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La presente leccin evaluativa tiene un puntaje mximo de 10

puntos, goza de dos (2) intentos para su resolucin y consta de


10 preguntas que Usted debe responder una vez lea los textos
que se le presentan seguido a cada lectura. La leccin no se
encuentra temporizada, por lo que lo(a) invito a leer cada tema y
pregunta con mucho detenimiento y sin afanes, propendiendo
por lograr un aprendizaje altamente significativo.

A continuacin el tema relacionado:


CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONALES


QU ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL?


La cultura organizacional representa una serie de pilares que
sostienen la forma y maneras en que se desempean las actividades
dentro de unaempresa, sta tiene gran fortaleza ya que su
nacimiento se va formando gradualmente a travs del transcurso del
tiempo, pero a pesar de ello, existen mecanismos que pudieran
ayudarnos a modificar aquellos aspectos que requieran variarse y
fortalecer los valores positivos que encuadren en la visin y
misin del negocio para intentar el xito de las organizaciones.


Las organizaciones desarrollan sus propias personalidades y son
siempre singulares, poseen su historia, desarrollan patrones de
comunicacin, sistemas y procedimientos, hacen declaraciones de
filosofa, historias y mitos, que en su totalidad, constituyen su
cultura. Algunas presentan un ambiente de mucho dinamismo, otras
tienen un entorno de tranquilidad. Algunas son afables y
amistosas, otras dan la impresin de ser fras y aspticas. La
cultura se perpeta a travs del tiempo y desarrollo empresarial y
es transmitida de manera no explicita entre todos los
colaboradores, y esto hace que la organizacin atraiga y retenga a
individuos que se acogen a sus valores y creencias.
Al conjunto de normas, hbitos y valores, que practican los
colaboradores de una organizacin, y que hacen de esta su forma
de comportamiento, lo denominamos:
Su respuesta :
Cultura organizacional
CORRECTO
Es la cultura organizacional
La expresin personal de la percepcin que los trabajadores y directivos se forman
de la organizacin a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeo
individual y los resultados de la organizacin, hace referencia a:
Su respuesta :
Clima organizacional
CORRECTO
Muy bien, es el clima organizacional
Dentro del clima organizacional se han identificado una serie de caractersticas
que se aplican a lamayora de sistemas organizacionales. El siguiente prrafo hace
mencion a una de ellas, por favor identifquela:
Es el sentimiento de los miembros de la empresa sobre la existencia de un espritu
de ayuda de parte de los directivos, y de otros empleados del grupo.

Su respuesta :
Cooperacin
CORRECTO
Es una caracterstica del clima organizacional.
Cuando se habla de desvinculacin referente a las funciones del clima
organizacional, la podemos definir como:
Su respuesta :
Lograr que grupo que acta mecnicamente; un grupo que "no est
vinculado" con la tarea que realiza se comprometa.
CORRECTO
Es la definicin de desvinculacin.
Cuando se habla de desvinculacin referente a las funciones del clima
organizacional, la podemos definir como:
Su respuesta :
Lograr que grupo que acta mecnicamente; un grupo que "no est
vinculado" con la tarea que realiza se comprometa.
CORRECTO
Es la definicin de desvinculacin.

Dentro de los resultados que se obtienen en un diagnstico de clima
organizacional es la toma de conciencia de las normas socioculturales
cambiantes o de las normas disfuncionales actuales.
Podemos inferir entonces que:
Su respuesta :
A menudo las personas modifican su conducta, actitudes, valores, etctera,
cuando se percatan de los cambios en las normas que estn ayudando a
determinar su conducta.
CORRECTO
Es la toma de conciencia de las normas.


La comunicacin organizacional se define como "aquel flujo de datos que
sirve a los procesos de comunicacin e intercomunicacin de la
organizacin. Esta definicin la realiz:
Su respuesta :
Thayler
CORRECTO
La definicin es de su autora.
La comunicacin que utiliza herramientas, soportes, dispositivos; porque hoy en da
muchas organizaciones estn funcionando mal, debido a que las informaciones que
circulan dentro de ella no llegan en el momento adecuado ni utilizan las estructuras
apropiadas para que la comunicacin sea efectiva, se denomina
Su respuesta :
INSTRUMENTADA
CORRECTO
El objetivo bsico de establecer una estrategia de comunicacin interna
es transmitir informacin dentro de las organizaciones a diferentes
niveles.

A travs de la comunicacin interna se generan procesos de:
Su respuesta :
Motivacin de los departamentos, retencin de mejors colaboradores,
transmitir cultura y clima organizacional y generar identificacin de procesos
organizaciones y de pertenencia.
CORRECTO
Para actuar con eficacia y seriedad en la comunicacin es necesario:
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Su respuesta :
Identificar necesidades y objetivos,Reconsiderar las tcnicas empleadas y
las no utilizadas, Organizar procesos de coordinacin y concertacin
necesarios Y Tomar en cuenta facetas psicolgicas e interpersonales.
CORRECTO
Son necesarios para actuar con eficiacia y seriedad
Las computadoras transmiten informacin, pero por ms que existan
computadoras que hablan y responden, en ellas no se dan las
condiciones de la genuina comunicacin que hemos sealado
anteriormente.
Ahora bien podemos definir:
La comunicacin es percepcin, crea expectativas y plantea
exigencias
La informacin aumenta el conocimiento, comunica novedades
Pregunta: indique en cual de las siguientes situaciones se da
comunicacin:
Su respuesta :
La relacin comunitaria humana a travs de la emisin y recepcin de
mensajes entre interlocutores en estado de total reciprocidad.
CORRECTO
En este caso de da comunicacin.