Curso Actualizacin a la Normativa Laboral

OBJETIVO.
Al trmino del curso los participantes estarn actualizados en materia de derecho laboral, a fin de desarrollar
las capacidades y habilidades necesarias para identificar y comprender temas complejos y resolverlos
aplicando las normas legales vigentes a fin de evitar sanciones y precaver eventuales conflictos
Unidad 1.
El contrato individual de trabajo! "esarrollar una visin integral de los principales aspectos #ue regulan la
escrituracin, modificacin y actualizacin de los contratos individuales de trabajo, as$ tambin las diferentes
tipos de contratos seg%n su duracin, sean estos de plazo indefinido, plazo fijo o por obra o faena, adems de
las caracter$sticas fundamentales de los contratos de trabajo a tiempo parcial de trabajo
&& Concepto
&' (inculo de subordinacin y dependencia
&) *resuncin de e+istencia de un contrato
&, *rincipio de irrenunciabilidad de los derechos laborales
&- *resuncin de representacin del empleador
&. *rincipio de continuidad de la empresa
&/ 0scrituracin de los contratos
&1 *lazo 0scrituracin
&2 Clusulas m$nimas legales
&&3 Las Clusulas tcitas
&&& La 4egla de conducta
&&' 5odificaciones y actualizaciones
&&) Caracter$sticas contrato de trabajo de duracin indefinida
&&, Caracter$sticas del contrato de plazo fijo
&&- 6ransformacin en contrato indefinido
&&. Caracter$sticas de los contratos por obra o faena "eterminada
&&/ Caracter$sticas del contrato de trabajo a tiempo parcial
Unidad 2.
Documentacin Laboral: Conocer e identificar toda la documentacin laboral y previsional #ue debe
mantenerse en la empresa a disposicin de las autoridades del trabajo
'& "ocumentacin laboral
'' "ocumentacin previsional
') Centralizacin de la documentacin
', *eriodo durante el cual debe conservar la documentacin
Unidad 3.
Jornadas de trabajo: "esarrollar una visin integral de los principales normas #ue regulan la jornada de
trabajo y los descansos del personal, como as$ tambin los mecanismos de control de cumplimiento de la
jornada laboral
)& 7ornada ordinaria de trabajo
)' "istribucin de la jornada ordinaria
)) Clases de jornada
), 6rabajadores e+cluidos de la limitacin de la jornada
)- 6rabajadores e+ceptuados del descanso dominical
). 6rabajadores #ue se desempe8an en lugares apartados de centros urbanos
)/ 0+tensin de la jornada ordinaria de trabajo
)1 "escanso entre jornadas de trabajo
)2 7ornada parcial de trabajo
)&3 9acultad del empleador a alterar la jornada
)&& 7ornada ordinaria especial de trabajo
)&' 5+imo de horas diarias y semanales
)&) 7ornada e+traordinaria de trabajo
)&, Constancia por escrito
)&- 5+imo de horas e+tras diariamente
)&. 5+imo de horas e+tras semanales
)&/ (alor de la hora e+traordinaria
)&1 *rocedimiento para el calculo del valor
Unidad 4.
Descansos, feriados !ermisos: "esarrollar una visin integral de los principales aspectos #ue regulan el
otorgamiento de los permisos establecidos en el cdigo del trabajo al los trabajadores de las empresas, en
cuanto al n%mero de d$as, la forma de remunerar esos y otros derechos relacionados con estos permisos
como son el fuero laboral y el pago de pasajes
,& Concepto de permiso
,' *ermiso de alimentacin para hijo menor de dos a8os
,) *ermiso por nacimiento de hijo
,, *ermiso por muerte de cnyuge e hijo
,- permiso por muerte de padre, madre e hijo en gestacin
,. Concepto de descanso
,/ "escanso para colacin
,1 "escanso semanal
,2 "$as snd:ich
,&& Concepto de feriado anual
,&' "erecho al feriado anual
,&) "eterminacin de d$a a #ue tiene derecho el trabajador
,&, 9ormalidades para solicitar el feriado
,&- 9acultad del empleador para modificar y proponer otra fecha
,&. 4emuneracin durante el feriado
,&/ Concepto de feriado progresivo
,&1 9ormalidades #ue debe cumplir el trabajador
Unidad 5 .
"uero laboral: Conocer y analizar todas las clases de fuero #ue e+isten dentro de la legislacin laboral y su
proteccin
-& 6rabajadores #ue gozan de fuero laboral
-' Autorizacin judicial para trmino de contrato de trabajo de un trabajador con fuero
-) Causales de trmino del contrato #ue pueden ser objeto de autorizacin judicial
-, ;eparacin provisoria de trabajador con fuero
#nidad $.
%roteccin a la maternidad: Conocer y analizar todas las normas protectoras #ue protegen a la mujer
embarazada, desde la fecha de la concepcin hasta #ue el hijo cumple dos a8os de edad
.& Concepto de proteccin a la maternidad
.' 9uero maternal
.) *rohibiciones para la mujer embarazada
., "escanso prenatal
.- "escanso prenatal suplementario
.. "escanso post natal y post natal parental
./ "escanso postnatal suplementario
.1 "erecho de alimentacin a menor de dos a8os
.2 "erecho a sala cuna
.&3 *ermiso por enfermedad de hijo menor de un a8o
.&& *ermiso por enfermedad de hijo menores &1 a8os
#nidad &.
'ubcontratacin servicios transitorios: Conocer y analizar las normas legales #ue regulan los reg$menes
de subcontratacin y suministro de personal, los derechos de las empresas principales y las obligaciones de
las empresas contratistas y subcontratistas seg%n corresponda
/& Conocer y analizar el rgimen de subcontratacin y servicios transitorios
/' "efinicin de subcontratacin
/) 4esponsabilidad solidaria
/, 4esponsabilidad subsidiaria
/- "erecho a retencin
/. *ago por subrogacin
// 0mpresas de servicios transitorios 0;6
/1 <suaria 6rabajador de servicios transitorios
/2 Contrato de puesta a disposicin
/&3 Casos en #ue proceden los servicios transitorios
Unidad 8 .
(ausales de t)rmino de contrato: Conocer y analizar las diferentes causales de trmino de contrato, las
formalidades al momento de aplicarlas y las obligaciones del empleador al concluir la relacin laboral
1& "e trmino de contrato articulo &-2 Cdigo del 6rabajo
1' "e caducidad de contrato articulo &.3 Cdigo del 6rabajo
1) "e necesidad de la empresa articulo &.& Cdigo del 6rabajo
1, ;anciones por despido indebido
1- "espido indirecto
1. =bligatoriedad de tener pagadas las cotizaciones previsionales al trmino de la relacin laboral >Ley
?ustos@
#nidad *.
+viso !or t)rmino de contrato: "istinguir y aplicar correctamente todo el protocolo #ue la legislacin
e+ige para la carta aviso de trmino de contrato
2& Causales #ue la e+igen
2' Clusulas m$nimas #ue debe contener
2) *lazos para enviar carta aviso
2, 5odelo de carta aviso
#nidad ,-.
"ini.uito de trabajo: 4econocer todas las normas y protocolo #ue e+ige la legislacin vigente para el fini#uito
de trabajo
&3& Contenido del fini#uito
&3' 9ormalidades del fini#uito
&3) La obligatoriedad del fini#uito
&3, 9ormalidad de otorgamiento
&3- 9alta de formalidad
&3. 9ini#uito de contrato de )3 d$as
&3/ 4eserva de derecho
&31 Amprocedencia de pago en cuota
#nidad ,,.
Indemni/acin: legal Conocer y aplicar el clculo integral de una indemnizacin, diferentes tipos y su
reli#uidacin cuando corresponda
&&& Clases de indemnizacin
&&' 9orma de clculo
&&) 0+encin de imposiciones
&&, 4emuneracin m+ima de 23 <B9!
&&- 9acultad de suscribir varios pactos
&&. Ancompatibilidad de l las indemnizaciones
&&/ 4emuneracin #ue debe incluirse
&&1 Andemnizacin pactada en contrato colectivo
4elator
Patricio Morales B.
*rofesional con amplia y comprobada trayectoria en el Crea de 4ecursos Dumanos, especialmente en
4emuneraciones, ?ienestar y *ersonal =rientado a los resultados, habilidad para integrar e#uipos, fle+ible
frente a los cambios, con gran capacidad de trabajo "urante su trayectoria profesional ha sido jefe de 44DD
de prestigiosas empresa tales como Comercial e Andustrial Dochschild ;A e Andustria de Carnes "A4C,
adems de profesor de capacitacin en ?olet$n del 6rabajo, <niversidad de ;antiago ><;ACD@, <niversidad
;anto 6omas Cmara de Comercio de ;antiago, dictando los curso de Li#uidacin, Clculo y Contabilizacin
de las 4emuneraciones, Actualizacin de normas laborales, Contrato y Causales de 6rmino de Contrato,
entre otros