f) Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva;

Este princpio, espelhado no princpio geral do Direito Comum, resumido pelo

brocardo pacta sunt servanda (os pactos devem ser cumpridos), assume particular e
especial feio na rea justrabalhista, o que se pode entrever at mesmo pela sua
denominao: a intangibilidade contratual restringe-se proibio de supresso ou
reduo de direitos e vantagens dos trabalhadores.

Tal preceito obstaculiza as alteraes que, porventura, venham a expressar interesses
e vantagens dos empregadores ou quem faa suas vezes, assegurando que a
eventual desregulamentao nas relaes de trabalho no implicar em privilgios
para a parte detentora dos meios de produo e, por conseguinte, do capital, como
forma de reduzir a inescondvel desigualdade de condies entre os sujeitos da
relao de trabalho.

A prpria Lei, e novamente invocamos o art. 468 da CLT, coloca a salvo os direitos
conquistados pelos trabalhadores.

No se poder deixar de registrar ser desejvel, alm de ser hoje uma constatvel
tendncia de fato, que as condies de trabalho sejam cada vez mais objeto de livre
negociao por parte de trabalhadores e empregadores, o que dever ocorrer atravs
do fortalecimento das entidades representativas dos trabalhadores (neste sentido a to
propalada reforma sindical) e da reforma na legislao trabalhista.

Por fim, ilustra de maneira plena o esprito de tal princpio, o art. 444 da CLT:

Art. 444 da CLT As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre
estipulao pelas partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies
de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s
decises das autoridades competentes.


Vlia Bomfim Cassar
[07]
esclarece que, no Direito do Trabalho, as partes
podem pactuar clusulas iguais ou melhores (para o empregado) que a lei, mas nunca
contra a lei ou as normas coletivas vigentes, conforme redao do artigo 444 da
Consolidao das Leis do Trabalho
[08]
.
A implementao do princpio da inalterabilidade contratual lesiva essencial
para a manuteno do equilbrio do pacto laborativo e efetivao jurdica da proteo
especial ao trabalhador, afinal, as normas de direito trabalhista no so apenas para
regular a relao de trabalho, mas tambm para cumprir o papel de proteo da
parte hipossuficiente da relao laboral, qual seja, o trabalhador. Desse modo, tanto
as normas quanto os princpios do direito do trabalho nascem com a finalidade
principal de tutela do obreiro.
Assim, moldado s especificidades justrabalhistas, o princpio da
inalterabilidade contratual lesiva impede que ocorra qualquer tipo de mudana no
contrato de trabalho que possa resultar em leso ou prejuzo para o trabalhador.
Vlia Bomfim Cassar esclarece que, no Direito do Trabalho, as partes podem
pactuar clusulas iguais ou melhores (para o empregado) que a lei, mas nunca contra
a lei ou as normas coletivas vigentes, conforme redao do artigo 444 da
Consolidao das Leis do Trabalho.