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24/04/2014 21:48

Economicas | Ser obligatorio contratar una ART

Las diez claves del cambio para el personal domstico: Obligaciones y derechos
18/04/2014 - 9:00 Hs. | Se reglament el nuevo rgimen laboral, sancionado por ley en 2013.

Habr que depositar el salario en una cuenta sueldo. Cules son las obligaciones que tendrn las familias con sus empleadas a partir de la reglamentacin de la ley.

Un ao despus de su sancin en el Congreso, el Gobierno reglament ayer parcialmente el nuevo rgimen laboral para los empleados que hacen tareas domsticas en casas particulares. Cules son las obligaciones que tendrn las familias con sus empleadas a partir de la reglamentacin de la ley. Vacaciones. El texto original de la ley otorga 14 das corridos cuando la antigedad es de entre 6 meses y 5 aos; 21 das entre 5 y 10 aos; 28 das entre 10 y 20 aos; y 35 das corridos si supera los 20 aos. La reglamentacin regula tambin el beneficio para las que an no tienen 6

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meses de antigedad: uno (si tiene entre 4 y 7 semanas trabajadas), dos (de 8 a 11 semanas), tres (de 12 a 15 semanas), cuatro (de 16 a 19 semanas) y cinco (ms de 20 semanas). Licencias. Por enfermedad, ser de hasta tres meses al ao si la antigedad es menor a 5 aos; y de 6 meses si es mayor. Por embarazo, de 90 das, y se har cargo el Estado. Perodo de prueba. Es de 30 das para el personal sin retiro. Y de 15 das mientras no supere los tres meses para el personal con retiro. Despido sin causa. El empleado cobrar un mes de sueldo por ao de antigedad o por fraccin mayor a los tres meses. Estas indemnizaciones se duplican en caso de que al momento del despido el empleado no estuviera registrado o lo estuviese de "modo deficiente". Preaviso. La ley 26.884 establece que el empleador tiene la obligacin de avisar con al menos 10 das de antelacin si decide disolver el contrato de trabajo. En caso de que la antigedad del empleado sea mayor a un ao, el plazo se extiende a 30 das. Accidentes laborales. Con el nuevo rgimen, el empleado estar obligado a contratar un seguro de riesgos de trabajo en una Administradora de Riesgos del Trabajo (ART). El costo de este tem es una de las mayores dudas del sistema. Cuenta sueldo. La nueva reglamentacin estableci que los contratos de trabajo del personal domstico que preste servicios 32 horas semanales o ms para un mismo empleador, debern abonarse mediante una cuenta sueldo abierta a su nombre en una entidad bancaria o institucin de ahorro oficial. En caso de que trabaje menos de 32 horas por semana, la norma establece que ser opcional para el empleador. En cualquiera de los dos casos, el empleado podr exigir el pago en efectivo de sus remuneraciones. Recibo de sueldo. Se prev la creacin de un nuevo modelo de recibo que confeccionar el Ministerio de Trabajo. Entre otros conceptos, deber contener el nombre del empleador, domicilio y nmero de CUIT/CUIL, nombre del personal, sueldo bruto y retenciones legales. Menores de edad. Prohbe la contratacin de menores de 16 aos, y limita el trabajo de adolescentes de 16 y 17 aos a la modalidad con retiro. La reglamentacin publicada ayer establece que el contrato debe fijar las obligaciones que asume el empleador a fin de que el empleado finalice el perodo de educacin obligatorio. As, por ejemplo, el empleador debe requerirle en marzo y diciembre un certificado de escolaridad y que incluya una indicacin del resultado obtenido en dicho ciclo. Salario mnimo. El sector sigue excluido del sistema de salario mnimo general para los trabajadores y continuar rigindose por uno especfico. Ser fijado peridicamente por la Comisin Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) para todo el territorio nacional. Hasta tanto se constituya la CNTCP, el salario mnimo ser fijado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin.

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