Professional Documents
Culture Documents
pentru timpul efectiv lucrat (salariul) i alte drepturi de odihn, suplimente i premii,
indemnizaii, etc. [,,Noul sistem contabil al agenilor economici din Republica Moldova
vol. I, pag. 234]. Potrivit opinii altor autori autohtoni, datoriile fa de personal privind
retribuirea muncii se concretizeaz n drepturile angajailor aferente muncii prestate care
se stabilesc prin negocieri colective sau individuale ntre persoane fizice i ntreprindere i
sunt n raport direct cu cererea i oferta forei de munc pe piaa muncii, cantitatea i
calitatea muncii, rezultatele i condiiile funcionrii ntreprinderii [,,Contabilitatea
financiar I, A. Nederi, p. 380]. Literatura internaional trateaz drepturile de personal
ca fiind drepturile bneti i n natur cuvenite personalului (salariailor) pentru munca
prestat sau ca fiind o plat primit ca urmare a calitii de lucru a salariatului. Mrimea
acestor salarii se stabilete prin negocieri colective i/sau individuale ntre ntreprindere,
pe de o parte, i salariai, organizai de sindicate sau individual, pe de alt parte [Modele
de contabilitate i analiz financiar coordonator: M.D. Paraschivescu, p. 204].
Salariul ocup un loc important n teoria i practica economic, exercitnd o puternic
influen asupra condiiilor de munc i via ale populaiei, asupra calitii vieii. n sens
larg salariul poate fi definit ca orice venit ncasat de un om n schimbul muncii sale. n
sensul retras, salariul reprezint plata forei de munc ocupat n sfera productiv care
creeaz valoarea nou. Problema salariului a constituit o preocupare constant a
economitilor din toat lumea. Dup Adam Smith, salariul reprezint o parte din produsul
muncii muncitorului din care se scade n primul rnd renta i n al doilea rnd profitul. El a
vzut n salariu o categorie natural rsplata natural a muncii. Salariu este important
i pentru c reprezint venitul legal de existena omului fr care nu se poate asigura cea
mai mare parte a forei de munc prezente i viitoare. Se tie c unul din factorii
importani de sporire a eficienii muncii este organizarea corect a remunerrii muncii,
sursa principal de venituri a populaiei noastre.
n literatura de specialitate naional sunt relevate diferite noiuni de salariu, cu o
definire variat, dar cu acelai neles. Astfel, autorii autohtoni definesc salariul ca fiind
orice recompens sau venit calculat n conformitate cu contractul individual de munc, de
patron sau de organul mputernicit de acesta angajatului pentru munca prestat i depinde
Salariul include salariul de baz (salariul tarifar, salariul funciei), salariul suplimentar
(adaosurile i sporurile la salariul de baz) i alte pli de stimulare i compensare (art. 4
alin. (1) din Legea salarizrii). Astfel, menionm c:
- salariul de baz, se stabilete sub form de salarii tarifare pentru muncitori i salarii ale
funciei pentru funcionari, specialiti i conductori pentru munca executat n
conformitate cu normele de munc stabilite potrivit calificrii, gradului de pregtire
profesional i competenei angajatului, calitii, gradului de rspundere pe care l implic
lucrrile executate i complexitii lor (art. 4 alin. (2) din Legea salarizrii).
- salariul suplimentar, reprezint o recompens pentru munca peste normele stabilite,
pentru munc eficient i inventivitate i pentru condiii deosebite de munc (nocivitate,
periculozitate). El include adaosurile i sporurile la salariul de baz, alte pli garantate i
premii curente, care se stabilesc n conformitate cu rezultatele obinute, condiiile de
munc concrete, iar n unele cazuri prevzute de legislaie - i lundu-se n considerare
vechimea n munc (art. 4 alin. (3) din Legea salarizrii).
- alte pli de stimulare i compensare includ recompensele conform rezultatelor
activitii anuale, premiile potrivit sistemelor i regulamentelor speciale, plile de
compensare, precum i alte pli neprevzute de legislaie care nu contravin acesteia (art. 4
alin. (4) din Legea salarizrii) [Corespondena conturilor 2 A. Frecuean, p. 96].
Unii autori strini definesc salariul brut impozabil ca fiind salariul brut de baz la care se
adaug sporuri, indemnizaii i alte adaosuri la salarii. Salariul net spre plat reprezint
diferena dintre salariul brut i suma total a reinerilor din salariu [,,Contabilitatea
financiar ,Agatha Popescu pag. 178-179]. n alt surs internaional salariul brut este
numit salariul negociat care reprezint mrimi brute din care se vor deduce sumele
corespunztoare impozitului pe salarii, contribuiei personalului pentru pensia alimentar
i penrtu constituirea fondului pentru ajutor de omaj. Ceea ce rmne din salariu, dup
deducerile de mai sus, se va diminua cu avansurile acordate personalului, cu avantajele n
natur, cu reinerile datorate terilor, cu alte reineri, obinndu-se salariul net de plat
[Modele de contabilitate i analiz financiar coordonator: M.D. Paraschivescu, p.204].
Aici se ine cont de faptul dac angajatul un timp oarecare n-a lucrat pe motiv argumentat
i n-a avut salariu sau la primit doar parial, timpul i salariul respective se exclude din
calcul. Aceasta se refer la urmtoarele perioade de timp: timpul concediului fr plat,
timpul staionrii din vina administraiei ntreprinderii, timpul staionrii tehnice, etc.
Astfel, n cazurile enumerate mai sus salariul mediu lunar se determin prin mprirea
salariului din lunile lucrate complet la numrul acestor luni. Luna se consider lucrat
complet, dac pe parcursul ei angajatul a lucrat toate zilele prevzute de programul stabilit.
n cazul, n care, n perioada de calcul nu va fi nici o lun lucrat complet, salariul mediu
lunar nu se determin, ci se aplic alt modalitatede calcul.
2. Salariu mediu lunar se mparte la numrul mediu de zile calendaristice pe lun,
adic la 29,4;
donaie, motenire, ctigurile din loterie i alte forme de venituri stabilite n Codul fiscal.
Impozitul pe veniturile persoanelor fizice se calculeaz i se reine la sursa de plat i n
momentul plii de la suma impozabil, cu scderea sumei scutirilor acordate salariatului.
Suma impozabil = Salariul calculat - scutiri 6 % fondul pensilor 3,5 % asigurarea
medical. Calculul salariilor, venitului impozabil i impozitului pe venit se face n baz
cumulativ, de la nceputul anului sau din momentul angajrii la serviciu, n fia personal
deschis pentru fiecare angajat. Impozitul pe venit reinut la sursa de plat din veniturile
angajailor urmeaz s fie vrsat la buget nu mai trziu de data de 10 a lunii urmtoare
dup luna n care s-a efectuat reinerea.
Scutirile se acord numai la locul de munc de baz, unde se ine evidena carnetului de
munc al angajailor rezideni ai Republicii Moldova. n conformitate cu articolul 33 din
Codul fiscal se acord scutiri n sum de:
a) 8640 lei anual, n cazul scutirii personale;
b) 12 840 lei anual pentru angajatul care:
- s-a mbolnvit i a suferit de boala actinic ca urmare a accidentului de la C.A.E.
Cernobl sau este invalid n urma acestui accident;
- este printe sau so (soie) al participantului decedat sau dat disprut n aciunile
de lupt pentru aprarea Republicii Moldova sau este invalid n urma acestor evenimente;
- este invalid de rzboi, din copilrie, invalid de grupa I i II sau victim a
represiunilor politice ulterior reabilitat.
Fiecare angajat care se afl n relaii de cstorie pe parcursul ntregului an fiscal are
dreptul la scutiri suplimentare n sum de 8640 lei anual, n cazul cnd soul (soia) nu
beneficiaz de scutirea personal. Conform articolului 34 (alin. 2) din Codul fiscal
persoana fizic rezident aflat n relaii de cstorie cu orice persoan specificat la art.
33 alin.(2) are dreptul la o scutire suplimentar n sum de 12840 lei anual, cu condiia c
soia (soul) nu beneficiaz de scutire personal. Acordarea scutirilor i calcularea
impozitului pe venit se efectueaz, indiferent de faptul dac au fost sau nu achitate
veniturile n luna raportat. Contribuabilul (persoana angajat) are dreptul la o scutire n
sum de 1920 lei anual pentru fiecare persoan ntreinut, cu excepia invalizilor din
copilrie pentru care scutirea constituie 8640 lei anual. Persoan ntreinut este persoana
care ntrunete toate cerinele de mai jos:
a) este un ascendent sau descendent al contribuabilului sau al soiei (soului)
contribuabilului (prinii sau copiii, inclusiv nfietorii i nfiaii) ori invalid din copilrie
rud de gradul doi n linie colateral;
b) locuiete mpreun cu contribuabilul sau nu locuiete cu acesta, dar i face studiile
la secia cu frecven a unei instituii de nvmnt mai mult de 5 luni pe parcursul anului
fiscal;
c) este ntreinut de contribuabil;
d) are un venit ce nu depete suma de 8640 lei anual.
Scutirea pentru persoanele ntreinute se acord din luna urmtoare lunii apariiei acestui
drept n condiiile respectrii cerinelor prevzute la alin. (2) i (3) a articolului 35 din
Codul fiscal [,,Contabilitatea financiar I, A. Nederi, p. 380]. Salariul pltit n plus
salariatului de ctre angajator (inclusiv n cazul aplicrii greite a legislaiei n vigoare) nu
poate fi urmrit, cu excepia cazurilor unei greeli de calcul (art. 148 alin. (5) din Codul
muncii). n caz de reinere din salariu n baza ctorva acte executorii salariatului i se
pstreaz, n orice caz, 50 la sut din salariu (art. 149 alin. (2) din Codul muncii)
[Corespondena conturilor A. Nederi, p. 415].
n conformitate cu art. 142 alin. (1) din Codul muncii, salariul se pltete periodic,
nemijlocit salariatului sau persoanei mputernicite de acesta, la locul de munc al
salariatului, n zilele de lucru stabilite n contractul colectiv sau individual de munc, dar:
nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru salariaii remunerai pe unitate de timp
sau n acord;
nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii remunerai n baza salariilor lunare
ale funciei.
acestuia a constituit cel puin o lun calendaristic de la data stabilit pentru achitarea
salariului lunar (art. 145 alin. (1) din Codul muncii). Compensarea pierderilor cauzate de
neachitarea la timp a salariului se efectueaz separat pentru fiecare lun, prin majorarea
salariului n conformitate cu coeficientul inflaiei calculat n modul stabilit (art. 145 alin.
(2) din Codul muncii). Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a
salariului se efectueaz n cazul n care coeficientul inflaiei n perioada de neachitare a
salariului depete cota de 2 la sut (art. 145 alin. (3) din Codul muncii).
n caz de reinere, din vina angajatorului, a salariului, indemnizaiei de concediu, a
plilor n caz de eliberare din serviciu sau a altor pli cuvenite salariatului, acestuia i se
pltete suplimentar, pentru fiecare zi de ntrziere, 0,1 la sut din suma nepltit n termen
(art. 330 alin. (2) din Codul muncii). La achitarea salariului, angajatorul este obligat s
informeze n scris fiecare salariat despre prile componente ale salariului ce i se cuvine
pentru perioada respectiv, despre mrimea i temeiurile reinerilor efectuate, despre suma
total pe care urmeaz s o primeasc, precum i s asigure efectuarea nscrierilor
respective n registrele contabile (art. 142 alin. (3) din Codul muncii) [Corespondena
conturilor A. Nederi, p. 417].
Plata salariilor se face dup efectuarea tuturor reinerilor prevzute de legislaia n
vigoare. Salariile se pltesc personalului ntreprinderii n moned naional (art. 141 alin.
(1) din Codul muncii) - lei moldoveneti. Cu acordul scris al salariatului, plata salariului
poate fi efectuat n numerar, prin mandat potal, prin carduri bancare sau prin transfer
potal pe contul acestuia, cu achitarea obligatorie a acestor servicii de ctre patron.
[,,Contabilitatea financiar I, A. Nederi, p. 387]. Cu toate acestea, potrivit art. 4 din
Convenia OIM (Conferina general a Organizaiei Internaionale a Muncii) nr. 95 i art.
11 alin. (7) din Convenia OIM nr. 117, n baza contractelor colective de munc i cu
acordul salariatului se admite plata salariului nu numai n form bneasc, ci i parial n
form natural, cu excepia buturilor alcoolice i drogurilor . n acest caz, este necesar s
se respecte urmtoarele condiii:
plata n form natural convine pentru consumul personal al salariatului i familiei
lui sau i aduce folos;
veniturile
se
reflect
contabilitate
momentul
predrii
retribuirea muncii;
b) Evidena la timp i precis a volumul i calitii lucrrilor executate;
c) Eviden corect a salariului calculat, lucrrilor n corespundere cu cantitatea i
calitatea muncii depuse i rezultatele finale ale muncii.
d) Repartizarea corect i argumentat a consumurilor de munc i retribuiriri ei la
fabricarea produciei n subiviziunile unitii agricole i pe obiecte de contabiliti;
e) Controlul sistematic asupra cheltuiri fondului de salarizare pe unitate agricol i n
subdiviziunea ei;
f) Alctuirea precis i prezentarea la timp n organele corespunztoare ale gestiunii,
pe munc i retribuirea ei.
Prima publicaie analizat i cercetat, i una din primele cri editate dup
implementarea reformei contabilitii n 1998 este ,,Noul sistem contabil al agenilor
economici din Republica Moldova. Ceea ce ine de cotele de salarizare i cotele
reinerilor din salariul ndreptate spre plat, informaia este abrogat, ns definiiile ce
in de datorii fa de personal, salariu precum i modul de divizarea a salariului elucidate,
sunt actuale [p. 234-235]. n general, n aceast carte, informaia expus la capitolul dat,
se refer la pricipalele operaiuni economice aferente datoriilor fa de personal privind
retribuirea muncii [p. 235-236]. Aici este examinat noiunea de venit impozabil al
salariatului[p. 236], modul de calculare i repartizare a salariului personalului
ntreprinderii [p. 237]. De asemenea aici se relev la nomenclatorul documentelor
primare utilizate pentru evidena operaiunilor aferente retribuirii muncii i modul de
perfectarea a acestora [p. 238-239]. Lund n considerare data tipriri i coninutul acestei
cri la aspectele sus menionate i anume la calcularea salariul, putem meniona c
aceast carte are anumite capitole care nu corespund cu actele normative i legislative n
vigoare, deaceea ea trebuie revizuit i completat cu informaia actual.
O surs destul de important prezint ,,Contabilitatea financiar, prezentat de grupul
de autori autohtoni, coordonatori A. Nederi i V. Bucur, publicat n 2003, n care se
examineaz definiia datoriilor fa de personal privind retribuirea muncii, noiunea
salariului, precum i divizarea acestuia, regulile i metodele de calculare a salariului,
desemenea ne relev cotele reinerilor de la sursa de plata i mrimea scutirilor de care
poate facilita contribuabilul [p. 380,382-384]. Fiecare aspect contabil expus este nsoit
de un exemplu practic, ceea ce sporete aprofundarea cunotinelor nu doar din punct de
vedere teoretic, ci i din punct de vedere practic modul de contabilizare a datoriilor fa
de personal privind retribuirea muncii [p. 385, 387]. n afar de aceasta se expune n mod
detaliat organizarea evidenei primare [p. 381-382], cu explicarea modului de perfectare a
fiecrui document prin care se contabilizeaz operaiile aferente retribuirii muncii. Un
avantaj al acestei surse contabile prezint desfurarea faptelor economice cu formulele
contabile aferente calculrii, achitrii i reinerii cotelor din salariu personalului.
Analiznd literatura dat, concluzionm c aceast publicaie necesit o revizuire i
completare la capitolul cotelor de reineri i scutiri conform modificrilor intervenite n
privind
retribuirea
muncii.
Lund
considerare
necesitatea
evidenierii
sporit n aceast publicaie ne-a atras noiunea salariu, salariu de baz i cel negociat,
aceste noiuni relevnd foarte clar esena i componena salariului [p. 204]. Ar fi oportun
de a elucida toate aspectele calculrii datoriilor privind retribuirea muncii, precum i
modul de raportare a acestor.
Ultima surs strin investigat este , autorii
V.M. Bogacenko i N.A. Kirilova, editat n 2005, Rostov na Donu. Unul din avantajele
acestei lucrri const n elucidarea particularitilor de calculare a salariului angajailor
care lucreaz n zilele de odihn i zilele de srbtoare [p. 222], care lucreaz n noapte [p.
223], precum i persoanele ocupate n lucrri nocive [p.224]. Nectnd la faptul c anumite
aspecte din aceast publicaie se contrapun cu cadrul legislativ-normativ al Republicii
Moldova, exist i unele asemnri.
n cartea ,,Bazele contabilitii, autorii Clin Oprea i Mihai Ristea, sunt elucidate
particularitile documentrii primare, definirea acestora, modul de perfectarea a
documentelor, precum i clasificarea acestora [192- 198].