CDT

REGLAMENTO INTERNO
Crdito y Desarrollo Tcnico

Versin Ultima
06/01/2013







El actual documento ha sido elaborado con la finalidad de crear reglas claras y precisas de las
obligaciones y beneficios que en su defecto los empleados que laboran para la Empresa CDT
debern acatar y recibir al momento de proporcionar sus servicios profesionales.




REGLAMENTO INTERNO CDT


DISPOSICIONES GENERALES

ARTICULO No. 1.- El presente reglamento ha sido elaborado con todo lo que est establecido
en el Cdigo del Trabajo Y ser aplicado a todo el personal de la empresa sin excepcin alguna.

ARTUCULO No. 2.- El presente hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los
trabajadores del establecimiento. Es deseo y opinin que en los casos de controversias estas se
resuelvan en la propia administracin o gerencia de La Empresa Crdito y Desarrollo Tcnico,
S.de R. L (CDT), y en presencia de los interesados deseando en todo caso la pacifica solucin de
todos los problemas, procediendo siempre en el plano de la verdadera justicia social antes de
acudir a las autoridades del trabajo.

ARTICULO No. 3.- Los trabajadores en todo lo que se refiere al trabajo estarn bajo continua
dependencia y subordinacin de la empresa ejercida por medio de sus representantes,
obligndose a acatar y someterse a su direccin. No tendr la empresa ms limitaciones que las
establecidas por la ley

ARTICULO No. 4.- Se considerar trabajador a toda persona natural que presta a la empresa
servicios continuos tcnicos, intelectuales o de ambos gneros mediante el pago de
remuneracin y en virtud de un contrato o relacin de trabajo.

ARTICULO No. 5.- Por establecimiento o lugar de trabajo de la empresa se comprende en la
ciudad de Tegucigalpa y cualquier otro lugar de la Repblica donde tenga y establezca en el
futuro, dependencias que tengan relacin directa con la empresa.



GIRO COMERCIAL

ARTICULO No. 6.- El giro comercial de La Empresa Crdito y Desarrollo Tcnico, S.de R. L (CDT)
, ser el de prestamista no bancario y consultoras, as como otras actividades que sean conexas
y complementarias a nivel nacional e internacional, conforme lo estipulado en el Cdigo de
Comercio, en lo que se refiere a su actividad econmica y en lo concerniente a la actividad
laboral, se enmarcar siempre a las leyes laborales que rigen la materia y dems disposiciones
de seguridad social.




ORDEN JERARQUICO

ARTICULO No. 7.-El orden jerrquico de La Empresa Crdito y Desarrollo Tcnico, S.de R. L
(CDT), es el siguiente:


Gerente General

ServiciosGenera
les
Sub-Gerente
Coordinador de
Capacitacin
AgenteContralor
Contador
Comit de
Crdito
Agentes de
Crditos
Junta Directiva

Secretaria


REQUISITOS DE ADMISION

ARTICULO No. 8.- Son requisitos para trabajar en La Empresa Crdito y Desarrollo Tcnico,
S.de R. L (CDT), los siguientes:
a) Currculum vitae.
b) Cuatro fotografas tamao carn, de frente, descubierto y sin anteojos.
c) Constancias de sus dos ltimos empleos.
d) Tarjeta de salud.
e) Licencia de conducir vigente si el perfil lo requiere de conformidad a lo establecido en el
artculo 208 del Cdigo del Trabajo.
f) Someterse a prueba de aptitudes y conocimientos.
g) Presentar carn de colegiacin profesional donde sea aplicable para un puesto
administrativo, en todo caso deber acreditar su calidad profesional.
h) Copia de la Tarjeta de identidad y para efectos de control presentacin de la identidad
original.
i) Constancia de Solvencia Municipal o Distrital segn la ley.
j) Carn de trabajo cuando el solicitante sea extranjero.
k) Hoja de antecedentes penales vigentes tanto de la DIRECCIN GENERAL DE
INVESTIGACIN CRIMINAL (DGNIC) como la de los JUZGADOS.




PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO No. 9.- El periodo de prueba es de sesenta das y ser la etapa inicial del contrato de
trabajo, teniendo por objeto por parte del patrono apreciar las aptitudes del trabajador y por
parte de este la conveniencia de las condiciones de trabajo.

ARTICULO No. 10.- Este periodo de prueba ser remunerado y si al terminar ninguna de las
partes manifiesta su deseo de darlo por terminado continuar el contrato por tiempo
indefinido.
ARTICULO No. 11.- Este contrato durante el periodo deber ser estipulado en forma escrita,
para el caso de que no se hubiera hecho as, quedara entonces regulado por las normas
generales del Cdigo del trabajo.

ARTICULO No. 12.- Es claro que durante la vigencia de este periodo, cualquiera de las partes
puede manifestar su voluntad de dar por terminado el contrato de trabajo con justa causa , sin
recurrir en responsabilidad; es entendido tambin que durante este periodo los trabajadores
gozaran de todas las prestaciones a excepcin del preaviso y la indemnizacin por despido.



TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS

ARTICULO No. 13.- Sern trabajadores accidentales, transitorios o temporales aquellos que de
acuerdo con la ley, por la naturaleza del trabajo no pueden celebrarse con ellos contratos por
tiempo Indefinido, los contratos por tiempo limitado, por obra o servicios determinados, solo se
celebran en los casos que as lo exijan la naturaleza accidental o temporal de servicio que se va
prestar o de la obra que se va a ejecutar, su terminacin se regular en el articulo 46 inciso b) y
c) del Cdigo del Trabajo.

ARTICULO No.14.- Los trabajadores contratados por la empresa en cualquiera de las
modalidades, celebrarn contratos individuales de trabajo, de conformidad con la ley y debern
realizar pruebas tericas de aptitudes, de ejercicios bsicos comunes de administracin de la
empresa.



HORARIOS DE TRABAJO / INICIO Y TERMINACION DE LABORES

ARTICULO No. 15.- Para la realizacin de los trabajos los horarios sern consignados en los
contratos individuales de trabajo para cada caso.
Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Almuerzo 12:00 a 1:00 pm
Sbado de 8:00 a.m. a 12:00 m

ARTICULO No. 16- La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes al momento
de ingresar a La Empresa Crdito y Desarrollo Tcnico, S.de R. L (CDT) . El trabajador que
faltare sin justificacin en algunos de los das de la semana y no completare la jornada ordinaria
de cuarenta y cuatro (44) horas de trabajo semanales, solo tendr derecho a recibir un salario
proporcional al tiempo trabajado.

ARTICULO No. 17.- Se entiende por jornada diurna el que se ejecuta entre las cinco horas (5:00
a.m.), y las diecinueve horas (7:00p.m), nocturna, el que se realiza entre las diecinueve horas
(7:00 p.m.) y las cinco (5:00a.m.)

ARTICULO No. 18.- Cuando sea necesario trabajar tiempo extraordinario previo acuerdo con los
empleados, estos laborarn siempre y cuando as lo requieran las necesidades de la empresa y
sern remunerados los trabajadores con descanso segn el tiempo extra trabajado siempre
conservando su categora y salario.

ARTICULO No. 19.- No sern remuneradas las horas extraordinarias cuando el trabajador las
ocupe en subsanar los errores imputables solo a l, cometidos durante la jornada ordinaria.

ARTICULO No. 20.- La jornada extraordinaria, sumada a la ordinaria, no podr exceder de doce
(12) horas, salvo que por algn siniestro ocurrido o riesgo inminente peligren las personas,
establecimientos, maquinas o instalaciones, y que sin evidentes perjuicios, no pueden
sustituirse los trabajadores o suspenderse las labores de los que estn trabajando.

ARTICULO No.21.- Las modificaciones o reformas al horario de la Empresa Crdito y Desarrollo
Tcnico, S.de R. L (CDT), sern segn las circunstancias y necesidades de la empresa, siempre,
que esta no exceda a la jornada ordinaria fijada como mxima legal y con autorizacin de la
Secretaria de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, tal como lo establece el
artculo 89 del Cdigo del Trabajo.

ARTICULO No. 22.- La empresa podr disponer en determinadas circunstancias para realizar
trabajos de urgencia, en los das de descanso o de fiesta nacional, de personal disponible
excepto los que tengan motivos justificados.

ARTICULO No. 23.- La entrada y salida de los empleados para sus labores, se har de acuerdo a
las horas establecidas.

ARTICULO No. 24.- Durante las horas establecidas en horario no deber interrumpirse el
trabajo, salvo por fuerza mayor, caso fortuito o con instrucciones de autoridad competente.

ARTICULO No. 25.- No se permitir a los empleados llegadas tardas a sus labores, excepto
cuando haya acuerdo convenido con aprobacin de autoridad competente por motivo
justificado.- Cuando no hubiera permiso para esto, deber el empleado exponer explicaciones
que satisfagan, de no ser as, se considera ausencia injustificada.

ARTICULO No. 26.- Al terminar sus labores, el empleado dejara su puesto de trabajo limpio y
ordenado.

ARTICULO No. 27.- La empresa, a travs de la Gerencia, llevara un control exacto de las horas
extras que los empleados efecten para su respectivo pago por das de descanso



SALARIOS

ARTICULO No. 28.- El salario se estipulara libremente, pero en ningn caso este podr ser
inferior al salario mnimo o establecido por la ley.

ARTICULO No. 29.- El clculo de la remuneracin para efecto de ese pago, se regulara por mes,
quincena, semana, da y hora.
ARTICULO No. 30.- La Empresa Crdito y Desarrollo Tcnico, S.de R. L (CDT), queda sujeta a
todas las disposiciones que peridicamente emitan la Secretara del Trabajo y Seguridad Social,
sobre lo que respecta al salario mnimo.

ARTICULO No. 31.- El salario se pagara por depsito a cuenta de banco que el empleado deber
aperturar en el banco sealado al momento de ser contratado.

ARTICULO No. 32.- El salario mnimo establecido por el gobierno, es irrenunciable por lo tanto,
La Empresa Crdito y Desarrollo Tcnico, S.de R. L (CDT), no pagara salarios inferiores a este,
ni podr ser diminutivos mediante contratacin individual o cualquier otra forma.

ARTICULO No. 33.- La Empresa Crdito y Desarrollo Tcnico, S.de R. L (CDT), llevar el
correspondiente control de las planillas mediante sistema computarizado.



PAGO DE DECIMO TERCER MES EN CONCEPTO DE AGUINALDO, DECIMO CUARTO MES
ENCONCEPTO DE COMPENSACION SOCIAL.

ARTICULO No. 34.- Los trabajadores, tendrn derecho al pago del dcimo tercer mes en
concepto de aguinaldo y al dcimo cuarto mes de salario en concepto de compensacin social.

ARTICULO No. 35.- El dcimo tercer mes en concepto de aguinaldo, se pagar a ms tardar el
20 de diciembre del ao que corresponda, de conformidad al salario pactado y se calcula con
base en el promedio de los sueldos ordinarios devengados por el trabajador durante los doce
meses del ao calendario.

ARTICULO No. 36.- El pago del dcimo cuarto mes de salario en concepto de compensacin
social se pagara en el mes de junio de cada ao.

ARTICULO No. 37.- Los trabajadores que no hayan cumplido los doce meses de servicios
continuos con la empresa, tendrn derecho al pago proporcional del dcimo tercer y cuarto
mes en las fechas correspondientes de conformidad al tiempo trabajado.

ARTICULO No. 38.- El dcimo cuarto mes de salario en concepto de compensacin social en
caso de renuncia o de despido justificado o injustificadamente ser pagado conforme al tiempo
trabajado.

ARTICULO No. 39.- En el pago del dcimo tercer mes y catorceavo mes integran el concepto de
salarios.



DIAS DE DESCANSO Y FERIADOS

ARTICULO No.40.- El empleado gozar de un (1 1/2) da y medio de descanso, por cada 5 das y
medio de trabajo.-

ARTICULO No. 41.- El empleado tendr derecho a los das feriados o de fiesta nacional
autorizados por el cdigo de trabajo tomando en consideracin que en casos de emergencia la
Empresa podr solicitar sus respectivos servicios profesionales.

ARTICULO No. 42.- Si se trabaja los das de descanso, das feriados o de fiesta nacional, se
pagarn con el doble del salario correspondiente con la jornada ordinaria en proporcin al
tiempo trabajado, sin perjuicio al derecho del empleado o cualquier otro da de descanso de la
semana, conforme al artculo 340 del Cdigo de Trabajo.



VACACIONES

ARTICULO No. 43.- El periodo de vacaciones remuneradas a las cuales tiene derecho todo
trabajador despus de cada ao continuo de trabajo al servicio de la empresa, tendr como
duracin mnima, la que a continuacin se detalla:
Despus de un ao de servicios continuos, diez (10) das laborables consecutivos;
Despus de dos aos de servicios continuos, (12) das laborables consecutivos;
Despus de tres aos de servicios continuos, quince (15) das laborables consecutivos;
Despus de cuatro aos o ms de servicios continuos, veinte (20) das laborables
consecutivos.


ARTICULO No. 45.- Las vacaciones sern acumuladas por una sola vez, aun cuando el empleado
sea una persona que desempea labores tcnicas, de direccin, de confianza u otras anlogas,
deber organizar su tiempo de trabajo o de lo contrario perder las mismas.

ARTICULO No. 46.- La poca de las vacaciones debe ser sealada por el patrono, a ms tardar
dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha en que tiene derecho a vacaciones el
empleado a disfrutar de ellas y stas debern ser concedidas oficiosamente o a peticin del
trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.

ARTICULO No. 47.- El patrono dar a conocer al trabajador con diez (10) das de anticipacin, la
fecha en que sern concedidas sus respectivas vacaciones.

ARTICULO No. 48.- Es terminantemente prohibido compensar las vacaciones con dinero, pero
la Secretara del Trabajo y Seguridad Social, puede autorizar que se paguen en dinero en casos
especiales como ser despidos de empleados que tengan un contrato definido.

ARTICULO No. 49.- Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo por los empleados, no deben
descontarse del periodo de vacaciones, salvo que dichas faltas le hayan sido pagadas al mismo.



PERMISOS Y LICENCIAS

ARTICULO No. 52.- La empresa conceder licencia con goce de sueldo a los empleados que
puedan cumplir con las obligaciones de carcter pblico impuestas por la ley, por causas de
gravedad, calamidad domstica debidamente comprobada y en los dems casos sealados en
el artculo 95 Numeral 5 del Cdigo del Trabajo.



OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES

ARTICULO No. 53.- Son obligaciones de los patronos:
1) Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos en el
contrato de trabajo o en los establecidos por las leyes o en el presente Reglamento
Interno; as como las prestaciones a que tengan derecho los trabajadores.
2) Proporcionar a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para
ejecutar sus labores reponindolos tan pronto dejen de ser eficientes.
3) Conceder licencias a los trabajadores de acuerdo con la ley.
4) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de trabajar por
causas imputables del patrono.
5) Proporcionar local seguro para las guarda de instrumentos y tiles de trabajo.
6) Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltratos de
palabra o actos que pudieran afectar su dignidad.
7) Adoptar medidas adecuadas para crear y mantener en su empresa las mejores
condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.
8) Permitir y facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo, sanitarias y
administrativas, deben practicar en la empresa.
9) Hacer las deducciones correspondientes que establece la ley y sus estatutos.
10) Pagar a sus trabajadores el dcimo tercer mes en concepto de aguinaldos y el dcimo
cuarto mes en concepto de compensacin en su caso.



PROHIBICIONES A LA EMPRESA

ARTICULO No. 54.- Se prohbe a la empresa:
1) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo o de cualquier
clase a determinados establecimientos o personas.
2) Exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como gratificacin para
que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesin o privilegio que se
relacione con las condiciones de trabajo en general.

3) Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de estos para
cada caso, sin mandamiento judicial o sin que la ley, el contrato o su reglamento lo
autoricen.
4) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriagues o bajo la influencia
de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga; dentro de la
empresa.
5) Ejecutar o autorizar cualquier acto que directa o indirectamente vulnere o restrinja los
derechos que otorgan las leyes a los trabajadores, o que ofendan la dignidad de estos.
6) Exigir la realizacin de trabajos que ponen en peligro la salud o la vida de los
trabajadores cuando dicha condicin no est expresamente convenida.
7) Imponer a los trabajadores penas o sanciones que no hayan sido autorizadas por las
leyes o reglamentos vigentes.



OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTICULO No. 55.- Las obligaciones de los trabajadores son:
1) Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las rdenes que de modo particular les impartan el
patrono o su representante, segn el orden jerrquico establecido.
2) Ejecutar por si mismo su trabajo, con la mayor eficiencia, cuidado y esmero, en el
tiempo, lugar y condiciones convenidos.
3) Observar buenas costumbres y conducta ejemplar durante el servicio.
4) Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite cuando por siniestro, riesgo o
emergencia peligren las personas o los intereses de la empresa o de sus compaeros de
trabajo.
5) Integrar los organismos que establecen las leyes y reglamentos del trabajo.
6) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que les hayan dado para el trabajo, no incurriendo en
responsabilidad si el deterioro se origino por el uso natural, por caso fortuito, fuerza
mayor, por mala calidad o defectuosa construccin de esos objetos.
7) Comunicar al patrono o sus representantes las observaciones que hagan para evitar
daos y perjuicios a los intereses y vidas de sus compaeros o de los patronos.
8) Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales y de fabricacin de los
productos a cuya elaboracin concurran, directa o indirectamente, o de los cuales
tengan conocimiento por razn del trabajo que desempeen; as como de los asuntos
administrativos reservados, con cuya divulgacin puedan causar perjuicios a la empresa.
9) Acatar las medidas preventivas y de higiene que acuerden las autoridades competentes
y las que indique el patrono para seguridad y proteccin personal de los trabajadores y
lugares de trabajo.
10) Abstenerse de cuanto pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compaeros de trabajo o las de otras personas.
11) Respetar a sus compaeros y sobre todo el orden jerrquico establecido por la empresa.
12) Cumplir con honestidad, lealtad y responsabilidad las tareas que le sean asignadas por la
empresa en pro de su desarrollo.
13) Es una obligacin del empleado utilizar el carnet que lo identifique como tal.
14) Deber respetar el cdigo de vestimenta. Esto aportar a la buena imagen que el
empleado proyecta ante nuestros clientes.
15) Dar informacin congruente al cliente y / o empleados de la empresa.
16) Cumplir las dems obligaciones que les impongan este Cdigo, las Leyes y Reglamentos
de Trabajo.



PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES

ARTICULO No. 56.- Se prohbe a los trabajadores:
1. Faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de labor, sin justa causa de impedimento o sin
permiso del patrono.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de drogas,
estupefacientes, o en cualquier otra condicin anormal anloga.
3. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los casos
especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos
punzantes, cortantes o punzocortantes que formen parte de las herramientas o tiles
propios del trabajo.
4. Sustraer de la empresa, los tiles de trabajo y las materias primas o productos
elaborados, sin permiso del patrono; usar los tiles o herramientas suministrados por el
patrono para objeto distinto de aquel a que estn normalmente destinadas.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender ilegalmente
labores; promover suspensiones intempestivas de trabajo o excitar a su declaracin y
mantenimiento sea que se participe o no en ellas.
6. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar; o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en l o retirarse; faltar al trabajo sin causa justificada.
7. Hacer durante el trabajo propaganda poltico electoral o contraria a las instituciones
democrticas creadas por la Constitucin, o ejecutar cualquier acto que signifique
coaccin de la libertad de conciencia que la misma establece, lo mismo que hacer
colectas o suscripciones en las horas de trabajo.
8. Divulgar informacin de operaciones y / o financiera de la empresa a personas ajenas a
ella.







CAUSAS DE TERMINACION Y SUSPENSIN DEL CONTRATO DEL TRABAJO

ARTICULO No. 57.- Son causas justas que facultan a la empresa para dar por terminado el
contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte, las establecidas en el artculo 112 del
Cdigo de Trabajo.

ARTICULO No. 58.- Son causas que facultan al trabajador para dar por terminado el contrato sin
responsabilidad de su parte y sin preaviso, conservando todos los derechos como en el caso de
despido injusto, las contenidas en el artculo 114 del Cdigo de Trabajo.- Los contratos de
trabajo podrn suspenderse por las causas enumeradas en el artculo 100 del Cdigo de Trabajo
y son causas para dar terminado el contrato de trabajo, las mencionadas en el numeral 111 del
artculo 100 reformado del Cdigo de Trabajo.



MEDIDAS DICIPLINARIAS Y PROCEDIMIENTOS DE APLICACION

ARTICULO No. 59.- Las faltas que cometen los trabajadores se calificaran en graves y leves.

ARTICULO No. 60.- Las faltas graves producidas darn derecho a La Empresa Crdito y
Desarrollo Tcnico, S.de R. L (CDT), a despedir al trabajador sin responsabilidad de su parte.

ARTICULO No. 61.- Las faltas leves darn lugar a amonestacin verbal y en privado,
amonestacin por escrito y suspensin del trabajo sin goce de sueldo de uno (1) hasta por ocho
das y despido en caso de reincidencias o por la comisin de causas graves.

ARTICULO No. 62.- Es entendido que se prohbe descontar suma alguna de los salarios de los
trabajadores en concepto de multa.

ARTICULO No. 63.- El trabajador tendr derecho siempre a ser odo en descargo de los hechos
que se le imputen antes de aplicarse cualquier sancin, as como los compaeros que el seale
como testigos, debiendo asesorase de los representantes de los trabajadores, exista o no
organizacin levantando las respectivas acta.

ARTICULO No. 64.- Al cometerse una falta por uno o ms trabajadores estos sern citados a la
gerencia de la empresa o quien esta haya designado para que en su caso exponga lo que crean
conveniente al respecto.- Evacuando estas conveniencias y con el merito que arrojen las
pruebas la empresa sancionar al o a los trabajadores que se les haya comprobado que han
concurrido en responsabilidad como infractores, de conformidad con lo establecido en los
artculos anteriores o en el Cdigo de Trabajo y Seguridad Social segn el caso.

ARTICULO No. 65.- Son faltas graves las que de acuerdo con el Cdigo de Trabajo y Seguridad
Social, dan derecho a la empresa a dar por terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad
alguna de su parte o cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumban
al trabajador, consignadas en el presente reglamento, siempre que el hecho este debidamente
comprobado.

ARTICULO No. 66.- Son Faltas Leves:
1) Faltar al respeto a sus superiores y compaeros de trabajo,
2) Ausentarse del trabajo sin autorizacin en las horas reglamentadas
3) Los maltratos de palabra contra sus compaeros y sus superiores
4) Faltar a sus labores sin permiso y sin causas justificadas durante dos das consecutivos
en el trmino de un mes,
5) Negarse a prestar auxilio en cualquier tiempo que necesite cuando por riesgo inminente
peligren las personas o los intereses del patrono o de sus compaeros de trabajo,
6) No comunicar al patrono o su representante las observaciones que se le hagan de otro
compaero de trabajo y del mismo patrono para evitar daos y perjuicios o los intereses
y vida de sus compaeros o de los mismos patronos,
7) La falta de cuidado y pulcritud en la persona y en los instrumentos de trabajo del
patrono,
8) Usar los elementos de trabajo suministrados por el patrono para objeto distinto de
aquel que normalmente est destinado,
9) Hacer propaganda poltica electoral durante las labores dentro de la empresa
10) No acatar las medidas preventivas de higiene que acuerden las autoridades
competentes a los que indiquen los patronos para la seguridad y proteccin personal de
los trabajadores y lugares de trabajo,
11) Fumar en los lugares donde exista prohibicin,
12) Formar corillos o tertulias que distraigan a los trabajadores con motivo distinto a los del
trabajo de que se ocupen en el desempeo de sus funciones,
13) Pasar de un departamento a otro e interrumpir sus labores y las de sus compaeros de
trabajo,
14) Dibujar, hacer rtulos o manchar paredes del puesto de trabajo,
15) No seguir las instrucciones establecidas por la empresa para hacer reportes o llenar
formatos,
16) Contradecir las reglas establecidas por la empresa
17) No mantener ordenadamente el rea de trabajo,
18) El No respetar el cdigo de vestimenta,
19) Y otras no calificadas como graves de conformidad con la ley.

ARTICULO No.67- Faltas Graves.
1) Dejar de asistir injustificadamente por tres das consecutivos a sus labores
2) Violentar las normas disciplinarias del centro de trabajo
3) No informar a sus superiores de los sucesos acaecidos en su jornada de trabajo.
4) Permitir a los particulares o personas ajenas a la empresa el uso de sus elementos de
trabajo.
5) La provocacin de rias entre compaeros de trabajo as como gesto de amenaza contra
la integridad fsica de sus compaeros de trabajo u otra persona ajena a la empresa sin
causa justificada.
6) Ser reincidente en llegadas tardes a su Centro de trabajo sin permiso sin causa
justificada y sin haberle notificado oportunamente a su superior.
7) Dejar de cumplir las rdenes que se le delegan y retardar injustificadamente su
ejecucin.
8) Contravenir las disposiciones de sus superiores en cuanto a las labores asignadas.
9) Divulgar informacin tanto operacional como financiera de la empresa a personas
desconocidas a ella.
10) Presentarse a su puesto de trabajo en estado de ebriedad y bajo la influencia de drogas
estupefacientes que de modo particular perjudiquen la empresa.
11) Hacer escndalos en va pblica sobre los problemas internos de la empresa (en la calle
frente a las oficinas).



LIBROS

ARTICULO No.68.- La empresa llevara los siguientes libros:
a) Planillas de pago,
b) Libro de inscripcin de los empleados,
c) Expedientes personales de los empleados,
d) Libro diario,
e) Libro mayor,
f) Libro de compras,
g) Libro de inventarios y balances.


DISPOSICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL


ARTICULO No. 69.- Todo trabajador que se ausente de sus labores por motivo de enfermedad,
deber recurrir a las clnicas del Instituto Hondureo de Seguridad Social (IHSS), o particulares
que la empresa ordene, si esta considera que la informacin proporcionada no satisface la
injustificacin de la ausencia.

ARTICULO No. 70.- La empresa est obligada a pagar de conformidad a la ley el tiempo que el
trabajador emplea cuando est enfermo para asistir al Instituto Hondureo de Seguridad Social
(IHSS), presentando la hoja patronal debidamente firmada y sellada por el mdico y en la que
constara la entrada y salida del trabajador al IHSS; asimismo las incapacidades mayores de tres
(3) das otorgadas por los mdicos particulares deben ser refrendadas por el Instituto
Hondureo de Seguridad Social (IHSS), Segn Decreto 138-92 del 30 de Agosto de 1993 y el
artculo 9 del Reglamento para la Extensin de Certificado de Incapacidad Temporal Laboral del
IHSS.

ARTICULO No. 71.- Se tomara como ausencia sin permiso aunque el trabajador alegue
enfermedad, las inasistencias al trabajo, cuando el trabajador alegue esta causa y no concurra
al mdico o al Instituto Hondureo de Seguridad Social (IHSS).

ARTCULO No 72.- Los trabajadores tienen la obligacin de desempear su trabajo obedeciendo
las instrucciones de los representantes de la empresa con eficiencia, observar buena conducta
durante la jornada de trabajo y seguir las instrucciones de las mismas que se les da verbalmente
o por escrito por medio de rtulos para evitar accidentes en general.


ARTICULO No. 73.- La empresa no ser responsable por riesgo que sobrevengan por rias,
intento de suicido, ejecucin y actividades que no tengan relacin con el trabajo, consumo de
drogas o estupefacientes, ebriedad comprobada, o cuando el trabajador demore
intencionalmente su curacin dentro de su puesto de trabajo.



TRABAJO DE MUJERES

ARTICULO No.74.-Toda trabajadora en estado de gravidez gozar de licencia remunerada
durante las seis (6) semanas que precedan al parto y las seis (6) que le sigan conservando su
empleo y todos sus derechos correspondientes al trabajo, de conformidad con el Cdigo del
Trabajo y Seguridad Social asimismo con derecho a una hora de lactancia diaria durante los
primeros seis meses de edad del nio y que para tales casos indique el mdico que la trate,
refrendado por el Instituto Hondureo de Seguridad Social (IHSS).

ARTICULO No. 75.- La empleada que desea solicitar el goce del descanso que le da el artculo
anterior deber presentar, un certificado de incapacidad, extendido por el Instituto Hondureo
de Seguridad Social (IHSS), o por un medico que la atienda, el cual deber constar:
El estado de embarazo de la empleada,
Indicacin del da probable del parto,
Indicacin del da desde el cual debe iniciar su descanso prenatal, teniendo en cuenta
que por lo menos ha de iniciarse seis (6) semanas antes del parto.

ARTICULO No. 76.- La empleada que en el curso del embarazo, sufra un aborto o un parto
prematuro no viable, tiene derecho a una licencia de dos a cuatro semanas, remuneradas con el
salario que devenga al momento de iniciar el descanso.

ARTICULO No. 77.- Para gozar tal licencia, la empleada debe presentar a la empresa, una
certificacin mdica especial extendida por el Instituto Hondureo de Seguridad Social (IHSS), o
mdico particular que la atienda, en la que debe constar:
a) Afirmacin de que la empleada ha sufrido un aborto o parto prematuro indicado el da
que haya tenido lugar,
b) La indicacin del tiempo de reposo que necesita la empleada en este caso y cuando la
empleada permanezca ausente de su trabajo un tiempo mayor del concedido, a
consecuencia de enfermedad segn el certificado mdico.

ARTICULO No. 78.- Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o
lactancia, se presume que el despido ha sido efectuado por motivo de embarazo cuando ha
tenido lugar dentro del periodo de embarazo en los tres meses posteriores del parto. La
trabajadora despedida sin autorizacin de la autoridad, tiene derecho al pago de una
indemnizacin y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo en el contrato de trabajo, adems
el pago de las doce semanas de descanso de que se trata en este captulo sino lo ha tomado.- El
patrono no podr dar por terminado el contrato de trabajo de la mujer embarazada sin
justificar previamente ante juez respectivo de trabajo, algunas de las causales enumeradas en
el artculo 112 del Cdigo de Trabajo.



PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES

ARTICULO No. 79.- Para la atencin de primeros auxilios de los accidentes habr en el
establecimiento un botiqun con los medicamentos necesarios para ese fin.

ARTICULO No. 80.- Inmediatamente que se produzca un riesgo profesional se deber dar aviso
al patrono o a sus representantes quien a su vez notificar a las autoridades de trabajo
respectivas, quien investigara las causas del mismo o impartirn las rdenes necesarias a fin
que se evite repeticin del hecho que motivo el riesgo profesional.




DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO No. 81.- Corresponder a la Secretara de Estado en los Despachos del Trabajo y
Seguridad Social realizar la ms estricta vigilancia para el efecto del cumplimiento de las
disposiciones de la presente ley.

ARTICULO No. 82.- El presente Reglamento Interno entrara en vigencia el da de su aprobacin
en la Secretaria de Estado en los Despachos del Trabajo y Seguridad Social sus modificaciones,
reformas y derogatoria se sujetara a los mismos trmites que para su aprobacin y deber ser
colocado en los lugares visibles de la empresa para conocimiento de los trabajadores.



ANEXOS
Artculo 21 del Reglamento Interno
Artculo 89 del Cdigo de Trabajo
Los reglamentos debern ser sometidos a la aprobacin de la Secretaria de Trabajo y Previsin
Social. Dicha aprobacin no podr darse sin or antes a los Interesados, por medio de los
representantes que al efecto designen las Disposiciones que contiene el prrafo anterior deben
observarse tambin para Toda modificacin o derogatoria que se haga del reglamento interior
de trabajo.
Artculo 42 del Reglamento Interno
Artculo 340 del Cdigo del Trabajo
Si en virtud de convenio se trabajare durante los das de descanso o los das Feriados o de fiesta
nacional, se pagaran con el duplo de salario Correspondiente a la jornada ordinaria en
proporcin al tiempo trabajado, sin Perjuicio del derecho del trabajador a cualquier otro da de
descanso en la Semana conforme al artculo 338.
Artculo 338 del Cdigo del Trabajo
El trabajador gozara de un (1) da de descanso, preferentemente el domingo, Por cada seis das
de trabajo. No obstante, puede estipularse en favor de los Trabajadores un periodo integro de
veinticuatro (24) horas consecutivas de Descanso, en da distinto, a cambio del descanso
dominical, en los casos Siguientes:
1.- Por la evidente y urgente necesidad de realizar los trabajos cuya Interrupcin no sea posible;
2.- Porque el carcter tcnico o practico de ellos requiera su continuidad;
3.- Porque la interrupcin de tales trabajos durante los domingos pueda
Ocasionar graves perjuicios al inters o a la salubridad pblica;
4.- Por tratarse de labores agrcolas o ganaderas; y,
5.- En las labores del servicio domestico y de chferes particulares. Esta
Disposicin es aplicable tambin cuando se pretenda habilitar como Laborable un (1) da
feriado o de fiesta nacional. En todo caso deber Quedar asegurado para el trabajador el
descanso semanal. Ninguna excepcin respecto a la obligacin del descanso dominical ser
aplicable A los menores de diecisis (16) aos.
Artculo 52 del Reglamento Interno
Artculo 95 del Cdigo del Trabajo
Conceder licencia al trabajador para que pueda cumplir con las Obligaciones de carcter
pblico impuestas por la ley en caso de grave Calamidad domestica debidamente comprobada,
para desempear Comisiones sindicales inherentes a la organizacin o para asistir al Entierro
de sus compaeros, siempre que avise con la debida Oportunidad al patrono o a su
representante y que, en los dos ltimos Casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal que
perjudique el Funcionamiento de la empresa; pero el patrono no est obligado a Reconocer por
estas causas ms de dos (2) das con goce de salario en cada mes calendario, y en ningn caso
ms de quince (15) das en el Mismo ao. Cuando la comisin sea de carcter permanente o
Desempeen cargos pblicos de eleccin popular, el trabajador o Trabajadores podrn volver al
puesto que ocupaban, conservando todos Los derechos derivados de sus respectivos contratos,
siempre y cuando Regresen a sus labores dentro del trmino de dos (2) aos. Los sustitutos
Tendrn carcter de interinos. Cuando el trabajador desempee cargos De direccin sindical,
las licencias duraran por el tiempo que permanezca En sus funciones. Se prohbe al patrono
reconocer salarios por esta Causa. Dicha licencia ser solicitada por la organizacin sindical
respectiva;
Artculo 58 del Reglamento Interno
Articulo 100 y 114 del Cdigo del Trabajo.
Son causas de suspensin de los contratos de trabajo sin responsabilidad para las partes:
1.) La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociacin siempre que no fuere imputable
al patrono;
2.) La fuerza mayor o caso fortuito cuando traiga como consecuencia necesaria, inmediata y
directa la suspensin del trabajo;
3.) El exceso de produccin, atendiendo a sus posibilidades econmicas y a las circunstancias
del mercado en una empresa determinada;
4.) La imposibilidad de explotar la empresa con un mnimo razonable de utilidad;
5.) La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin normal de los
trabajos, si se comprueba plenamente por el patrono;
6.) La muerte o incapacidad del patrono, siempre que traiga como consecuencia necesaria,
inmediata y directa la interrupcin del trabajo;
7.) Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para desempear sus labores;
8.) El descanso pre y post-natal; licencias, descansos y vacaciones;
9.) La detencin o la prisin del trabajador decretada por autoridad competente;
10.) La detencin o la prisin preventiva del patrono decretada por autoridad competente,
cuando se interrumpa necesaria e inevitablemente el desarrollo normal de los trabajos;
11.) El ser llamado el trabajador a prestar servicio militar;
12.) El ejercicio de un cargo sindical que impida al trabajador dedicarse al normal desempeo
de sus labores;
13.) A la huelga legal;
14.) El paro legal; y, 15.) Cualquier otra causa justificada no prevista en los ordinales
anteriores, a juicio del ministerio de trabajo y previsin social.
Articulo 114.
Son causas justas que facultan al trabajador para dar por terminado El contrato de trabajo, sin
preaviso y sin responsabilidad de su parte, conservando el derecho a las prestaciones e
indemnizaciones legales, como en el caso de despido injusto:
a) Engao de patrono al celebrar el contrato, respecto a las condiciones en que deba realizar
sus labores el trabajador. Esta causa no podr alegarse contra el patrono, despus de treinta
(30) das de prestar sus servicios el trabajador.
b) Todo acto de violencia, malos tratamientos, o amenazas graves inferidas por el patrono
contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro
del servicio por los parientes, representantes o dependientes del patrono, con el
consentimiento o la tolerancia de este;
c) Cualquier acto del patrono o de su representante que induzca al trabajador a cometer un
acto ilcito o contrario a sus condiciones polticas o religiosas;
d) Actos graves del patrono o de su representante que pongan en peligro la vida o salud del
trabajador o de sus familiares;
e) Por perjuicio que el patrono, sus familiares o representantes, causen por dolor o negligencia
inexcusable en las herramientas o tiles del trabajador, o que siendo de tercera persona estn
bajo su responsabilidad;
f) No pagarle el patrono el salario completo que le corresponda, en la fecha y lugar convenidos
o acostumbrados, salvo las deducciones autorizadas por la ley;
g) Trasladarle a un puesto de menor categora o con menos sueldo cuando hubiere ocupado el
que desempea por ascenso, sea por competencia o por antigedad. Se excepta el caso de
que el puesto a que hubiere ascendido comprenda funciones diferentes a las desempeadas
por el interesado en el anterior cargo, y que en el nuevo se compruebe su manifiesta
incompetencia, en cuyo caso puede ser regresado al puesto
anterior sin que esto sea motivo de indemnizacin. El trabajador no podr alegar esta causa
despus de transcurridos treinta (30) das de haberse realizado el traslado o reduccin del
salario;
h) Adolecer el patrono, un miembro de su familia, su representante u otro trabajador de una
enfermedad contagiosa, siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato
con la persona de que se trate;
i) Incumplimiento, de parte del patrono, de las obligaciones convencionales o legales;
j) Cualquiera violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumbe al
patrono, de acuerdo con los artculos 95 y 96, siempre que el hecho este debidamente
comprobado; y,
k) Incumplimiento del patrono, de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo, prescritas
en las leyes y reglamentos respectivos.

Artculo 78 del Reglamento Interno
Artculo 112 del Cdigo del Trabajo.
Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin
responsabilidad de su parte:
a) El engao del trabajador o del sindicato que lo hubiere propuesto mediante la presentacin
de recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. Esta causa dejara de tener efecto
despus de treinta (30) das de prestar sus servicios el trabajador.
b) Todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurra el
trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compaeros de trabajo;
c) Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del servicio, en contra del
patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, o personal Directivo,
cuando los cometiere sin que hubiere precedido provocacin inmediata y suficiente de la otra
parte o que como consecuencia de ellos se hiciere imposible la convivencia o armona para la
realizacin del trabajo;
d) Todo dao material causado dolosamente a los edificios, obras, maquinaria o materias
primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que
ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas;
e) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar
de trabajo, cuando sea debidamente comprobado ante autoridad competente;
f) Revelar los secretos tcnicos o comerciales o dar a conocer asuntos de carcter reservado en
perjuicio de la empresa;
g) Haber sido condenado el trabajador a sufrir pena por crimen o simple delito, en sentencia
ejecutoriada;
h) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada
durante dos (2) das completos y consecutivos o durante tres (3) das hbiles en el trmino de
un (1) mes;
i) La negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir
los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o el no acatar el
trabajador, en igual forma y en perjuicio del patrono, las normas que este o su representante
en la direccin de los trabajos le indiquen con claridad, para obtener la mayor eficacia y
rendimiento en las labores que se estn ejecutando;
j) La inhabilidad o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el cumplimiento
del contrato;
k) El descubrimiento de que el trabajador padece enfermedad infecciosa o mental incurable o
la adquisicin de enfermedad transmisible, de denuncia o aislamiento no obligatorio cuando el
trabajador se niegue al tratamiento y constituya peligro para terceros; y,
l) Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador, de acuerdo con los artculos 97 y 98 o cualquier falta grave calificada como tal en
pactos o convenciones colectivas, fallos arbtrales, contratos individuales o reglamentos,
siempre que el hecho este debidamente comprobado y que en la aplicacin de la sancin se
observe el respectivo procedimiento reglamentario o convencional.