Derecho del trabqio

Antecedentes
Tuvieron que pasar muchos aos de luchas socialeq y mucha sangre derram ada, para que apareciera 1o que hoy conocemos como Derecho del trabajo. En nuestro pas, el Derecho del trabajo actual queda plasmado en el artculo 123 dela Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, como resultado de la intensa lucha de la clase trabajadora nacional durante la etapa de la Revolucin Mexicana. En su momento,la legislacin mexicana del trabaio fue considerada como una de las ms avanzadas de la poca, porque introdujo instituciones para buscar el equilibrio entre los distintos factores que intervi' enen en la funcin productiva.

Definicin del Derecho del trabaio

De acuerdo con el Dicconario lurdico Mexicano, el Derecho del trabajo es el conjunto de principiog instituciones y normas que pretenden realizar la justicia social dentro del equilibrio de las relaciones laborales de carcter sindical e individual. Se dice que el Derecho del trabajo abarca las
disciplinas siguientes:

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El Derecho individual del trabajo. La previsin social. El Derecho sindical. La administracin laboral. El Derecho procesal del trabajB.

Gracias a las luchas de los obreros, ac-

El Derecho Colectivo del Tbajo, que regula las relaciones entre patrones y sus trabajadores representados por un Sindicato y a travs de un Contrato Colectivo de
Trabajo.

tualmente Mxico cuenta con una legislacin laboral cuya fnalidad principal
es mejorar las condiciones de los trabajadores.

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El Derecho del trabajo descansa en el principio fundamental

de que a nadie puede impedrsele que se dedique a la profesin, comercio o industria que le acomode sempre que sean licitoq segn dispone el artculo 5 de nuestra Constitucin General'
IEMA

2 .

DGREcHo

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85

La ley mexicana garantiza a todas las

personas l libertad de elegir la actividad

productiva que realizarn.

Las relaciones laborales en nuestro pas se dividen en dos grandes ramas, las que tienen que ver con empresas privadas y las relativas a las personas que prestan sus servicios para un rgano
del Estado

*u*i."tto.

Principales instituciones del Derecho del trabaio

Existen diversas insttuciones que han sido creadas por el Derecho del trabajo, entre las cuales podemos mencionar las siguientes: contrato individual de trabajo, jornada laboral, salario mnimo, sindicato, contrato colectivo de trabajo y huelga.
Contrato individual de trabajo

El contrato individual de trabao, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga
prestar a otra un trabajo personal subordinado,lmediante el pago d un salario, y el patrn se obliga a cubrir todas las obligacones de asistencia y prestacin social en favor de dicho trabajador.
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En la celebracin de un contrato indi-

vidual de trabajo, se deber tomr en cuenta que en Mxico est prohibida

la contratacin de menores de catorce aos y de los mayores de esta edad Y menores de diecisis que no hayan terminado su educacin obligatoria.

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UNTDAD

Et Drnrcno soclAt Y sus RAMrls

El contrato individual de trabajo deber contener cuando me_

nos los siguientes datos:

o Nombrq nacionalidad,

edad, sexo, estado civil del trabajador y del patrn.

y domicilio

que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin posible. o El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo. o La duracin de la jornada. . La forma y el monto del salario. . El da y el lugar de pago del salario. . La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestraho en los trminos de los p"n", y progrrn"s establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en la Ley. o Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn.
La jornada de trabajo

o El servicio o servicios

Tipo de relacin de trabajo: obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patron para prestar sus servicios. Se llama jornada diurna a la comprendida entre las seis de la marlana y las ocho de la noche. Esta jornada laboral do podr exceder de ocho horas diarias. La jornada nocturna es la comprendida entre las ocho de la qoche y las seis de la maana. Esta jornada laboral no podr exc"eder de siete horas diarias.

Jornada mixta es la que comprende periodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o ms, se considerar jornada nocturna. La jornada mixta no podr exceder de siete horas y media. Durante la jornaa de trabajq el patrn debe conceder un periodo de por lo menos media hora al trabajador para tomar alimentos y descansar. La jornada de rabajo podr prolongarse por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas s4tiarias ni de tres veces en una semana; esta extensin de la jornada laboral recibe el nombre de horas exrras.
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El salario y salario

mnimo
En Mxico, la jornada mxima de trabajo

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jador por su trabajo. Existen ciertos principios establecidos en la Constitucin y en la Ley Federal del ?abajo que el salario debe cumplir:

Ei salario es la retribucin que debe pagar el patrn al traba-

est firmemente establecida en la ley,

como la forma en que se debe cumplir;

se dispone tiempo para los alimentos y la lactancia.

TEMA2

DrnrctoDErIRABAJo 85

A trabajo igual, desempeado en puestq jornada y condiciones de eficiencla tmbien igu"leg debe corresponder salario igual. El salario debe ser rernunerador y nunca menor al fiado como mnimo de acuerdo con las disposiciones de la Ley' Para fijar el importe del salario se tomarn en consideracin la cantidad y calidad del trabajo. Existe una Comisin Nacional de los Salarios Mnimos que anualmente fija los montos que deben aplicarse como mnimos para integrar los salarios en las distintas regiones del pas' El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepcioneg habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o presta-in que se entregue al trabajador por sdr trabajo. Estt es lo que se conoce como salario integrado; ste s el que se debe tomar en cuenta para efectos de clculo de indemnizaciones en caso de terminacin de la relacin laboral. Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del da veinte de diciembre, equivalente a quince das de salario, por lo menosLos plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana para las personas que desempean un trabajo material y de quince das para los dems trabajadores' El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer de la educacin obligatqria a los hijos. El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, es decir, en pesos;no est permitido hacerlo con mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda'

Elsindicato

El sindicato es una asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Si bien la ley reconoce la posibilidad de formar sindicatos de los patroneg en la prctica se ha identificado a este tipo de asociacin exclusivamente con los trabajadores. Vale la pena mencionar que a nadie puede obligarse a que

forme parte de un sindicatoExislen diversos tipos de sindicatos, entre los cuales destacan:
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El sindicalismo en Mxico es un fen-

@ @ meno que ha excedido con mucho las

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unciones propiamente laborales.

Gremiales. Formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad. De empresa. Integrados por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa. Industriales. Formados pof trabajadores que pfestan sus servicios en dos o ms empresas de la misma rama industrial'

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UNDAD

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Et DrnrcHo soclAt

Y sus RAMAs

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Nacionales de industria. Formados por trabajadores que prestan sus servicios en empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o ms entidades federativas. De oficios varios. Formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando, en un municipiq el nmero de trabajadores de una misma profesin sea menor de veinte.

Los sindicatos deben formarse con un mnimo de 20 trabajadores y debern registrarse en la Secretara del ?abajo o la Junta Local de Conciliacin y Arbitra;e, segn corresponda a su competencia federal o local.
El contrato colectivo de trabajo

La Ley Federal del Tiabajo seala que contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con obieto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos. Es obligacin del patrn celebrar un contrato colectivo de trabajo con el sindicato de sus trabajadores y si el patrn se niega a hacerlo, entonces los trabaadores pueden recurrir al ejercicio del derecho de huelga. El contrato colecvo de trabajo debe contener:

El contrato colectivo de trabajo es el que

se establece entre un grupo de trabala^

o Los nombres y domicilios de los contratantes. o Las empresas y establecimientos que abarque.

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dores, considerados en conjunto, y un empleador para determinar derechos y

obligaciones de unos y

otro.

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Su duracin, ya sea por tiempo indeterminado o por tiempo

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ytbra determinados.
Las jornadas de trabajo. Los das de descanso y vacaciones. El monto de los salarios. Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda. Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que deber impartirse a quienes ingresen a laborar a la empresa o establecimiento. Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comis' iones que deban integrarse de acuerdo con la Ley Federal del

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+.

Trabajo. Las dems estipulaciones que convengan las partes.

GLOSARIO

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Huelga. Acto que se entiende como

La huelga

una manera de manifestar la inconformidad de los obreros, una manifestacin de su lucha por conseguir
' mejores condiciones laborales.

Se conoce como huelgtr la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de trabajadores.
TE$A

2 .

DERCHO DEt TRABA,O

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El recurso de huelga que tienen los tra-

bajadores tambin debe estar sometido

a los lineamientos jurdicos.

jurdico mexicano,la huelga consiste en la suspensin concertada el trabao que responde a la idea de justicia social y que constituye un medio para lograr determinados objetivos sociales, cuando se presentan ciertos conflictos en las relaciones obrero-patronales. Si bien la huelga qued establecida con una funcin especfica para mejorar las condiciones laborales y equilibrar las relaciones entre patrones y obreros, en ocasiones tambin se utiliza como una forma de presin por determinadas polticas adoptadas por el gobierno;incluso se han hecho huelgas para mostrar la solidaridad de una coalicin de obreros con otros de su misma industria o de otra diferente que enfrentan condiciones laborales

Doctrinalmente,

seal

a el Diccionano

desventajosas.

Aunque debemos decir que el derecho a la huelga est plenamente reconocido en nuestro sistema jurdico, tambin vale la pena apuntar que existe una regulacin especfica para que una h,-relga sea declarada vlida y existente, de manera que si la huelga se declara inexistente, los trabajadores debern volver a sr-rs lbores; de no hacerlo tendrn la pena de perder el empleo, con 1o cual buena parte de la doctrina jurdica se inclina por pensar que la huelga es un mecanismo que si bien est establecido en

,r,r"it.",ley"s, iu efectividad depende del aparato gubernamental

que controla su eficacia.

Principales leyes vigentes relacionadas

con el Derecho del trabaio
Como mencionamos antes, el Derecho del trabajo en Mxico est regulado fundamentalmente por el artculo 123 de la Corutitucin Poktica de los Estados (Jnidos MexicanosAdems de la Constitucin, est la Ley Federal delTrabajo, que es reglamentaria del apartado A del artculo I23 constitucional y que regula las materias de los principios generales del trabajq 1as relaciones individuales, las condiciones laborales, los derechos y obligaciones de los trabajadores y los patrones, de los trabajos especiales, relaciones colectivas de trabajq de la huelga, de los riesgos, autoridades del trabajo, de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, del Derecho procesal de trabajo. Est tambi nla Lry Federal de kabaiadores aI Seruicio del Estado, que regula el trabajo burocrtico, es tambin una ley reglamentaria del apartado B del artculo 123 constitucional, y en su contenido establece las condiciones relativas al trabajo que se emplea en los tres poderes de la Unin, Ejecutivo, Legislativo y Judicial, as como en el gobierno del Distrito Federal'

iFl que haya una ley del trabajo

se aplica para ellos la ley federal?
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para

empleados del gobierno implica que no

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GtosARlo
Burocracia. Conjunto de trabaiadores que prestan sus servicios en las
oficinas de gobierno, tambin deno-

minados empleados pblicos.

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UMDAD

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ET DTRTCNO SOCIATY sUS RAMAS

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, Principales organismos del Estado

relacionados con el Derecho del trabajo
Entre los organismos estatales del Derecho del trabajo, estn, en

primer luga4 la Secretara del Tlabajo y Previsin Social, que forma parte del Ejecutivo federal y tiene por objeto procurai el equilibrio entre los factores de la produccin de confoimidad con lo establecido en la constitucin, en la Ley Federal delTrabajo y enlas dems disposiciones aplicables (wrvw^styps. gob.mx). La Procuradura Federal de la Defensa del Tiabajo, que brinda de manera gratuita servicios de asesora, conciliacin y representacin de los trabajadores y sus sindicatos en relacin .ot l" justica laboral fwww.profedet. gob.mxJ. La Comisin Nacional de los Salarios Mnimos, organismo pblico descentralizado, compuesto por representantes de los trabajadores, los patrones y el gobiernq cuya encomienda es fijar los salarios minimos legales (wwwconasami.gob.mxJ. Las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, tanto federal como localeq que tienen a su cargo la imparticin de la justicia laboral,
estn compuestas por representantes de los trabajadores, patrones y gobierno, y a ellas se dirigen los conflictos que se presentan en materia laboral. Aunque la funcin de las Juntas de conciiiacin y Arbitraje es resolver controversias laboraleq dichas juntas no son parte del poder Judicial (cuya principal funcin es resolver controversiasJ sino del poder Ejecutivo.
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Refuena tu aprendizaje.

>

Contesta las siguientes preguntas en tu cuaderno.

iCundo es permitido eltrabajo de menores?

"

iDe cuntas horas debe ser la lornada laboral? iQu se entiende por contrato colectivo de trabalo?

Aplica tus conocimentos

>
>

lnvestiga a cunto asciende el salario mnimo general mensual, el salario mensual del presdente de la Repblica, de los

diputados y de los senadores.

Comenta y discute en clase si exste proporcin entre los salarios mnimos y los destinados a los principales funcionarios

del Estado.

Aprende ms

>

lnvestiga en la Ley Federal del Trabajo cules son los beneficios que deben otorgarse a las mujeres embarazadas.

TEMA

2 .

DEREcHo

Dt[ rnABAro

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Derecho de la seguridad social

Antecedentes
Los orgenes del Derecho de la seguridad social los podemos ubicar a principios del siglo XX, conjuntamente con las grandes transformaciones aparecidas en esa poca con el Derecho del trabajo. Ya en la Constitucin de l9l7 se incluyeron principios rectores de la seguridad social, pues se establecieron como garantas individuales el derecho a la proteccin de la salud, a un ambiente adecuado para el desarrollo y bienestar personal y a una vivienda digna y decorosa para toda familia. Tambin para los nios y las nias se establece el derecho de satisfaccin de sus necesidades de alimentacin, salud, educacin y sano esparcimiento para su desarrollo integral. Finalmentg la seguridad social tambin abarca lo relativo a las pensiones de los trabajadores qug despus de cumplir los aos de servicio establecidos en la ley, tienen derecho a recibir su jubilacin y la justa retribucin por el tiempo que prestaron sus
servicios. Todos los derechos que las leyes consagran en favor de los individuos de un pas y la forma en que el Estado debe proveerlos constituyen la materia del Derecho de la seguridad social. La seguridad social se considera hoy como un derecho fundamental de los seres humanos que se consagra en las leyes internas de cada pais, pero tambin en distintos tratados y convenciones internacionales aceptados por la gran mayora de los Estados.

GLOSARIO

Pensin. Retribucin econmica

que se otorga a trabajadores o empleados al retirarse de sus actividpdes productivas, ya sea por cumplir

determinado periodo de servicios

o por una incapacidad permanente

para trabajar.

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16

5alud, alimentacin y vivienda constituyen la seguridad social y sta es con-

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dicin para el desarrollo y crecimiento de un pais, por eso deben existir mecanismos reguladores que garanticen
que todas las personas disfruten de es
seguridad.

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E[ Drnrcxo sooAt y sus RAMAs