El Riesgo Ocupacional

Puede ser definido como la posibilidad de ocurrencia de un evento en el ambiente de

trabajo, de caractersticas negativas (produzca dao) y con consecuencia de diferente
severidad; este evento puede ser generado por una condicin de trabajo directa,
indirecta o confluente, capaz de desencadenar alguna perturbacin en la salud o
integridad fsica del trabajador como tambin daos materiales, equipos.
Riesgo laboral inminente: Es aquel riego que tiene las siguientes caractersticas:
Que racionalmente resulte probable
Que se materialice en un futuro inmediato
Que suponga dao grave a la salud de los trabajadores
Factores de Riego
Es el elemento o el conjunto de variables que estn presentes en las condiciones de
trabajo y que puede originar una disminucin en el nivel de salud del trabajador.
Los factores de riesgos se han clasificado en 4 grupos:
Condiciones de seguridad
Medio ambiente fsico del trabajo
Contaminantes qumicos y biolgicos
Carga de trabajo
Fase de Evaluacin de Riesgos: En esta fase se identifican los peligros y se estima el
riesgo para comprobar en qu medida el proceso es seguro. Consta de dos partes:
Identificacin de peligros: Para llevarla a cabo hay que preguntarse tres cosas:
Existen fuentes de dao? Cules?
Quin o qu puede ser daado?
Cmo puede ser daado?
Las respuestas a estas preguntas han de hacerse a partir de conocimientos cientfico-
tcnicos, que son sistemticos y contrastables y ofrecen la objetividad necesaria para los
fines que se persiguen. Pero no hay que olvidar que el trabajador tambin se hace esas
preguntas y les dar respuesta a partir de su sentido comn, y sus actos estarn en
consonancia con los juicios, opiniones y sentimientos que l mismo elabore sobre la
situacin en cuestin.
Estimacin del riesgo
Para cada peligro detectado debe estimarse el riesgo, determinando la potencial
severidad del dao (consecuencias) y la probabilidad de que ocurra el hecho.
Segn los criterios tcnicos para poder determinar la potencial severidad del dao deben
considerarse: las partes del cuerpo que se vern afectadas, y la magnitud del dao
(ligero, daino o extremo).
Es posible que el trabajador coincida con la identificacin de factores de riesgo realizada
por la empresa, es decir, que el trabajador sea consciente de la existencia de las fuentes
de peligro al igual que lo es la empresa. Sin embargo ello no quiere decir que ambas
partes les den la misma importancia, ni que otorguen a dichos riesgos las mismas
magnitudes o las mismas probabilidades de ocurrencia.
Fase de Establecimiento de Medidas y Procedimientos de Prevencin
La evaluacin de riesgos es el punto de partida de la accin preventiva en la empresa. No
es un fin en s misma sino un medio con el objetivo ltimo de prevenir los riesgos
laborales, siendo prioritario actuar antes de que aparezcan las consecuencias. As pues,
en una empresa, una vez realizada la evaluacin habr que establecer unas prioridades y
adoptar unas medidas preventivas. Estas medidas incluirn unos procedimientos de
trabajo seguros, que el trabajador tendr que poner en prctica en su actividad laboral.
Si la percepcin de riesgos del trabajador coincide con la identificacin y evaluacin de
riesgos que hace la empresa, se empiezan a dar las condiciones favorables para que la
gestin de riesgos tenga xito. Se trata, con todo, de una condicin necesaria pero no
suficiente, ya que es posible que el trabajador sea plenamente consciente de la existencia
de unos peligros y de los riesgos que comportan, pero que en sus actos aparente
ignorarlos. A ojos de un observador, que el trabajador en su comportamiento laboral
ignore los riesgos no quiere decir otra cosa que est incumpliendo los procedimientos de
prevencin establecidos por la empresa.
Tipos de Riesgo
Fsicos: sordera, mutagnesis, teratognesis, estrs trmico, disbarismos
Qumicos: asfixiantes, irritantes, dermatitis, cncer, neumoconiticos
Biolgicos: infecciones, envenenamiento por mordeduras y picaduras de animales e
insectos, enfermedades respiratorias, enfermedades zoonticas, dermatitis de
contacto, hemorragias, SIDA, etc.
Diergonmicos: agotamiento o cansancio, desrdenes o molestias msculo
esquelticas, problemas circulatorios
Psicosociales: apata, frustracin, estrs laboral, acoso laboral (acoso moral
o mobbing), condicin postraumtica.
Investigacin y Determinacin de Enfermedades Ocupacionales
La Identificacin del origen de enfermedad ocupacional, tiene como fin tomar decisiones
relacionadas con las conductas clnica y administrativa que se requieren para el manejo
del trabajador y establecer la orientacin del caso
La Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente es una de las disciplinas ms importantes
dela Salud Ocupacional, la definicin del Colegio Americano de Medicina Ocupacional y
Ambiental, nos dice lo siguiente:
Es la especialidad mdica dedicada a la prevencin y manejo de las lesiones,
enfermedades e incapacidades ocupacionales y ambientales, de la promocin de la salud
y de la productividad de los trabajadores, sus familias y comunidades. (7,8).
Por lo tanto, la Salud Ocupacional, es el resultado de un trabajo multidisciplinario donde
intervienen profesionales en medicina ocupacional, enfermera ocupacional, higiene
industrial, seguridad, ergonoma, psicologa organizacional, epidemiologa, toxicologa,
microbiologa, estadstica, legislacin laboral, terapia ocupacional, organizacin laboral,
nutricin y recientemente, promocin de la salud. Por lo tanto, es necesario definir que la
diferencia radica en que mientras la Medicina Ocupacional y del Medio Ambiente es una
rama de la Medicinay que para aprenderla se necesita ser mdico, la Salud Ocupacional
se ha tomado arbitrariamente como una profesin, cuando en realidad es una actividad
multidisciplinaria
En conclusin, la funcin dela Medicina Ocupacionales proteger y fomentar la salud y la
capacidad de trabajo de los trabajadores, as como el bienestar de su familia y la de su
ambiente. De esta manera,la Medicinacontribuye a una buena gestin de las empresas
saludables. El Mdico Ocupacional, desempea una funcin en la reduccin de la
incidencia de enfermedades y lesiones, en el alivio del sufrimiento y en fomentar y
proteger la salud de las personas a lo largo de sus vidas.
La Organizacin Mundialde la Salud(OMS) y la Organizacin Internacionaldel Trabajo
(OIT) definen que la Medicinadel Trabajo (Ocupacional) se centra principalmente en tres
objetivos: 1.- mantenimiento y promocin de la salud y la capacidad de trabajo (aptitud
para la tarea o Fitness For Duty). 2.- La mejora el trabajo y el medio ambiente de trabajo
para que favorezcan la salud y la seguridad de los trabajadores. 3.- El desarrollo de
culturas de trabajo favorecedoras de la salud y la seguridad en el trabajo y, en
consecuencia, que promuevan un clima social positivo y un funcionamiento eficiente y
mejoren la productividad de la empresa.
El Medico Ocupacional debe hacer un esfuerzo constante por identificar lesiones, pero
mayor aun, por prevenirlas. Por tanto el anlisis de tendencias y la bioestadstica, se
convierten en una herramienta esencial. El conocer bien la tarea y los requisitos de la
misma, presentan al Medico Ocupacional la gran oportunidad de hacer prevencin
primaria, a travs de la identificacin de riesgos. La tarea en medicina ocupacional
consiste en:
1.- Identificar, controlar y educar sobre estos factores de riesgo en el trabajo que ayuda a
identificar formas de prevencin dirigidas a evitar que trabajadores en tareas similares se
enfermen (prevencin primaria)
2.- Hacer seguimiento temprano (vigilancias medicas) de grupos de trabajadores a riesgo
para detectar y controlar condiciones clnicas seleccionada a la tarea, antes de que estas
se manifiesten en forma de problemas de salud que amenacen la salud del trabajador
(prevencin secundaria)
3.- Diagnosticar, tratar y prevenir problemas de salud producidos por el trabajo, lo que
representa a su vez, una oportunidad para reintegrar al trabajador a una actividad
econmica productiva (prevencin terciaria).
Categora de empresa
En la Ley Orgnicade Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT) (2005) se establecen categoras de empresas, tal como lo dispone el
articulo 94 de la ley en comento, dndole competencia al rgano rector de sistema de
seguridad social, la facultad de aprobar mediante resolucin motivada un sistema de
clasificacin de riesgos, para cada rama de actividad econmica, segn la clasificacin
Industrial Internacional Uniforme, de acuerdo a la peligrosidad del proceso productivo.
A tal efecto de la creacin del Rgimen Prestacional, de seguridad y salud en el trabajo se
crea el fondo de prestaciones de largo plazo y fondo de corto plazo, a tal fin y para los
efectos de la fijacin de la tasa de cotizacin del rgimen prestacional de seguridad y
salud en el trabajo, las empresa, establecimientos, explotacin y faena se distribuirn en
la siguiente clase de riesgo:
Clase I Riesgo Mnimo
Clase II Riesgo Bajo
Clase III Riesgo Medio
Case IV Riesgo Alto
Clase V Riesgo Mximo

Accidente de Trabajo
La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), en su Artculo 69 define el Accidente de trabajo como:
Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la
trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior,
o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el
curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.
Sern igualmente accidentes de trabajo:
1. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a
agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones
metereolgicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga,
cuando tengan relacin con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su
centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido
necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la
trabajadora, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del desempeo de
cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del
lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los
requisitos de concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el numeral anterior.
Son tambin accidentes de trabajo
En rescate y salvamento: Los acaecidos en actos de salvamento y otros de naturaleza
anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.
En jornada IN ITINERE: El que sufra el trabajador en el desarrollo de la jornada In
Itinere, es decir, en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, durante su recorrido
habitual. Debe existir concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido, salvo que
utilice otro por razones no imputables al trabajador.
En Actividades Sindicales: El que sufra el trabajador dirigente en el desempeo de
cargos sindicales, incluyendo la jornada in Itinere.
Clasificacin de los Accidentes de Trabajo
En todo caso se debe destacar que el tipo de accidente se puede definir diciendo que es
la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente.
No existe una clasificacin nica para los tipos de accidentes que ocurren en los
ambientes laborales. Las estadsticas, de acuerdo a sus caractersticas, clasifican los
accidentes segn su tipo de acuerdo a sus objetivos.
a) Accidentes en los que el material va hacia al hombre:
Por golpe.
Por atrapamiento.
Por contacto.
b) Accidentes en los que el hombre va hacia el material:
Por pegar contra.
Por contacto con.
Por prendimiento.
Por cada a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado,
manchas de aceite en el suelo, calzado inapropiado).
Por cada a desnivel (desde escaleras o andamios).
Por aprisionamiento.
c) Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado:
Por sobre esfuerzo.
Por exposicin.
La ventaja de conocer la tipologa de cada accidente estriba en que a cada tipo le
correspondern medidas especficas de prevencin.
Causas de los Accidentes
Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos,
herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones
adecuadas. El principio de la prevencin de los accidentes seala que todos los
accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar
las causas que los producen.
1) Causas Tcnicas: Condiciones peligrosas o inseguras: Es todo factor de riesgo que
depende nica y exclusivamente de las condiciones existentes en el ambiente de trabajo.
Ejemplos:
Falta de mantenimiento preventivo a equipos y maquinaria
Falta de equipos de proteccin individual
Falta de condiciones en lugares de trabajo
Falta de sealizacin
Falta de dispositivos de seguridad a los equipos de trabajo
Falta de comunicacin entre empresa y trabajadores/as
Malos procedimientos de trabajo
Falta de orden y limpieza
Instalaciones elctricas inadecuadas
2) Causas Humanas: Actos inseguros: Violacin a normas o procedimientos de trabajo,
motivados por prcticas incorrectas que ocasionan el accidente es la causa humana, es
decir, lo referido al comportamiento del trabajador/a. Ejemplos:
Exceso de confianza
No usar los equipos de proteccin individual
Imprudencia del trabajador/a
Falta de conocimiento de la actividades y operaciones a realizar
Adoptar posiciones inseguras
Malos procedimientos de trabajo
3) Causas Mixtas: Causas Tcnicas y Humanas
Los accidentes de trabajo se pueden prevenir realizando una vigilancia constante, tanto
sobre las CONDICIONES INSEGURAS que existan en el ambiente de trabajo como sobre
los ACTOS INSEGUROS de los trabajadores/as.
Factores de los Accidentes
Existen factores de los accidentes que tienen importancia para prevenirlos.
Fuente del accidente: La fuente del accidente es el trabajo que la persona
ejecutaba en el momento de ocurrir el suceso.
Agente del accidente: El agente, es el elemento fsico del ambiente que tiene
participacin directa en la generacin del accidente. Normalmente los podemos clasificar,
como por ejemplo: Materiales, medios de produccin, edificios, esmeril, etc.
Tipo de accidente: El tipo de accidente es la forma en que se produce el
contacto entre la persona y el objeto del ambiente.
Enfermedad Ocupacional
Se considera enfermedad ocupacional aquella enfermedad derivada del trabajo, o el
agravamiento/complicacin o crisis de una enfermedad comn pre-existente producida o
exacerbada por la exposicin crnica a situaciones adversas, sean estas producidas por
el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que este se encuentra
organizado, con deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador.
Por lo tanto, si la enfermedad Ocupacional conlleva a menoscabo gradual y paulatino de
la salud, generalmente aparece despus de varios aos de exposicin al factor(es) de
riesgo, en consecuencia se tiene que adelantar a indagar antes de esperar a que
aparezcan los sntomas y se presente la enfermedad para actuar, ya que generalmente
los efectos de estas enfermedades son irreversibles.
Su base legal se encuentra en el Artculo 70 deLa Ley Orgnicade Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, el cual establece:
Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o agravados
con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se
encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y
mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos,
factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica,
trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes.
Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en la lista
de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la presente Ley,
y las que en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio
con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el
Ministerio con competencia en materia de salud.
Criterios para la Enfermedad Ocupacional
Para que una enfermedad pueda ser considerada Ocupacional, deben analizarse
minuciosamente las siguientes variables, entre otras:
- El diagnstico o sospecha de enfermedad, como deterioro de la salud.
- Revisin dela Descripcindel cargo, puesto de trabajo y factores de riesgo
laboral confluentes.
- Orientacin del o los agentes causales, determinacin de la exposicin al
riesgo.
- Evaluaciones especiales del ambiente, puesto de trabajo y actividades.
- Determinar si existe o existi la presencia de varios agentes
disergonmicos al mismo tiempo.
- La concentracin de los factores de riesgos en el ambiente de trabajo.
- El tiempo y gradiente de exposicin del trabajador.
- Las caractersticas personales/medicas del trabajador en estudio.
Enfermedades comunes preexistentes, que se agravaron con ocasin del trabajo o
exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a
trabajar.
- La relatividad de la salud/edad/sobrepeso/cigarrillos/alcohol/deportes.
- Exmenes especiales orientados a la probable patologa a investigar.
- Demostrar cientficamente la relacin causa-efecto.
- Relacionar los factores de riesgo laboral presentes y la patologa en los
sistemas u rganos con detrimento.
Toda vez confirmado el diagnostico se procede con los diferentes pasos mdicos,
administrativos, legales, etc.
Principios Mdicos Legales
El acto mdico, cualquiera que sea, se ve revestido de una serie de preceptos legales,
que refuerzan la idoneidad del mismo y protegen al trabajador (paciente).
Las medidas de vigilancia de la salud se llevaran a cabo respetando el derecho a la
intimidad del trabajador y a la confidencialidad de las informaciones. El acceso a estos
datos est reservado al personal mdico, y nunca pueden usarse con fines
discriminatorios.
Los preceptos legales para el ejercicio profesional y atencin mdica de trabajadores se
encuentran enmarcados en:
- La Constitucindela Repblica Bolivarianade Venezuela.
- Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
- Ley Orgnica del Trabajo.
- Ley del ejercicio dela Medicina.
- Cdigo de Deontologa Mdica.
- Normas OIT.
- Normas COVENIN.
- Dems leyes normas y reglamentos que de una u otra forma estn
conexos al ejercicio profesional.

Responsabilidad en caso de accidentes laborales
La proteccin a la salud y la vida, en cualquier terreno del actuar humano, tiene, como en
todos los pases, rango constitucional. En Venezuela,la Constitucin dela Repblica
Bolivarianade Venezuela denota una clara preocupacin en este campo y contiene cinco
importantes normas que evidencian del Constituyente de lograr la materializacin de esta
proteccin, desarrollando la seguridad social con normas de orden pblico que, adems
de requerir la apropiada atencin del sector patronal, comprende considerables esfuerzos
y cargas asumidas en este campo por el Estado.
Responsabilidades Indemnizatorias
Las responsabilidades indemnizatorias implican una obligacin de dar, es decir el pago de
indemnizaciones al operario infortunado o sus causahabientes.
Caractersticas
Se responde frente a los trabajadores y trabajadoras o sus causahabientes.
Generan obligaciones indemnizatorias (contractuales o extra contractuales )
Requiere la ocurrencia del infortunio.
Su gradacin depende del tipo de discapacidad.
Se determina en proceso judicial por ante la jurisdiccin laboral.
Tipos de Responsabilidades Indemnizatorias
Contractuales
La responsabilidad contractual deriva del incumplimiento de normas contractuales
(contrato de trabajo), que aunque no se haga por escrito existe desde el momento que la
persona humana presta un servicio personal remunerado bajo relacin de dependencia.
Las normas contractuales laborales son suplidas por la legislacin del trabajo, las cuales
establecen las obligaciones patronales, dentro de las cuales existen un gran nmero de
ellas dedicadas a la materia de la seguridad y la salud en el trabajo.
La responsabilidad contractual se divide en Objetiva y Subjetiva.
a. Responsabilidad Objetiva
La Responsabilidad Objetivaderiva de las disposiciones dela Ley Orgnicadel Trabajo,
segn la cual el patrono responde objetivamente ante el dao causado a un trabajador
infortunado independientemente de la culpa en la ocurrencia del infortunio, entendiendo a
la relacin de trabajo como nexo causal.
En tal sentido el patrono responde por responsabilidad objetiva independientemente de
las circunstancias que hayan rodeado al infortunio, siempre y cuando no medien en la
ocurrencia del mismo las eximentes de responsabilidad previstas en el artculo 563 de la
Ley Orgnica del Trabajo.
b. Responsabilidad Subjetiva
La responsabilidad subjetiva deriva de las normas previstas enla Ley Orgnicade
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en la que el
patrono slo responde si media en la ocurrencia del infortunio el hecho ilcito civil, es
decir, si por la negligencia, impericia o inobservancia del empleador se produjere el
infortunio. Esta responsabilidad tiene una carga sujetiva en la persona del patrono, pues
requiere su intervencin, sea por accin o por omisin.
Se dice por accin o por omisin, ya que el patrono responde subjetivamente por hacer y
por no hacer. Responde por hacer cuando por imprudencia, impericia o negligencia
induce a la ocurrencia del infortunio y responde por no hacer cuando no cumple con las
normas de higiene, seguridad y salud.
Extracontractuales
a. Responsabilidad Civil
La responsabilidad Civil Extracontractual deriva del hecho ilcito civil, al incurrir el patrono
en la inobservancia de normas legales de obligatorio cumplimiento, o la negligencia o
impericia.
Al ser el hecho ilcito la conducta culposa o dolosa contraria a derecho y del cual el
ordenamiento jurdico deriva como consecuencia sustantiva indemnizarla, la empresa que
sea demandada debe indemnizar al trabajador el dao material por lucro cesante,
tomando como expectativa de vida la establecida por la Sala de Casacin Social en
sentencia No. 144 del 7 de marzo de 2002, es decir setenta (70) aos.
Para determinar esta indemnizacin adems de estar presente la mediacin del hecho
ilcito civil en ocurrencia del infortunio, es necesario que concurran otras circunstancias,
las cuales se analizan de seguidas:
a) El incumplimiento de una conducta preexistente. Derivada del incumplimiento o
inejecucin de una conducta preexistente que todo sujeto de derecho debe observar,
cumplir y acatar.
b) El carcter ilcito del incumplimiento culposo. El cual implica la antijuricidad, por
violacin de normas legales, que no debe ser tolerado, consentido ni permitido por el
ordenamiento jurdico.
c) El dao, producido por el incumplimiento culposo ilcito. El dao sufrido estar
determinado por la entidad de la lesin y la disminucin fsica psquica y funcional del
trabajador que repercuta de forma directa en su capacidad de ganancias o generacin de
ingresos.
d) La relacin de causalidad (relacin causa-efecto). Relacin entre el dao sufrido y el
efecto que lo caus, la cual requiere que el dao sufrido por la vctima sea un efecto del
incumplimiento ilcito, actuando el incumplimiento culposo como causa y el dao como
efecto.
Responsabilidad Penal
La LOPCYMAT establece la responsabilidad penal de los patronos ante la ocurrencia de
un infortunio de trabajo, siempre que medie el hecho ilcito civil en la ocurrencia del
infortunio.
Caractersticas:
Se responde frente a los organismos de control estatal.
Genera pena corporal.
Requiere la ocurrencia del infortunio.
Su gradacin depende del tipo de discapacidad.
Se determina en proceso judicial por ante la jurisdiccin penal. Las penas corporales
que impone la norma dependern del tipo de discapacidad laboral que presente el
trabajador infortunado la cual debe estar certificada por el INPSASEL y son de la
siguiente manera:
La discapacidad total permanente que lleve asociada la imposibilidad del
trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida
diaria, la pena ser de cinco (5) a nueve (9) aos de prisin.
La discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad, la pena ser
de cinco (5) a ocho (8) aos de prisin.
La discapacidad total permanente para el trabajo habitual, la pena ser de cuatro
(4) a siete (7) aos de prisin.
La discapacidad parcial permanente, la pena ser de dos (2) a cuatro aos de
prisin.
La discapacidad temporal, la pena ser de dos meses a dos aos de prisin.
La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador o de
la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena ser de
dos (2) a cuatro (4) aos de prisin.
Igualmente dispone la ley que hasta tanto no se reforme el Cdigo Penal, el Ministerio
Pblico crear Fiscales Especiales con competencia nacional en materia de salud y
seguridad laborales.
Los delitos de esta Ley son de accin pblica, sin perjuicio de que los afectados o sus
causahabientes puedan ejercer directamente las acciones penales correspondientes, sin
intervencin del Ministerio Pblico. Podemos observar de lo establecido en la norma que
la accin penal es tanto publica como privada, pues por disposicin expresa es de
carcter publica, pero al permitir que los afectados o sus causahabientes puedan ejercerla
directamente la convierte en accin privada.
Eximentes de Responsabilidad Patronal
La Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 563 establece las eximentes de
responsabilidad patronal frente a la ocurrencia de un infortunio de trabajo. En el caso de
que medie en la ocurrencia del infortunio laboral alguna de estas circunstancias
eximentes, el patrono estara liberado de responsabilidad. Las eximentes de
responsabilidad son:
a) cuando el accidente hubiese sido provocado intencionalmente por la vctima;
b) cuando el accidente sea debido a fuerza mayor extraa al trabajo, si no se
comprobare la existencia de un riesgo especial;
e) cuando se trate de personas que ejecuten trabajos ocasionales ajenos a la empresa
del patrono;
d) cuando se trate de personas que ejecuten trabajos por cuenta del patrono en sus
domicilios particulares; y
e) cuando se trate de los miembros de la familia del propietario de la empresa que
trabajen exclusivamente por cuenta de aqul y que viven bajo el mismo techo.
DEMANDA LABORAL POR ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD
OCUPACIONAL
Todo trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional
que haya producido una lesin discapacitante tiene el derecho de acudir a los rganos
jurisdiccionales a demandar las prestaciones e indemnizaciones que derivan de la
ocurrencia del infortunio, atendiendo a la responsabilidad del patrono.
La demanda laboral por infortunio de trabajo tiene un objeto inmediato, como lo es el
cobro de prestaciones e indemnizaciones derivadas del infortunio y un objeto mediato que
consiste en la determinacin del origen de esas cantidades dinerarias que constituyen las
prestaciones e indemnizaciones que se reclaman en la demanda.
La pretensin de la demanda por infortunio de trabajo debe cumplir con los requisitos que
dispone el artculo 123 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, por lo que es necesario
determinar en primer lugar si el accidente o la enfermedad son laborales, verificando el
nexo causal, es decir, si el accidente o la enfermedad ocurri en el curso del trabajo, por
el hecho o con ocasin del trabajo; en segundo lugar determinar de dnde derivan las
prestaciones o indemnizaciones que se reclaman, atendiendo a la responsabilidad del
patrono.
Dependiendo del tipo de Responsabilidad patronal se determinarn las prestaciones e
indemnizaciones que se reclaman y que se traducen en cantidades dinerarias. Las
responsabilidades contractuales atienden a una tarifa establecida en la ley y las extracon-
tractuales atienden a circunstancias propias del individuo.
La responsabilidad Objetiva da derecho a demandar prestaciones derivadas de la
seguridad social en caso de que el patrono haya incumplido con las normas que regula
este tipo de prestacin social, as como la indemnizacin por dao moral, segn el criterio
reiterado de la Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia, atendiendo a
los criterios de gradacin de la indemnizacin establecidos por la propia sala, los cuales
son:
a) la entidad (importancia) del dao, tanto fsico como psquico (la llamada escala de
los sufrimientos morales);
b) el grado de culpabilidad del accionado o su participacin en el accidente o acto ilcito
que caus el dao (segn sea responsabilidad objetiva o subjetiva);
c) la conducta de la vctima;
d) grado de educacin y cultura del reclamante;
e) posicin social y econmica del reclamante;
f) capacidad econmica de la parte accionada;
g) los posibles atenuantes a favor del responsable;
h) el tipo de retribucin satisfactoria que necesitara la vctima para ocupar una situacin
similar a la anterior al accidente o enfermedad; y, por ltimo,
i) referencias pecuniarias estimadas por el juez para tasar la indemnizacin que considera
equitativa y justa para el caso concreto.
La Responsabilidad Subjetiva le otorga al trabajador infortunado a demandar
indemnizaciones tarifadas reguladas enla Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), atendiendo al tipo de discapacidad laboral que
resulte de la lesin producida por el infortunio a saber:
Artculo 130. En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional como consecuencia de la violacin de la normativa legal en materia de
seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora, ste estar
obligado al pago de una indemnizacin al trabajador, trabajadora o derechohabientes, de
acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesin, equivalentes a:
1. El salario correspondiente a no menos de cinco (5) aos ni ms de ocho (8) aos,
contados por das continuos, en caso de muerte del trabajador o de la trabajadora.
2. El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) aos ni ms de siete (7) aos,
contados por das continuos, en caso de discapacidad absoluta permanente para
cualquier tipo de actividad laboral.
3. El salario correspondiente a no menos de tres (3) aos ni ms de seis (6) aos,
contados por das continuos, en caso de discapacidad total permanente para el trabajo
habitual.
4. El salario correspondiente a no menos de dos (2) aos ni ms de cinco (5) aos,
contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente mayor del
veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u
oficio habitual.
5. El salario correspondiente a no menos de un (1) ao ni ms de cuatro (4) aos,
contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente de hasta el
veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para la profesin u
oficio habitual.
6. El doble del salario correspondiente a los das de reposo en caso de discapacidad
temporal.
En caso de gran discapacidad asociada a la discapacidad absoluta permanente la
indemnizacin ser equiparable a la muerte del trabajador o trabajadora.
Cuando la gran discapacidad est asociada a la discapacidad temporal, la indemnizacin
ser una indemnizacin equivalente al triple del salario correspondiente a los das que
hubiere durado la incapacidad.
Cuando la secuela o deformaciones permanentes, provenientes de enfermedades
profesionales o accidentes del trabajo, hayan vulnerado la facultad humana del trabajador,
ms all de la simple prdida de su capacidad de ganancias, en las condiciones y
circunstancias contempladas en el artculo 71 de esta Ley, el empleador queda obligado a
pagar al trabajador, por concepto de indemnizacin, una cantidad de dinero equivalente al
salario de cinco (5) aos contando los das continuos.
A los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para el clculo de las mismas ser
el salario integral devengado en el mes de labores inmediatamente anterior.
Estas indemnizaciones previstas enla LOPCYMATse podrn demandar con
independencia de las prestaciones a cargo dela Seguridad Social.
Para que proceda el pago de estas indemnizaciones tarifadas por Responsabilidad
Subjetiva, es necesario que medie en la ocurrencia del infortunio el hecho ilcito civil del
patrono o sus representantes, es decir, la negligencia, impericia o inobservancia de las
normas y que tales circunstancias que abarcan el hecho ilcito hayan sido determinantes
en la ocurrencia del accidente.
Se considera que si el patrono o sus representantes incumplen con las normas de
higiene, seguridad y salud o incurre en alguna de las infracciones administrativas antes
analizadas no necesariamente se configura el hecho ilcito civil, es necesario que tal
incumplimiento o infraccin hayan repercutido en la ocurrencia del infortunio.
Determinadas como fueren las responsabilidades patronales debe plantearse la demanda
laboral por infortunio de trabajo, solicitando las prestaciones o indemnizaciones que
fueren procedentes, a continuacin presentamos un modelo de demanda laboral por
infortunio de trabajo en la que el trabajador sufri una lesin msculo esqueltica que
gener en el trabajador una discapacidad parcial y permanente.