As que quiere que su iglesia crezca?

Toda iglesia cristiana, para evitar caer presa de la inercia, necesita definir qu clase de
congregacin quiere llegar a ser como resultado del crecimiento...
En la mente de muchos pastores el crecimiento es apenas un difuso deseo de tener ms
personas en la congregacin. No debe sorprendernos que esta iglesia probablemente no
vaa a e!perimentar crecimiento. En la vida, las personas ms responsables consideran con
cuidado quines quieren llegar a ser como resultado del crecimiento. "e no hacerlo, sern
llevados de un lado para otro por las circunstancias, sin un rumbo ni un destino espec#fico.
"el mismo modo, una iglesia debe pensar en qu clase de congregacin quisiera
convertirse, si es que quiere evitar caer presa de la inercia.
$uisiera sugerir algunas preguntas que pueden audar en el proceso de definicin.
Qu clase de crecimiento est buscando?
%as estrategias de crecimiento, el uso de los recursos, las prioridades del ministerio
muchos otros asuntos de la iglesia van a ser determinados por la respuesta a esta pregunta.
En una de sus predicaciones, mi amigo, el pastor &icardo 'ala(ar, se)alaba que una
congregacin saludable debe crecer en seis reas*
1. En nmero +,ch -../, ..., 0./., etc.1*
&ic2 3arren, autor del clebre libro 4na iglesia con propsito se)ala que el crecimiento es
el resultado de la salud de la iglesia. Este es numrico debe ocurrir, fundamentalmente,
por la evangeli(acin no por atracciones e!tra)as. No todas la congregaciones crecen del
mismo modo ni alcan(an el mismo tama)o pero todas, sin e!cepcin, deben crecer en
n5mero.
2. En servicio ,ch ..6., 7./8-1*
%a iglesia que no sirve, no sirve. El servicio es la evidencia palpable del amor una de
las maneras en las que demostramos el cambio producido por 9risto en nuestras vidas es
mediante nuestras obras. El mundo ser lo que debe ser cuando la iglesia haga lo que debe
hacer.
!. En conocimiento de la "alabra +,ch -..-1*
El !ito de todos los l#deres b#blicos, fue su apego a las Escrituras.
#. En santidad ,ch -.6:8.;1*
%a iglesia que crece debe predicar la totalidad del conse<o de "ios, incluidos los temas
como la salvacin, el arrepentimiento, el pecado, el cielo el infierno.
$. En unidad +,ch -... .71*
No es lo mismo la pro!imidad que la unidad. %a unidad se da cuando quien est cerca de
nosotros es el ob<eto de nuestra atencin la iglesia que crece entiende que la unidad es
una necesidad, no un lu<o. %a e!presin de esta unidad tiene un costo, pero permite la
diversidad porque est fundada sobre la verdad.
%. En administraci&n de dones ' talentos +,ch -..61*
Todo lo que hemos recibido lo hemos recibido para el servicio del &eino. =or tanto, la
iglesia que crece conoce bien los dones talentos con los que cuenta, para administrarlos
de la me<or manera posible.
Quiere ser (arte de una iglesia )ist&rica o una que )ace )istoria?
4na iglesia que hace historia debe estar dispuesta al cambio. =or tanto, si los cambios se
dan ms rpidamente fuera que dentro de la organi(acin, se ha iniciado el proceso de
muerte. 9uando una iglesia de<a de cambiar, comien(a a ser histrica. %a frase t#pica en
estas congregaciones es* >=or qu cambiar si siempre lo hemos hecho as#?
%a iglesia que busca el crecimiento debe ser revolucionaria en sus mtodos. 'i entiende
adems que los mtodos estn al servicio de los principios no los principios al servicio de
los mtodos, sabr que debe reinventarse en cada generacin. "e este modo podr estar
segura de que sus mtodos se mantienen vigentes relevantes a la cultura en la que est
inserta. &ecordemos que @es5s revolucion la liturgia de su tiempo al predicar en un barco,
hablar con mu<eres convertir el agua en vino, todos estos hechos considerados
escandalosos para la poca.
%a iglesia que hace historia, corre riesgos, porque el riesgo es el precio de andar en fe. Es
posible que cometa muchas equivocaciones, pero de seguro ver la gloria de "ios porque el
'e)or siempre ha acompa)ado a los osados.
Quiere ser (arte de una iglesia grande o de una gran iglesia?
%a grande(a de una iglesia est determinada por la forma en que encara la misin,
administra su dinero o el impacto que tiene en su comunidad, no el tama)o del parqueo o la
cantidad de m5sicos de su orquesta. Es mu fcil crecer mediante una campa)a publicitaria
o un sinf#n de eventos espectaculares, tales como conciertos con artistas famosos. =or
supuesto que esa congregacin no tardar mucho en reunir una multitud. No obstante,
puede seguir siendo una iglesia mu peque)a en cuanto a sus valores, carcter
responsabilidad frente a la misin. %a grande(a no se logra en un momento* es el fruto de
toda una vida de esfuer(o compromiso.
4n pastor no podr tener maor satisfaccin que esta* ministrar en una congregacin llena
de personas, supervisar el buen funcionamiento de muchos programas que producen
transformacin dirigir una iglesia que no tenga de qu avergon(arse.
Est dis(uesto al crecimiento?
El crecimiento siempre estar ligado a la feA es decir, creer que "ios lo puede hacer. No
obstante, no veo cmo una iglesia pueda crecer sin la intencionalidad de hacerlo. B"ebe
tener un plan de crecimientoC
=or eso, es importante que la iglesia local crea en el crecimiento no lo vea como una
amena(a. B=arece incre#ble decir estoC Duchas personas, sin embargo, piensan que es me<or
tener una peque)a congregacin donde todos se cono(can cada uno tenga su lugar en la
banca. El crecimiento puede traer una multitud de nuevos disc#pulos, personas ms capaces
comprometidas que nosotros, las cuales incluso, podr#an despla(arnos de nuestros
puestos.
El crecimiento numrico tambin abre nuevas posibilidades de servicio pues trae
multiplicacin de materiales personas. 4n lidera(go sabio sabr entonces sacar provecho
de estos recursos. &ecurdese que uno de los principios del !ito es, precisamente, la maor
utili(acin de los recursos, dones talentos de la congregacin. No se podr lograr esto si
la congregacin est limitada por una mentalidad me(quina temerosa.
Qu (recio est dis(uesto a (agar?
'in duda es ms fcil ser el pastor de una iglesia peque)a, con sus rutinas claramente
establecidas, donde las cosas son siempre iguales.
9recer trae toda clase de trastornos. Es probable que la construccin de una gran iglesia
necesite inversin de tiempo de recursos e!traordinarios, sea necesario sacrificar
muchas reas de la vida eclesial, incluendo los recursos destinados a me<ores sueldos o un
saln ms bonito.
%o que estemos dispuestos a hacer por la visin puede determinar su !ito debemos
preguntarnos si la iglesia est dispuesta a traba<ar ms para lograr sus ob<etivos. En esto
todos deben contribuir, pues, a pesar de contar con la auda de "ios, la calidad del traba<o
del equipo ser fundamental. %as iglesias triunfan mediante la gracia del =adre 9elestial
el sabio esfuer(o de sus siervos.
Est dis(uesto a *descentralizar+ el (oder?
%a iglesia del siglo EEF no puede estar dirigida por un solo l#der. "ebe traba<ar en equipo
para tener una gran iglesia el pastor deber desarrollar un gran grupo de lidera(go.
%os l#deres con me<ores resultados no son los ms brillantes, sino los que logran conectar
sus ideas con las de sus colaboradores. El reconocido autor @ohn Da!Gell observa* 9on
un buen equipo podemos perderA con un mal equipo no podemos ganar. "ebemos seguir el
e<emplo de @es5s, quien se dispuso a cambiar al mundo mediante un equipo de traba<o
capacitado comprometido con la visin.
Est dis(uesto a com(etir?
9uando hablamos de competir, no es en el sentido deportivo de la palabra, sino ms bien,
de ser competentes. No podemos ignorar que competimos con todas las formas de
entretenimiento que el mundo ofrece a la gente* cine, bailes, deportes. Estas de alguna
manera apuntan, por as# decirlo, al mismo mercado que nosotros* la gente. 4n gran
empresario alguna ve( di<o* no es suficiente que nosotros tengamos !itoA nuestros
enemigos deben fracasar. =or eso, la iglesia de ho debe ser agresiva en el cumplimiento
de su misin no permitir que las luces de nen desv#en a nuestros <venes por falta de
tecnolog#a o una liturgia que no sea pertinente para su tiempo.
En esto podemos imitar lo bueno de otras congregaciones o grupos. Esta es una de las
caracter#sticas de la persona inteligente, pues rara ve( se producen me<oras sin la e!istencia
de un e<emplo por seguir. No obstante, cada iglesia traba<a en un escenario diferente, con
gente diferente, ha sido dise)ada por "ios para cambiar el entorno donde est,
disponiendo de los recursos que posee. No debemos, por lo tanto, olvidarnos de
conte!tuali(ar lo que imitamos para adecuarlo a nuestro medio.
Est dis(uesto a invertir en los (erdidos?
Denos de /H de los recursos de las iglesias se invierten en esfuer(os evangeli(adores,
obras misioneras u otros programas que puedan beneficiar al inconverso. Irente a esta
estad#stica, >qu importa el discurso de cada domingo en la ma)ana sobre el amor a "ios
al pr<imo? %a verdad es que esta situacin manifiesta nuestra falsedad, avaricia falta de
amor. %a =alabra de "ios dice* *"onde estuviere vuestro tesoro, ah# estar vuestro
cora(n. En muchas congregaciones, tristemente, su tesoro son su propias vidas.
%a iglesia no puede escribir la historia desde una oficina o en las cuatro paredes del templo.
No olvidemos que para rescatarnos, @es5s de< los lugares celestiales. =or eso no podemos
tocar la vida de los dems si no estamos dispuestos a salir de nuestra comodidad. Ninguna
iglesia crecer en calidad si no invierte ms de /H de sus ingresos en los perdidos.
Est dis(uesto a su(lir las necesidades de la comunidad?
Esto de acuerdo con &ic2 3arren cuando afirma que las iglesias ms fuertes en los
5ltimos tiempos son las que suplen la maor cantidad de necesidades. %a iglesia e!iste para
resolver problemas, desde los ms profundos hasta los ms inconsecuentes de la vida
cotidiana.
El primer cap#tulo del libro de Fsa#as contiene una fuerte condenacin al pueblo de Fsrael,
por cumplir con una liturgia religiosa desprovista de todo compromiso social, la cual "ios
conden abiertamente. "ios nos ha llamado a la prctica de una liturgia, que es el servicio a
"ios, pero no puede estar divorciada del compromiso con el pr<imo.
En el Nuevo Testamento se reconocieron diconos en la iglesia precisamente para evitar
este tipo de situacin. %as responsabilidades de los diconos eran, sobre todo,
administrativas caritativas. 'us virtudes +sobriedad, honrade( transparencia Jde
carcterK eran las ms apropiadas para los encargados de las finan(as el servicio social. %a
religin es el resultado del equilibrio perfecto entre liturgia diacon#a. El apstol 'antiago
observa* %a religin pura sin mcula delante de "ios el =adre es esta* visitar a los
hurfanos a las viudas en sus tribulaciones, guardarse sin mancha del mundo. Esta
declaracin contiene los dos ingredientes de la iglesia verdadera* el servicio la santidad.
9uando miramos el ministerio de @es5s podemos observar que siempre estuvo en medio de
los problemas. El pastor Lill ,bels se)ala que si los problemas no nos desaf#an ni
estimulan posiblemente no tengamos el don de lidera(go. =or eso la iglesia, que ha sido
llamada a tener un rol protagnico en la sociedad, no puede esconder su cabe(a en la
arena ante el caos la incertidumbre del diario vivir.
Iinalmente, tengamos presente que la iglesia que crece es la que pastorea al hombre
integralmente. No est dedicada a ganar almas, sino a ministrar a la persona en su
totalidad. @es5s nunca hi(o un divorcio entre las necesidades f#sicas las espirituales, ms
bien supli unas otras con amor, como formas indivisibles de mostrar a "ios +Dt M.608
6:1.
El autor ha sido pastor por die( a)os del 9entro 9ristiano de Nlaban(a, en Nla<uelita, 'an
@os, 9osta &ica. Ol su esposa &oc#o tienen dos hi<os.P Npuntes =astorales, Qolumen -/
8 N5mero 6.
,escubre -&mo .acer -recer /u 0glesia '
A(licar un "lan de /raba1o E2ectivo que
3enere -recimiento local4 "lantaci&n de
iglesias ' Envo de 5isioneros
6i deseas ver crecer tu iglesia ' ests dis(uesto a traba1ar en2ocado en los (rinci(ales
mandatos de 7ess4 este es el mensa1e ms im(ortante que vas a recibir. 6igue le'endo
' te contar (or qu8
Di nombre es /ito 9obert, so director de Dinisterio 9recer <unto con nuestro equipo
estamos dedicados a audar a iglesias a implementar procesos de crecimiento, plantar
iglesias enviar misioneros. 'abemos que el crecimiento es una realidad porque todos los
d#as nos llegan noticias de iglesias pastores que estn )aciendo su (arte del
traba<o +=lantar &egar1 vn a ,ios )acer la su'a +"ar crecimiento1. 9on nuestro
equipo disfrutamos del regalo de ver a "ios obrar en iglesias de distintos pa#ses
denominaciones. R ho esto dedicado a poner al alcance de todos los =astores, Sbreros o
Disioneros un "lan de /raba1o basado en los principios verdades que estn audando a
estas iglesias a ver crecimiento local4 (lantaci&n de iglesias ' envo de misioneros.
Alguna vez sentiste estas 2rustraciones en tu alma?
En mi iglesia no se convierten personas regularmente.
Hace mucho tiempo que no se bautizan personas.
Cada vez es ms difcil lograr que los miembros hagan algo.
Como Lder tampoco estoy alcanzando personas y haciendo discpulos.
No s como guiar a mis miembros hacia su desarrollo personal y como cristianos.
!iento que como iglesia estamos desconectados de la sociedad.
Hace a"os que somos los mismos y no crecemos.
Nuestra iglesia nunca planto una iglesia hi#a.
Nunca sostuvimos un misionero.
Acaso sientes en lo ms (ro2undo del coraz&n estos deseos?
$uiero ver que mi iglesia alcanza nuevas personas cada semana.
$uiero guiar a mis miembros con mi e#emplo personal.
$uiero desarrollarme como Lder para poder guiar a mis Lderes.
%e gustara ver a mi iglesia ordenada en un traba#o serio que d como fruto
nuevos discpulos.
$uiero ver a mi iglesia plantar una nueva iglesia en el trmino de tres a"os.
$uiero ser activo en evangelizar y discipular cada semana para ser obediente a mi
!e"or
%e gustara conocer pasos simples y prcticos para que mis miembros crezcan
como cristianos.
$uiero aprender a dirigir y capacitar a mi equipo de lderes.
$uiero contar con las herramientas para enfocarme en el traba#o hacia las
personas.
Necesito contar con procesos claros para llevar a la iglesia al crecimiento.
Si te identificas con esas frustraciones y deseos te tengo una gran noticia!
Estas a un (aso de descubrir las res(uestas (ara vencer tus 2rustraciones ' alcanzar
los deseos de tu coraz&n con la direcci&n4 a'uda ' (rovisi&n de ,ios. "urante los
5ltimos 1: a;os de a(rendiza1e, pruebas e!periencias hemos reunido los principios,
herramientas materiales que han audado a muchos pastores a reali(ar (ro'ectos de
traba1o serios4 ordenados ' com(rometidos que )an dado como resultado obediencia '
2ruto.=or eso hemos desarrollado documentado un plan de traba<o, donde compartimos
todas nuestras estrategias para que t5 tambin puedas ver los resultados de obediencia
fruto en tu grupo. Este plan que te esto presentando se llamaT
Plan Anual para Iglesias
Este "lan te garantiza contar con las )erramientas necesarias (ara en2ocar tu tiem(o
' el de la congregaci&n en el traba1o con las (ersonas. Esto permitir a la iglesia ocupar
su tiempo en (racticar los )bitos de evangelismo ' disci(ulado (ersonal que son los
que generan obediencia a la gran comisin fruto. El =lan se desarrolla im(lementando $
(rocesos <blicos en el trmino de =n a;o.
El Contenido Plan incluye los siguientes materiales:
Libro de Lectura sobre cada proceso.
&ua de implementaci'n y evaluaci'n de cada proceso para el (astor.
&ua de implementaci'n y evaluaci'n de cada proceso para los Lderes.
%aterial individual para el desarrollo de la vida devocional de cada miembro.
%aterial grupal para el desarrollo de grupos peque"os.
)oletn semanal para cada miembro de la iglesia.
%ensa#es de e#emplo para cada domingo del a"o.
*alleres en (o+er(oint sobre cada proceso a implementar.
Herramientas especificas para cada proceso.
Capacitaci'n ,irtual para miembros y Lderes.
-on este "lan vas a contar con las )erramientas (ara>
%ostrar a tus lderes la parte clave del traba#o del -eino de .ios.
Enfocar a tus lderes y miembros en la prctica de los mandatos de /es0s.
*rasformar a miembros pasivos en activos.
Ense"ar a cada miembro a ser un discipulador.
Ense"ar a cada miembro a ser un ganador de almas.
%otivar a la vida devocional de tus miembros.
Evaluar tu traba#o como pastor.
Evaluar el traba#o de tus lderes.
1lcanzar ob#etivos con tu iglesia.
(roducir un cambio de paradigma en tu iglesia.
(lantar una nueva iglesia.
.esafiar y comprometer a tu iglesia para sostener misioneros.
Qu vas a lograr t con este "lan de /raba1o? 9omo =astor, Sbrero o Disionero
podrs agradar a "ios. Qas a colocar en el centro de tu ministerio la obediencia a los
mandatos bblicos del 6e;or 7ess, guiars a tus miembros a traba<ar en los procesos de
"ios, confiando en que Ol dar el crecimiento Qu va a lograr tu equi(o de (ersonas?
Quebrar la inercia de ser siempre los mismos.
Crecer regularmente en calidad por medio de adquirir los hbitos que /es0s nos
manda practicar.
1prender a hacer la parte humana del traba#o del -eino de .ios.
Crecer regularmente en cantidad reproduciendo discpulos y Lderes.
1costumbrarse a ver que .ios es 2iel en dar crecimiento. 34ra Corintios 5.67
Liberar a todos los miembros para traba#ar en la obra.
%adurar a travs de la participaci'n y la responsabilidad compartida de todos los
miembros.
Desarrollar el potencial de tu iglesia de acuerdo al deseo y mandato de /es0s
en hechos 4.89 1lcanzando su ciudad: plantando iglesias y enviando misioneros
;hasta lo 0ltimo de la tierra<
Quieres saber qu encontrars en el Plan Anual para Iglesias? ira este adelanto con el
detalle del !dulo "#
5&dulo 1> Uu#a para implementar el =roceso de Qalores para el =astor Uu#a para
implementar el =roceso de Qalores para los %#deres =resentacin de =oGer=oint para
mostrar la Uu#a de implementacin a l#deres de la congregacin. ?ecciones individuales
@ /emas de ?a <iblia A Bida ,evocional :1. Tiempo con "ios :2. %a =alabra de "ios :!.
%a oracin :#. Uu#a de "ios ?ecciones gru(ales A 6erie Balores ?ecci&n 1> >$u son los
valores? ?ecci&n 2> >=orqu estudiar sobre valores? ?ecci&n !> >9mo se construe
nuestra vida? ?ecci&n #> >9mo descubrir nuestros valores? 5ensa1es sobre Balores 1 A
Balores> >$u son, porqu estudiarlos, como descubrirlos? Qalores de "ios 2 A Balores>
>$u es amar a "ios a las personas? ! A Balores> >9mo se ama a "ios a las personas?
# A Balores> >9mo mide "ios nuestras vidas? >9mo pasar a la accin? $ A Balores>
>$uin, dnde cmo se transmiten los valores? <oletn semanal (ara la 0glesia
V Sriginales de los Loletines NW / al NW . para reproducir. ?ibro sobre el (roceso de
Balores /aller sobre el (roceso de valores V 0 =resentaciones de =oGer=oint para brindar
un Taller. 3ua general de 0m(lementaci&n del "roceso C esto es solo el (rimer
m&dulo8 El "lan Anual consta de 12 5&dulos com(letos4 con todas las )erramientas
(ara im(lementar un (lan de acci&n integral (ara la eD(ansi&n real de tu iglesia
Ade$s% &unto con el Plan Anual para Iglesias% ta$bin recibirs
' (alleres para que puedas aplicar un ca$bio integral para la e)pansi!n de tu iglesia
1. /aller E-&mo 0niciar un (roceso de -recimientoF 9on este taller tendrs todo lo
necesario para comen(ar a implementar el plan de traba<o dar los pasos imprescindibles
para el crecimiento de tu iglesia. El taller inclu'e 12 m&dulos> 5&dulo :1> =resentacin.
5&dulo :2> Fntroduccin. 5&dulo :!> Qalores. 5&dulo :#> =rocesos Eventos. 5&dulo
:$> Disin Ulobal. 5&dulo :%> ,acia una E!periencia Trinitaria. 5&dulo :G> =rocesos a
implementar. 5&dulo :H> 9omo vamos a ser iglesia. 5&dulo :I> &a(ones para 'er 4na
Fglesia de 9lulas. 5&dulo 1:> %a Transicin. 5&dulo 11> %a 9lula. 5&dulo 12>Uu#a
=ractica para Fniciar 9lulas
2. Taller para Pastores Cmo implementar un Plan nual de Traba!o en su "glesia#
=n taller especfico para (astores: con el detalle del plan de acci'n a seguir y c'mo
ponerlo en marcha para comenzar a generar un crecimiento constante9 $dulo %:
(royectos de traba#o. $dulo 2: (lan 1nual (ara >glesias. $dulo &: (rocesos del
(royecto de *raba#o. $dulo ': >mplementaci'n $dulo (: La transici'n $dulo
):C'mo empezar
&. Taller para Lderes de C*lula Cmo +uiar a su c*lula al crecimiento# En este
taller encontrars las claves para formar y guiar a los lderes de clula: y as lograr que
ellos multipliquen el crecimiento de tu iglesia y cumplan con el mandato de .ios9 $dulo
%: El secreto de Lder $dulo 2: ,alores: (rioridades y (racticas de un Lder. $dulo &:
Hbitos de un Lder e?itoso $dulo': La semana del Lder $dulo (: (rocesos claves
de una clula $dulo ):(lan de 1cci'n para el crecimiento de tu clula
'. Taller para Coordinadores de Lderes de C*lula Cmo +uiar su $inisterio de
C*lulas al crecimiento# El taller imprescindible para generar lderes que coordinen el
crecimiento del ministerio de clulas: estimulando a cada una de las partes y optimizando
el proceso de e?pansi'n9 $dulo %. El Cuadro &rande del %inisterio de Clulas $dulo
2. La decisi'n vital del %inisterio de Clulas. $dulo &. Como desarrollar Lderes que
generan crecimiento. $dulo '. Como diagnosticar sus clulas. $dulo (. Como me#orar
su ministerio de clulas. $dulo ).Como proyectar un a"o de crecimiento.
(. Taller para Plantadores de "glesias. Cmo Plantar una "glesia# Este taller incluye
los pasos claves y fundamentales que debes seguir para plantar una iglesia y establecer
un proyecto de plantaci'n e?itoso9 $dulo % @ -azones para (lantar $dulo 2 @ El
(roceso de (lantar $dulo & @ (rincipios $dulo ' @ =n (royecto de (lantaci'n $dulo
( @ (lan de 1cci'n $dulo )@ Evaluaci'n.
Ade$s% en todo $o$ento recibirs gratuita$ente *rientaci!n y Asistencia +,a -$ail y
S.ype% para el /esarrollo del Plan Anual
6uena realmente interesante4 verdad? Bas a dar 2inalmente el (aso que tu iglesia
necesita? Ra s* quieres que hablemos del precio del =lan Nnual para Fglesias. Tanta
informacin valiosa no debe costar menos de /;;; dlaresT B=ero esto no es as#C El
contenido del =lan Nnual, sumado a los talleres que lo acompa)an son vitales para el
crecimiento de tu iglesia. 9ada proceso est <ustificado ha sido probado pastores de mas
de -0 pa#ses. Todo el =lan es el resultado de mis propias e!periencias de mucho +pero
much#simo1 tiempo de anlisis de dedicacin absoluta. ,acer crecer mi propia iglesia fue
mi motivacin ms poderosa, cumplir con ese deseo tan fuerte es lo ms gratificante que
pueda haberme pasado en todos los aspectos de mi vida. 'i tuviera que asesorar
personalmente a los pastores que me consultan, darles una capacitacin e!clusiva a cada
uno de ellos, no podr#a cobrar menos de X0 dlares por cada hora de mi traba<oT imagina
entonces cunto tendr#a que pedir por este curso completo, que tiene absolutamente todo lo
que t5 necesitas en este momento para generar ese cambio, para liderar con entusiasmo
conviccin a toda la comunidad hacia la e!pansin de la iglesia de la palabra de "ios.
=ero esto es mi vocacin, es algo que quiero compartir con todos mis hermanos pastores,
porque quiero ver que mi realidad tambin sea la de todos ellos. R ho pongo a tu
disposicin el =lan Nnual para Fglesias a tan solo =J$IG =J2IG. Ns# es, por =J2IG
obtendrs absolutamente todo lo que te detall* el =lan Nnual =ara Fglesias, ms los 0
Talleres la asistencia personali(ada cada ve( que necesites apooT No creo que haas
tenido una oportunidad as# anteriormente. BNi la vas a volver a tenerC ,o podrs obtener
los 12 (aquetes del "lan Anual en un solo archivo. 9on solo hacer clic, tendrs acceso a
toda la informacin completa para desarrollar el plan en el tiempo que "ios te indique
reutili(arlo las veces que lo creas necesario. "ero eso no es todo8' que tu formacin
como l#der es imprescindible para potenciar a5n ms el poder del =lan Nnual. Ns# que si
adquieres ho mismo tu =lan de Traba<o, te llevars esteT
0*1* /- 2-3A4*
5on este 5urso aprenders#
C'mo desarrollar las A partes ms importantes de tu vida para ser un lder e?itoso.
C'mo e#ercitar tu cuerpo para incrementar tu productividad diaria.
C'mo trasformar tu cuerpo con 5 e#ercicios simples.
La clave para desarrollar el m0sculo del crecimiento personal y contagiar tu
bienestar al liderar.
C'mo transformar tu mente con 5 acciones a tu alcance.
C'mo transformar tus emociones en 5 pasos.
C'mo duplicar 3al menos7 tu productividad en 6 das.
4B e#ercicios para me#orar tus relaciones personales.
4B preguntas para evaluar tus relaciones personales.
C'mo conquistar a las personas.
C'mo crear un equipo de traba#o efectivo.
C'mo evaluar tu equipo de traba#o.
C'mo traba#ar en las diferentes etapas de formaci'n de un equipo.
C'mo alcanzar ob#etivos con tu equipo.
C'mo producir un cambio donde ests por medio de tu vida
En el "rimer 5&dulo te muestro cmo traba<ar con tu persona como base para poder
desarrollarte en otras reas. %a victoria personal privada es la primera en la vida de todo
%#der. En el 6egundo 5&dulo te comparto como relacionarte correctamente con las
personas aprendiendo a ganarlas por medio de acciones personales que te audaran a
desarrollar relaciones estables, de confian(a donde ambas partes ganan. En el /ercer
5&dulo te comparto las bases sobre cmo guiar a tu equipo de traba<o a crecer alcan(ar
ob<etivos guindolo con e!celencia. Este curso tiene un valor de 4Y.X.;;, pero te lo llevas
de &EUN%S con el =lan Nnual para Fglesias. An tienes dudas de lo que el Plan Anual
para Iglesias puede hacer por ti y tu grupo de trabajo? Estos "astores dan testimonio
del resultado del "lan Anual8 5ario 5onro' A 3uatemala A E0glesia <autistaF ZRa
los hermanos se han acostumbrado a la dinmica del plan anual. %a iglesia se siente
identificada estn a la e!pectativa de las ense)an(as de los boletines de traba<o. Ra ha
un grupo de hermanos que estn interesados en evangeli(ar visitar, de hecho lo estn
haciendo. En estos tres meses se han agregado a la iglesia -0 personas nuevas, todo como
resultado de hermanos que estn compartiendo con otras personas.Z 5edardo 6errano A
EE.==. A E0glesia de -en2olFZEl =lan anual es una herramienta dada por "ios para
entender*
$ue no estoy solo.
$ue no lo s todo
$ue .ios est traba#ando en otros lugares de la tierra.
$ue a pesar de los a"os que llevo en el ministerio: debo ser humilde para
aprender de los dems pastores.
%a iglesia ha e!perimentado direccin, propsito, renovacin una nueva dinmica +los
unos a los otros1.[ Kmar Altamirano A Argentina.@ E0glesia <autista 9enovadaF ZNos
audo a centrarnos en metas ob<etivos +claros1Nos audo a animar a nuevos l#deres,
traba<ando como cuerpo.Estar hablando un mismo mensa<e.9ada uno se esta animando a
participar o abrir una clula.El =lan se a<usta perfectamente a la visin que tenemos como
iglesiaA por esto nos auda a seguir avan(ando con nuevas herramientas.[ 5ario Krtiz A
3uatemala.E0glesia <autistaF Z9uando me dieron a conocer este material de traba<o,
alabe al 'e)or pues ha dado respuesta a mis oraciones, a que durante 0 a)os de ministerio
he querido desarrollar un programa de traba<o con esas caracter#sticas.[ "edro de 6alvo A
Argentina. EA5-EF
(oder encarar un tema desde varios frentes.
Nos desafa a realizar un traba#o ms ordenado.
*ener una lnea de traba#o.
*raba#ar sabiendo hacia d'nde vamos.
7ess .errera A Benezuela.@ E0glesia de ?a Bi;aF ZEl material de apoo es mu sencillo
fcil para usar ense)ar. %as lecciones grupales motivan a los miembros a la
participacin a preocuparse por alcan(ar a los perdidos. Estamos observando un cambio
en los miembros de la congregacin con relacin a la intimidad con el 'e)or el amor a los
seme<antes.[ Alcia <ucare' A -)ile. E0glesia Asamblea de ,iosF ZE!celente material,
pedaggico, prctico, dinmico fcil de utili(ar.[
Iinalmente, te de<o un dato adicional para audarte a tomar esta decisin con confian(a.
Estas son algunasT 9e2erencias 5inisteriales
.aniel )ianchi @ Comibam
Csvaldo Casatti @ Evangelismo E?plosivo
/onathan Le+is @ Dea
!tanley ClarE @ -ed de %isiones %undiales
Cmar &ava @ -E&
&uillermo .i &iovanna @ Evangelismo E?plosivo
%arcelo 1bel @ Empi
Edgardo !urenian @ (embym
/uan (ablo )ongarra @ La (uerta 1bierta
2rancisco Nu"ez @ Cruzadas >nternacionales
-ogelio Castillo @ Empi
)asconcel .aniel @ (residente del 2o.E.N @ +++.foen.com.ar
"ero Es(era8 Nntes de que vaas a invertir en el =lan quiero decirte algoT /e o2rezco
mi 3aranta de 6atis2acci&n /otal sobre el -ontenido del "lan Anual.JgarantiaK
1o (ienes 1ada Que Perder!
Esto tan seguro de que tener el =lan Nnual en tus manos te permitir desarrollar tu iglesia,
que tendrs 7; d#as para revisarlo. 'i el contenido no es lo que esperabas, solo tienes que
enviarme un email te devolveremos el 1::L de su inversin, sin preguntas. Nhora creo
que si has llegado hasta aqu#, es porque lo que has escuchado le#do es lo que estabas
buscando para desarrollar un buen proecto de traba<o en tu iglesia. >=uedes imaginarte a
traba<ando en ello? >=uedes sentir la emocion la enorme satisfaccin de ver cmo tu
iglesia se e!pande?. J\garantiaK 'i deseas comen(ar A.K9A 5065K, ha( clic en el
botn E-K5"9A9 A.K9AF e ingresa los datos de tu tar<eta de crdito EBisa4
5astercard4 American ED(ress4 o ,iscover'F. Fnmediatamente, en la siguiente pagina,
(odrs descargar el "lan Anual -K5"?E/K .KC 5065K.
Quiero in,ertir en el Plan nual -ora . Clic /u

6i no tienes /ar1eta de crdito (uedes Abonar con>

Enviar a nombre de Tito &obert 8 "NF /:.--X.;.M
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in2ormaci&n requerida (ara abonar con Mester =nion> "aso 1> ,ebes realizar el
Envio a nombre de> A(ellido> &obert
Nombre> Esteban
"as> Lrasil
-iudad> Nrma]ao dos L5(ios
/el2ono> -- -7-6 67MM
"aso 2> Envanos un e@mail a titorobertOministeriocrecer.org con la siguiente
in2ormaci&n necesaria (ara que nosotros (odamos recibir el dineroP>
NombreFs y 1pellidoFs que usaste para hacer el envi'
%a ciudad pa#s desde donde env#as
El monto de dinero enviado 8 -MX "lares
El NW de transaccin +que te lo proveen en el comprobante1 llamado DT9N
En cuanto lleguen estos datos los verifiquemos, te estaremos enviando el lin2 de descarga
del 9urso.J\testimonioK 6i 9esides en Argentina -on ,ineromail (uede Abonar con
/ar1eta A "ago Qacil A 9a(i(ago o /rans2erencia <ancaria