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DEFINICIN
La tica es una rama de la filosofa que se ocupa del estudio racional de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir. La palabra tica proviene del latn ethcus, y este del griego antiguo , o transcrito a nuestro alfabeto, "thicos". Es preciso diferenciar al "thos",
DEFINICIN
Segn una corriente clsica, la tica tiene como objeto los actos que el ser humano realiza de modo consciente y libre (es decir, aquellos
nosotros mismos.
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VALORES
Un valor es una cualidad de un sujeto u objeto. Los valores son agregados a las caractersticas fsicas o psicolgicas, tangibles del
ALGUNOS VALORES
Honestidad: La honestidad es una cualidad de calidad humana que consiste en comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad (decir la verdad).
ALGUNOS VALORES
Solidaridad: Es el inters por los dems, pero no se queda en las buenas intenciones sino que se esmera por ayudarlos de manera efectiva.
ALGUNOS VALORES
Humildad: es la conciencia que tenemos acerca de lo que somos, de nuestras fortalezas y debilidades como seres humanos, y que nos impide por lo tanto creernos superiores a los dems.
ALGUNOS VALORES
Respeto: es tratar humanamente a las personas; reconocer que el otro, desde el punto de vista de la especie, es tan real y semejante a
TICA PROFESIONAL
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TICA PROFESIONAL
Todo trabajador debe desarrollar una tica profesional que defina la lealtad que le debe a su trabajo, empresa , compaeros
TICA PROFESIONAL
Un profesional induce conducta inmoral y antitica cuando deja de lado la honestidad, existen tres factores que influyen en una persona al tomar decisiones ticas o antiticas, estas son: VALORES INDIVIDUALES: la actitud, experiencias y conocimientos del individuo y de la cultura le ayudara a determinar que es lo correcto y lo incorrecto. COMPORTAMIENTO DE LOS DEMS: las influencias buenas o malas
de las personas importantes que los rodea tales como padres, amigos,
maestros, lideres son factores importantes en la toma de decisiones.
TICA PROFESIONAL
CDIGO OFICIAL DE TICA: Este cdigo dirige el comportamiento tico del empleado, mientras que sin el se
CONDUCTAS DE ANTITICA
Abuso del poder: utilizar el puesto para pisotear o favorecer a los dems. Soborno :aceptacin de dadivas obsequios o regalas a cambio de dar trato especial o favor a alguien. Lealtad excesiva: encubrir una conducta impropia de un supervisor o realizar actividades que este diga que estn en contra de los principios morales. Falta de dedicacin y compromiso: no dar el mximo de su esfuerzo en
el trabajo.
CONDUCTAS DE ANTITICA
Abuso de confianza: tomar materiales de la institucin o compaeros para el uso personal.
DESPEDIDA
Adis, amigo lector; intenta no ocupar tu vida en odiar y tener miedo
BIBLIOGRAFA
http://www.cenfotur.edu.pe/bibliotecaweb/documentos/eti ca-para-amador.pdf
http://es.wikipedia.org/wiki/%C3%89tica
http://www.buenastareas.com/ensayos/CodigoColombiano-De-Etica-Del-Avaluador/2501865.html
http://www.slideshare.net/Libethsepulveda/fundamentosde-la-etica-profesional