INTRODUCCIN

En el Per en todas las obras de construccin civil se presenta el problema del real pago hacia
los trabajadores de este sector, ya que ante los continuos conflictos que se han venido
suscitando a lo largo de los aos entre la Cmara Peruana de Construccin (CAPECO) y la
federacin de trabajadores en construccin civil (FTCCP), se han venido generando disyuntivas
que emergen el caos, la informalidad, entre otros. Por esto y otros aspectos es de vital
importancia mostrar el procedimiento de clculo del valor de la Hora Hombre (HH) para obras
de construccin. El rgimen de construccin civil contiene caractersticas especiales tanto en lo
referente a las condiciones de trabajo, como en su regulacin legal.
DEFINICIONES BSICAS
Trabajador de construccin civil es toda persona fsica que realiza libremente y de manera
eventual o temporal, una labor de construccin para otra persona jurdica o natural dedicada a
tal actividad, con relacin de dependencia y a cambio de una remuneracin. Se han
establecido tres categoras: operarios, oficiales y peones.
Operario: Albailes carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros,
almaceneros, choferes, maquinistas, Operarios mezcladores, concreteros, wincheros,
mecnicos, etc.
Oficial: Trabajadores que desempean las mismas ocupaciones pero que laboran como
auxiliar del operario. No ha alcanzado plena calificacin en la especialidad.
Pen: Trabajadores no calificados ocupados en las diversas tareas de obra.
Unidad impositiva tributaria (UIT): para el ao 2014 en la suma de S/.3,800.00
Jornal laboral (JB): Es el periodo de tiempo de la jornada laboral y es de 8.5 horas de
lunes a viernes y 5.5 horas los sbados, con un total de 48 horas semanales.
Pacto colectivo: es el convenio que se realiza entre CAPECO y la FTCCP. En la cual se
determina los JB para el periodo de tiempo de ese ao va desde el 01 de junio de 2013
al 31 de mayo de 2014.
FORMA ESPECIAL DE REMUNERACIN
De conformidad con lo establecido en el artculo 14 del Decreto Legislativo N727- Ley de
Fomento a la Inversin Privada en la Construccin, los trabajadores que sean contratados por
las empresas a que se refiere este ttulo, para la ejecucin de obras civiles, regirn sus
contratos y remuneraciones mediante acuerdo individual o colectivo con sus empleadores
conforme a la legislacin laboral comn.
Los contratos se celebrarn por obra o servicio y las remuneraciones se podrn fijar
libremente, por jornal, destajo, rendimiento, tarea u otra modalidad.




REMUNERACIN BSICA
La remuneracin bsica para los trabajadores de construccin civil se cre mediante decreto
supremo del 2 de marzo 1945; segn esta norma, se establece el jornal bsico para cada una
de las categoras de trabajadores de este rgimen.
Conforme lo antes sealado, la Cmara Peruana de Construccin (CAPECO) y la Comisin
Negociadora de la Federacin de Trabajadores en Construccin Civil del Per (FTCCP)
suscribieron con fecha 11 de Julio de 2013 el Acta Final de negociacin colectiva sobre el pliego
de reclamos de los aos 2013-2014, fijndose un aumento general del jornal bsico diario, los
cuales han quedado establecidos de la siguiente forma:
Condicin Jornal Incremento Total
Operario S/. 48.60 S/. 3.50 S/. 52.10
Oficial S/. 41.60 S/. 2.50 S/. 44.10
Pen S/. 37.20 S/. 2.20 S/. 39.40
La vigencia de este ltimo incremento es del 1 de junio de 2013 hasta el 31 de mayo de 2014.
BONIFICACIONES Y ASIGNACIONES
El trabajador, por los servicios prestados o con ocasin de los mismos, percibe una serie de
conceptos que califican como remuneracin y que se originan especialmente en actos
autnomos normativos o no normativos
Usualmente suelen utilizarse las denominaciones siguientes: gratificaciones, asignaciones y
bonificaciones
Se dividen en los siguientes grupos:
Compensaciones Contraprestativas (bonificaciones)
Suplementos Personales (asignaciones)
Suplementos Particulares (gratificaciones)

1) Compensaciones Contraprestativas: Este primer grupo de complementos o
suplementos se relaciona con la prestacin laboral pero no suele corresponder a la
prestacin ordinaria del trabajador, de tal forma que tiende a compensar la
anormalidad o el carcter extraordinario o el esfuerzo del trabajador.
Se pretenden reconocer la especial dedicacin y/o la cabal prestacin de servicios del
trabajador. En nuestro medio, suelen denominarse bonificaciones.
Bonificacin unificada de construccin (BUC)
Esta bonificacin tiene carcter de condicin de trabajo. De conformidad con la R.S.D.
193-91-1-1SD-NEC, se refiere a las bonificaciones por desgaste de herramientas y ropa,
por alimentacin, por compensacin por falta de agua potable, desgaste de
herramientas y ropa, y por especializacin para el operario.
La Bonificacin Unificada de la Construccin (BUC), se le paga al trabajador sobre la
base de un porcentaje del jornal bsico percibido, de acuerdo a la categora a la que
pertenezca, mediante la Resolucin Directoral N 155-94-DPSC, los porcentajes
correspondientes son: operario 32%, oficiales 30% y pen 30%.
Asimismo, se deber tener presente que:
-Se otorga por da laborado.
-Para el clculo de la BUC, no es considerado el dominical.
-No es computable para el clculo de las gratificaciones ordinarias (julio y diciembre),
compensacin vacacional, compensacin por tiempo de servicios, asignacin por
escolaridad.
CATEGORIA
Salario
bsico
Bonificacin unificada
de la construccin -
BUC
Tasa S/.
Operario S/. 52.10 32% 16.67
Oficial S/. 44.10 30% 13.23
Pen S/. 39.40 30% 11.82

Bonificacin por movilidad acumulada
La R.S.D. N 367-85-SD-NEC, R.S.D. N 232-1SD-NEC y la R.D. N 77787-DL-LIM
(10.07.87) disponen que se debe pagar a los trabajadores de construccin civil por
concepto de movilidad urbana e interurbana vigente (S/. 1.20), el valor de seis
pasajes urbanos. (S/. 7.20)
Este concepto se abona por da trabajado, sin distincin de categora.
No se paga esta bonificacin cuando se trata de obreros en campamento, cuando se
trata de obreros en campamento, cuando el trabajador no asiste al centro de trabajo
ni en das de descanso remunerado.
Esta bonificacin no est afecta a los aportes ni descuentos que se efectan por
planillas (Essalud, ONP y/o SPP).
Para los trabajadores que laboren domingos o feriados ser la equivalente a 4
(cuatro) pasajes urbanos.
Bonificacin por altura
Es equivalente al 7% de la remuneracin bsica del obrero, por cada 4 pisos, por toda
labor efectuada en el exterior de un edificio a partir del cuarto piso, que comprenda
los trabajos de andamio, revoques exteriores de toda clase, revestimiento de
cermica y otros, molduras que deben forjarse desde el exterior, encofrado de
aleros; y, a los obreros que realizan labores en fachadas interiores en las que utilicen
andamios, que comparten los riesgos de los trabajadores que realizan labores desde
el exterior.
Cuando no se pueda determinar los 4 pisos, se considera el pago de este beneficio a
partir de los 10metros, contados desde la cota del suelo.
Tambin, se paga esta bonificacin por trabajos de tanques elevados en
urbanizaciones, a partir de cinco (5) metros de altura.
Esta bonificacin no se considera para la CTS, ni para las vacaciones.
(R.M. N 480, R.M. N 918, R.M. N 963, R.M. N 072 y la R.S.D. N 604-75-91)
CATEGORIA Jornal diario Bonificacin por altura 7%
Operario S/. 52.10 3.65
Oficial S/. 44.10 3.09
Pen S/. 39.40 2.76
Este porcentaje sigue progresivamente cada 4 pisos.
Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64).
Bonificacin por altitud
De conformidad con la R.S.D. N 058-76-91 1000 y R.S.D. N 443-88-4SD/NEC, cuando
se contraten los servicios de trabajadores que habitualmente residen en ciudades de
la costa para que realicen labores en lugares ubicados a partir de los tres ml metros
(3000) sobre el nivel del mar, se les deber pagar este beneficio, en un monto que
asciende a S/. 1.00 por da laborado.
Esta bonificacin solo se abonar en tanto el trabajador preste servicios en esa obra
sobre la altitud indicada.
Esta bonificacin no ser computable para el clculo de los beneficios sociales ni para
la indemnizacin del tiempo de servicios.

Bonificacin por trabajo nocturno
Se considera horario nocturno las labores realizadas a partir de las 11pm. El trabajo
en horario nocturno se pacta y es retribuido con el equivalente a un salario bsico
por una jornada de 8 horas con una bonificacin del 20%. La media hora de descanso
para tomar refrigerio est incluida dentro de las 8 horas.
(R.M. N 480, R.M. N 072 y R.D. N 100-72-DPRTEES.)
CATEGORIA
Jornal
diario
Bonificacin por altura
20%
Operario S/. 52.10 10.42
Oficial S/. 44.10 8.82
Pen S/. 39.40 7.88

Bonificacin por contacto directo con el agua
La bonificacin en este caso es equivalente al 20% sobre el salario bsico. Se
entiende por contacto directo con el agua a la situacin por la cual el trabajador de
construccin civil tenga que ingresar al agua, e incluso sumergirse en ella; tal es el
caso especfico de trabajo en inundaciones, ros, lagos, represas y dems que le sean
semejantes, tales como trabajos en contacto directo con aguas servidas.
Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64).
CATEGORIA Salario
bsico
Bonificacin por altura
20%
Tasa S/.
Operario S/. 52.10 20% 10.42
Oficial S/. 44.10 20% 8.82
Pen S/. 39.40 20% 7.88




Bonificacin por aguas servidas
Se extiende la bonificacin ascendente al 20% sobre el jornal bsico a los trabajos
que se realicen con contacto directo con aguas servidas en los sistemas de
alcantarillado y recolectores, con las mismas especificaciones y condiciones
establecidas para bonificacin por contacto directo con el agua.
Expediente acumulado N 38494-2004-DRPTEL-DSPC-SDNC)
CATEGORIA Salario
bsico
Bonificacin por
contacto con aguas
servidas
Tasa S/.
Operario S/. 52.10 20% 10.42
Oficial S/. 44.10 20% 8.82
Pen S/. 39.40 20% 7.88

Bonificacin por alta especializacin
Este beneficio BAE (de carcter permanente), se otorga a los trabajadores operarios
que estn debidamente certificados por el empleador o por institucin educativa
para realizar trabajos especializados, teniendo en cuenta las siguientes
caractersticas:
Se otorga nicamente a los trabajadores operarios.
Porcentajes discriminados que se aplican sobre el jornal bsico.
El BAE se paga por da laborado en jornada semanal obligatoria, excluyndose los
domingos, feriados o descansos semanales.
No es base computable para el clculo de los benficos sociales.
Dichos porcentajes a pagar se diferencian en tres escalas:
Operario operador de equipo mediano: 8%
Operario operador de equipo pesado: 10%
Operario electromecnico: 15%
A partir del Acuerdo Colectivo 2013-2014, se incluye a los topgrafos dentro
de los alcances al 9% de su jornal bsico.












Bonificacin por riesgo de trabajo bajo la cota cero
Conforme se establece en el ltimo Acuerdo Colectivo 2013-2014, los trabajadores
del presente rgimen especial, que laboren en un nivel inferior al segundo stano o
cinco metros bajo la cota del suelo, tendrn el derecho a una bonificacin por riesgo
de trabajo, equivalente a S/. 1.90 soles diario, cuyo pago se efectuar hasta la
culminacin de las obras de estructuras al nivel en mencin. Cabe sealar que el
presente beneficio tiene la condicin de permanente.

2) ASIGNACIONES:
Asignacin por escolaridad
Es equivalente a 30 jornales bsicos al ao, por cada hijo menor de 18 aos que curse
estudios de nivel inicial, primarios o secundarios, estudios tcnicos o superiores, se
considera el inicio del periodo escolar a los tres (3) aos para ello el trabajador
deber acreditar con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por la
autoridad de educacin correspondiente.
Partidas de nacimiento
Constancia de estudios
Esta asignacin no est afecta a los aportes de Es-salud, ni a los descuentos por
pensiones (ONP o AFP).
Esta asignacin podr ser pagada en 12 cuotas, la ltima semana de cada mes, a
razn de un dozavo del total de la asignacin por cada hijo.


BONIFICACION POR ALTA ESPECIALIZACION BAE
CATEGORIA
JORNAL
BASICO
BAE
TASA S/.
OPERARIO OPERADOR DE EQUIPO LIVIANO S/. 52.10 8.00% S/. 4.17
OPERARIO OPERADOR DE EQUIPO PESADO S/. 52.10 10.00% S/. 5.21
OPERARIO ELECTROMAGNETICO S/. 52.10 15.00% S/. 7.82
OPERARIO TOPOGRAFO S/. 52.10 9.00% S/. 4.69
Categora Salario bsico N Jornales
Asignacin por
Anual Mensual
Operario 52.10 30 1563.00 130.25
Oficial 44.10 30 1323.00 110.25
Pen 39.40 30 1182.00 98.50


Asignacin por sepelio.-Los partes acuerdan que la asignacin por sepelio que se
abona a los familiares de los trabajadores fallecidos durante el contrato de trabajo es
de una (1) Unidad Impositiva Tributaria (UIT), siempre y cuando el costo de la obra
presupuestada sea igual o mayor cincuenta (50) UIT.

Compensacin por tiempo de servicios.- La compensacin por tiempo de servicios
para los trabajadores de construccin civil es equivalente al 15 % de las
remuneraciones bsicas percibidas por el trabajador durante el tiempo de servicios
que labor para un mismo empleador.
(Decreto Supremo N 012-0T, publicado el 02.11.53).
A dicho clculo, tambin se le incluyen las horas extras, las cuales son computadas
como horas simples y no con sobretasa.
A partir del 01.06.90 por R.S.D. 450-90-2SD-NEC de fecha 25.05.90 se estableci que el
clculo de la CTS se determina aplicando el ltimo jornal vigente a la fecha de cese del
trabajador.
El 15 % en mencin est conformado por un 12 % que corresponde realmente a la CTS
y un 3 % es una sustitucin de la participacin en las utilidades. (D.S. 012-DT).
Para determinar el tiempo de servicios solo se computa los das efectivamente
trabajados, no se incluye los das feriados, los dominicales, ni las faltas.
Resolucin Ministerial N 480 (20.03.64) y Resolucin Subdirectoral N 450-90-250-NEC
(25.05.95).




Gratificacin por fiestas patrias
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho al pago de:
Por fiestas patrias(julio) a 40 jornales bsicos, si es que el trabajador labor en
una misma obra los 7 meses anteriores
Por Navidad (diciembre), a 40 jornales bsicos, siempre y cuando el trabajador
haya laborado cinco meses anteriores a la fiesta de Navidad.
En el caso de gratificaciones por Fiestas Patrias, el trabajador percibir tantos stimos
como meses hubiera laborado. Tratndose de Navidad, el trabajador percibir tantos
quintos como meses haya laborado.
En el caso de que un trabajador cesara antes de cumplir un mes calendario, percibir
tantas partes proporcionales (treintavos) de los sptimos y quintos del monto de cada
una de las gratificaciones, como das haya laborado. Las gratificaciones se pagarn en
la semana anterior a las Fiestas Patrias o Navidad, salvo el caso de renuncia o despido.


Vacaciones
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a 30 das calendario de descanso
vacacional, por cada ao de trabajo para un mismo empleador siempre y cuando
cumplan con los requisitos que son cumplir con el record de 260 das efectivos de labor
si la jornada es de 6 das a la semana.
La compensacin vacacional equivale al 10% del salario bsico percibido durante el
ao de servicios



MENSUAL DIARIO
OPERARIO (S/.) 52.10 2,084.00 416.80 13.89
OFICIAL 44.10 1,764.00 352.80 11.76
PEON 39.40 1,576.00 315.20 10.51
GRATIFICACION
CATEGORIA
JORNAL
BASICO
GRATIFICACION POR NAVIDAD
POR 5
MESES 40
JORNALES
OPERARIO 10% 52.10 5.21 31.26
OFICIAL 10% 44.10 4.41 26.46
PEON 10% 39.40 3.94 23.64
VACACIONES
JORNAL
BASICO
DIARIO SEMANAL CATEGORIA

El trabajador tendr derecho al rcord trunco en las siguientes situaciones:
Si fueran despedidos despus de seis (6) das de labor, percibirn como compensacin
vacacional al 10% de todos los salarios bsicos percibidos durante su periodo de
trabajo, no incluye la remuneracin dominical.
Los trabajadores que renuncien despus de haber laborado dieciocho (18) das,
tendrn derecho a percibir una compensacin vacacional equivalente al 10% de todos
los salarios bsicos percibidos durante su periodo de trabajo, no incluye la
remuneracin dominical.
Si la despedida o retiro involuntario se realiza exactamente al cumplir los dieciocho
(18) das de labor efectiva, la compensacin vacacional equivale a dos jornales y
medio.
Por otro lado, no tendrn derecho al record trunco:
Si fueran despedidos dentro de los seis primeros seis das de labor, no
recibirn pago alguno.
Si renuncian antes de haber laborado dieciocho (18) das, no recibirn pago
alguno.
En el pago de la compensacin no se incluye las horas extras.
Si el trabajador comete falta grave debidamente comprobada, perder su derecho al
pago de la compensacin vacacional.

3) LEYES Y BENEFICIOS SOCIALES
PORCENTAJES FIJOS
Indemnizacin (Compensacin POR TIEMPO DE SERVICIOS)
La compensacin por tiempo de servicios para los trabajadores de construccin civil
es equivalente al 15 % de las remuneraciones bsicas percibidas por el trabajador
durante el tiempo de servicios que labor para un mismo empleador.
El 15 % en mencin est conformado por un 12 % que corresponde realmente a la
CTS y un 3 % es una sustitucin de la participacin en las utilidades.
Rgimen de prestaciones de salud (ESSALUD)
El aporte a cargo del empleador equivale al 9% fijado por el Art 6 inciso a) de la Ley
26790 de 15.05.97 y Art. 33 del D.S. N 009-97-SA de 08.09.97

Seguro complementario de riesgo
La ley N26790 de 15.05.97, Art. 19, otorga cobertura adicional a los afiliados
regulares del Seguro Social de Salud que desempean las actividades de alto riesgo,
entre ellos construccin civil, segn el anexo 5 del D.S. N 009-97-SA de 08.09.97
modificado en la Cuarta Disposicin Final del D.S. N 003-98-SA de 13.04.98
comprendiendo las siguientes coberturas.
La cobertura de salud por trabajo de riesgo
La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo
Estas coberturas son de carcter obligatorio y por cuenta del empleador de acuerdo
a lo sealado en el Art. 19 de la ley N26790 y Art. 82 del D.S. N 009-97-SA siendo
contratada libremente.
La cobertura de salud por trabajo de riesgo comprende prestaciones de asistencia y
asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional, atencin mdica,
rehabilitacin y readaptacin laboral, cualquiera sea su nivel de complejidad (Art. 83
del D.S. N 009-97-SA) Esta cobertura es contratada libremente con ESSALUD o con la
EPS siendo la tasa en el caso de ESSALUD de 1.30%.
La cobertura por invalidez y sepelio por trabajo de riesgo otorga las pensiones de
invalidez sea esta total o parcial, temporal o permanente, o de sobrevivientes y cubre
los gastos de sepelio (Art. 84 del D.S. N 009-97-SA). Esta cobertura es de libre
contratacin con la ONP o con empresas de seguros debidamente acreditas a
eleccin del empleador, en promedio la tasa es de 1.70%
4) HORAS EXTRAS
El clculo de las horas extras para los trabajadores de construccin civil se realizar
conforme al Pacto Colectivo del 08 de mayo de 1951 el cual seala lo siguiente:
a) Por las horas extras a la jornada normal de trabajo, y hasta las diez (10) horas, se
pagar una sobretasa del 60% sobre el jornal ordinario.
b) Por las horas extras a la jornada normal del trabajo, desde las diez (10) horas hasta
las 11:00 pm, se pagar una sobretasa del cien por ciento (100%) sobre el jornal
ordinario.
c) Pasadas las 11:00 pm de la noche, el valor de la hora extra se fijar por acuerdo
entre las partes.
d) Tratndose de trabajos en turnos si se trabajara durante las horas intermedias, se
tendr derecho a doble remuneracin, siempre y cuando el trabajo sea de necesidad
y urgencia.


5) TURNOS CORRIDOS DE TRABAJO
La Resolucin Ministerial N 082 del 24 de abril de 1964 que aclara la Resolucin
Ministerial N 480 del 20 de marzo de 1964 seala que las partes estn en total
libertad de acordar las condiciones bajo las cuales se deber trabajar en horarios
corridos cuidando de respetar los derechos adquiridos. Sobre este tema, podemos
encontrar dos (2) clases:
a) Diurno: Los trabajadores que laboren en turno corridos diurnos percibirn ocho
horas y media (8 ) de salario por ocho (8) horas de labor, con un descanso
intermedio de media (1/2) hora para que el trabajador pueda tomar sus alimentos.
b) Nocturno: Los trabajadores que laboren a partir de las 11:00 pm percibirn una
bonificacin del veinte por ciento (20%) sobre el jornal bsico previsto para la
jornada de 8 horas diarias. Para este turno se encuentra previsto la media (1/2) hora
de salario sealado para el turno diurno, en la medida en que el refrigerio se tomar
dentro de la jornada nocturna.