DECRETO 355/02

ARTICULO 23. - Compete al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social asistir

al Presidente de la Nacin y al Jee de !abinete de Ministros en orden a sus
competencias, en todo lo in"erente a las relaciones y condiciones indi#iduales y
colecti#as de trabajo, al r$gimen legal de las negociaciones colecti#as y de las
asociaciones proesionales de trabajadores y empleadores, al empleo y la
capacitacin laboral, a la seguridad social y, en particular%
&. Entender en la determinacin de los objeti#os y pol'ticas del (rea de su
competencia%
). Ejecutar los planes, programas y proyectos del (rea de su competencia
elaborados conorme las directi#as *ue imparta el P+,E- EJEC.T/0+ N1C/+N12%
3. Entender en la promocin, regulacin y iscali4acin del cumplimiento de los
derec"os undamentales de los trabajadores, en especial la libertad sindical, la
negociacin colecti#a, la igualdad en las oportunidades y de trato y la eliminacin del
trabajo or4oso y del inantil%
5. Entender en todo lo relati#o al r$gimen de contrato de trabajo y dem(s normas de
proteccin del trabajo%
6. Entender en lo relati#o a las negociaciones y con#enciones colecti#as de trabajo
en el territorio de la Nacin%
7. Entender en el tratamiento de los conlictos indi#iduales y colecti#os de trabajo,
ejerciendo acultades de conciliacin, mediacin y arbitraje, con arreglo a las
respecti#as normas particulares%
8. Entender en la aplicacin de las normas legales relati#as a la constitucin y
uncionamiento de las asociaciones proesionales y de trabajadores y en la
organi4acin del registro de las asociaciones de empleadores en el territorio de la
Nacin%
9. Entender en el ejercicio del poder de polic'a en el orden laboral como autoridad
central y de S.PE-/NTEN,ENC/1 ,E 21 /NSPECC/+N ,E2 T-1:1J+ y coordinar
las pol'ticas y los planes nacionales de iscali4acin y en especial los relati#os al
control del empleo no registrado%
;. Entender en la elaboracin, aplicacin y iscali4acin del r$gimen de trabajo de
menores, discapacitados y otros grupos especiales de trabajadores%
&<. Entender en la igualdad de oportunidades y de trato entre "ombres y mujeres en
el acceso al empleo y en el trabajo, as' como la proteccin de la maternidad%
&&. Entender en la elaboracin, organi4acin, aplicacin y iscali4acin de los
reg'menes de trabajo portuario y del transporte terrestre, a$reo, mar'timo, lu#ial y
otros reg'menes especiales de trabajo%
&). Entender en la elaboracin y iscali4acin de las normas generales y particulares
reeridas a "igiene, salud, seguridad y a los lugares o ambientes donde se
desarrollan las tareas en el territorio de la Nacin%
&3. Entender en la elaboracin y ejecucin de las pautas *ue orienten la pol'tica
salarial del sector pri#ado e inter#enir en la ijacin de las del sector p=blico nacional%
&5. /nter#enir en lo relati#o a las pol'ticas y acciones tendientes a incrementar la
producti#idad del trabajo y su e*uitati#a distribucin%
&6. /nter#enir en la coordinacin y armoni4acin de los planes de empleo con los
planes econmicos%
&7. Entender en el uncionamiento de los ser#icios p=blicos y pri#ados de empleo en
el orden nacional, y promo#er su coordinacin en los (mbitos pro#inciales y
municipales%
&8. Entender en la ormulacin de pol'ticas, el dise>o de instrumentos y la gestin de
inanciamiento destinado a programas de empleo y capacitacin laboral%
&9. Entender en la deinicin de los criterios de asignacin de recursos inancieros
para programas de empleo y capacitacin laboral y, en la reglamentacin, control y
auditor'a de dic"os programas descentrali4ados a las pro#incias y municipios%
&;. Entender en la ormulacin y gestin de pol'ticas #inculadas al sector social de la
econom'a, tales como la promocin de incubadoras de microempresas, desarrollo de
proyectos microempresarios y de pe*ue>as unidades producti#as% asistencia t$cnica
y ormacin de recursos aectados a $sta%
)<. Entender en la ormulacin, gestin, super#isin y auditor'as de planes y pol'ticas
relacionados con la capacitacin laboral, preerentemente aplicando criterios de
descentrali4acin, en el marco de una pol'tica de promocin del desarrollo local%
)&. /nter#enir en la #inculacin entre el empleo, la capacitacin laboral, la produccin
y la tecnolog'a%
)). /nter#enir en la elaboracin de las pol'ticas de migraciones laborales internas y
e?ternas%
)3. Entender en la determinacin de los objeti#os y pol'ticas de la seguridad social y
en la elaboracin, ejecucin y iscali4acin de programas y reg'menes integrados de
seguridad social en materia de riesgos del trabajo, maternidad, #eje4, in#alide4,
muerte, cargas de amilia, desempleo y otras contingencias de car(cter social%
)5. Entender en la aprobacin de los con#enios entre los organismos competentes
de la seguridad social y asociaciones sindicales de trabajadores y de empleadores%
)6. Entender en la armoni4acin y coordinacin del sistema integrado de jubilaciones
y pensiones con los reg'menes pro#inciales, municipales, de proesionales y de
estados e?tranjeros, as' como de los sistemas de complementacin pre#isional%
)7. Entender en la aplicacin de las normas de derec"o internacional p=blico y
pri#ado del trabajo e inter#enir en su elaboracin y en los aspectos laborales de los
procesos de integracin y coordinar las acciones en materia de trabajo, empleo,
capacitacin laboral y seguridad social con los organismos internacionales%
)8. /nter#enir en la deinicin de contenidos y el dise>o de los censos y encuestas
*ue reali4an los organismos oiciales, en lo reerente al trabajo, al empleo, la
capacitacin laboral, los ingresos y la seguridad social%
)9. Entender en la elaboracin de estad'sticas, estudios y encuestas *ue
proporcionen un mejor conocimiento de la problem(tica del trabajo, del empleo, la
capacitacin laboral, los ingresos y la seguridad social.
);. Ejercer la regulacin y el contralor de lo relacionado con el -$gimen Pre#isional
de Capitali4acin%