LA DISCRIMINACION La discriminacin es todo acto de separar a una persona de una sociedad o bien denigrarla de una forma a partir de criterios

determinados. En su sentido ms amplio, la discriminacin es una manera de ordenar y clasificar otras entidades. Puede referirse a cualquier mbito, y puede utilizar cualquier criterio. Si hablamos de seres humanos, por ejemplo, podemos discriminarlos entre otros criterios, por edad, color de piel, nivel de estudios, nivel social, conocimientos, riqueza, color de ojos diferente, orientacin sexual, etc.1 Pero tambin podemos discriminar fuentes de energa, obras de literatura, animales etc. En la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin (Mxico), se considera discriminacin a "toda distincin, exclusin o restriccin que, basada en el origen tnico o nacional, sexo, edad, talla pequea, discapacidad, condicin social o econmica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religin, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas".2 No obstante, en su acepcin ms coloquial, el trmino discriminacin se refiere al acto de hacer una distincin o segregacin que atenta contra la igualdad. Normalmente se utiliza para referirse a la violacin de la Ley de igual libertad y la igualdad de derechos para los derechos individuales de los individuos por cuestinsocial,crecimiento humano edad, razas humanas racial, religin religiosa, poltica, orientacin sexual o por razn de gnero. Para Vonfack en 1998 (citado en Becerra, S., Tapia, C. y Barra, C. y Orrego, C.) existen tres procesos claves que explican las relaciones de rechazo en las relaciones interpersonales entre sujetos de distintos grupos: los Estereotipos, el Prejuicio y la discriminacin. Adems de esto la identidad social que es entendida como un constructo que discurre en esferas sociales, cognitivas y motivacionales (Gonzlez y cols., 2005) y que es definida por Tajfel y Turner (citado en Smith, 2002, p. 74) como parte del autoconcepto que se deriva de la particular relacin con ciertas categoras o grupos sociales, hace que el individuo se sienta identificado con el grupo de pertenencia mientras que se aleja de los grupos que los rodean y con los cuales no existe ninguna identificacin, lo cual da lugar a fenmenos de inclusin y exclusin.

TIPOS DE DISCRIMINACION

Discriminacin por gnero[editar]

Artculos principales: Gnero (ciencias sociales), Violencia contra la mujer y Violencia contra el hombre.

La discriminacin de gnero es un fenmeno social que se basa en el conjunto de roles socialmente construidos, comportamientos, actividades y atributos que una sociedad considera como apropiados para hombres y mujeres. En este tipo de flagelo predominan principalmente como vctimas las mujeres, homosexuales,lesbianas, bisexuales o transgneros, y puede ocasionar distintos problemas psquicos y somatizaciones.4

Discriminacin por origen tnico[editar]

Vanse tambin: Racismo y Xenofobia.

La discriminacin racial es un concepto que suele identificarse con el de racismo y que lo abarca, aunque se trata de conceptos que no coinciden exactamente. Mientras que el racismo es una ideologa basada en la superioridad de unas razas o etnias sobre otras, la discriminacin racial es un acto que, aunque suele estar fundado en una ideologa racista, no siempre lo est. En este

sentido hay que tener en cuenta que la discriminacin racial positiva (cuando se establecen discriminaciones con el fin de garantizar la igualdad de las personas afectadas), constituye una forma de discriminacin destinada a combatir el racismo.

Discriminacin por discapacidad[editar]

El Ttulo I de la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990 (en ingls) prohbe a los patronos privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos de trabajadores discriminar contra individuos calificados con discapacidades en los procedimientos de solicitud de empleo, contratacin, despido, ascenso, compensacin, entrenamiento para el empleo y otros trminos, condiciones y privilegios de empleo. La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA, tal su sigla en ingls) cubre a los patronos con 15 o ms empleados, incluyendo los gobiernos estatales y locales. Tambin se aplica a agencias de empleo y organizaciones laborales. Las medidas antidiscriminacin de la ADA tambin se aplican a los empleados del sector federal, conforme al artculo 501 de la Ley de Rehabilitacin, segn enmendada, y sus reglas de implementacin.

Discriminacin por orientacin sexual[editar]

Artculo principal: Homofobia

El trmino homofobia hace referencia a la aversin (fobia, del griego antiguo , fobos, pnico) obsesiva1 contra hombres o mujeres homosexuales, aunque generalmente tambin se incluye a las dems personas que integran a la diversidad sexual, como es el caso de las personas bisexuales o transexuales, y las que mantienen actitudes o hbitos comnmente asociados al otro sexo, como los metrosexuales y los hombres con ademanes tenidos por femeniles o las mujeres con ademanes tenidos por varoniles.

Discriminacin por especie[editar]

Artculo principal: Especismo

El especismo o especiesmo es un trmino acuado en 1970 por el psiclogo Richard D. Ryder5 quien lo aplic para describir la existencia de una discriminacin moral basada en la diferencia de especie animal.

Discriminacin por Lateralidad[editar]

En esta parte, el ejemplo ms claro es la discriminacin de los diestros hacia los zurdos, dado a que en muchas culturas y religiones consideran a la mano izquierda como la mano del <<demonio>> o del <<Diablo>>, siendo esto totalmente incierto, por motivos de que la mano izquierda forma parte tambin de nuestro cuerpo. Por esta y otras razones, anterior y actualmente profesoras hacen que nios zurdos escriban con la mano derecha o mano "correcta".

Discriminacin por Embarazo[editar]

Este tipo de discriminacin se da en el momento en que las mujeres son limitadas o rechazadas, cuando se encuentran embarazadas, o padecen alguna enfermedad relacionada con el embarazo. Las mujeres embarazadas tienen derecho a ser tratadas de la misma manera que aquellas que no lo estn, y tiene derecho a tener acceso a las mismas oportunidades. Un jefe o patrn, no puede negar la contratacin a una mujer embarazada que cumpla con los requisitos del puesto solicitado. As como tambin tiene la obligacin de ceder licencias por maternidad, tratando a la mujer de la misma manera que tratara a un empleado incapacitado temporalmente. En lo que refiere al seguro mdico, en el caso de las mujeres, debe contemplar y cubrir aquellas necesidades que estn relacionadas con el embarazo. Con respecto a otras situaciones, un empleador no tiene derecho a limitar el desarrollo laboral de una mujer casada, debido a la posibilidad de que sta pueda embarazarse.
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