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CARRERA
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DESARROLLO DE
CARRERA
INDICE
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DESARROLLO DE
CARRERA
1. Desarrollo de Carrera
Una vez que tenemos claro estas cosas, ahí pensamos que pasos seguir:
¿Dónde puedo adquirir esos conocimientos, destrezas, etc.?
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DESARROLLO DE
CARRERA
Look Inward
• Look Forward
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DESARROLLO DE
CARRERA
• Look Outward
Mirar afuera
Formación
¿Qué Carrera me interesa?
¿En qué Universidades se dicta?
¿Qué diferentes Planes de Carrera/ Orientaciones ofrecen las distintas Universidades?
Trabajo
¿Qué trabajo me gustaría desempeñar?
¿En qué ámbito me gustaría/ veo trabajando?
¿Qué diferentes Empresas hay? ¿Cuáles son sus características?
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DESARROLLO DE
CARRERA
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DESARROLLO DE
CARRERA
Vías Informales
Incursionar en la Red de Relaciones que poseo (Conocidos, Amigos, Profesores,
Instructores,
etc.)
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DESARROLLO DE
CARRERA
Cómo hacer un CV
Recuerde esto:
Fase de Preparación
Tips:
1. Manténgalo corto
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DESARROLLO DE
CARRERA
Utilice verbos de acción como "desarrollé", "organicé", "diseñé" para poner énfasis
en sus logros.
No use frases declarativas como "Yo desarrollé" o "Yo asistí". No utilice el "Yo".
Utilizar "desarrollé" no solo es más efectivo sino que también suena mejor y más
activo.
Los potenciales empleadores necesitan saber que logros ha obtenido para tener
una idea de lo que usted puede sabe hacer y por ende puede aportarles. Detalle
las cosas en forma objetiva. El decirle a alguien que usted "mejoró la eficiencia de
un depósito" o "aumentó las ventas" no dice mucho. Decir que usted logró una
baja del 20% en los costos operativos, haciéndole ahorrar a la empresa $500.000
en un año sí lo hace.
Los posibles empleadores se sentirán más seguros si pueden verificar sus logros.
Sea HONESTO. Hay una gran diferencia entre sacar provecho de su experiencia, y
exagerar o mentir. Un CV falso será fácilmente descubierto por el empleador
(inmediatamente después o durante la entrevista), y si de cualquier manera usted
consigue el trabajo, puede significar su despido en el futuro.
4. No descuide la presentación
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DESARROLLO DE
CARRERA
Haga que su CV sea fácil para la lectura. Use márgenes normales (2.5 centímetros
arriba y abajo y 3 cm en los costados) y no rellene demasiado la hoja. Deje
espacio entre secciones. Evite un tipo de letra exótica, utilice un tipo simple y de
aspecto profesional (Times New Roman o Arial).
Use papel fino, de calidad y sin textura. Sepa que el papel de color y rugoso no se
copia bien en caso de que su CV sea fotocopiado y entregado a otra gente en el
proceso de selección.
Mencione sus hobbies e intereses sólo si los mismos se relacionan con el puesto
en cuestión, si esto le quita espacio necesario para su experiencia laboral,
entonces elimínelo en su totalidad.
Contenidos del CV
Secciones:
Datos Personales
Objetivo de Carrera
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DESARROLLO DE
CARRERA
Estudios/ Formación
Experiencia Laboral
Idiomas
PC
Otros
Ejemplo CV
Perfil: Arquitectura
CURRICULUM VITAE
DATOS PERSONALES
ESTUDIOS CURSADOS
OTROS ESTUDIOS
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DESARROLLO DE
CARRERA
IDIOMAS
• Ingles: Básico.
CONOCIMIENTOS
ANTECEDENTES LABORALES
• Ayudante de Cátedra.
Materia: Dibujo.
Ciclo: C.B.C.
Cátedra: Cortese- Abades.
Universidad de Buenos Aires.
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DESARROLLO DE
CARRERA
Datos personales
Nombre y Apellido: xxxxxxxxxxxx
Fecha de Nacimiento.: xxxxxxxxxxx
Nacionalidad: xxxxxxxx
Estado civil: xxxxxx
DNI.: xxxxxxxxx
Domicilio: xxxxxxxxxxx
C.P.: xxxxx
Teléfono: xxxxxxxx
Teléfono celular: xxxxxxxxxx
Correo electrónico: xxxxxxxx
Estudios realizados
Primario: Buenos Aires English High School. (1993-1999)
Secundario: Bachiller técnico con orientación en medios de comunicación en la
Escuela Técnica ORT nº 2. (2000-2005)
Experiencia
Programa de radio “Mega noticias” (2003)
Corto audiovisual “El tiempo se agota” (2004)
Video clip del tema “Mass detruction” de Faithless (2004)
Video institucional “Clase de yoga” (2005)
Piloto de Magazine de Televisión “Desde el Sótano” (2005)
Documental audiovisual de Bandas de rock under e independientes “Efecto Under”
(2005)
Herramientas informáticas
Windows, Word, Excel, Power Point, Internet Explorer, Netscape, E-mail, Corel Draw.
Conocimientos básicos en Photoshop, Adobe Premier, Soundforge
Idiomas
Inglés
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DESARROLLO DE
CARRERA
Sebastián Martinez
Dirección: xxxxxxx D.N.I.: xxxxxxxxxxxx
Fecha de Nac.: xxxxxxxx Estado Civil: xxxxxxxxx
Tel: xxxxxxxxx MailMail: xxxxxxx
Objetivos - Necesito volver a apasionarme con un proyecto. Hacer mío su objetivo, disfrutar sus
desafíos y recuperar el impulso de querer saber más, mejorar lo logrado, e ir más allá.
- Quiero mejorar o al menos mantener mi nivel de ingresos.
- Busco una empresa y un grupo de trabajo con los que me identifique y en los que sienta
pertenencia.
- Quiero reubicarme en Buenos Aires ( lo cual no implica que no quiera/pueda viajar).
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DESARROLLO DE
CARRERA
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DESARROLLO DE
CARRERA
Funciones:
- Responsable de vigilar el cumplimiento de los contractos con el cliente y
el socio, los plazos y presupuestos, resolviendo inconsistencias,
contingencias, desvíos y modificaciones a los contratos.
- Tuve a mi cargo el tráfico, redacción y archivo de los documentos
contractuales con el cliente y socio, incluyendo la redacción más de
4000 faxes, minutas de reunión, reclamos, y memos en inglés.
CURSOS
SEMINARIO INTERNACIONAL DE NEGOCIACIÓN de William Ury (1998) –
HSM
CURSO DE MARKETING ESTRATEGICO Y OPERATIVO (2001) – ITBA
DUMPING, SUBSIDIOS Y MEDIDAS DE SALVAGUARDA (2004) – ADIMRA
Hobbies Tenis, natación, lectura, tocar la guitarra, encuentros con amigos y familia. Subscritor de
revistas y lector aficionado de temas relativos a la aviación comercial.
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DESARROLLO DE
CARRERA
Carolina Etcheverry
Fecha de Nacimiento: XXXXX
DNI XXXXXXX
Tel: xxxxxxxx
e-mail: XXXXXXXXX
ESTUDIOS CURSADOS
EXPERIENCIA LABORAL
Julio 2006–Actual. Banco Galicia. Trainee para oficial de cuentas,
banca de empresas.
NIVEL DE IDIOMAS
Inglés
ICE-International Certificate of Education. English (as a first
language), English Literature, History, Mathematics, Biology extended,
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DESARROLLO DE
CARRERA
COMPUTACIÓN
Manejo de:
· MICROSOFT OFFICE: WORD, EXCEL, POWERPOINT
· INTERNET
· E VIEWS
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DESARROLLO DE
CARRERA
Entrevista Laboral
Objetivo
• Temáticas Usuales
La Empresa y la Posición
Trayectoria Académica – Laboral
Tareas específicas, y trabajos realizados
Motivaciones
Estilo de Liderazgo de preferencia
Temas de contenido emocional
Temas extraprofesionales
Cualidades y defectos
Temas abstractos
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DESARROLLO DE
CARRERA
Tené confianza en vos mismo, la empresa a esta altura ya está interesada en vos.
Pero a su vez sé flexible. Se intenta llegar a un acuerdo win-win para ambas partes.
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DESARROLLO DE
CARRERA
Hábleme de Usted!
¡Es increíble cuánta gente no tiene en cuenta esta pregunta la cual muchas veces
puede inclinar la balanza a favor (si sabemos) o en contra (si sabemos poco o
nada).
No hable de lo que Ud. quiere. Primero hable de sus necesidades. Le gustaría ser
parte de determinado proyecto o resolver algún problema de la compañía. Ud.
puede contribuir a lograr determinados objetivos que la compañía tiene
actualmente.
Cuente experiencias pasadas que muestren que Ud. ha sido exitoso solucionando
problemas similares a los que tiene actualmente la empresa.
Liste 3 o más factores atractivos y solo un factor menor como poco atractivo
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DESARROLLO DE
CARRERA
La oportunidad de usar sus habilidades, cumplir con los objetivos y ser reconocido
por ello.
Por favor deme la definición de …(la posición por la cual fue convocado)
Tanto como en el que ambos, la cía. y Ud, sientan que está agregando valor,
logrando objetivos y creciendo profesionalmente
Las compañías fuertes necesitan de gente fuerte. Una empresa con energía y en
crecimiento raramente es incapaz de usar el talento de su gente.
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DESARROLLO DE
CARRERA
¿Es Ud. un buen manager? Deme un ejemplo. ¿Porque siente que tiene
potencial para ocupar posiciones gerenciales top?
¿Alguna vez despidió gente? Si lo hizo, ¿cuáles fueron las razones y como
manejó la situación?
Lograr que las cosas planeadas sean logradas en tiempo y forma dentro del
presupuesto.
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DESARROLLO DE
CARRERA
Sea específico.
Sea específico.
Sea específico.
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DESARROLLO DE
CARRERA
Responda con una pregunta: por Ej. : ¿Cuál es el rango de salario para una
posición similar en la compañía? Si no responden, entonces dé un rango, partiendo
de un 15% más de lo que está actualmente ganando.
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DESARROLLO DE
CARRERA
¿Cuál fue el último libro que leyó? ¿Película que vio? ¿ Espectáculo
deportivo al cual asistió?
Hablar acerca de libros, cine, deportes muestra que hay balance en su vida.
No dude al hablar del último libro! La duda puede implicar que hace mucho no lee!
Sea honesto.
Si. Dé ejemplos.
Balanceada
Si. Dé ejemplos.
Presente tres ejemplos y relaciónelos con los objetivos de la compañía que lo está
entrevistando.
No diga que no tiene ninguno. Trate de no citar una característica personal como
una debilidad. Convierta una respuesta negativa en una positiva: “A veces, cuando
estamos demorados con algún proyecto, para intentar terminarlo me involucro
más allá de mis responsabilidades con tal de asegurarme que el trabajo salga en
tiempo y forma”
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DESARROLLO DE
CARRERA
Objetivos de carrera
Nada. Estoy feliz por lo que no quiero cambiar mi pasado. De los errores se
aprende mucho…
Veo tres áreas de interés. Relaciónelas con la propuesta que le han comentado.
Preguntas clave
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DESARROLLO DE
CARRERA
Otras preguntas
1. ¿Me puede decir como desarrollo Ud. su carrera en XX S.A.? ¿Alguien que
ingrese hoy tendría las mismas posibilidades?
2. Si trabajo duro y demuestro mi valor a la empresa, ¿dónde podría estar en 5
años?
3. Leí en su catálogo que su programa de entrenamiento gerencial está
compuesto de 3 etapas de 6 meses. ¿Tiene el empleado posibilidades de elegir a
dónde ir al término de cada etapa? ¿Cómo evalúan el desarrollo del empleado
durante el período de entrenamiento?
4. Leí en "Negocios" que un competidor fuerte de ustedes está aumentando el
market share de su mercado más importante. ¿Qué planes tiene su empresa
para recuperar el mercado perdido?
5. Me puede describir cómo es una semana de un (especificar la posición que le
ofrecen) en XX S.A.?
6. ¿Cuántas personas completan su programa de entrenamiento cada año?
7. ¿Cuándo empieza el programa de entrenamiento?
8. ¿Cuánto dura y cómo está organizado el entrenamiento?
9. ¿Qué tan rápido avanzan los trainees por el programa?
10. ¿Qué caminos en la carrera siguieron otros luego de completar el
programa?
11. ¿Cómo contribuye el puesto y el departamento a la misión y la filosofía
de la empresa?
12. ¿Cómo es un típico día de trabajo para el puesto de (al cual uno está
aplicando) en su empresa?
13. ¿Qué características describen a individuos que son exitosos en este
puesto?
14. ¿La posición ofrece relación con otras áreas de la empresa?
15. ¿Con qué otros departamentos interactuaría más?
16. ¿A quién reporta esta posición?
17. ¿Cuánto poder de decisión y autonomía se les da a los (especificar la posición
que le están ofreciendo)?
18. ¿Cómo evaluarán mi performance?
19. ¿Qué tan seguido realizan las evaluaciones? ¿Quién las realiza?
20. ¿Qué posibilidades hay de crecimiento?
21. ¿Su organización apoya a los empleados para que se sigan educando?
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DESARROLLO DE
CARRERA
Sus preguntas deberían indicar su interés en estos temas y demostrar que ha leído
y pensado en ellas antes de realizarlas. Por ejemplo, podría comenzar "Leí en la
revista Mercado que....me preguntaba si este factor tendría un impacto en el
negocio?
1. No haga preguntas que puedan generar dudas. Por ejemplo, preguntar "Si
realmente tengo que trabajar los fines de semana", implica que no esta
disponible para trabajo de fin de semana. Si usted estuviese disponible
reprograme su pregunta. Evite empezar a preguntar sobre la compensación
(sueldo, vacaciones, etc.) Puede aparentar que este interesado en cheques y
vacaciones más que en el trabajo.
2. No haga preguntas solamente sobre un tema. La persona que hace preguntas
sobre un solo tema no es vista como un buen candidato.
3. Esclarezca. Esta bien preguntar para aclarar algo que haya dicho el
entrevistador. Solicitar a alguien que explique o amplíe algo es sensato.
Preguntarle a alguien que re-explique un tema entero da la impresión de que
usted tiene problemas para escuchar o entender. Por ejemplo, usted puede
preguntar de la siguiente manera "Usted mencionó que XX S.A. hace... ¿me
puede explicar cómo funciona eso en la práctica?" con lo que usted demuestra
que ha estado escuchando.
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DESARROLLO DE
CARRERA
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