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SINDICATOS
DEFINICIN
Es una organizacin o asociacin integrada por personas que ejerciendo el mismo oficio
(ejemplo albail) o profesin (ejemplo contador), o trabajando en un mismo centro de
labores (ejemplo el albail y el contador laboran en Aerolneas S.A.), se unen para la
defensa de sus intereses comunes.
Asociacin de personas con vnculo laboral vigente cuyo fin es mejorar las condiciones
econmicas y sociales de los trabajadores. El sindicato representa los intereses de sus
afiliados, negociando con el empresario los incrementos salariales y las condiciones
laborales durante la negociacin colectiva. Si no es posible llegar a un acuerdo, el sindicato
podr convocar una huelga o llevar a cabo cualquier otro tipo de accin sindical para
presionar al empresario. En algunos pases un sindicato es el brazo econmico de un
movimiento social ms amplio, que puede incluir un partido poltico y una cooperativa
(Suecia, por ejemplo, a lo largo de muchos aos). En aquellos pases donde no existen estos
vnculos formales, los sindicatos participan en la vida poltica, ejerciendo presin para que
se promulguen determinadas leyes, o apoyando a algn candidato que defienda los intereses
de los trabajadores. Muchos sindicatos tambin ofrecen servicios de asesora jurdica para
resolver problemas de empleo, seguros y otro tipo de atenciones para los miembros del
sindicato y sus familias.


FUNCIN
La funcin principal de un sindicato es proteger y defender los derechos de los
trabajadores, debiendo el sindicato representar a los trabajadores de su mbito (es decir
nivel de accin) , pudiendo ser a nivel de empresa , una categora , seccin o
establecimiento determinado de la empresa y los de una actividad , gremio u oficio.

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Las autoridades pblicas deben abstenerse de toda intervencin que tienda a limitar sus
derechos o a entorpecer su ejercicio legal.
IMPEDIMENTOS
Las organizaciones sindicales estn impedidas de:
1.- Religin, poltica y lucro.
Dedicarse institucionalmente a asuntos de poltica partidaria, religiosa o de ndole lucrativa.
2.- Uso de coaccin
Coaccionar directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar o retirarse de la
organizacin sindical, salvo los casos de expulsin por causas previstas en el estatuto,
debidamente comprobados.
3.- Mal uso de los bienes y fondos
Aplicar fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la
organizacin sindical o que, no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista
por la ley o por el estatuto.

TIPOS
De empresa: formado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades,
que presten servicios para un mismo empleador.
De actividad: Formado por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios diversos
de 02 o ms empresas de la misma rama de actividad. ( Ejemplo rama de construccin civil,
azucarera o farmacutica , etc.).
De gremio: Formado por trabajadores de diversas empresas que desempean un mismo
oficio, profesin o especialidad ( ejemplo: Gremio de electricistas, Gremio de contadores,
Gremio de oficiales de Construccin Civil, etc.).

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De oficio varios: Formado por trabajadores de diversas profesiones, oficios o
especialidades que trabajan en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en
determinado lugar , provincia o regin el nmero de trabajadores no alcanza el mnimo
legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo

La coalicin: La formacin de un sindicato implica de cierta manera la creacin de un ente
con vocacin de permanencia. Sin embargo en la prctica puede darse el caso que a los
trabajadores no les interese por el momento constituir un sindicato, pero si negociar
colectivamente con su empleador.
A la agrupacin de trabajadores conformada para dicho efecto se denomina: Coalicin.
En ausencia de sindicato o sindicatos, la negociacin colectiva podr celebrarse por los
representantes de los trabajadores interesados, expresamente elegidos y autorizados.
En los hechos se puede observar que la existencia de una coalicin, es para los trabajadores
una prctica, un ensayo de lo que pudiera significar la negociacin a travs de un sindicato.

Una coalicin puede ser constituida a nivel de empresa, actividad y gremio.
Cmo es la Organizacin del sindicato?
En lo que se refiere a la organizacin del sindicato, la asamblea es el rgano mximo y est
constituida por sus miembros (afiliados), teniendo dentro de sus facultades la de elegir a la
junta directiva, modificar el estatuto, acordar la fusin de la organizacin sindical , acordar
la venta directa o indirecta de bienes del patrimonio sindical , decidir sobre las sanciones a
los afiliados y las dems que seale el estatuto.



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La Junta directiva tiene la representacin legal del sindicato y sus integrantes y funciones
las determina el estatuto.
Atribuciones
Asamblea General Junta Directiva
1.- Elegir a la Junta Directiva
2.- Modificar los estatutos
3.- Acordar fusin o absorcin
4.- Acordar al afiliacin o
desafiliacin
5.- Acordar la venta directa o
indirecta de bienes del patrimonio
sindical.
6.- Decidir sobre la expulsin de
afiliado o de sancin disciplinaria.
7.- Otras indicadas en el estatuto





Representacin legal del sindicato.

Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para ejercer sus derechos a constituir y
afiliarse a las organizaciones sindicales?
1.- Ser trabajador de la empresa, actividad, profesin u oficio que corresponda segn el tipo
de sindicato (relacin laboral vigente)
Los trabajadores en periodo de prueba pueden afiliarse.
No son trabajadores de la empresa: Los que expiden recibos por honorarios (personas
independientes de oficio u profesin). Los practicantes (con el cumplimiento de las
formalidades y documentacin respectiva por parte de la empresa). Los sujetos a convenio
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de formacin laboral juvenil y el personal de terceros (personas enviadas al centro de
trabajo por una empresa dedicada a la intermediacin laboral)
2.- No formar parte del personal de direccin (gerentes o jefes) o desempear cargo de
confianza (supervisor, por ejemplo) del empleador, salvo que el estatuto expresamente lo
admita.
3.-No estar afiliado a otro sindicato del mismo mbito. (Ejemplo si un trabajador est
afiliado a una empresa, ya no podr afiliarse a otra).
Cules son los requisitos para constituir una organizacin sindical?
1.- Asamblea de trabajadores, en la que se adopte el acto de constitucin
2.- Nmero mnimo.
Si es sindicato de empresa: mnimo 20 trabajadores
Si es un sindicato de otro mbito: mnimo 50 trabajadores
Para constituir organizaciones sindicales de grado superior:
Federaciones: Mnimo 02 sindicatos registrados de igual modalidad
Confederaciones: Mnimo 02 Federaciones registradas.

FUERO SINDICAL
Qu es el fuero sindical?
Es una Garanta, que la ley reconoce a determinados trabajadores para no ser despedidos
ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa sin causa justificada.
Qu trabajadores estn amparados por el fuero sindical?
1.- Miembros de los sindicatos en formacin
Desde la presentacin de la solicitud de registro y hasta 3 meses despus.

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2.- Miembros de la Junta directiva
El estatuto debe sealar que cargos comprende la proteccin.
La organizacin sindical debe poner en conocimiento del empleador y del Ministerio de
Trabajo los nombres y cargos de los dirigentes que gocen del fuero sindical.

3.-Los 02 delegados elegidos en aquellas empresas con menos de 20 trabajadores
4.- Los representantes de los trabajadores a falta de sindicato
5.- Los candidatos a dirigentes o delegados.
30 das calendario antes de la realizacin del proceso electoral y hasta 30 das calendario
despus de concluido ste.
6.- Miembros de la comisin negociadora de un pliego de reclamos.
Hasta 3 meses despus de concluido el procedimiento de negociacin colectiva.
El nmero de dirigentes amparados por el fuero sindical es establecido por las partes en el
proceso de negociacin colectiva.
A falta de acuerdo, el nmero de dirigentes amparados por el fuero sindical para sindicatos
de empresa es de no ms de 3 dirigentes si tiene hasta 50 afiliados, agregndose 1 dirigente
por cada 50 afiliados adicionales , hasta un mximo de 12 dirigentes.

LICENCIA SINDICAL
Cmo funciona la Licencia sindical?
La licencia sindical es el permiso establecido por ley pactado en un convenio colectivo
(Acuerdo por escrito entre empresa y el sindicato) o concedido por el empleador
(voluntad),a favor de dirigentes sindicales para el desarrollo de actividad sindical , con
exoneracin del deber de laborar.
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A falta de convenio expreso, el empleador est obligado a conceder permiso para la
asistencia a actos de concurrencia obligatoria al Secretario General, el Secretario adjunto o
quien haga sus veces, el Secretario de Defensa y el de Organizacin.
La licencia sindical se limitar al Secretario General y al de Defensa cuando el sindicato
agrupe entre 20 y 50 afiliados, hasta un lmite de 30 das naturales por ao calendario por
dirigente.
El exceso ser considerado como licencia sin goce de remuneraciones y dems beneficios,
salvo que exista convenio o costumbre ms favorable.
REGISTRO SINDICAL: INSCRIPCIN
Dnde se inscriben las organizaciones sindicales?
En el registro de organizaciones sindicales de trabajadores sujetos al rgimen laboral de
actividad privada a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo de la regin
(Ministerio de Trabajo), donde se encuentra ubicado el centro de trabajo
PROTECCIN PROVISIONAL
Si los trabajadores acuden al MTPE con la intencin de crear un sindicato pero no cumplen
con todos los requisitos formales, tambin podrn iniciar su inscripcin en Mesa de Partes.
En este caso, se les otorgar un plazo de 10 das para que completen la documentacin
solicitada la cual les ser informada a travs de una notificacin que recibirn en el
momento.
Hay que destacar que desde el momento en que los trabajadores presentan su solicitud para
formar una organizacin, gozarn del "fuero sindical" durante los prximos tres meses. Esta
proteccin ser de carcter permanente cuando culmine su registro.

Hasta la fecha (31 Diciembre 2007) , en la Sub Direccin de Registros Sindicales del
MTPE, con sede en Lima Metropolitana, se encuentran registrados 1870 sindicatos, 119
federaciones y 12 confederaciones.

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Slo en el 2007, en esta sede se registraron 55 sindicatos en el sector privado lo que es ms
del doble de organizaciones inscritas en el 2006 (27).
Segn clculos preliminares, la formacin de sindicatos en el sector privado a nivel
nacional se ha incrementado en ms de 32% en el 2007 en comparacin al ao anterior.
DISOLUCIN DEL SINDICATO
Cundo procede la disolucin del sindicato?
La disolucin de un sindicato se produce por:
a.- Fusin o absorcin;
b.- Por acuerdo de la mayora absoluta de sus miembros adoptada en asamblea general o
fuera de ella, acreditado con las correspondientes firmas.
c.- Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto, para este efecto.
d.- Por resolucin en ltima instancia de la Corte Suprema.
e.- Por liquidacin de la empresa

LA NEGOCIACIN COLECTIVA
I nicio
La negociacin colectiva se inicia con la presentacin ante la empresa de un pliego de
reclamos de parte del sindicato respectivo, o a falta de este de parte de los representantes
elegidos por la mayora absoluta de los trabajadores, enviando copia del mismo al
Ministerio de Trabajo.
Dicho pliego de reclamos debe contener un proyecto de convenio colectivo, a fin de que se
de inicio a la etapa de trato directo.
Solo estn obligadas a negociar las empresas que hubieran cumplido por lo menos un (1)
ao de funcionamiento.

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El trato directo
El trato directo debe iniciarse dentro de los diez (10) das calendario de presentado el pliego
por el sindicato o delegados de los trabajadores.
Se pueden efectuar tantas reuniones como deseen las partes .
Dictamen Econmico laboral
En el curso del procedimiento, a pedido de una de las partes o de oficio , el Ministerio de
Trabajo practicara la valorizacin de las peticiones de los trabajadores y examinar la
situacin econmica financiera de la empresa y su capacidad para atender dichas
peticiones.
El dictamen correspondiente, debidamente fundamentado ser puesto en conocimiento de
las partes para que puedan formular sus observaciones.
La conciliacin
En caso de no llegar a un acuerdo en la etapa de trato directo , por decisin de una de las
partes o en mutuo acuerdo , se informar al Ministerio de Trabajo ,solicitando el inicio del
procedimiento de conciliacin.
Esta etapa esta a cargo del Ministerio de Trabajo, pero puede ser encomendada a personas
privadas por acuerdo de las partes. En cuyo caso enviaran al Ministerio copias de las actas
que se realicen. Se pueden realizar tantas reuniones de conciliacin como sean necesarias.
El arbitraje
Si no se hubiese llegado a un acuerdo en trato directo o en conciliacin , de haberla
solicitado los trabajadores , podrn las partes someter las discusiones a arbitraje.
El arbitraje puede estar a cargo de una persona, un tribunal ad-hoc , una institucin , el
propio Ministerio de Trabajo o cualquier otra modalidad que las partes acuerden , lo que
constara en el acta de compromiso arbitral.

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En ningn caso podrn ser rbitros los abogados, asesores, representantes, apoderados o en
general, las personas que tengan relacin con las partes o inters, directo o indirecto en el
resultado.
La decisin que emana de un rbitro es llamado Laudo arbitral .
Esta decisin es inapelable y tiene carcter obligatorio para ambas partes. Puede ser
impugnado motivado por:
a.- Razn de nulidad
b.- Por establecer menores derechos a los contemplados por la ley a favor de los
trabajadores.