Principio protector: razn de ser del derecho del trabajo que contiene 3 reglas especificas.
Regla pro-operaria: si existen dos versiones de los hechos el interprete debe elegir siempre la mas favorable para el trabajador. Reglas de las normas favorables: Esta busca las normas mas favorables para el trabajador. Regla de las condicin mas favorable: Las nuevas normas tienen que buscar mas beneficios para los trabajadores no disminuirlas.
Principio de irrenunciabilidad: El empleado no puede auto marginarse de un derecho.
Principio de primaca de la realidad: independiente de lo que este estipulado en un contrato debe hacerse caso a la realidad o practica.
Trabajador: Persona natural, fsica.
Clausulas de un contrato de trabajo:
1) Lugar y fecha: 2) Individualizacin 3) Remuneracin 4) Jornada 5) El Plazo
Contrato individual: Acuerdo de partes en donde se contraen derechos y obligaciones reciprocas.
Ius-varandi
Unificaciones unilateral del contrato en clausulas donde la ley lo permita.
1)Modificacin de la naturaleza de los servicios o del sitio o recinto
- Que sean labores parecidos - El nuevo sitio o recinto debe estar en la misma ciudad - Que el cambio ni implique menoscabo del trabajador
2) Cambios en la distribucin de la jornada convenida:
-Circunstancias que afectan el funcionamiento de la empresa. -Postergar la hora de salida o entrada hasta en 60 minutos. -Avisar al trabajador 30 das antes.
Tipos de contrato:
- Por su duracin - Condiciones especificas de la prestacin de un servicio. (lugar de trabajo, afecta jornadas de trabajo y desplazamiento) - Por condiciones personales del trabajador. (contratos de jvenes, discapacitados etc) - Atipicidad de las prestaciones. (guardias, tiempos) - Especificidad del trabajo o funciones.
Trminos de los contratos
1) Estabilidad absoluta: solo se puede poner fin a los contratos por causas legales, excluye el termino de voluntad unilateral del empleador. 2) Estabilidad Relativa: Trminos a plazo fijo o condicin, conclusin del contrato a travs de una indemnizacin.
Causales de la terminacin de un contrato
1. Voluntad de las partes (despido o renuncia) 2. Objetiva no imputable (Pactado previamente, fuerza mayor) 3. Causales subjetivas o conductuales.
Finalizacin del contrato sin costes para el empleador:
Mutuo acuerdo de las partes. Renuncia del trabajador. (Con treinta das de anticipacin) Por muerte del trabajador Vencimiento del contrato Conclusin del trabajo.
El despido. Termino del contrato con o sin costes para el empleador: el despido debe fundarse en algunas de las causales previstas en la ley.
Caducidad del contrato: Sin derecho a indemnizacin.
Necesidades de la empresa: Con derecho a indemnizacin.
Causales de despido de responsabilidad del trabajador:
1. Conductas indebidas de carcter grave. 2. Negociaciones que ejecute el trabajador y que estn prohibidas por el contrato. 3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada. 4. Abandono del trabajo. 5. Actos, omisiones o conductas temerarias, que pongan en riesgo a los dems y su propia integridad. 6. Perjuicio materiales en contra de la empresa 7. Incumplimiento de contrato.