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Profesiones n 130
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marzo-abril 2011
DEONTOLOGA
Conciencia profesional
La conciencia profesional, defendida
entre otros por el socilogo estadouni-
dense Talcott Parsons (1902-1979), se
caracteriza por incorporar en su con-
tenido el elemento responsable de la
conciencia tica, el auto-conocimiento
de la conciencia refexiva y el personal
de la conciencia individual y aadir,
adems, la interiorizacin, asuncin y
normativizacin de los derechos y de-
beres que confuyen en el ejercicio de
una profesin a travs de la cual se ad-
quiere una responsabilidad social. La
conciencia profesional es individual e
intransferible y se regula a travs de c-
digos de conducta o deontolgicos que
son elaborados por las organizaciones
profesionales por ser estas las mejo-
res conocedoras de los sujetos de cuya
conciencia profesional se trata.
Uno de los principios deontolgicos
fundamentales que, no en vano, cobra
especial protagonismo hoy da es el
de obrar segn ciencia y concien-
cia. Y es que obrar segn ciencia,
o lo que es lo mismo, realizar un co-
rrecto desempeo de una profesin en
base a la adquisicin de unos cono-
cimientos adecuados, consolidados y
actualizados constantemente, supone
una condicin estrictamente nece-
saria para ejercer como profesional
competente. No obstante, dicha con-
dicin no es sufciente para garantizar
la plena adecuacin del profesional
a las exigencias sociales actuales.
Es por ello por lo que la conciencia
profesional resulta imprescindible en
este contexto.
Deontologa
El trmino deontologa fue acuado
por primera vez por el flsofo ingls
Jeremias Bentham (1748-1832) quien,
en su obra Deontologa o ciencia de la
moralidad se refera a ella como rama
de la tica ocupada de regular los funda-
mentos del deber y de las normas mora-
les. La deontologa, entendida como el
conjunto de normas que son exigibles
para un colectivo profesional, encuentra
precisamente su razn de ser en la con-
cepcin de la conciencia profesional.
La deontologa profesional halla su
sustento fundamental y natural en la
elaboracin de cdigos deontolgicos
que son utilizados por los profesio-
nales como gua o advertencia para la
conducta en situaciones especfcas.
Tal y como seala el Informe sobre
Deontologa Profesional, elaborado
en el ao 2009 por Unin Profesional,
los cdigos deontolgicos no solo de-
ben prohibir determinadas conductas
consideradas como no deseables, sino
que deben inspirar, dar coraje y apoyar
a los profesionales ticos sentando las
bases de modelos deseables de con-
ducta profesional. Se convierten as en
instrumentos de carcter preventivo,
punitivo, didctico y dinmico, estando
siempre abiertos a incluir las especif-
cidades propias de cada profesin y de
los diversos entornos en los que se de-
sarrollan las profesiones.
Los cdigos de conducta elaborados
por los colegios profesionales deben,
adems, responder a unos principios
bsicos de autorregulacin (principio
de autonoma colegial), legalidad (de-
ben constar por escrito de manera orde-
nada y sistmica), tipicidad (la vulne-
racin de las normas deontolgicas en
ellos contenidas ha de acarrear sancio-
nes claras y precisas) y publicidad (deben
ser difundidos debido a su carcter pre-
ventivo, didctico y coercitivo). Segn el
Informe sobre Deontologa Profesional
mencionado anteriormente, existen vein-
te categoras bsicas (ver cuadro 1) que
han de contemplarse en cualquier cdigo
deontolgico, ello sin perjuicio de nuevos
conceptos que puedan ser aadidos por el
carcter dinmico de los propios cdigos
o por el natural desarrollo de las necesi-
dades y prioridades de la sociedad.
En Espaa, la Ley de Colegios Profe-
sionales de 13 de febrero de 1974 en-
comienda expresamente a los colegios
profesionales la funcin de ordenar la
actividad profesional de los colegiados,
velando por la tica y dignidad profesio-
nal y por el respeto debido a los derechos
de los particulares. Mantener, promover
y defender la deontologa profesional
constituye uno de los principales funda-
mentos de la existencia de los colegios
profesionales, pues a travs de esta labor
fomentan la excelencia profesional de
sus miembros, lo que supone una garan-
ta tanto para el profesional inscrito en
la organizacin profesional, como para
los clientes, consumidores y usuarios de
los servicios y, en defnitiva, la sociedad
en general. Precisamente para que eso
sea posible, es imprescindible, adems,
que los rganos de gobierno de las orga-
nizaciones profesionales lleven a cabo
tambin su actuacin en base a unos
principios comunes recogidos en los de-
nominados cdigos de buen gobierno.
Estos cdigos de buenas prcticas ga-
rantizan la adecuacin de los dirigentes
de las organizaciones profesionales a un
marco de obligaciones e incompatibili-
dades que fomenta e impulsa una actua-
cin tica, responsable y transparente en
su gestin, direccin y actuacin diaria.
Elena Crdoba Azcrate
Dpto. Internacional
Unin Profesional
Conciencia profesional y deontologa
En los tiempos que corren, convulsos, vertiginosos y cambiantes, la conciencia profesional
cobra su mayor signicado actuando como directriz de comportamiento de los profesio-
nales liberales. A da de hoy, ya no es suciente una conciencia individual, reexiva y tica.
La conciencia profesional toma una renovada dimensin y se convierte en elemento bsico
de la garanta del ejercicio profesional. Ello se canaliza a travs de su reejo en la deonto-
loga profesional y gracias a los cdigos deontolgicos elaborados por las organizaciones
profesionales.
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mbito internacional
La Directiva 2006/123 relativa a los
servicios en el mercado interior pro-
mueve asimismo la elaboracin de
cdigos deontolgicos por parte de los
colegios profesionales y seala, ade-
ms, que estos cdigos de conducta
deben incluir, teniendo en cuenta la na-
turaleza de cada profesin, () normas
de deontologa y conducta profesional
de dichas profesiones, con vistas a ga-
rantizar, en particular, la independen-
cia, la imparcialidad y el secreto profe-
sional.Por otro lado, la Resolucin del
Parlamento Europeo de 13 de octubre
del 2006 apoya la adopcin de cdigos
de conducta de los prestadores de ser-
vicios, apuntando que estos deben ser
elaborados con la participacin de to-
dos los interesados o stakeholders.
Igualmente, las organizaciones mono-
profesionales europeas apuestan desde
hace dcadas por la compilacin de prin-
cipios comunes sobre los que basan sus
cdigos deontolgicos europeos e inclu-
so mundiales. En este sentido, tanto des-
de la Unin Mundial de las Profesiones
Liberales (UMPL) como desde el Conse-
jo Europeo de las Profesiones Liberales
(CEPLIS) se ha venido trabajando los
ltimos aos en la bsqueda y anlisis de
los principios comunes para las profesio-
nes liberales en el mbito internacional.
Autonoma facultativa y
relacin de empleo
La deontologa sienta, por todo lo dicho,
las bases de un modelo de actuacin, de
una buena prctica profesional, que debe
ser controlado y garantizado en todo m-
bito en el que los profesionales ejercen
su actividad (ya sea pblico o privado).
Por otra parte, todo profesional que reali-
za su ejercicio profesional en base a una
relacin de empleo, est sujeto a una re-
gulacin laboral, civil, mercantil o admi-
nistrativa. As, el acto profesional es con-
sustancial a la autonoma facultativa, o
independencia de criterio del profesional,
lo que conlleva un control deontolgico
recogido en un cdigo y aplicado por una
organizacin especializada, independien-
te e imparcial como es el colegio profe-
sional. En ningn caso debe la regulacin
laboral y/o administrativa actuar como
sustitutiva de la normativa deontolgica
y del rgimen disciplinario asociado a la
misma, pues resulta evidente que dicha
normativa tiene otra causa, otro objeto
y otro contenido; siendo imprescindible
la presencia de ambas, por ser necesaria-
mente complementarias.
Independencia e Imparcialidad
Honestidad e Integridad
Secreto Profesional
Publicidad
Incompatibilidades
Competencia desleal e intrusismo
Relaciones con los clientes
Relaciones con el colegio
Relaciones con los compaeros
Relaciones con otros agentes
Retribuciones econmicas
Respeto a la naturaleza y
medio ambiente
Formacin continuada
Comportamiento tico
dirigentes colegio
Relaciones profesionales
Seguridad
Proteccin social
Responsabilidad civil
Investigacin y docencia
Objecin de conciencia
Cuadro 1.- Contenido de referencia de un cdigo deontolgico
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