Control de Lecturas: El Compromiso est Deteriorado

En este artculo nos habla de una empresa llamada Whats Working realiz una encuesta a
empleados de 3 pases latinoamericanos: Mxico, Brasil y Argentina, debido a la problemtica que
estn teniendo muchas empresas respecto a la falta de compromiso y la gran apata de dichos
empleados con sus empleadores. Al principio de este artculo nos hablan de estos tres pases en
general y, posteriormente, hablan de cada pas por separado.
Me sorprendi mucho leer este artculo ya que nunca haba escuchado como las empresas tienen
tambin una necesidad importante para tener empleados confiables y comprometidos con la
empresa, y como es alarmante la apata de los empleados, aunque cabe mencionar que los cambios
drsticos que la economa, y en el caso de Mxico, de las leyes laborales hacen tambin que los
empleados no se comprometan con ella, yo supongo por miedo a ser despedidos al da siguiente.
Fue interesante saber que Mxico no es el nico pas inconforme con el empleo y las empresas para
las cuales trabajan, tambin conocer las distintas razones que tienen para no comprometerse en una
empresa.
El artculo, que no tiene autor pero se trata de una encuesta de la empresa Whats Working, habla
de la apata de los trabajadores, pero que la mayora de los empleados poco comprometidos con la
empresa y que quieren cambiar de trabajo son jvenes. Tristemente las ltimas generaciones
(incluyendo la ma) tienen una apata y desinters por la vida en general a un grado alarmante, por
razones que yo desconozco.
En el caso particular de Mxico, yo pienso que el punto ms importante que toca el artculo en
cuanto a la falta de compromiso del empleado y sus deseos por cambiar de trabajo se debe a que
las personas han dejado de trabajar por gusto y ponen prioridad en las necesidades econmicas,
gracias a la gran fluctuacin de la economa mundial y el gran desempleo que existe en el pas, por
lo que se quedan en la empresa an cuando no cubre esa pasin por lo que hacen, evitando que se
comprometan con la empresa y la ayuden a crecer.
Me sorprendi mucho saber que en Argentina el mayor problema que enfrenta en cuanto al
descontento se debe a los sindicatos, y como lo que ms les incomoda es que estas personas que
estn sindicalizadas, o por convenios como lo llama el artculo, que son de rangos menores tienen
casi el mismo sueldo que los que tienen un rango mayor. En cuanto a Brasil, es un caso muy
particular ya que, aunque su economa va en ascenso y hay mucho trabajo y los salarios son
buenos, es la principal razn por la cual los empleados tienen una apata increble, acorde con el
artculo.
Aunque es cierto lo que esta artculo dice, tenemos que tomar en cuenta que la culpa no slo es por
el mismo empleado, sino tambin la empresa juega un papel muy importante en que tanto el
trabajador se compromete con ella, muchas empresas no tienen una comunicacin con sus
empleados haciendo que ellos se sientan inconformes con la empresa, y otro factor que es esencial
para que el empleado se comprometa con la empresa es la seguridad que le tiene que dar la misma
de que ser tomado en cuenta y que es valioso e importante para ella.