Captulo IX: La Remuneracin

REMUNERACIN: contraprestacin que recibe el trabajador por haber puesto a disposicin del
empleador su fuerza de trabajo.
o Es una contraprestacin: existe un intercambio recproco entre el trabajador y el
empleador.
o La recibe el trabajador, con lo cual se produce el traspaso de una suma de dinero del
patrimonio del empleador al patrimonio del trabajador.
o La causa que genera el derecho del trabajador a percibir la remuneracin devengada se
basa en la disponibilidad de la fuera de trabajo que !l puso a disposicin del
empleador.
o El devengamiento del salario es el derecho que se genera al cobro del salario por el
transcurso del tiempo de disponibilidad.
Efectos de la Remuneracin:
". Laborales: las prestaciones de car#cter remuneratorio son computables a todos
los fines laborales $vacaciones, preaviso, licencias con goce de sueldo%
&. En la seguridad social: pago de aportes y de contribuciones.
'. Impositivos: est#n sujetas al impuesto a las ganancias.
La Remuneracin en la Constitucin Nacional:
(rt. ") bis: *El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes las que
asegurarn al trabajador...: !etribucin justa" salario m#nimo vital y mvil" igual
remuneracin por igual tarea" participacin en las ganancias de las empresas con control de
la produccin y colaboracin en la direccin"...$.
a. !etribucin %usta: la funcin b#sica del salario es la de asegurar la subsistencia del
trabajador y su familia, con la satisfaccin de las necesidades elementales que
implica.
b. &alario m#nimo vital 'vil: consiste en la mnima retribucin que debera cobrar el
trabajador por una jornada legal de trabajo $+&,,%. Es el piso por debajo del cual
nadie podra recibir ninguna remuneracin.
c. Igual remuneracin por igual tarea: principio de no discriminacin.
d. (articipacin en las ganancias de las empresas: no es muy utiliado. Es un
sistema mediante el cual parte del ingreso del trabajador proviene de las utilidades
de la empresa.
Caracteres de la Remuneracin:
-. Es una suma de dinero: es un valor cuantificable. .e paga en dinero de curso legal en la
(rgentina y restringe el pago en especie hasta el &,/ del monto bruto de la
remuneracin.
--. Es un ingreso en el patrimonio del trabajador: la suma abonada al trabajador, para
configurar el salario debe pasar efectivamente a su patrimonio. . as no fuera, el
trabajador sera un mero tenedor como es el caso de la suma que se entrega por vi#ticos.
---. )iene una funcin alimentaria: con su salario, el trabajador atiende las necesidades de
su familia. 0or esto est# protegido de los embargos.
-1. Es insustituible: no puede ser reemplaado por otras formas de cancelar las obligaciones
ni por otros medios de pago, no puede ser objeto de compensaciones o multas.
1. Es y nace de una contraprestacin: el salario existe como consecuencia de la
contraprestacin que el empleador recibe del dependiente a trav!s de obras, actos y
servicios.
Principios de la Remuneracin:
-. Intangibilidad: conjunto de recursos t!cnicos2jurdicos que tienen por objeto amparar el
pago ntegro y oportuno del salario. .on normas respaldatorias de este principio: el
salario mnimo vital y mvil, la prohibicin de abonar salarios a los mnimos
inderogables, las prohibiciones y restricciones en materia de adelantos o retenciones,
deducciones y compensaciones.
Captulo IX: La Remuneracin
--. Irrenunciabilidad: el salario es irrenunciable hasta el monto del .31y3 y los
denominados .alarios 4#sicos previstos en los convenios colectivos de trabajo. 0or
encima de estos mnimos, se pueden pactar salarios superiores.
---. Incesibilidad: el salario no puede ceder total o parcialmente por ning5n ttulo.
-1. Inembargabilidad: por terceros. 6asta el valor equivalente a un .alario 3nimo 1ital y
3vil el salario es inembargable. .i la retribucin del trabajador fuere superior se
establece una escala ascendente de cuotas de embargabilidad.
1. (roporcionalidad: la remuneracin es una compensacin material del esfuero
realiado por el trabajador. El salario guarda cierta proporcionalidad con la tarea
cumplida.
Clasificacin de la remuneracin:
Tipos de
Remuneracin
Por Tiempo 0or hora 7 por da o jornal 7 sueldo o mes 7 horarios
flexibles 7 horarios intensivos 7 horarios discontinuos
Por Rendimiento 0or rendimiento en la produccin 7 por productividad 7
por unidad de obra o destajo 7 por ventas 7 por
participacin en las utilidades 7 por jornada 8 tarea 8
resultado.
Por el medio de Pago
3oneda de 9urso Legal 7 3oneda de 9urso -nternacional 7 :ivisas de curso
reconocido 7 0roductos y 3ercancas 7 En Especie $9asa, habitacin,
alimentacin%.
Prestaciones no remuneratorias : aquellas que se originan en causas diversas de la
contraprestacin rec#proca entre el trabajador y el empleador y que generalmente estn
relacionadas con indemnizaciones coberturas de gastos beneficios sociales y compensaciones.
Indemnizaciones: sumas que se abonan con el fin de reparar un da*o efectivo o presupuesto.
Compensaciones: sumas abonadas al trabajador por efecto de los gastos en los que incurre
para cumplir con su trabajo a disposicin del empleador +viticos,
Subsidios No Remunerativos: sumas de dinero que reconocen como causa una circunstancia
totalmente ajena al trabajo y que se liquidan por orden de la ley. +-signaciones familiares,.
Tipos de Remuneracin:
"% (or tiempo y por rendimiento: La retribucin por tiempo se suele liquidar por hora, da
o jornal y por mes o sueldo. .e le asigna un valor a cada unidad. ;o tiene relacin
alguna con la tarea ejecutada por el trabajador.
&% En dinero y en especie: El salario debe abonarse en dinero de curso legal. .e puede
pagar en especie con una restriccin del &,/ del total bruto. El pago en especie podr#
ser de vivienda, alimentos, productos o mercaderas. .i hubiera entregado salario en
especie superior al lmite, lo deber# imputar en perodos subsiguientes.
'% Los .iticos: gastos realizados por el trabajador con el fin de cumplir con su tarea
habitual para el empleador +pasaje de tren colectivo,. Los vi#ticos son remuneracin
salvo la parte efectivamente gastada y avalada por comprobantes. .i los vi#ticos no
contaran con los comprobantes, se los considerar# como parte del salario con todas las
consecuencias laborales y previsionales.
)% /omisiones: forma variable de retribucin consistente en la determinacin de un
porcentaje sobre las ventas realizadas por el trabajador. :eben calcularse sobre las
ventas concertadas. .e adquiere el derecho a la comisin cuando el trabajador acuerda
la venta con el comprador. La concertacin de la operacin se completa con la
aceptacin definitiva por parte de la empresa vendedora.
<% (articipacin en las utilidades: es una forma de remuneracin cuya determinacin se
realia sobre las ganancias de la empresa.
=% (or unidad de obra o destajo: es aquel en el que se determina un valor econmico por
cada unidad de producto ejecutado, en la medida que el empleador suministre 30
suficientes y que el sistema no vulnere los mnimos previstos en el .31y3 o en los
salarios b#sicos de los convenios colectivos de trabajo. Los premios a la produccin $a
Captulo IX: La Remuneracin
la cantidad producida% son una forma de retribucin por unidad de obra, ya que
contemplan un salario variable conforme a los niveles alcanados por el trabajador o
grupo de trabajadores.
>% (ropinas: sumas de dinero entregadas al trabajador por el cliente por los servicios
prestados. ;o lo paga el empleador. 9uando las propinas no se encuentren prohibidas y
son habituales, se considerar#n como parte de la remuneracin. :eben aparecer en los
recibos de sueldo, calcular aportes y contribuciones, y son base de c#lculo para
cualquier prestacin que se calcule sobre la remuneracin: .(9, vacaciones, licencias
pagas, indemniacin.
?% &-/: salario adicional a las doce retribuciones que se abonan por mes durante el a@o,
que se abona en dos cuotas.
a. 0portunidad de (ago: dos cuotas: ',7= y '"7"&
b. /lculo del 'onto: <,/ de la mayor remuneracin mensual devengada dentro
de cada semestre. 9uando los ingresos mensuales son variables, se opta por
promediar los salarios del semestre y se calcula el <,/.
c. E1tincin del .#nculo 2 (roporcionalidad: cuando se extingue el contrato el
trabajador tiene derecho al .(9 proporcional por el tiempo trabajado.
A% (restaciones /omplementarias: prestaciones remuneratorias que constituyen un
accesorios o adicional de las prestaciones principales. .on premios o incentivos que se
pagan en forma mensual, o bonus o gratificaciones que se pagan en lapsos prolongados.
El Pago: acto jur#dico en el cual el empleador entrega al trabajador una suma de dinero como
contraprestacin por haber puesto a disposicin dl primero su fuerza de trabajo.
a% /ondiciones para la validez del pago: se debe realiar por el monto establecido en la ley.
b% (ago insuficiente: quedar# como valor a cuenta de la suma mayor adeudada, sin perjuicio
del curso de los intereses y otros accesorios por el monto de la deuda. La accin judicial
tiene una prescripcin de & a@os.
Medios de Pago:
a% (rincipio 3eneral: El salario se puede liquidar en dinero o en especie. El trabajador puede
demandar que se le abone en efectivo.
b% (ago en dinero: !ste debe ser de curso legal en la (rgentina $+%
c% (ago en Especie: est# limitado hasta el &,/ de la remuneracin bruta.
d% (ago a trav4s de cuenta bancaria: se acredita el importe del salario en una cuenta abierta a
nombre del trabajador. ( partir del "AA> es obligatorio.
El Pago a travs de cuentas bancarias y tareta electrnica: Las empresas con m#s de ",,
trabajadores deber#n abonar los salarios a trav!s de una cuenta especial denominada *pago de
remuneracionesB. Esta medida permite registrar a trav!s de los bancos los pagos de
remuneracionesC procura combatir el pago parcial o total de trabajadores no registradosC es un
medio de control para los ingresos de los trabajadores.
Per!odos" pla#os" d!as" $oras y lugares de pago%
Perodos
a% mensualiados : la liquidacin se efect5a al fin de cada mes calendario.
b% Dornaliados y por hora : se liquida por quincena $calendario% o por
semana $semana aniversario%
c% 0or unidad de obra : ser# liquidado por semana o quincena
Plazos
:as disponibles para efectiviar el pago al trabajador, en donde se consolida
el principio de la mora autom#tica como un medio para sustentar el principio
de intangibilidad. La mora autom#tica genera intereses desde que la suma se
debe hasta su cancelacin
a% ) das h#biles: para la remuneracin liquidada mensualmente.
b% ' das h#biles: para la remuneracin liquidada x semana $unidad de obra%.
Das En das h#biles laborales.
oras .e debe realiar dentro del horario de trabajo.
Lu!ares .er# el #mbito fsico para efectuar el pago. 0rohibicin: expendio de bebidas
alcohlicas y mercaderas salvo que sea el objeto del negocio del empleador.
Captulo IX: La Remuneracin
Proteccin de la Remuneracin:
a) Proteccin de la remuneracin frente al trabajador:
La ley protege al trabajador frente a los abusos del empleador o terceros teniendo en cuenta el
car#cter alimentario de la retribucin.
". La incesibilidad del salario : El trabajador no puede ceder su salario. El acreedor tendr#
derecho a embargar la remuneracin, lo que los jueces fijar#n conforme a los lmites que
estableca a la legislacin vigente.
&. (rohibicin de e1pendio de bebidas alcohlicas y mercader#as: en el lugar de pago del
salario, salvo que se dedique a la venta de los mismos. .e busca proteger al empleador de
tentaciones que le puedan generar gastos innecesarios.
b) Proteccin de la remuneracin frente a los acreedores del trabajador:
". /uota de embargabilidad por deudas comunes: El salario mnimo vital y mvil es
inembargable, salvo la parte que estableca la legislacin y sin perjuicio de deudas
alimentarias.
Eemuneracin de hasta " .31y3: inembargable
Eemuneracin de hasta & .31y3: ",/ embargable sobre lo que excede al .31y3.
Eemuneracin dem#s de & .31y3:: &,/ embargable sobre lo que excede al .31y3.
&. /uota de embargabilidad por deudas de alimentos: La L9F impone al jue embargante una
regla: el embargo impuesto debe respetar la subsistencia del alimentante.
c% Proteccin de la remuneracin frente al empleador: El principio de intangibilidad
garantia el cobro ntegro y oportuno de la remuneracin.
". &alarios m#nimos y el orden p5blico: el salario mnimo vital y mvil y el establecido en los
convenios forman parte del orden p5blico y son inderogables.
(% .alario 3nimo, 1ital y 3vil: menor remuneracin que debe percibir en efectivo el
trabajador sin cargas de familia en una jornada legal d trabajo de modo que le asegure
alimentacin adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia, asistencia
sanitaria, transporte, vacaciones y previsin. $+&,,%.
4% .alario 4#sico de los 9onvenios 9olectivos: es superior al anterior.
9% .alario de 9ontrato -ndividual: pactado con el empleador. .uperior a los anteriores.
6. /ontrol de los medios de pago:
'. !emuneraciones -ccesorias : se deben liquidar y pagar con la remuneracin principal.
). -delantos de &alarios : limitado al <,/ del pago.
<. !etenciones deducciones y compensaciones : excepciones: adelantos de salarios, retenciones
para los entes de la seguridad socialC retenciones contenidas en los convenios colectivos. Las
retenciones no pueden superar en su conjunto el &,/ de la remuneracin.
=. !ecibos y otros comprobantes de pago : La ley exige la utiliacin de documentos para
brindar seguridad al trabajador del salario que recibe y de cmo se liquid. El recibo se emite
en doble ejemplar: el firmado por el empleador queda para el trabajador. El trabajador
obtiene una copia con su ingreso, asignaciones familiares, retenciones e importe neto a
cobrar.
>. 7eterminacin de la remuneracin por los jueces: frente a discrepancias sobre el monto del
salario, el jue puede determinarlo en uncin de las pruebas presentadas y de las situaciones
de cada caso.
d% Proteccin de la remuneracin frente a los acreedores del empleador:
-. Efectos del concurso sobre el contrato de trabajo: .e suspende el curso de los intereses
de las deudas impagas y se crea un mecanismo por el cual caducan autom#ticamente los
convenios por el plao de tres a@os. El trabajador puede contar con cierta prioridad en el
orden de cobro de las deudas laborales. Existe un sistema de pronto pago, en el cual los
trabajadores que tengan cr!ditos con privilegio especial, cobrar#n primero que otros
acreedores, en atencin al car#cter alimentario de esos cr!ditos.
--. Efectos de la declaracin de quiebra: se suspende el curso de los interesesC se suspende
el contrato de trabajo x =, dasC se extinguen los convenios colectivos de trabajo.
Los crditos salariales a travs del tiempo
Captulo IX: La Remuneracin
Los salarios y las deudas originadas en el contrato de trabajo son exigibles por el solo
vencimiento de los plaos establecidos por la normativa para pagarlos. Goan del beneficio de la
mora autom#tica, lo que implica que el deudor no necesita de interpelacin judicial para ser
constituido en mora, y que autom#ticamente se genera el derecho a adicionales por la deuda en
mora.
82 La actualizacin monetaria y los intereses en la 4poca de inflacin
Los valores adeudados se actualiaban con los ndices de precios al consumidor. .obre el
monto resultante $monto actualiado% se aplicaban los intereses de entre ? y "</ anual.
&2 Los intereses en 4poca de estabilidad: 0ara las deudas laborales se aplica la tasa pasiva.
'2 La prescripcin: de los reclamos por cr!ditos originados en las relaciones individuales de
trabajo es de & a@os. El plao se cuenta a partir de que cada suma es debida o debi
abonarse. .i el trabajador no interpone la accin judicial en el plao precitado pierde la
accin contra el empleador.
Las Prestaciones No Remuneratorias: prestaciones, servicios o beneficios recibidos por el
trabajador del empleador ajenos a la contraprestacin, y que tienen por objeto reparar o
compensar alg5n da@o o brindar una ayuda al beneficiario y su familia con el fin de mejorar su
calidad de vida.
a, 9o estn sujetas a aportes y contribuciones de la seguridad social
b, 9o son computables a los fines remuneratorios o laborales +&-/ vacaciones etc,
"2 Clasificacin: indemniatorias, compensatorias, beneficios sociales y subsidios.
&2 Beneficios Sociales: prestaciones no remuneratorias, no dinerarias, no acumulables ni
sustituibles por dinero que otorga el empleador al trabajador. .u objeto es mejorar la
calidad de vida del dependiente y familia.
8. &ervicios de /omedor de empresas
&. )ic:ets de almuerzo: vales emitidos por empresas autoriadas adquiridos por los
empleadores para darle a los trabajadores. Fope por da +"<.
'. )ic:ets de supermercado: 0ueden otorgarse hasta un tope equivalente al &,/ de la
remuneracin de los trabajadores comprendidos en convenios colectivos de trabajo, y
hasta ",/ para los trabajadores excluidos de estos. ;o pueden sustituirse en dinero y
est#n sujetos a una contribucin patronal especial de la seguridad social del ")/.
). !eintegro de gastos m4dicos o farmac4uticos: cuando los mismos est!n documentados y
los haya soportado el trabajador.
<. (rovisin de ropa de trabajo: no forma parte de la remuneracin.
=. !eintegro de gastos de guarder#a y sala maternal: reintegros documentados en los que
incurra el trabajador con hijos de hasta = a@os cuando la empresa no cuente con
instalaciones para tal fin.
>. (rovisin de 5tiles escolares: al inicio del ciclo lectivo con el reconocimiento de las (H.
?. /ursos y &eminarios de capacitacin:.
A. 3astos de &epelio: de familiares a cargo del trabajador documentados con comprobantes
ser#n considerados como un beneficio social no remuneratorio.