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關於團體動力學的幾個要點
一、
二、
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三、
ta rd i 一人退出仍存在 面對個人或團體
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協商型態 責任歸屬 協調 結盟
零合 無法卸責 無 無
平衡 可卸責 有 有
體,容易形成團體思考。團體思考合理化自己的決定,並壓制 (內部的)懷疑者,形成一種共識的假象。 5 .
紐帶(oiai ) sl ry 問題:凝聚團體的紐帶靠甚麼維持,它的臨界點在 dt 哪裡?這涉及謠言的棘手性。
四、
五、
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4 .中國的社會學家費孝通提出一種「差序格局」的概念,指的是人際 關係是按照差序的格局分成親疏遠近,就
像漣漪一樣,越外圈的越 疏遠。 劃界(o n ai ) b u d r s:內群與外群的界線必須不斷清楚劃分,必須
靠強烈 e 的劃界和捍衛邊界來維持。 1 .為甚麼要劃界?界線不明將導致「污染」、「混淆」(交流上的、 種
族純淨上的)——禁止通婚,或塞爾維亞軍隊強姦波士尼亞境內 的回教女性。 2 .劃界確認內部的團結。 內
團體( -ru ) i go p∕外團體(u-ru )內團體是具有 n ot op g : 「我群」w -ru ) ( ego p 感的團
體,從面對面、最親近的家庭開始,到志願性團體,甚至到階級、 性別和種族這些「想像的共同體」( g ay o
i i r cmmu i ) ma n nt 。外團體則 y 是被視為「非我族類」的人,他們或因膚色、出身、信仰、信念、
政治 立場甚至疾病(想想那些被隔離的「病患」——痲瘋病、精神病患、愛 滋病患者)而被我群排斥。通常,對
於外團體,我們都持有偏見 (rjdc) pe i ,有時候甚是會制度性地歧視(i r n t) ue ds i ae 他們。如
果對外 c mi 團體的排拒非常強烈,通常稱之為「種族主義」,或者,更普遍地展現 為「懼外」(e o h ba
上。 xn p o i ) 但是,內團體也並非完全穩定,內部往往有「背叛者」,對於背叛者或 搗蛋者,團體採取驅
逐的方式。其次,對於「新來者」,團體也往往有 各種檢驗其忠誠的方式。同時,團體又懷疑「陌生人」(t n
e) s a gr r is e ni : d 1 .凝聚(o ein:整合 ch s ) o 情感要素:凝聚力與吸
引力 社會操作要素:角色與地位 偏差(ei c) d v ne:懲罰與矯正 a
模糊地帶:陌生人(t n e) s a gr r
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「我們每個人心裡都有瘟疫;沒有一個人,這世界上沒有一個人是免除得了的。」 卡繆,《瘟疫》
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3 .奴隸制度與隔離(ergt n sgeai ) o
九、
十、