SEGUNDO FORO DE PARTICIPACIÓN

PERFIL DEL FORMADOR SINDICAL

CONOCIMIENT HABILIDADES ACTITUDES

OS
Conoce, comprende y aplica con Planifica las acciones de Es solidario: Asume la
pertinencia las concepciones, formación como una formación sindical como un
métodos y técnicas pedagógicas propuesta coherente con los compromiso de vida con el
coherentes con una formación objetivos de la organización y movimiento sindical pues está
sindical orientada a promover y como resultado de una identificado plenamente con
empoderar nuevos cuadros reflexión sobre los retos que sus objetivos. Es desprendido.
dirigenciales y liderazgos la coyuntura demanda al
democráticos al interior de su movimiento sindical. Es creativo e imaginativo: Se
organización de base, central y esfuerza por realizar cada
movimiento sindical. Gestiona la participación de actividad de formación sindical
recursos humanos, técnicos, de manera creativa e
Domina con fluidez las nuevas económicos y financieros ante imaginativa, incorporando
tecnologías de la información y la organismos gubernamentales mejoras en la parte
comunicación y promueve la y no gubernamentales e organizativa e innovaciones en
formación y el uso de las TICs entre instituciones públicas y la parte pedagógica.
los compañeros de base y los de su privadas a fin de garantizar el
central. éxito de las actividades Asume un liderazgo de
PERFIL programadas. servicio: Promueve la
Diseña actividades de formación formación de nuevos cuadros
DEL sindical partiendo siempre de la Identifica a los especialistas sindicales como una manera
experiencia propia y los en temas centrales de la de fortalecer los sindicatos de
FORMAD conocimientos previos e los formación básica y de la base, su central sindical y el
OR compañeros de su organización y reflexión que marca la movimiento sindical.
central sindical. coyuntura en cada momento.
SINDICAL Es abierto al cambio: Asume
Diseña actividades de formación Busca, organiza y difunde la crítica y creativamente nuevas
sindical orientadas a incrementar la información sobre los temas formas de aportar a la
capacidad de analizar, argumentar, de estudio y los propios de la organización sindical
sintetizar y tomar decisiones coyuntura. promoviendo liderazgos
informadas entre los compañeros democráticos en el marco de
de su organización y central Promueve el análisis, el propuestas de desarrollo
sindical. intercambio de ideas, la acordes con los objetivos del
capacidad de argumentar, la movimiento sindical.
Conoce, comprende y explica con discusión de propuestas, la
argumentos claros y asequibles apertura al cambio y a las Es analítico: Analiza las
propuestas programáticas y nuevas ideas. propuestas de manera amplia,
políticas de su central sindical sin cerrarse en sus propios
Organiza las actividades de criterios.
Conoce, comprende y asume los formación de manera que
principios y postulados del enfoque sean los participantes quienes Es Proactivo: Toma la iniciativa
de género e incorpora la cumplan el rol central de su frente a la planificación de las
perspectiva de género como un eje formación de manera acciones de formación,
transversal de la formación autónoma, activa y preparación de propuestas,
sindical. participativa. gestión de recursos, diseño y
desarrollo de materiales,
Conoce, comprende y asume los Diseña actividades de contacto con especialistas de
principios y postulados del enfoque aprendizaje colaborativo. la problemática sindical.
de la interculturalidad y los Organiza cada detalle de las
incorpora como un eje transversal actividades, no dejar nada al
de la formación sindical. azar ni a la buena voluntad.

Conoce, comprende y asume la Es cercano: Asume la

integración del movimiento sindical formación sindical como una
como una estrategia de estrategia para empoderar a
fortalecimiento y empoderamiento sus compañeros.
al interior del movimiento popular,
e incorpora esta perspectiva como Es coherente: Asume
un eje transversal de la formación principios y valores como
 SEGUNDO FORO DE PARTICIPACIÓN
sindical. práctica de vida y es capaz de
cuestionar actitudes,
propuestas y acciones
contrarias con los intereses del
movimiento sindical.