Escolhas & Organizaes

Irineu Vitorino



Esta coluna publicada na edio de fim-de-semana no Jornal do Commercio AM Manaus e elaborada sob a coordenao de Irineu
Vitorino, consultor, palestrante e professor universitrio em Estratgias e Aes de Mercado.
irineuvitorino@hotmail.com



OS PRINCIPAIS CONCEITOS SOBRE VALORES ORGANIZACIONAIS

Irineu Vitorino
Professor da UNIP-AM e Mestrando em administrao de empresas pela Universidade FUMEC- MG

Quais so os principais conceitos utilizados para descrever os valores organizacionais?

Anteriormente foi abordada a origem dos valores organizacionais, o prximo passo abordar o
conceito, as dimenses fundamentais e as caractersticas que descrevem os elementos de maior
importncia dos valores organizacionais.

Primeiramente pode-se definir que os valores so a principal maneira de se ter conhecimento a
respeito da realidade organizacional. Este conhecimento adquirido de maneira coletiva ou
transmitido individualmente por um fundador, um gestor ou um colaborador da empresa. Uma
organizao pode ressaltar a produtividade individual como parmetro para a produo geral e
para a satisfao dos colaboradores ao invs da pontualidade. Os valores so o resultado do
aprendizado acumulado e da experincia organizacional acumulada.

O segundo conceito sobre valor est atrelado necessidade da orientao do comportamento
para um determinado fim. De acordo com a importncia atribuda pela organizao a um valor
ser o esforo desprendido por seus colaboradores aos comportamentos pertinentes ao mesmo.
No caso da valorizao da criatividade por parte da organizao, este valor ir priorizar a inovao
e a criatividade bem como a persistncia dos comportamentos relacionados a ela. Assim os
valores revelam os interesses da organizao como coletividade bem como as motivaes de seus
membros.

Um terceiro conceito est atrelado aos elementos estruturantes da organizao. Ele estrutura os
padres coletivos e orienta o trabalho e o dia a dia na organizao. Os valores individuais devem
se subordinar aos valores organizacionais. O que no significa a anulao dos mesmos, mas sim
uma orientao do comportamento organizacional a partir de seus valores organizacionais.
Manter uma convivncia produtiva juntamente com a potencializao, a eficincia e a sade dos
indivduos, exige da organizao a criao de valores que tornem o ambiente um meio propicio
realizao e felicidade humana. Os valores organizacionais precisam ser um padro coletivo que
permita atingir os objetivos e os interesses da empresa ao mesmo tempo em que consiga atender
s expectativas e motivaes dos indivduos. Assim sendo os valores organizacionais no podem
expressar nica e exclusivamente os interesses e motivaes dos fundadores ou dos dirigentes e
gestores, mas necessita tambm incluir as motivaes e as expectativas dos seus colaboradores.

Por fim os valores organizacionais somente podem assumir o seu papel de valores se forem
compartilhados. Por se tratar de valores de uma coletividade, necessitam ser comuns a todos os
membros dessa comunidade. Todas as organizaes e grupos sociais produzem valores coletivos.

Escolhas & Organizaes


Irineu Vitorino



Esta coluna publicada na edio de fim-de-semana no Jornal do Commercio AM Manaus e elaborada sob a coordenao de Irineu
Vitorino, consultor, palestrante e professor universitrio em Estratgias e Aes de Mercado.
irineuvitorino@hotmail.com
So eles que servem de referncia para todos os seus integrantes. Os valores precisam ser
endossados por seus membros, o que faz com que no possam ser pr-definidos. Eles variam de
organizao para organizao e dentro de uma mesma organizao variam de um setor para
outro. Identificar o grau em que os valores so compartilhados pelos membros da empresa pode
ser feito por meio de instrumentos que medem esses fatores.

O prximo passo ser abordar as estratgias de identificao dos valores organizacionais, levando
em considerao as peculiaridades da cultura brasileira.