las de aquellas que puedan ser ordenados por la Asamblea General de Delegados o por la Junta Directiva. 4. Refrendar las cuentas que deba rendir el Tesorero si las encontrare correctas e informar sobre las irregularidades que note. 5. Controlar las actividades generales del Sindicato e informar a la Junta Directiva de las faltas que encontrare a fin de que sta las enmiende y si no fuere atendido por la Junta Directiva podr pedir convocatoria extraordinaria de Asamblea General de Delegados. ARTCULO 40. Funciones del Tesorero. Son funciones y obligaciones del Tesorero de la organizacin sindical: 1. Prestar en favor del Sindicato una caucin para garantizar el manejo de los fondos, de acuerdo con los Estatutos la cual podr ser variada por la Asamblea General de Delegados, teniendo en cuenta las condiciones econmicas del Sindicato. 2. Recolectar los aportes sindicales, as como las cuotas extraordinarias o los auxilios especiales que con destino a la tesorera sean decretados por la Asamblea General de Delegados o por la Junta Directiva. 3. Llevar los libros de contabilidad necesarios y por lo menos los siguientes: Uno de ingresos y egresos y otro de inventario y balances. 4. Depositar en bancos o cajas de ahorro los dineros que reciba en cuentas corrientes y a nombre del Sindicato, dejando en su poder solamente la cantidad necesaria para gastos cotidianos menores y que no pueden exceder en ningn caso del equivalente a un (1) salario mnimo mensual ms alto. 5. Abstenerse de pagar cuentas que no hayan sido confirmadas por el Fiscal y el Presidente y firmar conjuntamente con ellos todos los retiros y giros de fondos. 6. Rendir cada meses seis (6) meses a la Junta Directiva un informe detallado de las sumas recaudadas, los gastos efectuados y el estado de caja. 7. Permitir en todo momento la revisin de los libros a los miembros de la Junta Directiva, al Fiscal. ARTCULO 41. Cargos de Direccin y Administracin. La Junta Directiva de la organizacin sindical podr crear dentro de la planta de personal administrativa los cargos de direccin y administracin que sean requeridos para el correcto funcionamiento del sindicato. En todo caso, la estructura administrativa de la organizacin sindical estar encabezada por un Director Ejecutivo, que ejercer las funciones que determine la Junta Directiva mediante reglamentos y manuales de funciones. CAPTULO V COMISIONES DE LA ORGANIZACIN SINDICAL ARTCULO 42. Comisiones Permanentes. La organizacin sindical contar con las siguientes Comisiones Permanentes:

1. 2. 3. 4.

Comisin Disciplinaria y de Vigilancia Comisin de Bienestar Social Comisin de Educacin Comisin de Comunicaciones

Pargrafo Primero. Corresponde a la Junta Directiva de la organizacin sindical reglamentar el funcionamiento de cada comisin. En todo caso, la Junta Directiva tendr facultades para crear las comisiones permanentes o accidentales, adicionales a las anteriores, que considere necesarias para el correcto funcionamiento del Sindicato. Pargrafo Segundo. Cada Comisin Permanente de la organizacin sindical debe contar con un Coordinador que ser designado por la Junta Directiva, por el mismo perodo de sta. Sin embargo, podr reemplazarlo libremente cuando, a su juicio, determine que no est cumpliendo a cabalidad con sus funciones al interior de la Comisin. ARTCULO 43. Comisin Disciplinaria y de Vigilancia. Es el rgano de control responsable de vigilar el efectivo funcionamiento de la organizacin sindical, la sujecin y cumplimiento a las normas legales y estatutarias por parte de los directivos y afiliados al sindicato. La Comisin Disciplinaria y de Vigilancia, ejercer las funciones disciplinarias asignadas en los presentes estatutos, y las dems que le sean asignadas en el reglamento que para el efecto expida la Junta Directiva de la organizacin sindical. ARTCULO 44. Comisin Social y de Recreacin. La Comisin Social y Recreacin velar por promover la integracin social entre los afiliados al sindicato, con el fin de fortalecer la unin y los lazos de solidaridad que guan la actuacin de la organizacin sindical. ARTCULO 45. Comisin de Educacin. La Comisin de Educacin ser la encargada de fomentar la educacin en la especialidad de los afiliados de la organizacin sindical. ARTCULO 46. Comisin de Comunicaciones. La Comisin de Comunicacin y Propaganda tendr como objetivo principal difundir la informacin relacionada con la organizacin sindical y con el gremio que sta representa, de manera oportuna y en condiciones de igualdad de acceso a todos los miembros del sindicato. CAPTULO VI RGIMEN ECONMICO Y CONTABLE DE LA ORGANIZACIN SINDICAL ARTCULO 47. Definicin. El rgimen econmico es el esquema por medio del cual la administracin de la organizacin sindical determina el origen de los ingresos de carcter administrativo y patrimonial. Este rgimen prev el funcionamiento de la entidad, que deber constar en las cuentas, el Balance General, los inventarios y el estado de resultados financieros de la organizacin sindical, cuyo ejercicio es anual y con corte a 31 de diciembre de cada ao. Estos informes econmicos y contables debern ser presentados oportunamente ante la

Asamblea General de Delegados para su aprobacin, y ante las entidades de vigilancia competentes, de ser el caso. ARTCULO 48. Patrimonio. El patrimonio de la organizacin sindical ser variable e ilimitado, sin perjuicio del monto mnimo de los aportes sindicales que se establece en el presente estatuto como patrimonio mnimo del Sindicato. El patrimonio del Sindicato constituido por: a) Los aportes inciales realizados por los fundadores. b) Las cuotas sindicales. c) Los fondos y reservas de carcter permanente, que se llegaren a crear por decisin de la Asamblea General de Delegados. d) Las donaciones y los auxilios que se reciban con destino al incremento patrimonial. e) Los excedentes no distribuidos. El Patrimonio Mnimo irreducible de la organizacin sindical es de SESENTA Y UN MILLONES QUINIENTOS NOVENTA Y CUATRO MIL PESOS M/L ($61.594.000 M/L). ARTCULO 49. Cuotas sindicales. Los afiliados del Sindicato estarn obligados a pagar cuotas de admisin, cuotas ordinarias y cuotas extraordinarias. ARTCULO 50. Cuota de admisin. Al momento del ingreso a la organizacin sindical, cada afiliado deber pagar por una sola vez, como cuota de admisin no reembolsable el valor correspondiente a un (1) salario mnimo mensual legal vigente. ARTCULO 51. Cuota ordinaria. La cuota ordinaria que debe cancelar mensualmente el afiliado a la organizacin sindical, ser el equivalente al cinco por ciento (5%) de lo recibido por el afiliado partcipe a ttulo de compensacin por su participacin en la ejecucin de uno o varios contratos sindicales. El afiliado que no se encuentre participando en la ejecucin de contrato sindical alguno, cancelar a la organizacin sindical como cuota ordinaria el equivalente al cinco (5%) de un (1) SMLMV. Pargrafo. Se entiende que todo afiliado partcipe autoriza a la organizacin sindical a descontar mensualmente de su compensacin el valor de la cuota ordinaria a su cargo. ARTCULO 52. Cuota extraordinaria. La Asamblea General de Delegados del Sindicato podr establecer, con el voto favorable de las dos terceras (2/3) partes de los Delegados presentes, cuotas sindicales extraordinarias a cargo de sus afiliados. Pargrafo. Se entiende que todo afiliado partcipe autoriza a la organizacin sindical a descontar mensualmente de su compensacin el valor de la cuota extraordinaria, debidamente establecida por la Asamblea.

ARTCULO 53. Recursos de la organizacin sindical. Los recursos del Sindicato deben mantenerse en un banco o caja de ahorros a nombre del Sindicato y para retirarlos en parte o en su totalidad se requiere en el respectivo cheque las firmas del Presidente, del Tesorero y del Fiscal. ARTCULO 54. Contabilidad del Sindicato. Para la contabilidad, estadstica, finiquitos, expedicin y ejecucin del presupuesto, presentacin de balances, etc., la organizacin sindical se regir por las normas y principios de contabilidad generalmente aceptados en Colombia, contenidos en el Decreto 2649 de 1993, o la norma que lo sustituye, aclare, modifique o adicione. En ejercicio de la libertad sindical, y de la autonoma de que goza la organizacin sindical para auto regular su funcionamiento interno, La organizacin sindical manejar un Plan nico de Cuentas (PUC), diseado de acuerdo a la naturaleza de la organizacin, en armona con las normas y principios contenidos en el Decreto 2649 de 1993. Pargrafo. Ejercicio Econmico. El ejercicio econmico de la organizacin sindical ser anual y se cerrar el 31 de diciembre. Al trmino de cada ejercicio se cortarn las cuentas y se elaborar el balance y los dems estados financieros. ARTCULO 55. Excedentes. Los excedentes que se van obteniendo al final de cada ejercicio econmico de la organizacin sindical se reinvertirn al patrimonio de la organizacin sindical, o se destinarn para la creacin de fondo patrimonial con destino a brindar servicios comunes a los afiliados, segn lo disponga la Asamblea General de Delegados ARTCULO 56. Donaciones. Las donaciones con destinacin especfica que se hagan a favor de la organizacin sindical o de los fondos en particular, no sern de propiedad de los afiliados sino del Sindicato, y los excedentes que le puedan corresponder, se destinarn conforme lo disponga la Asamblea General de Delegados. CAPITULO VII FONDOS ECONOMICOS DE LA ORGANZIACION SINDICAL ARTCULO 57. Fondos especiales. La organizacin sindical podr contar con Fondos Pasivos (agotables), Fondos Patrimoniales o Reservas (permanentes), y Fondos Mutuales. La asamblea podr crear fondos especiales de carcter permanente o transitorio, con el fin de atender necesidades de sus afiliados partcipes como consecuencia de los riesgos propios de su actividad, as como para prestarles de manera permanente y eficiente servicios de previsin, asistencia, solidaridad, recreacin y deportes. De igual forma, podr crear fondos para otorgar beneficios o auxilios como herramientas de trabajo a sus afiliados partcipes. Estos fondos podrn incrementar progresivamente con cargo al ejercicio anual, as como con recursos provenientes de los excedentes, a juicio de la asamblea General de Delegados. Corresponder a la Junta Directiva expedir la reglamentacin de estos fondos. La organizacin sindical contar con un Fondo de Solidaridad de carcter patrimonial (permanente) que se crear con los primeros excedentes generados por la organizacin sindical.

As mismo, se alimentar progresivamente de los dineros recaudados por conceptos de multas impuestas a los afiliados del sindicato. La Junta Directiva reglamentar el destino y caractersticas de este Fondo. CAPITULO VIII RGIMEN DISCIPLINARIO ARTCULO 58. Disposiciones Generales. Sern sujetos de la accin disciplinaria contenida en el presente Captulo, los afiliados de la organizacin sindical. El rgimen disciplinario se sujetar a las normas contenidas en la Constitucin Poltica, y en el presente Estatuto, con plena observancia del derecho al debido proceso. Pargrafo 1: La accin disciplinaria prescribe en cinco (5) aos, contados desde el da en que se cometi el ltimo acto constitutivo de la falta y se interrumpir con la notificacin del pliego de cargos. La sancin prescribir en igual trmino, contado a partir del da siguiente al de la ejecutoria de la providencia que la imponga. Pargrafo 2: La Muerte del Acusado extingue la accin disciplinaria as como la sancin que no se hubiere hecho efectiva. ARTCULO 59.- Sanciones Disciplinarias Para los afiliados a la organizacin sindical se establecen las siguientes sanciones: a) Amonestacin: Con anotacin en el registro personal del afiliado. b) Multa: Consiste en la obligacin del infractor de cancelar a favor de la organizacin sindical el equivalente a un (1) salario mnimo legal diario hasta dos (2) salarios mnimos legales mensuales vigentes, para la fecha en que sucedieron los hechos, en razn de la falta en que incurriese. La multa deber ser cancelada en un trmino mximo de dos (2) meses despus de impuesta la sancin, con destino al fondo de solidaridad de la organizacin sindical. c) Suspensin: Consiste en la prohibicin del ejercicio de los derechos y de la participacin en la ejecucin de contratos sindicales por un trmino de un (1) da hasta seis (6) meses. d) Expulsin: Es la prdida de la calidad de afiliado de la organizacin sindical. e) Inhabilitacin: Consiste en la inhabilidad para ejercer cargos directivos y ser elegido como delegado hasta por seis (6) aos. ARTCULO 60. Circunstancias de Agravacin a) Haber sido sancionado por falta disciplinaria dentro de los cinco (5) aos anteriores a la comisin de la que se le imputa. b) Incurrir habitualmente en la misma conducta. c) Realizar el hecho con participacin de otro. d) Cometer la falta aprovechando la confianza depositada por el superior. e) Rehuir la responsabilidad, atribuyndosela a un tercero. f) Deteriorar el patrimonio de la organizacin sindical.

ARTCULO 61. Circunstancias de Atenuacin a) La buena conducta anterior al hecho. b) Confesar la comisin del hecho antes de la formulacin de cargos. c) Resarcir dao o aminorar sus consecuencias. d) Haber sido inducido por un superior a cometerla. ARTCULO 62. De las Faltas Disciplinarias 1. Amonestacin: Dar lugar a sta las siguientes faltas: a) Incumplir los reglamentos del contrato o contratos sindicales en los que participe. b) No acatar las reglamentaciones, directrices y polticas dictadas por la organizacin sindical a travs de sus cuerpos directivos. c) No participar en las actividades de carcter obligatorio organizadas por la organizacin sindical a las cuales haya sido citado. d) La no observancia del respeto mutuo, la cordialidad y el sumo decoro en las relaciones interpersonales y familiares entre afiliados. 2. De la Multa: Se har acreedor a la multa quien cometa una de las siguientes faltas: a) Cualquier accin u omisin que ponga en riesgo la correcta ejecucin de los contratos sindicales vigentes. b) Realizar actos u omitir obligaciones que afecten los bienes de la organizacin sindical. c) Incumplir los compromisos adquiridos con la Asamblea General de Delegados. d) No participar en comisiones a que se haya asignado. e) Dejar de pagar las cuotas sindicales o cualquier obligacin contrada en los plazos previstos en un nmero mximo de tres (3) cuotas. f) Reincidir en el incumplimiento de las normas, reglamentos y dems disposiciones de la organizacin sindical. 3. De la Suspensin: Darn lugar a esta, las siguientes faltas: a) b) c) d) Usar abusivamente bienes de la organizacin sindical. Suplantar a otros afiliados en actividades o relaciones con la organizacin sindical. Obtener beneficios de la organizacin sindical a travs de maniobras engaosas. Persistir en el incumplimiento de las obligaciones econmicas contradas con la organizacin sindical. e) Ejercer el derecho del sufragio de manera ilegtima, votar ms de una vez u obtener el voto de otro afiliado a travs de maniobra engaosa. 4. De la Expulsin: Darn lugar a ello, las siguientes faltas: a) Realizar cualquier tipo de actos u omisiones que afecten el inters gremial defendido por el Sindicato.

b) Injuriar, calumniar e irrespetar a otros integrantes de la organizacin sindical. c) Toda falta que atente contra el patrimonio de la organizacin sindical, su estabilidad econmica o el prestigio social de la misma. d) Apropiarse de bienes de la organizacin sindical, sin perjuicio de la accin penal o civil a que hubiere lugar. e) Dar informacin falsa y tendenciosa sobre la organizacin sindical o sus representantes y directivos. f) Haber sido condenado por la ejecucin de un delito doloso, en contra de los intereses de la Organizacin Sindical. g) Participar en la contratacin para la adquisicin de bienes muebles o inmuebles para la prestacin de servicios con claro favoritismo de alguna persona o entidad, en beneficio propio o de terceros. - . h) Agredir de manera fsica a otro u otros afiliados o empleados de la Organizacin sindical, en razn de sus funciones o con ocasin de ellas. i) Presentar documentos o informacin falsos o negarse a presentar aquellos que la Organizacin Sindical le solicite. j) Adquirir bienes para la Organizacin Sindical a sabiendas de su procedencia ilegal. k) La violacin por ms de tres ocasiones de los presentes Estatutos o en menos ocasiones cuando a juicio de la Junta Directiva nazca un grave perjuicio para el Sindicato. l) El fraude de los fondos del Sindicato. m) Haber sido sancionado por ms de tres ocasiones en un perodo de un ao. n) Ofender de palabra o de obra o cualquier directivo sindical, delegado, representante o miembro de comisin, por razn de sus funciones. o) Prohijar el desconocimiento de las directivas sindicales debidamente electas, el incumplimiento de los ordenamientos dados por los rganos directivos del Sindicato, bien sea por medio de escritos, discursos o creaciones de organismos de accin paralela al Sindicato. p) Intervenir directa o indirectamente en las negociaciones del Sindicato sin la previa autorizacin de sus directivas, y poner en riesgo el xito de las mismas. q) El negarse a pagar en tiempo prudencial las cuotas extraordinarias y las multas que el hayan sido impuestas. r) La violacin de todas aquellas prohibiciones que impuestas por la ley al Sindicato y por los presentes Estatutos, se haga en forma individual. 5. Inhabilitacin: Dar lugar a ello: a) No asistir a las Asambleas Ordinarias y Extraordinarias debidamente convocadas conforme a los estatutos, sin que exista una causa vlida que lo justifique. Pargrafo: Cuando el afiliado incurra en varias faltas se aplicar la sancin disciplinaria correspondiente a la ms grave. ARTCULO 63. Competencia para imponer sanciones. La Junta Directiva de la organizacin sindical es, por regla general, el rgano competente para imponer en primera instancia las sanciones disciplinarias contempladas en el presente estatuto a los afiliados del sindicato. La

Asamblea General de Delegados es el rgano competente para imponer, en nica instancia, las sanciones disciplinarias contempladas en el presente estatuto a los directivos de la organizacin sindical, as como, para conocer en segunda instancia del recurso de apelacin que interpongan los afiliados contra las decisiones sancionatorias de la Junta Directiva. En todo caso, los coordinadores de los distintos contratos sindicales las sanciones de amonestacin, y suspensin hasta por cinco (5) das, de conformidad con los reglamentos de cada contrato sindical. Las dems sanciones disciplinarias debern ser impuestas, en primera instancia, por la Junta Directiva de conformidad con el procedimiento descrito en el presente Estatuto. ARTCULO 64. Responsabilidad por Omisin. Los afiliados pertenecientes a los rganos de administracin y vigilancia, adems de las faltas anteriores sern responsables por omisin o extralimitacin de sus funciones, conforme al presente estatuto y a la ley. ARTCULO 65. Obligaciones del Sancionado. Cualquier sancin que se imponga al afiliado no impide que deba seguir cumpliendo con las obligaciones econmicas que tenga contradas con la organizacin sindical. ARTCULO 66. Competencia de la Comisin Disciplinaria y de Vigilancia. Corresponde a este rgano abrir investigacin y proferir pliego de cargos, si las pruebas allegadas indican la probable responsabilidad del disciplinado. ARTCULO 67.- Disposiciones Generales del Procedimiento. Todo hecho susceptible de constituir falta disciplinaria, origina accin que podr iniciarse de oficio o en virtud de queja o informacin de algn afiliado. Pargrafo: Cuando se proceda en virtud de queja, no es requisito indispensable su ratificacin bajo juramento; en ningn caso, quien la formule adquiere la calidad de sujeto procesal, pero podr ampliar la queja las veces que sea necesario para aportar nuevos elementos de juicio. ARTCULO 68. Del procedimiento disciplinario. El procedimiento disciplinario en contra de un afiliado a la organizacin sindical tendrs las siguientes etapas: 1. En caso de duda sobre la falta, se ordenar investigacin preliminar, la cual no podr exceder el trmino de treinta (30) das calendario. Durante esta etapa el investigador podr practicar todas las pruebas que considere necesarias y pertinentes para el esclarecimiento de los hechos. Una vez finalizado dicho trmino la Comisin Disciplinaria y de Vigilancia podr archivar la investigacin preliminar o abrir investigacin formal, mediante auto que ser notificado personalmente al afectado, en el evento en que de las pruebas obtenidas durante esta etapa se deduzca la posible responsabilidad del afiliado implicado. 2. Una vez notificado el auto de apertura de investigacin al afiliado investigado, el competente dispondr de un trmino de dos (2) meses para adelantar la investigacin, prorrogable por dos

(2) meses ms, vencido el cual se podr ordenar el archivo de las diligencias por resolucin motivada que no hace trnsito a cosa juzgada o, en su defecto, formular pliego de cargos. 3. El pliego de cargos deber contener el sealamiento expreso del hecho imputado y de las normas en las cuales este previsto como falta y se formular por medio de oficio que se notificar personalmente al acusado.

Pargrafo 1: Notificacin personal. La notificacin personal se realizar enviando citacin por correo certificado a la ultima direccin del afiliado acusado que se encuentre reportada en el registro de la organizacin sindical, indicndole que debe comparecer dentro de los tres (3) das hbiles siguientes al recibo de dicha citacin a las instalaciones de la organizacin sindical con el fin de notificarse personalmente de la decisin. En dicha citacin debe indicarse la fecha de la decisin a notificar. Si el acusado no compareciere dentro del trmino antes sealado o cuando no fuere posible hacer la notificacin personal del oficio contentivo del pliego de cargos, se emplazar al acusado mediante edicto que se fijar durante cinco (5) das hbiles en lugar pblico de la sede administrativa de la organizacin sindical. El acusado que no compareciere durante los cinco (5) das hbiles siguientes al de la desfijacin del edicto, se le designar de oficio un representante que ser escogido al azar de la lista de afiliados hbiles de la organizacin sindical, a quien se le entregar el pliego de cargos para su contestacin y con l se proseguir el trmite. Pargrafo 2: Contra la resolucin de archivo en indagacin preliminar o en investigacin disciplinaria el quejoso podr interponer el recurso de apelacin, del cual conocer el competente para fallar en instancia. ARTCULO 69. Descargos y Pruebas. Dentro de los ocho (8) das hbiles siguientes a la notificacin del oficio que contiene el pliego de cargos, el acusado en nombre propio o mediante apoderado podr presentar descargos y pruebas o solicitar la prctica de stas. El investigador decidir si decreta la prctica de pruebas, de oficio o a solicitud de parte, dentro del trmino de cinco (5) das hbiles siguientes al vencimiento del trmino fijado en el inciso anterior, mediante decisin motivada, susceptible de reposicin. Las pruebas sern practicadas en un trmino no superior a veinte (20) das hbiles, ms el de la distancia que ser fijado prudencialmente por aqul. Dentro de los veinte (20) das hbiles siguientes al vencimiento del trmino para presentacin de descargos o para la prctica de pruebas, segn el caso, el competente deber dictar resolucin con orden de archivo del expediente o remitir la investigacin a la Junta Directiva solicitando la sancin que considera que deba aplicrsele, contra el cual no procede recurso alguno. ARTCULO 70. Decisin. Recibida la actuacin por la Junta Directiva el asunto se fijar en lista por el trmino de cinco (5) das hbiles, dentro del cual el acusado o su representante podrn presentar alegatos por escrito.

Vencido el trmino de fijacin en lista, el ponente tendr diez (10) das hbiles para registrar el proyecto y la Junta Directiva tendr un (1) mes para decidir. La decisin se notificar personalmente, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a su expedicin, en la forma prevista en el pargrafo primero del artculo 68 del presente estatuto, al acusado o a su apoderado, siempre que ste tenga facultad expresa para notificarse. Si ello no fuere posible, la notificacin se har por edicto que permanecer fijado por cinco (5) das hbiles en la cartera de la sede de la Organizacin Sindical. ARTCULO 71. Segunda Instancia. Contra la decisin de la Junta Directiva procede el recurso de reposicin y en subsidio apelacin por parte del sancionado o su apoderado, o de la Comisin Disciplinaria y de Vigilancia, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a que se surta la notificacin de la decisin. El recurso de apelacin se conceder ante la Asamblea general de Delegados. ARTCULO 72. Irregularidades. Si la Comisin Disciplinaria y de Vigilancia, durante la etapa de investigacin, o la Junta Directiva y/o Asamblea General de Delegados, encontrar que se ha incurrido en alguna irregularidad de procedimiento, proceder a subsanarla. Si ello no fuere posible y se afectare substancialmente el debido proceso y el derecho de defensa, as lo declarar y ordenar surtir nuevamente la actuacin a partir del momento en que se hubiere producido la irregularidad, dejando a salvo las diligencias y pruebas que no fueren afectadas por ella. ARTCULO 73. Los Impedimentos y Recusaciones. Los competentes para investigar y sancionar faltas disciplinarias debern declararse impedidos por las mismas causales contempladas en el Cdigo de Procedimiento Penal. CAPTULO IX PROCEDIMIENTO PARA RESOLVER DIFERENCIAS O CONFLICTOS TRANSIGIBLES. ARTCULO 74. Junta de amigables componedores. La junta de amigables componedores no tendr el carcter de permanente, sino de accidental, estar integrada por tres (3) amigables componedores y sus miembros sern elegidos para cada caso, previa la convocatoria de la Junta Directiva. Los amigables componedores deben ser personas idneas, afiliados hbiles y debern cumplir con el rgimen de incompatibilidades establecido en el presente estatuto. Para la conformacin de la Junta de amigables componedores se proceder de la siguiente forma: a) Si se trata de diferencias surgidas entre la organizacin sindical y uno o varios afiliados, estos ltimos elegirn un amigable componedor y la Junta Directiva de la Organizacin Sindical otro, y ambos de comn acuerdo designarn el tercero. Si dentro de los tres (3) das siguientes, a la solicitud formal de amigable composicin, no se hubiese llegado a un

b)

acuerdo sobre el tercer componedor, ste ser nombrado por la Comisin Disciplinaria y de Vigilancia. Si se trata de diferencias surgidas entre los afiliados, cada afiliado o grupo de afiliados nombrar un amigable componedor, y ambos de comn acuerdo designarn el tercero. Si dentro del lapso mencionado en el literal anterior, no existiese acuerdo, el tercer amigable componedor ser nombrado por la Junta Directiva.

Pargrafo. Los amigable componedores sern elegidos del listado de afiliados hbiles pertenecientes al sindicato. ARTCULO 75. Solicitud amigable composicin. Al solicitar la amigable composicin, las partes, mediante memorial dirigido a la Junta Directiva, indicarn el nombre del Amigable Componedor acordado por ellas y harn constar el asunto, causa u ocasin de la diferencia sometida a la amigable composicin. ARTCULO 76. Aceptacin y dictmenes de los amigables componedores. Los amigables componedores debern manifestar dentro de las (24) horas siguientes a la notificacin de su designacin si aceptarn o no el cargo; en caso de no aceptar, la parte respectiva proceder inmediatamente a nombrar el reemplazo. Los amigables componedores, una vez aceptado el cargo, debern entrar a actuar dentro de las 24 horas siguientes a su aceptacin. Su cargo terminar diez (10) despus de que entren a actuar, salvo prrroga que les conceda las partes. Los dictmenes de los Amigables Componedores son de obligatorio cumplimiento para las partes en conflicto. El acuerdo se consignar en acta. ARTCULO 77. Mecanismos alternos de solucin de conflictos. En todo caso las partes involucradas en un conflicto al interior de la organizacin sindical, pueden acudir a los dems mecanismos alternos de solucin de conflictos contemplados en las leyes vigentes. ARTCULO 78. Clusula Compromisoria. Las diferencias que surjan entre la organizacin sindical y sus afiliados, podrn solucionarse directamente y mediante el empleo de los mecanismos alternativos de solucin de conflictos. Agotada esta instancia, se sometern al procedimiento arbitral de que trata el Cdigo de Procedimiento Civil, el cual se sujetar a las siguientes reglas: a) Los rbitros sern elegidos de comn acuerdo por las partes, de la lista que para el efecto lleve el Centro de Conciliacin y Arbitraje de la Cmara de Comercio de Barranquilla. En el evento en que no haya acuerdo, las partes delegan expresamente en el Director del Centro la designacin, conforme a su reglamento. b) El Tribunal estar integrado por uno (1) o tres (3) rbitros. Ser de tres (3) si la cuanta de la pretensiones supera los 1.000 smmlv, en los dems casos estar integrado por un (1) solo rbitro.

c) La organizacin interna del Tribunal se sujetar a los reglamentos previstos para el efecto por el Centro de Conciliacin y Arbitraje de la Cmara de Comercio de Barranquilla. d) El Tribunal funcionar en el Centro de Conciliacin y Arbitraje de la Cmara de Comercio de Barranquilla. e) El trmino para fallar ser de seis (6) meses. f) El fallo ser en derecho. En todo caso, el Tribunal de Arbitramento deber resolver con base en los Estatutos y reglamentos internos de la organizacin sindical.

CAPTULO X INCOMPATIBILIDADES, INHABILIDADES Y PROHIBICIONES. ARTCULO 79. Incompatibilidades Generales. Los Integrantes de la Junta Directiva, no podrn ser cnyuges entre s, ni compaero (a) permanente ni estar ligados por parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil. No podrn tener ningn vnculo contractual con la organizacin sindical, directa o indirectamente, quienes sean cnyuge, compaero (a) permanente o estn ligados por parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil con los integrantes de la Junta Directiva, empleados de nivel Directivo, ejecutivo, asesor y de coordinacin conforme los reglamentos que definen la estructura organizacional de la organizacin sindical. Tampoco podrn tener ningn vnculo contractual de carcter civil o mercantil con la organizacin sindical, de manera directa o indirecta, los Integrantes la Junta Directiva, y empleados de nivel Directivo, ejecutivo, asesor, de la Organizacin Sindical. Pargrafo: Las incompatibilidades descritas en los incisos segundo y tercero del presente artculo se hacen extensivas a las sociedades por acciones simplificadas, las sociedades colectivas, en comandita simple y de responsabilidad limitada donde alguna de las personas contempladas en ellos tenga algn tipo de participacin. ARTCULO 80. Restriccin del Voto. Los integrantes de la Junta Directiva y de la Comisin Disciplinaria y de Vigilancia, no podrn votar cuando se trate de asuntos en los cuales tenga inters. ARTCULO 81. Inhabilidades para contratar. Sern inhbiles para celebrar contratos de cualquier ndole con la organizacin sindical: 1) Quienes hayan incumplido contratos celebrados con la organizacin sindical. 2) Quienes hayan sido expulsados de la organizacin sindical. 3) Quienes sean cnyuge, compaero (a) permanente o pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, de personas incursas en las inhabilidades contempladas en los numerales 1) y 2) del presente Artculo. 4) Sociedades por acciones simplificadas, Saciedades colectivas, en comandita simple o de responsabilidad limitada en las que alguno de sus socios est incurso en cualquiera de las

inhabilidades descritas en los numerales anteriores. CAPITULO XI DE LAS PROHIBICIONES COLECTIVAS ARTCULO 82.- Prohibiciones. El Sindicato no podr coartar directamente o indirectamente la libertad de trabajo y especialmente no podr: a) Intervenir en poltica partidista o en asuntos religiosos hacindose representar en convenciones o directorios polticos o congresos o congregaciones confesionales, subvencionando polticos, cultos religiosos o lanzando oficialmente candidaturas para cargos de eleccin popular todo ello sin menoscabo de los derechos polticos ni de la libertad de conciencia, de cultos, o de reunin de expresin que corresponda a cada uno de los afiliados en particular. b) Compeler directa o indirectamente a ingresar en el Sindicato, o retirarse de l, salvo los casos de expulsin por causales previstas en los Estatutos y plenamente comprobadas. c) Aplicar cualquier fondo o bien social a fines diversos de los que constituye el objeto de la asociacin, an para aquellos fines que impliquen gastos o inversiones y no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la ley y en los Estatutos. d) Promover y aprobar campaas o movimientos tendientes a desconocer de hecho, en forma colectiva o particularmente por los afiliarlos. preceptos legales o los actos de autoridad legtima. e) Promover o patrocinador el desconocimiento de hecho, sin alegar razones o fundamentos de ninguna naturaleza de normas convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados. f) Ordenar, recomendar o patrocinar cualquier acto de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los patronos o de terceras personas.

CAPTULO XII DISOLUCIN Y LIQUIDACIN DE LA ORGANIZACIN SINDICAL ARTCULO 83. Causales de disolucin. La organizacin sindical deber disolverse por las siguientes causas: a) Por decisin de la Asamblea con el voto favorable de por lo menos las dos terceras (2/3) partes de los delegados presentes. b) Por reduccin de los afiliados a un nmero inferior al mnimo exigido por la Ley para fundar un sindicato. c) Por sentencia judicial. ARTCULO 84. Liquidacin. Al disolver el Sindicato, el liquidador designado por la Asamblea General de Delegados o por el Juez segn el caso, aplicar los fondos existentes el producto de

los bienes que fuere indispensable enajenar y el valor de los crditos que recaude en primer trmino, al pago de las deudas del sindicato, incluyendo los gastos de liquidacin. Del remanente se reembolsar a los miembros activos las sumas que hubieren aportado como cuotas Sindicales ordinarias previa deduccin de sus deudas para con el Sindicato, y si no alcanzare se les distribuir a prorrata de sus respectivos aportes por dicho concepto. En ningn caso y por ningn motivo puede un afiliado recibir ms del monto de las cuotas Sindicales ordinarias que haya aportado. Pargrafo. Si el Sindicato estuviere afiliado a una Confederacin o Federacin el liquidador debe admitir a intervencin simplemente consultiva de un delegado de cada una de las instituciones referidas. ARTCULO 85. Operaciones permitidas en la liquidacin. Disuelta la organizacin sindical se proceder a su liquidacin. Por lo tanto, no podr iniciar nuevas operaciones en el desarrollo de su objeto social y conservar su capacidad jurdica nicamente para los actos necesarios a la inmediata liquidacin. ARTCULO 86. Liquidadores. Si la Asamblea General de Delegados aprueba la disolucin de la organizacin sindical, deber designar un liquidador, y le conceder un plazo perentorio para efectos de su aceptacin posesin, as como el trmino dentro del cual deber cumplir con su misin. ARTCULO 87. Deberes de los liquidadores. Sern deberes del liquidador o liquidadores los siguientes: a) Concluir las operaciones pendientes al tiempo de la disolucin. b) Formar inventario de los activos patrimoniales, de los pasivos de cualquier naturaleza, de los libros y de los documentos y papeles. c) Exigir cuenta de su administracin a las personas que hayan manejado intereses de la organizacin sindical y no hayan obtenido el finiquito correspondiente. d) Liquidar y cancelar las cuentas de la organizacin sindical con terceros y con cada uno de los afiliados. e) Cobrar los crditos, percibir su importe y otorgar los correspondientes finiquitos. f) Enajenar los bienes de la organizacin sindical. g) Presentar estado de liquidacin cuando los afiliados as lo soliciten. h) Rendir cuentas peridicas de su mandato y al final de la liquidacin. En caso de tratarse de liquidacin por orden judicial, presentar el para aprobacin del juez la liquidacin final de la organizacin sindical y obtener el finiquito correspondiente. i) Las dems que se deriven de la naturaleza de la liquidacin y del propio mandato. ARTCULO 88. Honorarios del liquidador. Los honorarios del liquidador sern fijados regulados por la Asamblea General de Delegados en el mismo acto de su nombramiento. y

ARTCULO 89. Adjudicacin del remanente. Lo que quedare del haber comn, una vez pagadas las deudas y hechos los reembolsos, se adjudicar por el liquidador a la organizacin sindical, designada para ello en los Estatutos o por la Asamblea General; si ninguna hubiere sido asignada se le adjudicar al Instituto de beneficencia o de utilidad social que seale el Gobierno. ARTCULO 90. Liquidacin por orden judicial. S la liquidacin del Sindicato fuere ordenada por el Juez del Trabajo, deber ser aprobada por ste, debiendo expedir el finiquito respectivo cuando proceda.

CAPTULO XIII PROCEDIMIENTO PARA REFORMA DE ESTATUTOS ARTCULO 91. Reformas Estatutarias. La reforma de Estatutos de la organizacin sindical slo podr hacerse en la Asamblea General de Delegados, con el voto favorable de las dos terceras partes (2/3) de los delegados presentes, previa convocatoria hecha para ese fin. El proyecto de una reforma a los estatutos ser enviado a los delegados junto con la convocatoria a la Asamblea. La reforma aprobada deber ser depositada ante la autoridad competente de conformidad con la legislacin vigente. ARTCULO 92. Casos No Previstos. Los casos no previstos en este estatuto los resolver la Junta Directiva teniendo siempre como base los principios de defensa del gremio que representa la organizacin sindical. En todo caso, la Asamblea General de Delegados podr reconsiderar la interpretacin hecha por la Junta Directiva. Los presentes Estatutos fueron aprobados en Asamblea de Fundacin del Sindicato Gremial ASOCIACION DE PROFESIONALES ANESTESIOLOGOS PERMANENTES, llevada a cabo el trece (13) de junio de 2011. El Secretario Ad Hoc deja constancia que los presentes Estatutos corresponden plenamente al texto aprobado por la Asamblea de Fundadores.

___________________________ Dra. Iliana Avendao Presidente Ad Hoc

____________________________ Dr. Calor Len Secretario Ad Hoc