Carrera Administrativa

Es el conjunto de principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los
deberes que corresponden a los servidores pblicos que con carcter estable prestan
servicios de naturaleza permanente en la Administracin Pblica.
Su objetivo es el de permitir la incorporacin de personal idneo o apto para garantizar su
permanencia, asegurar su desarrollo y promover su realizacin personal en el desempeo
del servicio pblico.
Su mbito se encuentra en los servidores pblicos que con carcter estable prestan
servicios de naturaleza permanente en la administracin pblica, cabe excluir o exceptuar
a los contratados, funcionarios que desempean cargos polticos o de confianza y
trabajadores de las empresas del Estado, miembros de las fuerzas armadas y de la polica.
Principios:
a) Igualdad de oportunidades.- Es una idea de justicia social que defiende, que un
sistema es socialmente justo cuando todas las personas potencialmente iguales
tienen bsicamente las mismas posibilidades de acceder al bienestar social y
poseen los mismos derechos polticos y civiles. Es decir significa tener idnticas
posibilidades de desarrollo para el servidor en la carrera administrativa que le
permitan su realizacin personal y social.
b) Estabilidad.- Todo servidor que ha concluido satisfactoriamente el periodo de
prueba no puede ser cesado salvo contrario si la Ley lo dictase, significa que los
servidores que pertenezcan a la carrera administrativa tienen que contar con
cierto grado de estabilidad en cuanto a competencia, calidad y nivel-eficiencia en
cuanto a la administracin pblica.
c) Garanta de nivel adquirido.- Consiste en que ningn servidor puede ser rebajado
de nivel de carrera o asignado a cargos que no corresponde o competen a ste,
cabe recalcar y rescindir, como el anterior principio que el objeto de la carrera
administrativa es garantizar la eficiencia de la administracin pblica y ofrecer,
estabilidad e igualdad de oportunidades para el ascenso al servicio pblico. Por
ende este principio busca mantener y evitar la disminucin de dicho nivel de
garanta adquirido.
d) Retribucin justa y equitativa, regulada por un sistema nico homologo.- Todo
servidor debe percibir una compensacin econmica segn su nivel de carrera
dentro de un sistema nico homologado.
Principios del sistema nico de remuneraciones (Decreto Legislativo 276)
a) Universidad.- El servidor deber contar con estudios en una casa de estudios
superior.
b) Base tcnica.- Son los clculos estadsticos para la determinacin de los recargos y
primas, as como tambin la justificacin de sus gastos de gestin y administracin
y sistemas de clculo.
c) Relacin directa con la Carrera Administrativa.- Una vez que el servidor ha
concluido satisfactoriamente el periodo de prueba, ya consta de un nivel
determinado de carrera y solo deber guardar relacin con ste y no con otro.
d) Adecuada compensacin econmica.- Los servidores aportan sus contribuciones
fsicas e intelectuales a cambio de una compensacin, sta abarca pagos
efectuados en forma de sueldos y salarios, por ende deben hacerse una
compensacin adecuada y equivalente al trabajo y/o contribucin del servidor.