Resumo do que ser um LDER SERVIDOR, aps a leitura do livro Como se tornar um

Lder Servidor de James C. Hunter

Quando pensamos em Liderana Servidora, pensamos em princpios bsicos e elementares que so
os pilares de um lder servidor: o amor e o carter. A disposio de um lder servidor servir as pessoas
atendendo suas necessidades. Essa atividade consiste em determinar um propsito, compartilhar o
aprendizado, elevar os obstculos, priorizar a confiana para fortalecer o relacionamento e desenvolver as
pessoas.
Os lderes servidores foram criados para virar a estrutura organizacional de cabea para baixo. Eles
focalizam em dar aos empregados tudo o que eles precisam para vencer, seja recurso, tempo, orientao ou
inspirao. Os lderes servidores sabem que trabalhar coraes e mentes de sua equipe, alimenta uma fora
de trabalho que trar benefcios para obter sempre o melhor. A nfase na construo da autoridade, no do
poder, no exerccio da influncia, no da intimidao. Percebemos que a liderana no imposta pelo uso do
poder ou de uma estrutura organizacional, o lder somente considerado, lder se os liderados tiverem o
livre-arbtrio de escolher.
Assim, o lder conhecido como servidor por perceber seus liderados como fonte prioritria para
conseguir chegar a algo grandioso, que ser compartilhado por todos. Sua real meta consistir em priorizar
as pessoas, por isso necessita inspirar confiana ao transmitir seus valores e competncias, estimulando
atravs de um esprito sustentador o apoio de seus liderados, que passam a serem considerados seguidores,
que apiam na busca do objetivo almejado. O proposto na teoria de liderana servidora no consiste em criar
um mundo perfeito, mas sim valorizar as potencialidades humanas, desenvolvendo seus pontos fortes,
criando expectativas que as faam erguer constantemente seus obstculos, contribuindo com fator de
motivao, para estimular nas pessoas a vontade de desenvolverem o seu melhor.
O lder deve manter o seu prprio ego sob controle, evitando julgamentos precipitados, aumentando
assim a confiana e a auto-estima, fator importante para estabelecer um ciclo poderoso de crescimento
pessoal, disposio de correr riscos, persistncia e resultado, favorecendo o desenvolvimento de trabalho
com as outras pessoas e proporcionando a unio do trabalho em equipe.
Para se tornar um lder servidor, precisa-se comear a se ver como instrumento de apoio aos outros,
para desenvolvimento mtuo, onde o amor fortalece o elo e tira a condio do lder como centro das
atenes. O lder deve valorizar os feitos dos outros, se colocando em posio de servidor, concentrando em
fortalecer e proporcionar o crescimento de todos. Dessa forma, atua com rigidez na seleo das pessoas e
sem utilizar de meios autoritrios, mas sim do respeito que detm aos outros. Servindo como uma
ferramenta que ajuda a aumentar de forma contnua as expectativas de desempenho, estimulando a
competitividade saudvel e com isso a melhora dos indicadores de qualidade da empresa. O perfil do lder
servidor adota uma mudana em seu interior, cujo resultado a incorporao de algumas atitudes em sua
vida, tais como: autocontrole, aceitao, saber ouvir, empatia, ser autentico, persuaso, ter senso de
comunidade, viso, compartilhar o poder, valorizar o desenvolvimento das pessoas e aprender a ser lder.


Aluno: EDUARDO RODRIGO AFONSO GUADAGNO
Matrcula: 9704639 Turma: 25063