Direito do Trabalho Sucesso de Empregadores

1CLT.

Conceito

A Sucesso de empregadores figura regulada pelos arts. 10 e 448 da Consiste no instrumento jus trabalhista, em virtude do qual se opera, no contexto da transferncia de titularidade de empresa ou estabelecimento, uma completa transmisso de crditos e assuno de dvidas trabalhistas entre alienante e adquirente envolvidos. A referncia idia de sucesso efetuada pelas duas primeiras denominaes justifica-se: de fato, ocorre nessa figura do Direito do Trabalho a assuno de crditos e dbitos pelo novo titular em face do antigo, em contexto de alienao ou cesso da empresa ou estabelecimento entre tais titulares.

1.1-Sucesso Trabalhista: Caracterizao A sucesso trabalhista, como visto, est normatizada por dois dispositivos celetistas: arts. 10 e 448. Dispe o art.10 da CLT que qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregadores. Tambm o art. 448 da CLT dispe que a mudana na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregadores. O parco rigor tcnico da CLT impe um esclarecimento interpretativo. Trata-se do fato de que as alteraes jurdicas que tendem a ocorrer no se passam na estrutura jurdica da empresa (art.10), mas, sim, na estrutura jurdica do titular da empresa, isto , a pessoa fsica ou jurdica (ou at ente despersonalizado) que detm o controle da empresa e seus estabelecimentos. Pretende a CLT dispor, na verdade, que, ocorrendo alterao nessa estrutura jurdica (por exemplo, transformao do tipo jurdico da sociedade, como sociedade por cotas, etc.), no se afetam os contratos de trabalho existentes. A alterao na modalidade societria preserva, pois, com a nova forma societria emergente, os antigos contratos de trabalho, com todos os seus efeitos passados, presentes e futuros. De todo modo, nota-se que a utilizao, pela lei, da expresso empresa tambm aqui assume carter funcional, prtico, que o de enfatizar a despersonalizao do empregador e insistir na relevncia da vinculao do contrato empregatcio ao empreendimento empresarial, independentemente de seu efetivo titular.

2. Hipteses de Sucesso de Empresas- Incorporao, fuso e ciso das sociedades comerciais. As sucesses de empresas ocorrem atravs da incorporao, da fuso ou da ciso, que so conceitos de direito comercial. Desta forma, interessante analisar cada uma das citadas formas de operaes societrias que geram efeitos no Direito do Trabalho, por meio de uma anlise equilibrada do Direito Comercial e do Direito Laboral, pois tais definies sero muito importantes para o tema central deste trabalho.

2.1. Ciso A ciso de empresa no implica, inexoravelmente, na extino da sociedade cindida, uma vez que a prpria lei prev a possibilidade de ciso parcial. Na ciso parcial, o capital social se divide em razo da verso de parte do patrimnio da empresa cindida para outra empresa. A parcela alienada outra sociedade h de corresponder sempre a uma diminuio de capital social, e est descrita na Lei n 6.404/76 no art. 229. O pargrafo 1 do artigo 229 da Lei n 6.404/76, dispes sobre a forma de sucesso das obrigaes da empresa cindida. No caso de ciso total, com extino da sociedade, as sociedades que absorverem parcelas do patrimnio da sociedade cindida sucedero a esta na proporo do patrimnio transferido, ou seja, suceder a sociedade cindida nos direitos e obrigaes referentes quela determinada poro de patrimnio que foi transferida. Na hiptese de ciso parcial a situao similar, devendo-se ressaltar, entretanto, que a sociedade cindida permanece existindo. Desta forma, a sucesso de direitos e obrigaes, logicamente, s se dar quanto parcela de patrimnio que foi transferida outra sociedade. interessante ressaltar, ainda, que "havendo ciso com verso de parcela do patrimnio em sociedade nova, a operao ser deliberada pela assembleia geral (no caso de sociedade annima); se j existe a sociedade que vai absorver parcela do patrimnio da sociedade cindida, sero obedecidas as regras da incorporao. Extinguindo-se, com a ciso, a sociedade cindida, cabe aos administradores das sociedades que absorverem o patrimnio, promover o arquivamento e a publicao dos atos relativos operao. "Sendo apenas parcial a verso do patrimnio, esses atos sero praticados pela companhia cindida e pela que absorveu parte do patrimnio.

2.2. Incorporao Incorporao a operao pela qual uma ou mais sociedades so absorvidas por outra, que lhes sucede em todos os direitos e obrigaes. Nas palavras de Amador Paes de Almeida:

Pelo processo da incorporao uma ou mais sociedades so absorvidas pela incorporao, permanecendo inalterada a identidade desta, quem por via de consequncia, assume todas as obrigaes das sociedades incorporadas.

2.3. Fuso A fuso, por sua vez, a operao pela qual se unem duas ou mais sociedades para formar sociedade nova, que lhes suceder em todos os direitos e obrigaes. Comparando as duas operaes, segundo lio de Fbio Ulha Coelho, conclui-se que a fuso pouco utilizada, dando-se preferncia pela incorporao, diante de vrias previses legais: Como a lei considera a sociedade resultante da fuso uma nova pessoa jurdica, ela deve, concluda a operao, regularizar-se na junta comercial e nos diversos cadastros fiscais (CNPJ, FGTS, INSS, Estado e Prefeitura). Ora, essas providncias demandam tempo, durante o qual a nova sociedade no pode realizar nenhum negcio regular; como por outro lado, as sociedades participantes da operao, com a fuso, deixam de existir, a empresa fica simplesmente paralisada. Na incorporao, a sociedade incorporadora sucede a incorporada, proporcionando, assim o regular desenvolvimento dos negcios das duas, sem problemas de continuidade. Em virtude dessa considervel diferena, a fuso praticamente no existe.

3. Fundamentos da Sucesso Trabalhista Os fundamentos do instituto sucessrio trabalhista esto situados na teoria do Direito do Trabalho e nos textos da legislao laborativa heternoma estatal brasileira. A sucesso trabalhista resulta da convergncia de trs princpios informadores do Direito do Trabalho: em primeiro plano, o princpio da intangibilidade objetiva do contrato empregatcio e o princpio da despersonalizao da figura do empregador. Em segundo plano, se considerada a presena do segundo requisito do instituto sucessrio, o princpio da continuidade do contrato de trabalho. De fato, a figura sucessria surge como veculo de informao da intangibilidade dos contratos de trabalho, sob o ponto de vista objetivo. Ainda que se altere o sujeito de direito localizado no plo passivo do contrato (o empregador)alterao subjetiva, pois ----, o contrato mantmse inalterado no que tange s obrigaes e direitos dele decorrentes.

3.1. Fundamentao legal A fundamentao legal da sucesso trabalhista encontra-se, como j exposto, em dois preceitos normativos bsicos: arts. 10 e 448 da CLT.

Estes preceitos aplicam-se no apenas aos empregados urbanos como tambm aos rurcolas, em face de sua absoluta compatibilidade com as regras incidentes sobre aquela categoria de trabalhadores do campo (at.1, caput, Lei n.5889/73). A princpio, contudo, como ser visto no item 4 a seguir, tais preceitos no se aplicam a uma nica categoria especfica de empregados: os domsticos.

4. Abrangncia da Sucesso Trabalhista O instituto da sucesso trabalhista aplica-se a todo tipo de empregado, seja urbano, seja rural (arts. 10 e 448 da CLT, combinados com art. 1, caput, Lei n. 5.882/73). Abrange, pois, o instituto, toda relao de emprego, independentemente das clusulas contratuais fixadas pelos sujeitos do respectivo contrato de trabalho. Desta forma, podemos concluir que h restries localizadas incidncia do instituto da sucesso trabalhista. Trata-se de situaes que envolvem a categoria domstica, o empregador constitudo em empresa individual que falece, o desmembramento de estado ou de municpio, dando origem nova entidade pblica e, finalmente, a nova situao gerada pela Lei de Falncia e Recuperao Judicial (Lei n.11.101./2005). A primeira dessas restries diz respeito categoria de empregados domsticos. Sobre tal categoria no incidiriam as normas e condutas prprias alterao subjetiva do contrato empregatcio. Trs fundamentos centrais do suporte ao encontro dessa exceo. O primeiro, sustentado que o art.7, a da CLT expressamente excluiu o empregado domstico da incidncia das normas jurdicas celetistas. Em consequncia, no seria aplicvel a essa categoria de empregados a figura criada pelos arts. 10 e 448 da mesma CLT. No que tange sucesso de empresa em processo de falncia, de acordo com o Art. 141 da Lei 10.101/05, na sucesso em falncia o adquirente no responde por dvidas de natureza trabalhista. Isso um estmulo da lei para que ele possa aproveitar os empregados que j estavam na empresa, ou seja, os dbitos trabalhistas do passado devem ser cobrados do antigo empregador. Da alienao em diante, comea outra etapa, com novos contratos de trabalho, sem preocupao com o passivo trabalhista. J na recuperao judicial, que est disposta no art. 60, pargrafo nico, da referida lei, como na recuperao judicial a situao da empresa um pouco melhor do que no caso da falncia, se algum assumir a empresa ela dever manter os antigos contratos de trabalho. Se a ideia que a empresa continue funcionando, no h que se falar em perda de direitos trabalhistas, mas sim em manuteno das relaes de emprego. Vale ressaltar que o STF j julgou esta questo, e decidiu pela no sucesso

trabalhista quando da recuperao judicial. Isso ocorreu no caso da Varig (8 Vara de Recuperao de Empresas/RJ).

Referncias Bibliogrficas 1-Delgado, Maurcio Godinho Curso de Direito do Trabalho, 12 Edio 2- Dria, Dylson. Curso de Direito Comercial, p.294.